基药实施情况自查和整改措施情况

基药实施情况自查和整改措施情况（共15篇）

篇1：基药实施情况自查和整改措施情况

圩丰镇卫生院

基药实施情况自查和整改情况

圩丰镇卫生院基药实施情况自查和整改报告：

按照县卫生局《灌云县开展基层医疗卫生机构实施基本药物制度情况“回头看”活动实施方案》的通知要求，我院对卫生院实施国家基本药物制度执行情况进行了自查。主要情况汇报如下：

一、国家基本药物制度执行情况

1、做好人员培训工作和宣传工作分别组织全院医务人员和乡村医生进行了基本药物制度政策和基本药物合理应用的培训，并对《基本药物临床使用指南》和《基本药物处方集》进行了学习，基本能做到安全合理的使用基本药物。对国家实施基本药物制度向群众进行宣传，使人民群众基本了解国家实施基本药物制度的政策。

2、基本药物采购情况：我院按规定从省平台中标的医药公司采购药品，对药品执行网上采购，采购流程合理，不存在弄虚作假、擅自采购非中标药品替代中标药品的现象。

3、基药执行情况：在诊疗工作中，我院严格执行上级领导部门制定的各项政策和规定，对采购的基本药物实行零差率销售，在药品配备上，基药品种占100%。加强对乡村医生用药的监督管理，要求乡村医生基本药物使用率为 100%。

二、抗生素、激素等药品的合理使用情况 掌握抗生素和激素的使用原则，在有明确用药指征时使用抗生素和激素。

三、国家医药费用收费标准执行情况 各项收费标准严格按照发改委规定的收费政策执行，无乱收费和重复收费等问题存在。

四、新农合次均费用、限价收费等情况 我院新农合次均费用严格控制在平均处方值门诊 40 元以下，住院费用控制在 1000 院以下。

五、存在的问题

1、基本药物制度实施后，卫生院门诊医生的用药习惯还没有完全改变。

2、在国家基本药物和省补充目录中，卫生院可以使用的药品种类受限制太大，无法满足老百姓的用药需求。

3、由于各种原因，卫生院人员使用抗生素和激素的标准和指征未严格掌握和执行，存在抗生素和激素使用过多的情况。

六、整改措施

1、严格掌握抗生素和激素的使用指征，避免滥用抗生素和激素的不良现象发生。

2、多次培训学习，改变医生以前的用药习惯。

3、加强辖区内乡村医生的培训和管理，规范乡村医生的用药。

圩丰镇卫生院

2012 年 5 月 15 日

篇2：基药实施情况自查和整改措施情况

自查报告

接县卫生局通知，本院于2013年5月20日起对本院及本院管辖的村卫生站基药实施情况展开自查，现将自查情况汇报如下：

一、基本药物网上采购情况

我院严格执行基药采购制度，从四川省基药采购网上采购，杜绝采购非基药。所有药品都从卫生局要求的几家配送公司进药，由于配送公司缺货等原因，造成供货不及时，个别药品无法从网上执行，所以基本药品存在少量进药不齐现象。购药订单能及时发货，药品能及时验收入库，货款能做到及时结算。

二、所有药品全部实行零差价销售

所有基药验收入库时，严格按照基药网上价格录入医院划价系统，并且保证零差价销售，划价保留到小数点后两位。

三、专门召开了全体村医会议

由院长**传达了县卫生局有关文件精神，与大家共同学习了关于实施基本药物制度的具体内容，着重强调了一般诊疗费的收费标准及注意事项，严格按照要求来执行。不管是住院还是门诊，在新农合紧张的形势下，认真耐心的做好病人的解释工作，不乱收，不多收，也不多个疗程合并收费，让老百姓明明白白消费，开开心心回家。

四、加强基本药物制度的宣传培训

在全院通过自学，集中辅导，共同讨论等形势，加强对基本药物政策制度的认识和宣传。村医通过自学和一起参加培训，基本掌握了基本药物制度，对内容有深入了解。

五、不足及打算

通过自查我们发现工作中仍然存在许多不足，如对实施基本药物制度政策的宣传力度不够，培训深度不够，内容也不够全面，村医对制度的出台认识不足等。基药采购网上有药品，但在公司配送中一些基本药物不全等。我们在今后期的工作中，一定严格要求自己，认真学习各种文件精神，加强宣传和培训工作。并及时与上级部门和配送公司沟通协调，尽力做到采购齐全基药品种，零差价销售药品。在今后的工作中取得更好的成绩。

安岳县两板桥镇卫生院

篇3：基药实施情况自查和整改措施情况

摘要：通过分析与统计近几年的灭火救援中出现的消防员伤亡案例，分析探讨了灭火救援中的消防员伤亡原因，提出了降低和避免消防员伤亡的措施，对消防部队的实战行动具有一定的指导意义。

关键词：灭火救援；消防员；伤亡

随着我国城市化的发展，火灾及其他事故频繁发生，致災的因素也显著增加，规模也逐渐放大。作为火灾救援的主力，消防部队面临的任务十分繁重和艰巨，据统计，单单2013年出警的总数高达715 687次。在这种灭火救援的严峻形势下，消防员在实战现场的伤亡事故引起了消防部队极大的重视。仅2005到2013年的9年间，就有近70起消防员伤亡的事故，造成了严重的后果，约有85人死亡，163人受伤。因此，在成功完成灭火救援工作的同时还能最大限度地降低和避免消防员出现伤亡，是指挥员最先考虑和重点研究的问题。

一、消防员在灭火救援中伤亡情况

经研究，我们发现2005-2013年的9年中，就有近70起消防员在灭火救援中的出现伤亡的事故，约有85人死亡，163人受伤，详细情况见表1。从表中可以看出，灭火救援过程中，每年消防员伤亡人数平均为27人，数量还在持续上升中。

二、灭火救援过程中消防员伤亡的原因分析

灭火救援中出现的消防员伤亡事件的原因可从主、客观两个方面进行分析，本文在充分研究了过往案例的基础上，结合战例研讨会的讨论，分析了灭火救援中，消防员发生伤亡事故的原因。

（一）灭火救援的基础工作不到位

从全面掌控辖区情况的角度来说，为灭火作战制定的日常预案主要关注消防重点单位，对辖区中存在的新情况和新问题不能及时反应，不能充分了解作战对象。而从灭火对象的角度来说，消防部队的重点对象约有70%是一般建筑物火灾，因为指挥员对这种类型的火灾处理次数过多，而易于导致思想中存在麻痹和大意的现象。同时在救援过程中消防员伤亡事件存在着偶然性，例如建筑物在火场中出现坍塌，一类建筑物中楼板耐火是1.5h，但是消防员在经历过很多火场的楼板燃烧了几个小时，甚至发生坍塌的前兆，但是依旧没有倒塌的情况，就出现了麻痹性，一旦紧张的灭火救援活动失去风险防范的意识，就会出现伤亡情况。

（二）消防员专业训练不能满足实战需要

消防员成长的时间较短，专业训练比较少。我国的消防员实行的是现役制，主要分为两种：战斗员和指挥员。指挥员来自生长干部、入警大学生和消防类院校的毕业生，战斗员则是采取招兵入伍的方式，入伍后需要训练三个月，训练结束在各中队进行分配，接受灭火救援的训练。在这个过程中，仅耗费6到12个月的时间，就能从普通公民成长为初级消防员，在服役两年以后，战斗员可能会退伍，可能转升为士官，即灭火救援工作的中坚力量。其中三个月集训的重点项目是军事队列，对灭火的专业训练涉及较少，主要依赖进入中队后由士官组织的灭火救援专业训练，训练完成即可进行工作。同时基层中队士官自身所承担的工作任务相当繁重，从而在一定程度上影响专业训练的质量和课时，因此，消防员的战斗经验和业务技能与实战的要求还是具有一定的差距，在应对实战现场可能出现的各类意外情况的能力略显不足。

训练评估标准和实战要求的不匹配。消防员的日常训练评估标准稍显单一化，更重视竞技性，更为看重动作的敏捷性和耐力的持久性。因此消防员容易重视速度和力量而忽略在技能训练中存在的严格程序和动作的规范性要求。这种训练成果并不能充分匹配实战的需要，因为火灾现场的情况变化多端，不能过于重视灭火速度快，应该要求规范的动作和严格的处置程序以提升救援效果，防止消防员伤亡情况的出现。

经验技法或操法不能成为行业标准，不具备可持续性。消防部队在积累了大量的经验和长期战评观摩后，形成了一些效果更好的经验技法和操法，每年也会有技术推广的活动，比方说公安部消防局牵头的案例研讨会，典型案例战评等。但是这些并没有上升为行业统一标准，在推广训练中并没有得到足够的关注，没有实现可持续性。

（三）消防员实战经验不足

一线指挥员经验不足，流动性大。一线指挥员大多年纪较小，流动性比较大，该群体的特点呈现出“学生官”的趋势。在灭火救援过程中，指挥员应该带领战斗员进入火灾现场，面临着很多难以预料的突发性危险，更应该以优秀的业务能力和丰富的作战经验来支撑。而基层指挥员的特点就导致无法产生足够的实战经验积累，例如基层指挥员刚刚通过处置多种类型的灾害事故，积累了大量的实战经验，也具备了足够的指挥能力，却要面临着转岗和转业，从而离开基层岗位，这就限制了指挥能力整体性的提升。

有经验的消防战斗员出现严重流失的情况。由于两年义务兵役制，一些消防员通过两年的锻炼，具备一定的经验，才成长为优秀的战斗员就面临着退伍，其中极少的部分战士可以升任成为士官，继续工作在灭火救援的现场。士官又面临着频繁和残酷的晋升考核。因此，一部分具备丰富的实战经验的骨干士官会离开岗位，原因在于无法晋升或服役期已满。士官退役会限制灭火救援工作在业务整体水平上的下滑，成熟的消防员没有实现持续发展，培养消防员的过程就步入了成熟就退伍的恶性循环。

三、降低和避免消防员伤亡的措施

（一）加强消防员实战经验积累

灭火救援要求消防员具备很好的心理、身体和业务素质，个人防护装备也要足够精良，而这些需要依靠消防员在日常训练和实战中逐渐积累而得。首先，应该在战斗员上岗前提供针对性的培训，战术训练不应该少于3个月，培训中应该组织全面的灾害事故场景模拟的技战术培训和演练，对抗训练可以综合采用多项训练方式，比如网上虚拟场景、模拟训练设施等。在训练设施模拟训练中，针对一些险恶环境如高温、缺氧、浓烟等进行心理训练，以提升消防员在火场中的心理承受能力、判断能力和适应能力。其次，实战中选择由老带新、由简单到复杂的方式，循序渐进地提高消防员的能力和经验。最后每次战斗结束都应该进行灭火战斗的讲评，深入分析存在的问题。

（二）推广实战化专业训练，提高消防实战能力

首先应该改进训练考核方法，实施科学的、系统的评估体系。当前消防员在接受训练项目时评估方式较为单一，大多是竞技性的目标考核方式，但是这种方式侧重于体能和速度，对战术动作的程序性和规范性不太重视。因此，考核方法应该选择更注重程序性和规范性的达标考核，规范战术的规程和技术动作。其次，将现存的成熟的技术规程和经验操法上升为行业标准。灭火救援工作具备一定的专业性，较为注重消防员的救援技术，在行业特征的表现上十分明显。一些成熟的经验操法都是在经历了实战的检验后总结归纳得来，科学有效并且实用性很强。只有经过归纳统计后，将其上升为行业标准，用于指导消防员的日常训练，结合配套的考核方法，将实战经验作用于训练中，提高能力的同时又能降低伤亡事故。最后，应该以实战进行实训，培养职业本能的安全性和规范性。（作者单位：邯郸市公安消防支队）

参考文献：

[1]赵震.浅谈消防指挥员在灭火救援中避免伤亡的措施[J].科技与企业，2014，15：125-127.

[2]王亿.谈消防员灭火救援伤亡的原因及对策[J].武警学院学报，2014，10：36-39.

[3]石祥，邱华.消防部队灭火救援安全现状分析及对策[J].中国安全科学学报，2010，05：114-119.

篇4：安全履职自查情况及整改措施

安全履职自查情况及整改措施为认真贯彻落实天矿司党政办（2011）30号《关于开展“三查一保”冬春安全活动的意见》的文件精神，我单位组织副科级以上管理人员召开专题会议，就管理人员安全履职方面存在的问题进行全面反思，深刻吸取教训及时制定整改措施，下面就我个人存在的问题进行认真对待剖析：

一、安全教育创新能力不够存在问题的主要原因：对职工的安全教育习惯于上级怎么安排，就按部就班地进行，缺乏对职工教育的感染力，生动性。整改措施：平时要对上级安全管理文件吃透精神，掌握其实质内容，只有自己理解透彻，才能对职工安全教育时有针对性，真正做到把安全的形势分析透，把握住精髓部分，让职工听的明白，执行到位。

二、深入现场调查研究还不到位存在问题的主要原因：自已总感觉是支部书记，干好党务工作就行了，安全生产是行政的管理范围，深入井下现场次数相对来说就不到位。整改措施：基层单位党政主要领导是安全生产的第一责任者，作为支部书记，要转变思想观点，改变工作作风，经常深入到现场，及时发现问题，帮助解决问题，要经常与行政领导沟通交流本单位在安全生产上存在的薄弱点，团结一致，把重点放在抓安全生产上，只有这样才能让上级领导放心，才能给全区职工带来效益。

篇5：业务处自查自纠情况及整改措施

为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据省委办公厅相关文件精神，结合《深入开展治庸问责工作实施方案》的要求，业务处全体干部职工本着实事求是的原则，在9月份积极开展了一系列自查自纠活动。

每周五上午，业务处在治庸问责工作领导小组副组长赵家涛的指导下，由处长召开本部门干部职工谈心会，对本周部门工作中出现的庸、懒、散、软现象进行查找。全体干部职工对照自身的职责要求，通过“自己找、上级点、互相帮”等方法，全面查找个人在思想认识、工作作风、能力素质、服务质量、发展环境等方面存在的突出问题，深入剖析问题根源。

全体干部职工一方面查找自身在业务工作中是否采取了最优工作标准、是否达到了最高效率、是否保持了最好工作态度，根据个人剖析，制定整改措施，做出具体承诺；一方面采取处领导与部门成员交心谈心、部门成员相互谈心等形式，广泛听取提高队伍作风和高效履职尽责等方面的意见和建议。严格对照治庸问责工作领导小组提出的“庸、懒、散、软”标准，不走过场，不搞运动，查找出本部门存在的主要问题有：

（一）在部门的日常工作中，一些同志存在部分“不求过得硬，只求过得去”的心理，觉得干多干少一个样，对自己的工作能力没有充分发掘，没有为自己的工作树立一个严格的要求和尺度。

（二）一些年轻同志对工作缺乏经验，而且在对自己工作能力的培养上不够下功夫，应付日常工作的时候还能够过得去，但遇到难题的时候有“点子不多，能力不足，办法不够”的现象存在。

（三）部分同志不够注重对自己工作能力的培养，八小时之外没有主动的去开展学习工作，没有形成良好的读书习惯，读书的时候也没有带着一颗学习之心，部分存在“不学习，不读书，不实践”的情况。

针对本部门自查自纠出现的问题，业务处全体干部职工对照工作要求，深度剖析整改，每个部门成员都提出了自己的整改意见和建议。对查摆出的问题立即整改，不等、不推、不拖，初步提出了相应整改措施，归纳总结有如下主要几点：

（一）要改进部门工作作风，求真务实，狠抓落实。端正良好的工作态度，积极进取，将招商引资工作落到实处，严禁杜绝形式主义。深入了解当前形势，培养正确的价值取向，拓宽政务信息工作的信息来源渠道，加强与省政府综合处、信息处的沟通交流，明确信息源的采集要求，提高信息的质量。总之，要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，开拓进取，全面推进，使工作取得更好的成绩。

（二）年轻同志要树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，对工作敢想敢干。平时多和老同志交流，学习他们的做事方法和理念，老同志丰富的经验值得学习，遇到难题要积极请教，不怕出丑，不怕丢人，不懂就问，在不断的学习中提升工作技能，形成自己的工作思路和工作方法。工作中要积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。

（三）全部门要进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性。在不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。用树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。

在自查自纠和整改过程中，要切实增强业务处干部的责任感、紧迫感和危机感，提高履职能力和工作效能。要大力解决“有能力不想做事、不主动做事、不认真做事，没有能力想做事做不好事、做不成事”的现象。全面落实各项整改措施，积极配合治庸问责工作领导小组的统一部署。做到边查边改，边查边建，力求实效，进一步提高服务质量，改进工作作风，优化发展环境。欢迎治庸问责工作领导小组和相关部门的监督。

篇6：基药实施情况自查和整改措施情况

原州区营造环境办公室：

自我局营造环境活动进入到自查自纠阶段以来，我局领导干部结合深入开展“进万家访千企”活动和“走基层、访民苦、查实情、转作风”活动，通过召开座谈会、发放征求意见表、开通投诉信箱、电子信箱、走访群众等多种形式广泛征求社会各界的意见建议，现将我局关于营造风清气正发展环境自查自纠阶段征集意见及整改措施情况报告如下：

一、征求意见建议情况

通过设制风清气正活动征求意见表，共向交通建设系统干部职工发放征求意见表264份，收回238份，从交通和乡镇建设系统工作涉及的“党风廉政建设”、“影响发展环境”、“行政管理”、“路政、养护、路政执法”、“公路建设与管理”、“交通和乡镇建设系统干部作风建设”、“小城镇建设”、“选人用人”、“农村环境保护建设”9个方面充分征求了广大干部职工意见，并且我们也走访了各个乡镇，也征求了他们对我局在这9个方面的建议和意见。通过认真的梳理汇总，共有36条意见建议，涉及以上9个方面,主要有：一是思想要进一步大解放，以更加包容的心态对待招商引资；二是切实调查掌握我区交通建设、乡镇建设和环保建设现状，做好规划编制，使建设更加科学，更加符合实际需要；三是选人用人要不拘一格，把有能力的人安排在领导岗位，并多交流使用，更好的锻炼提高；四是严格各种工程承包制度，公开、公平、公正；五是环保建设要立足建管结合，注重长效机制建设；六是小城镇建设要注重特色培育；七是村镇建设要规划先行；八是要进一步搞好争项目争资金工作，促进我区公路建设和乡镇、环保建设大发展。局活动办公室将梳理汇总的意见建议进行认真分类，及时公开并反馈到班子及个人，进行边查边改。

二、查找问题情况

通过自查自纠活动，我们深刻的认识到我们的领导干部中还存在这如下问题：

一是一部分人的执政理念还不够十分坚定。坚持正确的执政理念，最根本的就是把为人民谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点。尽管很多人平时能够踏踏实实的做好本职工作，认认真真的处理好每一件事，但总认为自己职位低，为人民谋福祉是领导考虑的事，这说明自身的思想认识水平还不够高，为人民服务的宗旨意识树立的还不够牢。

二是一部分人的依法行政水平还有待提高。对法律知识的学习抓的不够紧，法律知识面掌握的不够宽。不管是督查工作，还是服务工作方面，尽管努力做到了快节奏、高效率、严谨细致，但在个别督查工作办理上，还有加快节奏的空间。在治理公路超限超载、违章建筑查处时执法手段相对简单，有时甚至较为粗暴，在执法的过程中没有做到处罚与普法的有效结合。三是一部分人的道德修养还有待进一步加强。对模范人物和先进典型的学习还不够，没有真正把他们作为努力方向和标准。吃苦耐劳精神以及博爱包容、明礼诚信的意识还不够强，思想道德水平还不够高。

四是一部分人的廉洁自律还不够十分严格。尽管能够严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，并且也一向奉行勤俭节约，反对铺张浪费。但有时在一些细节问题上，防微杜渐意识不够强，有时侯我们的工作人员到基层督查工作，考虑与部门及领导的工作沟通和感情交流，有盛情难却、接受招待现象。

三、整改目标

一是进一步强化学习意识。认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。丰富学习内容，广泛涉猎法律经济、文化、科技、管理等知识，不断拓宽知识面，提高综合素质。在学习的同时，做到善于思考、勤于总结，经常对自己做过的工作进行反思总结，汲取经验教训，提高工作能力。在下一步工作中，要紧紧围绕全区交通、环保和乡镇建设的工作大局，特别是涉及到民生的危窑危房改造工作。抓住工作重点，突破工作难点，严格落实程序，保证工程质量。

二是进一步改进工作作风。力求变文件落实、电话落实为一线落实、实地落实，坚持扑下身子、放下架子，做到知实情，求实效。在日常的工作中要严格工作纪律，牢固树立三种意识：首先是牢固树立认真遵守纪律的意识，全局上下无论是谁，不管是哪个单位、股室都必须严格遵守现有的规章制度、工作纪律，特别是党员干部，要做遵守纪律、率先垂范的榜样；其次要树立依章办事、依章做事、依章理事的意识，规章制度是很多人智慧的凝结，是干好工作的保证，没有规矩，不成方圆，因此我们必须严格执行；再次是强化坚决服从的意识，坚决服从工作分配、工作调度，认真落实工作任务，执行局务会各项安排部署，不打折扣、不讲价钱，该加班时要加班加点，养成雷厉风行的工作作风，切实提高工作效率。

三是进一步加强党性锻炼。强化宗旨观念，真心实意服务，坚持把领导干部和同志们认可的工作成绩作为讲党性的标准，保持良好的心态和干劲，淡泊名利，务实低调，少一些浮躁、多一些思考，少一些应酬，多一些实干，竭尽所能为群众提供优质高效的服务。

四是进一步做到廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，筑牢思想防线。坚持严于律己，以身作则，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，时刻以党员领导干部的标准严格要求，落实好廉政建设的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，塑造新时期党员干部的良好形象。

五是在交通、环保和乡镇建设领域进一步落实科学发展观，按照发展的要求，运用科学的方法，立足于我区实际情况做好交通、环保和乡镇建设领域的规划、招标、建设工作，在小城镇建设中培育几个具有各自特色的小城镇。

四、整改措施

一是努力提高学习的自觉性。学习无止境，增强干部职工的自我约束机制，强化学习，广泛涉猎，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规。我局是一个业务部门，面对科学技术的飞速发展，知识领域不断拓展，知识结构、知识层次不断更新，只有不断补充新鲜血液，努力提升业务水平，才能适应新形势，面对新环境，提高我们处理、驾驭实际问题的能力学会管理自己，学会与时俱进。

二是在进一步营造风清气正发展环境的活动中，我们不仅要自查自学，还要善于向他人学习，学业务、学经验、学作人等等，本着只要是有利于改进自己的不足，有利于提高自己的能力，有利于各项工作的开展，我们都要有躬下身子，以不耻下问的精神，虚心请教、仔细领会、认真学习。

三是提高对营造风清气正好环境的政治理论重要性的认识。充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员领导干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和营造风清气正好环境理论的学习，并指导思想和工作实际。

四是坚持高标准要求，努力做好本职工作。工作标准决定一个人的工作实效，每一名领导干部时时处处要以一名党员的标准严格要求自己，并落实到具体工作和行动上。五是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线和优良作风，保持正确的政治方向和奋发向上的精神状态。加强思想作风建设，加强党性锻炼，认真开展廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，坚决克服个人主义。牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，坚决抵制拜金主义、享乐主义。

六是定期开展自我批评。通过营造风清气正好环境教育活动的学习，在平时的学习和工作中，要努力做到讲学习、讲政治、讲正气、讲廉洁，坚持正义和党性原则，阶段性地对学习、工作和思想进行总结，查找问题和不足，边查边纠，严格要求，不再“下不为例”，做到防微杜渐。

七是在交通、环保和乡镇建设领域进一步落实科学发展观，按照发展的要求，运用科学的方法，立足于我区实际情况把杨郎培育成具有工业发展环境优美特色的小城镇、把三营培育成具有商业繁荣名族和谐特色的小城镇。

八是以科学发展观引导正确用人观，拓宽选贤任能视野：要看得远，打破年龄、性别等界限；要看得深，善于发现人才“潜力股”、善于发掘“潜人才”；要看得久，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作。严守选贤任能的政治品质和职业操守。

篇7：对审计查出问题的整改情况的思考

一、对审计查出问题整改工作的基本认识

整改是就改进审计报告反映的问题和执行审计决定具体落实到位的最终形式，是对审计项目中查出的问题采取了必要的处理、纠正、规范等措施。完全、彻底的整改是既对查出问题进行整改，又建立健全了相关规章制度，完善了内部管理，从根本上防止此类问题再发生。

整改工作要起到有效作用，需要各级部门的高度重视。这既要有审计机关的加强督促，也要被审计单位的积极配合，更要有党委、政府、人大、纪检监察、财政等部门的大力支持；既要有对发现问题的有效纠正，对处理意见的积极执行，更要有长效机制加以规范。

二、目前对审计查出问题整改工作的现状

目前，从各地情况来看，在各级人大、政府的支持和被审计单位的配合下，通过各级审计机关的努力，对审计查出问题的整改工作取得了一定的成效。

一方面，各级审计机关普遍加大了对审计查出问题的整改的督促力度。2004年各地将审计查出问题的整改工作正式列入了议事日程。在跟踪问效的同时，纷纷采取有效措施促进整改。不少审计机关建立健全了审计结果执行回单制度、审计整改报告制度、审计整改联动机制、审计整改责任追究制度、审计整改跟踪检查制度。

另一方面，人大、党政等部门都对审计整改给予了大力支持。各级党政、人大领导在了解审计情况以后，针对审计查出的问题都非常重视，亲临审计部门调研，及时作出重要批示，召集有关部门领导人开会，批转至有关部门单位，并要求限期整改。不少地方的人大、政府采纳审计意见，出台了有关财务管理的法律法规。

尽管各级审计机关加大了对审计查出问题的整改的督促力度，但由于审计执法的整体环境不理想，整改的成效并不尽如人意。总体来说，对审计查出问题的整改工作处于比较尴尬的境地。

我们认为，针对审计查出的问题一定要进行整改。而只有对审计查出的问题进行深层分析，有的放矢，才能有效整改。在审计整改工作中，审计机关比较被动。受职责权限所限制，审计机关只能对被审计单位的整改工作进行督促。整改的成效在很大程度上取决于被审计单位的认识和行动。实践证明，被审计单位才是整改工作的主体。我们发现，凡是涉及到整改工作效果不好量化，整改时间较长，牵涉面广、不属审计管辖范围的第三方，上级主管部门的问题时，难度很大。尤其是涉及到体制、机制的问题更是束手无策。

主要表现在：一是有些被审计单位认识不到位。不少单位对整改的认识还停留在肤浅的层次上，表现在重处理处罚，轻审计建议。有的甚至认为只要缴了应上交财政资金，作了相应的账目调整和资金归还原渠道，就是作了整改。少数单位整改不及时，单位主要领导不够重视，要么存在“新官不理旧账”的想法，要么片面认为整改仅是财务人员的事，整改力度不强，建立长效机制规范管理较少。二是大环境受限制。由于地方经济总体水平不高，审计查出的问题既有经济原因，也有政治色彩，如财政收支的真实性、不慎重举债等关系到政绩，结转下年支出数目过大主要是上级指标下达太晚，专项资金不能及时拨付到位则源于财政资金周转困难。三是审计执法的刚性不足。审计处理和处罚均属于行政纠正和行政制裁措施的范畴。纠正实为改正，这需要被审计单位的主动配合和审计机关的督促；制裁具有一定管束或强力，而恰恰审计机关缺乏有关审计整改执行的法律法规。事实证明，被审计单位拒不整改也不会影响其资金流动，同时审计整改只对所查问题进行处理，而不对相关责任人员进行处理与问责，造成“审计年年审、问题年年有”的尴尬局面，严重削弱了审计执法的完整性、严肃性。四是审计执法力量有限。目前各级审计机关普遍存在审计任务重，业务人员少的现象，既无足够人员、足够精力对审计查出问题的整改情况进行长期有效督促，再加上机构编制问题，也无专门的审计整改机构和配备专职审计整改督促人员，审计整改的跟踪问效薄弱。五是审计执法受多方面干扰。这恰恰是审计机关本身体制所决定的。干扰既有来自上级的，也有来自平级的。尤其是一些涉及到地方利益、体现地方政府领导意图的问题，审计整改工作难度较大。

三、加强审计查出问题整改工作的探索

审计查出问题的整改工作是一项复杂多绪的工作，既需要法律的保证，人大政府的支持，多方的协作，更需要审计机关与被审计单位的共同努力。审计查出问题的整改工作是一个长期艰巨的任务，既要有加强财务管理的深刻认识，又要有处理问题的实际行动，更要有维护财经秩序的长效机制。只有这样，审计工作才是真正做到了“一审二帮三促进”；只有这样，才是真正有利于建立健全我国经济监督机制，维护国家财经法纪，加强宏观经济调控，提高经济效益，促进廉政建设。

一是应修订完善对审计整改工作的相关法律法规和制度。针对审计查出的不同问题，分清审计整改的责任主体，明确整改时限，加强整改的报告制度和反馈制度，落实整改责任追究制度以及相关责任单位的配合协调机制，使审计整改工作有章可循，增强审计执法的手段，强化审计监督的威摄力。

二是积极借助政府、人大及上级审计机关力量，在更高层次上通过建章立制予以纠正和规范，增强审计整改措施落实的效果和效率。特别是要借助人大的问责，将审计机关的审计意见和决定的整改工作纳入政府督查范围，明确政府的责任，以强化推进整改工作。

三是建立审计结果督办检查制度、审计整改内部责任机制，完善审计整改跟踪制度，将审计整改落实情况列入年度审计业务考核内容，成立专门的审计整改机构和配备专职审计整改督促人员，跟踪落实，长效管理。

四是加强与纪检、组织、财政等部门协调配合，健全审计整改联动机制，通过外部监督机制进行督促落实，拓宽审计结果的运用范围，最大限度发挥审计结果的作用。

五是加强审计整改工作的宣传力度和公开制度，积极推行审计结果公告制度，充分发挥社会监督作用。

篇8：巩固和扩大整改成果工作自查情况

按照市委统一部署，我委从x月x日起，在全体党员中开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。在市直机关工委和指导组的具体指导帮助下，我委按照先进性教育活动的目标要求、基本原则和方法步骤，切实加强组织领导，精心组织，扎实推进，突出学习重点，充分发挥党员领导干部的带头作用，坚持分类指导，不断创新教育活动方式，深入开展了先进性具体标准要求大讨论和党员谈心活动，坚持开门纳谏，在广泛征求县区（市）、市直部门、重点企业和党员群众意见的基础上，深入进行了党性分析，高质量开好专题生活会，积极开展批评与自我批评，触动了思想，增强了党性。紧密结合工作实际，有针对性地深入进行整改，比较圆满地完成了“学习动员”、“分析评议”、“整改提高”三个阶段的各项任务。各阶段的群众满意率均达到100%，取得了明显成效，达到了预期目的。

为巩固和扩大先进性教育活动成果，确保党员长期受教育、永葆先进性，在集中学习教育活动结束后，我委按照市委、市直机关工委的部署要求，围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”和“真正成为群众满意工程”的目标要求，根据市委先进性教育活动领导小组《关于做好第一批先进性教育活动巩固和扩大成果工作的指导意见》的文件精神,结合我委实际,对先进性教育活动巩固和扩大成果工作进行了认真研究部署。为把巩固扩大整改成果工作落到实处，委党组坚持把先进性教育活动与促进改革发展稳定紧密结合起来，与落实科学发展观、构建和谐社会的各项工作结合起来，一手抓先进性教育巩固和扩大成果工作，一手抓业务工作，引导广大党员积极把学习收获和教育成果转变为干事创业、加快发展的具体行动，转变了工作作风，提高了工作效率，促进了业务工作。现就我委巩固和扩大整改成果工作开展情况汇报如下：

一、加强领导，提高认识，把学习贯穿到巩固和扩大整改成果工作的始终

（一）高度重视，严密组织。

市委巩固和扩大成果工作大会召开后，委党组高度重视，立即召开会议，进行专题研究部署，把巩固和扩大成果工作摆上了委党组的重要日程,并进一步加强领导，落实了工作责任制。一是根据省、市委的部署要求，结合我委工作实际，研究制定了《巩固和扩大成果工作方案》、配档表和《关于进一步做好先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作并进行“回头看”的通知》，以党组文件的形式下发到各党支部（机关各处室），在全委系统内部进行了统一的工作部署。各党支部（机关各处室）也结合各自实际，制定了具体的工作方案和措施，并积极抓好落实。二是进一步落实整改责任制。在巩固和扩大成果工作中，继续坚持集中教育阶段建立的横向到边、纵向到底、职责明确的工作体系，进一步明确落实整改的组织责任和领导责任，把整改任务分解下达，做到“四个明确”：

即明确整改的重点问题，明确整改的具体措施，明确责任部门和负责人，明确整改完成的具体时限。党组书记**同志为第一责任人，对整改工作负全面责任；党组副书记***同志具体抓。委先进性教育活动办公室具体负责巩固和扩大成果工作的组织和协调工作。各党支部书记履行本单位第一责任人职责，负责抓好党支部和党员的整改工作，确保巩固和扩大整改成果工作取得实实在在的成效。三是坚持整改成果群众评价制度。按照建设“满意工程”的要求，对领导班子、领导成员、各党支部和广大党员落实整改措施的情况和成效，坚持以群众满意和上级满意为标准，利用意见箱和热线电话等广泛听取群众意见，从小处着眼、细微处入手，一抓到底，确保整改方案各项措施全面落实到位。

（二）深入学习，强化认识。

篇9：基药实施情况自查和整改措施情况

作检查自检自查和整改情况报告

县教育局领导：

我校根据XXX县安全生产委员会《关于开展“两会、两节”安全生产大检查的通知》XXX文件精神，为继续抓好学校安全工作和迎接“两会、两节”，创造良好的安全教育环境，有效防范和坚决遏制重特大事故发生。我们对校园进行安全大检查，现将有关检查情况报告如下：

1、我校成立由校长XXX为组长的安全检查小组，负责对学校进行安全检查。

2、我校安全检查小组主要从以下几方面进行检查：

（1）检查了我校校舍消防设施灭火器完好、消防栓能正常使用，检查了学校的水路、电路一切正常；

（2）学校楼层疏散通道畅通；

（3）我校对各类食品原料的选购、加工操作、检验、索证登记、留样等各环节规范到位；

（4）我校通过班会加强对学生防溺水的教育与管理；

（5）我校没有使用“三无”车辆或不符合安全要求的交通工具接送学生；

（6）我校体育设施、器材符合要求；

（7）我校校舍房屋主体承重结构没有出现倾斜、断裂、材料变质、变形等现象；

3、我校利用2011年1月2日的晚自习通过班会课向学生专门宣讲森林防火和野外火源管控知识。并按禄劝教育局2010年12月31日通过网站下发的《认真开展学校森林防火教育，确保校园消防安全工作的通知》要求做好各项宣传教育工作。

篇10：基药实施情况自查和整改措施情况

审判委员会配备情况和整改情况自查报告

按照中央加强政法工作有关文件的要求，结合本院的工作实际，我院认真查摆问题，对审判委员会的人员配备进行调整，同时结合“人民法官为人民”主题实践活动，采取一系列措施加强和改进人民法院作风，进一步加强人民法院队伍建设。现将自查情况及整改措施报告如下：

一、审判委员会现有配备情况

我院现有审判委员会委员23名，9名审判委员会委员为领导职务。

二、人民法院队伍建设和作风建设自查和整改情况

为了转变全院干警思想观念，增强司法为民意识，纪律作风整顿取得实效，我院通过召开民主生活会、问答调查、发放征求意见函、广泛听取群众意见和建议，有针对性地查摆了全院干警队伍在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，坚持边学习、边查摆、边整改、边提高。自查情况及整改措施如下：

（一）存在问题

1、思想问题。缺乏创新意识和争先创优意识，主要表现在工作中创新意识不够。注重了抓业务工作，但组织开展互相批评和自我批评活动较少。其次是班子成员和干警的思想交流不够，满足于听工作汇报，开展与干警之间的思想交流活动不够。

2、作风问题。在学风上理论学习抓得时紧时松。我院虽然制定了一系列的理论学习制度，但仍然存有对理论学习重视不够的现象，学习制度没有得到很好的坚持和落实，更多的时间强调工作忙，为忙 1

于事务性的工作而放松了学习，尤其是政治理论学习抓得不紧，不能有计划、有针对性和系统的学习一些理论知识，对理论知识没有进行深刻的学习、思考和研究。工作作风上有些干警服务态度不好，服务质量不高，服务意识不强。个别干警身上有纪律松懈、作风不扎实、工作不严谨、态度不谦虚等现象。

3、纪律问题。我院虽然健全了各项规章制度，但管理不严，赏罚不严明，仍有些干警不能够认真执行。

（二）问题产生的原因

1、由于在思想上进取意识差，因循守旧，怕创新出问题，只求在不出问题的基础上完成工作任务，所以没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高审判水平和工作效率，同时，由于工作作风有飘浮现象，欠缺踏实，有些工作还存在一些薄弱环节。

2、在学风上，总认为学与不学一样，只凭经验办事，所以就放松了学习。在工作作风上，认为自己是执法单位，只要从思想上和上级保持一致，行动上严肃执法，完成任务就行，为人民服务意识弱化，不能及时了解群众的呼声，倾听群众的意见，集中群众的智慧。主观世界自觉改造不够，是问题产生的深层次原因。

3、在纪律问题上，对规章制度的落实监督检查不足，认为只要建立健全各项规章制度，有制度约束，干警就自觉遵守，平常放松了监督制约，对制度的检查落实有些欠缺，对于一些违反制度的干警批评和教育不到位，有时存有畏难情绪。

（三）整改措施

按照中央文件要求，我院围绕坚持司法为民、政法队伍建设、纪律作风建设三项重点内容，采取召开群众大会、党员代表大会、座谈

会等多种形式，组织开展好征求意见建议活动，剖析存在的问题，相互提醒，相互帮助，不护短、不遮丑，共同提高，并对收集到的意见和建议进行了归纳汇总，对于好的意见和建议虚心接受，并以此作为加强我院自身建设、转变工作作风的难得机遇，对不足的方面，将结合工作实际，认真抓好整改。当前主要从以下几个方面入手：

1、加强学习，提高领导班子和干部队伍的综合素质。深入学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习中央有关文件精神，学习贯彻落实科学发展观，吃透理论精髓，坚定社会主义、共产主义的理想信念，坚定不移地在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，不断提高自身素质，树立终身学习理论的决心。

2、强化思想交流，增强队伍凝聚力。要拓宽领导班子成员之间、班子成员与干警之间的交流与沟通渠道，通过谈心，交换意见，相互敞开心扉，营造一种和谐气氛，建立同志间的相互尊重、相互信任、相互理解的工作协作关系。班子成员带头遵守有关规章制度。凡大事、涉及面上的事情，坚持在领导班子会议上通报并研究决定。

3、严格队伍管理。建立健全各项监督制约长效机制，进一步完善违法司法行为责任追究办法、错案追究制度、个人重大事项报告制度，敲响警钟，做好预防，杜绝违法违纪现象发生。破除因循守旧思想，克服死抠条文，注重法律效果与社会效果的统一。注重创新，谋化新思路、新举措，实现新发展。

4、强化宗旨观念，切实做到执法为民，引导干警牢固树立群众观点，增强为人民服务的宗旨观念，牢固树立正确的权力观，正确运用法律赋予我们的权力，为人民掌好权，用好权。要建立健全深入基层的工作制度，定期开展调查研究，了解困难群众的思想状况，关心

他们的疾苦，踏踏实实、认认真真地为当地老百姓做点事，履行好职能，努力实现自身的价值。

5、严格自律，大力反腐倡廉。要扎实开展党性党风教育，加强世界观的改造，坚定共产主义的理想和信念，经得起权利的考验、改革开放的考验和社会主义市场经济的考验，切实提高修养水平，切实提高自我约束能力，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等形形色色的腐朽思想的侵蚀，筑起牢固的拒腐防变的思想道德防线，切实加强党性修养和党性锻炼，时刻牢记反腐倡廉、勤政廉政是党员领导干部的立身之基，处事之本。要健全党内生活制度，认真落实党风廉政建设责任制。要坚决制止奢侈浪费现象，狠刹不正之风，做克己奉公、反腐倡廉的表率，带领全院干警全力以赴，努力拼搏，为推动本县经济大发展真正起到保驾护航的作用。

篇11：基药实施情况自查和整改措施情况

【关键词】现代农业；发展措施；问题；建议

1 基本情况

近年来，沙坡头区始终围绕“建基地、培龙头、兴科技、拓市场、创品牌、增效益”的发展思路，牢牢把握农业增产、农民增收这一主线，加快现代农业发展步伐，积极推进农业产业结构调整，重点培育发展优质粮食、苹果、硒砂瓜、设施蔬菜、清真牛羊肉等具有较强市场竞争力和发展潜力的特色产业。2013年，沙坡头区粮食播种面积达到22 780hm2，硒砂瓜种植面积达33 347hm2，经果林种植规模达到10 000hm2，设施蔬菜种植面积达到7460hm2，鸡、猪、肉牛、肉羊饲养量和奶牛存栏分别达到321.64万只、30.05万头、3.9万头、33.98万只和1.16万头。

2 主要措施

2.1 优化产业结构，优势特色产业发展呈现新亮点

充分发挥沙坡头区自然资源优势和传统种植优势，按照高效农业的发展目标，以典型示范引领结构调整，在稳定粮食生产的同时大力发展优势特色产业，形成了以硒砂瓜、设施蔬菜、苹果和养殖业为主的环香山地区硒砂瓜产业带、引黄灌区设施蔬菜产业带、南山台扬黄区经果林产业带、南北部养殖业产业带和高效节水现代农业示范区的“四带一区”农业产业格局。今年，我们认真组织实施了粮食创高产计划，创建粮食高产万亩示范片区4个、千亩展示区9个、百亩核心攻关点12个，落实总面积5193hm2。

2.1.1 设施蔬菜产业

沙坡头区设施农业以日光温室、小拱棚蔬菜和供港外销蔬菜为主，涉及9镇、62个行政村和2.4万户农户，建设形成以镇罗、柔远、东园、腾格里沙漠为重点的7460hm2的设施蔬菜产业带，种植日光温室蔬菜5467hm2、小拱棚瓜菜960hm2、大拱棚207hm2、供港蔬菜827hm2。同时，围绕提质增效和稳定设施农业面积，大力实施设施农业效益倍增计划，建设提质增效示范点10个，累计改造旧棚8135座，建设阳畦地拱棚1071座，沙坡头区设施蔬菜的95%以上外销。

2.1.2 硒砂瓜产业

今年，硒砂瓜种植面积达到33 347hm2，其中落实增施有机肥14 967hm2，条覆膜种植20 400hm2。通过加大奖补力度、建立香山“硒砂瓜”品牌生产销售企业信息发布平台等经济调控和行政干预管理手段，全面推行“三统一”控水、“四推行”控肥和一瓜一标、一年一印等品质品牌保护措施，建成香山硒砂瓜品质品牌保护核心区14 467hm2，核心区平均单产1238kg，667㎡平均产值较非核心区增加117元左右，实现了产销两旺，成为了当地群众增收致富的支柱产业。

2.1.3 清真牛羊肉产业

以夏华、正通公司和佳昊养殖合作社为龙头，因地制宜，科学规划建设以生态移民区为重点的清真牛羊肉产业带，培育专业合作社6家，建成标准化肉牛养殖小区13个、规模肉牛养殖场3个、肉羊养殖场（小区）2个，种植优质饲草68 000hm2，扶持发展夏华清真肉食品有限公司成为国家级优质农产品龙头企业。

2.1.4 奶产业

经过近几年的培育和发展，沙坡头区的奶牛养殖总量有了大幅增长，基本构筑起了区域化布局、专业化生产、一体化经营和社会化服务的产业化初级形态。截至目前，已建养殖园区（场）12个、机械化挤奶台15个，新扶持建成沐沙奶牛标准化示范场1个，存栏奶牛2300头。当地已与黄河乳业、夏进乳业、伊利乳业和娃哈哈等乳品加工企业建立了长期稳定的合作关系，牛奶收购价在4.2元/kg左右，社会效益良好，市场潜力较大。

2.2 畅通营销体系，品牌创建工作取得新成效

通过多层次、大范围地召开产销对接洽谈会，组织龙头企业、合作组织、农民经纪人队伍抱团闯市场，着力构建农产品市场流通体系，形成了服务本区市场、抢占外省市场、覆盖全国市场的农产品营销网络格局，大大降低了销售成本，提高了生产效益。同时，坚持以打造品牌、扩大销售、提升知名度和竞争力为目标，以宣传保护香山“硒砂瓜”“沙坡头”蔬菜、“穆和春”清真牛羊肉等农产品品牌为重点，深入开展创名牌、创名企、创名家的“三创”活动，打造中国驰名商标1个、中国名牌农产品2个、自治区名牌产品9个，通过品牌创建和市场流通体系的建立达到了产品优质优价、产业增产增收的目的。

2.3 壮大经营主体，产业链条延向深领域

积极采取“公司+合作组织+基地+农户”的方式，通过龙头企业带动、农民专业合作经济组织促动、市场拉动，在解决农产品难卖、连接市场、活跃流通、提高农民组织化程度和增加农民收入上发挥了重大作用，沙坡头区农业特色产业链条逐步向更深领域延伸。经营主体涉及蔬菜瓜果种植、畜牧水产养殖、农产品加工流通、农业机械服务等多个领域，服务方式也已延伸到技术信息、物资配送、加工、销售、保鲜储运等全程综合服务领域，现代化产业服务格局基本形成。目前，共培育各类农业经营主体3822个，其中龙头企业有33家、农民专业合作社164个、专业大户3327户、家庭农场298个。

2.4 完善基础设施，综合生产能力实现再提高

高度重视农业基础设施建设工作，始终将民生水利摆在重要的议事日程上，始终把抓好农田水利基本建设作为农业增产、农民增收、促进农村经济发展的重要举措。实施了高标准农田水利基本建设、土地整治、农业综合开发、中低产田改造等重点工程项目，累计改造中低产田4533hm2、新增耕地5040hm2，节水灌溉面积达12 133hm2。今年，在常乐、镇罗、柔远等镇建成高效节水农业示范区1780hm2，通过土地流转和采用水肥一体化管理模式，单种玉米较常规种植节水率、节肥率分别达到58.40%和26.00%，为实现水权转换、支持工业经济发展、调整种植结构奠定了坚实的基础。

2.5 加大农业技术推广体系建设，科技服务范围达到全覆盖

加快推进农业科技创新，组织专家和经验丰富的农技人员进行调研，以测土配方施肥、作物病虫害防治、日光温室秸秆生物反应堆以及牛羊肉排酸、种猪生态养殖繁育等特色种养技术为重点，积极推广新技术42项、推广新品种68个，良种覆盖率达到94%以上。同时，大力推进“阳光工程”等农民职业技能培训步伐，加大对农民种植、养殖、管理技术的针对性培训，建立“领着农民干、干给农民看、帮着农民富”的科技特派员创业机制，鼓励技术人员领办、创办各类示范点，并以此为平台开展技术创新、示范引领、科技培训等工作，促进现代农业向效益型方向发展。

3 存在的问题

3.1 农业基础薄弱

硒砂瓜及设施大棚连年种植，轮作倒茬不够，土壤肥力不足，作物生长环境逐步恶化，致使病虫害频发和产品品质下降，经济效益较低。同时，农村经济基础较差，发展不平衡，农民发展农业生产缺乏资金保障，部分无能力外出打工的农民对土地的依赖性比较大，不愿土地流转，因而农业规模化效益体现不足。

3.2 畜牧养殖业发展缓慢

近年来，沙坡头区鸡产业禽流感疫情频发，造成产业整体萎缩。生态移民区群众经济实力差，基础母牛饲养成本高，群众养殖积极性不高，肉牛补栏进度缓慢。

3.3 农业投入不足

财政用于农业的投入较少，不能满足现代农业和农村经济发展的需求，尤其是在农业基础设施建设和农业保障体系建设上，由于资金缺乏，新品种、新技术的引进试验和示范滞后，影响了农业技术服务活动的开展。此外，金融部门支持农业的力度也较小，农户融资困难。

3.4 农技推广力量薄弱，农业科技水平不高

从事产业技术指导的专业技术人才较少且结构不平衡，严重影响了技术推广和效益转化，在一定程度上制约了现代农业的发展。

3.5 龙头企业发展滞后，产业集中度较低

龙头企业发展资金不足、掌握核心技术较少、市场开拓力不强，部分种养户仍然沿袭传统的小生产经营方式，集约化、标准化、现代化水平低，生产经营农户和个别企业小而散、小而乱，相互封闭、各自为政，难以形成“产、加、销”一条龙的市场优势。

4 下一步工作建议

我们将按照规模化发展、标准化生产、集约化经营、社会化服务、企业化管理的发展思路，以大力实施结构调整、扩规提质、科技兴农和名牌带动四大战略为支点，有计划、有步骤地推进特色优势产业现代化进程。

4.1 以创新观念为引领，明确现代农业发展思路

认真贯彻自治区人民政府《关于加快推进农业特色优势产业若干意见》的精神，落实各项强农惠农政策，围绕建设“三带三区一地”的目标，在壮大特色上下工夫、在发挥优势上找路子，进一步优化引黄灌区优质粮食和设施农业产业带，壮大扬黄灌区经果林产业带，提质环香山地区硒砂瓜产业带，培育南北部养殖业产业带。

4.2 以基础设施建设为根本，切实改善农业生产条件

通过建立政府、社会、农民相结合的多元化投入机制，多渠道增加投入，全面提高农村基础设施建设水平，积极争取土地整理、农发、农资、小农水等国家和自治区扶持项目，进一步加强农田水利基础建设，大力实施13 333hm2高效节水现代农业项目，改善农业生产综合条件，提高农业综合生产能力。

4.3 以品牌建设为重点，不断提升市场竞争力

对于已注册的农业品牌，继续加大政策支持和保护力度，不断增强品牌市场影响力和竞争力，建成香山硒砂瓜品质品牌保护区20 000hm2，追施沼渣沼液核心保护区1333hm2。同时，对通过加工提高产业附加值的产品，要逐渐完善产品标准化生产档案制度，健全产品质量安全追溯体系，进一步提升产品档次，打造区域性特色品牌。

4.4 以龙头企业培育为抓手，推动农业现代化建设

紧紧围绕“龙头带基地、基地联农户”的发展模式，逐步建立“产、加、销”一条龙、“贸、工、农”一体化的发展共同体，跳出农业抓农业，充分发挥龙头企业的辐射带动作用，走加工带动型的路子。

4.5 以农业技术服务为载体，提高科技对农业的贡献率

篇12：基药实施情况自查和整改措施情况

一、服务意识、服务水平有待提高。作为教育部门工作人员，每天的工作关系着千千万万个家庭和孩子，需要很高的服务意识、服务水平。但平日工作中，忙于具体事务多，思考的少;忙于上传下达，完成领导交办的事情多，主动给领导提供想法的少;对群众咨询事情，满足于政策答复，应更多地站在老百姓立场多想想，服务水平有待提高。

二、工作缺乏创新。平时虽也注重学习与业务有关的一些文件及相关知识，但缺乏系统性，学习缺乏目标，满足于对自己一小范围内业务的熟悉，不能站在更高的起点思考问题。低标准要求自己，没有树立凡事争第一的思想和意识。存在“小富即安，小成即满”想法。满足于上传下达，很少能主动地深入基层了解情况、掌握情况，缺乏来自基层的第一手资料，所以对指导工作不利，工作也缺少新思路。

三、管理制度建设不完善。许多工作制度不完善，特别是部分文件修改滞后，与现行政策脱节，给工作带来被动。

找到问题是解决问题的基础，通过“庸懒散”专项治理，学前科将在今后的工作中在进一步解放思想，提高服务意识、服务水平，实现工作新发展：

1、注重学习，努力提高服务意识、服务水平。提高思想觉悟，注重政治理论与业务学习，高标准要求自己，努力提高服务水平、服务水平，真正树立“权力就是服务，服务就是效益”的理念，凡是有利于发展的事，都要积极寻找可行的方案，真正把群众当主人、当亲人，强化“人民群众的小事，就是政府工作的大事”思想意识，多做换位思考，多为群众着想，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，进一步提高行政服务水平。

篇13：基药实施情况自查和整改措施情况

镇原县教体局：

接到你们《关于整治网络环境的通知》后，我校积极在教师和学生中间广泛宣传，并开展了一系列整治工作，现将相关情况汇报如下：

一、加强组织领导,广泛宣传

为确保网络环境安全，我校加强了网络信息安全管理工作，由办公室工作人员对网络环境安全工作负责，并从事相关工作；同时，积极在教师和学生中间进行宣传，引导教师学生文明上网。

二、开展网络信息专项检查

1.对联网计算机进行清理检查，下载安装了杀毒软件，关闭了不必要的应用、服务和端口。

2.完成了对学校所有办公电脑IP地址的静态绑定，有效防止了ARP欺骗和攻击。

3.规范信息的采集、审核和发布流程，严格信息公开发布工作。4.定期不定期对学校网络环境和信息安全进行检查，确保不良信息不在网上流传。

5.认清形势，提高应急能力，保障通信安全顺畅，为学校教育教学服务。

总之，学校采取一切可以采取的方式对网络环境和信息安全进行维护，确保网络安全，为教育教学服务。

镇原县屯字中学

篇14：基药实施情况自查和整改措施情况

******：

发来《关于网站和新媒体平台自查整改工作的通知》及相关材料收悉。**高度重视，立即安排专人对**网站和新媒体平台进行全面检查。现将检查情况报告如下：

一、信息发布情况

**网站、新媒体平台没有发布谣言和虚假信息；没有发布低俗庸俗信息；没有违规采编；没有发布违反“九不准”“七底线信息”。

二、建立内容管理审核制度情况

及时制定并下发了《**信息安全管理制度》、《**网站管理及信息发布制度》、《**网站链接审批制度》、《**网站信息发布保密审核制度》，规范信息编辑、审核、发布流程，严格落实“先审后发”。

三、建立互动信息处理管理制度

及时制定并下发了《**网络互动信息处理制度》，明确网上信访（留言）管理制度和信访（留言）审核工作流程，从源头上阻断有害信息传播。

四、建立用户注册管理制度

及时制定并下发了《**网站用户注册管理制度》，严格遵守《互联网用户名称管理规定》有关规定，明确用户帐户审核机制.按照“后台实名、前台自愿”的原则，网站用户必须通过真实身份认证后注册帐号。

五、建立有害信息举报处置制度

及时制定并下发了《**网站日常巡检制度》、《**网站值班制度》、《**互联网络安全应急预案》,并在**网站首页顶部开设“网上投诉”在线举报入口，网站首页底部开设针对“互联网违法信息和不良信息”在线举报入口，及时受理、处理举报信息。

单位名称

篇15：基药实施情况自查和整改措施情况

去年，省人大常委会对省民政厅工作和吴桂英厅长履职情况进行了评议。省人大评议意见下发后，我们立即召开了厅党组会议、厅长办公会议、厅务会议等重要会议，全面部署，深入开展整改工作，确保各项整改措施落到实处。

去年9月，我们按照述职评议意见，及时组织全系统进行深入调研，认真制定整改方案，并专门发文，要求各级民政部门按照整改方案的要求，抓紧落实整改相关工作；去年12月，我们召开全省民政局长会议，围绕贯彻落实整改意见，要求各级民政部门以此为契机，认真学习汲取人大代表智慧，不断加大整改力度，全面部署全年工作；今年1月。我们将整改工作作为今年重要内容写入2007年民政工作要点，纳入对各市民政工作目标考核；3月，又根据省委、省政府“作风建设年”活动总体部署，结合民政工作特点，在全系统组织开展了“走千访万”(走千村、访万户)主题活动，要求各级民政部门深入基层、深入群众，全面查摆整改工作中存在的问题，切实解决基层群众的困难；5月，我们再次下发通知，要求各局处室将整改工作作为当前的中心工作，仔细对照整改要求，全面落实整改措施，认真撰写整改报告。在厅领导班子和厅全体工作人员的共同努力下，我们以述职评议为动力，以落实述职评议整改意见为契机，进一步推动我省民政事业实现又好又快发展，为我省全面建设小康社会和提前基本实现现代化作出了应有的贡献。现将一年来有关整改情况报告如下：

一、深入学习研究，进一步用科学发展现统领民政事业发展

按照省人大常委会组成人员关于加强理论学习，研究民政事业发展中的重要问题，提高用科学发展观统领民政事业发展的意见和建议，一年来，我们深入学习研究，坚持以科学发展观为指导，认真谋划民政工作，明确功能定位和发展方向，科学指导全省民政工作，牢固树立“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨，充分发挥民政工作在构建社会主义和谐社会中的重要基础作用。

(一)加强前瞻性研究，找准方位，明确发展目标。准确把握民政工作的方位和发展目标是推进民政事业快速健康发展的关键。一年来，我们紧紧围绕省委、省政府中心工作，牢牢抓住筹备召开第十六次全省民政会议的有利契机，集中厅机关所有骨干力量，邀请浙江大学等著名高校的专家学者，深入开展民政事业发展全局性、战略性和前瞻性问题的研究和思考。在客观评价我省民政工作现状和发展需求的基础上，提出了民政工作方位和发展目标，并正式出版了由吴桂英厅长担任主编的《和谐社会建设中的民政事业发展研究》和《新型社会福利体系研究》等，民政理论研究工作取得了新的进展。一是明确了民政工作的方位。我们提出，民政是为民之政，和谐之基。民政工作是政府履行社会管理和公共服务职能的重要内容，是解决人民群众最关心、最直接、最现实问题的重要途径，在构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会中具有不可替代的重要基础作用。二是明确了今后一个时期民政事业的主要目标。即困难群众基本生活得到充分保障，城乡居民民主政冶权利得到切实维护，福利服务对象生活质量不断提高，城乡社区公共服务供给能力明显增强，民间组织发展规范有序，优抚安置保障切实有力，专项社会事务管理和服务公开、透明、规范，民政事业与经济社会同步协调发展。三是将民政机制建设作为推动民政事业发展的重点内容。通过健全完善领导机制、部门协作机制、社会参与机制、经费保障机制，不断整合民政事业发展资源，夯实民政事业发展基础，提高社会管理和公共服务水平。上述关于民政方位、发展目标和机制建设的认识得到了省政府的赞同，并写入了《浙江省人民政府关于进～步加强民政工作加快发展民政事业的意见》(浙政发(2007]26号)，作为第十六次全省民政会议的重要文件下发，为加大全省民政事业改革力度进一步明确了方向。

(二)突出重点问题研究，提升把握全局、协调推进能力。认真贯彻实施《浙江省民政事业发展“十一五”规划》和《浙江省社会福利事业发展规划》，紧紧围绕省委、省政府全面建设小康社会和提前基本实现现代化的战略部署，不断加强对影响民政事业发展重要问题的研究，稳妥处理好民政公益事业与社会化、破除行业垄断与促进行业发展、严格执法与为民服务、政府管理和社会投入等重大关系，拟定下发了系列政策性文件，认真谋划民政事业发展战略格局。一是促进民政功能的有效延伸。不断强化民政工作在社会管理和公共服务中的重要作用，努力推进民政工作从“兜底”型保障逐步向适度普惠的社会福利保障转变，将民政对象由“最可爱的人”和“最可怜的人”等特殊群体拓展到全体社会成员。二是优化民政事业发展布局。不断增强民政事业发展的均衡性，推动工作布局从原来以农村为主逐步向城乡并重转变，促进城乡民政事业共同发展。三是深入推进民政工作制度化、规范化建设。推动民政工作方式实现从临时性、分散性、救急性保障向整体制度性安排和规范化建设转变。四是创新民政工作机制。切实推动民政工作机制由政府主导型逐步向政府主导与社会参与相结合方向发展。充分整合社会资源，调动社会力量参与民政事业发展。

(三)创新调研工作栽体，大兴调查研究之风。不断完善调研工作制度，重新修订《浙江省民政厅调查研究工作考核办法》，落实厅领导、各局处室和直属单位的调研工作责任制，努力营造领导总抓、处室协同、上下联动、内外结合的调研工作良好氛围。充分利用开展“作风建设年”活动的有利契机，在全省民政系统范围内广泛开展以“创为民解困新业绩、树为民服务新形象”为主题，以“走千村、访万户，知民情、解民困，创业绩、树新风”为主要内容的“走千访万”活动，全体民政干部职工深入基层、深入群众、深入实际，通过深入调查走访，了解基层工作实际、群众诉求和民政政策执行中存在的突出问题，仔细分析原因，研究思路对策，不断推动调查研究工作迈上新台阶。截至目前，全省民政系统已走访10401个村(社区)，18572人，收集意见5799条，出台整改措施956个。同时，创新调研工作载体，筹备和举办首届“浙江民政论坛”，向社会和民政系统发布委托研究课题和自选课题30余个，并提供资金、技术、人员等全方位保障。目前，论坛筹备工作已接近尾声，共收到系统内外理论研究成果70余篇。届时，民政论坛将邀请省内外著名专家学者进行讲学，并交流优秀理论成果，进一步开阔全省民政系统干部的理论视野，提高理论研究和指导民政事业发展的能力水平。

二、深化民政管理体制改革，强化社会管理和公共服务职能