在当今社会生活中，制度的使用越来越多，制度是一种需要共同遵守的规章制度。如何制定一个合适的制度？以下是小编为您收集的《教师月考核制度范文》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：教师月考核制度范文
教师月考核奖惩制度及标准
马德里阳光幼儿园教师月考核奖惩制度及标准
胡慧群
为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高幼儿园办学效益和保教质量，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合本园实际情况制定奖惩制度，该制度包括以下几点：
一、考核奖惩原则
加强政治思想工作，提高教师师德，使教职工进一步树立为人师表，一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求全面地反映教职工的工作实际情况，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平高低，以各类人员 的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高
二、考核内容及标准
(一)月教育教学奖(220分)
1、 教师师德及个人形象(每天检查60分)
能正确引导幼儿，不嘲笑挖苦幼儿。
尊重幼儿，不体罚和变相体罚幼儿，严禁打骂孩子，树立与孩子平等的观念。 对幼儿做到耐心、细心、关心和爱心，不歧视幼儿，对所有孩子一视同仁。 教师仪容仪表：
仪表端庄大方，言行幽雅得体
上班时一律按要求穿工作服(天气变化例外)
穿着大方得体，不露肩露背，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不涂指甲油和留长指甲，不披头散发，不穿高跟鞋与拖鞋进班，不佩带给幼儿带来安全隐患的首饰
上班时不在班上用早餐，不聚众聊天吃零食，不说脏话
上班期间教师要把全部精力投入到工作上，不能随便串班、替班、换班
带班教师不接打电话，手机应调震动，不接待与工作无关的人员，进班不跷二郎腿，不坐桌子及躺在幼儿床上 教师之间交流、上课时间与幼儿对话使用普通话，语言准确、态度亲切，言行得体 团队协作意识：
教师之间团结友爱，不拉帮结派，不排挤同事，有良好的班级搭班关系 积极主动参与园务工作，与人为善，团结协作
按时完成园领导下达的各项工作及任务，不得拖延、无故缺席，拒绝工作;集体任务没有共同按时完成，除扣分外，根据实际情况每人另处罚50-100元。 有环保意识，不浪费各类资源和办公用品
教师在园内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分，未做到的扣50分。
2、 备课与课前准备：(随时抽查)20分 备课;
课前认真选好教材，备好课，上好课，保证每节课都有教案，无教案不进入教室上课，每周五上交备课教案 认真按时制定各种计划和记录(学期、月、周、日工作计划) 课前准备：
教具要在任课前准备好
不在带班 期间到教室外寻找教具等东西
必要时须制作教育活动所需的各种教具、学具、玩具等
教学具准备充分，课堂气氛活跃，做到师幼互动，具有一定的组织调控能力 ，符合要求扣1分 。
1 做好课后反思记录;活动安排动静结合，做到各个环节都有事可做， 每项不符合要求扣1分 。
3、 教育教学(每天抽查)40分
教师要有宽广的知识和丰富的创造能力，能在课堂上多方面的引导幼儿和及时回答幼儿提出的问题 教师要有幽默感和 亲和力，能接纳并疏导孩子的情绪并获得孩子的信任 每次会议都有积极发言并提出宝贵意见的加10到30元。
每月安排教学活动观摩课一次，做好记录和评析 各项课程幼儿掌握程度达90%，普通话达100% 幼儿作品墙更换及时，按时展示 幼儿行为常规、教学活动常规规范
按时按计划串班教学，其他时间不能串班
各班老师做好晨间接待工作，面带笑容，热情接待家长与幼儿，教师主动用礼貌用语打招呼，讲普通话与家长做好交接工作。
根据教育教学活动结合实际情况开展班级活动，全园活动。班级活动须班上所有老师和一位园领导到场，大型活动根据实际情况由园领导安排主持进行。活动要有计划、有反思，有过程记录
认真做好晨检工作，接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查，逐个观察、询问并做好记录，发现异常及时处理和上报
晨间活动开展小型多样化的游戏活动，每周不得少于三种活动，允许幼儿自由地选择游戏活动玩具 各班老师做好带操工作，保持精神充沛
上课内容与周计划和备课本相符合，教态自然，富有情感教学，气氛轻松愉快，幼儿兴趣高，教具设计合理，形象生动，使用恰当，不拖延时间
户外活动有纪律有计划地组织，户外活动或游戏时，为幼儿提供安全、卫生、无毒的游戏材料，使幼儿在游戏中受教育，做到视线不离开孩子
严格控制看电视及时间，幼儿距离电视2米以上，合理安排时间(餐前，餐后等待时间)，上课时间不得看电视 检查人员可以听课形式对每班进行两次班级常规管理检查(幼儿行为、学习、生活等) 在集体活动时不认真开展活动，且影响活动正常开展不准时，一次扣5分。 积极为幼儿园各项活动开展献计献策，被采纳的一次加5分
工作时间上与教育无关的网站，一次。
4、 教研培训：(每月考核)30分
积极参加园内园外教研学习，并做好记录
按时制定班务工作计划、家长计划，每个月园长下达月计划，班上老师共同制定周计划
教师每学期听课次数不少于10节，有听课记录，记录中要有过程、评议、体会，少一项扣5元，不听课、少听一节课扣10元。
每月撰写幼儿观察记录一篇，确定一名幼儿发、观察对象，每周进行至少一次行为常规记录与分析，该幼儿观察结束后是否下月继续留做观察
每月按时撰写课后反思(新教师2篇，职教两年以上教师1篇)，在教案备课上反思教学行为及幼儿表现
5、 环境创设与制作：(抽查考核)20分 按时按目标设置教学主题墙
能及时丰富区域活动区角材料，按时按计划更换物品，保证幼儿每日的区域活动时间 积极制作教具与玩具，
活动室内舒适，整洁，有创意。活动角安排有序，美观，操作性强，与当前教育内容相符合，并让幼儿熟悉摆放规则
环境创设以幼儿参与为主，体现幼儿的参与性/积极性，能够根据本班幼儿的兴趣预设和生成教学活动，根据主题变换区角内容，游戏材料的投放具有一定的培养目的;根据环境创设及主题墙的 展示进行评优，加10分。 后勤人员参与本项所有考核条例。
6、 幼儿园网络教育：(每月考核)20分 每月上传幼儿作品2-3组
班级相册;要求高质量的完成2-3组 每月各班至少准备2组教学活动照
7、 家长工作(每周抽查)30分
家访电话：能根据幼儿状况及时与家长取得电话联系，并做好记录，对发病与缺勤的幼儿及时跟踪联系并给予问候和关心
家园联系手册：认真填写，及时了解家长意见反馈和建议，做好个别家长工作 家长交流：全月无家长投诉，遇到家长问题能冷静，耐心面对
全班性家长活动，出勤率高于95%，未达95%者，每次扣1分。
家长园地：按时更换班级家园栏(家园共育栏、评比栏、展示栏)
迎接家长时热情，使用礼貌用语。虚心采纳家长对幼儿园的建议，在家长面前不以偏激的态度去评价孩子的行为;有家长投诉经证实的加倍处罚，除扣分外，根据去实际情况给予200元的处罚，严重则处罚并给予开除 家园联系栏、周计划在周一晨间接待前张贴，保育知识一月至少更新两次 出宣传刊(各班级依次轮流，园领导监督;大、中、小、宝宝班) 后勤人员参与本项考核;热情接待家长，有良好的教职工形象
以上七大条考核内容中如有一小项未合格扣5分，出现3次及以上小项不合格扣除该大项考核奖;2大项考核不合格扣除全部教育教学奖;生活教师后勤人员不享受备课与带班上课奖
(二)、安全卫生200分
1、幼儿人身安全100分
各班老师认真做好幼儿安全管理工作，幼儿的一切活动要在老师(生活老师)视线范围内，活动和午睡前要做好各类安全检查
杜绝幼儿外逃事故发生;若发生立即报告领导后与家长取得联系，迅速找回避免意外事故发生，发生一次扣40分(主班20分，其他老师各10分)，情节严重追究班上所有当班老师的责任，加倍扣分，并根据实际情况处罚200元以上
加强药物管理，严防吃错药的事故发生;保证开水放置的安全性，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生若发生事故视情节扣分处理并承担部分医药费和相应的法律责任
一切意外事故责任由各班老师承担，发生幼儿受伤事故视情节轻重扣10分到30分，缝针的另扣5分/针，由此累计，隐瞒事故每人加扣15分(情节严重者另行处理)
早操或洗手后，老师要立即将本班幼儿安排好清点人数，户外活动回班及交接班时，教师要清点人数
各班建立一本幼儿安全记录簿，若出现弱大事故一次，扣除双倍幼儿安全分，辞退当事老师，出现小事故三次以上(含三次)扣除当月安全奖，具体情况按安全记录实行
如幼儿摔倒、碰伤等 轻微伤，要及时处理，家长来接幼儿时主动告知，语气温和。
教师植午睡时，要勤巡视，细心观察，防止幼儿在床上及被窝内发生意外，严禁教师躺在幼儿床上、做与工作无关的事、与其他老师聚众聊天等。
检查幼儿来园时是否有带尖利的危险物品，以免伤害他人
教室教具、玩具，活动器械、电器设备的安全使用，每月检查一次，大型体育器械、电器每周检查一次，并做好记录，教学活动需要使用的，须每次在使用前进行检查，如有损坏及时上报维修。
各班老师做到不能让幼儿独自回家，要求家长亲自接送;委托他人来或未带接送卡接送的须按照接送制度进行登记。
老师必须熟悉每位家长，接送幼儿必须严格按照接送制度执行，误领幼儿及陌生人接走幼儿扣50分另处罚200元;幼儿离开集体没有及时发现加倍扣分，视情节轻重追究在责任
为了确保幼儿安全，各班老师要做到不能让十六周岁以下的人将幼儿接走
幼儿有药服用，必须交代家长本人到保健室把药品进行登记，不得放在班内，以免幼儿误食，发生意外。 认真组织好幼儿一天学习、生活，没有老师保护监视下，幼儿玩耍大型玩具出现事故一次扣10元。
因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用;如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用;因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资每次100元。如发现上述任一种情况，教师瞒着不报，扣除工资每次200元。
2、幼儿日常生活和卫生70分 严格遵守幼儿园卫生制度
各班老师在日常生活中抓好卫生教育，培养幼儿良好的生活习惯及生活自理能力和各项常规;保持衣着整洁，饭
3 前便后要洗手，幼儿每人一巾一杯，为幼儿剪指甲;放学整理幼儿仪表 早晨上班做好教室卫生，做好迎接幼儿的准备工作按时上课
注意幼儿的情绪，冷热注意幼儿的情绪，冷热及时增减衣服，生病要及时送到医院或通知家长，按时给幼儿服药。 组织幼儿用餐，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食、不掉饭粒，让幼儿懂得粮食来之不易的道理。
值好班，保证每班有一名教师值午睡，注意幼儿 午睡姿势，盖好被子，午睡时要保持安静、保证时间、按时起床，指导和帮助幼儿穿衣;中午值班教师严禁睡午觉。午睡室必须保证有一名教师，在值班老师未到午睡室前，午睡室有班上其他老师先照看。
注意幼儿用眼卫生，保护幼儿视力，正常教学中不能看电视，中、大班坚持做眼保健操。 注意幼儿安全，家长来接幼儿时，老师应向家长简单介绍幼儿当天的情况。
做好教室、寝室的卫生及幼儿个人卫生。保持通风、清洁整齐，每周或每半月把被子、枕头整理出来，让家长带回家清洗，每周清理一次玩具教具。
幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长
班级卫生及幼儿用品严格按照卫生制度清洗，并做好消毒记录。
3、班中财物保管30分(每学期清点一次)
幼儿园财产领用和保管严格按照财产管理制度执行
班中物品需保管好，如有工作变动必须交接清楚;如有丢失或损坏须及时报告，如有隐瞒不报造成不良后果，按失职处理，领取物品需园长及本人签字。
以上三大项考核中有一小项未执行扣5分或执行不完全酌情扣除1-5分，后勤人员参与本项所有考核
(三)出勤奖150分(50元)
1、严格遵守出勤制度：所有教职工每日按时上下班，凡迟到、早退一分钟扣2分，以此类推累计，超过十五分钟，扣5分，一周内每天迟到者扣除当月全勤奖，未满出勤扣除当月全勤奖。
2、事假：不得私自调班，请假提前一天填写请假单，说明原因做好工作交接经批准后方可离岗; 事假一天扣除当月全勤奖;事假两天以上(含两天)扣除当月全勤奖并按实际请假天数扣除工资;上班因私事必须要离开的，须经园领导说明原因，做好外出登记及交接工作，按事假处理，每小时5分(主班半天30分，其他教师20分)
3、病假：须医生开具的证明，同时须园方批准后方可请假(特殊情况除外);其中短期病假两天内均不扣奖金，超过三天(包括三天)按实际天数扣工资及全勤奖。注：一元/分
4、旷工：未经批准离岗的，视为旷工。旷工半天扣全部出勤奖，一天扣除三天工资，并扣除50分，情节严重另行处理。
5、产假、婚假根据国家婚姻法和本园实际情况另行处理
(四)奖励
1、教师参加比赛：市级一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元;县级一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元;区级一等奖90元，二等奖60元，三等奖30元;园级一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元;教师合作获奖评分奖金
2、幼儿参加比赛：(讲给指导师)市级一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元;县级一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元;区级一等奖90元，二等奖60元，三等奖30元;园级一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元;鼓励奖10元;
3、有教学经验两年以上的老师，经过园方考核合格有签一年以上合同的老师，园方按合同签署满一年的每位教师以国家标准交纳保费用;在本园教一年以上的老师暑假每月发400元工资，其他管理人员暑假每800元;三年以上并签三年合同的老师暑假每月享受600元工资，管理人员每月享受1200元;三年以上的教师根据岗位每年暑假每月递增100元
4、幼教专业：每学期奖励：中专50元，大专150元，本科300元，有普通话证书50元，有教师资格证100元。
5、工龄第一年每学期每月50元一共是100元，两年每学期每月80元三年以上每学期每月150元以此类推，10年封顶不再加。
五、优秀文明老师评选：奖励200元
(一)条件：在当年内符合以下条件：
1、劳动纪律：无迟到、早退、无病事假、无任何违纪现象。
2、劳动态度：服从领导安排，以园为家，主动为园出谋划策，主人翁的责任感强。
3、团结同事、乐于助人，不计个人得失。
4、家长工作好：时刻热情接待家长做好家长的思想工作，树立幼儿园的形象，无与家长吵闹与同事吵闹的事情发生。
5、无任何体罚或变向体罚幼儿的现象发生。
6、带头完成各项工作任务，每月保质保量完成各种教学任务。
(二)评选方法：全园以无计名投票的方式： A、全园教师无计名投票(只投3名)。 B、全园家长无计名投票(只投1名)
(三)名额：教师一名(全园)、保育老师一名(全园)、管理人员及后勤人员一名(全园)
附注：发生安全事故：根据实际情况处理，情节较轻，补救处理及时的班级;幼儿有流血现象或较大面积刮伤的，补救处理不及时，家长工作不到位的班级;幼儿有流血现象或较大面积刮伤的，补救处理不及时，有欺上瞒下行为，家长工作不到位或家长投诉的班级;幼儿受伤有出血等现象处理不及时，家长投诉引起纠纷，将扣除当月基本工资(不含满出勤)，增加试用期3个月;如上门道歉，仍然不能消除家长顾虑，造成严重社会影响的;态度恶劣的，没有诚意改过，根据相关法律法规追究其法律责任，根据《劳动合同法》第三十九条解除和该员工的劳动合同。
以上考核标准均由园务会讨论通过决定，并根据实际情况进行相应的修正和调整。 评分小组：由两位园领导和一位教师代表及自评进行评分考核
教师代表：由本园所有教师选举，该代表必须具备一定的教育教学专业知识及对教师师德有正面认识;对幼儿园各项制度有较高的正确认识和大公无私的奉献精神。 评分级别：分值一元/分
注：
1、加班费按个人日工资等额计算，国家规定节假日加班按个人日工资三倍。
2、设教育教学期末奖、安全卫生奖(财物保管)、出勤奖各100元。根据全学期的表现考核。根据签到记录统计，全学期无机动事故、事假、早退迟到，累计病假不超过3天的期末另加100分。
3、园方安排代课半天另发代课金30元。私自调班一节双方各扣20元
除以上条款，凡在会议上所提到的事项未遵守或下达的任务没按时完成的列入到教育教学
以上考核直接与期末和年终考核挂钩：年终奖+月考核奖
第二篇：物业公司月考核制度
考 核 办 法
为加强公司内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，制定本办法。
1、适用范围 公司全体员工。
2、考核原则
本考核办法坚持“制度面前，人人平等”的原则，要求考核人员在考核中坚持“四不讲”即不讲条件、不讲情面、不讲照顾、不讲客观，奖罚分明，据实考核。
3、考核人员确定
3.1 项目经理负责对本项目所属员工进行考核;
3.2 公司负责对项目经理进行考核;
3.3 公司总经理负责对管理人员进行考核。
4、考核时间：
每月底由公司组织考核人员对项目经理进行打分考核，项目经理对本项目各岗位员工进行打分考核，并于次月3日前报公司审查、备案。
5、考核内容
5.1公司规章制度执行情况。
5.2岗位履职情况。
6、考核办法：
6.1 全体员工的岗位工资由标准工资和考核工资组成，其中考核工资根据公司对各岗位的工作要求划定，具体为项目经理每月200元,物管员、维修员、保安每月100元，保洁员每月50元，作为当月的考核工资，不包括伙食、交通、通讯补贴。其余为标准工资。
6.2 考核实行100分/人、月制考核，全面达标即满分为100分，分以下五个等级：
a.得分为95-100分者，得全月考核工资。
b.得分为85-94分者，扣全月考核工资30% c.得分为75-84分者，扣全月考核工资80% d.得分为64-74分者，扣全月考核工资，另扣标准工资的30%。
e.得分为64分以下者，扣全月考核工资，另扣标准工资的50%。
7、考核通则
7.1 奖励
7.1.1 对提高公司管理和服务质量有特别贡献，使公司增加收入上2万元或减少损失2万元以上者，奖5～50分/次。特别突出的，晋升一级工资。
7.1.2 工作业绩突出，受到业主或物业使用人书面感谢表扬的，奖5～10分/次。
7.1.3 参加行业、区、市级竞赛获奖，为公司争得荣誉的，给予通报表扬，奖5～10分/次，获市级嘉奖，奖15分/次，记功一次。
7.1.4 见义勇为、事迹突出的，给予通报表扬，奖5～10分/次，特别突出的，加倍奖励。
7.1.5 拾金不昧，奖1～10分/次，数额巨大，加倍奖励。
7.1.6 积极提合理化建议，对公司物业服务工作有实际收获和较好推动作用，奖5～20分/次。
7.1.7 及时制止治安、消防及其它突发事件，保护了生命财产安全，减少经济损失，奖5～20分/次。
7.1.8 精打细算、修旧利废、厉行节约、降低物管成本有较大成果，奖5～20分/次。
7.1.9 对设施设备进行技改，延长设施设备使用寿命、相关消耗下降有明显效果者，奖5～20分/次，特别突出者，加倍奖励。
7.1.10 坚持原则，检举、揭发损害公司利益的行为，事迹突出者，奖5～20分/次，特别突出者，加倍奖励。
7.1.11 公司的单项奖励按有关规定进行奖励。
7.2 处罚
7.2.1 迟到、早退、旷工，按《考勤制度》规定执行。
7.2.2 着装不规范、佩戴不完整，扣1分/次。
7.2.3 姿态不端正、行为不规范，扣1分/次(项)。
7.2.4 语言粗俗，服务被业主有效投诉，扣5分/次(项)。
7.2.5 不服从指挥，未按时完成上级交办任务，扣3分/次(项)。
7.2.6 破坏团结、拨是弄非、工作推诿扯皮，扣3分/次(项)。
7.2.7工作期间，干与本职工作无关之事，扣3分/次。
7.2.8当班饮酒或酒后上班者(因公饮酒者，酒后不得上班，不在本考核之列)，扣5分/次。
7.2.9 当班吃零食，禁区内吸烟者，扣2分/次。
7.2.10 串岗、脱岗者，扣5分/次;若给公司或业主造成损失的，另行处理。
7.2.11 当班吵架、打架、赌博者，扣10分/次，情节严重者，另行处理。
7.2.12 当班期间睡觉者，扣10分/次。
7.2.13 无故不参加例会、训练、培训者，扣2分/次。 7.2.14 记录不准确，各类资料上报不及时者，扣2分/次。 7.2.15 弄虚作假，隐瞒实情，包庇、纵容下属者，扣5分/次(项)。
7.2.16 限期整改不及时，未达要求者，扣3分/次(项)。 7.2.17 泄露公司机密、造谣、诽谤、打击、报复他人者，扣10～20分/次。
7.2.18工作场地不干净、整洁，工作区域10平方米内发现烟头、纸屑，扣1分/次(处)。
7.2.19故意刁难业主，向服务对象吃、喝、卡、拿、要，收取好处费，除退出非法所得、赔礼道歉外，另扣20分/次，情节严重者予辞退。
7.2.20主管负责人督查不严，导致工作出现大的失误，影响公司形象或造成较大经济损失，扣5～20分/次或另行处理。
7.2.21业主(使用人)投诉、咨询时认为不属于本职责范围而不理睬、不引导者，扣2分/次。
7.2.22各种考核事件如果有属于直接上级平时督导不周的原因，或此事是由其他人员、其他部门检举者，其直接上级应受相应考核。
7.2.23考核人员对所属被考核人员的各种考核，如果有涉及知情不报或蓄意护短者，将受到被考核人相同的考核。
7.2.24对当月违反同一规定两次及以上者，加倍处罚。
8、考核细则
8.1项目经理考核评分细则
8.1.1所管理物业范围内发生安全责任事故，根据事故责任大小扣20分/次或予行政处理，或按有关法律、法规处理。
8.1.2所管理物业配套设施、设备完好率>98%，每降1个百分点，扣5分/个百分点。
8.1.3所管理物业各项制度、服务规范未建立、健全，每缺一项，扣1分/项。
8.1.4每半年由公司调查一次业主满意率，未达规定值，每降1个百分点，扣5分/个百分点。
8.1.5员工培训不符合有关规定，扣5分/次。
8.1.6未经公司同意，擅作主张，给业主或公司造成一定损失，扣5～20分/次，情节严重，另行处理。
8.1.7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣10～20分/次。 8.1.8工作失职、渎职，经考评，不能胜任本职工作者，予降职或其它处理。
8.2 对其他员工的考核评分细则按照本项目特点和公司有关制度由项目处出台并报公司审核、备案后执行。
本办法解释权属于本公司，自2013年1月1日起实施，未涉及到的考核事项参照相关管理、办法执行。
第三篇：幼儿园教师月考核细则
1、请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次1-5分钟扣5元，5分钟以上-30分钟扣15元，半个钟以上-1个钟扣20元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职处理。
2、全园会议迟到一分钟扣1元，以此类推。
3、周计划未及时上交并向外公布者每次扣10元，备课差一课时扣5元。
4、课前准备好活动所需的教、玩具，制作的教具符合幼儿的年龄特点。未按计划上课的每次扣10元。不用普通话组织教育教学活动的，发现一次扣5元。
5、没有按计划完成教学任务的一次扣10元。
6、能较好地开展各类游戏，游戏前准备充分，及时观察了解幼儿游戏的需要。区域游戏根据目标及时提供材料，认真做好观察分析记录。
7、保持教室整洁，离园前，整理好桌椅、玩具，关好门窗，关掉电源。行政人员查到1次未按要求做的扣10元。
8、离园前保证幼儿衣装整洁，面部干净。冬天需将幼儿内衣扎进裤子里面，如有裤子尿湿未换或服装不整齐，鞋子穿错，一次扣10元。
9、活动前后及时提醒或帮助孩子脱穿衣服并管理好孩子衣物。活动中不离开孩子，进行必要的安全保护。未按幼儿园安排看管幼儿，聚众闲聊、离开幼儿每次扣20元。
10、课间保证幼儿休息时间，一天保证一定的自由活动时间，及时更换幼儿的座位。注意教室的采光与通风，及时开灯，关灯。注意幼儿的坐立姿势。未按要求的每次扣10元。
11、进餐期间提醒幼儿保持桌面整洁，保证每一位幼儿吃饱吃好，饭后必须组织幼儿散步。未按要求一次扣10元。
12、午睡时保持安静，要求入睡率达到90%，如大部分幼儿不睡，吵闹，发现一次扣5元。值午休期间，如发现值班人员离岗一次扣10元，体罚、变相体罚幼儿的、自行休息的，扣相应责任人50元。
13、班级财产管理：管理使用好幼儿园的公共财产，节约办公用品。教育幼儿爱护幼儿园的财物。损坏公共财产的，除追究相应责任外，一次扣20元。
14、根据幼儿在园表现及时做好家访工作，共同探讨教育措施并有家访、电访记录。幼儿缺勤未核实原因的每人次扣5元。
15、认真接待每位家长，尽量使家长满意。家长投诉情况属实的一次扣20元。
16、在幼儿园监护时间内发生幼儿重大安全事故或上医院进行治疗的，自行承担医药治疗费的20%。抓伤、咬伤一次扣10元，跌伤见血的一次扣20元，家长投诉的加倍扣。
17、接送车间，送错或漏送幼儿一次扣20元。
18、未积极参与学校组织的学习和教研活动的，一次扣20元。
19、上班时穿高跟鞋或拖鞋，一次扣10元。
20、服装要整洁大方不留长指甲，披头散发、奇装异服、低胸露脐者一次扣10元。
21、带班时间接听私人电话、接待外来人员，一次扣10元。
22、同事之间议论他人、搬弄是非、园内外传播流言蜚语发现第一次扣10元，以此类推。第三次直接开除。
肇庆高新区伊贝迪幼儿园
第四篇：机关干部职工月考核月通报制度(正稿)
兰发„2011‟ 号
中共兰市乡委员会 兰市乡人民政府
关于印发《兰市乡2011年度机关干部职工目标管理考核方案》的通知
全体机关干部、职工：
《兰市乡2011年度机关干部职工目标管理考核方案》已经乡党委、政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
中共兰市乡委员会 兰市乡人民政府 2011年 月 日
1
兰市乡2011年度乡干部职工目标管理
考 核 方 案
为进一步加强干部队伍建设和作风建设，充分发挥干部职工的主观能动性，进一步明确工作责任，确保2011年的各项目标任务圆满完成，特制定本考核方案。
一、考核对象
全体乡政府机关干部职工。
二、考核原则
按照职责对等，奖勤罚懒，客观公正，综合评价，绩效挂钩的原则。
三、考核方式
1、成立考核工作领导小组。由李莉同志任组长，黄彦、袁素坤(常务)、李红亮任副组长，李小黎、黄小林、李满辉、李巧云、王仁猛、徐艳、杨洵敏、李秀红为成员，考核工作领导小组下设办公室，由李巧云任办公室主任。
2、成立平时工作督查组。由李莉任组长，黄彦、袁素坤任副组长，成员：李红亮、李小黎、李巧云、王仁猛、徐艳、李秀红。
3、实行百分制量化考核，加扣分上不封项，下不保底，扣分可以超过单项分值。根据干部职工分组和联系项目建设的情况，将工作目标任务分解量化到人。日常干部纪律考核由考核办公室负责考核量分。本职工作实绩考核，由各组组长考核量分。驻村工作得分由驻村领导考核量分，每月月末，统计通报得分情
2 况。项目进度和工作落实情况由考核领导小组不定期开展督查。
四、考核办法
(一)月考核办法
1、每月考核金600元/人，其中个人绩效工资500元/月作为工作绩效考核金;乡财政配套100元/月作为工作纪律作风考核金。干部职工月度考核金，凡得分90分以上的全额发放，得分80-90分的按90%发放，得分70-79分的按80%发放，得分60-69分的按70%发放，得分60分以下不予发放本月绩效考核金。
2、考核内容：一是作风纪律考核，按照乡政府机关内部管理制度进行。二是工作绩效考核，按月工作安排进行。书记、乡长对组长、副组长进行考核，组长、副组长对其他干部职工进行考核。
3、每月考核结果在干部职工会议上公布后，如无异议，则在每月10日前由乡长审批后送财政所兑现。
(二)年终考核办法
1、年度岗位目标考核按百分制进行，每分计奖30元，按照各考核对象实际得分计奖发放。乡党委书记、乡长取三位组长得分的平均数计分。
2、年度受到党纪、政纪处分或追究法律责任者取消当年岗位目标考核金和评先评优资格。
3、考核内容：按兰市乡2011年干部职工岗位目标考核方案进行。
4奖罚加扣分项目：
(1)主管(分管、协管)工作受到上级通报表彰的按下列标准奖励加分到分管领导和相关人员：资兴市市委、政府级各加 3 2分(部门的加1分)、郴州市市委政府级各加4分(部门的加1分)、省委政府级各加10分(部门的加5分)、国务院的加20分(部委的加10分)。主管、分管、协管工作在资兴市同类乡镇排名倒数按下列标准扣分管领导和相关人员的考核分：倒数第一名各扣5分、倒数第二名各扣4分、倒数第三名各扣3分。年终未加扣分的，下年度按此标准加扣分记奖罚。主管、分管、协管工作被市预否决的扣分管领导、相关人员、驻村领导干部职工10分，被否决的扣20分。
(2)主管(分管、协管)工作有特色，受到市委、市政府以典型推介形式通报表扬的，每次对相关人员加5分;受到市两办通报批评的每次对相关人员扣5分，受到市部办委局通报批评的每次对相关人员扣2分。
(3)实行主管(分管、协管)工作与市里对乡镇年终综合考核结果挂钩，如果在综合考核中为有效加分的，按所加分值的2倍给予加分，如果出现扣分的，也按所扣分值的2倍扣分。
(4)鼓励干部职工积极对外宣传推介兰市，办公室人员、宣传专干必须按目标管理考核规定数发表信息、新闻稿件和调研文章，其他人员必须发表信息、新闻稿件或调研文章1篇。发表信息或文章数超过任务者，按省、郴、资兴级别，每超过一篇，分别加1.5、
1、0.5分。
五、考核细则
百分制量化考核细则见附件。
六、此考核方案解释权归乡党委政府
附：
1、2011年兰市乡机关干部职工“月考评、月通报”考核细则
4 、2011年兰市乡干部职工岗位目标考核方案 、2011年兰市乡干部职工分组安排 、乡干部职工“月考核、月评估”自评表
中共兰市乡委员会兰市乡人民政府2011年5月 日
5 23
4 附1
兰市乡2011年度机关干部职工“月考评、
月通报”考核细则
一、日常考核(30分)
(一)工作作风纪律(20分)
1、严格遵守上下班纪律，按时参加各种会议和活动，做到不迟到、早退、提前离岗和旷工，并准时签到;所有机关工作人员确保通讯24小时畅通;严格履行请假或外出报告手续，及时销假;严格实行外出报告制度，记8分。每迟到或早退1次，扣0.5分。旷工一天，扣除当天日工资外加扣1分。全年事假控制在10天以内，每超过1天，扣0.5分;少请假1天，加0.5分。擅自离岗、未按规定履行请假及外出手续、无故不坚守工作岗位、编造虚假理由请假都作旷工处理。办公室每月3日之前对上月机关干部请销假情况进行汇总并通报。凡年度内旷工累计天数达5天者，一律实行待岗半年，只发基本生活费。情节严重者按公务员处分条例实行处分。
2、严格遵守值班纪律，值班期间不准请假和离岗，必须有1人以上在办公室坐班，确保通讯畅通，作好电话记录和值班记录，并按照要求向有关单位和部门汇报当天情况;带班领导要以身作则，并负责值班人员的考勤，日常事务由值班人员处臵，重大事项要及时汇报，记4分。擅自离岗按照旷工处理。若发现值班人员白天和晚间没有当班接电话、接待群众、处理事务等，每件次扣2分;防汛、森林防火等特殊性值班期间，工作不落实，则按每件次扣4分，因值班人员工 6 作失职造成政府机关及私人财产被盗等损失，除追究责任外，视其情况每次扣6—10分。
3、经常深入村组，积极参与大下访活动，联系、走访群众，领导干部每周下村组不少于2天，一般干部每周下村组不少于3天，办公室主任每月下村组不少于5天;每两个月对所驻村的村民小组轮回走访1次以上;全年对农户的走访面要达到100%，记3分。本月有学习、开会、公差的，折合计算下村天数。月末，办公室统计下村组天数，下乡时间每少1天，扣0.5分。
(二)廉洁自律(10分)
1、遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定，遵守用车、用餐、采购物品的乡机关内务管理制度，无违规收费，乱报账等现象，记2分。受到党纪政纪处理者，根据受处理的轻重，每受处理一次扣10—20分，直至取消考核评奖资格。
2、爱护公物，讲究卫生，记2分。无故不参加卫生大扫除或打扫不彻底的每次扣0.5分。
3、严禁赌博和工作日早午餐饮酒，不酗酒，记4分;违反者按照资办字[2010]27号文件处臵。
4、切实提高行政效能，无“懒”、“散”、“浮”、“慢”现象，记2分。上班时间不能在电脑上聊天、玩游戏或查阅与工作无关的资料，每发现一次扣1分。对因机关干部工作态度蛮横、不坚持原则、不作为等受到群众投诉每次扣当事人2分。
二、工作实绩考核(70分)
(一)本职工作及分组工作(30分)。按照每月的分工安排，由各组量化具体工作，将任务分解到个人，年终由考核领导小组根据工 7 作完成情况进行打分。从事多项工作人员取各项工作考核得分的平均值作为此项得分。如因工作严重滞后，影响到年终市对乡考核的，此项不记分。
(二)驻村工作(30分)。
1、村务党务管理工作(10分)，由驻村领导量分。
2、计划生育工作(10分)，按计生办对各村月考核得分折算。
3、综治安全工作(10分)，按综治办对各村月考核得分折算。
(三)中心工作(10分)。
1、听从组织安排，服从领导调度，记5分，凡不听从安排调度的，导致工作延误的，每次扣2-5分，直至扣完工作实绩考核60分为止。
2、主动参与防汛、森林防火、计划生育突击、维稳、信访、安全生产、突发事件处臵等中心工作，记5分。无故不参加中心工作者每次扣4分;特防期通讯不畅，无法通知到人的每次扣2分。
第五篇：星月幼儿园教师月考核细则
一、教师职业道德规范：50分(其中考评奖金30分，考评工资20分)
1、热爱幼儿，尊重幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，师生关系平等和谐，严禁体罚和变相体罚。严格遵守国家相关的《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》等相关法律法规。
2、仪表端庄自然，服饰大方整洁，符合职业要求，(或按规定穿工作装)。上班时化淡妆，带班不穿高跟鞋、拖鞋鞋拖以及低胸低腰、露背透明等服饰，长发扎起，不佩戴长耳环不留长指甲。
3、举止文明，语言文雅，说话和气，待人热情有礼貌，能主动问候别人和小朋友。为人师表，在儿童面前言行规范，话不俗、语不高，进园必须说普通话。
4、严格履行教师职责，上班不迟到早退，不做私事、看私书，不随意串班、聊天、吃零食，不使用幼儿任何物品。
5、上班不开私人手机，工作时间不在园内接待自己家人及朋友，有事请假，经允许方可外出。
6、遵守园纪，团结同事，同事间友好交往，没有不利于团结的言行。分工明确、互相帮助。有意见通过正当渠道提出，不在下面议论。
7、廉洁奉公，不吃请、不受礼，不请家长办私事。接受家长吃请或礼赠的教师要退还同等价值的赠品，或扣除吃请的费用。
8、遵纪守法，维护公德，维护幼儿园整体形象及利益，能形成幼儿园良好的园风、班风，幼儿没有追打现象，对人有礼貌，幼儿间能互相帮助。
9、工作态度积极主动，尊重领导，服从组织安排，主动承担领导交给的任务。有集体荣誉感，合作意识强。
10、遵守幼儿园各项规章制度及各岗位职责。严格履行教师职责，工作时间不串班、聊天、不干私活、看私书、不私自外出，不做与工作无关的事，说话文明不说脏话，工作时间不吃零食，不在幼儿面前吃东西或吃饭，工作时间不会客。违反一次扣当班教师2-5分。
11、禁止让幼儿到伙房，教师不允许让幼儿办事;不是园长安排非本班幼儿不允许在本班就餐、午休，发现一次扣责任教师2-5分
12、下班前做到“四关”---关水、关电、关窗关门，少做一次扣值班教师2分。
13、教师之间要搞好团结，有矛盾反应领导解决，不得私下查问传言，教师之间、教师与家长之间、与领导之间如发生争吵各
扣5-10分。在客人或家长面前加倍处理;在上级领导、同事、
家长之间无中生有、造事生非，煽动不团结，或直接破坏幼儿
园声誉的扣10-20分或解雇。
14、因教师态度或失职造成家长不满，或幼儿退学现象，扣责任
教师50-100分或本月固定工资。
二、安全90分(其中考评奖金30分，考评工资60分)、卫生、保
育工作：50分(其中考评奖金20分，考评工资30分)
1、无任何事故发生，包括食物中毒、药物中毒、烫伤、幼儿走失、
骨折、缝合、异物进入耳鼻气管、摔伤、碰伤等等而造成幼儿
的各种伤害。
2、各项活动均要以幼儿为中心，关注幼儿的各项活动，做到脑勤、
眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，分工合作保证幼儿时刻在老师的视
野范围内。严禁幼儿爬墙，教师交接班要清点人数。
3、认真进行各项安全检查,保证班级环境安全卫生，无不安全因素。
4、教学用电后必须切断电源，以防幼儿触电和电器损坏，损坏原
价赔偿并扣2-5分。
5、严禁将暖瓶、热水、热饭带到班里，或让幼儿触摸到，避免烫
伤幼儿，严禁幼儿进入食堂操作间，违反扣2-5分。
6、口服药物必须妥善保管，放到幼儿够不到的地方。幼儿服药时
要仔细核对(家长签字、著名班级、剂量、姓名、服药时间)，
成人药品要保管好，以防错服，违反一次扣5-10分。
7、消毒药水、厕所除垢剂等有毒药品需专人负责清理，必须放到
幼儿摸不到的地方，违反一次扣2-5分。
8、认真组织好幼儿在园内及外出的各项活动，树立较强的安全防
范意识，确保幼儿活动的质量与安全。幼儿活动前，要提前检
查活动场所和活动器械，确保安全可靠。
9、接送幼儿应按时，家长送孩子应到所在班上，与老师交接后方
可离开。委托他人接孩子时，应事先告诉老师，代接人应主动
出示证件、接送卡，严格禁止陌生人或未成年人接走幼儿，严
禁让幼儿独自离园。违者扣带班老师5-50分。
10、家长接送幼儿应按时，要检查衣兜，不要把危险物品带到幼
儿园;教师接到幼儿时要做好晨检，离园前要做好检查，交接
环节应严格把关，幼儿园的物品也不能不经过允许擅自带回家。
违者一次扣带班教师1分。
11、工作人员交接班时要清点人数，带幼儿到户外玩耍、参加文
体活动等，应加强责任心，严格管理，出现问题扣10-100分。
12、熟知幼儿安全保育常识，及时正确处理幼儿突发意外事件，
发生事故及时上报不可以瞒报。教给幼儿一些简单的安全知识，
如防火、防触电、防煤气中毒、防高楼事故、防走失等。在体
育游戏中，锻炼培养幼儿躲闪和自我保护能力。出现问题扣5-1
0分。
13、坚持正面教育，严谨态度粗暴、动作生硬、体罚或变相体罚
幼儿，杜绝以上情况造成事故，违者扣50分以上或开除。
14、不允许出现空班现象，体操及户外活动必须有二位老师在场，
教师不能聚众聊天，要指导幼儿活动，如发现一次扣教师1-5
分。出现事故按事故处理，事故处理要及时，汇报要及时，如
出现拖延时间或隐情不报者，不管事故轻重与否，当班教师都
要亲自向家长道歉、解释，将家长的不满降到零点，否则扣5-5
0分。
15、对班内及设施要定期、不定期检查，发现问题及时处理或上
报，否则扣5-10分。
16、关心帮助每位幼儿的身心健康发展，帮助幼儿养成良好的生
活卫生习惯，随时提醒和帮助幼儿整理衣着，保持幼儿衣着、
面部、手部的整洁。
17、认真专心做好幼儿入厕监护工作，指导幼儿掌握正确的洗手、
入厕方法;认真专心做好幼儿午睡监护工作，帮助幼儿安静入
睡，保持良好睡姿。
18、提醒幼儿按时喝水，保证幼儿足够的饮水量。不限制幼儿大
小便，幼儿出现拉尿衣裤、湿衣服要及时更换清洗，必要时通
知家长，幼儿出现尿裤子现象一次扣1分，造成家长不满意扣5
分。
19、按时取拿餐点，取餐点、分餐点、组织幼儿进餐必须戴分餐帽，进餐时须提供专人用餐巾。指导幼儿科学进餐，保证吃饱吃好，并及时将剩余餐点送回伙房。
20、室内外环境清洁、安全、舒适，认真做好安全监察、卫生消毒等纪录，书写认真规范，发现问题及时上报。卫生检查时出现问题扣1-5分。
(1)每天定时开窗通风，随时保持室内卫生清洁，地板、玻璃、
镜面等洁净，室内空气新鲜、无异味。每日早8.30开始全园
检查卫生，要求物品、桌椅摆放整齐、干净，环境卫生整洁，
幼儿被褥叠放规整，空气流通，一样不合格扣2-5分。
(2)毛巾、餐巾、口杯、(口杯架)每天清洗消毒，保持清洁干
燥，消毒完毕后及时取回。手巾口杯每周六上午消毒，每天清
洗一次，玩教具每月消毒一次，餐桌每餐前消毒，地面每星期
消毒一次，被褥每周晾晒一次，每周五下午全园消毒，少一次
扣1分。
(3)桌、椅按卫生要求擦拭、消毒、不得有污迹，餐桌用专用抹
布清洗。
(4)按时洗、晒被褥枕头等，收放有序，床铺整洁，不准存有其
它物品。
(5)玩教具按时洗刷消毒，清理灰尘，保持玩具架整齐卫生。
(6)电器、钢琴等无安全隐患、无灰尘、无杂物。
21、随时给幼儿增减衣物，幼儿活动后及时擦汗、喝水。发现幼儿生病应及时通知家长，并隔离，避免传染其他幼儿。
22、幼儿在园的衣物要妥善保管，不可丢失损坏，不要错发，多余衣物及请家长取回。
23、认真执行幼儿一日生活作息制度和幼儿园保教工作标准，科学合理的安排幼儿一日活动。
24、每周卫生检查情况达标，分数在95分以上。
三、教育教学及教研：90分(其中考评奖金30分，考评工资60分)
1、及时制定各项计划、及时记录业务学习和会议笔记，并在每学期初、月初及时上交备课笔记等书面材料供园长批阅。按规定时间完成各项计划、各项记录以及各种活动计划。按计划、按目标认真组织好幼儿一日生活学习各项活动，教学认真，教法灵活，组织活动师生情绪饱满，幼儿参与意识浓厚，活动质量高。按规定时间完成各项计划、各项记录以及各种活动计划(演出、体操、环境创设、各项比赛等)，每项具体教学活动任务分为一二三个等级任务，设50、30、10元的奖励处罚制。
2、教学准备充分，教具、材料、器械等齐全，努力创设与教育相适应的良好环境，促进幼儿动手、动脑，使每个幼儿在不同的水平上得到健康发展。及时制作所需的教学用具，随时调整不完整的幼儿学具。合理运用现代化教学手段，教学效果好。按计划目标完成各项教育活动，如有不符扣5分，班长扣1分，根据周计划和备课笔记准备相应的教具、图片，每周检查，缺一项扣5分。
3、户外活动组织及时、生动、丰富、有序，对外体现幼儿园良好风貌;早操及其它舞蹈等动作规范，保证活动质量。
4、坚持讲普通话，熟练运用英语日常用语，掌握幼儿学习英语的情况，发现问题随时汇报给领导。
5、按时上交教学计划、备课笔记、教育笔记、读书笔记等各类材料，且所制定的计划科学、详尽，符合幼儿年龄特点和本班实际。班级各项记录齐全，点名册、晨检记录、家园联系、区角活动记录、物资登记、周计划、班务计划、课程计划不能缺少。听课笔记每月4篇，业务学习记录缺一次扣5分。每月30日业务园长阅，周计划由班级老师共同制定(一式两份，一份自留，一份上交)。各备课笔记每周抽查一次半日活动，由检查园长、业务园长评讲，书面材料不按规定时间上交，推迟一天扣5分，缺一项扣1分，如发现有代写、串抄现象，发现一次扣5-10分。
6、善于运用整合式教育教学，在艺术教育及其它特色教育方面内容科学丰富。
7、认真做好班级幼儿安全防范教育工作，有安全、健康教育计划和
课程实施方案，以提高幼儿安全意识及自我保护意识，确保幼儿人身安全。
8、积极参加教研与业务学习以及各项培训，能全面汇总研究学习经验与教研成果。
9、 参加幼儿园各种工作会议并认真做记录，及时准确地传达给本班老师并积极落实会议精神。教师业务档案要齐全，各项活动及教学任务要及时归档，缺一项扣1分。
10、努力学习、认真读书，每月能参与“读一本好书”活动，内容涉及教育、管理、经典文学、经验总结、道德礼仪等方面，且有读书笔记和经验交流等。
11、每月针对公开课、教育笔记、论文、个案研究、教具的制作等，进行考核评定，采用教师间互评、讨论与总评。根据每月具体检查项目，要求每项平均得分均在80分以上。
12、每月进行幼儿评估，全班孩子整体水平优秀，每个孩子都有明显的学习效果，幼儿达标率在95%以上。
五、家长工作：50分(其中考评奖金20分，考评工资30分)
1、主动与幼儿家庭配合，及时向家长汇报幼儿身心发展情况，虚
心接受批评、建议，不断改进各项工作。每学期各班或全园召开一次家长会，将保教工作向家长进行交流汇报。
2、做好家园宣传与沟通工作，注重家园工作的艺术性、真实性与
实效性，及时沟通、采用面谈及电话访问等形式，并有记录。每月进行家访或电话访，三天未入园的幼儿及时家访或电话访，并向园长汇报。
3、每学期认真、客观、实事求是地填写家园联系册，书写要规范，
不要错发，做好各班的家园记录。
4、及时纠正幼儿不良的生活习惯，并转告家长，真诚地与家长交
流，使家长积极配合工作。
5、提高保教质量，遵守岗位职责，无家长投诉。
六、物资管理;20分
认真填写固定资产登记表，认真保管好幼儿园及本班的家具、门窗、地板、玩教具、体育艺术器材、电器、图书等，无人为损坏。每月盘点一次，如人为损坏、丢失等，本班照价赔偿，维修费自理或酌情扣分。图书、磁带等教具正常发放或单独领借必须有领借、经手人签字，并及时返还，如有丢失照价赔偿。凡库存物品需领取，必须经园长同意，出现问题由保管人和当事人负责。班里的消耗品要节约，杜绝浪费。文书档案要健全，凡需查阅档案的必须经园长批准，并及时放回，出现问题由管理人和当事人负责。