员工岗前培训记录表

第一篇：员工岗前培训记录表

新员工岗前培训记录表——新

大 连 海 力 泵业有 限 公 司

新员工岗前培训记录表

员工姓名：就职部门、岗位：

大 连 海 力 泵 业 有 限 公 司

培 训 记 录

第二篇：员工岗前培训记录

员工岗前(复工)培

训记录 企业名称：

年 月 日

新(转岗)员工三级安全教育卡

姓名 部门 生产部 新入职 转岗 厂级培训内容：

参观厂区，入场教育 培训人签字：

受训人签字： 年 月 日 部门级培训内容： 《安全生产法》等法律法规培训 培训人签字： 受训人签字： 年 月 日

班组级培训内容：

岗位操作规程培训 培训人签字：

受训人签字： 年 月 日

新(转岗)员工三级安全教育卡

姓名 部门 生产部 新入职 转岗 厂级培训内容：

参观厂区，入场教育 培训人签字：

受训人签字： 年 月 日 部门级培训内容： 《安全生产法》等法律法规培训 培训人签字： 受训人签字： 年 月 日

班组级培训内容：

岗位操作规程培训 培训人签字：

受训人签字： 年 月 日

第三篇：公司员工培训记录表

培训记录表

注：①培训有效性评价的内容，可根据具体的培训内容做适当的调整;②评价人可以是培训对象所在部 门的负责人，本次培训的主管人员，培训教员等，可以是一人也可以是多人。

南京紫竹物业管理有限公司

南京紫竹物业管理有限公司

南京紫竹物业管理有限公司

第四篇：员工安全教育培训记录表

员工安全教育培训

一、安全宣传教育

1、加强安全生产教育宣传工作，在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语，以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比，同时对全厂员工进行技能或书面考核，采取奖惩和自然淘汰制。

二、新进员工安全培训及考核

1、新进员工正式进厂时，由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训，并做好培训记录，保存资料。

2、新进员工第二天培训后，本部门班长对员工进行安全操作技能考核，考核合格后，第三天正式上岗作业。考核不合格者，由班长安排进行第二次培训并考核，如仍不合格者，不予录用此员工，通知人事部门办理出厂手续。

3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训，并指定人员做好培训记录，保存资料。培训后三天安排文化考试，考试合格后可上岗作业;考试不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到合格拿到上岗证后，方可重新上岗操作，安全主任安排时间进行第二次

培训考核，仍不合格者，予以辞退处理。

三、职员工安全培训用考核

1、各部门主管每月安排本部门进行一次《设备安全操作规程》、消防安全培训

2、每月安全培训后，部门主管安排一次安全操作技能考核，考核合格者可上岗作业：考核不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到考核合格后方可上岗作业。

年月日

第五篇：员工岗前消防安全培训记录

培训日期2009年12月28日

培训主题如何正确使用干粉灭火器

授课人姓名 玄瑞昌 同志宁结村家具园专职消防安全员员工姓名宁秋风女38岁负责人

刘光勇男38岁兼职安全员

陈兴芝女59岁兼职保管员

培训地点泰山区广瑜旅馆

培训效果能正确使用灭火器

备注

存在问题：个人存在侥幸心理，态度不严肃，个别员工体质欠佳

附:干粉灭火器使用方法

干粉灭火器最常用的开启方法为压把法，将灭火器提到距火源适当距离后，先上下颠倒几次，使筒内的干粉松动，然后让喷嘴对准燃烧最猛烈处，拔去保险销，压下压把，灭火剂便会喷出灭火。另外还可用旋转法。开启干粉灭火棒时，左手握住其中部，将喷嘴对准火焰根部，右手拔掉保险卡，顺时针方向旋转开启旋钮，打开贮气瓶，滞时1-4秒，干粉便会喷出灭火。