基层党建工作的汇报

汇报与我们的生活、工作时密不可分的，关乎到个人的职业生涯和企业的竞争力。想必很多朋友在汇报写作中，遇到很多难题，应该如何正确开启汇报写作的姿势？以下是小编收集整理的《基层党建工作的汇报》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：基层党建工作的汇报

创建“人民满意的基层站所”工作汇报

自“群众满意基层站所”，创建活动开展以来,我单位把创建活动作为提高社会服务能力、塑造～～新形象为契机,下大力气从各个方面提高服务水平。现将今年创建人民满意基层站所活动的重要工作汇报如下：

一、提升服务质量。

首先，我单位重点改造直接面向群众的服务大厅，一是去除了服务窗口的隔断、降低服务台高度，实现“服务零距离”;二是安装了办事指南，将发展规划、审批事项、办事程序、货运信息等情况展出;三是设置公务栏，内含运管简介、业务指南、法规查询、便民服务等六个栏目，让办事群众全面了解运管工作;四是完善服务设施，便民服务台中资料、文具、工具、饮水用具等一应俱全，又配置了桌椅，方便了办事群众。其次我所重点培养干部职工的服务意识、提高办事效率，一是加强干部职工教育，要求待人热心、话语暖心、办事细心、需求关心，并在办公场所悬挂服务用语和忌语牌，时刻提醒：二是大力推行“四时、四办”，“四时”即服务准时、服务限时、服务延时，预约定时，“四办”即符合规定的及时办、手续齐全的立即办、涉及相关科室的协调办、后续办理的预约办，受到了广大经营业户的高度称赞;三是更新大厅办公电脑等设备，加强干部职工业务学习，理顺各项业务流程，提高工作效率;四是加强内部监督，拓展群众投诉渠道，将人员分工、工作职责、联系方

式公布上墙，通过聘请社会监督员、实行领导接待日、设置服务评价器和意见箱等方式，针对存在的问题，及时整改。

二、狠抓精神文明建设和党风廉政建设。

我单位始终坚持“两个文明一起抓，两个成果一起要”的指导思想，大力开展精神文明建设活动。一是狠抓党的建设，定期开展党风党纪教育，切实加强队伍建设。二是围绕党风廉政建设中心任务，大力推行所务公开及群众评议制度，加强廉政建设教育。三是有针对性的开展思想政治工作，努力提高职工队伍的整体素质，提倡优质服务，礼貌待客，使广大干部职工自觉养成文明的举止、严谨的作风，敬业的精神，高尚的情操。

三、严格依法行政。

建立健全各项制度，严格依法办案;完善程序，严格规范落实执法责任制、行政评议考核制、过错责任追究制;拓宽渠道，按照全面真实、及时便民的要求，进一步完善政务公开的工作内容，在严格依法的前提下，尽力简化办事程序，保障工作质量、效率。在行政执法工作中，不断加强干部职工的法律法规和行政执法业务知识培训，进一步提高了全所执法人员的综合素质和文明执法水平，严格依法审批、依法处罚、照章办事。不断完善落实了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知等服务制度，进一步拓宽了服务渠道、丰富服务内涵，提高了工作效率，方便了前来办事的车主群业户，深受欢迎和好评。

四、加强安全检查。

进一步加大对汽车维修市场的监管力度，加强汽车维修行业的

管理。对不具备经营资质，扰乱市场秩序的路边黑店坚决取缔。切实保护维修市场消费者的合法权益，树立维修行业在社会上的良好信誉。为加强运输市场管理、做好安全生产工作，我所对汽车站的驻站监督工作已落到实处，并对车站实行封闭式管理，对广场式、敞开式车站勒令其立即停业整顿。坚决取缔黑站点、广场式、敞开式汽车站.切实负起责任，落实好“三品”检查制度。不得接纳无证、营运手续不全及不规范的客车进站经营.重点打击超载、超限运输车辆，并对过境的危险货物车辆进行检查。抓好所机关的安全生产工作。下班时必须做到文件票据入柜。单位内部坚持轮流值班和打更巡逻制度，财务室、仓库、器材等重点部门落实了人防、物防等有效措施。重视安全消防工作，消防设施齐全管用，制定了有关规章制度并采取了有效措施。

五、加强客运建设。

今年上半年我单位全力着手开展了全县短途客运中巴车的公交化改造工作，改造工作开始以来。我所工作人员顶着巨大的压力，从信息调查到走访群众再到具体磋商，历时半年，终于顺利完成了县域10条线路、30辆中巴车的公交化改造工作，切实抓好公交服务质量，落实了老年人乘车优待政策;开通城市城乡公交及新农巴士，做好城乡线公交港湾式停靠站及农村准四级客运站建设工作，不断提高农村客运班车通达率，改善群众出行条件，城乡公交一体化给全县广大人民的出行带来了极大的便捷和实惠，

六、力促“三高”，杜绝“四难”。

我单位以大兴“三风”(学习、调研、务实之风)，力促“三高”

(高效率运转、高质量服务、高要求管理)建设，打造、三型”(学习型、服务型、务实型)机关创建为载体，有效杜绝了“四难”现象，进一步增强了为民服务意识，提升了服务质量，促进我县运管工作再上新台阶。

在群众满意基层站所创建活动中，我所以群众满意度作为衡量工作的标尺，服务水平不断提高，通过不断的发现问题、解决问题，推动各项工作的顺利开展，树立了良好的运管形象，受到办事群众和各级领导的高度旨定。

第二篇：卡坝乡8月份基层党建工作开展情况的汇报

卡党发﹝2011﹞75号

关于上报卡坝乡8月份基层党建工作开展

情况的汇报

中共迭部县委组织部：

今年下半年以来，卡坝乡党委立足县委组织部上半年对卡坝党建工作的要求，先后及时召开了党委会和支部书记座谈会，对党建工作及创先争优活动存在薄弱环节及不足进行了认真分析，同时，以开展机关作风大整顿为突破口，把“创先争优”活动与氛围营造相结合、与丰富载体相结合、与典型带动相结合、与圆满完成全年目标任务相结合，迅速在全乡上下掀起了活动高潮，并取得了显著成效。

一、加大宣传，营造浓郁活动氛围

为了充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。乡党委又投入资金5000余元在卡坝

入口处及主干道制作巨型版面刷写永久性标语3条、悬挂横幅5幅、出动宣传车15台次、设立宣传栏4个，向每家每户和每位党员送发彩页1000余份，依托《卡坝快讯》及时宣传各单位先进人物和典型事迹，通过多种形式进行广泛宣传，炒热干群思想，为活动更广泛、更深入开展提供良好环境。

二、丰富载体，扎实开展创先争优活动

乡党委紧密结合卡坝实际，“围绕大课题，抓住着力点，实现大突破”的指导思想，按照“问题、措施、目标”三位一体要求，分行业和单位确定主题开展创先争优活动。一是以乡机关开展作风大整顿为突破口，带动全乡创先争优活动开展。政府机关以健全制度、完善机关考核体系为前提，以树立“作风好、服务好、形象好、效率高”三好一高机关为目的，在乡机关开展“创学习型机关，争当优秀公务员”活动，目前已完成述职、测评、问题查摆工作。二是班九水电站以科学管理、节能增效为目标在企业开展“创科技型企业，争当岗位标兵”活动。三是以树形象、亮身份为目的在农村开展“创先进党支部、争当模范党员，我为党旗增光彩”活动，公开承诺为民办实事、好事146件，并取得了阶段性成果。如卡坝乡安子村党支部，在技术指导、销售等环节提供全程服务，安子木耳喜获丰收，倍受农牧村群众的欢迎。尼欠村如白蕨麻猪养殖厂，既带头示范养殖，又提供服务，有

力促进本村蕨麻猪示范基地建立。为今后培养更多“特色支书”、“特色种养大户”和做大做强特色产业奠定了基础。自活动以来，各单位呈现比学赶超、创先争优喜人景象，承诺事项实施率达97%，践行完成68%，全乡涌现出了岗位标兵、技术能手、模范党员10余人，为卡坝经济社会发展起到了很好推动作用和示范带动作用。

三、深化活动，充分发挥党员在抗洪救灾中先锋模范作用

(一)党组织充分发挥了战斗堡垒作用

吸取去年8.8舟曲特大山洪泥石流灾害的经验，今年每次县政府短信通知暴雨预警，各党组织将抗险防汛作为中心工作，认真排查消除隐患，分包隐患点，做到及时预警，提前防范。7月23日夜里到8月24日，全乡党员干部一直坚持在一线巡查，确保全乡汛情到来时不出现一例人员伤亡，有效地保护了人民群众的生命安全。

(二)广大党员充分发挥主力军作用

8月份，几次暴雨过后，农牧村村党员不等不靠，将主动义务投劳作为创先争优活动主战场，急、难、险任务面前始终冲在先、干在前，他们把党员的先锋模范作用发挥在平整村道的实际行动中，让老百姓看得见、摸得着的实践活动中。如尼欠村数十名党员主动修复4公里村干道，方便了群众生产生活。

四、典型带动，在全乡上下掀起活动高潮

乡党委注意用活动塑造先进典型，用典型来检验活动开展成效、促进工作开展。尤其在实践活动中，更加注意发现先进、宣传典型，为全乡抗汛抢险鼓斗志，营造积极向上、热情高涨工作生活氛围。

五、健全制度，为活动开展营造风清气正环境

一是乡党委从党员教育培训、困难救助、生产帮扶、享受优惠政策、设立基金等多方面规范、完善党员关爱工程，增强党吸引力，提高党员为党工作激情。通过多方摸底后，及时启动党员关爱工程，通过认真排查核实，在县委组织部慰问的基础上，及时对15户受灾困难党员进行慰问，并对2户困难党员子女上学进行了帮扶和支助。二是出台了《卡坝乡2011年度大学生村干部考核办法》，办法从考勤、信息报送、开展业务、配合乡村工作、创业等进行了详细规定，并逐项给出了对应分值，具有较强实用性和可操作性，对加强村官规范化管理起到积极推动作用，并取得了明显成效。

六、扎实做好下步工作，继续开创活动新局面

一是针对人员变动情况，及时调整充实基层党建工作人员，进一步增强农牧村各党支部力量。

二是加大创先争优力度，提前培养推选出一批创先争优典型，并召开大会进行隆重表彰。

三是在村官中开展“用心做事、追求卓越，我与卡坝共

辉煌”为主题征文及演讲比赛，以此提升大学生村官用心做事水平，增强创先争优意识，锻炼农村基层工作综合素质。

二0一一年八月二十四日

第三篇：基层团建试点工作的情况汇报一

基层团建试点工作的情况汇报一

夯实基础探索创新

推进街道社区团建工作再上新水平

我按照团市委的要求，就*区开展基层团建试点工作的情况作一简要汇报：

一、关于试点工作的进展情况

我们将开展试点工作作为进一步加强和改进我区基层团建工作的主线与抓手，高度重视，精心谋划，突出重点，狠抓落实，推

动了试点工作有力有序有效进行，并取得了初步成果。

一是调研摸底，广泛动员，着力增强试点工作的针对性。团区委通过深入

基层走访、组织座谈交流、下发调查问卷调等形式，看实情，听实话，摸实数，进一步弄清了我区街道社区团建工作的现状和问题，努力做到胸怀全局、有的放矢。在此基础上，我们多次组织街道和社区团组织负责人进行专题培训，使大家比较系统地把握了开展试点工作的重大意义、目标任务、基本要求和方法步骤，为搞好试点工作提供了必要的思想准备、组织准备、人员准备和工作准备。

二是制定方案，明确目标，着力增强试点工作的指导性。团区委认真学习领会团中央、团市委关于试点工作的部署要求，结合实际研究制定了实施方案，特别明确了我区通过试点工作要实现的四个目标。一是探索创新街道团的组织格局。各街道团工委都要吸纳行政编制外的兼职副书记和委员，进一步完善和规范团组织大委员会制的工作班子;二是加强社区团的基层组织建设。实现共青团组织在街道社区的全面覆盖，通过

团组织开展丰富多彩的活动，进一步凝聚、引导和服务社区青少年;三是全面加强社区团建载体建设。每个街道至少有3-4个社区建立“金色未来”共青团特色楼门;至少有3-4个社区开辟团属宣传阵地;至少有3-4个社区设置青少年活动场所;四是深入推动“两新”组织团建工作。凡是建立党组织的企业有条件的要协调建立团组织;凡是青企协成员单位有条件的要必须建立团组织;凡是规模以上企业有条件的要力争建立团组织，确保我区“两新”组织中团组织的数量有明显增加。以上四个目标，既是各街道团组织试点工作的努力方向，也是我们衡量试点工作成效的基本标准。

三是争取支持，借势发力，着力增强试点工作的主动性。在充分发挥团组织主导作用的同时，我们还积极争取党委领导的指导帮助和方方面面的支持配合，形成资源共享、优势互补的工作合力。我们及时将筹备开展试点工作的情况向区委书记、区委组织部部长等领导

同志进行汇报，得到了区委领导的有力指导。团区委班子主动到区属各街道进行走访，与街道党政主要领导同志交流情况、交换意见，为开展街道团建工作争取更多的人力、物力和财力支持。我们还建立了试点工作联系点制度，团区委每个干部都在有关街道社区团组织建立了“联系点”，帮助他们解决实际困难、查找薄弱环节、总结推广经验，为试点工作顺利进行创造了有利条件。

四是典型引路，整体推进，着力增强试点工作的实效性。实践中，我们采取先局部、后整体;先试验，后推开;先探索，后总结的模式，既体现变革创新，又强调扎实稳妥，确保试点工作取得预期成效。以南营门街为试点，抓住社区换届的有利契机，新建社区团支部6个，率先在我区实现了社区团组织全覆盖。以体育馆街为试点，探索街道团的组织格局创新，按照有关程序吸纳辖区内单位符合条件的人员担任行政编制外的兼职副书记和委员，预计12月底前完

成选举工作。此外，我们要求全区各街道都选取一个社区作为试点，以社区团组织为核心，广泛吸纳各方面人员组成社区共青团工作联席会，不断壮大基层团的工作力量，为社区共青团工作的全面活跃提供坚实有力的组织保障。

二、关于试点工作中存在的主要问题

随着试点工作的不断深入，当前基层团建特别是街道社区团建工作中的一些共性问题也暴露得越发明显。主要表现在：

一是有的街道社区团组织存在有想法、没办法的问题。一些社区团组织在工作中缺乏行之有效的招法措施，无法针对当代青年的特点和需求开展工作和活动，团组织的吸引力、凝聚力、创造力不够强。

二是有的街道社区团干部存在有职位、没职责的问题。街道社区团组织负责人大多身兼数职，团的工作开展情况如何不在考核范畴，加之工作待遇难

以得到充分保障，导致有些干部开展工作的责任和热情缺失，基层团的工作缺乏生机和活力。

三是有的街道社区团的工作存在有计划、没落实的问题。许多街道社区团组织虽然也谋划安排了一些有益的活动，但由于缺乏资金、场地等必要条件，客观上影响了工作的正常开展。

三、关于下一步工作的主要设想

针对上述问题，在今后一个阶段，我们在巩固和12全文查看

第四篇：关于加强基层关工委工作的汇报提纲

在县委、县政府的正确领导下，在市关工委的及时指导下，我县关工组织由少到多，不断加强。据统计，全县共有关工组织323个，其中县直单位关工委5个，乡镇关工委28个，学校关工委64个，社区关工委6个，村关心下一代工作领导小组220个。在关工委组织中，比较好的占30%，一般的占50%，较差的占20%。

多年来的工作实践，使我们体会到，基层关工委有“一差三大”，即工作条件差;工作量大、工作难度大、工作责任大。要想抓好基层关心下一代工作，必须做到“三有”：

一、要有健全的组织，配强能干事的常务副主任 基层关心下一代工作能否做好，取决于关工组织是否健全。所谓健全就是结构合理，领导有力，配合密切。特别要选准配强关工委常委副主任，这个常务副主任必须有威望、有热心、有协调能力。哪里选准配强常委副主任，哪里关心下一代工作就有生机、有活力、有起色。比如城厂乡关工委过去一直是省、市、县关心下一代工作先进单位，后因常务副主任迁居外地，进行了调整，工作平常，没有起色。2010年乡党委任命杨俊平为常务副主任，这个人责任心强，能干事，不到一年时间，就改变了消沉的局面。在创建“五好”关工委活动中摸索出“三抓三带”的作法，即抓自身，带基 1

层;抓典型，带全面;抓活动，带创建。他们的经验在全县进行推广，收到了立竿见影的效果。全县28个乡镇，有12个乡镇关工委常务副主任配备较强，占42.8%。他们的特点是主动作为，爱岗敬业，在乡党委、乡政府那里能挂上号，下村到学校能说话走道，部门之间能协调。

在村关心下一代工作领导小组中，除了党支部书记任组长外，必须选择一个热心关心下一代工作的老干部代表任副组长，由他领头，负责组织“五老”开展活动。这个人选准了，“五老”就会活跃起来。

二、要有活跃的队伍，层层为他们提供活动载体

关工委开展工作主要依靠“五老”，他们多数集中在村和社区。从调查看，“五老”这支队伍不算小，但真正出来干点事的只占30—40%。如何把这部分人发动起来，组织起来，活动起来，单靠说教是不够的，必须为他们提供适益的活动载体，搭建发挥才能的平台。几年来，我县采取了4种形式：

一是县、乡成立“五老”宣讲团。县关工委成立有4人组成的宣讲团，28个乡镇，有24个成立了宣讲团，一般每团3—5人。他们的主要任务是深入学校作报告，对学生进行思想道德教育。县“五老”宣讲团去年作了法制教育、理想信念教育两个专题报告，受教育人数达2.2万人次，效果非常好。今年为了纪念建党90周年，关工委撰写了“牢记

党的历史，不忘党的恩情”宣讲稿 ，宣讲团按县直学校进行宣讲，对学生进行党史教育，感恩教育。

二是村、社区建立“五老”帮教组。全县60%的村建立了“五老”帮教小组，组建形式居住集中的统一成立，居住分散的按自然屯成立。主要任务是帮助青年农民脱贫致富，为学校“五生”分忧解难。素珠营子乡莽垱坝村共有22名“五老”，以村民组为单位，划分7个帮教小组，共帮助青年科技示范户15户，借贷款15万元;帮助留守生、特困生49名，为他们购买学习用品、书包，解决生活困难。

三是“五老”家庭创建“青少年活动室”。全县每个乡镇今年开始抓试点，然后逐步铺开。药王庙镇河湾村老干部刘凤奇、刘成义去年8月办起了“家庭青少年活动室”，每周利用两个晚上，为本屯青少年讲革命故事，传授科学技术，受到大家的好评。

四是“五老”个人担任代理家长。贺杖子乡小学合并后，有11名老干部自愿担当监护人，代替家长接送学生。

三、要有过硬的典型，坚持以点带面的工作方法

基层关工委无职工无权无车无钱，如何开展工作?我们认为，培养典型，以点带面是个有效的方法。从2007年开始，全县开展了创建“双阳共建样板村”活动。具体标准是“三有三无”，即村有“五老”活动室，不定期组织学习，提高素质;“五生”有人帮教，每年为他们办几次实事好事;

青年科技示范户有人扶持，帮贷款、上项目，搞服务。无青少年违法犯罪;无不孝子女;无辍学生。全县共抓了33个村，有效地推动了关心下一代工作深入开展。

在开展每项具体工作时，我们都首先总结典型经验，然后逐步推广。为了推动“十百千”扶青致富活动的开展，县关工委2002年在碱厂乡抓点，通过两年试点，分片推广，现在普及到全县每个乡镇，使30%的村受了益，青年农民实现了脱贫致富。在开展“五生”帮教工作中，我们首先总结了汤神庙镇关工委组织乡村干部带头帮教，老师结对帮教，“五老”入户帮教，部门联手帮教的经验，县三小学“3+1”手拉手关爱活动的作法，在全县关心下一代工作会议作了介绍，推动了这项工作的全面开展，使80%以上的“五生”得到帮教。

几年来，基层关心下一代工作有所加强，有所发展，有所创新。但仍存在一些问题和困难，主要有“三个缺少”：

一、缺少领导重视和支持。通过多年宣传和工作，各级党委和政府对关心下一代工作认识不断提高，力度不断加大，但还有不到位，不落实的地方。总的看，县好于乡镇，乡镇好于村，学校好于企事业。从乡镇来看，大部分比较重视，少数没有纳入日程，说起来重要，做起来次要，使关心下一代工作流于形式。就村而言，少部分重视，大多数认识不高，工作不力，组织不健全，“五老”作用发挥的不好。

学校是培养青少年的阵地，本身就肩负着关心下一代的重任，但多数重视教学，忽视教育，关工委职能没有充分发挥出来，特别是老教师没有利用起来。

二、缺少部门的配合和协助。关心下一代工作是个系统工程，需要有关部门协同作战。关工委不是主角，而是配角，如何发挥拾遗补缺，配合补充的作用?从实践看，必须有两个积极性，关工委应主动联系，有关部门应密切配合。目前，在这方面还有很多不足，没有形成合力。如我县开展的“十百千”扶青致富活动，每年都有

四、五个乡镇落实不到位，主要原因是信用社支持不积极，强调客观因素，而关工委也缺少百求不厌的精神，见难就退。

三、缺少活动的经费和场所。据了解，全县28个乡镇关工委，有4个没有办公室，8个合署办公，均没有活动经费。常务副主任每月补助多数是200元，最高的400元，个别乡镇还有尾欠现象，根据实际工作量，补助标准应该给予增加。从村级来看，除重点村外，大多数村没有“五老”活动室，缺少学习资料，“五老”没有机会学习，缺少新观点、新知识、新方法，直接影响对青少年的教育和培养，这是目前存在的一个突出问题。

建昌县关工委

2011年5月民28日

第五篇：县基层医疗机构绩效考核工作的汇报

根据《** 省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》 ，结合**省卫生厅《关于基层医疗机构及其工作人员绩效考核评价细则》，我县进一步解放思想，结合工作实际，细化考核方案，不断探索研究绩效考核和绩效工资分配体系。现将具体工作汇报如下：

一、思想上高度重视

医改绩效考核工作关系到基层医疗机构及其医务人员的工作积极性和主动性，关系深化医药卫生体制改革中“医务人员受鼓舞”这一目标的实现，关系到基层医药卫生体制综合改革的成败的关键因素之一。为此，我县高度重视绩效考核方案设计，县委、县政府主要领导高度重视，亲自修订，并先后3次召集卫生、人社、财政等部门进行集中讨论。县卫生局主要领导组织专门力量，集中精力反复研究制定了《**县基层医疗机构绩效办法(讨论稿)》，并在广泛征求基层医疗机构的意见后，交由县医改领导小组讨论后下发。

二、方案上细之又细

根据《**省基层医疗机构绩效考核办法》要求，我县进一步细化考核方案，制定了《**县基层医疗机构绩效考核办法(试行)》，并将考核办法细化为六章二十八条，既充分融

合了全省统一的规范要求，又符合我县实际工作需要。

一是建立了“两考核、两挂钩、三审核”的绩效考核体系。县卫生局成立基层医疗卫生机构绩效考核领导小组，设立专门办公室，负责对基层医疗机构的考核，考核结果与单位的绩效工作总量挂钩;乡镇卫生院成立相应绩效考核组织，负责对其工作人员和一体化管理的村卫生室进行考核，考核结果与工作人员绩效工资和村卫生室财政补助挂钩，实现基层医疗机构绩效考核全覆盖。所有绩效考核的结果，均由考核领导小组成员先行考核，分管领导复核，主要领导审核。

二是建立了“月考核、半年考核”的分类考核体系。结合当前工资发放的习惯，根据实际工作情况，我县将绩效考核分为月考核和半年考核，绩效工资也分为月绩效工资和半年绩效工资，各占绩效工资总额的50%。月绩效工资根据月考核结果发放，半年绩效工资半年考核集中考核结果发放。

三是合理拉开绩效考核档次。我县把基层医疗机构按绩效考核得分90分、80分、70分60分以上和60分以下划分为5个等次。县卫生局制定下发了《**县基层医疗机构绩效工资分配指导意见》，指导各乡镇卫生院合理确定岗位系数，明确以岗位系数与考核得分为基数形成绩效工资分配系数，实现了绩效工资与个人考核每一分都挂钩。

四是建立绩效考核责任制。为了加强对绩效考核工作的组织和管理，县卫生局专门制定了《基层医疗机构绩效考核

责任制和责任追究制》，明确了考核人员的职责，确立了“谁考核、谁负责;谁审核、谁负责;谁签字、谁负责;谁公示、谁负责”的责任体系，并严格实行责任追究制。

三、操作上简便易行

一是细化指标分类，简化考核内容。依据《**省基层医疗机构绩效考核评价细则》，制定了《**县基层医疗机构绩效考核评价细则》，并将《评价细则》分为月考核和半年考核两个部分，其中月考核的指标主要以客观性的数据为主，以计算机网上考核为主;半年考核指标以综合评价为主，以现场集中考核为主;且月考核内容在半年考核中将不再重复考核，但按60%的权重记入半年考核。

二是量化指标，突出考核的客观性。对能量化的指标尽可能的量化和数据化，实行计算机管理，对不能量化的考核内容由考核组成员考核、分管领导复核、单位主要负责人审核。所有的考核结果均在一定范围内公示，确保考核的客观、公平、公正。

三是利用信息化，简化考核程序。充分利用已有的卫生信息化平台，发挥网络技术优势，建立基层医疗机构绩效考核信息系统。把基层医疗机构的日常工作和内部管理全部纳入计算机管理，绩效考核系统可自动调阅医疗机构及其医务人员的工作信息，按时生成考核结果，实现了“月考核、月挂钩、月兑现”。目前，我县已完成原卫生信息平台机房进行硬

件升级招标，正在与**软件公司共同研发绩效考核系统，近期即可投入使用。