文化小康建设情况汇报

在当今社会，无论是学校、政府、商业组织和民间组织，汇报总是贯穿于各个组织的内部以及相互合作的组织之间，而汇报的具体内容也是多样化的，包括对于工作的概述、总结、要花费的时间周期、时间节点、需要的资源、完成情况等，那么，你懂得写汇报吗？以下是小编整理的《文化小康建设情况汇报》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：文化小康建设情况汇报

关于“全面小康村”建设情况的汇报

袁中飞

(2006年10月26日)

各位主任：

现在，我代表市政府就“全面小康村”建设情况作一汇报，请予审议。

今年以来，按照新农村建设的总体部署，围绕“全面小康村”建设目标，全市上下高度重视，加强领导，加大投入，精心组织，强势推进。目前，30个创建村正按照既定的目标任务，有组织、有计划、有步骤地组织实施。

一、加强组织领导，强化宣传发动

为扎实有效地开展“全面小康村”创建、推进新农村建设，市里在去年建立“全面小康村”建设工作领导小组的基础上，整合力量，充实人员，专门成立了以市委、市政府主要负责同志为组长、各相关部门主要负责人为成员的新农村建设工作领导小组，下设办公室，具体负责组织协调、政策制定、督查考核等项工作。各镇党委、政府也成立了相应的工作班子，上下联动，形成合力，共同推进。为充分调动广大干部群众建设新农村、创建小康村的积极性，市委、市政府组织400多人赴江阴市华西村等地参观学习，并专题召开新农村建设千人大会， 1 动员部署全市新农村建设工作。同时，组织30个创建村支部书记参加扬州市全面小康村培训以及赴苏南、浙江等地学习考察活动，分阶段召开30个创建村支部书记交流会，学习借鉴，总结经验，排查问题，研究对策。并通过开辟专栏、进村宣讲、印发宣传资料等形式，广泛宣传新农村建设和“全面小康村”创建的目的意义和任务要求，提高了广大干部群众参与的主动性、自觉性和积极性。至目前，全市共开辟专栏35个，制作专题节目55档，组织宣讲团27个，宣讲近180场次，印发宣传资料近2万份，为新农村建设和小康村创建营造了浓厚的社会氛围。

二、认真调查研究，坚持科学规划

年初，按照全市新农村建设要求，结合“全面小康村”创建活动，市委、市政府组织以农口部门为主的百名机关干部，围绕农业结构调整、环境综合整治、劳动力转移、帮扶创业等方面，利用十天时间赴镇到村入户开展调研。特别是根据“全面小康村”建设19项指标要求，对30个创建村开展调查摸底，逐一对照，逐一分析。19项指标中，人均集体可支配收入、劳动力就业率、低保农户应保率、计划生育率、义务教育入学率等11项指标已基本达标，新型农村合作医疗覆盖率、农民人均纯收入等8项指标还存在一定差距，30个创建村村级实情基本摸清，为“全面小康村”创建工作提供了可靠依据。在此基础上，按照因村制宜、分类指导，着眼长远、统筹发展的原则， 2 制订了符合不同层次要求的小康村建设规划。内容包括：村级近期3-5年、远期10-20年的经济发展规划，社会事业发展规划，村庄建设规划等，力求做到“五个高”，即高起点规划、高标准建设、高强度整治、高效率完成、高水平管理。目前30个创建村的规划编制工作已基本完成。

三、完善基础设施，狠抓实施到位

建设“全面小康村”，重点在村强民富，难点在村容村貌，关键在发展经济。通过调查分析， 30个创建村今年要达标，所存在的问题重点集中在经济发展、生活质量和资源环境三个方面，其中又以农户自来水普及、农户拥有卫生厕所、农户室外道路硬质化、垃圾集中堆放处理和河道疏浚治理等硬性指标差距尤为明显。创建工作中，各镇村按照“统筹规划、整体推进，序时作战、分期达标”的要求，加快重点项目实施。截止9月底，30创建村自来水安装率达96.6%、卫生厕所普及率达75.9%、村组硬质化道路普及率达88.1%、垃圾集中处理率达62.7%。改厕方面，各地因地制宜，创新方法，卫生厕所改造步伐不断加快。吴桥镇将9月份作为改厕突击月，全镇共新建三格式无害化标准卫生厕所368座。大桥镇童兴村借鉴去年三丰村的成功经验,开展“茅缸革命”，投资8万余元,以每只茅缸补偿农户50-80元的标准，共取缔露天茅缸1800个，同时按照统一设计的样式，组织人员帮助农户改建标准化卫生厕所300余座。道路建设方面，对已达到道路硬质化的村，做到抓 3 补课、抓完善、抓提高;对没有达标的村，加大建设力度，加快建设进度，快速组织实施。仙女镇新民村，投入65万元新铺硬质化道路15000平方米，目前全村硬质化道路实现组组相连，户户相通。垃圾处理方面，通过深入调查研究，从实际出发,基本确定每村设立1个垃圾集中填埋场(中转站)，每10至15户建立1个垃圾池(箱)，每千人设1个垃圾清洁员的建设标准。截至目前，全市已建垃圾池(箱)1074个、垃圾堆放场24个，落实垃圾清运员199人。自来水安装入户方面，各村采取政策、资金扶持等办法，加快推进自来水安装入户工作。大桥镇嘶马村想方设法挤出资金，以每户200元的标准补贴新装自来水用户，一次性就落实安装户110户。仙女镇新民村投入7万元用于改水，新装自来水户275户。

四、开展环境整治，落实长效管理

坚持把农村环境综合整治作为新农村建设和小康村创建的突破口，大力开展“清洁水源、清洁田园、清洁家园”活动，重点实施农村“三改二清一绿”工程，不断改善农村面貌。一是河塘整治工程。按照“一次规划、分年实施、先易后难、长效管理”和“思想认识、任务分解、标准明确、资金筹措、组织领导”五到位的要求，开展河塘整治工作。目前，30个创建村共清障清杂村庄河塘400多条，疏浚整治河塘近300条、土方约60多万方，基本完成了农村河塘阶段性整治任务。二是村庄环境治理工程。对农村生活垃圾实行定点建池，专人负责， 4 集中收集，及时处理，改变农村“脏、乱、差”的现象。三是农村改水改厕工程。大力实施农村“一池三改”，在农村改厕问题上下功夫，通过典型示范，推动“厕所革命”，逐步消灭农村露天粪缸。同时，抓好农村“二次改水”，逐步实行区域供水。目前全市新增无害化卫生户厕2800座，新增自来水用户7.8万户。四是田园清洁工程。以秸秆气化工程和清洁灌溉工程为重点，实施农村清洁生产，新建农户沼气池110个。五是农村绿化造林工程。在农村道路、河道两旁和农田四周进行植树绿化、构建林网，在农户庭院、住宅之间种花植草，栽培果木，绿化、美化农村环境。在推进上述五项环境整治工程的同时，落实管护措施，积极推广仙女镇横沟村“四员”(河道保洁员、垃圾清运员、道路维护员、村庄管护员)管理经验，组建专业管护队伍、落实环境管护责任，实行定任务、定责任、定报酬的长期保洁和长效管理责任制的经验做法，巩固创建成果。目前，全市30个创建村已落实“四员”队伍95人。

五、创新投入机制，保障创建成效

建设新农村、创建“全面小康村”，投入是基础，是个关键。针对当前新农村建设和“全面小康村”创建资金严重不足的实际，市里制订出台了《关于推进社会主义新农村建设的实施意见》，明确安排一定的财政资金专项用于创建活动。各镇村不等不靠，想方设法，拓展投资渠道，采取“六个一点”的办法(即村组创收资金提取一点、以资代劳筹集一点、个体工 5 商户出资一点、私营企业主赞助一点、村外能人捐献一点、有关部门支持一点)，全力推进创建工作，切实保障创建成效。丁伙镇为加大激励力度，对今年创建的丁伙村、丁南村，承诺验收合格后分别给予5万元的奖励。

经过全市上下的共同努力，“全面小康村”建设虽然取得一定成绩，但对照目标要求，还存在一些突出问题和制约因素。主要表现在：一是农业结构不合理，结构调整步伐不快，村级集体经济实力不强，经济发展还存在不平衡性;二是农民增收长效机制尚未形成，保持持续较快增收难度较大;三是农村改水改厕难度很大，通组道路硬质化比重较低，普遍缺乏文化娱乐和体育设施，社会保障制度还不健全;四是农村建房缺乏规划，村庄布局凌乱、管理薄弱，卫生环境较差，绿化覆盖率还不高等。针对上述存在的问题，我们将采取以下措施，认真加以解决。

一、进一步突出工作重点。一是抓好河道清洁。迅速组织人员打捞水面漂浮物，清理河道两侧垃圾、杂物以及扒翻种植等，确保水质变净变清。二是抓好道路建设。对已建好的道路做好维护工作，对在建道路抓紧实施，同时按照“四化”要求(即道路硬质化、沟系标准化、路边林带化、管护规范化)，对所有通村通组的道路及庄内巷道抓好完善提高。三是抓好改水改厕、垃圾池(箱)建设。抢序时，抓进度，力争11月底前结束改水改厕、垃圾池(箱)建设的扫尾工作。四是抓好环 6 境整治。对村庄内猪圈、禽舍及其它附属用房、草堆等乱搭乱建乱放现象进行综合整治，达到“八无”目标，即无杂物堆放、无违章搭建、无露天粪坑、无杂乱禽舍、无杂草丛生、无暴露性垃圾、无臭水沟塘、无环境污染。

二、进一步落实工作责任。坚持以制度管理人，以责任约束人，以实绩考核人。建立和完善道路管护、河道保洁、垃圾清运、环境整治等长效管理制度，切实做到任务分解到位，压力传递到位，责任落实到位。充分发动群众,让群众在创建中都能出一份力,尽一份责,努力形成“干部带头创、群众自愿创”的生动局面，使“全面小康村”建设出成效、显实效。同时，继续开展“小康示范户”创建活动，巩固创建成果。

三、进一步强化督查考核。组织动员30个创建村对照指标，逐一过堂，自查自纠，发现问题，及时整改。引导各镇、各有关部门集中精力，全力支持，并按照各自的职责对“全面小康村”创建的实施情况进行定期或不定期的跟踪督查，及时排找不足，分析原因，研究对策，帮助解决实际问题。同时，建立健全交流通报制度，实行定期交流、定期通报。进一步严肃目标考核责任制，年终将逐镇、逐村考核，严格奖惩，不打和牌，确保30个创建村顺利通过扬州市考核验收。

一、进一步加快发展农村经济。坚持因势利导，发挥优势，宜工则工，宜农则农，宜商则商，发展壮大农村经济，为“全面小康村”建设打牢经济基础。一是抓农业结构调整。围绕实现“3331”目标(即新扩花木3万亩、蔬菜3万亩、造林3万亩、其他经济作物1万亩)，抢抓秋播机遇，放大特色优势，优化区域布局，加大农业结构调整力度，突出抓好花木“两区两带”建设和吴武蔬菜产业带建设，力争3年内花木、蔬菜均

8 突破20万亩。二是抓村组集体创收。全方位、多渠道地排找集体创收新的增长点，加快盘活土地、厂房等现有集体存量资产，大力开发村级“绿色银行”，努力促进集体创收。创新农村经营机制，积极推进农村“三大合作”，发展壮大农村集体经济。三是抓全民创业。继续实施“双业联动”和“四百”工程，鼓励和引导广大农民自主创业。大力实施“百千万”农民培训工程，整合培训资源，创新培训方式，积极开展“技能型、职业型、创业型”培训，加快农村劳动力向非农产业和城镇转移。

二、进一步综合整治农村环境。在加快农村基础设施建设的同时，抢抓有利时机，以河道、河塘整治为突破口，全面打响农村环境综合整治攻坚战。一是抓试点。坚持试点先行，以点带面，在全市选择仙女、丁伙两镇的小涵河、友谊河、团结河、灰粪港等6条河，各镇选择1-2个重点区域作为示范点，集中整治，总结经验，示范推广，整体推进。二是攻难点。按照“户集、村收、镇运、市处理”的要求，集中收集、处理村庄垃圾;大力实施卫生户厕改造，逐步消灭农村露天粪缸。同时，针对当前农村草堆乱堆的现状，一方面积极清理村庄草堆，另一方面规范村庄草堆堆放，做到定点划线，井然有序，切实改变村庄面貌。三是保目标。根据“全面小康村”建设指标要求，对照各创建村进展速度，积极排找差距，加工补课，组织冲刺，确保30个创建村通过扬州市考核验收。

三、进一步破解创建资金难题。坚持以村集体和农民自建

9 为主、政府和社会资助为辅的原则，创新思路，广辟渠道，多元投入。一是加大扶持投。按照《关于推进社会主义新农村建设的实施意见》的要求，市镇两级财政继续加大对小康村创建的资金投入力度，充分发挥财政资金“四两拨千斤”的作用。二是依靠自身投。充分依靠群众，通过“一事一议”的方式，鼓励农民筹资筹劳，主动配合村集体经济组织搞好硬环境的设施配套。三是市场运作投。挖掘市场资源，通过资产置换、村企共建、镇村共建、名人帮建等途径，引导社会资本投入创建，形成“全面小康村”建设的良性投入机制。四是上争资金投。紧紧抓住今年省政府启动实施农村新五件实事的契机，把创建活动与实事工程有机结合起来，通过包装项目等途径争取资金，帮助创建。

四、进一步强化督查考核。组织动员30个创建村对照指标，逐一过堂，自查自纠，发现问题，及时整改。引导各镇、各有关部门集中精力，全力支持，并按照各自的职责对“全面小康村”创建的实施情况进行定期或不定期的跟踪督查，及时排找不足，分析原因，研究对策，帮助解决实际问题。同时，建立健全交流通报制度，实行定期交流、定期通报。进一步严肃目标考核责任制，年终将逐镇、逐村考核，以严格的考核奖惩来推动各项工作的落实。

10

第二篇：同步小康驻村工作情况汇报

按照县委的统一安排和部署，本人作为进驻XX村的工作组成员，于今年正式进入村里开始驻村工作。工作中，以十八大精神为指导，紧紧围绕“三查两建一发展”的工作主题，发扬团结协作的团队精神，坚持“上下联动，倾听意见，多办实事”的原则，善于思考，勤于沟通，认真履行驻村工作职责。在XX村干部群众的大力支持下，确保了驻村工作健康有序开展。现将四个月来的驻村工作汇报如下：

一、主要工作开展情况

(一)深入调查摸底，摸清村情民意

驻村后，为了及时掌握第一手资料，摸清XX村的基本情况，掌握矛盾产生的根源，我和工作组成员采取多种形式开展调查研究：

一是拟清工作思路，制定工作计划。 通过与村“两委”干部及村民交流，了解村情民意，明晰工作思路，结合XX村实际，就如何加强村基层党建工作和结合村情办实事等方面情况，作出工作计划，保障驻村工作的有序开展。

二是服务基层，扎实开展驻村工作。认真了解当地群众关注的热点难点问题。对来访群众反映事项、处理情况、落实情况等做好详细记录，并向当事人及时反馈办理结果，保证受理事项事事有落实，件件有回音。起到帮助化解矛盾纠纷，着力解决群众实际困难和问题，最大限度消除各种不稳定因素的效果。

(二)全力以赴，全心全意为民办好事实事

驻村以来，我紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题。在驻村工作组成员的共同努力下，取得了各级和驻村有关联的单位以及社会各界人士的大力支持，帮助困难群众解决一些实际困难。在乡政府的帮助下为3户五保户完成了电改，确保了五保户的用电安全，在春耕期间在组长的积极争取下为群众获得了50亩水稻种子和30亩高粱种子。

(三)加强村级组织建设，提高了村级班子的战斗力

驻村期间，我和工作组成员紧紧围绕工作主题，把进一步提高村党支部的凝聚力和战斗力当作首要任务来抓。

一是为进一步提高办事效率，规范工作程序，帮助拟订村党支部2013年党建工作计划、村2013年工作计划、村级干部坐班工作责任制等。二是为进一步提高村干部素质，积极参与村党支部学习，并组织大家学习习近平在第十二届全国人大第一次会议上的讲话精神，讲解十八大对党章集中修改的六方面内容、十八大报告蕴含那些新意等内容。

二、存在问题

驻村工作在取得一定成绩的同时，也存在着一些问题。 一是基层工作难度较大，工作新局面还待打开;由于外出务工人数多，村里留守老人和留守儿童较多，对政策的理解和执行难度较大;

二是经济活动能力较弱，发展当地经济不堪理想。由于驻村

时间短，发展经济是一项长期的持续性工作，加上XX村经济条件所限，在发展当地经济工作上还有待提高。

回顾四个月来的驻村工作，自身在思想上得到了提升，工作能力得到了提高，党性认识也得到了加强。在驻村的时间，我真切地感到，选派党员干部驻村任职，我基本熟悉了全村情况，驻村工作起了个步，开了局。对我个人而言，也受益匪浅，不仅丰富了基层工作经验，也积累了协调开展群众工作的方法，增强了把握全局工作的能力。我将以满腔热情，脚踏实地地干好以后的工作，使驻村任职工作多出实效，让农民满意，也使自己的人生多一份色彩。

2012年5月9日

第三篇：企业文化建设情况汇报

内蒙古电力工程技术研究院隶属于内蒙古国电能源投资有限公司。一直以来，工程院在继承国电能源投资有限公司企业文化的基础上，坚持“以人为本、求真务实”的原则，创新思维，抓点带面，由浅入深，梯度推进企业文化建设的工作。坚持理念体系先期导入，行为体系及时跟进，文化管理延伸并举的原则，以建设和谐企业为目标，积极培育和创塑具有时代特点、工程院个性的企业文化，实现了企业文化建设与生产管理工作的有机结合，为工程院持续快速发展提供了强有力的思想保证、智力支持和精神动力。

一、抓思想认识，高起点塑造企业文化

企业文化是企业发展进步的灵魂，文化管理是企业管理的最高境界的新观念。企业文化建设的目的是在企业内部倡导和营造一种健康、活泼和谐的精神氛围。企业文化建设的效果体现在企业职工在思想和行动上的自觉行为。为此，我们抓文化建设首先从思想抓起，以公司“能”文化为基础，供基层单位学习、宣传，用多媒体、《工程院报道》、宣传栏等舆论工具广泛宣传开展企业文化建设的意义、作用，大力营造企业文化建设氛围。在全院普遍形成企业文化是企业发展进步的灵魂，文化管理是企业管理的最高境界的新观念。

二、抓企业理念提升，塑造共同价值观

企业价值观是企业文化的核心，它渗透企业经营管理的各个环节，支配着企业及员工的思想和行为。工程院依托公

1司“没有如果，只有我能，释放能量，抒发豪情”的核心理念，融汇为干部职工的共同价值观。

在公司理念指引下，工程院明确了管理机制，形成责任明确，目标考核，规范有序，顺畅高效的企业内部流程。建立人尽其才，合理流动，竟争上岗，能上庸下的干部管理和劳动用工新机制，推进了公司各项工作全面、协调、健康发展。

三、夯实“双基”建设，为企业文化注入活力

安全是煤矿永恒的主题和发展的先决条件，安全文化是企业文化的重中之重。xx煤矿紧紧抓住安全文化这个企业文化的龙头，提出了“安全压倒一切、重于一切、高于一切”和“安全防线前移到现场、安全重心下移到区队班组、安全教育自移到个人”的安全理念。投入10万余元建立安全文化一条街、安全文化走廊，在生活区、办公区、作业区安装了20余个安全宣传灯箱和30余块安全宣传牌板，编写了安全誓词、安全警示语，形成规范化的安全文化阵地。突出“培训育人，活动育人，典型育人，环境育人”的教育理念，发动职工进行安全文化格言征集，选编《安全事故分析集》、《安全文化手册》，并在多媒体大屏上不间断播放。通过下井前安全宣誓及看全家福照片，举办职工安全漫画展等多种形式提高公司职工的安全意识，营造了良好的安全氛围。强势的安全文化为企业文化的发展注入了生机。

四、坚持以人为本，培育郭庄特色的企业文化

xx煤矿在企业文化建设过程中，始终坚持“人本管理”原则，构建“为了人、关心人、培育人、重视人、尊重人、依靠人、凝聚人”的人文氛围。关心职工生活，切实解决职工的实际困难，完善职工保险体系，实现“五险合一”;积极创造条件安排职工子女就业;设立职工子女助学资金，对考上大专以上院校的职工子女一次性奖励1000元—2000元;坚持困难职工日常救济、伤残职工救助和节日送温暖工程;利用科技创新和科技投入减少井下职工作业强度和改善工作环境;积极组织职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，开展书画、歌舞、演讲和球类、棋类等比赛。扎实推进群众精神文明创建活动，提高公司文明程度和全体员工的思想道德水平，使企业文化建设、精神内涵得以巩固和加强，创塑了具有xx煤矿特色的优秀企业文化。

五、坚定不移的开展企业文化建塑活动，使xx煤矿文化之树硕果盈枝

xx煤矿在大力开展企业文化建设，促进了企业更快、更好、更和谐地发展，主要体现在以下几方面：

1、安全生产稳步推进，遵章守纪、文明生产成为职工的自觉行动。xx煤矿推行文化建塑以来，干部职工不断从中尝到了甜头，得到了实惠，矿井安全工作稳步发展，井下生产环境得到了极大的改善，改变了煤矿“脏、乱、差、黑”的落后面貌。

2、文化氛围更加浓厚。通过实施矿区美化、绿化、亮化、净化工程，一批批民心工程相继完工。在建设好优美环

境的同时，我矿还注意处处都反映企业精神、理念、价值观，处处都体现出企业文化氛围，每项活动都融入到企业文化建设中，使职工时时处处感受到企业文化气息，在潜移默化中受到企业文化的熏陶，增强了对企业的认同感、归属感和光荣感。

3、企业文化凝心聚力，企业形象全面提升。打造建塑强势企业文化，使xx矿业的目标凝聚了全矿职工家属的向心力、战斗力，富有个性的企业理念成为员工的共同价值观，渗透到灵魂深处，落实到行动之中，共同的行为规范使员工成为适应现代工业文明，新型工人的阶级队伍。花园式的矿山，焕然一新的井上下现场，精神面貌和环境内外面貌的巨大变化，让企业内部和外部都看到了人气旺盛，活力倍增、奋斗有为的xx矿业。

当前，xx煤矿在推行企业文化理念、视觉、行为系统的同时，编撰具有郭庄特色的企业管理标准、技术标准和工作标准，建立安全、管理、质量等十二种文化体系，逐渐实现文化管理企业，文化发展企业，文化熏陶员工，员工创造文化的局面，企业管理正在向文化管理型迈进，有力地促进了各项工作的开展。

二O一一年一月

第四篇：校园文化建设情况汇报

中央教育工作会议明确提出：“要全面实施以德育为中心，以培养学生创新精神和实践能力的素质教育，而建设富有创造性，具有鲜明特色的校园文化能够催人奋进，甚至对人的思想和精神产生深远影响，是学校实施素质教育的重要组成部分，我们学校必须进一步加大力度，强化校园文化建设，以更丰富的内容和更加新颖的形式推进德育工作的新发展，全面提高青年学生的文化素质和道德水准，以适应21世纪对人才的要求和需要”。

学校文化作为社会主流文化相对应的一种亚文化，是一个学校经过长期发展积淀而形成的,以校内师生为主体创造并形成共识的价值观念、办学思想、群体意识、行为规范等构成的价值体系，是一个学校校园精神与氛围的集中体现。学校文化包括由浅入深、由表及里的不同层次：表层的物质文化——学校的校舍、设施、环境体现出的文化色彩;浅层的行为文化——学校成员的行为体现出的文化氛围;内层的制度文化——学校各项制度体现出的文化特点;深层的精神文化——由价值观念决定的办学思想和群体意识。

一、校园文化建设是时代的呼唤

培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人是学校的根本任务。社会主义市场经济的发展，给多年来开展学生素质教育特别是德育工作提出了新课题。一方面学生的价值观发生了很大变化，一些学生受社会上不良思想影响，对社会现象缺乏分析，给学校教育工作增添了难度。另一方面改革开放以来，人们的物质生活水平提高了，学生们对精神生活的要求也高了，开始追求精神生活。而德育工作由于长期受传统观念的影响，满足不了学生要求，使学生感到精神生活不够充实。

校园文化建设丰富了教育工作的内涵，扩大了教育工作的外延，是加强学生素质教育的一种有效的教育途径。(1)校园文化可以集中体现一个学校根据自身特点确定的具有鲜明个性的校园精神，它是学校师生员工创建精神文明的一项重要内容，同时也是创建精神文明的奋斗目标，是用来指导、规范每个人言行的准则，具有很强的实效性和针对性。(2)传统政治教育具有主体客体单向性的特点，而校园文化则偏重于侧面教育和隐性教育，变单一性为平等的双向沟通，注重疏引。(3)传统的政治课是德育的载体。主要形式是讲传统，作报告。但相比之下，校园文化囊括的内容更丰富，形式更新颖，对学生更具有吸引力，可以通过全方位向学生输送营养，使他们在宽松和谐的氛围中接受教育，会受到“润物细无声”的教育效果。

二、我校在校园文化建设方面的有益探索

一是加强了物化静态的校园文化建设，体现办学和管理理念。为体现我校“人性”管理理念，我们注重了物化静态的校园文化建设。无论是学校的建筑布局、校园规划、整体色彩、室内摆设，都力求体现建筑文化、历史文化、艺术文化、现代科技文化色彩，使校园处处洋溢着浓厚的“人性”文化氛围。从“勿忘国耻”石雕群到“文化长廊”，到 “飞向明天” 现代雕塑，力求反映中国历史文化的沧桑变迁。校园文化建设从积淀的历史传统中寻找支点，从中国悠久的历史文明中获取资源，以此来扩充校园文化的外延。运动场和办公楼竣工后，整个校园的规划思路是：体现自然美、园林美，减少人为的刻意雕琢，增加返璞归真、回归自然的情趣，让学生尽展“淑女”风采和“绅士”风度。

第五篇：廉政文化建设情况汇报

宁波市自来水总公司廉政文化建设情况

施书记、兄弟单位的各位领导：

首先，我代表公司党政班子对大家的到来表示热烈的欢迎! 刚才，我们一起参观了第一期基本建设完成清水苑，对我们水行业的廉政文化和企业文化有了一个初步的了解，下面我就企业在廉政文化建设方面所作的工作和大家作个交流。

宁波市自来水总公司是一家以自来水生产供应、销售服务和供水设施养护为主体，集给水工程设计施工、优质饮用水生产等多种经营为一体的大型二类城市供水企业。企业现有从业人员1597人。近年来，总公司秉承“涓涓清泉，润泽民生”的企业宗旨，不断加快城市供水工程建设、优化供水水质、提升供水服务，为宁波市社会和经济发展的推进，市民生活品质的提升而不懈努力。

企业的可持续发展有赖廉洁和谐的从业环境作保障。为此总公司党委一直十分注重在企业内部塑造一种“廉洁从业、勤政为民”的廉政文化。近年来，宁波市自来水总公司在局党委、局纪检组的正确指导下，始终坚持“高起点定位、高标准创建、高质量运行”的创建要求，全方位、多层次地开展廉政文化建设。努力培育具有时代特征、企业特色、雅俗共赏的廉政文化，有力地促进了企业反腐倡廉工作的深入开展。我们的主要作法是：

一、班子重视，统筹规划，廉政文化建设思路明确。 总公司党政班子十分重视企业的廉政文化建设。特别是廉政文化示范点创建活动开展以来，总公司党委、行政多次召开专题

1会议进行研究，明确基调，积极筹划，精心组织。把企业廉政文化建设工作作为构建企业惩防体系的重要载体和企业重点工程来抓。该项工作和水厂的建设同步部署、同步落实、同步实施，形成了党政工团齐抓共管、职能部门密切配合、广大干部职工共同参与，上下联动的良好格局。同时公司在财力、物力、人力上给予大力支持，保证廉政文化建设工作顺利推进。

二、畅通渠道、丰富载体，营造浓郁廉政文化氛围。

为彰显企业廉政文化特色、营造良好的廉政文化宣传氛围，总公司做了大量工作：

1.加快阵地建设，延伸廉政文化传播触角。一是网络传廉增活力。公司利用内网专门开辟了“清风广场”专栏，设置了信息广角、廉泉课堂、反腐聚焦、典型风范、监督信箱等六个子栏目，为干部职工了解廉政信息、学习廉政知识，提供了有效平台。2007年起，总公司纪委还开始通过网络按月定期向领导干部发送自行编制整理的《党风廉政教育参阅材料》、《清音铭鉴》等廉政教育资料，反响良好。二是读书思廉求实效。总公司认真办好廉政文化宣传角，专门开辟廉政书架，每年都会有计划地更新总部图书室里廉政书籍和廉政警示影片，并为各基层单位订阅了《廉政与法制》、《纪检监察报》等期刊，定期向基层单位推荐具有警示意义的廉政教育文章，组织党员干部学习讨论，有效促进广大干部群众 明法提供了便利。三是“六进”促廉铸品牌。近年来，总公司一直注重探索廉政文化“六进”工作的推进。通过廉政承诺上墙、从业廉政提醒、岗位廉政职责明确、社区廉情监督员聘任、家庭助廉倡议书寄送等方式实现廉政文化进班子、进部室、

进基层、进岗位、进社区、进家庭。目前，“六进”工作已经逐步成为企业廉政文化建设的一项品牌工作。

2.丰富活动载体，凸显企业廉文特色。为让企业廉政文化建设有声、有色、有形、有情，不断丰富廉政文化的吸引力、渗透力和影响力，总公司有针对性地开展了一系列群众喜闻乐见、贴近时事热点，形式推陈出新的活动。如以每年企业廉政主题教育月活动为契机，领导干部带头上廉课，强化党员干部廉政责任和党纪法规教育;通过组织典型实际教育、反面警示教育等活动，弘扬廉政从业、廉政奉公良好风尚;通过征集廉政故事、楹联、论文等文化作品，举办廉政读书会，组织廉政知识网络竞赛，参加廉政主题辩论赛等，加强廉政文化建设的互动效应，不断丰富廉政文化的表现形式，扩大廉政文化覆盖面和影响力。

三、另辟蹊径、以水为鉴，搭建廉政文化展示平台。

为加大正面宣传引导，集中展示企业廉政文化特质，2009年7月，总公司按照“突出效果、因地制宜”的设计原则，以下属东钱湖水厂为依托，筹建企业廉政文化示范点“清水苑”。“清水苑”整个布局既体现水文化特色又突出廉政文化的核心理念，在集中展示企业水文化的同时，凸显企业廉政建设的风向标，为企业开展反腐倡廉宣传、教育及传播廉政文化搭建了一个全新的平台。

该示范点是企业整合廉政文化资源、拓展廉政文化宣传阵地的一次创新和尝试，并在实践中取得了一些令人满意的效果。具体情况等下由王芳同志做详细介绍。

四、机制保廉，强化监督，构建廉政文化实现机制。

在企业廉政文化建设过程中，公司党委意识到，仅靠思想教育和道德约束是不够的，必须建立健全各种完备的廉政文化规范，切实发挥机制的保障作用。为此总公司在丰富廉政文化建设载体，充实廉政文化建设内容的同时，突出可控、能控、在控，注重加强各类制度建设。一是为深入贯彻落实各级《惩防体系实施意见》，公司结合企业特点制定下发了《宁波市自来水总公司建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作方案》，对廉政教育、监督、改革提出工作要求，认真部署2008年至2012年企业廉政工作的各项任务，不断提高企业防治腐败的能力。二是认真实施《廉洁从业规定》，加快制定的总公司廉洁从业《实施细则》，通过该细则，进一步规范和监督党员干部的行为，不断完善领导干部的思想作风、学习作风、工作作风、生活作风。三是以配合企业综合改革为契机，继续深化公司在物资合同、财务审计等企业管理方面的制度建设，先后出台《总公司物资采购管理暂行办法》、《总公司废旧物资处理暂行规定》和《总公司预算管理暂行办法》等制度。四是规范权力运行，通过制定《总公司招标管理暂行办法》健全运行制约，严格规范程序，进一步加强对招投标工作的监督管理，确保工程建设安全、廉洁和高效。同时为有效遏制职权腐败及防止商业贿赂，牵线重大办与江东区人民检察院共同签订了预防职务犯罪协议。五是不断完善和健全惩治和预防腐败的工作体系。结合企业实际情况制定适合企业发展实施的惩防体系工作方案，2010年，总公司制定下发了《供水工程建设领域“廉政风险防控标准化管理”工作实施方案》，建立起融教育、制度、监督于一体的防控廉政风险的新机制，进一步

拓展从源头上防治腐败工作领域。

廉政文化建设凝聚了企业党风廉政建设工作心血。一年多的努力，获得了回报，宁波自来水总公司先后在200

9、2010年被评为了全国供水系统企业文化先进单位、全国企业文化建设优秀单位、全国企业文化管理示范基地、省级廉政文化建设示范点、“市级文明单位”、“宁波市和谐企业”等荣誉称号。

但是，目前我公司的廉政文化建设尚处于探索过程中的初级阶段，我们将进一步加强思考、学习、研究，不断创新廉政文化建设的新理念，拓宽廉政文化建设的新途径，推动并敢于领先供水企业廉政文化建设的新发展，以促进企业党风廉政建设水平再上新台阶。

我的发言完了，谢谢大家!