由于报告格式复杂，内容要求简要明确，很多人对写作报告，甚是感到苦恼。非常需要一份正确的报告格式范文。以下是小编精心整理的《环卫工调研报告范文》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：环卫工调研报告范文
关于环卫工人工作状况的调查报告2
题目：关于环卫工人工作状况的调查与感想
调查地点：渤海五路
调查时间：暑假期间
调查方法：访谈
调查人：北镇中学2010级1班付玉鹏刁子强
指导老师： 李跃国 老师
关于环卫工人工作状况的调查报告
一年365天，他们有364天在工作;一天24个小时，他们将近一半时间在维护环境卫生。仰头，淋着的是雨;俯身，滴下的是汗。一年中最热的时候已经到来，也许他们早已汗流浃背，也许他们皮肤早已晒得黝黑，但他们为了手边的工作都顾不上喝一口水„„他们，就是环卫工人。
一到夏天，降雨也就多了起来。就在这最容易发生中暑的天气里，他们仍一丝不苟地坚守在岗位上，维护着城市良好的形象。我们在这样的天气下，与几位环卫工人进行深入了的交谈，从交谈中我们获得了许多。
一. 工作时间长，很辛苦
“干这活很辛苦，这当然;但我们早就习惯了，呵呵。”一位大妈这样说。一年时间里他们总共放一天假——大年初一，其余时间都必须守在自己负责的路段上。一天中，他们早晨四点就要起床，四点半就已经到了工作岗位上。六点钟多一点，垃圾车就到各个保洁三轮车处收垃圾，错过这一班那后面就不好办了。七点，他们开始吃饭。以前常常看见环卫工人坐在路边手捧塑料袋和着烟气与飞尘吞咽着食物，如今才知，这是迫不得已啊。中午十二点半，交班。也就是说，上午值班的工人终于可以休息一下了。下午的工人是更辛苦的——骄阳暴晒，而他们只能用手拾起一片片粘乎乎、脏兮兮的雪糕纸;抑或在雨天，用大扫帚清扫着落叶、赶着积水„„数不清的工作一个接一个纷至沓来，几乎不留休息的时间。就这样忙碌到晚上八点才下班。
从工作流程看，不但极其枯燥，还热，更累。在冬天，不仅冷，累，一下雪更危险。总之，工作时间之长，工作之辛苦，唉，很难想象。
二. 待遇条件差，很无奈
辛辛苦苦干了一个月，工资发下来，只有五百块钱。用一位老大爷说：“平均一天20块钱都不到，现在钱这么不值钱，能买点啥?说实话，连一斤猪肉都难。”他哭笑不得的说着，脸上流露出些许的无奈。的确，当工资不足以喂饱肚子的时候， 还能说什么呢?况且，别的东西几乎一点也不配给：夏天没有防暑的东西，冬天不给御寒的物品，勉强说得过去的是一件雨衣——可是又有多大用处呢?甚至他们捡垃圾的手套，都是自己买的。“其实应该给我们配上一点东西。我们没什么要求，只要一点点关心就可以。说实话一副手套值多少钱?省下钱来富不了，花了这钱穷不了。我们不是计较这一副手套，我们是希望得到一丝被关心的感觉。我们上年纪了，只要快快乐乐的就好了。”这位老大爷感慨道。是啊。其实他们的要求并不高，只是待遇确实差了一些。
我们在采访时看到了这样一个情景。天阴沉沉的，一位环卫工人拖着半满的保洁车歇了歇脚，她摘下手套，慢慢走到一滩积水旁，缓缓蹲下洗起手来„„我们真的感到心里不是滋味。如果工人们只能在这汪不干不净的水中洗一下手的
话，那真是很无奈、很令人伤心了。
三.纪律过苛刻，很憋闷
当我们问道纪律检查是不是很严格时，这位老大爷眼一瞪，声音都变了：“太严了!这可不是闹着玩的。因为我的这一片干得干净，所以我才敢跟你们说两句话，要是平时，”老人用手在脖子上一划，笑了，“一天的工钱就没了!”我们正纳闷，大爷自己解释道：“滨州市有环卫工一千余人，现在正在裁员，已经有一百多人回家了，这个样我们敢不好好干吗?说不定哪天表现不好，就得回家待业了!”虽然象一句玩笑话，但其实不然。我们了解到，每天都有不定期的检查，有时还搞什么突击检查，弄得工人们即使把活干好了，也心惊胆战的。随后，我们了解了纪律的详细内容，选取一部分如下：
1. 不许聊天;
2. 不许休息，工作时间必须在自己负责路段上维护卫生，雨天可以适当地避
一下雨;
3. 不许出现互丢垃圾的现象，把自己的区域内的卫生管好;
4. 不许有“漏网之鱼”，有垃圾要及时清扫，违者罚款二十元，情节严重者
解雇;
„„„„
纪律之严，令人倒吸凉气;工作之乏味，憋得难受。
为什么他们年纪这么大了还在外边受苦呢?老人一语道破了谜底：“天底下有几个父母真愿意让儿女天天伺候着的?只要有点能力，就要自己挣点钱，要不也天天没事干。再说了，我们干不了高级的活儿，可年轻人又有几个愿意天天扫大街?我们在这儿，把活儿干好，也算是有余力，为城市做了一点贡献吧。真希望上面能够把纪律放的人性化一些，这种苛刻程度，太憋闷人了。”
老人说完，在我们的恳求之下合影后，就继续工作了。
这些让我们感慨万千。平日里，我常常看见环卫工人们头上太阳照，脸上汗水淌，到处苍蝇在飞„„当我们在教室里风扇下躲避太阳时，他们迎着扑面的热风顶着毒辣的骄阳工作;当我们关紧窗户面对玻璃欣赏着大雨时，他们正裹着一层简陋的雨衣艰难地迈开步子„„而如今，我们真正了解到他们是多么的辛苦。有几人敢说他能一年只休一天班?有几人敢说他能暴晒在烈日下好几个小时?我想，能理直气壮地说出来的，一定有环卫工人。
前几天从报纸上看到的一个事件令我气愤不已。一个牵着宠物犬的年轻女子，当狗狗随地大小便、乱甩狗食时，不但不管，反而对前来制止的环卫工人大喊“你凭什么管我的狗狗?你连狗都不如”!如此令人恶心更令人的寒心话，如此低贱的道德水准，还能让人无限制地容忍下去吗?当然不能。这就要从我们自身做起。
我们现在只是中学生，也许没有多大能力去帮助他们，但是我们怀着一颗尊重与感恩的心，就是对他们最大的慰藉。希望我们每个同学都能体谅环卫工人们的辛苦，尊重他们的劳动，感恩他们的付出!
第二篇：关于珠海市环卫工人生存状况的调查报告
题目：
(2013-2014学年第二学期)
1 《思想政治理论社会实践》调查报告《关于珠海市环卫工人生存现状的调查报告》
关于珠海市环卫工人生存现状的调查报告
摘要：我国改革开放以来，随着经济的发展，人民生活水平的提高，税收和财政双增长，却未曾有效发挥二次分配的平衡作用。普通劳动者依然生活艰苦，工资提升速度远远比不上物价上涨速度。医疗，社会保险远远没有保障到普通劳动者的利益。劳动密集型企业通过苛扣工资，延长工时剥削普通劳动者的剩余价值，广大的劳动人民没有真正享受到改革开放的成果，反而品尝了经济快速发展的苦果。上学难、买房难、看病难三座无形的大山重重的压在广大劳动者的肩头。普通工人生活长期的不到提高，社会贫富差距不断拉大，各种的社会问题不断的涌现。严重影响着社会的稳定和谐。普通工人的生活水平得不到提高，国家的和谐社会就无从谈起。对环卫工人的生存状况进行调查，进而分析环卫工人的生活水平，工资待遇，社会保障状况，并深入了解内在因素，透析问题的真正成因。再根据真正成因提出建议和改善措施，希望能促进环卫工人生存状况的改善。
关键字：环卫工人 生活 现状 建议
第一部分 前言
一、调查背景
珠海是我国南方的一个海滨城市和经济特区。1953年建县，1979年建市，1980年设立经济特区。土地面积为1711.24平方公里，户籍人口104.74万人。 2013年珠海市实现地区生产总值1662.38亿元，同比增长10.5%，GDP增速高于同期全省(12.2%)和全国(11.3%)平均水平，居珠三角各市的第7位。全年工业总产值突破三千亿(3053.37亿元)，规模实现新跨越。全市环卫工人由2011的3000人到2014年的8000多人，环卫工人是社会不可缺少的部分，是社会最勤劳的最朴实的劳动者。
二、珠海市最低工资标准
我市企业职工最低工资标准在省指定二类标准的基础上，调整为1150元/月，折算的小时标准为6.6元/小时;非全日制职工小时最低工资标准为11元/小时。
三、珠海市普通工人社会保障
1、社会保险种类是：(1)计划生育保险;(2)养老保险;(3)医疗保险;(4)工伤保险;(5)失业保险。
2、职员、固定工、合同工及其用工单位必须参加所列五种社会保险。 临时工及其用工单位、城镇个体工商户及其雇佣的人员必须参加养老保险和工伤保险，其余险种由珠海市人民政府(以下简称市政府)根据条件分步推行。
3、职工社会保险待遇与社会月人平均工资、职工参加社会保险的缴费工资、缴费年限和法定退休年龄挂钩，并随当地经济的发展而逐步提高。
四、环卫工人生存现状的概念
1、环卫工人文化程度普遍较低，年龄趋老化。 目前环卫工人队伍的文化程度普遍较低，绝大部分只上过小学，上过初中的很少，甚至有的连小学都没上过
。据该调查小组抽样统计，72%的都只上过小学，只有18%的上过初中，还有10%的连小学都没上过。而且从事之一职业的环卫工人以中老年为主，据统计
，30-40岁的环卫工人约占36%，40-50岁的达42%，50岁以上的占24%的比例。职业目前主要是文化程度比较低的中老年以女性职工为主的群体。
2、居住条件差，基本生活得不到保障。 我国环卫工人居住条件差是个普遍的问题。由于城市各地大多数环卫工人都是外来工，在环卫所不统一提供住宿的情况下，他们只有选择自己租一些环
境条价差、地理位置差、卫生条件差、安全系数差的便宜房子，有的人甚至住在临时搭建的构筑物里，“因为收入有限，不可能租住设施条件好的房屋，大多住在小区车棚或环卫所为他们临时搭建的违章建筑里，随着拆迁力度的加大，他们只能住到桥洞下、铁道旁、垃圾中转站、厕所旁或较远的郊区
3、家庭状况复杂，抚养压力大
环卫工人家庭状况不容乐观，由于环卫工人的年龄正处在上有老下有小的阶段，导致绝大部分开销都用在赡养老人和抚养之女身上，加上工作强度高， 长期以往自身的身体状况都得不到保障，大部分人都处于非健康状态。由于收入微薄付不起学费、两地教学质量差异、高考区域受限等诸多因素，绝大多数的农民工无法将子女一同带入城市接受义务教育，而是将其留在老家由亲戚或老人代管。由于长期得不到父母的关照，许多孩子的身心健康和成长受到不同程度的影响。在调查中了解到，许多外来环卫农民工不希望自己的命运在子女的身上重现。为此，他们省吃俭用，甚至利用工余时间另找一份工作，尽可能多挣一点钱供子女上学，接受教育。
环卫工人的生存现状主要包含了三个方面的内容：工资水平、生活质量、社会保障水平。对这三个方面进行调查能全面的掌握环卫工人在生活，工作，社会的各个方面的存在的问题。工资水平主要就环卫工人的薪资待遇和劳动时间、劳动保障进行调查。生活质量主要就环卫工人的日常生活的支出、住房支出、医疗支出进行调查。社会保障主要就环卫工人的医疗保险、工伤保险、养老保险等环卫工人得到的社会保障进行调查。
第二部分 正文
一、调查方法与步骤
1、调研对象：珠海市环卫工人。
2、调查时间：2014年7月10日 2014 年7月23日。
3、调研方法：问卷调查、实地走访、个例分析、参考文献。(个例分析，个例分析主要是我们根据实地走访中所了解的一些具有代表性的调查对象进行深入采访，然后根据采访所得的具体而深入的信息进行个例分析。)
4、调研内容：通过问卷形式了解珠海市环卫工人的生活基本状况和基本工资状况，实地走访方法，为了得到更加实效有效的信息，采取进行实地走访的方式进行调研，实地走访的调查对象主要是附近地区的环卫工人。
5、调研过程:小组成员制定好调查问卷后，分别在斗门、拱北、唐家湾、金鼎四个地方进行问卷调查。问卷派发地点都选择在环卫公司比较密集的地区，以方便取得有效的问卷。
走访调查主要在唐家湾和金鼎两个地方进行，小组成员亲身进入环卫工人的上班地点或住宅进行实地采访调查，能亲身的，客观的感受环卫工人的生活状况同时更有效收集到最真实的资料。
6、调查情况：实际发放问卷数：500份;有效问卷数：418份。
实地走访人数：10人。 调查涉及相关的企业和公司：珠海市香洲区拱北环卫所、珠海市斗门区环境卫生管理所、珠海市强士环境保洁有限公司、珠海市洁城环境卫生服务有限公司、珠海市同心清洁服务公司。
二、数据统计和问题分析
1、男女比例，女多男少
在被问卷的400多名环卫工人中，有73.2%是女性，只有26.8%是男性。女性占了环卫工人群体的较大部分。
2、基本工资低，靠加班费提薪
珠海市环卫工人平均工资都在2100元上下浮动，其中以香洲区的环卫工人工资较其它地区高在2300元上下浮动，其它地区普遍工资都是2000元。只有在基本的基础上加上加班的加班费才能达到2800左右的工资水平。政府部门的环卫工人的得到了较好的规管，工资比较稳定。在清洁公司就职的工人，工资水平都要比政府部门的环卫工人低，同时福利方面都相对的降低。虽然到手工资有近三千，但这其中部分收入实则是依赖环卫工人的加班费，环卫工人加班实在是太常见了。台风来时有环卫工人连续十来天都无法休息的。
3、涨工资同时福利缩水
已经得知了省政府下发的要改善环卫工人待遇的文件，基础工资最低标准不低于当地最低工资标准的110%，涨工资的同时环卫工人的福利也在缩水，基本工资在涨，实际工资变动却不大。年终奖、半年奖和其他过节福利等全部取消。
4、劳动强度大，任务重
有近89%的受访环卫工人表示工作强度大，任务重。在调查中我们了解到一个普通的环卫工人每天从4点到17点超过10小时的工作时间，普遍要负责3条大街的清扫工作，每天早上，中午，晚上要三次清扫。平时还要保持清洁。同时还负责街边垃圾箱的倾倒、保洁。在一些繁华路段市民的乱丢垃圾现象特别严重，环卫工人的工作量就会几何倍增大!每逢节假日还要加班加点没有休息，还有不少的环卫工人负责诸如清理“城市牛皮癣”等繁重的工作。
5、年龄偏大，同时招工困难
在调查数据显示:71.5%的环卫工人年龄超过40岁，63%的环卫工人年龄超过45岁，年龄偏大，以中老年人为主。同时因为社会地位低下，工资，福利等条件招工困难也是是环卫工人正面临的困局。
6、租房难，买房更难
调查数据显示:环卫工人中住民工公寓占12.2%、租房的占65.1%、自有住房占6.1%。87%的受访环卫工人表示，住房是他们面临的最大问题。现如今珠海的房价高涨，以环卫工人微薄的薪水难以买得起高昂的住房。租房租金居高不下，政府又没有的补贴和政策。81%的受访环卫工人表示房租占去了他们生活费用的大部分。
7、子女入学，缺保障
73%的受访环卫工人表示，子女入学问题他们最担心的问题。现在的环卫工人普遍家庭都拥有两个或者以上的子女，同时也正是子女上大学的年龄，子女入学的学费用始终是环卫工人面前难以逾越的大山。
8、市民不尊重，工作难上加难
65%的的环卫工人表示对自己的工作感到自豪和骄傲。同时83%的环卫工人表示工作中最大的委屈是市民的不尊重。为自己的岗位默默付出汗水，却得到市民的尊重和认可，甚至遭到市民唾骂和批评，这就是环卫工人最大的委屈。
9、街边小贩，最困扰
调查中83%的环卫工人认为街边小贩是他们最不愿意去的地区。街边小贩普遍素质不高，同时缺乏环境意识和公共意识，加上街边小贩的流动性。乱丢和乱扔现象普遍存在。他们生活本身就艰苦，不易接受环卫工人的劝说。也容易和环卫工人发生口角，久而久之街边小贩成了环卫工人最头痛的难题。
10、访问调查
最美城市美容师全国表彰优秀环卫工---张美连 简介
姓名：张美连 年龄：37岁
身份：拱北环卫所环卫工人，在珠海从事环卫工作10年。中等师范学校毕业后，曾在家乡的小学当过代课老师。
经历：2003年，张美连和丈夫来到珠海，后从事环卫工作一直至今。今年2
月26日，她荣获“全国优秀环卫工作者”称号，这是近十年来，珠海环卫工作者获得的最高荣誉。
我们特意选了星期天去拜访她，看见她的第一眼就知道她是个朴实的劳动者。一件花布上衣，一条黑长裤，朴素得不能再朴素的穿着。刚开始，我们的突然拜访让她有点慌张、谨慎，当我们表明身份后，话题渐渐聊开了，气氛也和谐了!
组员："通常几点钟上班?" 张美连：“早上3点半就要起床了，洗涮完了，就去上班了，4点钟打卡。”
组员：“为什么选择环卫工人个工作?” 张美连：“其实很简单，就是为了有口饭吃。”
组员：“刚刚接触这个工作是什么感受?” 张美连：“不想让别人知道自己是清洁工人，一下班就马上脱下工作服，生怕别人认出自己，更不敢告诉家里人!”
组员：“现在你对你的工作又有什么感慨?” 张美连：“其实大多数人对我们还是很尊敬的。我儿子也越来越理解我这份工作了，我获奖回来的那一天儿子还给我送了花，当时我就特别高兴!” 说完张美连脸张显了笑容。
组员：“上班时有感动很委屈的时候吗?” 张美连：“一天凌晨，一名女子坐在远处的大排档吃东西，街上的污水顺着流向大排档附近的下水道口。“你明明看着我在吃东西，为什么偏往这边扫?”虽然离大排档还有比较远的一段距离，吃东西的女子还是大声骂了起来。“遇到这种情况，我们只好不出声，默默干好自己的工作。有的人是自己走得急，撞到我们了，也骂我们。”说到这个时候，张美连的双眼闪烁着，差点流下了眼泪。每当碰到这种情况，张美连就特别希望有更多的人能理解自己的工作„„
组员：“现在生活上有遇到什么难题吗?”
张美连：“现在想在珠海买套房子安定下来，可是我们家一个月收入5000快，房价要几十万。只怕一辈子都买不起房子了!"张美连有点忧伤的摇摇头。
访问在一个小时后就结束了，我们很快都踏上回程的路，可一路的天总是阴沉沉的!
每天凌晨四五点钟，天还没有亮，路上鲜有行人的时候，他们就已经忙碌在街头巷尾，为这个海滨城市“梳妆打扮”，迎接新的一天;到了晚上，他们又为整个城市除去一天的倦容和尘土，直至城市入眠。
这些早出晚归的人们，就是被称为“城市美容师”的环卫工人。拱北环卫所的张美连，就是这些环卫工人中的一员，她十年如一日打扫这个城市，付出了辛勤的汗水，为珠海的清洁和文明作出了自己的贡献。
第三部分 结尾
一、健全和完善珠海市环卫工人保障体系的建议
环卫工人的工资底薪、福利低下主要因为环卫经费的不足。环卫工人的劳动强度大主要是政府的环境卫生管理方法不到位，环卫工人的社会地位低下，受到歧视是社会的宣传不足，社会风气不正。卫工人的住房难，子女入学难等问题则需要政府政策的大力支持才能妥善解决。下面针对调查中发现的问题提出解决的建议和法案。
(一)加大环卫经费投入力度
珠海市环卫工作还存在不少困难，主要表现在：环卫经费不足。
1、增加环卫专项资金投入，弥补经费缺口，为提升海市环卫工人保障体系水平提供保障。城市环境卫生工作资金需求量大，建议在各区全面开征垃圾处理费。通过向居民和单位征收一定的城市生活垃圾处理费是解决环卫资金来源的根本途径之一，而且它还体现“污染者付费”的原则，能极大地敦促居民和企事业单位进行垃圾的源头减量，以及最大化的回收利用。能大大地减少垃圾的制造量，在减少环卫工人工资量的同时也为提供了环境卫生工作经济保障，环境卫生工作的长效机制才可能建立和运行，环卫工人的工资和福利才有了经济的保障，完善珠海市环卫工人保障体系才有了落脚点，不然一切都只是空谈。
2、政府部门应结合财政状况，逐年提高环卫资金标准，有长期而稳定的经费来源，提高环境卫生管养水平以尽快扭转环卫行业发展滞后的不利局面。
3、及时增补、维修和更换环卫设施、设备。政府必须不断增加对环卫基础设施建设、环卫设备购置的资金投入，提高财政资金用于环卫基础设施建设。
4、建议上级政府应将环卫工人工资纳入财政供给范畴，确保环卫工人工资能够按时足额发放。为稳定环卫工人队伍，激发环卫工人的工作热情，应尽快提高环卫工人的工资待遇水平，充分考虑环卫工作的重要性、特殊性，让环卫工人这个全市上班最早、下班最晚、工作时间最长、作业环境最艰苦的群体，也得到较高的劳动报酬。工资水平提高了，环卫工人队伍招工难，年龄大的问题就会迎刃而解。
(二)政府的环境卫生和公共管理
1、批准商贩在一些特定的区域内摆卖，给特定的区域内小贩发放牌照。特别是从事餐饮业，批准单位要加强管理，由经营业主负责清扫保洁或由与环卫所签订代清扫协议,明确双方的权利、义务和违约责任。街街边小贩有了约束他们条款协议，环卫问题就得到了解决。同时街边小贩也有了生存的空间和谋生的手段。
2、加强“门前三包”责任管理工作。
“门前三包”是一包”门前市容整洁，无乱设摊点、乱搭建、乱张贴、乱涂写、乱刻画、乱吊挂、乱堆放等行为;
“二包”门前环境卫生整洁，无裸露垃圾、粪便、污水，无污迹，无渣土，无蚊蝇孳生地;
“三包”门前责任区内的设施、设备和绿地整洁等。
(1)建立联动管理机制。由政府牵头，成立由行政执法、环卫、工商、环保、
卫生、街道办等部门组成的联合工作组，将沿街单位、经营户“门前三包”责任书签订、落实情况与卫生许可、工商执照办理、环保审批等工作相互衔接、相互制约，做到多部门齐抓共管。
(2)完善监督机制。设立监督电话并向市民公布，广大市民对违反“门前三包”责任制的单位和个人进行监督和举报，相关部门将及时予以处理，并给予举报人相应的奖励。
3、执法部门要加强对城市“牛皮癣”的管理。
由于环卫部门没有执法权，对违反规定者只能是口头教育，无法处罚，往往这边刚清洗完，那边又重新贴满了“牛皮藓”，令环卫工人疲于奔命。而对乱张贴“牛皮癣”的执法主要靠城管部门负责，公安、工商、劳动监察等部门却很少介入。为防止非法小广告现象死灰复燃，建议由政府牵头，建立联动管理机制，成立由城管、公安、工商、环卫、卫生、税务、电信等部门组成整治专项行动协调领导小组，通过调查取证、端黑点、治源头，彻底治理城市“牛皮癣”。
(三)政府的环境卫生的宣传工作
1、讲文明树新风，政府有关部门应做好环境卫生的宣传工作和社会管理工作，教育市民养成爱护环境，爱护自然的好习惯。减少市民乱丢乱扔的现象。就能从源头上减轻环卫工人的日常工作量。
2、树立尊重劳动者，爱护劳动者的风尚，多举行有关环卫工人的公益活动，让广大市民体会到环卫工人工作的辛劳。这样环卫工人工作时的纠纷、摩擦就会大大减少。
3、对在岗的环卫工人进行岗位培训，引导他们热爱自己的工作，热爱自己的生活，组织领导要定时对在岗的环卫工人进行探访、慰问，真正做到关心环卫工人的生活，给在岗的环卫工人内心的温暖。
(四)政府的相关政策
环卫工人的住房难问题，政府部门应出台相关的政策给环卫工人帮助。成立环卫工人的住房贷款，为环卫工人买房提供资金的援助，同时提供咨询和服务的平台。对于买不起房的环卫工人，政府应提供相应的廉价租房，同时提供给环卫工人员工宿舍，保障环卫工人的住宿环境和基本生活。
二、结束语
环卫工人虽然是最普通的社会劳动者，可是他们的工作关系到珠海的环境卫生、市容市貌，甚至是珠海市民的日常生活。健全和完善珠海市环卫工人保障体系，保障环卫工人的生活，工作，显得越来越重要。
在现实的生活中，环卫工人的生存状况令人担忧。基本工资低，加班频繁，工作强度大，基本住房，子女入学得不到保障，还遭到市民的歧视甚至是辱骂。这个社会文明的贡献者，社会发展的劳动者却得到了这样的社会回报。随着中国经济的飞速发展，改革开放取得惊世的成果，社会的不平衡发展，社会两极分化成为了人门关注的热点。环卫工人正处在社会最低层的一端，保障环卫工人的权益，完善环卫工人保障体系，也是社会再分配重要的一环，也是奔向小康社会重要的一环。
在本次调查中，我们不断接触珠海市的环卫工人，在和他们的谈话中。他们的朴实、勤劳总给我们留下了深刻的印象。他们不求高高在上的权利，也不求大富大贵的金钱。他们只是想有安定的生活，和家人在一起就够了!在这次调查中我们深入地了解了环卫工人的日常生活和工作状况，在充实自己的假期生活的同时也了解许多自己不知道的领域!
参考文献
[1] 于波 改善环卫工人待遇 珠海马路天使最忧教育住房[J ]. 南方晚都市报, 2014, [2] 曹淑玉 我国农村社会保障发展进程研究[J ]. 湖南大学学报, 2008, (03). [3] 陈忠 《社会保障的理论基础》[J ]. 北京市农业管理干部学院学报, 2006, (03). [4] 林少琦：《切实关注社会保障宏观经济研究》[J]2009年。
关于珠海市环卫工人生存现状的调查问卷
1、性别:A男;B女
2、年龄 ：
3、隶属公司所在地：
4、对工作任务、工作量有何看法?
5、一个月的基本工资：
6、平均一个月的加班天数：
7、平均一个月加班的费用：
8、在工作中经历过最不开心的事情?
9、在工作中经历过最困难的事情?
10、与以往相比得到的员工福利是否有所上升? A是;B否
11、你现在的住房方式是什么? A租房;B买房
12、你现在生活上感到最困难的事情 ?
13、上班工作时你有不被尊重的经历吗? A有;B没有
14、你上班工作时感到最困难的事情?
15、你对你上级领导的办事风格有何看法?
16、你对自己的工作感到自豪吗? A是;B否
17、你因自己子女的上学难感到困惑吗? A是;B否
18、你家庭上学子女的人数?
19、生活上最大的开销用在什么地方? 20、你的家人支持和理解你的工作吗? A是;B否
21、你对你的生活前景感到如何?
22、你对你的工作前景感到如何?
23、在一年内是否会转换工作?A是;B否
24、在工作是最开心、愉快的事情：
25、政府对环境卫生的管理和政策你有何看法?
谢谢您的配合，祝您生活愉快!
第三篇：环卫工人调研报告[1]
报告名称：环卫工人调查报告
调查方法：
调查地点：
调查时间：2010年
调查机构：
报告内容：近年来，市委市政府、区委区政府领导高度重视，各级财政加大了对环卫经费的投入，经过有关部门和广大环卫工作者的艰苦努力，城市环境卫生工作取得明显成效。环卫队伍不断壮大，由原先的多人增加到现在的多人;清扫保洁实行一天两扫、全天保洁，主干街道保洁时间不低于12小时，小街小巷保洁时间不低于8小时;环卫设施逐步改善，城区环卫处配备了洒水车、路面清扫车、喷雾降尘车、密封运输车等机械设备;环卫工人待遇得到了提高，工资由原来的元增长到现在的元左右，为一线职工交纳了人身意外保险，对环卫工人进行表彰，领导多次慰问一线职工;全市公厕全部对外开放;垃圾定点、定时清运处理，新建了生活垃圾中转站;狠抓清扫、清运、清掏三大工作，生活垃圾的清运全部实行了封闭化运输，有效控制了在清运过程中造成的再次扩散和二次污染;购买、添置了新式环保型果皮箱，缓解了原来不锈钢果皮箱被损坏、被偷盗的问题。随着创建园林城市工作的开展，大街小巷的综合整治，绿地面积增加，创造了良好的投资环境。
一、存在的问题
近几年，市区环境卫生面貌有了较大改观，但由于历史欠帐等诸多主客观因素的限制，环境卫生与经济、社会事业发展，与人民日益增长的物质文化生活的需要还存在一定的差距，主要是：
1、认识不到位。各级政府和领导对环卫工作倾注了大量的心血，但是同周边城市相比，在发展上还有较大差距，经常性重视不够，遇检查时急抓应付，希望各级政府和领导把抓环卫工作提高到创建国家级卫生城市的高度来抓。
2、管理不依法。在具体工作中，有些方面没有依据国家的法律法规执行。如没有与环卫劳动者签订合同，一线临时工不达最低工资标准，没有给他们缴纳三项保险。城区环卫处由于用工与劳动合同相违背，而导致劳动纠纷、劳动争议的案例不断发生。
3、经费严重不足。一是经费起始基数低，二是环卫经费增速过缓，三是环卫经费支付成倍增长。随着城市的扩容提质，环卫作业量大幅提高，财政拨付的经费已远远不能满足正常的开支，环卫经费的严重不足，已经直接影响了工作的正常开展。
4、设施设备短缺。按一般要求，清扫、清运、清掏都要尽量减少人工作业，缺少环卫疏通设备;没有清雪除冰设施设备;没有配备处置环卫应急突发事件的设施设备;垃圾桶、果皮箱配备不足。而现有的环卫设施设备也因没有相应的运行经费和维修费,导致环卫经常性工作时断时续，不能正常运行。
5、环卫设施落实不到位。在新开发的地段，有的一开始就没有规划出公厕和垃圾点，有的有规划但落实不到位，给环卫工作造成了隐患。
6、环境管理和清洁人员不足。在环卫岗位工作，造成了管理脱节，致使公益岗工人的责任心不够强，工作不太尽力，不能很好的服从管理，严重影响到路面清扫保洁质量。
7、一线工人偏少。目前，环卫部门的目标任务、职责划分、人员定岗等都是内部自定，工作情况缺乏外部的量化考核。遇大的检查和重要节日时搞突击，长效
管理机制没有建立起来。在目前人员不足的情况下，环卫部门仍然存在内部管理科室多、职责交叉、人浮于事，而一线工人过少的现象，不同程度的影响了环卫工作的质量。
8、宣传教育不到位，市民素质不高。部分居民的城市意识不强，公德意识较差，荣辱观念淡薄，陈规陋习较多，随地吐痰、乱扔乱丢习以为常，甚至还有随地便溺现象，恶意破坏市政公用设施的行为也经常出现，不爱护公共环境卫生现象较为突出。
二、提出的建议
虽然环卫工作遇到许多困难，存在很多不足，但在市、区两级党委、政府的高度重视下，通过环卫处、各街道、社区及环卫作业人员的共同努力，市区环境卫生状况总体上良好，有了很大的改观。为进一步做好环卫工作，建议今后一段时期，要以巩固路面卫生质量为基础，深化集中整治的成效，切实解决影响市容市貌的突出问题，标本兼治，建立健全长效管理机制，力争市区环境卫生状况有一个根本好转，建议具体抓好以下几项工作。
1、加强领导，促进环卫事业大力发展。要站在贯彻党的十七大精神的高度，充分认识环卫事业的重要性，确定科学环卫事业发展观，统一认识、达成共识，统筹兼顾。各级要把搞好城市环卫工作放到创建园林城市的高度来重视，把环卫事业纳入市区两级国民经济发展规划，推动全市环卫事业的发展。
2、依法管理，保障环卫一线工人的合法权益。新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起执行。合同法的主要内容包括：第一，用工单位必须同劳动者本人签定劳动合同。合同法第十条、第十四条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面合同;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无规定期限劳动合同。第二，同工同酬，达到最低工资标准。合同法第二十条规定，劳动者的工作报酬不得低于单位所在地最低工资标准。第三，必须缴纳各项社会保险(养老、失业、医疗)。合同法第十七条规定，劳动合同应当具备缴纳社会保险的具体内容。要严格按照国家有关规定，保障环卫一线工人的合法权益，避免今后工作中再出现劳动方面的纠纷而造成更大的损失。
3、理顺体制，明确市级环卫主管部门。从城市管理实践和太原、长治等兄弟城市的作法看，我市应建立一个精干、高效、能够切实担负起城市环境卫生管理工作指挥、协调、监督等职责的管理机构，如成立环卫局，机构设置在市爱委会，一套人马，两块牌子对外，进一步理顺我市环卫管理体制，有助于上下协调、检查、指导，有利于环卫工作的开展。
4、加大投入，保证环卫经费。城市环境卫生工作，是一项社会公益事业，其公益性质决定了无论是人员工资、清扫保洁、垃圾清运，还是垃圾处置等各项开支都应纳入政府的公共财政预算。因此建议各级财政将环卫部门按全额事业单位对待，把环卫经费足额列入一般财政预算，并随着全市经济社会的发展逐年增加。
5、完善设施，夯实环境卫生管理基础。一是加大公共环卫设施建设力度。实行公共环境设施(公厕、垃圾中转站等)与房屋建筑工程同步规划建设，一方面有利于与市民生活设施的同步配套，缓解环卫设施的不足，另一方面可以避免在建成房屋后再规划建设环卫设施时，选址附近的居民反对。针对旧城和垃圾中转站、公厕不足的问题，应在旧城环城路一带已搬迁拆除的地方适当增设闭封式的垃圾池，根据规划要求利用空地增设垃圾中转站、公厕，在选址时既要考虑服务半径能满足需要，又要尽量把影响群众的因素降低到最低。二是加快老化的更新速度。
对已到报废期的运输车辆等大型机械设备要及时更新，接近报废期的要早做计划逐步更新，要增加先进的现代化科技设备，如垃圾压缩车、高质量的密封运输车等。三是严格住宅小区、商业区等开发项目业主自建环卫设施的审核工作。建设单位必须按照国家规定的标准建设封闭式垃圾池、公厕、果皮箱等环卫设施，并与主体工程同时设计、同时施工、同时交付使用。环卫设施未与主体工程同时设计、同时施工，不予验收，不能交付使用。为此，环卫管理部门应参与建设项目的审批管理过程，以便加强环卫设施的监管。
6、加强执法管理，建立齐抓共管的管理大格局。目前，我市城市环境卫生管理体制不够顺畅，是由多个机构在管理，造成谁都管理谁又都不管理的现象比较突出。比如，露天烧烤、大排档、学校周边的游商散贩等问题，食品卫生、环保、工商、市容、行政执法机构从职能的角度都可以管，但从实际效果看，管理得不够理想。为了解决各个管理机构各自为战，单打独斗的问题，应由一个机构牵头，协调其它相关机构，通力合作，密切配合，形成城市环境卫生管理的大格局。
7、合法收费，全面推行生活垃圾处理收费制度。坚持污染者付费的原则，对产生城市生活垃圾的单位和个人，按照有关规定，收取城市生活垃圾处理费。可建立稳定的代收载体，政府要出台政策，建立委托代收、代扣代缴(和居民电费和水费捆绑收取)和自行收缴规范运作的高效的环卫经费收缴体系，使得环卫部门得以从繁重的收费事务中解脱出来，不仅减少收缴过程中的矛盾，提高收费的位率，同时也会大大减轻收费工作量，将精力花费到提高业务水平上去。
8、合理设置管理岗位，人员向一线倾斜。环卫部门内部要制定和落实环境卫生目标责任制，健全环境卫生责任考核和责任追究制度。本着精简高效的原则，对管理岗位定编、定岗、定责，实行竞争上岗，减少环卫部门管人员偏多，一线人员偏少的现状。在明确责任，整合队伍的过程中，合理配置管理人员与一线工人的比例。
9、强化教育，提高市民环境卫生意识。“人民城市人民管，管好城市为人民”，人民是城市的主人，应当使广大市民成为自我约束、自我管理、自我监督的城市管理主体。巩固环境卫生管理成果，提高环境卫生质量，关键在于市民素质的提高，因此要将环境卫生宣传教育活动深入持久地开展下去。一是要加强新闻舆论引导，利用广播电视、开辟专题宣传栏目、加强街头宣传等多种形式进行宣传，形成大范围、高频率舆论宣传声势;二是积极开展创建“红领巾义务监督岗”、“志愿者监督岗”、“社区文明监督员”等活动;三是从学生抓起，在幼儿园、小学、中学开设“做文明市民”的一系列教育活动。各部门、各单位要从全面落实科学发展观，建设环境友好型城市的高度，充分认识加强环境卫生整治与管理工作的重要性，坚持以改善人居环境为出发点，以体制改革创新为突破口，以增强技术含量为推动力，大力推进全市环境卫生事业发展，做好环境卫生管理工作，减少和杜绝环境污染和疾病传播，确保公共卫生安全，创建清洁、舒适、优美、安全的生态环境和社会环境，切实保障广大人民群众的身心健康。
第四篇：环卫工人辞职报告
辞职报告又称为辞职信，是我们离任时需要交给上司的信件。下面是小编带来的是环卫工人辞职报告，希望对您有帮助。
环卫工人辞职报告篇一：
各位领导：
您好!
首先感谢公司长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家 庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多技能、知识。 现由于家庭原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准!
此致
敬礼
辞职人：
环环卫工人辞职报告篇二：
尊敬的公司领导：
在此先对公司领导和各位同事们说声谢谢!自本人xx 月入职以来，公司提供了许多的锻炼机会，领导的悉心教导以及各位同事的 关心帮助，使我从一个刚毕业的大学生转为职场中人。在公司工作期 间，有过欢笑与泪水，但更多的是从领导和同事们身上收获的正能量! 今后无论我在何处就职，都会为曾经在公司工作过而自豪，也对这个 给予我成长的平台心怀感激! 根据公司福利政策，本人产假假期为6 产假假期已满，本应回归到自身的工作岗位上，以回馈公司对我的照顾，但无奈家中孩儿才两个月，仍在哺乳期，需要人照顾，无法抽身 分心去工作。公司目前也在转型谋求新发展的关键时刻，本人也十分 渴望能留在公司，提升自我，为公司的进一步发展竭尽全力。但在经 过反复考虑之后，虽有不舍，为了不影响公司的业务运转，让能者替 代我继续为公司创造最大的价值，很抱歉我不得不向公司提出离职申 请，暂时告别职场。本人所负责的工作已做好交接，望公司领导谅解 并予以批准。 祝愿公司转型取得成功，稳步发展，祝公司的领导和同事们前程 似锦，鹏程万里!
此致
敬礼
辞职人：
环卫工人辞职报告篇三：
尊敬的公司领导：
您好!
首先，我很感谢公司领导给我一个在XX 公司工作的机会， 我也很重视在XX 公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为xx 公司这个充满活力的团体的一员。在这一年的工作中，我学到了不少 知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗 话说学无止境，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在XX 司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。但是，由于某某原因，所以我不得不辞职。 再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导，对于我 的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体 恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。
此致
敬礼
辞职人：
第五篇：环卫工人调研心得
暑期实践感想
兰州大学管理学院 2013级工商管理类
张静
巴顿将军语：衡量一个人成功的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力。此时此刻，要写暑期实践感想，我脑子里不断闪现的就是这句话。而我们的暑期实践也颇有几分置之死地而后生的精彩。
这次暑期实践真可谓是一波三折，我们小组成员一开始是因为西部天空酒泉支教活动而结缘的。通过面试，我和另外7个之前很陌生的同学走在了一起。当时，大家满怀激情，憧憬向往着我们的支教活动，那时，每晚集合训练，大家从未缺席，只为了自己的身体素质更好的适应支教生活;每晚热烈讨论支教内容，大家挖空心思，只为了给小朋友们带来更丰富的暑期生活;提前一个月便备好教案，试讲，学习，不断改进，只为了呈现给小朋友们更好更积极的更容易让他们接受的知识。我们大家，从陌生到熟悉，一起畅谈着支教活动的场景至今还在眼前浮现。可是，组长在提前去酒泉做前期准备工作的时候，却被当地教育局告知不允许支教。(因为在之前的支教活动中发生了安全事故)组长努力了很久，却仍未成功。还记得当时刚得到这个消息的时候，如雷轰顶，心里五味杂陈。先是对西部天空协会的巨大失望，一个完全没有落实的活动竟然敢在全校公开招募实践者?协会负责人竟然这么不负责任?其次是想为我们抱不平，我们精心准备了一个月的支教活动竟然搁浅，教育局领导竟然信不过我们高校学生的素质?最后便是迷茫，暑期将至，支教活动被取消，而我们又没有新的研究课题，到底如何进行下去?最后经过集体商量，决定先回家，在暑期商议出课题，然后在开学前做实践。人都是有惰性的，我也是这样，放假后也懒得想课题，为了玩，想了一个去重走丝绸之路的课题，但说实话，受第一次影响，确实是有些怕了，顾虑这个顾虑那个，也导致这个课题被放弃。整个暑假前期过得浑浑噩噩，也因为一直找不到课题想要放弃实践。感谢我的组长，在我几乎决定要放弃实践的时候，还在鼓励我，他说是他做的不好，说我们不能因为第一次的失败就失去信心，失去积极性，我们只要确定一个方向，就勇敢的往下做。他指了一个方向-----环卫工人的生存现状，这个我们很熟悉却又时常会忽略的群体，最终，我重拾信心，投入进来，终于是做成了我们的暑期实践。
有人说，我们要感谢我们经历过的挫折，因为它教会了你勇敢和前进。这次暑期实践，从我备受打击到放弃再到重拾信心，真的受益良多，这个世界本就充满了很多不确定，我们能做的就是随机应变，不断调整自己，跟上步伐，奋勇前进。在这里，感谢像我组长一样在关键时刻能够拉我一把的人。
8月10号开始，我正式投入实践，因为我们组的特殊情况，所以我们都在自己家乡做调查。我便在我的县城---合阳县展开调查。
在我的认知里，合阳县的市容一直是比较好的，街道都比较干净，城市绿化，城建也比较好。一开始，我觉得这得益于市民的素质。可当我真正展开调查时，却发现，在这样美好的城市环境中，环卫工人才是最功不可没的。
我第一个调查对象是一个40多岁的大妈，她在县汽车站工作，大妈人很好，是典型的北方妇女，爽朗，直肠子，大嗓门。大妈反映，她在车站工作3年了，车站是城市人流量最大的地方，人多，很脏，她五点多就起来打扫，一天还得过来好多次，每次过来都得费很大劲打扫。大妈抱怨，不自觉的人太多，乱扔垃圾，车站活最苦了。当被问及工资补贴等待遇时，大妈坦言：国家的钱不好挣，工资很少，一月才1800，好待遇都给了当官的了。在与大妈的交谈中，我感受到了大妈的不满，工资少，待遇也不是很好，这不仅仅是大妈的抱怨，也是我调研过的很多环卫工人的心声。而他们也与大妈一样，早出晚归，顶着烈日，冒着严寒，从不缺席，干最脏的活，为这个城市默默贡献着他们自己的力量。
询问了很多环卫工人，查看了很多相关报道，也访谈了相关工作人员。真心觉得，我们政府，在这方面做得还是有所欠缺的。可能不是缺少相关政策，只是我们不能落实。首先是生存问题，他们干着最苦，对城市最重要的活，工资却有些尴尬，生活压力大，;其次是社会保障，环卫工人大多是农村户口，孩子上学是问题，看病花钱也是问题，保险也没有保障;最后是他们社会地位的问题，他们是被边缘化了的一个弱势群体，不被理解，会被歧视，社会地位较低，这么多值得被关注的民生问题，这是值得我们政府去考虑和改善的。
这次实践过程中，我访谈了很多环卫工人，与各种性格的大叔大妈打交道，很大程度上锻炼了我的访谈技巧和与人交往能力，这是值得欣慰的;在交往中，我与他们之间一次次深入的谈话也令我真正感受到这个社会的一些法则，或黑暗，或光明，但总归是真实的;之后，整理实践材料，为环卫工人鸣不平的时候，也会想继续做下去，呼吁号召更多的市民提高自身素质，共同关注我们的城市，让我们的生活更加美好;而我们这个实践本身，也让我学到了很多，中国有很多古话：置之死地而后生，柳暗花明又一村··用在这里都不为过，不抛弃，不放弃，从低谷反弹起来，你会走得比原来更远。