第一篇：美国环卫工范文
硕士环卫工
硕士环卫工：一旦录用为公务员，等于进了保险箱
2013年01月18日 02:29 来源：红网-潇湘晨报 作者：王欢
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1月11日，哈尔滨，硕士环卫工郝文芳(左)正在接受队长的技术指导。图/CFP 原标题：硕士环卫工的焦虑青春
研究生当环卫工是不是浪费人才?研究生争编制是不是没了理想?争议声中，7名研究生走上街头，开始挥动扫帚。这个选择背后，是他们焦虑与动荡的青春。
要稳定，还是要理想?常人看来，他们选择了前者。但他们自认为，这并不是一个鱼和熊掌的悖论，固化的恰恰是世俗观念：谁说选择稳定和编制，就一定意味着放弃理想?
本报记者王欢报道
2012年10月8日晚，哈尔滨气温已接近零摄氏度。这年冬季的第一场雪正在悄悄酝酿当中。
27岁的许鑫在床上辗转反侧。“去还是不去?”这个问题已在他脑中翻腾了无数遍。 两个星期前，他在报纸上看到一条新闻：2012年哈尔滨市环卫系统公开招聘事业单位员工，有编制。
自此以后，他一直生活在忐忑当中。其实，他已经选定答案，但他知道，自己将要“付出代价”——这个代价具体是什么，他又说不上来。
报名截止的最后时间里，他和同是研究生的妻子吴敏报了名。同样报名的，还有郝文芳、孙琦、于妍等其他27名研究生。
2013年1月，通过笔试、面试，许鑫、郝文芳、孙琦和于妍等人从7000多名报名者中冲出，被录用为环卫工。
1月9日，经过5天的集中培训，这些新人正式上岗。 “他们不理解，一个年轻人的焦虑”
许鑫不乐意将他的经历解读为，“大环境背景下的无奈却也是上乘之选”。尽管在此之前，他几度折戟，高学历者的顺畅求职经历，他“连门儿都没找着”。
许鑫，1985年出生，哈尔滨市人，普通工薪家庭出身。他的理想是做一名医生，无奈高考分数不够，最终与医学院校无缘。本科和研究生，他学的都是食品专业，当时的他觉得，“大多数同学都报了这个，又是研究生，找工作肯定没问题。”
2009年4月，他获得学位。当时，就业压力已经很大，他考虑过读博，但最终因“时间成本太大且无读书心力”放弃。
他开始找工作。投了数十份简历，包括哈尔滨本市的一些企业，但大多石沉大海。 几个月后，他接到大连一家私人企业的录用通知。这家企业不大，但跟许鑫的专业还算对口，他决定试一下。
2009年9月，他和当时还是他女朋友的吴敏一起去了大连。
两个刚刚毕业的年轻人，在接下来的日子里，饱尝“梦想被现实击碎”的滋味。 半年后，公司开始裁员，一百多号人的公司最后裁掉了30多个。许鑫被裁掉了。 他和吴敏回了哈尔滨。他说，那时他的心情很是焦虑。 后来，他进入哈尔滨一家食品加工厂，做食品研究技术员。3000元工资，在哈尔滨中等偏低。
许鑫说，食品安全问题这两年频频出现，食品企业要付出更多成本，才能通过越来越严格的检测，他所在的公司因此盈利甚少，有时甚至发不出工资。
2012年上半年，这家公司有两个月没发出工资。“工资发不下来的时候，没一点办法，只能等。”不安全感再次折磨着许鑫。
他结婚了，马上要到而立之年，巨大的压力开始袭来。
他的父母，都是国企退休员工，似乎不太能理解儿子的心情和处境。
“从计划经济顺顺当当走过来，一直是(体制内)受保护的那一分子，怎么能理解市场经济大潮下年轻人的焦虑?”许鑫说。
焦虑与动荡，把她们挤向体制内
许鑫愁得睡不着觉的时候，郝文芳则在昏暗的灯光下准备国家公务员考试。 1983年出生的郝文芳也是哈尔滨人。她研究生毕业后，一直在哈尔滨一家私企上班。虽然跟专业勉强对口，但她的焦虑和压力丝毫不比许鑫小——小型私人企业，不仅没有五险一金，还随时可能被炒鱿鱼。郝文芳说，她快30岁了，依然没有时间和精力找男朋友。
她曾两次参加过国家公务员考试，但都没成功。
为什么“屡败屡战”?郝文芳说，她个性比较安静，更适合政府机关的工作。她坦承，“公务员没有太大竞争风险，一旦录用，等于进了保险箱。”
同是80后的孙琦，研究生学的是哲学。毕业后，她换过多份工作，但都不长久。 孙琦说，让她尤其觉得“没有保障”的是，这些单位签的都是临时合同，有的连合同都不签，“因为没有保险，有两次生大病住院，都没有地方给报销，钱都是自己花的。”
她也曾多次参加公务员和事业单位的考试，都失败了。现在，她结婚了，她说她最向往的，是找一份有编制的稳定工作。 与许鑫、郝文芳和孙琦不同，今年才研究生毕业的于妍，并没有经历过社会大潮的刷洗淘练。
2013年1月10日，哈尔滨市南岗区红军街，于妍拖着扫把簸箕清扫路面。这条长不过200米的路面，一个下午的时间里，她来来回回走了几十遍。
这个在学校学生会担任干部的女孩，自认为是一个挺有想法的人。她会一边干活一边思考，“这家卖红肠的店的招牌为什么要用这种字体和颜色，那个是政府单位，为什么牌匾要那样放置，顺序有什么讲究„„”她觉得，这些都是学问。
其实，报考环卫工，并非她最初的选择。
于妍1986年出生，学的也是食品学。她说，她很想学有所用，最想去的城市是杭州，曾给杭州娃哈哈、青岛啤酒等企业投过简历。
但这些简历都石沉大海。临近毕业，于妍急了。 更大的诱惑：三年后转管理岗
许鑫、于妍等人一起陷入焦虑时，哈尔滨市城管局的招聘公告引起他们的注意。 公告要求应聘者必须具有大专及以上学历，年龄30岁以下。招聘计划显示，457个职位中，包括307名汽车驾驶员、30名汽车维修员和120名清洁员。公告称：对新进人员均按照财政拨款事业单位工勤人员管理，使用事业编制。
虽有编制，但于妍说，她决定报考时，曾遭到亲戚的强烈反对。“他们无法接受，家族里学历最高的人去做他们也可以做的事。我跟他们说，我爸常年在外打工，我妈身体不好需要照顾，我这么大了，需要承担责任了。如果没有特别合适的企业录用，我为什么不能从稳定方面考虑?”
据了解，这次招聘，有超过10000人报名，缴费成功的有7186人，其中大专学历占58.49%，有4203人，本科学历2954人，占41.11%。还有29名硕士报名，许鑫、郝文芳、孙琦和于妍均在其中。
北京大学社会学系教授夏学銮认为，用人单位利用“事业编制”吸引年轻人，“导向有问题”。 哈尔滨城管局环卫办副主任王勇承认，“不否认他们来是为了这个编制，现在就业压力这么大，编制的吸引力也是说得过去的。随着城市的发展，这项工作不可能失业。”
他还透露，“我们要求招聘人员在一线工作岗位工作3年以上，如果连续3年考核优秀，而且单位需要，可以转为管理岗位，形成良性循环。”夏学銮认为，这是更大的诱惑。
另外，这次招聘还有22名研究生落选，网友调侃称“研究生扫大街都没人要了”。对此，王勇说，说到底还是要招最合适的人才，“笔试总分是200分，50分的内容是关于社会学、公民道德等方面的，这部分知识可以通过看相关书籍去获得，但剩余的150分内容庞杂，非常细节，要具备相当多清扫员知识。”
“谁说环卫工不能是高学历?”
众多高学历者对编制趋之若鹜，夏学銮认为是一种倒退。
“现在年轻人的这种求稳心态，值得反思。失去创新冒险精神、失去闯劲，与改革开放之初普遍存在的‘从体制内走出来’相比，背道而驰。”
要理想，还是要编制?这似乎是一个鱼与熊掌的悖论。
许鑫承认，刚开始，他也“过不了自己的坎，怕别人觉得，父母花十多万培养个研究生，结果还是去扫大街的。”他说，现在这种想法没有了，相比在企业里的同学，他可能工资低点，但也算是“学有所用”。
“食品卫生与环卫有关系，因为城市垃圾中包括食品垃圾，对食品垃圾的处理我有专长。”许鑫认为，世俗的观念太固化，“时代是向前发展的。”
于妍也认为，选择了稳定和编制，不一定意味着放弃了理想，“我觉得每个行业都可以成就理想。稳定只是前提，在这个前提下，还是有可能实现理想的。”
王勇对网上“大学生、研究生来当环卫工是人才的浪费”的观点颇为恼火。
“谁说环卫工人就不能是高学历?这是一种偏见。哈尔滨这几年在市容环境卫生方面投入巨大，陆续购进了各种干扫车、湿扫车、吸扫车、小型充电清扫车等清扫机械，但你上街去看看，我们现在的环卫工人，是不是大部分都年龄偏大、作业能力弱?各行各业都在发展，环卫是城市里很重要的事业，为什么不能有高学历人才?” 他说，自己现在最担心的是，舆论的过多关注会让这些大学生心里打鼓，能不能坚持是一个问题。他称，“不排除将他们一线在岗的时间从3年缩短为1年的可能。”
而一些细节，也显示出城管局对这些高学历环卫工的“另眼相待”。
1月10日，许鑫正式上班第2天，哈尔滨地面温度零下33℃。他在一群老环卫工人中很显眼，不仅因为他一米八二的个子，还因为他的工作服与众不同。
老环卫工的工作服是荧光色的，许鑫的工作服是蓝色的，材质也不一样，更加厚实防寒，帽子下还有厚厚的海绵。环卫工老彭认为，这是“政府对这批新人的特别照顾”。
而且，新人们还不需要五六点就要扫街。他们有固定的上下班时间：早上8点到中午11点30分，下午1点30分到5点。
前辈们对许鑫也颇为照顾，打扫时，他只需把地面上的烟头扫进簸箕就行了，其余垃圾，比如白菜叶子、塑料袋等，因为被冰块冻住不需要他清理——一会会有扛着铁锹等专用工具的老环卫工来帮忙。
打扫间隙，许鑫最常干的事儿就是“看风景”——戴着耳机看一旁飞驰而过的火车，以及，研究路面上哪台小汽车他几年后买得起。
美华媒：畸形优越造成“死在编制内”的扭曲
2013年01月16日 18:01 来源：中国新闻网
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中新网1月16日电 美国《侨报》15日刊出社论说，有报道称，有研究生在应聘环卫工人时发誓“就是死也要死在编制里”。分析称，形成这种扭曲心理的根源，主要还是遭遇体制内人员“活着的畸形优越感”。死在“编制内”的一赌，不仅会让自己的人生黯然无光，可能还会被波涛汹涌的改革潮流所遗弃。
文章摘编如下：
大陆媒体近日报道，哈尔滨市公开招聘的448名环卫工人中有7名研究生，22名研究生落选。落选者之一王洋称：“户口差异导致就业、福利、教育等社会保障的不同，就算是死，我也要死在编制里。” 人们印象里，环卫工不仅收入低廉，工作还十分辛苦，但这多为“编制外”的临时工。一旦身处“编制内”，不仅收入“旱涝保收”，各种福利也“水涨船高”，与大街小巷挥扫帚的聘用工有本质区别。
事业编制的环卫工招录之所以异常火爆，引起无数本科生研究生“竞折腰”，目的多是冲着“事业编制”而来。有了“事业编制”，首先意味着端上了“金饭碗”，其次是有了在所有事业编制单位中调动晋升的基础，在特殊情况下也为步入仕途创造了条件。
公务员由原来的“干部身份”演变而来，“逢进必考”虽然设置了“公平”门槛，但进了体制的门，就意味着上了“终身保险”，进，可以通向权力，退，可以旱涝保收，不进不退无论是工资收入还是各种福利待遇，都会随着工作年限的积累稳步增长。
事业编制单位和公务员相比，除了招录方式有区别外，“进门”后的各种待遇并没有本质上差异。
这种畸形体制下，体制内人员享受着“大锅饭”，享受改革发展带来的成果，不仅限制了体制内人员的“活力”，也滋生出一系列复杂问题，包括人浮于事、工作效率低下、安于现状、追逐权力等;也为进一步深化改革设置了重重障碍，更扭曲了很多大学生对社会价值的判断。
新闻报道中这位王洋研究生把人生的赌注“押”在“编制内”，形成这种扭曲心理的根源主要还是遭遇体制内人员“活着的畸形优越感”，但人们也相信这种“畸形优越”不可能永远延续下去，只能是社会转型和经济发展过程中的一段“烦恼”。
笔者坚信，发誓“就是死也要死在编制里”的一赌，不仅会让自己的人生黯然无光，可能还会被波涛汹涌的改革潮流所遗弃。(朱永华 作者系大陆国企管理人士) “死也要死在编制里”是改革的退步
2013年01月15日 08:19 来源：晶报
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原标题：“死也要死在编制里”是改革的退步
个人经典 曹林专栏
1月4日，哈尔滨市举行环卫系统公开招聘人员培训结业式，448名面向全国招聘的事业编制环卫工人正式走上清扫保洁作业一线。据了解，本次公开招聘最终录取的448名环卫工人中共有7名研究生，培训结束后他们将正式走上环卫工作岗位。引起舆论关注的不仅是“研究生当环卫工”，还有一句“就算是死，我也要死在编制里”。一个热衷体制和编制身份的研究生的话，再一次引起了公众对编制身份的关注。
“死在编制里”这样的宣言看起来很极端，却对应着惨淡的现实。千军万马挤公务员岗位为求编制，百名大学生竞聘掏粪工岗位为求编制。江苏镇江某环卫所一个清粪队队长徐深海，2010年4月获得“全国劳动模范”称号，可媒体在报道他的先进事迹时发现，他默默无闻辛苦为当地清粪20多年，至今还是一个没有编制的临时工——编制成为一个区隔社会阶层的巨大门槛。“掏粪工”、“环卫工”与“研究生”所隐含的形象反差，更凸显着“编制”在人们价值排序中的位置：为了得到编制进入体制，研究生不惜当掏粪工和环卫工。
“体制”或“编制”这个词内涵很丰富，并没有一个清晰的定义，不同的人嘴里，可能有着不同的指向。比如，有的人谈到“编制内外”时，意指的是一种利益分配，认为编制是一种利益，编制中人都是既得利益者，在体制的温床中获得体制外的人得不到的利益。比如，公务员的福利和保障就比普通人好很多，从住房、教育、医疗到养老都有比平民更多的保障。另一种对“编制内外”的理解，是官方与民间、事业单位和企业单位的分殊，认为国家垄断着更多的资源，成了“国家的人”就成了“体制中人”，进入体制内获得编制就能分得更多的羹。
其实，改革就是一场打破“铁饭碗”的革命，就是不断通过还权于民、破除国家对资源的垄断，将资源分配还给市场的过程。相比10年、20年前，编制的含金量已经越来越低，体制的坚冰也在不断地打破。社会学家在各种研究中早就揭示，昔日那个国家垄断着社会资源、个人高度依附着国家的时代已经过去了。如学者孙立平所言，过去，资源和活动空间都是被国家高度垄断的：举凡生产资料、就业机会、居住的权利，都直接控制在国家手中。这种垄断和配置的过程中，形成了个人对国家的高度依附性，失去了这种依附，意味着最基本生存权利的丧失。正因为此，开除公职、驱离体制、失去编制成为一种令人生畏的重罚措施，对一个人的惩罚是毁灭性的。
但随着分权让利的市场化改革的推进，资源正在从国家向社会流动，“社会正在成为一个与国家并列、相对独立的提供资源和机会的源泉”。实际上，当市场渐渐主导着资源分配的时候，体制内外的墙已经被推倒了!“开除公职”已经不再那么让人生畏，此处不留爷，自有留爷处，离开体制，没了编制，甚至能活得更好。许多富豪都是在离开体制之后，自己创业而积累起财富的。跳槽成为常态，而且常常是从内往外跳，“下海”成为致富的代名词，“编制”成为僵化和阻碍创富的另类说法。
这种改革背景下，如今竟然出现“往体制内挤”、“跪求编制”的现象，这一方面说明改革不彻底，另一方面甚至说明改革在倒退，一些地方的改革在走一条反市场之路，不仅没有破除编制的利益含量，反而通过户籍制度和编制的福利捆绑，在强化编制的附加值。比如编制内才有户口，有户口才能买房，教育和医疗也与编制牢牢挂钩。这种改革的倒退，表现在就业上就是对学生的误导。
第二篇：赞美环卫工
无论是多么炽热的炎暑，还是多么冰冷的寒冬，工作在环卫一线的永远是穿着黄色制服的环卫工。 无论是多么风雨交加的夜晚，还是雷电通明的恶景，工作在环卫一线的永远是面带微笑的环卫工。 他从夜里轻轻的来，带走了白天的纷扰，留下了街道的宁静; 他在白天依然坚守，从不说苦，永不言累的普通群众。
不信你听，当人们沉睡在床上，夜里那沙沙的扫帚，才是社会最美的和声; 不信你听，当你迷路在街道，指点你方向的，永远是那亲切的聆听; 而他们呢，永远是“做的最多，说的很少”------我们可爱的蜜蜂。 他胸戴红花，面带笑容，五一劳动的合照才是你们最靓丽的风景，
我亲爱的环卫工，你从不怕脏累，永远是雨后，天空中出现的那一道彩虹， 我亲爱的环卫工，你从不抱怨公平，工作的劳累，只看成社会不同的分工， 我亲爱的环卫工，你从不讲条件，低等的薪水，只愿做自己大无谓的牺牲。 但是我亲爱的环卫工，你从不苛刻对待任何人，却得不到最基本的保证 所谓的城建环卫，只把你当成喝来呼去的“临时工”
但是我亲爱的环卫工，你从不吝啬去做任何事，却得不到最起码的尊重， 所谓的生生相息，只把你当成摸不着看不见的“风” 也许你是何其的普通，再普通......
------文天
第三篇：环卫工的感悟
今年暑假，我和同学们一起报名参加了这个暑期实践活动，去体会作为一名环卫工酸甜苦辣的生活。
11号上午，我和舍友们早早地起床，穿上环卫工淡绿鲜亮的衣服，拿上清洁用具，再戴上一顶小遮阳帽，瞬间便有了转换角色的感觉。现在，我是一名环卫工人。
呼吸着清新的空气，踏着欢快的步伐，趁太阳还没有出来的时候，我们一路小跑来到某某马路。大清早的，来往的车辆不是很多，行人也是少的可怜，这样正好，便于我们清扫马路啊。按照小组分工的计划，我们很快来到各自应该负责的路段，执行打扫任务。
看到塑料袋之类比较大又比较容易被风吹走的垃圾，我们有时候会直接用手捡起来，以防止它到处乱飞;对于一些小碎屑和树叶之类的呢，我们大都用扫帚把它扫进垃圾桶，干净利落。由于一开始大家积极性都很高，所以完成任务也会比较快。
一个小时之后，太阳已是当空照，周围的温度也已逐渐升高，同学们个个都挥汗如雨。小组长看到大家也都有些累了，于是安排大家休息一段时间，只是酷暑依旧难当。休息之后，勤勤恳恳的小组队员们继续投入到清扫马路的任务中，以优异的表现展现出我们小组的团结和努力，为小组争光。大概到十点左右，小组长解散我们，让我们回去休息。 这样清扫马路的工作，我们小组成员坚持做了一个礼拜，领导看到我们的坚持也感到很欣慰。
这次和同学们一起做环卫工的暑期实践让我有了很大的感悟: 俗话说，一粥一饭，当思来之不易。现在，我也深深地体会到，每一片净土，我们都应该好好珍惜;每一处环境，我们都应该好好维护。环卫工人每天都起早贪黑的为我们清扫道路，为我们守卫着那一方净土，谈何容易啊。不说冬天北风的刺骨，就这夏日的烈焰而言，常人都难以忍受。看那些出门的姑娘们，哪个不是撑着把遮阳伞到处躲太阳，可再看看这些环卫工人们，他们处在社会的底层，却从不畏风吹日晒，始终坚守在自己的岗位，任汗水湿透自己的衣衫，任风霜染白自己的鬓发。
这次的暑期实践，让我由衷地敬佩环卫工人，他们是一年四季中最可爱的人，是我们身边默默无私奉献的人。他们的精神值得我们学习，无论何时，无论何地。
第四篇：城市环卫工采访
新闻采访第三次作业
学院：传媒与影视学院
班级：14传91
姓名：苏红
学号：140078085
惟解满天为爱忙
关于徐州环卫工人调查
“每天，每天，你推开夜色的朦胧， 身披着满天星星。 走遍大街走遍小巷， 处处都有你那勤劳的身影。 你一人脏换来千万人清洁， 留下一片爽朗朗的笑声。岁月里有了你，才有那一年三百六十五个好心情。” 有人关注过这首环卫工人之歌，关注过歌里所描述的环卫工人吗?
我们生活在一个干净整洁的城市里，光鲜亮丽地走在大街上，每天工作学习和生活。我们不曾关心过城市的清洁，甚至不经意间还会往地上扔各种垃圾。我们从来不知道，为什么我们生活的城市会这样整洁干净，也从来没有注意到那些身穿黄色工作服，在烈日炎炎下、风霜雨露中的环卫工人。时机合适，记者采访了解放路的环卫工人周大爷。
周大爷是徐州国华公司的员工。徐州国华公司承包了这一带的道路，负责这一带道路的清洁。而周大爷则负责解放路200米内道路的清洁。这天，天还下着蒙蒙的小雨，记者来到解放路的附近，看到了拿着扫帚正在打扫的周大爷。记者上去问候了几句，周大爷人很随和，很快开心地与记者聊了起来。
每天早上5点钟，天还没亮，当大多数人都在被窝里的时候，周大爷就要到这儿上班了。就像作文里写的那样：“一年四季，365天，你们迎接第一缕晨曦，日复一日，年复一年，兢兢业业，任劳任怨，无论三伏酷暑还是数九严寒，无论风雨交加还是漫天飞雪，天蒙蒙亮时，就能听到你们挥动扫把与地面的摩擦的沙沙声，这就是我们的城市美容师——环卫工人。”周大爷今年60岁了，本该颐养天年的年纪却每天在这儿辛苦地工作。但是周大爷接下来告诉记者的更加让人感到心疼。他自己一个人做两个人的工作，从早上5点到晚上9点，除了每顿半个小时的吃饭时间，要一直工作，算起来就得有16个小时的工作时间。其中的心酸苦楚，并不是普通的上班族或者说城市的一小份子所能理解的。但是奇怪的是，讲到这儿的时候，周大爷并没有表现出心酸，而是满脸幸福的微笑。那样慈祥的脸庞，深深浅浅的皱纹里堆砌的全是微笑。带着好奇的心情，记者接着问周大爷是不是自己一个人生活，周大爷笑了。原来周大爷还有一个女儿，现在在南京工作，工资也还不错。既然工资还不错，为什么周大爷要这么辛苦呢?记者更加好奇了。大爷继续说，由于女儿在徐州和南京各买了一套房子，所以女儿压力太大，大爷心疼女儿，就朝五晚九的辛苦工作，为女儿还房贷减轻一点压力。但是，周大爷说，因为这个，让他也有了一份自己的工作，可以打发聊赖的日子。虽然他说的轻松，可是他手上的老茧告诉记者，一天工作16个小时的他，日子过得并不是很轻松。
当被问到每个月的工资的时候，周大爷很坦然的和记者讲，他每个月有1400元的工资，因为一个人干两个人的活，所以有2800元的工资。这不仅能维持他的基本生活，还能帮助女儿还房贷，让他觉得很幸福。
周大爷所在的国华公司，会给每位环卫工提供意外保险。但是，保险的份额是很小的。周大爷说，前几日在解放路还发生了一起车祸。一辆汽车闯红灯压死了一位环卫工人。听到这儿，记者心里一纠，没想到这样的工作，不仅脏累，还那么危险，真是替周大爷捏了一把冷汗。周大爷也微微笑了笑，笑容里有些无奈。
记者又采访了市中心的一位环卫工，令人意外的是，这位61岁的来自农村的大妈，竟然也是为了替儿子还房贷才在这儿辛苦地工作。比起周大爷，邹大妈看起来更累一点。邹大妈说，儿子一个人工作，孙子刚满3岁，儿媳妇在家里看孩子没有工作。无奈之下，邹大妈只好出来做环卫工挣点钱帮助儿子还房贷，她说话的声音有些沙哑，记者听了心里酸酸的。
邹大马还告诉记者，由于她是农村户口，在城市里既没有养老金也没有退休金，除了工作并没有生活来源。估计在城市里还有许多这样来自农村的老人吧，他们的生活根本就得不到保障，那么大年纪还要出来工作，并不仅仅是子女的责任，政府在社会公共服务方面也没有做好相关工作。
如果城市里没有了这些平凡的环卫工，我们怎么安心地生活和工作。如果不是他们对于平凡的执着坚守，我们何以建设我们的城市?当然，这些环卫工，他们也是普通人，也有许多人为生活所迫，甚至令记者没有想到的是，大多数环卫工们都是为了帮子女还房贷。这是社会发展使然，还是子女们越来越依赖父母，真的啃到父母的骨头了。父母为子女做了这么多，百年之后，面对一抔黄土，儿女们是否能追忆到曾经，曾经父母为了他们那么辛苦、那么卖命? 清洁城市、保持城市环境美丽是生活在这里的每个人的责任，而不仅仅是那些身穿黄色工作服的环卫工。人人都有责任，这应该引起我们足够的关注和重视。
这次采访收获了许多，了解到这个城市里许多不知道的事情，感慨良多。
第五篇：环卫工维权知识
遭遇问题：
环卫工维权被开除
环卫工人每天超时工作，待遇却跟不上 要求加工资，次日被开除 环卫工实际工资低于最低标准 环卫工都没签劳动合同
关于贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》维护环卫职工合法权益的通知
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，已由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。为深入贯彻《劳动合同法》，加快环卫行业劳动合同制度的实施步伐，实现环卫行业劳动力资源的有序流动和合理配置，提高环卫作业效率，维护环卫职工的合法权益。现提出如下意见：
一、统一认识，加强领导
《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，以保护劳动者合法权益，构建和发展和谐劳动关系为立法宗旨，为劳动者维护自身合法权益提供了强有力的法律武器。《劳动合同法》的颁布实施，对于巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，推动构建和谐稳定劳动关系，维护环卫职工合法权益，实现用工单位可持续健康发展，促进杜会主义和谐社会和环境友好型社会的建设具有重要的意义。
各级建设(环境卫生)主管部门，要进一步提高学习和贯彻落实《劳动合同法》的重要性和必要性的认识，加强组织领导。建立主要领导亲自抓，专人负责，层层落实的工作机制，制定切实可行的实施工作计划，确保学学习、培训、督导检查、考核等工作的有效落实。各级工会组织，要将学习贯彻《劳动合同法》与推动基层工会组建工作结合起来，与创建劳动关系和谐企业、发展和谐稳定的劳动关系结合起来，推动劳动合同的规范签订和维权机制建设的创新发展。
二、广泛宣传，重点培训
各级建设(环境卫生)主管部门要高度重视和组织好《劳动合同法》的学习、培训工作。领导干部要带头学习、领会和贯彻落实《劳动合同法》，通过举办专题培训班、开展研讨等方式，有计划、分层次组织主管部门和环卫企业的相关人员认真学习《劳动合同法》，深刻领会和准确把握各项法律条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。
各级工会组织要积极组织开展宣传活动，普及《劳动合同法》，引导环卫职工认真学习，领会其精神实质，了解掌握其基本内容。要把《劳动合同法》的学习、宣传、培训，与解决劳动管理中的热点、难点问题相结合，与依法维护环卫职工合法权益相结合，增强职工依法签约、依法维权的意识和能力。
三、加强协调，争取投入
各级建设(环境卫生)主管部门、工会组织要针对当前环卫行业普遍存在的劳动合同签订率低(特别是农民工)的突出问题，加强协调与沟通，积极争取政府加大对环卫行业的资金投入，以逐步解决环卫职工劳动强度大、作业环境差、工资标准低、职业病危害严重等问题，促进环卫行业劳动关系的和谐稳定与环卫事业的可持续发展。
四、加强指导，督查结合
各级建设(环境卫生)主管部门，要积极指导和督促环卫企业努力改善环卫职工工作条件，保证环卫职工人身安全，提高预防职业病危害和劳动保护工作水平，在人员和设备配备上要严格参照《全国城市市容环境卫生统一劳动定额》中相关标准执行，联合有关部门检查指导环卫工人工资及时发放和各种保险福利的落实工作，妥善安置改制企业环卫职工。要联合有关部门不定期地开展监督检查工作，确保各项措施的落实到位。
各级工会组织，要帮助和指导环卫职工签订劳动合同，推动企业劳动关系协调机制的建设。要全面落实由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会制定的“全面推进劳动合同制度实施三年行动计划”的工作目标。用人单位要对照劳动合同条款逐条自查，发现问题及时纠正。在自查的同时，劳动行政部门要进一步加大执法监督力度，对一些单位不与一线环卫职工签订劳动合同(特别是农民工)，随意拖欠、降低职工工资及造成严重职业病危害等问题予以曝光，严肃查处违法行为。
五、舆论引导，形成氛围
要充分发挥舆论的宣传教育和导向作用，联合各种新闻媒体，大力宣传党和国家对环卫事业的重视和对环卫工人的关心，弘扬环卫工人的高尚品质和奉献精神，努力营造理解、支持环卫事业，尊重劳动、尊重环卫工人的良好社会氛围
根据《劳动法》规定，哪怕是临时用工，也应该签订劳动合同 案例回顾：1 环卫工维权遭遇“合同陷阱”
平阴县尹桂芝、王秀兰、孙凤兰等16名环卫工日前向报社反映，1988年至1997年间，她们几十个城乡大龄待(无)业女子相继被该县环境卫生管理所(现县环境卫生处)招录为清洁工。招工时，双方签订了一份临时用工协议，环卫处还向所有录用人员收取了200-400元不等的保证金。此后，环卫处为她们发了三轮车、清扫工具、工作服等物品，为每个人划定了保洁区域，并为她们制作了上岗证、卫生监督员证、医疗证。从1988年到2004年，尹桂芝等人的工资由最初的每月60元逐年提高到每月200元，虽然比其他人低，但能有一份稳定的工作，尹桂芝等人对此并没太计较，仍任劳任怨地工作。
“一年365天，一天也不休息，每天8个小时”。因为工作出色，尹桂芝还被评为1993年度全市环卫系统劳动模范。尹桂芝等人称，期间部分一同招录的环卫工相继转正，但她们的“临时”身份一直延续了10多年。
2004年夏天，因年龄偏大，尹桂芝等人被环卫处辞退。辛辛苦苦扫了10多年大街，就这么被辞退，晚年生活也没有任何保障，根源在于环卫处一直没和大家签订劳动合同，也没有为大家交纳各种社会保险。
如梦初醒的尹桂芝等人决心依法为自己讨个公道，她们陆续分别向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
法律专家：环卫工维权“有法可依”
目前，不少国家机关、事业单位或社会团体都聘用一些非正式工作人员，如司机、厨师、门卫、保洁员等。对于这些工作人员，一些单位没有按照法律规定与他们签订书面劳动合同。当双方之间就工作方面的一些问题发生纠纷时，由于劳动者相对处于弱势地位，导致他们的合法权益难以得到保护。
《劳动法》第2条第2款规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》进一步解释，条款中劳动者的适用范围包括国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。根据规定，只要具备上述三个条件之一，就可以认定劳动者与上述用人单位存在劳动合同关系，双方劳动纠纷适用劳动法。
具体到本案，环卫处是全额拨款的事业单位，并非企业化管理的事业单位，要确定环卫工与环卫处之间是否存在劳动关系，首先应当确定这些环卫工的身份，其次应界定双方之间的法律关系是否属于劳动关系。有关专家认为，根据《劳动部办公厅对<关于临时工等问题的请示>的复函》和《国家公务员暂行条例》有关规定，国家机关、事业组织、社会团体中不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员为工勤人员，这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。
去年颁布实施的《劳动合同法》对《劳动法》第2条第2款相关内容已进行修正，省高院的“意见”与最新法律规定不相适应的条文也不再适用，机关事业单位类似工作人员与用人单位劳动关系的确认，不再以是否签订劳动合同为惟一认定条件，因此环卫工们完全可以在诉讼有效期限内依据新的法律，重新提起劳动争议诉讼。 案例回顾：2 我妈妈在武汉环卫工作了6年,还没有办社保.这样合理吗? 南京是一个冬天冷，夏天热的城市(四大火炉城市之一) 早班： 4：30——12：30 夜班：12：30——22：00 工作那么辛苦，待遇也不好。
答：这是违反劳动法的，2007年建设部发布《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》维护环卫职工合法权益的通知》，要求“各级工会组织要积极组织开展宣传活动，普及《劳动合同法》，引导环卫职工认真学习，领会其精神实质，了解掌握其基本内容。要把《劳动合同法》的学习、宣传、培训，与解决劳动管理中的热点、难点问题相结合，与依法维护环卫职工合法权益相结合，增强职工依法签约、依法维权的意识和能力”。并“积极争取政府加大对环卫行业的资金投入，以逐步解决环卫职工劳动强度大、作业环境差、工资标准低、职业病危害严重等问题，……联合有关部门检查指导环卫工人工资及时发放和各种保险福利的落实工作，妥善安置改制企业环卫职工。要联合有关部门不定期地开展监督检查工作，确保各项措施的落实到位。……劳动行政部门要进一步加大执法监督力度，对一些单位不与一线环卫职工签订劳动合同(特别是农民工)，随意拖欠、降低职工工资及造成严重职业病危害等问题予以曝光，严肃查处违法行为”。
案例回顾：3 甘肃省最低工资标准于今年8月25日起上调，兰州市所辖五区最低每月430元。就在最低工资标准实行一个多月后，昨日清晨，兰州市城关区环卫局街道清扫队五站100多名环卫工，因工资连最低标准都无法达到，没有上街清扫，部分环卫工甚至不辞而别，清扫队五站不得不临时抽建应急分队清扫五里铺桥以东的马路。
接到环卫工人的投诉后，兰州市劳动局和城关区劳动局均表态积极协调处理，同时，兰州市总工会也高度关注此事，表示将向上级工会组织和兰州市委、市政府上报，争取尽快解决。据了解，这是今年全省最低工资新标准实施以来兰州市相关部门接到的第一起最低工资维权投诉案例。
结果：昨日，由本报与兰州市四区区政府联合发起的“关注最低工资·大型政府接访”圆满举办。为贯彻落实最低工资标准，兰州市四区区政府劳动监察部门的工作人员走上街头，现场接待务工人员的投诉，对部分投诉问题现场出击解决，近千名务工者现场咨询、投诉，四区共受理投诉案件300多起。
专家提醒：
请注意保留证据 向媒体举报 向劳动局的举报
海南方圆律师事务所的廖晖律师说：环卫工人一旦和单位签订用工合同，用人单位就得按照《劳动法》办事。1995年以前的社会保险制度并未规定用人单位应为临时工缴纳养老保险，但《劳动法》于1995年1月施行后，明确了企业不存在固定工和临时工的区别，只要是和企业建立劳动关系的劳动者，都要缴纳社会保险。所以，环卫部门应该为这些环卫工人购买社会保险。
廖晖还说，《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说养老保险和医疗保险是由国家、企业和个人三者来分担的，单位缴纳社会保险的部分是以单位工资总额来计算的，个人缴纳的部分是以个人的缴纳基数来计算的。缴交社会保险费是一种国家法律规定的强制行为，单位没钱就不缴纳的做法是错误的。
《劳动法》还规定“劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时，另外每周至少还要休息一日”。要求劳动者加班的，劳动者应享有加班费的报酬(150﹪―300﹪)。大弘律师事务所马相龙律师说，如果环卫工人没有休息权和节日加薪，那么环卫工人可以向当地的劳动监察大队反映，并向劳动仲裁委员会提交诉讼，来维护自己的权益。
专题链接：http:///pages_zt.php?xuh=71463 消费者维权知识：经营者的义务有哪些和解决消费者权益纠纷的途径?
答：依据我国《消费者权益保护法》的规定，经营者负有以下义务:
1、依法定或约定履行义务。
2、听取意见和接受监督。
3、保障人身和财产安全。
4、不作虚假广告。
5、出具相应的凭证和单据
6、提供符合要求的商品或服务。
7、不得从事不公平、不合理的交易。
8、不得侵犯消费者的人格权。
9、履行“三包”或其他义务。
消费者和经营者发生争议时，可通过下列途径解决：
(1).与经营者协商解决;
(2).请求消费者协会协商解决;
(3).向有关行政部门申诉;
(4).根据与经营者达成的协议提请仲裁机构仲裁;
(5).向人民法院提起诉讼。 住房消费六大警示
一、识别“黑中介”，看证件是否上墙
在协议中玩弄文字游戏、骗取客户手中协议书、房托儿假冒房主、提供无效协议、任意扣留押金……这些“黑中介”往往要么是无照经营要么未进行备案，为了识别这些“黑中介”，一定要认真查看店内张贴在墙上的公示内容，还有就是其经纪人员是否佩戴标有注册号的胸牌。
二、别签“阴阳合同”，防止图小便宜吃大亏
一些不规范的经纪机构以“合理避税”名义，劝说交易当事人采取签订阴阳合同逃避缴纳税费。殊不知，一旦出了纠纷经纪机构会立即推卸责任，纳税人还会按偷漏税受到税务部门的处罚。目前，市住建委、地税、金融机构已建立了信息共享机制，以网签合同价格为纳税和贷款依据，签订“阴阳合同”风险更大了。
三、交易不能“大撒把”，了解流程很必要
二手房交易涉及的流程比较复杂，不规范的经纪机构对交易流程也不完全了解，在交易时一旦误导交易双方，容易产生不必要的纠纷。因此消费者不要以为经纪机构都是“行家里手”，交易过程“大撒把”，要亲自了解具体交易流程，再与经纪机构签订合同，对不了解相关税费缴纳规定的，应在合同中明确交易中应缴纳的各项税费和支付人，明确经纪机构对未尽事宜所应承担的责任。
四、警惕“偷梁换柱”，认真核对合同
政府发布了房屋买卖、租赁及相关经纪业务的合同示范文本，但不规范的经纪机构自制格式合同条款或在补充协议中增加霸王条款等，对合同示范文本内容进行不合理的删改，不等消费者认真阅读各项条款便哄骗他们签字，导致交易当事人落入合同陷阱中。
消费者在签约前，请注意核对合同内容是否和公示的示范文本完全一致，合同中的约定应尽量详细、完整，若消费者对某一条款仍存异议，不要轻易签字。最后，消费者还要注意合同签订后应加盖经纪机构公章，应有注册经纪人员签字，签字的经纪人员应为实际提供服务的人员。
五、留神“延伸服务”，防止被重复收费
延伸服务是一些经纪机构针对消费者希望省心省力的心理，推出的更多形式的服务，如在代理出租房屋时，以帮助业主顺利或高价出租房屋为由提供装修和添置家具电器服务，这些服务费用需要折抵房屋租金，但有些经纪机构降低所承诺的装修和添置家具电器标准，甚至由此产生巨大差额。委托人应在合同中明确约定服务收费项目、计费方法和收费标准，遇到经纪机构收取未在合同中约定的服务费用，可进行投诉。出租人最好在签订委托协议时明确代理时限，并约定在承租人付款时收取租金;同时对所提供的装修和添置家具电器服务在合同中约定具体标准，并要求经纪机构提供装修和购置物品的发票。
六、严防资金被卷，别将钱款交给经纪人
在交易过程中，双方特别要注意的是防止出现挪用或占用交易结算资金的情况。二手房买卖和租赁代理业务，因交易中存在时间差，有的客户便将交易资金存入房地产经纪机构账户或直接交给经纪人员保管。就出现了有的经纪机构挪用资金无法收回的情况，甚至出现卷款潜逃的严重后果。消费者在交易资金划转时要特别注意经纪机构提供的资金监管账户，一定是在北京市房地产交易管理网公示的账户，不要将买卖或租赁代理的交易资金直接交给任何经纪机构和人员。
关于医疗侵权的维权知识
【摘要】论述了医疗侵权的概念与特点，阐述了医疗侵权不同于特殊民事侵权行为，应属一般侵权行为，适用过错责任原则，介绍了申请医疗事故鉴定是患者举证的重要形式，并提出了侵权责任法的相关修改建议。 1 医疗侵权的概念与特点
医疗侵权是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者出现损害后果。从民事侵权构成要件看医疗侵权属于民法中人身损害的侵权行为范畴。但实质医疗侵权有其特殊性，不简单等同于一般人身损害的侵权行为。
1.1 主观过错不同
1.2 行为性质不同
1.3 法律因果关系不同
因此医疗侵权行为的特殊性与一般人身损害不同，也与《民法通则》中规定的特殊侵权是不同的，不能简单照搬《民法通则》中规定的特殊侵权的归责原则和赔偿标准。
2 适用过错责任原则，符合医学的特殊性，能够促进医患和谐
我国民事侵权的归责原则主要有过错责任、过错推定责任以及无过错责任三种形式。过错责任的构成要件有四个：一是行为的过错;二是行为的违法性;三是侵害的事实;四是过错与侵害事实有因果关系。四个要件缺一不可，任何行为如果没有构成这四个要件就不能称为侵权民事责任。过错推定责任，即侵权行为一旦发生，先推定加害人有过错，若加害人能证明自己主观上无过错，则不承担责任。过错责任与过错推定责任相同点在于“谁有过错谁承担责任”，不同点在于举证责任的分担，前者是由受害人来举证，后者实行举证责任倒置，由加害人承担。《民法通则》中明确的规定了只有出现第1
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24、127条的特殊侵权行为方适用于过错推定责任。医疗侵权不同于特殊民事侵权行为，应属一般侵权行为，适用过错责任原则。
因此医疗侵权适用过错责任原则，是正确的，符合客观实际和科学性，有利于医疗纠纷的解决，达到立法者的目的。
3 申请医疗事故鉴定是患者举证的重要形式
现在很多患者方对过错责任原则提出质疑，认为需要患者方去寻找医院具体诊疗操作存在的问题，以及完成医疗损害因果关系等的举证责任，而患者方没有医学知识，不掌握病历，无法举证，这是难为患者方。笔者认为患者方这种理解是走入了误区。患者在医院诊疗，比一般的民事纠纷更容易留下痕迹，患者只需要拿出病历、收费单据证明与医院存在医患关系，拿出诊断证明证明其存在损害，并提出医疗过错鉴定申请即完成了举证责任。由具有医学专业知识和鉴定资质的专家对医疗诊疗行为有无过错，以及与患者损害后果有无因果关系做出分析判断，就解决了患者所顾虑的上述问题。同时法律也可规定，医患双方都有义务提出医疗过错鉴定，鉴定费可以医患双方预交。这种举证方式，有利于查清事实真相，可以切实保护医患双方的合法权益，有效地制裁民事违法行为，平息医患双方的矛盾。
4 侵权责任法的相关修改建议
《侵权责任法(草案)》第53条明确了医疗侵权归责原则适用过错责任原则，符合医学的特殊性，有利于医疗纠纷的解决，有助于医学发展。但该条款规定尚有不完善的地方。按照侵权过错责任的。四个构成要件，缺一不可，如果没有构成这四个要件就不能称为侵权民事责任。故该条款是否还应注明，在医务人员的过错与患者损害后果之间存在因果关系时，医院才应承担赔偿责任，以免产生误解，扩大医务人员的责任承担。
故笔者建议第53条修改为：“ 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及医务人员违反法律、法规、规章、诊疗规范有过失的，且过失与患者的损害后果具有因果关系的，应当承担赔偿责任。非医疗过失造成的患者医疗损害，应建立社会保险或基金等机制进行补偿。”
此外，笔者建议增加一条：“发生医疗纠纷后，患者和医疗机构都应当申请医疗过错鉴定，患者有配合鉴定的义务。法院审理医疗侵权案件应当参照医疗过错鉴定结论确定责任比例作出判决。”