城区环卫工人调研报告

在我们的学习与生活中，根据自身的需求，编写出格式正确、逻辑合理的报告，已经成为生活与学习的常见流程。该怎么样写出适合自身工作实际的报告？下面是小编为大家整理的《城区环卫工人调研报告》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：城区环卫工人调研报告

环卫工人调研心得

暑期实践感想

兰州大学管理学院 2013级工商管理类

张静

巴顿将军语：衡量一个人成功的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力。此时此刻，要写暑期实践感想，我脑子里不断闪现的就是这句话。而我们的暑期实践也颇有几分置之死地而后生的精彩。

这次暑期实践真可谓是一波三折，我们小组成员一开始是因为西部天空酒泉支教活动而结缘的。通过面试，我和另外7个之前很陌生的同学走在了一起。当时，大家满怀激情，憧憬向往着我们的支教活动，那时，每晚集合训练，大家从未缺席，只为了自己的身体素质更好的适应支教生活;每晚热烈讨论支教内容，大家挖空心思，只为了给小朋友们带来更丰富的暑期生活;提前一个月便备好教案，试讲，学习，不断改进，只为了呈现给小朋友们更好更积极的更容易让他们接受的知识。我们大家，从陌生到熟悉，一起畅谈着支教活动的场景至今还在眼前浮现。可是，组长在提前去酒泉做前期准备工作的时候，却被当地教育局告知不允许支教。(因为在之前的支教活动中发生了安全事故)组长努力了很久，却仍未成功。还记得当时刚得到这个消息的时候，如雷轰顶，心里五味杂陈。先是对西部天空协会的巨大失望，一个完全没有落实的活动竟然敢在全校公开招募实践者?协会负责人竟然这么不负责任?其次是想为我们抱不平，我们精心准备了一个月的支教活动竟然搁浅，教育局领导竟然信不过我们高校学生的素质?最后便是迷茫，暑期将至，支教活动被取消，而我们又没有新的研究课题，到底如何进行下去?最后经过集体商量，决定先回家，在暑期商议出课题，然后在开学前做实践。人都是有惰性的，我也是这样，放假后也懒得想课题，为了玩，想了一个去重走丝绸之路的课题，但说实话，受第一次影响，确实是有些怕了，顾虑这个顾虑那个，也导致这个课题被放弃。整个暑假前期过得浑浑噩噩，也因为一直找不到课题想要放弃实践。感谢我的组长，在我几乎决定要放弃实践的时候，还在鼓励我，他说是他做的不好，说我们不能因为第一次的失败就失去信心，失去积极性，我们只要确定一个方向，就勇敢的往下做。他指了一个方向-----环卫工人的生存现状，这个我们很熟悉却又时常会忽略的群体，最终，我重拾信心，投入进来，终于是做成了我们的暑期实践。

有人说，我们要感谢我们经历过的挫折，因为它教会了你勇敢和前进。这次暑期实践，从我备受打击到放弃再到重拾信心，真的受益良多，这个世界本就充满了很多不确定，我们能做的就是随机应变，不断调整自己，跟上步伐，奋勇前进。在这里，感谢像我组长一样在关键时刻能够拉我一把的人。

8月10号开始，我正式投入实践，因为我们组的特殊情况，所以我们都在自己家乡做调查。我便在我的县城---合阳县展开调查。

在我的认知里，合阳县的市容一直是比较好的，街道都比较干净，城市绿化，城建也比较好。一开始，我觉得这得益于市民的素质。可当我真正展开调查时，却发现，在这样美好的城市环境中，环卫工人才是最功不可没的。

我第一个调查对象是一个40多岁的大妈，她在县汽车站工作，大妈人很好，是典型的北方妇女，爽朗，直肠子，大嗓门。大妈反映，她在车站工作3年了，车站是城市人流量最大的地方，人多，很脏，她五点多就起来打扫，一天还得过来好多次，每次过来都得费很大劲打扫。大妈抱怨，不自觉的人太多，乱扔垃圾，车站活最苦了。当被问及工资补贴等待遇时，大妈坦言：国家的钱不好挣，工资很少，一月才1800，好待遇都给了当官的了。在与大妈的交谈中，我感受到了大妈的不满，工资少，待遇也不是很好，这不仅仅是大妈的抱怨，也是我调研过的很多环卫工人的心声。而他们也与大妈一样，早出晚归，顶着烈日，冒着严寒，从不缺席，干最脏的活，为这个城市默默贡献着他们自己的力量。

询问了很多环卫工人，查看了很多相关报道，也访谈了相关工作人员。真心觉得，我们政府，在这方面做得还是有所欠缺的。可能不是缺少相关政策，只是我们不能落实。首先是生存问题，他们干着最苦，对城市最重要的活，工资却有些尴尬，生活压力大，;其次是社会保障，环卫工人大多是农村户口，孩子上学是问题，看病花钱也是问题，保险也没有保障;最后是他们社会地位的问题，他们是被边缘化了的一个弱势群体，不被理解，会被歧视，社会地位较低，这么多值得被关注的民生问题，这是值得我们政府去考虑和改善的。

这次实践过程中，我访谈了很多环卫工人，与各种性格的大叔大妈打交道，很大程度上锻炼了我的访谈技巧和与人交往能力，这是值得欣慰的;在交往中，我与他们之间一次次深入的谈话也令我真正感受到这个社会的一些法则，或黑暗，或光明，但总归是真实的;之后，整理实践材料，为环卫工人鸣不平的时候，也会想继续做下去，呼吁号召更多的市民提高自身素质，共同关注我们的城市，让我们的生活更加美好;而我们这个实践本身，也让我学到了很多，中国有很多古话：置之死地而后生，柳暗花明又一村··用在这里都不为过，不抛弃，不放弃，从低谷反弹起来，你会走得比原来更远。

第二篇：环卫工人述职报告

述 职 报 告

任职以来，本人坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，组织和带领******全体干部职工求真务实、开拓创新、奋力拼搏、扎实工作，较好地履行了岗位职责。

一、加强学习，自身素质得到全面提高

为适应新形势、新任务和新要求，我根据单位的实际情况，努力学习，提高自己的理论素养和政治觉悟，深刻理解“十七大”精神，落实科学发展观，在工作中提高本领，勇挑重担，立足岗位做贡献，坚持为群众办实事，把人民群众的利益放在第一位，以服务人民为荣，以背离人民为耻，在实际工作中，能充分体现共产党员的先进性，继续加强学习，善于学习，丰富自己的头脑，不断提高素质，不断增强本领，做学习的标兵，成才的榜样，创新的楷模。通过学习，不断充实和完善自己，进一步提高了业务水平和管理能力。

二、真抓实干，认真做好各项业务工作

任职期间，我坚持高点定位、超前思考，注重用新思路、新方法来工作，不断转变观念，强化职能，扎实开展各项业务工作，努力把垃圾处理工作做深、做细。

1、做好生活垃圾无害化填埋及渗沥液的无害化处理工作。

1 随着生活垃圾填埋亮的不断增多，垃圾渗液产生量不断增加，我根据实际情况，及时调整工作时间，有效提高工作效率，日处理垃圾达230余吨，污水100余吨，确保垃圾、污水及时处理，保障了人民健康的生活环境。

2、做好场区设备、车辆的维修、保养、安全运行工作。一是制定科学合理的设备保养计划，严格实施，防范未然。二是每天对设备运行情况进行现场巡查，及时发现问题，迅速处理，确保污水处理设备正常运行。三是要求对驾驶员不疲劳驾驶，不酒后驾车，并对定期对车辆进行检查，确保不出事故。

3、整理大卫生环境，美化对外形象。我场要求每天对办公区域及周边环境进行清扫，保证围墙、树木及沟渠内无垃圾袋等漂浮物，定期疏通排水沟，为汛期到来做好准备工作。

任职期间，*******各项工作获得较大发展，得到了上级领导的充分肯定和广大市民的普遍认可，我本人被局工委多次评为先进工作者。在今后的工作中，我将时刻牢记党的宗旨,强化公仆意识,进一步加强学习，解放思想，开拓创新，锐意进取,带领全体环卫干部职工扎实开展各项工作，全力维护好我市城市环境卫生质量，为全市经济健康快速平稳发展做出新的更大贡献!

第三篇：体验环卫工人的生活报告

八(4)李洪江

炎炎夏日，尘土的气息充斥着空气，我们兴致勃勃的等待着今天的活动，荧光宽大的环卫褂显得臃肿，拿着统一的工具，迈向了今日的战场。不如想像的那般容易，手臂渐渐酸了，手握的也开始麻木，在艳阳下，挥洒着汗水。两个小时显得是那样的漫长，皮肤晒得通红。本来还觉得有些不好意思，后来也渐渐放开了，随着参与，更加感觉到环卫工人的不容易，下午再次穿上大褂，拿上工具，已不如早上那般轻松，动作虽然机械，但却让我们感到很多，切实的体会，不容易!清扫的身影成为一处亮丽的风景。

在实践过程中，路人，商家，不断有问询我们的，在回答后看到被赞许的眼神，感到的是自豪，虽然辛苦，但是很有意义。切实的体验了环卫工人的工作，这个工种，基层，工作量大，辛苦。有经验的阿姨都说他们不敢穿短袖，都要戴帽子，手套，长衣长裤，看着这一身行头，我就快汗流浃背了。

同样的，清扫过程中，还是烟头，枯叶居多，偶尔，扫过去再回来就又出现了不和谐的垃圾，沿途都有垃圾箱，让我们不得不深思，现在有些人的素质，作为暂时的工人，我们都会气愤，不尊重我们的劳动成果，何况是每天辛苦的叔叔阿姨呢?垃圾的问题，只要大家多走几步，扔进垃圾桶，少扔一点，就给了他人方便。

下午临近结束的时候，同行的同学手都磨出了泡，一天就如此，何况那些日日坚守的工人门呢?让我们真的有了一些想法，脱下那身亮黄的环卫褂，我们在回家的路上仍然不时的捡起一些随处可见的烟头，通过今天，我们再也不会随地扔废纸屑，也会劝诫他人，那抹绿色，在装点城市;那抹绿色，是城市的清洁者;没有他们，我们任何蓝图都无处可绘!

第四篇：南召县城区环卫基础设施建设调研报告

随着我县城市框架不断拉大，人口不断增加，产生的生活垃圾越来越多，因此对环卫基础设施服务能力和服务质量的要求不断提高。但是由于多种原因的存在，环卫基础设施的建设一直普遍落后于城市经济的发展步伐，又因为环卫基础设施本身具有的特点而导致缺建漏建现象一旦发生就很难补救，使得近年来我县环卫基础设施的建设一直挣扎在进退两难的边缘。现将我县环卫设施建设情况汇报如下：

一、我县环卫基础设施建设现状

(一)建设现状

到2010年我县城区面积为12.5平方公里，人口近八万人，16条主次干道，清扫保洁面积98.6万平方米，生活垃圾中转站(地坑式)两座，街道公厕10座，其中旱厕3座。

(二)设施分布

我县城区果皮箱，收集箱，垃圾桶设置基本到位，但老城区没有一座垃圾中转站，公厕多为旱厕，新城区建有2座连体式垃圾中转站、公厕，相对解决了垃圾中转和如厕难问题。

(三)建设规划 按照《城市环境卫生设施设置标准》要求，城区每3000人需配套公厕1座，垃圾中转站需每平方公里配套1座。根据本县建成区面积计算，城区应有公厕24座，垃圾中转站13座，现有的环卫基础设施数量离环境卫生设施设置标准还有很大的差距。

二、存在的问题

(一)县城边缘不断向外延伸，人口数量在持续增加，环卫基础设施总体数量却没有增加。

(二)环卫设施整体运作不均衡，致使个别区域环卫设施超负荷运转。

(三)服务质量滞后于县城发展。城区公厕大部分为旱厕，垃圾中转站、中转箱多为露天作业，很难避免对周围环境产生扬尘、臭气、污水等二次污染，不能满足县城可持续发展提出的更高要求。

三、影响环卫设施建设是原因

(一)未及时纳入城建规划。在老城区，环卫基础设施过去未纳入县城整体规划之列，如公厕、中转站设置位置，造成环卫构建设施不健全，现在更难找到合适选址了。

(二)《城市黄线管理法》落实不到位。作为对城市发展全局有影响的、城市规划中确定的、必须控制用地的城市基础设施—环卫基础设施，被纳入了建设部144号令《城市黄线管理办法》第二条第三款中，但是在执行中对黄线管理办法的具体落实往往不到位，导致开发商、业主等利益群体总会因为个体的利益关系想方设法阻挠环卫基础设施的建设施工。如门店商户小区业主千方百计阻挠在自己周围设立，所以他们会通过各种办法阻拦施工。

四、对策及建议

( 一)及时及早纳入城市建设规划。政府或主管部门应做好环卫设施设置的中长期规划，由于环境卫生基础设施建设管理只有国务院101号令一条行政法规，而且在执行惩罚时力度显得不足，所以把环卫基础设施规划纳入城市建设总体规划，依靠《中华人民共和国城市规划法》保障环卫基础设施的建设会更有力度。

(二)落实城市黄线管理办法。对违反环卫基础设施安装和破坏者，依照《城市规划法》等法律、法规予以处罚。

(三)在条件有限的情况下，采取有效措施提高服务质量，用压缩式垃圾车作为活动垃圾中转站，以解决老城区生活垃圾中转问题。

(四)加大环卫基础设施建设和经费投入，完善城市功能。随着城市化进程的加快，县城人口快速增长，垃圾也急剧增加，环卫设施的配套建设更为重要。首先必须保证资金的投入到位，其次要加强科学合理的规划，最后要及时对原有环卫设施进行维护和保养，在建设过程中明确城市功能，完善城市功能。 综上所述，可以看出环卫基础设施建设的必要性，也可以看出商业开发、人类本能对环卫基础设施相邻建设的排斥性。所以，在环卫基础设施规划到位的情况下优先建设，否则将很难甚至无法建设。

南召县环境卫生管理站 二0一一年十一月二十三日

第五篇：关于我市环卫工人队伍情况的调研报告

按照政协全年工作安排，经济城建委组织部分委员对我市环卫工人队伍情况进行了专门调研。通过听取汇报、走访、座谈等形式，先后与市市容环卫局、市保洁处及一线的环卫工人进行了交流，掌握了大量的第一手资料，现将调研情况报告如下：

一、我市环卫工人队伍现状

人员情况。我市现有环卫工人2,300人，从人员编制情况看，有正式编制的119人，临时工2,200人，临时工人中90%是外地农民工，10%是本地农民工。从年龄结构看，年龄在20?30岁的人员46人;31?40岁的人员92人;41?50岁的人员368人;51?60岁的人员966人;61?70岁的人员828人。可以看出，50?70岁的人员更为集中，有1,794人，占总人数的78%，队伍结构老化。从文化程度看，大专以上学历114人，高中学历71人，初中学历1,760人，文盲374人。

主要职责。全市2,300余名环卫工人承担着1,500万平方米的保洁任务。据统计，一名保洁员每天要承担7,500平方米的清扫任务，清运各类垃圾2.5吨。冬季，除上述工作任务外，人均还要承担近3,000平方米的清扫积雪工作。

工资待遇。环卫工人的工资相对较低，编制内的正式工人平均月工资在3,000元左右;临时工中符合缴纳养老保险条件的月工资为1,450元，不符合缴纳养老保险条件(即男60岁、女50岁以上)的月工资为1,640元。

福利待遇。在保险方面，编制内的职工享有“三险一金”即基本医疗保险、工伤保险、意外伤害险和住房公积金;临时工有“四险”即失业保险、养老保险、城市居民医疗保险和意外伤害保险，没有工伤保险和住房公积金。在加班补助方面，环卫工人在节假日加班，没有享受国家规定的加班补贴。

二、存在的主要问题及产生原因

1、核定的编制与工作量不相匹配。据了解，市保洁处的正式工编制是由市里核定的，现有编制119个。这个编制数是上世纪九十年代核定的，一直没有调整过，而全市现在的保洁面积已是当年的5倍。编制一定20年不变，导致正式工队伍老龄化。为了完成清扫任务，只能招用临时工。

2、工资低，招工难。环卫工人较低的工资报酬无法吸引年富力强的人特别是年轻人选择环卫工作，只能招到一些年龄偏大，家庭生活困难，无一技之长甚至是智力有问题的人员。这就导致了环卫工人队伍的整体素质难以提高，管理人员匮乏。

3、工作任务重，工作环境危险。随着城市的发展，对环卫工作的要求越来越高，环卫工人的工作量也越来越大。目前，我市环卫工人承担的工作量是每人每天7,500平方米的清扫任务，而国家规定的工作量标准为每人每天3,500平方米，超出标准工作量的一倍多。同时，环卫工人每天都工作在马路上，具有一定的危险性。近三年来，已有110名环卫工人在工作岗位上受到不同程度的伤害，有的被撞成重伤，有的被撞身亡，使他们原本贫穷的家庭雪上加霜。

4、住房困难，福利待遇低。由于绝大部分临时工都是来自外地的农民工，在市内几乎都没有自己的住房，只能租房。前些年，他们还可以找到费用较低的平房租住。近年来，随着城市的发展，棚户市的改造，市市内的平房越来越少了，而租住楼房的费用又很高，相比他们的工资收入是一笔很大的支出，如果租住在离市市较远的地方，上下班又非常不方便，影响工作。此外，环卫工人在国家法定假日加班工作，却没有享受国家规定的加班补贴待遇。由于工资低，以往每年在节假日期间，市保洁处还能为职工发放一些米面油等生活物资，如夏季发放白糖、绿豆等解暑降温的物品，冬季发放防寒用品。虽然不多，但对激发环卫工人的干劲、稳定环卫工人队伍具有重要作用。现在，这些福利已经全部取消。

三、几点建议

城市环境的整洁和美丽，离不开环卫工人，他们已成为我们这座城市不可或缺的组成部分。为此，我们建议党委、政府及相关部门要重视环卫工人队伍建设，改善他们工作生活环境，具体建议是：

1、提高工资待遇，确保职工队伍良性循环。目前，全市月最低工资为1,320元，人均可支配收入为2,143元，月平均工资为4,297元。环卫工人中的临时工的月工资仅比全市最低工资高130元，比全市人均可支配收入低493元;比全市人均工资低2,647元。可他们却干着最苦、最脏、最累的工作。习总书记说过，“要让人民享受改革发展的成果，要让人民过上体面的生活。”因此，应该本着公平原则，按照同工同酬的要求，提高环卫工人的工资水平，特别是临时工的工资水平。只有这样才能使他们过上体面的生活，活得有尊严，工作有干劲，才会有更多的年富力强的人愿意从事环卫工作。但是，提高环卫工人工资待遇问题不是一个市能解决的，我们可逐级向上反映、呼吁，直到问题得到解决。

2、提高环卫工人的福利待遇，保障他们的合法权益。环卫工作辛苦、危险，应该给予环卫工人更多的关爱。法定假日加班应该享受国家规定的加班补助，适度增加发放夏季防暑降温和冬季防寒等劳保用品。同时，应将为临时工办理工伤保险纳入日程，确保这部分工人在受到伤害的时候能够得到医疗救助和生活保障。

3、加大环卫工作的财政投入，改善环卫工人的工作条件。政府应有计划地增加对环卫设施的财政投入，不断提高城市道路机械化清扫水平，提高环境卫生机械化作业率，减少机动车道人工清扫的范围和市域，保障环卫工人的人身安全。

4、转变观念，提高对环卫工作的认识。长期以来，环卫工作在人们的意识中是一份“低贱”的工作，很多人都认为环卫工作“脏、累、苦、险”。因此，大都不愿意从事这项工作。但是，随着社会的进步和人们生活水平的提高，人们已经认识到干净整洁的环境是文明的标志，而干净整洁的环境是环卫工人辛勤劳动的结果。因此，环卫工人在人们心里的地位逐渐提高，人们对环卫工作的认识也逐步提高，从轻视到认可;从认可到尊重。

5、加强全民教育，尊重环卫工作。建议政府确定每年一度的 “环卫教育宣传月”，加大宣传教育力度，让人们逐渐养成良好习惯，比如在日常生活中，提倡我们每个人都能自觉的“不丢废纸，不吐痰，不扔饮料瓶……”，在新闻媒体上营造人人关注环境，人人尊重环卫工人劳动成果的良好氛围。

6、探索政府购买公共服务的模式。环卫工作是一项公共服务，也是一项劳动密集行业。建议政府进一步转变观念，借鉴外地的先进经验，积极探索引进民间资本和民营企业，实施市场运作，通过购买公共服务的模式推进环卫工作改革。