第一篇：总经理任职承诺书
总经理任职条件
会展中心总经理任职条件：
1、年龄在35-55岁之间，男性，本科以上学历或被认可的楼宇装备，机械工程，土木工程或电子工程的专业课程。
2、5年以上展览、会议、酒店或大型项目工程工作经验。
3、持有专业资格执照和实际工作经验。
4、具有优良的沟通技艺，能与客户、业界、展览行政人员和国际主办单位保持良好的联络。
5、具有良好场地营运和管理技能的业绩纪录，特别有营运及工程的实质经验。
6、具有出色交际技能、热情及责任感。
7、较强的企业管理思维。
8、普通话及英语标准，语言表达流畅及具备公开场合演说能力。
中豪商业中心总经理任职条件：
学历及专业背景要求(含资格证书要求)： 营销、管理类等相关专业，年龄在35-55岁之间，男性，本科以上学历。
工作经验要求：
1. 具备10年以上大型企业的工作经验，曾在知名商业房地产企业任职5年以上;
2. 具备大型商业房地产企业的规划、招商、运营管理的操盘经验，成功运作过大型商业项目，或在知名顾问代理公司(商铺部)从事具体商业地产项目招商的工作，具有大型综合体、旅游文化商业项目的招商工作经历者优先考虑;
3. 在大型的购物中心或百货店等曾担任高管，对商业地产项目前期定位策划、动线规划、招商招租具有丰富经验及实际工作的执行能力;
4. 具有优秀的领导、沟通、组织和协调管理能力，具有良好的业界资源、较强的业务拓展能力。
乐园总经理任职条件：
1、年龄在35-55岁之间，男性，本科以上学历，企业管理或旅游管理相关专业，10年以上大型游乐园行业管理工作经验;
2、熟练掌握管理学、领导力、经济法及人力资源管理知识和财务管理知识;
3、具备良好的洞察力、领悟力、判断力和较强的应变能力，具有较强的敬业精神和丰富的管理经验，熟悉现代企业管理模式。
第二篇：总经理任职文件
经公司会议决定，聘任戚鹏洲为永嘉县富隆塑料用具厂总经理，负责公司相关事务工作。
法人代表签字：
永嘉县富隆塑料用具厂
2013年10月15日
第三篇：总经理助理任职方案
我非常荣幸被任命为总经理助理这一重要岗位，当然我也深知身处这一岗
位所肩负的重则。在今后的工作中，我定会尽心尽责尽自己最大的努力做好总经理助理。在今后的工作中，我会按照总经理助理的工作职责严密行事。在未来的工作，尤其是在从现在到2013年年底这一阶段，我将按一下开展工作。 工作职责
1、在总经理领导下负责各部门的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务.
2、在总经理领导下负责国强农合具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请国强农合领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好国强农合内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
工作准则
一.要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。
总经理助理在工作中应围绕着中心工作，上协调领导，下联系员工，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。
二.要耳聪目明，作好参谋工作。
从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。
三.要长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。
首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，工作要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
四.要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好
应办之事。
要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。
五.要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理，当然要受权力的影响力，但更重要的是受非权力的影响力。 只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，德、识、才、学和高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。
六.要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。
总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。
七.配合制订并完善公司制度
一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。
八.要努力营造温馨快乐的工作环境。
要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。
李棚
2013-8-22
第四篇：法人总经理任职文件
XXXXXXXXXX有限公司文件
公司任命书
因公司业务发展需要，经公司董事会研究决定，现任命如下： 任命XXX为公司法人、总经理，全面负责公司管理工作。 以上任命自公布之日起生效。
董事会成员(签字)：XXXXXXXXXD有限公司
年月日
第五篇：1总经理岗位任职要求
1 岗位任职要求
1.1 学历要求：大专以上。
1.2 能力要求：有经营能力、财经知识、相关食品知识以及管理能力。
1.3 经历要求：2年以上。
1.4 接受培训：企业管理、相关资格培训及相关技能培训。 2 岗位工作内容说明及要求
2.1 能主持公司的全面工作，保证经营目标的实现。负责与质量有关的重大决策并组织有效实施。代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
2.2 能领导公司的日常管理运行、建立健全公司统
一、高效的组织体系和工作流程。
2.3 决定组织体制和调整公司组织结构，确保公司内部各部门负责人职责、权限得到界定和执行，并且协调促进各部门之间有效沟通。
2.4 任命各职能部门和下属各部门经理以及其他职责的任免、报酬、奖惩。决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分、直到辞退。
2.5 能搞好员工的思想工作，建立优良作风，纪律严明训练有素的员工队伍，发挥“领导一班人”的作用，充分调动员工的积极性和创造性。
2.6 能加强公司文化的建设，搞好社会公共关系，树立公司良好社会形象。
2.7 直线领导财务部、采购部、人力资源部。
2.8 健全财务管理、严格财经纪律，搞好增收节支和开派节流的工作。保证现有资产的保值和增值。
2.9 对重要材料、设备的采购核定以及重大合同的评审和合格供方的批准。 2.10主持管理评审。
2.11不断寻找新的利润增长点，并且参与市场营销工作，确保营销目标完成。
2.12确定公司长远战略目标，并且带领全体员工努力实现。
2办公室主任任职要求
1 岗位任职要求
1.1 学历要求：高中以上。
1.2 能力要求：有相关食品知识、管理能力、分析能力、文字及语言组织能力、懂文件管理知识、具备协调和沟通能力。 1.3 经历要求：2年以上。 1.4 接受培训：企业管理。 2 岗位工作内容说明及要求
2.1 具备能按总经理的要求起草本公司综合的业务报告，总结计划决议等公司文件的能力;
2.2 能协助安排总经理办公会议和行政会议，做好会议记录并检查各项决议，决定贯彻执行情况及时了解和反馈信息;
2.3 确保公司各部门工作流程得到建立、实施和保持;协调各部门之间的关系。
2.4 计划、组织内部审核，管理评审会召集人; 2.5 协调公司和外部单位之间的关系，参与谈判。
2.6 监督、监察公司各部门日常规范的执行情况，检查卫生、考勤、安全、消防工作。
2.7 负责公司内部信息的上传下达，将各部门和基层信息及时梳理并向总经理汇报。
2.8 能协助总经理做好日常接待、来信、来访等有关事宜，负责审核对外发文和对内行文;
2.9 能协助总经理做好行政管理工作，及时承办各部门递交总经理批阅的请示报告等，并按批示的意见及时处理;
2.10能为总经理管理好日常用的各种文件和资料以及公司印章使用管理;
2.11能努力完成总经理交办的各项工作任务。
3营运部经理岗位任职要求
1 岗位任职要求
1.1 学历要求：大专以上。
1.2 能力要求：精通营销知识、有一定相关食品知识、管理能力、分析能力、文字及语言组织能力、懂文件管理知识、具备协调和沟通能力。
1.3 经历要求：3年以上。
1.4 接受培训：市场营销、营销策划。 2 岗位工作内容说明及要求
2.1 熟悉食品企业特别是饼店店面开办流程，与工商、税务、环保、卫生等各国家职能部门保持良好关系。 2.2 能独立进行店面营业人员面试和培训工作。
2.3 有一定开业策划和促销管理能力，能够有效组织店长执行各项营销策划案。
2.4 能独立进行全面营业分析并根据营业分析结果做出正确判断。 2.5 能指导店长工作，根据各店情况，制定合理绩效考核标准和激励政策，全面监督店面运营情况。
2.6 负责制定店面营运方面的相关制度，并且全面监督执行。能定期对各店进行评估，提出奖惩措施和整改方案。
2.7 具有市场调研、店面选址能力，负责主导市场调研和店面选址，同时负责店面租赁前期谈判。
2.8 能够有效处理客户投诉，维护公司形象，有一定危机处理能力，在公司面临顾客投诉时尽量避免或减少公司损失。
2.9 能负责好营业数据的管理、汇总、录入和分析，及时向总经理汇报并提出合理方案。
2.10能做好和生产部门的内部协调工作及其他相关部门的沟通合作，确保工作效率，减少不必要的差错;
2.11对产品包装有一定的鉴别和评价能力，初审包装设计稿样，为包装设计制作公司提出要求和建议。负责对产品包装进行最后检验。
2.12有一定品牌管理能力。
2.13能以身作则，做好员工的表率，能完成上级交办的其他工作任务。
4采购部经理岗位任职要求
1 岗位任职要求
1.1 学历要求：中专以上。
1.2 能力要求：有相关食品知识、懂经济法、合同法的一般知识、有计划和物控能力、具备与供方的协调和沟通能力。 1.3 经历要求：3年以上。 1.4 接受培训：采购管理。 2 岗位工作内容说明及要求
2.1 能按各部门计划和物料的采购及本部门的采购申请，进行材料、物品、辅助材料等的采购工作。保证物料按时、按量、按质到位;
2.2 能为公司成本核算提供准确地物料报价。配合财务部进行物料采购的成本控制;
2.3 具备了解经济法基础知识、掌握食品卫生法;
2.4 能在采购业务活动中遵纪守法，讲信誉，不索贿、不受贿、与供方单位建立良好的关系;
2.5 能了解和掌握价格动向，变化趋势做好有关情况、信息的收集和管理工作。并根据价格变化趋势向有关职能部门提供意见和建议;
2.6 具备对供方进行评价和选择以及沟通工作能力; 2.7 能加强对供方的管理建立供货商档案;
2.8 能遵守并执行公司的《采购管理规定》、《合格供方的选择与评定》。
5市场部经理岗位任职要求
1 岗位任职要求
1.1 学历要求：大专以上。
1.2 能力要求：精通快速消费品市场运作，有相关食品知识、懂经济法、合同法的一般知识、能沟通及时传达顾客意见，具备处理顾客意见包括顾客抱怨的能力。有市场调研和策划能力。 1.3 经历要求：5年以上快速消费品营销或市场管理经验。 1.4 接受培训：经营管理、消费心理学、广告学等。 2 岗位工作内容说明
2.1 能贯彻公司营销目标;以顾客为关注焦点，预测市场的发展趋势;提交市场开发计划和预算报告。
2.2 能组织制定公司的市场销售计划和市场策划工作。 2.3 能负责抓好市场开拓及经营策略、方针的执行;
2.4 具备与客户的沟通、组织、协调、实施服务工作能力，处理好客户投诉。严格执行《顾客意见处理办法》、《顾客满意度管理规定》。
2.5 组织市场调查及服务质量信息的反馈;
2.6 能够独立进行大客户谈判，指导帮助区域经理开发大型商超和连锁店等终端客户，监控各区域经理的具体工作。
2.7 独立完成各级市场的市场调研工作，并且具备对调研资料的准确分析能力，能够向总经理提交各级市场调研报告。
2.8 独立进行区域经历面试和教育训练，制定市场部运作流程和规章制度并安排实施。
2.9 负责组织制定市场策划方案并确保有效实施，能够准确评估策划案的真实效果并形成总结报告。
2.10负责公司产品的价格策略制订与执行，严格监督全面防止经销商倒货、窜货、低价倾销等不正当行为。防止出现价格体系混乱 2.11管理各级经销商，负责制订并签订经销合同，制定合理的经销商奖惩制度在各级市场开发经销商。
2.12带领各区域经理建立并维持销售渠道畅通，完成销售网络的优化，完成销售目标
2.13负责与筛选考察广告、策划公司资质和能力，并沟通联络，初审他们提交的各类广告创意。
2.14对产品包装有一定的鉴别和评价能力，初审包装设计稿样，为包装设计制作公司提出要求和建议。负责对产品包装进行最后检验。
2.15有一定品牌管理能力。
2.16指导、监督、考核区域经理的日常工作和绩效水平。制定合理的激励奖惩政策并贯彻执行
2.17能以身作则，做好员工的表率，协调处理好部门内外工作关系; 2.18能努力完成上级交办的其他工作任务。
6 财务部经理岗位任职要求
1 岗位任职要求
1.1 学历要求：大专以上。
1.2 能力要求： 精通财务管理，能严格执行国家规定的财务管理制度，有财经控制能力，能制订详细的年度财务预算。 1.3 经历要求：5年以上。 1.4 接受培训：财务管理。 2 岗位工作内容说明及要求
2.1 财务部经理要认真执行财务制度和财经纪律，忠于职守、坚持原则、不殉 私情。
2.2反映和监督企业的资金运用情况，对比收支情况、计算盈亏、反映和监督各项物资的保管使用情况，反映和监督财务成本计划和服务计划情况。
2.3能够做出企业年度预算，准确向总经理提供财务数据分析报表，每月提交资产负债表、损益表、现金收支报表，以供总经理参考。
2.4负责报税工作，协调与国家税务等职能部门的对接工作。 2.5负责建立各部门考核台帐、协助仓管进行月度盘存工作。
2.6总结公司采购、生产、营运、人力成本的具体数据，形成表格数字化表现出来，为各部门主管的管理和工作计划提供参考。 2.4 做好会计报表。
2.5 查找公司财务漏洞，及时报告总经理并提出合理化建议。 2.6 出纳员要认真加强现金管理，必须遵守上级规定的库存现金限额，一切收入及开支应及时入账，以防止收支不清，手续不全的现象，不能挪用公款或以借条顶抵现金库存。现金发现多出或短缺，应立即查明原因与责任，做到日清月结，账款相符。出纳员要时刻掌握银行存款金额，存款账面余额要及时与银行对帐核对单。如有差误。应立即找出原因，并通知银行给予调帐处理以防止经济损失。财务工作统一由财务部经理审批。原始凭证报销时，必须有财务负责人、经办人共同签名，才能报销，否则不予报销。物料的采购和办理报销手续均由总经理审批。除物料或特殊的费用开支外，其余各种支出统<