第一篇：新妈妈须知范文
新员工须知
致新员工的一封信
亲爱的新员工：
你好。首先，非常欢迎你加入到测试这个大家庭中，相逢即缘，希望你能喜欢上我们这个小团队。为了方便你尽快的融入到这个团体中，请认真详细阅读该文档。
一 工具和服务器地址
1 常用软件服务器： 用户名：test 密码：qweasd。
当你安装任何软件，请不要着急自己下载，先到服务器上找找看;如果你下载了其他软件，也可以联系16.1的管理员陆学鹏，上传到16.1的incoming目录中，分享给其他同事。另外，由于公司网络状况不稳定，上班时间请尽量不要下载软件或其他，以节省网络资源。
2 本公司测试用例和测试结果管理工具为Mercury Quality Center，简称QC。
地址：http://10.26.12.4/qcbin/start_a.htm，请联系赵泰添加你的账户信息。
QC的简单使用流程和bug发布方式详见：http://10.26.16.121/HTML/test/test.htm。
3周报的填写:
每天做的工作请记录下来，包括任务和工时，每周需要填写周报。使用说明见附件《中软通用产品研发中心Project使用指南.doc》，账户名和密码请联系张振鹭。每周的任务安排如果周报中没有的话，请联系赵泰添加任务。
请每周一上午按时提交上周周报。
4 测试产品的安装包位置
我们所要测试的所有产品都放在 ，用户名：vclient，密码：123456
5 源代码管理工具：VSS
源代码和相关文档。
账户和密码请联系张振鹭
二 需要了解的技术和资料
1 熟悉产品，包括阅读产品文档，VSS。
Waterbox系列：$/WaterBox/7.2R5/Doc/ReleaseDoc/SafeDoc/UserManual
UEM：$/WaterBox/8i/Doc/ReleaseDoc/UserManual/发布/doc(重点了解)
2 要成为一个优秀的测试，建议每个人掌握一门面向对象开发语言：vc or java，c#，一门脚本语言： python，perl等。
第二篇：新员工须知
1、 试用期：新进员工的试用期为1-3个月，最长不得超过6个月，表现优秀者可提前转正;入职培训将纳入试用期考核之一，考核不合格或工作表现不佳者将定位试用期不合格，试用期不合格者可适当延长使用期或给予辞退;再次试用不合格者直接给予辞退。
2、 公司员工忘记打卡月累计达3次以上者，扣除当月全勤奖金;忘记打卡且未核签报备者每次均以旷工半日论。每月迟到、早退次数累计不得超过3次，且迟到、早退时间累计不得超过15分钟，否则扣除当月满勤奖。迟到、早退超过15分钟(含)而未办理请假手续者，每次均以旷工半日论。
3、 若公司员工在领工资的当月1-15日之间请假，且请假的时间连续或累计达到5天及以上的，其所未领的工资将由财务部暂扣，请假人员须在正常上班15天后方可向财务部申请领取。
4、 公司员工每月工资的核查期限为30天，若有异议的可在期限内持工资条原件到财务部核对，逾期视同无异议;员工若委托他人代领工资的须提供书面委托书并附双方的身份证明，委托书被查周期为30天，对带领金额有异议的须在30天内核查，逾期视同无异议。
5、 员工申请辞职必须提前30天，并以书面形式提出(有特别约定按约定执行);向直属主管提出申请——部门主管审核或批准(干部和职员由总经理拼准)----人事部备案。
6、 申请辞职员工须做好工作交接后方可办理相关辞职手续，否则辞职时间得以顺延;领用物品应如数退还(特殊情况例外)否则一律按价赔偿。
7、 连续3天未经申请和办理任何手续而擅自不到岗者一律视为自动离职;凡属自动离职员工视同其自愿主动放弃所有未结之薪资，公司保留对因其工作未交接而给公司造成损失进行追偿的权利。
8、 未经办理任何请假手续而擅自不到岗者，一律以旷工论;月旷工累计5天或全年累计12天的给予开除;公司同时保留对因工作交接不到位而导致公司损失重大者追究相关责任的权利。
9、 周
一、
三、五下午14：00——16：00为统一办理辞职手续时间;其他时间概不受理。
10，员工对自己的薪资都负有保密的责任，不得议论工资，不得向他人打听工资情况、或向他人谈论自己的工资;部门主管级以上人员、薪资知情人员及负责工资核算人员都应严守工资机密，不得外泄，如有发现者公司将按规定给于严惩。
11、员工就职期间，在遇到工作或生活方面的困难时，可向直属主管——部门主管——管理部等人员和部门寻求帮助。
12、所有员工享有公司规定的薪资、福利待遇、培训及晋升发展的机会。
13、所有员工应严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排、调动、指导。
14、办理入职时须提交，厦门本市户口人员须提供失业证原件，并对证件的真实有效性负责。
15、本须知作为公司规章制度组成部分，列入合同的附件 。
16、本人已知悉并承诺遵守以上规定，若有违反愿意接受开除及公司其他相关处罚。
应聘者签名：__________________年月日
第三篇：入校须知新[模版]
入校须知
一、入校适应的问题：
幼儿初次来校，因环境、人员的变化，会产生恐怕心理或种种不适应。因此，初入校时家长应将孩子的健康状况、生活习惯、性格特点等情况如实介绍给老师，入校后，应经常利用接送孩子的机会和电话等各种方式了解孩子在校生活、游戏、交往等方面的进步和不足，及时表扬孩子的进步，配合教师有针对性地进行教育。
家长不要因为孩子哭闹就责备老师或不让孩子入校。尽量安抚他，不责怪孩子，离开时和孩子道别，并温柔而坚定地告诉他，您会准时接他回家。只有恰当对待孩子入校后的不适应,信任老师能照顾好孩子，才能尽快解决分离焦虑的问题。
二、在日常生活中希望您协助的事项：
*为培养孩子良好的学习态度及专注的精神，请养成幼儿起居规则及良好的生活习惯，晚间不宜超过十时入睡。
*请限制幼儿观赏电视的时间，若选择具有教育性或益智性的节目观赏时，请在一旁解说，引发幼儿以启发其心智。
*养成幼儿的卫生习惯，注意幼儿仪容整洁。
*让孩子在家也能自理生活，如刷牙、洗脸、进食、入厕、收拾玩具等。 *让幼儿做简单的家务事。
*周六日请不要溺爱孩子，不要让他暴饮暴食，避免胃肠功能紊乱和疾病。 *幼儿如要带心爱物来校与同伴分享，必须和老师取得联络。
*幼儿若将本校的教具、玩具等公物带回家，请辅导他归还。请不要责备孩子，那只是表示孩子在物权观念上缺乏了解，千万不要当小偷来办。
*当班里要求孩子从家里带一些废旧材料的时候，请家长给予支持和协助，这是为了开展各种教育活动而必需的资源。
*幼儿带回家的任何作品，请给予珍惜并鼓励，不要取笑或漠视。 *请勿在孩子面前批评教师，有问题直接与老师沟通。
三、如何反馈意见和建议：
*您还可以利用接送孩子的间隙，直接和各班的老师直接交流。
*一般情况下，请不要在孩子活动期间给教师去电话，要想了解孩子的情况，请在中午或晚上休息时间打电话咨询。
*为方便与家长联络，如您的联系方式有变更，请及时通知校方及本班教师。幼儿基本资料如有变更，请立刻通知本校。
小精灵识字大王学前班
2014年9月3日
第四篇：新参保单位须知
一、申报。参保单位须申购报盘软件、单位登记表、职工登记表、缴费基数核查认定表、照片版位图，按规定录入和填写后报送医保中心登记审核部。企业聘用人员需持劳动部门的用工合同。
二、 核定缴费基数。单位在报盘时，需带代码证和营业执照复印件，财务人员应当提供本单位上工资基金手册、应付工资明细帐原件、上12月份工资表、劳动工资统计年报原件、经财政或审计部门审核的会计报表原件(以上各种账、表需复印一份加盖单位公章)和已填报的缴费基数核查认定表到医保中心核定缴费基数。市直财政拨款的机关事业单位还需携带编制手册。
三、退休、保健对象、劳动模范、工伤、二等乙级革命伤残军人认定。退休(职)人员单位应当提供退休(职)人员审批表、工资表(社保公司核定的养老金基数)原件及复印件，退养证明无效;市本级保健对象人员需出据市委组织部门和卫生行政部门批件原件及复印件;医保启动前评定的劳动模范应当出据《劳动模范证书》原件、复印件及国务院、省政府命名的文件;工伤人员应出据工伤档案和《劳动鉴定表》;二等乙级人员应当出据中华人民共和国民政部门颁发的革命伤残军人证书原件及复印件各一份。
四、变更时间。单位参保后，人员变化需在每个月1号—20号(节假日除外)到2楼登记部窗口办理，详见《申报变更须知》。
五、报盘的同时携带IC卡和病历本工本费每人RMB 38元。
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第五篇：新员工报到须知
各位新员工：
公司为了方便各位新员工的报到，现将有关事项告知如下：
一、报到时间：2013年7月16日9：00-17：00;地点：海南职业技术学院(地址：海南省海口市南海大道95号)。
二、报到时请各位新员工携带身份证、毕业证、学位证、就业协议书、就业报到证等原件及复印件。如有虚假或未能持有上述证件的，将不予录用。
三、报到后立即入住，7月17日上午进行体检，体检前请保持良好休息。7月18日正式进行集中培训，培训时间为7月18日-31日。
四、集中培训期采取军事化封闭式管理。
五、培训期间公司统一安排食宿，请各位新员工自备日常洗漱用品、防晒用品、换洗衣物等。
六、其他不明事项，请致电135128074020。
请根据此须知，提前安排好行程，注意旅途安全，按时报到。