第一篇：乡村振兴人才支撑
强化乡村振兴人才支撑[小编推荐]
强化乡村振兴人才支撑
2018年2月06日 20:49 作者：刘旭颖 来源：中国商务新闻网
实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。
加强农村专业人才队伍建设
内容：
建立县域专业人才统筹使用制度，提高农村专业人才服务保障能力。推动人才管理职能部门简政放权，保障和落实基层用人主体自主权。推行乡村教师“县管校聘”。实施好边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划，继续实施“三支一扶”、特岗教师计划等，组织实施高校毕业生基层成长计划。
解读：
人才培养和开发是一项系统工程，需要从科研到推广、从生产到经营、从管理到服务等方方面面的人才来引领和支撑。
国务院发展研究中心农村经济研究部部长、研究员叶兴庆指出，目前我国乡村人口进城和农业劳动力转移仍具有“精英移民”的特征。应注重提高乡村人力资本质量。
如何优化农村从业者结构?叶兴庆认为，这需要加快培养现代青年农场主、新型农业经营主体带头人、农业职业经理人。既要重视从目前仍在农村的人中发现和培养新型职业农民，也要重视引导部分有意愿的农民工返乡、从农村走出来的大学生回乡、在城市中成长的各类人才下乡，将现代科技、生产方式和经营模式引入农业农村。加快培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，全面提高农村地区国家公务员、科技人员、教师、医生等的能力和水平。
农业部人事劳动司巡视员胡永万强调，应该进一步加强对农业农村人才工作的领导，健全人才管理、支持、服务的体制机制，调动广大农业农村人才的积极性和创造力。这是一项长期的、需要持之以恒的工作。
脱贫离不开科技人才支撑
内容：
全面建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。深入实施农业科研杰出人才计划和杰出青年农业科学家项目。健全种业等领域科研人员以知识产权明晰为基础、以知识价值为导向的分配政策。
解读：
脱贫攻坚重在“扶智”和“扶技”。总书记指出，农业农村人才是强农兴农的根本，要加强农业科技人才队伍建设，重点是提升基层农技人员的素质，就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农人。
中国农科院院长唐华俊认为，从乡村振兴的总要求来看，实现产业兴旺、做大做强，迫切需要科技支撑，保障产出高效、产品安全，走科技兴农之路;实现生态宜居、清新清净，也迫切需要科技支撑，加强环境治理和资源保护，走绿色发展之路;实现乡风文明、治理有效、生活富裕，同样需要加强农村政策、管理体制机制等方面研究，为政府决策提供理论依据。
农业部人事劳动司巡视员胡永万指出，农业农村人才队伍量大面广，既有农业科研人才、农技推广人才，又有农业技能人才、农村实用人才，还有越来越多的返乡下乡创业创新人才，不同类型农业农村人才要各尽其能、各展其长。
此外，胡永万指出，还应该着力培育农技推广人才，拓宽基层农技人员继续教育渠道，解决好知识更新跟不上需要的难题;完善基层农技服务政策，打通科技下乡“最后一公里”;引导鼓励农民专业合作社、农业企业、农业科研机构、涉农院校、农业示范园区等开展农技推广服务;推进农技推广研究员评审工作向基层一线倾斜等。
推动教育为人才“造血”
内容：
支持地方高等学校、职业院校综合利用教育培训资源，灵活设置专业(方向)，创新人才培养模式，为乡村振兴培养专业化人才。
解读：
“人才是脱贫的基础。”阿里巴巴合伙人、阿里巴巴脱贫基金会副秘书长孙利军在接受记者采访时说，贫困地区想要长远发展，教育和培养人才是基础中的基础。
早在2016年，阿里巴巴就实施互联网+乡村公益教育计划，以及乡村好校长计划。孙利军说，国家非常重视教育，而阿里作为企业，也有责任尽一份力，特别是在完善农村基础教育方。
“在上千万的贫困家庭中，大学生的比例只有千分之几。人才的数量和质量，决定了当地生产力的发展水平。所以，阿里希望从教育入手，更好地完善农村基础教学，解决贫困最根本的问题。”孙利军说。此外，阿里还计划推出保障计划，建卡立户家庭中考上大学的学生，可以领取能够满足学费需求的保障基金。
“可以看到的是，平均一个大学生的诞生，至少能够带动三户家庭脱贫。人才的培养是非常有价值的。”孙利军说，“教育是百年大计，教育的投资回报率高，但周期相对较长。因此更应该有规划，坚持做。”
汇聚社会力量孵化“新农人”
内容：
大力培育新型职业农民。全面建立职业农民制度，完善配套政策体系。支持新型职业农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育。创新培训机制，支持农民专业合作社、龙头企业等主体承担培训。
解读：
新型职业农民，这个概念并不陌生。早在几年前，一批有技术、有知识、有理想的“新农人”就已经投身到新农村的建设中。随着中国农业从传统农业走向现代农业，三农格局正在发生积极的变革，各种社会力量和社会资本踊跃进军三农领域。
拼多多高级副总裁郭光东对记者说，他们不仅志在解决全国各地农货滞销，还希望能够扶持新农人闯出品牌，实现了应急扶贫与长效造血的融合发展。
“以果感恩”创始人张银杰就是在拼多多平台孵化出的一名新农人。此前，通过拼多多，他还帮助乡亲解决了库尔勒香梨的销售难题。此后，张银杰频繁参与到拼多多扶贫助农项目，并且带动乡亲们走起了公司化、标准化、品牌化发展的道路。
这样的例子还有很多。《2017拼多多扶贫助农年报》显示，拼多多带动回乡创业青年5万多人，80后、90后的比例达到96.11%。
郭光东说，拼多多今后将加快农业供应链建设，培育青年农人返乡创业，孵化农货品牌溢价增收，并以“新农人”为抓手，辐射更广贫困地区，帮更多贫困户增收致富。
“拼多多等社交电商通过扶持新农人，提升农村劳动力素质，促成农业产业链的„造血‟，抓住了精准扶贫的核心。”中国社科院社科评价研究院院长荆林波说。
阿里巴巴合伙人孙利军也介绍说，阿里的电商扶贫扶持了很多新农人。比如阿里与新疆巴楚县政府合作，在巴楚沙漠边缘建造连栋大棚“天猫沙漠蜜洲农场”，越来越多的当地年轻人投身到现代农业种植甜瓜中。
第二篇：构建科技支撑体系 助力乡村振兴发展
构建科技支撑体系
助力乡村振兴发展
实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署。当前是我市研究制定实施乡村振兴战略具体措施的重要阶段，市政协组织开展乡村振兴专题协商活动恰逢其时，也很有必要，这充分彰显了政协组织在新时代下的责任和担当。
作为一名科协界别委员，我认为，实现乡村振兴，产业是关键，科技要先行。以科技创新驱动乡村振兴发展，须从五个方面强化科技“驱动力”，逐步构建起系统性的科技支撑体系，为全面实施乡村振兴战略提供坚实的科技支撑。
一要强化农业科技主体供给能力。农业科技水平是衡量农业现代化程度的重要标志。实施乡村振兴战略要深化农业科技体制机制改革，充分考虑农业科技“公益”特性，优化农业科研机构改革措施，把农业科研机构发展方向瞄准到农业科技创新上来，聚焦主业、找准定位，引导科技人员开展重点攻关、持续研究，切实解决影响我市农业竞争力的品质和成本问题。
二要强化农业科技成果转化能力。围绕智慧农业、定制农业、体验农业、休闲农业、乡村旅游、农村电商等产业方向，加大农业科技成果应用研究，推进涉农“院士工作站”和“博士后工作站”建设，依托基层农技推广体系和市场经济中的各类新型农业经营主体，推动科技成果向农业各个领域的推广、转化应用，助推乡村振兴新旧动能转换。
三要强化农业科技人才创新能力。牢固树立人才优先发展理念，着力解决制约广大科技人员科技创新的体制机制不足之处，在科研立项、科技成果评价、人事管理、职称评定、奖励与考评等方面向农业科技人才倾斜，重点落实成果转化奖励等激励措施，坚持事业留人、待遇留人、感情留人，打造一支素质优良、结构合理的稳定的农业科技创新团队。要加强产学研合作，提高农业科研成果转化时效，让创新成果更多更好地惠及广大科技人员，形成支持和激励创新的良性循环。
四要强化涉农科技社团服务能力。围绕我市六大特色农业产业(井冈蜜柚、绿色大米、有机蔬菜、有机茶叶、特色竹木、特色药材)，鼓励、引导涉农学会发挥人才荟萃、智力密集优势，搭建专家与广大农民沟通的桥梁，探索推动“村会合作”，助力乡村振兴试点工作，助力培育新型农业经营主体，加速“一村一品”特色农业产业发展，提高六大特色产业对我市农民增收的贡献率。
五要强化科技对乡村文化的振兴能力。科技是乡村振兴发展的第一要素，乡村文化是乡村振兴之魂，二者是相互依存、协同促进、共同发展的有机关系。先进科技与乡村文化的结合，将使乡村文化更富生命力,利用科技来激活传统文化要素资源，能有效改进农村公共文化服务、构建新的乡村文化生态圈。要切实加大面向农村的科技传播力度，大力普及绿色发展、安全健康、耕地保护、防灾减灾、垃圾分类、绿色殡葬等科技知识和观念，坚决破除封建迷信和伪科学的消极影响，不断提升农民科学素质和精神风貌，让广大乡村的科技意识立起来、科学素质提起来、科学技术用起来、科技力量强起来、科技效益高起来、农民生活富起来。
(市纪委市监委驻市卫计委纪检监察组正县级纪检监察员
王小华)
第三篇：2018年江西遴选策论文——实施乡村振兴战略 为推动新时代追赶超越提供有力支撑
2018年江西遴选策论文——实施乡村振兴战略 为推动新时代
追赶超越提供有力支撑
【导语】2018各省遴选考试在陆续进行，由于遴选考试信息非常繁多，中公公务员遴选考试网会及时公布最新的遴选考试信息，便于考生查阅。
陕西是我国农耕文明的重要发祥地，是总书记插队下乡、深入了解农村、熟悉基本国情的地方。2015年2月，总书记来陕视察，对陕西发展提出了追赶超越定位和“五个扎实”要求，强调要“扎实推进特色现代农业建设”。三年来，我们深入学习贯彻总书记重要讲话，始终把解决好“三农”问题作为全省工作重中之重，统筹推进全省农业农村发展和党的建设取得了新的成绩。粮食生产实现“十四连丰”，苹果、红枣等特色农产品品牌持续做强，美丽乡村建设成效喜人，农民收入增速位居全国前列，277万贫困人口稳定脱贫，83.9万群众通过易地搬迁住进新居，贫困发生率下降到7.55%。
党的十九大从党和国家事业全局出发，作出实施乡村振兴战略的重大部署。总书记在中央农村工作会议上发表重要讲话，深刻阐述乡村振兴的重大意义、指导思想、总体要求、主要目标和重点任务，为我们做好新时代“三农”工作提供了根本遵循。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把实施乡村振兴战略作为“三农”工作的总抓手，坚持农业农村优先发展，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，为谱写新时代陕西追赶超越新篇章提供有力支撑。
一是坚持以产业兴旺为重点，推动农业高质量发展。产业是乡村振兴的重要基石。陕西是特色农业大省，苹果、猕猴桃产量分别占世界的1/7和1/3。我们将以农业供给侧结构性改革为主线，加快推进现代特色农业建设，实施农产品“陕牌”塑造行动，力争2020年苹果、猕猴桃、设施蔬菜面积分别达到1200万亩、150万亩、100万亩，把关中建成全国一流的“双奶源”基地。促进农村一二三产业融合发展，壮大农产品深加工产业集群，实施果蔬贮藏百库工程，推进电子商务进农村综合示范县建设，做强袁家村等乡村旅游品牌。提升农业科技水平，发挥杨凌农业高新技术产业示范区辐射带动作用，用好高校、科研院所技术优势，加强重点品种良种培育等科技攻关和农技推广。深化农村土地制度改革，巩固和完善农
村基本经营制度，在依法保护集体土地所有权和农户承包权的前提下，平等保护土地经营权，促进农业适度规模经营。
二是坚持以生态宜居为关键，搞好农村生态保护和环境治理。总书记指出，陕西生态环境保护，不仅关系自身发展质量和可持续发展，而且关系全国生态环境大格局。我们将加强生态系统建设，深入推进关中园林化、陕北大绿化、陕南森林化，扩大退耕还林还草规模，加快陕北淤地坝系、关中农村涝池、陕南塘坝建设。继续强化污染治理，开展土壤污染治理与修复技术应用试点，搞好有机肥替代化肥、农作物秸秆综合利用，推进投入品减量化、生产清洁化、废弃物资源化、产业模式生态化。改善农村人居环境，深入开展美丽宜居示范村创建，严格村庄规格建设许可管理，推广农村生活垃圾分类收集处理机制，到2020年完成农村厕所改造。推动农村基础设施提档升级，坚持城乡融合发展方向，加快“四好农村路”“气化农村”建设，大力发展集中供水，推进农村电网改造升级，加快实现所有行政村光纤全覆盖。
三是坚持以乡风文明为保障，加强农村精神文明建设。陕西乡村文化底蕴深厚、资源丰富、特色鲜明，这是实施乡村振兴战略的有利条件。我们将大力弘扬社会主义核心价值观，发挥梁家河等红色文化教育基地作用，深化习近平新时代中国特色社会主义思想和中国梦宣传教育，加强“厚德陕西”建设，引导农民向上向善、孝老爱亲、重义守信、节俭持家。继承创新优秀传统乡土文化，深入挖掘农耕文化蕴含的优秀思想、人文精神、道德规范，传承好秦腔、信天游、皮影、腰鼓等非物质文化遗产，加强传统村落、特色民居等保护，让传统文化焕发新的活力。深入实施文化惠民工程，充分发挥乡村舞台、文化广场、农家书屋等作用，广泛开展农民乐于参与的群众性文化活动，创作更多具有浓郁乡村特色、充满正能量的文艺作品。推动移风易俗，充分发挥新乡贤、村规民约、红白理事会等作用，引导农民大力弘扬时代新风，自觉抵制封建迷信等腐朽落后文化侵蚀。
四是坚持以治理有效为基础，完善乡村治理体系。农村和谐稳定是推进乡村振兴、实现追赶超越的基础和前提。我们将加强农村基层组织建设，精心开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化“评星晋级、追赶超越”等活动，壮大基层干部、基层党务工作者队伍，选强配优村“两委”班子，持续整顿软弱涣散基层党组织。推进村务公开，完善村民代表会议制度，规范村级组织议事决策程序，建立健全村务监督委员会，形成民事民议、民事民办、民事民管的基层协商格局。完善便民服务体系，深化“放管服”改革，加快县乡村三级便民
服务基础设施建设，大力推行代办协办帮办制度，解决好服务群众“最后一公里”问题。推进平安乡村建设，加强农村法治宣传教育，推广“群众说事、法官说法”经验，严惩“村霸”、黑恶势力及其背后保护伞，引导农民依法表达诉求、解决纠纷、维护权益。
五是坚持以生活富裕为根本，扎实做好保障和改善民生工作。农民收入偏低是制约陕西发展的突出短板之一。我们将认真践行以人民为中心的发展思想，坚决打好精准脱贫攻坚战，紧盯“两不愁三保障”目标，聚焦52个贫困县、4800个贫困村、180多万贫困人口，扎实落实“八个一批”举措，健全苏陕扶贫协作机制，完善国企帮扶“合力团”、校地帮扶“双百工程”、优质医疗资源下沉等帮扶体系，形成各方支持参与的大扶贫格局。多渠道增加群众收入，加强职业技能培训，建设陕西就业创业云平台，以“三变”改革为重点深化农村集体产权制度改革，积极发展农业产业化经营联合体，健全利益联结机制。提升农村公共服务保障水平，下气力解决好就业、教育、医疗、社保、住房等农民群众最关心最直接最现实的利益问题，推进城乡基本公共服务均等化，织牢织密农民幸福生活的网底。
党管农村是党的优良传统和重大原则，也是实施乡村振兴的根本保证。近年来，陕西坚持党委专职副书记分管农业农村工作，不断完善机构、充实力量、加大投入、强化考核，党对农村工作的领导全面加强。我们将巩固良好态势，完善党委全面统一领导、政府负责、党委农村工作部门统筹协调工作格局，严格执行省负总责、市县抓落实的工作机制，认真落实五级书记抓乡村振兴要求，建立市县党政领导班子和领导干部推进乡村振兴战略的实绩考核制度，用鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”调动广大干部的积极性、主动性、创造性，进一步强化重视和支持乡村振兴的鲜明导向。
第四篇：专家人才助力乡村振兴动员讲话
今天，经市委人才工作领导小组同意，我们召开全市专家人才助力脱贫攻坚动员部署会议，目的是总结交流经验、拓宽干事思路，强化示范引领，明确方向目标、鼓足人才干劲儿，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面开启实施乡村振兴谋篇布局。
一、肯定成绩，专家助力脱贫攻坚组织认可、群众满意
第一，履职尽责，积极主动。2020年，面对抗击*和脱贫攻坚双线作战的压力，市委组织组印发《关于选派专家服务团助力脱贫攻坚工作实施方案的通知》后，六个专家服务团迅速行动，建台账、拿方案，主动对接基层需求，动员专家人才第一时间下沉一线，开展了系列帮扶活动。
农业团深入田间地头开展技能培训、跟踪管理、回访反馈等全流程服务，促进群众增产增收;科技团深入乡村开展科学技术培训，手把手传授大棚栽培技术等，有效帮扶了一大批专业合作经营项目;教育团深入偏远乡村，通过长期帮扶与短期派驻、集中培训与个别指导等形式，转变贫困乡村教育工作局面;卫生团通过现场义诊、入户送医、健康宣教和建档立卡，解决基层群众因病致贫、返贫问题;文化团通过主播带货、乡村振兴百村行、送文化下乡等服务活动，做到志智双扶;产业团利用产业输入带动、资金技术支持、生产车间延伸下沉等方式，帮助贫困人口增收致富。
一年来，市管专家服务团深入各县(市、区)*个村，开展服务活动*次，参与专家1067人次，为群众办实事*件，受益群众*人，受到基层热烈欢迎和一致好评。
第二，奋战一线，锤炼作风。在脱贫攻坚的最后时刻，我们面对的是贫中之贫、困中之困，是最难啃的硬骨头。但越是在紧要关头，越要有顽强的意志，过硬的作风，拿出不服输的劲儿，才能啃下最难啃的硬骨头。
在战贫叠加战“疫”的一年来，大家拼搏实干，锤炼作风，扛下了专家人才的使命担当。以农业团为例，团长*带领农业专家深入田间地头，七八月顶着高温酷暑进行指导，手把手进行示范，为群众办事*余件，汗水浸透衣衫滴向土地，诠释了什么是“吃苦耐劳、无悔付出”。卫生团在团长*的带领下第一时间对接基层需要，敢想敢干、大胆履职，以“咬定青山不放松”韧劲儿服务村镇102个。
不仅如此，通过内部动员、外部带动，吸纳了市管专家之外的医护人才汇聚一线，*县人民医院副院长*，挺身而出担负起*县*个村的脱贫重任;第*医院主任*多次参与义诊，填补服务团缺少精神疾病方面专家的空白。文化团在团长*的带领下，创新思维，将“送文化下乡”转变为“带孩子出乡”，带领*县*镇*村*名贫困家庭的孩子走到*广播电视台和*博物馆现场感受新技术、新知识，“一进一出”的转变让小朋友看到了外面更大的世界，这是专家用心扶智的体现。
第三，问需于民，精准服务。年初以来，面对全市各乡镇、村“软弱涣散、贫困、村集体经济薄弱、乡村振兴发展方向不明等”问题，县(区)乡村三级党组织深入群众，通过分级负责、摸底调查、需求研判，建立了《市管专家服务团助力脱贫攻坚需求意向台帐》，汇总需求意向*条，为精准服务夯实了基础。民之所需，服务团行之所至。
今年，*县*乡千口村种植的辣椒接连发生茎基腐病和黄果病，农民常规防治无效，死苗烂果严重，以*为代表的科技团专家精准服务，连夜鉴定样本*次，对口解决病害问题，针对性推广病害防治技术，帮助*村*亩辣椒增收*万元，这就从实际上帮助农民解决困难。
再比如，针对*县*镇小学师资科研力量长期薄弱的问题，教育团精准对接，出真招办实事儿，以*老师为代表的名师工作室通过省级课题申报为抓手，提高乡村教师科研能力，帮助*镇*村小学实现省级课题0的突破。还有经营管理团，针对农村发展观念陈旧的问题精准施策，以*为代表的专家，通过邀请*县*镇*村两委班子和骨干参加*的物资贸易博览会的方式，打开村民思路，带去了实实在在的经营方法。行胜于言，群众收获满满。
一年来，大家扎根基层、奋发有为、不断创新，市委人才工作领导小组给予充分肯定。今天表彰专家服务团杰出代表，就是要树立引导专家人才进一步向基层流动、服务基层各项事业发展的鲜明导向，在党的坚强领导下，一如既往地为“乡村振兴”工作贡献智慧力量。
二、总结经验，推动专家人才助力乡村振兴扬帆起航
一要提高站位。实施乡村振兴战略是以同志为核心的党中央作出的重大决策部署，是新时代“三农”工作的总抓手，也是我市“三区*中心”建设的重要内容。要实现乡村振兴,人才发挥着不可或缺的作用，也是解决农业种植技术、乡村经济发展、乡风文明建设等问题的第一资源。如何把人才输送到农村，帮助村民增收致富，“六大服务团”正是一个很好的载体。
我们市县两级组织部门和市直有关职能部门要站在全市乡村振兴的战略高度上，一如既往搭建好平台，继续组织引导人才向农村汇聚。广大专家要以更高的政治站位，在农村广阔舞台上提升技术、增长才干、锤炼作风，坚持把个人理想融入全市发展大局，投身到乡村振兴的伟大实践中。
二要明确方向。要聚焦我市“十四五”规划，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，用新理念新技术解决村民生产生活中最实际最直接的问题。明确提高农业质量效益是保障，农业、科技专家人才要不断致力于提高农业良种化水平，健全农作物病虫害防治体系，推动农业现代化发展，实现增产增收。
明确产业兴旺是首要，经管专家要研判形势、大力创新，针对农村经济发展思路不宽、销路不广等问题带去新观念、新项目，大力培育集体经济、家庭农场等，丰富乡村经济业态，拓展农民增收空间。
明确乡村建设是重点，教育专家要巩固“智力扶贫”成果，做好“传帮带”为乡村教育事业持续贡献力量;卫生专家要推动基层卫生体系建设，因户因人因病精准施策，严防因病致贫、因病返贫;文化专家要巩固拓展“精神扶贫”成果，满足人民更高的精神需求，牢牢占领农村思想舆论阵地。
三要强化保障。要抓好组织保障，明确“四”级主体责任制，我们市委组织部将发挥“牵头抓总”作用，搞好谋划部署;县区组织部和乡村两级党组织要发挥“协调枢纽”和“战斗堡垒”作用，主动对接，问需于民，为提高精准服务畅通渠道。
要健全激励机制，完善鼓励引导人才向基层流动的工作措施，加强职称评审、考核、评优向一线人员倾斜，切实解决专家人才最关心最现实的问题，为基层留下一支“永远不走”的专家服务团队。
要强化后勤保障，推动“1+1+1”式服务的制度化、常态化，建立“事前主动、事中保障、事后反馈”的良性循环，切实解决专家人才核心工作以外的一切顾虑，保障专家人才心无旁骛干工作。
第五篇：实施乡村振兴人才战略心得 体会
党的十九届五中全会提出，“优先发展农业农村，全面推进乡村振兴”。实施乡村振兴战略，必须唱响唱好春耕、夏锄、秋收、冬藏“四季歌”，使农村成为吸引乡土人才返乡干事创业的、激情燃烧的“热土”。
春耕：人才引进需做到“随风潜入夜，润物细无声”。乡土人才引进应像春雨一般知才情、解才难、顺才意，牢固树立人才是第一资源理念，立足新时代农业农村工作实际，以乡土乡音乡情为纽带，引导各类人才向乡村集聚，实现乡土人才来源多样化、多元化。通过出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务，全力营造爱才、重才、惜才的良好人才生态环境，吸引一批热爱农村、思想情绪稳定、具有“三农”专业知识和较强示范引领作用的农业农村人才。
夏锄：人才培养需拒绝“欲取鸣琴弹，恨无知音赏”。传统的乡土人才整体文化层次并不高，大部分通过自学或师承获得专业技术。因此，新形势下的乡土人才培养最忌对牛弹琴，不切实际，必须立足新时代农业农村实际，按照缺什么、补什么的原则，有条件的地区可以逐步实施“订单式”培育，着力健全农业院校基础教育、乡村一线岗位训练实践、农技等专业人才职业教育三位一体的人才培养体系，建立各地内部培养和对外交流合作相衔接的开放式人才培养机制，形成循环往复、逐次递进、螺旋上升、贯穿全程的乡土人才培养科学链路。
秋收：人才使用需合奏“稻花香里说丰年，听取蛙声一片”。“大鹏之动，非一羽之轻也;骐骥之速，非一足之力也”。乡村振兴离不开各类乡土人才的密切协作与鼎力支持。要坚持和加强党的领导。充分发挥党总揽全局、协调各方的作用，牢牢把握正确的政治方向，为乡土人才培养提供坚强的政治保证。要持续完善乡土人才激励计划。强化政策服务，政策支持，持续教育乡土人才发扬艰苦奋斗优良传统和作风，同步合理优化薪资福利结构，持续开展青年乡土“安身、安心、安业”工程和老同志“关心工程”，引导他们在一线建功立业。按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，引导人才进一步转变思维、明确思路、创新创造，在乡村旅游、休闲农业、数字农业、特色产业、文化传承、农村电商、网络直播等新兴领域大显身手，在绿水青山间挥洒汗水。
冬藏：人才回流 需呼唤“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。本土人才是乡村振兴的重要来源，所谓一方水土养一方人，本方水土养育出的人，最能适应这方水土。家乡熟悉的环境才是乡村人才的孵化器，不是从这个孵化器里走出来的乡土人才，只能是某个方面的专业人才、技术人才，思维方式、情感的寄托的残缺不是书本上、课件上、视频上就能够补足的。因此，乡土人才培育决不能走脱离故乡环境的“逆家乡化”之路。因而要探索建立在外本地人才信息库，在此基础上建立镇、村干部人才对接制度，借助传统家乡节日、传统风俗习惯，联合农业农村、工商联等部门，与在外人才常联系、常交流，
以增强其对家乡的认同感和归属感，大力留住本土人才，并吸引本土人才回流，形成人才“千树万树梨花开”的生动局面。