长江职业学院新校区

第一篇：长江职业学院新校区

长江职业学院校徽

说明： 1.本校徽已按比例缩放，请点击图片在新窗口中查看清晰原图。

2.整理的系列中国大学校徽，旨在为您制作简历时提供方便。

3.“长江职业学院校徽”的版权归属原设计者、学校所有。

第二篇：云南林业职业技术学院中专部西校区简介

学院简介

云南林业职业技术学院是经云南省人民政府批准、教育部备案、国家公办，具有高等学历教育资格的公办全日制普通高等职业技术学院。学院办学历史悠久，始建于1955年。学院下设七个专业系部，承担着24个专业，大专6000多名、中专3000多名在校生的教学和管理工作，是一所专门培养实用型、技能型技术人才的高等职业学院。

学院办学条件优越，被评为昆明市“园林单位”。校址位于昆明市盘龙区金殿国家级风景名胜区，距世博园北门500米。校园布局有序、绿草如茵、环境优雅、交通便捷、适宜办学。学院占地面积为574.6亩，固定资产总值达1亿多元。

学院师资力量雄厚，现有在职职工259人，其中学科带头人6人，专业负责人25人，专业技术人员218人，具有教授及副教授等专业技术职务教师59人，中级专业技术职务教师89人，实验实习指导教师21人，专任教师中学历达标率为100%，其中，博士2人，硕士36人。近几年，有61名教师具有全国职业技能鉴定考评员资格，主编或参编各类统编教材及院内使用教材122种，院内外科研立项项目34项，其中获得国家林业局林业科技948 项目“生态经济型森林昆虫培育技术引进”国家自然科学基金项目资格，获实用技术专利三项，在正式刊物上发表教研论文58篇，科研论文222篇，形成了一支师德高尚、教学水平高、实践能力强的教师队伍。

学院高度重视就业工作，坚持“一切为了学生，为了学生的一切”的就业理念，加大对毕业生的就业指导工作力度，成立了“就业指导中心”、“大学生自主就业协会”和“大学生创业协会”，着力拓宽就业渠道，已与200多家用人单位建立了良好的合作关系，100%为毕业生提供就业岗位。2007年年终就业率达94%，荣获云南省2007年高校毕业生就业工作“先进奖”;2008年年终就业率达95.7%，荣获云南省2008年高校毕业生就业工作“优秀奖”。

中专部西校区位于昆明市西山脚下，滇池湖畔，交通便利。学校针对中专生大多数都未成年的特点，对学生周一晚上至周六下午实行封闭式管理。学校对学生早操、早晚自习和课堂有严格的考勤制度，出勤率近100%，有严格的班主任工作制度。

在学院的领导下，西校区组建了以富有经验的中年干部和富有活力的青年精英组成的管理团队。

校长杨耀继，1995年毕业于云南大学中文系，2003年获得世界史硕士学位，曾任云南经济管理职业学院教务处副处长，云南爱因森教育投资集团办公室副主任等职。

学校校园文化丰富多彩，有全校师生步行爬西山、篮球赛、打字比赛、到海埂喂海鸥、游滇池、校园歌手大赛等活动，学校成立有街舞社、文学社等丰富学生课余生活的社团。

“多证书”制度

毕业生可获得的证书：普通中专毕业证书、大学成教毕业证书、普通话等级证书、全国计算机信息高新技术等级认证证书、驾驶证(年满十八岁，自愿报名，另交费)。 职业资格证书如下：

建筑工程施工、道路与桥梁工程施工、工程造价：AutoCAD设计证书、工程测量工证书、施工员/资料员(自愿报名);

通信技术：基站维护员证书、话务员证书、综合布线员证书;

会计职业资格证书：会计电算化证书、会计从业资格证书、收银员证书、采购师证书; 国际商务、市场营销、房地产营销与管理、电子商务、金融事务：采购师、PS证书; 汽车运用与维修：汽车维修电工、汽车维修检验工;

现代林业技术、果蔬花卉生产技术：林木种苗工、PS证书。

提升学历，攻读大学专科文凭

学生在读普通中专的同时利用周末以及假期攻读大学专科课程，三年学完普通中专和大学专科的理论课程。学生报名后，学校统一组织成人高考培训，参加成人高考并符合录取条件可取得大学学籍(专科)，各专业学生凡修完本专业教学计划的全部课程，学习成绩经考试、考核合格者，由所报读大专院校颁发毕业证，该毕业证通过电子注册，国家承认学历。(收费标准：学费2000元/年)

大学生优势。

1、大学专科生，拥有美好的社会声誉，在获得扎实的专业知识的同时，提高个人形象，扩大社交网络，人生将步上一个新台阶。

2、职称评定和职业资格证书的考核，大多需要大学专科以上文凭，如工程师、会计师、监理师等。

3、就业方面，大专生具有更广阔的就业优势，许多单位岗位要求大学大专学历，是就业的敲门砖。

对于应征入伍的学生，将享受大学生待遇

活动剪影

2012年年底工作总结在泰国举行 老师集体培训办公软件的应用 澳大利亚专家凯·麦克和大罗视察学校 美国教师米勒

西校区学生参加“我心中的图书馆”第二届云南省青少年演讲比赛 西校区学生拔河比赛 西校区学生迎新晚会

西校区部分亲兄弟姐妹以及双胞胎(前排三对为双胞胎) 学院学生运动会 西校区学生军训合影 西校区学习优秀学生合影

西校区共青团五四合唱比赛合影

专业对口的优质就业

学校与学生签订就业协议，并与200多家省内用人单位建立了良好的合作关系，100%为毕业生提供就业岗位，专业对口率达到96%以上，学生就业主要在昆明市及省内的用人单位，学校部分学生就业单位如下：

致学生家长的一封信

学生家长：您好!

当您看到此封信的时候，或许正为子女的前途而操心，进高中固然好，但学生成绩和家庭经济状况未必都能如愿;去打工，年龄小，待遇低，并且严重制约了今后的发展。考虑得失，权衡利弊，读中专，既学文化，又学技术，还可以升大专院校，这是您的最佳选择。在众多的中专中，有国家公办、民办、有昆明的，有地州的，究竟选择哪所学校，也是您很伤脑筋的事情。那么，请您了解我们的优势：

一、国家公办：云南林业职业技术学院原云南省林业学校升格，是经云南省人民政府批准、教育部备案、国家公办的全日制普通高等职业技术学院。学院办学历史悠久，始建于1955年。近年来，随着教学质量的不断提高，知名度的扩大，学院为更好地实现大专生和中专生的教学和育人目标，实行大专生和中专生分开教学与管理制度，专门设立中专教学区，安排中专生的教学与管理。

二、管理严格：学校实行封闭式管理学生周一晚上至周六下午未经许可，不得私自离校。此外，校园内杜绝不良嗜好，杜绝奇装异服，杜绝不符合学生身份的言行举止。加强教学管理，定期开展教学质量评估和学生满意度调查。严格课堂考勤，杜绝无故缺席。学生在校理论与实训教学至少两年以上。

三、就业先进：学校与学生签订就业协议，并与200多家省内用人单位建立了良好的合作关系，100%为毕业生提供就业岗位，专业对口率达到96%以上，学生就业主要在昆明市及省内的用人单位，如云南公路基建监理有限公司、红河州交运总公司道路工程公司、云南恒丰工程建设监理有限公司、长实集团等企业。同时，按国家政策，学校毕业生可参加地州公务员及事业单位考试。

四、学历提升：学校学生可在学习中专课程的同时，利用周末和假期学习大学专科课程毕业时获得中专和大学专科文凭，大专获证率达到97%。此外学生在三年级时可参加“三校生”升学考试，升入相应高职大专及本科院校。

五、收费合理：学费(国家拨款，免收)。

六、助学金制度：根据国家政策，按学生户籍，我校90%左右能获得国家生活补助，每人1500元/年，两年共3000元。

七、区域优势：学校位于云南省政治、经济、文化、科技、交通的中心，著名的历史文化名城和优秀旅游城市——昆明，学生升学机会多、教学质量高、就业门路广。

新生入学须知

1、招生对象：初中毕业生、高中毕业生及中专、技校等相关同等学历毕业生。

2、报名方式：(1)当地教育局(学校)统一组织填报志愿及补报志愿，请参看《云南招生》及《云南科技报中学生版》我院招生计划。

(2)电话报名：13108654300 (3)QQ报名：775513888

(4)手机短信报名：13108654300

张老师(短信内容包括姓名、家庭住址、准考证号、联系电话、中考成绩、预报专业)。 (5)来校报名：昆明市西山区春雨路1356号车家壁云南林业职业技术学院中专部西校区，在市内可以乘坐

6、附

6、

18、

33、

51、C

2、C

8、C11路到车家壁站下车，沿对面农贸市场前行200米即到。

3、报到需交：(1)中考准考证、中考成绩单和初中毕业证;(2)身份证或户口簿原件及复印件10张;(3)半寸照片16张;(4)团组织关系。

4、没有身份证的同学将户口簿原件及户口所在地派出所开具的户籍证明(有照片)交到学校，学校统一安排在昆明办理身份证。

5、报到地点：昆明市西山区春雨路1356号车家壁云南林业职业技术学院中专部西校区

6、新生注意：学校在昆明各车站配有持中专部西校区工作证新生接待人员。所有一切费用到校后才交。如被其他学校接错，请保持冷静不要交费，速与学校办公室联系。

7、报到时间：2013年8月1日至15日(请在规定时间内到校，以免影响军训)

8、相关信息可上云南林业职业技术学院中专部西校区网站：http:///查询。

各地州招生负责人

杨耀继

职务：校长 负责地区：大理州南涧县 联系电话：13888474440

罗忠华

职务：执行校长 负责地区：西双版纳、普洱

联系电话：13888322049

袁

强

职务：办公室主任 负责地区：临沧

联系电话：18788120528

陶

然

职务：教务科科长 负责地区：曲靖宣威、陆良、 师宗、罗平

联系电话：18206706423

苏浩南

职务：学生科科长 负责地区：大理(不含南涧)、 迪庆

联系电话：15877974493

谭

帅

职务：招生办副主任 负责地区：红河 、保山

联系电话：13888748758

杨潇恋

职务：招生专员 负责地区：昭通镇雄、彝 良、威信

联系电话：15096666049

茶应宗

职务：招生专员 负责地区：小湾、凤庆、沧源 联系电话：18314405465

徐朝柱

职务：招生专员 负责地区：丽江、怒江 联系电话：15087067918

第三篇：长江工程职业技术学院水利工程系

实习报告

实习项目：水工认识实习

专业：水利水电建筑工程(国际工程方向)

班级：水工0907

学号：0910293

姓名：戴笠指导教师：黄世涛

二0一0年四月成绩评定：

为了以后的就业，了解水利行业的前景，增加同学们学习水利水电建筑工程

专业的兴趣，学校为我们组织了一次认识实习机会。本次实习我们选择了赤壁的

水坝、水电站、水库。分别是陆水水坝、倒时湾、马井电站、云溪水库、龙潭水

库、青山水库。 一：陆水水坝是我们实习的第一站。1958年6月，长办主任林一山写信给周恩来总理，建议在湖北省蒲圻陆水兴建

举世瞩目的三峡工程的试验坝，得到毛泽东主席、周恩来总理等中央领导同志的

圈阅，国务院批复实施。

长江委陆水水利枢纽位于湖北省赤壁市(原为蒲圻市)城区东端，下游距京广铁

路蒲圻铁路桥2公里，距107国道蒲圻公路桥3公里。工程于1958年10月23

日正式开工。该枢纽承担试验任务外，还有防洪、灌溉、发电、城镇工业和生活

供水、航运、养殖、水库旅游等综合水利任务。枢纽控制流域面积3400平方公

里，占倒流域面积的86.1%;坝址多年平均径流量27.1亿立方米。水库总库容

7.06亿立方米。电站设计装机总容量5×8800+2300=46300千瓦。陆水水利枢

纽由主坝、副坝、电站厂房、灌溉渠首、升船机、拦鱼设施等建筑物组成。主坝

坝顶高程58.0米，最大坝高49米，坝顶长度234.3米，主坝采用混凝土预制块

安装。厂房为坝后式，装机5台，共37500万千瓦。1号副坝有1A、1B两个坝，

都是均质土坝。其中1A右岸端设有北干渠渠首进水涵闸，共3孔，孔口尺寸为

2.6m×2.6m，设计引用流量为40m3/s，设计灌溉面积为2.67万公顷。2号副

坝原为土坝，防洪加固时改建为砼泄洪闸。按1000年一遇设计，共3孔，每孔

宽12m，底板高程46m。3号副坝位于原导流明渠内，最大坝高30m，坝顶全

长71.9m，共分7个坝段，其中3号坝段设4m×6m底孔1个，孔底高程为32.0m;

4号坝段为溢流坝段，堰顶高程41m，闸孔宽度为9.4m，下游采用挑流消能。

4、

5号副坝为浆砌石坝6号副坝有A、B两个坝，A为粘土窄心墙风化屑壳坝，B

为粘土斜墙坝。8号副坝为均质土坝，最大坝高25.6m，坝顶长为1543m。10

号副坝是均质土坝。11号副坝为粘土宽心墙风化石壳坝。坝身设有南干渠渠首

进水涵闸。设计过水能力15m3/s。枢纽工程的设计从1958年开始，到1984年

完成防洪加固设计为止，共经历三个阶段。第一阶段是初步设计要点和技术设计

阶段。第二阶段是修改设计阶段。第三阶段是防洪加固设计阶段。由于混凝土预

制重力坝以前在我国还没有施工过，因此，试验从1958年7月起到1967年6

月止历时达9年时间，共经历了室内试验、工地第一期试验、工地第二期试验几

个阶段。工程于1958年开工，至1974年机组全部发电，全体施工、科研人员

通过学中干、干中学，经过实践锻炼，技术素质和管理水平逐渐提高，成为了一

支专业齐全、能打硬仗的施工队伍，保质保量地完成了试验和施工任务。陆水枢

纽1967年7月下闸蓄水后，由长办试验施工总队负责后期的施工及管理，1967

年12月成立“长办陆水试验电站”。1986年，“长办陆水试验电站”改名为“长

办陆水试验枢纽管理局”。“陆水水力发电厂”改名为“陆水试验电厂”。

测验、试验内容主要有： 进出库流量测验、水库存淤积观测、坝下冲刷观测 、

水文试验、大坝安全监测、大坝变形观测、水力学观测、大坝应力应变及温度观

测、大坝渗流渗压观测、水情预报、防汛调度、防汛微波通信、水文自动测报系

统、土坝渗压遥测试验、混凝土坝扬压力遥测试验、主坝引张线观测试验。

二：通城水电是我们实习的第二站。云溪水库位于关刀茶铺上首，坝址在狮形山下，承雨面积48.3平方公里。总库

容4605万立方米，其中防洪库容985万立方米，有效库容3477万立方米，死

库容143万立方米，是一座以灌溉为主、并具发电、养殖、防洪的中型水库。

1966年夏，湖北省水利厅勘测设计院建议本县在此修建水库。拟名红溪水库。

1970年春，县水利局对该库测量设计并报经省、地主管部门批准修建。同年6

月26日，组成水库工程指挥部，副县长许彦明任指挥长，揭国良任政委。7月

23日破土动工，劳力由城关、水兴、九岭、麦市等区负担，首先修路、清基、

备料和移民。10月中旬，完成输水管道工程，用以导流。10月18日大坝合垅，

坝面增大，劳力逐渐增加到3万余人，至1971年春节前，坝高达47.5米。春

节后组织2000人专班在大坝左端开挖底宽40米、最大泄洪流量448秒立方米

的溢洪道。6月，又组织民兵6000人突击完成大坝顶部10米高的填筑任务。

经过近一个月的施工，大坝达到了设计高度58米。由于雨季施工、土质含水量

无法控制，工程质量较差。1971年9月，竖井向库内倾斜9公分，遂进行局部

加固处理。1972年4月，坝顶产生纵向裂缝，长达百余米，最大缝宽10公分，

采用粘土筑紧，关闸蓄水后未发生异变。1975年中心墙加高5米，由于测得大

坝沉陷0.85米，故将大坝加高至59米，至此坝顶长590米，宽6米。输水管

道工程，为施工导流输水、发电和灌溉三用工程，管道为圆形，钢筋混凝土结构，

内径1.6米，管长188.5米，壁厚0.4～0.6米，并设有管座。输水道设计流量

22.5秒立方米。进口设有闸室及竖井，闸孔净宽1.5米，竖井为圆形，直径为

2.5米，启闭机台低于大坝1米，进口设有渐变段、拦污栅、检修闸门和工作闸

门两道，用平板钢闸门控制，采用电动或手摇启闭。输水管道出口设有发电支，

岔管，主管出口处设有泄洪闸门一道，灌溉用水进入消力池后再流入总干渠。 按

水电部防洪标准复核，1982年在坝顶内侧建防浪墙高1米、厚1米、全长590

米。1987年，将溢洪道加宽到47米且全部护砌，防洪能力已达100年一遇，

日抗暴雨320毫米。建库及配套工程投工950万个，投资875.78万元，其中国

家投资862.32万元，县筹13.46万元。库内淹没耕地2215亩，移民422户、

1752人。水库设计灌溉面积9万亩，实灌6.5万亩，养殖面积1930亩，年可

产成鱼5万公斤。坝区植有柑橘、梨等果树。倒肘湾水库，该水库大坝尚未完工，

坝型为拱坝，坝高60多米。

三：青山水库是我们实习的最后一站。青山水库位于鄂南咸宁市崇阳县境内阜山北麓长江中游右岸一级支流陆水河支

流青山河中游，距崇阳县城15公里，是一座以防洪、灌溉为主，兼顾发电、供

水和养殖等综合利用效益的大(2)型水利枢纽工程。水库坝址以上承雨面积

441km2，总库容4.3亿m3，设计灌溉面积15万亩，装机13725KW。坝址多

年平均径流量3.721亿m3。枢纽工程由主坝、东副坝、西副坝、第一和第二溢

洪道、引水放空隧洞、东、西输水隧洞及电站等建筑物组成。主副坝均为粘土心

墙代料坝。青山水库于1967年底动工兴建，1973年基本建成。该水库坝高127.5

米，坝长507米，顶面宽60米。库区风光秀丽，有棺材山、大泉溶洞、古堰溶洞等景点。

四天的实习时间结束了，回想这次实习我感觉收获很多。通过这次水工认识实习

使我对下学期的专业课有了一定的感性认识，为后续专业课程的学习提供一定的

认识基础。同时，通过认识实习使我对本行业的工作范围、性质、环境有了一个

初步的了解，了解现代水利行业现状及发展，了解安全施工和管理等方面的知

识，培养了我对本专业的感情，强化了我的事业心和责任感，积累了一定的经验，

为将来顺利走上工作岗位成为一名优秀的水利工程师奠定一定的基础。

第四篇：长江职业学院青年志愿者协会章程

第一章 总则

第一条：长江职业学院青年志愿者协会是由志愿从事社会公益，社会服务事业的长江职业学院青年学生组成的学校性公益团体。

第二条：本协会接受共青团长江职业学院委员会的直接领导，接受长江职业学院行政主管部门的监督和指导，统一使用中国青年志愿者协会的会徽、会旗、会歌和会员章。

第三条：本协会宗旨——坚持四项基本原则，坚持服务学校、服务社会。通过组织和指导全校青年自愿者的社会公德公益服务活动，推动学校精神文明建设，在学校中倡导团结友爱、积极进取、服务社群的新风，为推动社会主义精神文明建设而努力，为在社会主义市场经济条件下的多层次社保障和服务体系的完善而努力，为学校建设和社会进步作出贡献。

第四条：本协会的行为准则：奉献、有爱、互助、进步、团结、自愿。 第五条：本协会的志愿服务精神：奉行，以奉献扬青春，与社会同进步。

第六条：本协会在宪法和法律的范围内无限工作，遵守校纪校规，立足校园，服务社会。

第二章 任务

第一条：培养大学生青年的公民意识、奉献精神和服务能力，促进青年健康成长，进一步提高大学生综合素质。

第二条：多渠道加强学校大学生青年于社会的接触，进一步，开展青年社会实践活动，拓展大学生青年的知识面。

第三条：提供社会公益服务，为学校公益、社会服务、扶贫济困、帮助孤残、支教扫盲、青少年援助、科技推广、医疗保健、环境保护、公共事务、城乡发展，以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务，为具体特殊困难以及需要帮助的社会成员土工服务。

第四条：定期召开理事会或员级分会长会议，学习相关文件精神，交流经验研究部署工作。 第五条：制定各个时期青年志愿者活动推进计划，领导和协调协会各部门工作，组织并举行协会大型活动。

第六条：青年志愿者承担校风，组织青年志愿者承担校风建设和校园美化等方面活，为图书馆、食堂等大型公共场所提供定期，不定期的义务活动。

第七条：指导协调监督各院系志愿者组织的工作，并面向全校公开招募志愿者，建立一支由本会直接组织管理的专项青年志愿者服务队伍，做好青年志愿者的培训工作，培训各小组的管理者，更好的开展自愿服务。

第八条：定期向学校各部门通报青年志愿者活动情况，争取媒体支持做好志愿者行动的宣传工作。

第九条：开展与其他青年志愿者组织和团体的交流活动。

第十条：弘扬正气，倡导友爱奉献，促进校园良好风气的形成，为我校建设和社会进步做出贡献。

第十一条：适应社会主义市场经济体制和学校发展的需要，推进青年志愿者服务社会体系的建立和完善

第十二条：积极参与本协会开展的“八旗”活动，并积极为协会发展的相关活动进行宣传。

第十三条：培养(青年)的公民意识、公共道德意识、奉献精神和服务能力。促进(广大青年)健康成长。

第十四条：志愿者活动成为(广大青年)接触社会的窗口，培养(广大青年)适应社会与社会交往的能力。

第十五条：组织、策划各个时期全校青年志愿服务活动，协调、指导各(院)系青年志愿者者开展具有专业特色成为所能及的志愿者服务活动，推进志愿活动持续、有效、深入开展，提高志愿者服务的质量和效果。

第十六条：维护和代表青年志愿者及志愿者的合法权益，致力于推进志愿者行动的规范化建设，为志愿者行动创造良好的外部环境。

第十七条：开展青年志愿者工作的理论研究，总结推广经验。 第十八条：定期发行青年志愿者协会会刊、简报等宣传性刊物。 第十九条：组织开展全校优秀青年志愿者的先进评比与表彰工作。

第三章 会员

第一条：

(一) 志愿者是指不为物质报酬、基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。

(二) 凡承认本协会章程的有志于为人民服务的我校青年，提出入会申请，经理事会审查通过，即可成为本协会会员

第二条：

(一) 年龄在18—35岁之间的我校在册学生及教工均有机会加入本协会，成为本校青年只有愿者。

(二) 有强烈的社会责任感，良好的思想品德。

(三) 具备与所参加志愿服务项目及活动相适应的基本素质，本人书面申请，上报协会批准。

第三条：

(一)有向协会推荐会员的权利和义务，有要求本协会维护合法权益的的权利。

(二)要求本协会帮助解决在志愿者活动中遇到的实际困难和问题，在各种先进活动中享受同等权利。

(三)有退会的自由，也享有对本协会活动作出显著成绩的会员给与表彰的权利

(四)有选举权，被选举权

(五)对协会的工作进行监督，优秀志愿者服务工作向团组织、志愿者组织提出意见或建议。

参加本协会组织的各项活动享有优先参加学习、培训的权利。

第五条：

(一)遵纪守法、履行志愿服务的承诺、遵守本协会的章程程、执行本协会决议。

(二)参加本协会活动，及时完成本协会委托的任务。

(三)宣传本协会宗旨、维护本协会声誉，以实际的行动扩大志愿者精神和长江职业学院青年志愿者协会对社会的影响。

(四)关心协会的工作，积极参与协会开展的各项社会公益活动。

(五)发扬“奉献、友爱互助、进步”的精神，主动关心社会，关心他人

(六)主动向协会提出工作意见和建议;(可以书面或电子邮件等形式，向会长团等部门负责人提出)

(七)向协会反映境况，提供有关资料。

(八)本协会实行入会和退会自愿原则。会长团可决定接纳有关人士为协会会员，会员退会时，可以书面形式向会长团提出申请，经过会长团批准通过方可退会，并交回工作证。

(九)会员如违反本章程的行为，经会长团表决通过给予除名。除名者需交回工作证。

(十)会长团将表彰和奖励在志愿服务中突出的成员。

第四章 组织制度

第一条：

本会实行民主集中制。长江职业学院青年志愿者协会会长团经青年志愿者协会会员大会选举，报共青团长江职业学院委员会审核批准后产生。

第二条： 本协会设会长一人，副会长若干人，各部部长一人，副部长若干人，会长团及个部门负责人负责处理协会的重要日常工作。

第三条： 青年志愿者协会会长职责：

(一) 负责青年志愿者协会全面工作的开展;

(二) 负责青年志愿者协会的发展方向、协调各部的工作开展;

(三) 负责对青年志愿者协会工作人员的任免;

(四) 负责管理青年志愿者协会印章，监督使用情况，其余人不得私自使用;

(五) 定期召开工作会议，传达学校相关部门对青年志愿者协会的工作指示，讨论制定本学期工作计划和工作重点;

(六) 主动向学校相关部门申请工作的指示并听取意见;

(七) 加强青年志愿者协会自身的思想道德素质的建议，组织青年志愿者协会进行理论化学习及实践指导;

(八) 及时了解和关心青年志愿者协会各理事的思想、工作、学习和生活，调动他们的积极性、主动性、协调各方面关系;

(九) 维护青年志愿者协会的集体利益;

(十) 审批监督会费的使用情况;

(十一) 组织完成上级下达的工作任务;

(十二) 会长任期一届，不可连任。 第四条 青年志愿者协会副会长职责：

(一) 协助会长开展工作;

(二) 会长不在时，代理会长工作;

(三) 做好分管部门工作任务;

(四) 指导监督各部门开展工作;

(五) 讨论、制定本学期工作计划和工作重点;

(六) 深入开展调查研究，熟悉青年志愿者协会内部工作;

(七) 审批监督主管部门的工作;

(八) 组织完成上级下达的工作任务。 第五条 青年志愿者协会会员职责：

(一) 遵守本协会章程和各规章制度，执行本协会决议;

(二) 积极参加本协会组织的各项活动，努力完成本协会交办的各项任务;

(三) 宣传青年志愿者协会性质、宗旨和活动，积极介绍优秀青年加入青年志愿组织;

(四) 关心本协会的工作，主动向本会提出工作意见和建议;

(五) 本协会志愿者在提供志愿服务以及进行集体大型活动时，需穿协会的会服戴帽子，以及佩戴工作证;

(六) 志愿者与服务对象之间是平等的服务与被服务的关系;

(七) 本协会的任何成员都不能利用本协会的名义谋取个人私利。 第六条 开会纪律

(一) 开会期间请务必将您的手机调成振动或关机，禁止铃声的扰乱，违背者部门例会时，部门负责人警告记录，累积达三次，作无视协会纪律处理，警告通知。累积三次以上，开除处理。

(二) 开会请务必带好笔记本、笔，开会期间随时详细记录所需重要信息。

(三) 开会期间，讲台上有发言者，听者则保持安静，不要窃窃私语，交头接耳。做到最基本的尊重原则，尊重他人的同时也是尊重自己。违反者按轻重程度追究，需要发言时则积极踊跃，大胆谏言。

(四) 准时到会，不迟到早退。干部例会是，迟到者需敲门报告，并汇报姓名及自属部门，由协调管理部纪录，得到允许方可加入会议。有事早退者，需向负责人请假指示，批准后方可离开;部门例会时，请假者向部门负责人报告指示，批准后方可离开。三次迟到算旷会一次，旷会三次算开除处理。

第七条 点名签到

(一)

部门例会，各部门负责人点名纪录，协调管理部派遣委员监督查到，纪录到会情

况，各部门负责人配合协调管理部工作，将未到于请假人员姓名上报登记。

(二)

干部例会时，由协调管理部负责点名签到，纪录各部门到会情况，请假者履行请假

手续。每月，纪录总结上交办公室。 第八条 请假手续

(一) 部门例会。因事未到者，需向该部门负责人请假并附加请假条。请假条必须用长

江职业学院材料纸书写，由负责人同意方可请假。请假三次及三次以上，警告处分处理。

(二) 干部例会。请假者需先向会长团打电话告知，并附上请假条，由会长团批准签字

同意则允许请假，请假条上交协调管理部。请假五次，旷会三次，开除处分处理。

(三)

办公室值班请假，请假人员将请假条上交协调管理部负责人。 第九条

值班

(一) 由协调管理部制定办公室值班表。制定完成后如需调动，则各部门自由内部调节。

(二) 值班人员签到，值班期间，爱护室内公共设施，值班成员互相和平相处，了解交流。共同管理办公室所需事物。

第九条 光荣榜

(一) 依据每周部门值班及部门例会到会情况而定，由协调管理部统计记录。

(二) 每周评比一个最佳部门与一个最差部门上光荣榜，每周五更新，每周干部例会公布。

第十一条

活动

活动中，对于上级交代的任务要认真细心的完成，齐心协力。不能偷懒懈怠，

积极参与。期间，听从上级安排，服从命令，听从指挥。

第十二条

对积极参加本会的活动、努力完成本会交办的任务并取得显著的个人及团体会

员，经协会讨论决定，报学校批准，给予表彰和奖励。对关心、支持和参加志

愿者活动并为志愿者事业做出突出贡献的集体和个人可授予荣誉称号。

第十三条

经费来源

(一) 协会活动所必须的经费主要来自于学校拨款，企业赞助、社会募捐等。

(二) 部分经费可通过组织会员开展有偿服务的收入等渠道解决。 第十四条

明确定义

任何组织或个人不得将青协中的部门及“八旗”中的任何一旗独立出本协会。 第十五条

明确定义

“八旗”各负责人必为青协内部副部长以上职务。

第五章

附则

第一条 第二条 第三条

《章程》修改程序：本章程程序修改时，由理事会提出，并说明理由，经全体会 会员通过，报业务主管部门审查备案。

协会终止程序：本协会因故必须终止时，由会长团提出意见和理由，经全体会员 讨论通过，形成决定，报业务主管部门审查备案。

本章程自会长团通过之日起生效，解释权属于长江职业学院青年志愿者协会。

长江职业学院青年志愿者协会

2011年4月

第五篇：长江工程职业技术学院中层干部年度考核办法

为建立客观公正的考核、评价和使用干部机制，加强对中层干部的管理、监督、激励与约束，根据上级有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。

一、考核原则：

(一)党管干部原则;

(二)客观公正原则;

(三)注重实绩原则;

(四)群众公认原则。

二、考核对象：全院各单位(部门)负责人。

三、考核内容：依据干部履行岗位职责情况和完成年度工作任务情况，从德、能、勤、绩、廉等五个方面对干部进行综合考核。

德：主要考核政治表现、思想品德、领导作风、职业道德。主要看能否贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，坚持改革开放，思想作风是否公道、正派，是否顾全大局，团结同志。

能：主要考核政策业务水平和处理实际问题的工作能力，重点考核政策理论水平和调查研究、观察判断及分析问题、解决问题、化解矛盾、协调工作的能力，对本岗业务熟悉程度，工作中改革、创新的思路和魄力。

勤：主要考核责任心、工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律的情况，其中工作积极性、主动性、工作投入、工作效率是考核的主要方面。

绩：主要考核履行领导岗位职责的情况，完成工作任务的数量和质量，同时考核工作研究成果、工作经验总结和优化管理等的水平及产生的影响。

廉：主要考核干部执行党风廉政责任制、履行“一岗双责”的情况，包括廉洁自律、以身作则情况，个人生活作风以及对身边、下属人员廉政管理情况。

四、考核办法：中层干部的考核由院领导考核、群众代表考核和自我考核相结合，考核基础分为100分，其权重分别为：40%、50%和10%。

(一)全体院领导对所有中层干部进行考核(其中分管院领导的考核分占院领导考核总分的50%)。

(二)群众代表对中层干部的考核分两类进行：

1、对教学系部中层干部的考核在各系部进行。参加考核的人员由系部内的教职工代表组成，代表人数不少于20人。

2、对非教学系部中层干部分片进行，参加测评的人员由各系部推选代表2人，各单位(部门)推选代表1人以及非单位(部门)负责人的副科级干部组成，参加考核人员不少于30人。

(三)考核分的计算

1、考核对象的群众代表考核分=(“优秀票数×1”+“称职票数×0.8”+“基本称职票数×0.7”+“不称职票数×0.5)”×100÷有效考核票数。

2、考核对象的总得分=(分管院领导考核分×50%+其他院领导平均考核分×50%)×0.4+群众代表考核测评分×0.5+自我考核分×0.1。

五、考核等次的确定：对中层干部的年度考核分别评定出“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。其中 考核“优秀”的比例控制在考核总人数的 20%以内，其他等级占80%。考核总分低于60分确定为不称职，60至70分确定为基本称职，70分(含)以上确定为称职。

六、考核程序

(一)中层干部学习有关文件，明确考核内容、目的和意义。

(二)中层干部自我总结，填写《干部年度考核登记表»，并根据考核内容写出述职报告。

(三)分片进行个人述职。

(四)在个人述职的基础上，进行群众考核。

(五)院领导考核。

(六)计算考核总分。

(七)考核领导小组填写考评意见。

(八)反馈考核情况。

(九)各片初步确定考核等次后交组织部。

(十)院党委审批后存档

七、考核结果运用

(一)考核结果作为干部选拔任用的重要依据。在任期内连续考核为“优秀”者，在中层干部换届时，只需申报竞聘岗位，可不参加竞职演说和民主测评，党委直接研究决定任职岗位。考核为“基本称职”者予以诫勉，连续二次考核为“基本称职”者，或有一次考核为“不称职”者，免去其领导职务。

(二)中层干部在考核中被评为“优秀”的，由院党委统一进行表彰。

(三)被免职的中层干部一年内不得提拔或担任原级别领导职务，但可以降职使用。

八、考核的组织

(一)学院成立中层干部考核领导小组和考核工作组。考核领导小组和考核工作组成员在每年的考核通知中确定。

(二)中层干部考核领导小组办公室设组织部,组织部人员协助各小组负责人进行考核工作。

九 、本办法从2009年开始执行。