制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《自管会制度范文》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：自管会制度范文
自管会规章制度
自我教育、自我管理、自我服务 大学生自律委员会规章制度
总 则
沈阳师范大学第二生活区大学生自我管理委员会是在学生处领导下，其宗旨为全心全意为同学服务。主任、书记是大学生自我管理委员会的最高决策机构，下设四个中心：权维部、文体部、组织部、宣传部、办公室、生活部。六个职能部门和记者协会。为了确保各部门的正常工作、对自管会成员科学管理、保障自管会成员的优化、廉洁，提高工作效率，同时使自管会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境，根据沈阳师范大学的相关规定，制定该制度。
第一章 人事制度
一、机构组成
在大学生自我管理委员会正式工作的所有同学，包括主任、书记、部长、副部长、楼长、层长均是大学生自律委员会的正式成员。
二、权利和义务
(一)校大学生自管会成员具有以下权利：
1、不得无故被免职、降职、辞退或者其他处分;
2、 获得相关工作待遇和荣誉;
3、 获得不低于同级别他人的正常待遇;
4、对自管会成员的工作提出建议;
5、 向上级部门提出建议;
6、 依照该制度的规定辞职。
(二)大学生自管会成员应履行下列义务：
1、 遵守法律法规，遵守校纪校规;
2、 拥有履行职责的义务;
3、 努力学习，在学习上成为表率;
4、 密切联系同学，倾听同学意见，接受同学监督，全心全意为同学服务;
5、 维护自管会的荣誉和利益;
6、 忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令;
7、 保守自管会秘密和工作秘密;
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自我教育、自我管理、自我服务
二、 会议签到
会议开始前由组织部负责签到，纳入日常考核中。无故迟到五分钟以上者，超过5次，给予除名处分;请假超过5次者，给予除名处分。
三 、会议进行
第一部分：签到，纳入考核。
第二部分：各部部长汇报工作，主任、书记做出指导，总结。 第三部分：任务分配。 第四部分：解决疑问。
第五部分：“话题演讲与讨论”。
第三章 请假制度
1、请假需向上级请假，无故不请假者超过3次，给予除名处分。
2、请假可以口头、电话形式。
3、会议开始15分钟之前请假有效，会初、会上请假无效，按旷会处理。
4、请假无正当理由的，不予批准。
第四章 值班制度
1、值班部门各成员应全部到齐，缺席者要请假并登记。
2、值班人员不得迟到或早退。
3、值班人员在做好值班工作的同时，同时将办公室打扫干净，物品摆放整齐。
4、值班期间不得嬉戏打闹、不得进行娱乐活动、不得睡觉。
5、值班期间，对前来办公、咨询的同学，值班人员要做到认真接待，有问必答，有答必详，并做好记录。
6、值班期间，部长对部员有培养、指导的责任。
第五章 档案、物品管理制度
1、办公室负责自委会的档案、物品管理工作;
2、自管会财产包括公共部分、各部门部分;
3、自管会一切物品，办公室必须备案。对外借、新添物品及时备案、统计;
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自我教育、自我管理、自我服务
5、自管会各项活动中，积极协助其他部门工作，表现优秀者;
大学生自我管理委员会成员有下列情形之一的，视具体情节，予以警告、 除名处分：
1、未经批准转换职位任职的;
2、受到学校、院系警告及以上处分的;
3、偷窃，故意损坏自委会公物;
4、与他人发生较严重冲突的，不论其原因;
5、污蔑，破坏自委会形象;
6、不服从管理，态度强硬;
7、因各种原因，请假达三次的，给予警告处分;五次，给予除名处分;
8、各项活动、事物中，表现明显不积极;
9、各项活动、会议，未请假而缺席达三次;
10、获得自管会内部两次警告处分的;
11、在办公室或自管会各项工作期间，吸烟、酗酒;
12、获得两次警告处分的; 三 奖惩标准
惩罚方式：内部公开批评、警告、除名。 奖励方式：公开表扬、颁发证书、年底评优。
自管会成员、部门的其他任何评比考核，都将参考本考核规定。
以上处分只在自管会内部实行，凡被处分的成员，在一段时间后表现良好，除“辞退”处分外，其他的处分可申请撤消，但情节严重者，如打架，斗殴、赌博等交由学生处处理。
第七章 附则
一、该制度的解释权归第二生活区自管会。
二、该制度已经主任、书记通过，自公布之日起施行。
三、其它未尽事宜，由主任、书记讨论研究后决定。
沈阳师范大学第二生活区大学生自我管理委员会
二〇一一年九月
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第二篇：山财大自管会规章制度
内部考核制度及奖惩制度
为了加强对大学生自我管理委员会日常服务的科学化、规范化，提高学生自我管理委员会组织的战斗力和工作效率，使我部门根号的发挥服务维权的作用，特质本考核细则。
本细则以大学生自我管理委员会量化管理为基础，采用定量的方法考评，用数据统计分析代替主观印象的评估，使考核数量化、标准化、更具客观性和可操作性。
一、 考核目的
对大学生自我管理委员会所有成员在工作期间为学校所做的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和坚定。
二、 考核内容
从基本素质和能力水平两方面进行考核。
(一) 基本素质
1、 政治素质
政治素质要求大学生自我管理委员会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作时间中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
2、 工作素质
要求大学生自我管理委员会成员有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
3、 作风素质
要求大学生自我管理委员会成员具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性的深入基层进行调查研究。
4、 品德素质
要求大学生自我管理委员会成员具有较好的品德素质，为人诚实，不怕吃苦，助人为乐，团结同学，谦虚谨慎，勇于开展自我批评，严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
(二) 基本能力
1、 学习能力
要求大学生自我管理委员会成员具有较强的课程学习能力、工作学习能力，善于学习、善于模仿、善于思考、善于创新。
2、 工作能力
要求学生自我管理委员会成员具有较强的共工作能力，做到事无巨细、尽心尽力，灵活、高效的完成各项工作。
三、 考核办法
1、 建立《学生自我管理委员会学生干部档案》。
2、 每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。
、 大学生自我管理委员会成员由部长、人力资源部统一考核，每月进行一次评分。
四、 考核工作的注意事项
1、 考核制度是一项原则性极强的制度，大学生自我管理委员会有关部门应给予充分重视。
2、 考核情况不可对本人公开，未经主任批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到部门内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。
3、 每学期进行一次自我总结，内部成员评议及组织评定。
4、 本条例解释权、修改权及未定事宜决定权归大学生自我管理委员会所有。
五、 考评形式
考评实行积分制。满分为120分，其中20分为附加分，90分以上(含90分)为优秀，75分以上(含75分)为良好，60分以上(含60分)为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行成员淘汰制，被淘汰者不得再任大学生自我管理委员会 干部，且不得参加任何评优。
六、 考评细则
(一) 考勤(20分)
1、 会议考勤(10分)
大学生自我管理委员会例会及另行通知的会议迟到(5分钟内)一次扣2分，无故旷到者扣3分(迟到5分钟以上作旷到处理)，如有病假、事假必须本人提前向本部部长说明，否则按旷到处理。
2、 活动考勤(10分)
(1) 本部门组织活动，有任务成员必须到场，一次不到者扣3分。 (2) 其他部门组织活动，如有需要相关负责人及部长调派到场的人员必须到场，一次不到者扣3分。
(3) 学生处组织的大型活动，所有成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分。
注：每次例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。
每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。 每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。
(二) 学习成绩(20分)
每学期上交本学期成绩单复印件。
1、 大学生自我管理委员会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分，评为中十名者计10分。或校级荣誉者加5分、院系级加3分、班级加1分，获得市级以上荣誉酌情加5-10分。
2、 各科学习成绩每学期进行一次统计记载，对获奖学金的大学生自我管理委员会干部提出表扬并加5分(一等)，3分(二等)
3、 大学生自我管理委员会成员不得在考试中作弊，作弊者劝退，大学生自我管理委员会;干部不得无故旷课、缺课。
(三) 个人纪律(20分)
1、 遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，语言得体(讲普通话)，行为举止得体，计5分。
2、 团结同学，树立学生干部良好形象者计5分，在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分。
、 工作激情高、热情认真、态度谦和着计5分。
4、 遵守《学生手册》关于大学生自我管理委员会干部的条款，违反者按有关规定处理。
(四) 部门工作(40分)
1、 凡校学生处要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣3分。同时，凡重大精神、内容(较有影响的全校活动或传统活动)必须向部长或副部长汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣3分。
2、 凡要求部门成员上交的各类书面材料，迟交一天者扣3分，迟交两天者扣4分，迟交三天者扣5分，超过三天者扣7分。
3、 不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。
4、 不履行正当的程序，有强烈的本部门、本院系保护主义色彩者扣5分;工作是语言、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。
5、 凡部门要求的工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣1-5分。
6、 未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣8分。
7、 故意欺骗主任、部长、干事者，每人次扣5分。
8、 对大学生自我管理委员会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。
9、 对大学生自我管理委员会有突出贡献者，酌情加分。
10、 部门成员应积极参加校、院、系各项活动。参加校级活动获名次者加5分，院、系级活动获名次者加3分，参加但未获名次者，校级加3分，院、系级加1分。
11、 非工作范围内的活动，为部门争光的加5分。
(五) 附加定期考核(20分)
1、 群众考核(10分)
部门成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对部门成员工作情况进行民营测验(部内评定占50%，大学生自我管理委员会内部评定占50%)，满意率达到80%以上者加10分，70%-80%加6分，不足50%者部长与副部长讨论是否予以劝退处理。
2、 内部考核(5分)
内部成员之间彼此考核，对内部成员进行目标管理。学期末对每一位成员工作情况进行全面评估，对工作成绩显著者给予表彰和鼓励。
3、 自我考核(5分)
大学生自我管理委员会 成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。
(六) 备注
以上各标准中，可视个人情况分别给出得分，各项之和即为该学干考核得分，每项后标注的分值即为该项的最高分。评分在公平、公正的情况下拉大差距。如严重背离某项标准，原则上该项得分为零分。凡考核在60分以下或受到通报批评以上处分者将暂停本学期学生自我管理委员会 干部工作。一学期成绩有两门不及格者不得参与各种
评优。综合分在本部门排在前4位者将提交名单到主任处审核，按团委和学生处分配给本部门的评优名额最终决定出优秀成员。
山东财经大学大学生自我管理委员会
第三篇：自管会改
学生自我管理委员会成立实施方案
学生自我管理委员会(简称“自管会”)是全校性学生自我管理组织，以自我教育、
自我管理、自我服务为宗旨，在校政教处、团委、训教中心的指导下开展工作。承担丰富、充实、服务学生学习生活的任务。充分发扬自我管理、自我教育、自我服务的精神，旨在培养学生良好的自治能力和服务意识以及高尚情操，让学生自立、自强、自律、自信，更好地建设文明健康、丰富安怡的学生社区氛围。同时锻炼和培养学生团队合作精神和社会适应能力，拉近学校与社会的距离。
自管会充分发挥学生个体的能动性，使学生具有“自我”管理的能力，逐步从“他律”转向“自律”，是培养和锻炼中职学生社会工作能力的重要场所。她立足于我校学生工作的实际，以全体同学的思想教育为先导，以宿舍、食堂、教室、晨练、校园执勤、课外活动等同学的日常行为管理为重点，强化教育服务职能，创造性地开展工作，积极为学校优良校风建设和精神文明建设中发挥作用。
结合我校的实际情况从学生干部资源整合、学生干部培训、班级学生自我管理三大方面来具体实施。 组织机构概况
学生自我管理委员会主任是在校团委领导下，通过学生自主报名、竞选面试产生的，各部门以组阁的形式产生正、副部长及干事。
学生自我管理委员会内设立主任一名，秘书长一名，副主任和副部长可根据情况设立，另设学习部、安保部、文体部、组宣部、生活部、纪检部、纠察部共七个部门，实行部长负责制。
一、学生干部资源整合
为加强学生干部队伍的教育管理，明确学生干部工作开展的方向和目的，增强学生干部的组织协调能力凝聚力和战斗力，将校学生会、纠察队整合为学生自我管理委员会，并且组织学生活动中心，具体产生办法如下：
(一)学生自我管理委员会产生办法
在原有学生会、纠察连、国旗班中选择比较的优秀学生，有一定特长和兴趣爱好的特长生及热爱学习渴望锻炼自己的积极向上的学生，实行自我报名，班主任、教官、老师的推荐，最后由学校政教处、校团委、训教中心共同考核确定。
要求：
1、有较高的思想觉悟和良好的政治素质;
2、遵纪守法，自觉贯彻执行学校各项规章制度;
3、学习认真、成绩优良;
4、自身修养好，言行一致，在学习、工作和生活中能起到模范带头作用;
5、集体观念和工作责任心强;
6、热心学生工作，热情服务同学;
7、有一定的组织能力和工作特长;
8、善于联系同学，发挥桥梁作用。
(二)制定学生自我管理委员会工作章程 第一章：总则
第二章：学生自我管理委员会各部门职责 第三章：学生自我管理委员会学生管理和考核
二、班级学生自我管理
(一)以校园环境卫生管理为切入口，实施班级学生自我管理。
对一个班级来说，要建立良好的班风，使同学们团结一心去克服各种困难，不断的学习、成熟，以至于更好适应社会，能更受广大企业的青睐，那么就需要我们广大师生的共同努力，做好很多相应的建设工作，培养每个学生的上进心和自觉性，激发其内在的潜能，帮助其改掉以前一些不良的行为习惯，重新树立目标，重新引导其对待人生的态度。这些工作不是一朝一夕能完成的。
树立同学们好的思想观，爱护校园，拥护学校，让他知道学校所做的一切都是用心良苦。班级的卫生也是一个学校、一个班级管理学生的灵魂，从每天打扫卫生做起，既可以提高同学们的自觉性、又可以锻炼其吃苦耐劳奉献的精神，同时，还可以促使其理解校园建设靠每个同学的共同努力。必需要有文明、有素质、有良好的习惯，这样社会才能更好的接纳你。
1、教学楼卫生的打扫
教学楼是学生的第二个“家”，那么打扫教学楼的卫生要求当然最为严格，按每个班的情况不同，要求每天必须打扫教室一次，保证教室干净，无明显白色垃圾;要求桌椅摆放整齐，位置全部统一;教室布置合理，要突出学习氛围，布置不能与教室的氛围不相符;门窗要求无灰尘，卫生墙要求擦干净，没有污垢，黑板、讲台无明显笔墨。要求清洁工具放在教室的一角，并归类摆放整齐，每天及时的清理垃圾桶内的垃圾，及时的回收可利用的废塑料瓶，并摆放整齐。
2、包干区卫生的打扫
包干区的打扫范围主要涉及的是室外场所，公共场所和楼梯走道也要求每天必须打扫一次，生活服务部派两名巡视员课间随时抽查，若有垃圾要及时清理;要求户外场所无白色垃圾，无明显残留
的树叶，打扫卫生的同时不占用公共垃圾桶，清完垃圾桶后及时还原;涉及到公共场所的，要把门窗等公共物品擦干净，地面要求无纸屑，并对相应的设施摆放整齐，不能随便动用公共场所的设施;若涉及到楼梯走道的，要把两边的卫生墙用抹布擦干净，无明显污垢和脚印，要求扶手拦杆无灰尘，楼梯要拖洗干净，无污垢和白色垃圾，相关区域内的垃圾桶要及时的清理，保证整个校园干净、漂亮。
3、巡查、检查
为了提高工作效率，让工作做得更加完善，生活服务部也做相应巡查，检查，每天早晨和下午派四名督查员，对每个班做包干区的情况，进行巡查、考核、记录，每天进行汇总，报到相关负责老师那里，生活服务部每周星期
一、星期三会对包干区进行检查、评分，星期
二、星期四对教室完成的情况检查打分，如发现哪个地方不足，及时给予反馈，要求这个班及时改正。
通过班级卫生的管理，可以使同学们得到很大锻炼，每个同学都体验劳动之光荣，也促使其自觉爱护校园卫生，提高个人素质。但是在实施的过程中，可能会存在一些问题，比如仍有少部分学生意识不到位，还有乱丢的现象，这样给打扫的同学造成了很多的不便，自管会在实施过程中将不断的完善，总结经验，对个别严重问题进行分析，争取学生的自我管控发挥到最好的作用，最终能使每位同学都具备自控和管他的能力，自觉的遵守校纪校规，养成良好的习惯，让我们的校园时刻干净、美丽。
(二)严格实施班级学生自我管理方案，奖罚分明。
根据企业对员工的要求，班级学生自我管理从以下五方面对每一个学生进行严格考核。 出
勤：为了规范学生在集合、早自习、课堂、课间操、晚自习、集体活动的出勤情况，让学生养成不迟到、早退、旷课的好习惯，此项对学生迟到、早退、旷课等现象进行打分。
仪容仪表：为了让学生的行为举止符合学生的身份，规范学生的仪容仪表、校牌佩戴，此项对学生的校卡佩戴、言行举止、着装等进行打分。
守
规：为了让学生能有一个和谐的生活学习环境养成良好的行为习惯，此项针对学生个人吸烟酗酒、打架斗殴、课堂纪律、宿舍纪律、夜不归宿等违纪现象进行打分。
清洁卫生：为了保证学校广大师生能有一个洁净的生活学习环境，此项针对学生对教室、包干区清洁卫生打扫、保持情况进行打分。
学习、集体活动：为了让学生全面的学习和发展，加强对学生的学习、集体荣誉感、奉献精神的培养，此项对作业完成情况、参加集体活动情况、做好人好事的情况进行打分。
江夏职业技术学校自管会管理条例
第一章
总则
第一条：为了加强学生干部及成员的监督检查，改变学生会管理，提高工作效率，促进自管会发展，特制定本条例。
第二条：本条例适用于全体自管会成员，凡是违反本条例的学生会成员，将受到相应的纪律处分。 第三条：对违反纪律的学生干部有以下几种纪律处分：
1.大会通告
2.书面检讨
3.留会查看
4.除名
第四条：主任团进行自管会的纪律处分，坚持定性准确，惩前毖后的原则。
第五条：根据本条例，凡是有受过留会查看及以下处分的学生干部成员由秘书处调查并草拟处分决定，报主任团签发。凡有除名的处分者，由主任团讨论并草拟处分，送自管会有关领导审阅。
第二章 组织管理条例
自管会各部工作职责：
1.学习部：负责组织学校各项比赛、学习活动及技能学习交流，带动全校良好学习气氛，配合学生工作处严抓学校的学风建设。
(一)、全面负责自管会有关学生学习方面的工作。
(二)、协助学校开展教与学质量的检查、情况收集、反映并帮助解决教学中的问题。
(三)、组织开展有利于专业学习的各种学习活动(如经验交流会、学习竞赛活动等)。
2.安保部：治保部主要从事有关学生基础文明、纪律建设的工作。。
(一)、全面负责自管会有关学生安全保卫方面的工作，并主要配合学校保卫处大型检查的后勤保障工作。
(二)、协助处理学生中出现的有关安全方面的纠纷，组织收集和反映解决学生安全方面的工作。 (四)、宣传防火防盗、饮食卫生等安全知识，提高学生应急能力。 3纠察部：由纠察连和国旗班组成，协助教员及门岗做好治安保卫工作，检查校园风气，监督学生仪容仪表。组织开展促进良好校园纪律环境的各种活动(如早晚自习纪律检查、活动出勤情况检查、维持活动纪律等)。每日执勤操作要点：
(1)前后门岗早上值班(按时到达、站姿标准、礼节礼貌、仪容仪表、检查卫生) (2)饭堂值班巡查
(3)中午放学执勤
(4)下午放学门岗执勤 国旗班：(1)负责抓好周一的升国旗，要求服装整齐，准时到岗，步调一致，动作规范。 (2)抓好国旗班的组织、培训。
(3)开展爱国主义教育。利用宣传栏、黑板报等形式宣传国旗法，懂得国旗有关知识，自觉加强个人修养，提高思想素质。积极要求进步，向团组织靠拢。
4文体部：文体部负责组织各种有意义的文娱活动，丰富学生校园生活，和谐学习与生活环境，营造活跃的校园生活氛围;组织适当的内部联谊活动，增进各会员的交流，以便更好的服务同学。
(一)、全面负责自管会有关学生体育、文化、娱乐等方面的工作
(二)、帮组学校开展各项体育、文化、娱乐活动(如：校园运动会，文艺演出活动等)。
(三)、组织、收集、反映并帮助解决学生体育、文化、娱乐方面等问题。
5.生活部：生活服务部是服务于学校学生生活的重要部门，在宿舍管理服务的同时，监督食堂监督饭菜价格质量，收集、反映同学们在校园生活中的意见和建议，给大家创造一个快乐大家庭。
(一)、协助校宿管中心对学生宿舍进行管理，引导同学营造文明、舒适的生活环境，养成良好的生活习惯。协助学校学生遵守学校的各种规章制度，爱护公物，敢于与坏人坏事及不良作风作坚决斗争。
(二)、全面负责自管会有关卫生、生活等方面的工作。协助学校训教中心做好宿舍内务等方面的检查管理工作。
(三)、负责组织、收集、反映学生生活中的问题和各种工作建议和意见，整理后提交自管会解决。
6.组宣部：作为自管委对外宣传及收集信息的部门，负责自管会各项活动的宣传报道，是大家了解自管委的重要交流窗口。
(一)负责出版各种有质量有特色的海报板报及向职校杂志投稿。
(二)负责学校各种活动的宣传策划，尤其是学生活动中心开展的各项活动(如球赛，演讲辩论赛，各种技能比赛)
7.纪检部：负责组织各种活动开展，与各部门配合各活动后勤保障及场地布置及学院对内对外各种大中小型活动，包括晚会庆典，比赛，讲座，会议和各类仪式礼仪接待和颁奖工作。
第三章 工作管理条例
第六条：自管会在工作上实行分工不分家，所有学生会成员要做到“召之即来，来之能战”。 第七条：工作中倡导团队合作精神，要保持工作的整体性和一致性，要服从统一领导，统一指挥，工作中不得无故离开，有事需向上级请假。
第八条：各部在工作结束后必须认真做好工作总结，并交由主席团审阅。
第九条：每学期结束前，各部部长必须对本学期的工作做一份总结，并统一主任汇总。 第十条：每学期开学前，各部必须交一份学期工作计划并交主任团审核通过。
第十一条：对于在自管会会工作中表现突出者，在学期中给予学分奖励，并在每学年的学生干部、成员评优中优先考虑。
第十二条：对于在自管会工作中不负责任，经常迟到、早退、缺席、受内部处分的以及工作不积极的学生会干部、成员，取消其每学年的评优资格。对其情节严重者直接开除自管会，并删除其自管会档案。
第四章 例会管理条例
第十三条：自管会每两周召开一次部长联系例会，主要总结报告
第十四条：自管会各部每两周至少召开一次例会，主要总结上两周工作，并对本周工作进行布置，宣组部部长进行监督并对会议进行记录，并及时将会议情况汇总，交由主任团审阅。
第十五条：各部部长、副部长不得缺席每两周的联系例会，如有特殊情况须向主任团请假。 第十六条：各部开例会时，必须认真做好会议的考勤工作。
第十七条：召开例会时，参会人员不准吃东西、不准大声喧哗、不准说脏话;例会时严禁追逐打闹，提倡文明用语，行为规范。
第十八条：若不能准时列席会议，需提前一天向主任团请假;参加例会不得无故迟到或早退。 第十九条：例会开始之前需能够手机等其他通信工具调置静音或振动。每个人必须带工作笔记，记好当天会议所开的内容。
第五章 值班管理条例
第二十条：自管会成员根据各部工作特点，部长做好值日安排工作。
第二十一条：值日人员要准时到岗，做好值日记录，值日期间不得擅自离岗或缺勤。如有特殊情况不能值日须提前向部长请假，否则按自管会奖惩条例处理。
第二十二条：值日人员在值日期间应认真负责并做好当日相应工作记录，并保持自管会良好的学习及工作气氛。
第六章 奖惩办法管理条例
第二十三条：对自管会干部及成员表现突出者按实际情况给予奖励： 1.口头表扬
2.例会表扬
3.证书表扬 4.学分加分奖励
5.优先评优机会
6.优先提干机会
第二十四条：对自管会成员违反自管会议会(活动)纪律者，自管会按实际情况给予以下处分： 1.两次按一次缺勤计算，以次类推;两次值日未穿校服按一次缺勤计算，依次类推;共达六次者经主任团批准，将其开除自管会，并在全校公告。
2.缺勤并无请假者：一次者，在例会上点名批评;两次者给予警告处分，并向主任团提交书面检讨;三次者给予开除自管会处分，并在全校公告。
3.自高自大、我行我素，无法与其他成员配合工作者;破坏自管会内部团结，故意进行人身攻击造成恶劣影响者;损坏自管会名誉者，违反校纪校规者，给予除名，并大会通报、予以全校公告。
第七章 纪律检查管理条例
第二十五条：自管会各级干部成员不得无故缺席应参加的会议及活动。
1、缺席：不列席应参加的会议及活动且在会议及活动前，无有效假条者;会议及活动进行五分钟后未到者，均视为缺席。
2、迟到：未准时列席会议及活动且在会议及活动进行五分钟内到会者，视为迟到。迟到两次按一次无故缺席计，以此类推。
3、早退：会议及活动结束前未经负责人同意自行离开者视为早退，早退两次按以此无故缺席计，以此类推。
4、请假：有事不能参加会议及活动，必须提前一天请假。两次请假按一次无故缺席计，依此类推。 第二十六条：自管会成员在工作中需遵守以下纪律：
1、在量化评分时，应本着认真、负责、公正的态度主动大胆工作，不得徇私舞弊，走过场，出现上述行为将严肃批评，性质恶劣者免除其职务。
2、为防止本位主义思想，考核人每天量化评分做好记载以及负责人汇总相关分数后必须在记载表上签名，任何人不得涂改原始数据。
3、各部值勤人员在日常工作中必须听属部门负责人的调谴安排，尽职尽责完成分工的工作任务，
强化组织观念。
4、在开展工作时，遇到班主任、同学质询时，应耐心做好解释工作，不论任何原因，不得顶撞老师，不得与学生发生冲突，特殊情况应通过相关领导解决。
第二十七条：自管会干部成员在工作期间必须佩戴袖章(接受广大同学的监督，工作时要尽职尽责，不得以任何借口逃避)，对没有佩戴袖章的学生干部成员给予批评，两次未佩戴者给予警告。
第二十八条：学生干部及成员必须遵守学习纪律和寝室纪律，并积极配合团委以及领导的工作。 第二十九条：学生干部及成员必须严格遵守江夏职业技术学校校规、校纪，宣组部负责组织人员对学生会干部成员违纪违规现象进行抽查。
第三十条：自管会建立群众监督制度和申诉制度。组织部负责认真调查，妥善解决受举情况属实的事情，并对检举者保密。
第八章
申请汇报制度条例
第三十一条：目的：理顺工作关系，加强辅办对各部门的工作的了解及对各部门的联系，促进自管会工作的正常运转。
第三十二条：申请汇报人员：各部门部长
第三十三条：申请汇报对象：团委书记、主任团成员。(不得越级申请汇报) 第三十四条：申请汇报要求：
1、出本部日常工作外，其它工作需请示。
2、对本部日常工作外的工作及活动，要向团委书记和主任团请示。
3、各部应及时、定期主任团和团委书记汇报工作，反馈信息。
第九章
附则
第三十五条：以上各项制度解释权属于降下职业技术学校团委、自管会主席团，并适用于自管会所有干部成员。
第三十六条：《江夏职业技术学校学生会管理条例》共九章三十六条。本条例自公布之日起执行。
学生自我管理委员会秘书处
二O一一年二月二十一日
第四篇：自管会章程
第一章 总则
第一条 社团名称：本组织全名是“学生宿舍自我管理委员会”，简称“自管会”。
第二条 社团性质：学生自主参与宿舍管理以及宿舍文化建设的服务型社团，隶属后勤管理
处学生宿舍服务中心，属校级组织。
第三条 社团宗旨：建设宿舍文化，服务广大学生。
第四条 组织机构：本社团现有一名指导老师。主席团构成：主席一名，副主席三名，主席助理两名。部门构成：办公室，人事部，公关部，宣传部，生活部，宿管部各部设部长一名，副部(宿管部除外)两名。主席副主席由大三学生竞选担任，主席助理，部长副部由大二学生担任，任期一年。
第五条 自管会资料库【百度云(北师大自管会，密码xibei141)】，交流平台【每届QQ群】
第二章 社团基本制度
第六条 考勤制度：会议，外场活动，全员活动等均需签到。年终考核汇总办法如下：
部长考核(含副部)：会议出席【5分/次】、外场活动出席【4分/次】、全员大会出席【4分/次】、全员团建活动出席【4分/次】、学期主席团评分【30分，加权平均】 部员考核：会议出席【5分/次】、外场活动出席【4分/次】、全员大会出席【4分/次】、全员团建活动出席【4分/次】、部门团建活动出席【3分/次】、活动附加分【由部门各自商定】(上述所有出席情况，迟到分数折半，缺勤按0分计)
第七条 奖学金评选制度：自管会每年11月份开始上一学年的评优，具体名额见校团委通知。(2014年名额为优秀学生干部4个，社会工作奖20个，奖金均为1000元)。评选原则如下：1.基本原则，在自管会任职满一年，上一学年没有挂科。优秀学生干部需同时获得专业奖学金。
2.优先原则，按大四大三大二优先顺序评选。大三大二年级评优分别参照上学年部长考核汇总、部员考核汇总。最终名额分配由主席团及指导老师共同商议确定。名单公示期间，如有异议，可上报主席团，由主席团召开会议二次商定。
第八条 任免制度：
1、每学年下学期换届，大二大三未担任职位者，仍可留在自管会。各职位产生办法：均由社团全员大会选举产生。确定后，报学生宿舍服务中心备案。
2、每学期末考核总评，长期不参加各项活动的部长副部，经由主席团商议之后，采取直接罢免方式，空缺职位在大二替补部员中产生。连续多次无故缺席活动者，视为自动退会。
第九条 财务制度：各项财务预算须经主席同意。购买物资费用自行垫付，凭购物收据和发票报销。财务管理员须每月公开核对账单。
第十条 策划团制度：每个非团建活动组建临时策划团，成员由大三大二大一按比例构成。 第十一条 会议制度：每月主席团召开各部门部长月末工作总结会议。
第三章 附则
第十二条 本章程从简从重，解释权归自管会主席团。
第十三条 本章程批准之日起实施。
2014年12月
学生宿舍自我管理委员会
第五篇：自管会主席致辞
亲爱的同学们：
大家中午好!
今天，我们大学生自律管理联合会在此隆重举行表彰大会。还记得两个多月之前，你们带着梦想与激情，经过重重选拔，最后成为我们中的一员。
首先，我代表合肥信息技术职业学院大学生自律管理联合会向各位干部、干事们的辛勤付出表示衷心的感谢!大学生自律管理联合会成立至今，离不开每一位成员的努力。我校大学生自律管理联合会是在学生处的指导下以 “服务于学院、服务于自我、服务于同学”为宗旨的学生自治组织。在过去的一年里，我们组织所承担的宿舍查勤、宿舍联网总表等信息更新和录入、校园巡逻检查、宿舍卫生检查、安全突击检查等常规和特色工作为学院的建设和发展贡献巨大的力量。我们时刻把同学的切身利益放在首位，做到节假日有温馨提示、有宣传海报，定期或不定期开展各项关乎同学生命财产安全的检查和活动，始终做到一切为了同学，为了一切同学。由此可见，大学生自律管理联合会是为学院服务的一支有组织、有纪律的学生队伍，是为同学服务的一支有爱心、有恒心的学生队伍。
全面提升自管会的战斗力、凝聚力、向心力，取得了许多骄人成绩。新形势下，合肥信息技术职业学院自管会一定会在继承优秀传统的基础上，以更加饱满的热情、创新的思维、谦虚的态度、务实的作风不断推进改革创新，实现对广大同学的吸引和凝聚。
回首过去，我们所走过的历程，充满着奋斗的挫折与坎坷，但更满载拼搏的豪情和胜利的喜悦。展望未来，我们豪情万丈。我们有理由相信，有学校的关注，有各位领导老师和同学们的热情支持，合肥信息技术职业学院自管会一定会越办越好!
今天，我们欢聚一堂唱响新的乐章。我们用表彰大会表扬先进、激励后进，组织的发展需要楷模的力量来推动，我们要进一步增强学生干部的责任感，积极履行职责，促进干事为同学们提供更好的服务,推动自管会工作不断取得新的进步。
同学们，有付出就有回报，付出了汗水与时间，收获了工作经验与同事之间的友谊，我真诚的希望你们在自管会学到更多，每天都能够进步。那么，你们一定会以你们的方式与成功握手，与幸福同行
谢谢大家!
2014年12月10日