员工上网行为管理办法

第一篇：员工上网行为管理办法

企业文化管理之一；员工上网行为管理

作者：韓韓日期：2013-12-19

随着办公网络化的应用普及，将员工上网行为管理纳入企业日常管理范畴也就非常必要了。电子化办公的公司里，企业业务对于互联网的依赖性也越来越强，因此，企业开始面临来自办公效率和企业信息安全的新挑战。以前企业信息化是战胜竞争对手的杀手锏，而今天的企业信息化则是不被竞争对手战胜的前提条件，处于这样的一个时代，各企事业单位对互联网的依赖更加难以割舍。然而，在企业利用互联网更加快速、便捷地实现业务全球化的同时，网络的开放性也给企业带来不少困扰，来自外界的病毒、木马、黑客等网络安全杀手早就在网络中横行无忌多时，而内部员工滥用网络资源所惹的祸同样令人触目惊心，网上游戏、网上聊天、网上炒股、网上购物等活动严重地蚕食了员工的时间和精力，无序上传下载占用了大量带宽，商业机密的泄露则让企业蒙受巨大损失，更有甚者浏览某些内容违法的网站竟使企业陷入官司僵局……网络管理问题层出不穷。

由此看来，随着互联网上能干扰业务的因素越来越多，无论是主动的还是被动的，都需要进行更为有效的管理辅助工具，这个是市场的需求，也是企业管理员工上网行为的关键所在。聚生网管是国内最早的上网行为管理管理软件之一，其主要针对员工工作时间的非正常上网行为可以实现以下功能：控制P2P下载、控制QQ等聊天工具、控制股票软件、控制网络游戏、限制主机上网速度、IP和MAC地址绑定防止局域网的电脑私自更改IP地址，防御局域网ARP攻击和ARP病毒，设置网页访问的黑名单、白名单，限制上网时间、记录上网网址，限制P2P视频工具、限制在线视频和网络视频、限制色情、暴力、反动网址、查看局域网各个主机的硬件信息、强制隔离局域网中蠕虫、冲击波病毒的电脑、查看主机的数据包的特征和协议特征，检测并防御局域网内的网络执法官、网络剪刀手、局域网终结者等黑客工具。

通过对网络管理软件的使用，强化员工的上网行为管理，保障网络资源

合理使用，避免人为的网络安全隐患，提升带宽利用率，这已经不仅仅局限于网络安全管理，它已经与企业的管理与发展密切联系在一起。员工和互联网是促进企业发展的两大要素，企业要发展就得完美地解决这个三角关系。正确地实施上网行为管理，在保证员工利益的基础上，倡导员工健康的上网行为理念，再以必要的安全技术作后盾，才能做到切实维护网络资源的同时兼顾员工自身价值，保证企业整体的发展，从而保证互联网的安全使用，推动整个企业的稳定发展。

不久的将来，网络管理文化会渐渐纳入企业文化中，给企业管理提供更多的思路。

第二篇：企业网络流量管理员工上网行为管理

随着企业信息化的发展，但是伴随计算机网络在企业中的应用，网络也会带来商业机密泄露、员工工作效率低下、带宽滥用等诸多问题。企业网络管理早已经成为企业管理的重要部分，但是企业在局域网网络流量监控管理、员工上网行为管理上还需要继续加大投入，才能面对新的网络挑战。

我们知道在企业局域网中，最常见的情况就是P2P下载、炒股、玩游戏等情况最多、影响最大。这些不合理的、与工作无关的上网行为已经严重影响了单位网络的稳定、安全和畅通，尤其是迅雷下载，可以在极短的时间内耗尽单位的网络资源，使得局域网其他电脑无法正常上网，限制流量势在必行。

如今的一些网络应用，如P2P软件、炒股软件、网络游戏等纷纷采用服务器集群、传输端口自动切换、传输协议多样的特征，使得通过传统的依靠网络设备来限制电脑P2P下载、限制局域网炒股、限制电脑玩游戏、控制局域网电脑网速的方式变得步履维艰，已经无法实施有效的网络控制和网络管理。因此企业就需要依靠专业的上网行为管理软件、网络控制软件、网络管理软件来加强局域网上网管理。

这里我们推荐：小草上网行为管理软路由，小草是一款功能强大的流控软路由，是企业不可多得的局域网管理利器。我们只需要在局域网一台电脑安装小草上网行为管理软路由就可以控制整个局域网，可以有效监控局域网迅雷下载、限制局域网电脑炒股、禁止电脑玩游戏。针对企业流量不够的问题，小草上网行为管理软路由可以合理分配企业带宽，例如根据需要为网络部门、领导、重要会议分配足够的带宽，来确保网络流畅，同时也能在小草上直观的查看实时流量状况。

小草上网行为管理软路由对于低于60人的中小企业，更是网络的定海神针，是中小企业最佳的免费上网行为管理软件、流量控制软件、流控软路由的选择!

企业局域网管理的问题，会随着网络的发展，面临更多的问题，这也就需要我们不断提高自身的技术，来解决我们即将面临的新问题。

第三篇：上网行为管理：企业如何保障员工利益

上网行为管理市场自2005年爆发增长，很多公司不约而同的使用上网行为管理软件。部署的理由很多，比如规范员工上网、提高员工工作效率、保护企业网络信息安全……

挖掘员工隐私，让员工隐私痛苦不堪。很多员工抱怨自己的聊天记录被监看，严重侵犯了个人隐私，而且员工和抵触这样的监控行为。

据《华尔街日报》调查显示，美国最大的50家网站都使用了网络监控追踪技术，屈指算来大约安装了64种追踪监控软件。这意味着，当你访问这些网站时，自己的一举一动都在被监视和记录着。

一直以来部署上网行为管理和保护用户隐私一直是一个的争议性话题。从企业的角度来看，部署行为监控和行为审计类产品是企业合规的一个重要步骤。

为了保障个人利益，企业还应该做到以下几点：

一是要明确审计的范围，比如是不是需要审计所有的内容，还是只审计上网就够了?从安全角度来说是越全越好，但从合理性角度来说，不该审计的，就不应该去碰;

二是对审计人员的权限，要有所限制。

谁有审计的权限，什么情况下可以审计，需要走什么样的流程，都该有成文的规定。由于审计人员拥有直接查看可能涉及到隐私的信息的权限，就有必要对其审计行为进行再审计;

三是要合理利用审计得来的信息，善于将得到的信息根据自己的需要做成高度可视化的报表，反映出关键的问题，为决策提供指导。

从实施的角度来说，最好做到告知义务，同时形成制度性，在员工入职时进行保密协议等的签署和公司制度、安全制度的培训。

第四篇：企业管理的关键是员工的上网行为管理

现在企业业务在互联网的发展中，对于互联网的依赖性也越来越强，因此，企业开始面临来自办公效率和企业信息安全的新挑战。以前企业信息化是战胜竞争对手的杀手锏，而今天的企业信息化则是不被竞争对手战胜的前提条件，处于这样的一个时代，各企事业单位对互联网的依赖更加难以割舍。

在企业利用互联网更加快速、便捷地实现业务全球化的同时，网络的开放性也给企业带来不少困扰，来自外界的病毒、木马、黑客等网络安全杀手早就在网络中横行无忌多时，而内部员工滥用网络资源所惹的祸同样令人触目惊心，网上游戏、网上聊天、网上炒股、网上购物等活动严重地蚕食了员工的时间和精力，无序上传下载占用了大量带宽，商业机密的泄露则让企业蒙受巨大损失，更有甚者浏览某些内容违法的网站竟使企业陷入官司僵局……网络管理问题层出不穷。

由此看来，随着互联网上能干扰业务的因素越来越多，无论是主动的还是被动的，都需要进行更为有效的管理辅助工具，这个是市场的需求，也是企业管理员工上网行为的关键所在。小草网管软件(小草软路由)可以实现以下功能：控制P2P下载、控制QQ等聊天工具、控制股票软件、控制网络游戏、限制主机上网速度、IP和MAC地址绑定防止局域网的电脑私自更改IP地址，防御局域网ARP攻击和ARP病毒，设置网页访问的黑名单、白名单，限制上网时间、记录上网网址，限制P2P视频工具、限制在线视频和网络视频、限制色情、暴力、反动网址、查看局域网各个主机的硬件信息、强制隔离局域网中蠕虫、冲击波病毒的电脑、查看主机的数据包的特征和协议特征，检测并防御局域网内的网络执法官、网络剪刀手、局域网终结者等黑客工具。

通过对网络管理软件的使用，强化员工的上网行为管理，保障网络资源合理使用，避免人为的网络安全隐患，提升带宽利用率，这已经不仅仅局限于网络安全管理，它已经与企业的管理与发展密切联系在一起。员工和互联网是促进企业发展的两大要素，企业要发展就得完美地解决这个三角关系。

正确地实施上网行为管理，在保证员工利益的基础上，倡导员工健康的上网行为理念，再以必要的安全技术作后盾，才能做到切实维护网络资源的同时兼顾员工自身价值，保证企业整体的发展，从而保证互联网的安全使用，推动整个企业的稳定发展。

第五篇：企业上网行为管理需兼顾保障员工个人利益

目前国内很多公司不约而同的使用上网行为管理软件，部署的理由很多，比如规范员工上网、提高员工工作效率、保护企业网络信息安全等，但是很多员工都认为自己的个人隐私会随着网络监控而被侵犯，导致员工对企业得网络监控有很高的抵触心理。

据调查显示，美国最大的50家网站都使用了网络监控追踪技术，屈指算来大约安装了64种追踪监控软件。这意味着，当你访问这些网站时，自己的一举一动都在被监视和记录着。

一直以来部署上网行为管理和保护用户隐私一直是一个的争议性话题。从企业的角度来看，部署行为监控和行为审计类产品是企业合规的一个重要步骤。

目前很受企业亲睐的小草上网行为管理软路由提醒企业在做好网络安全的同时，也需要把员工的个人隐私安全考虑进来，网络监控管理并不是监控所有的内容。

企业要明确审计的范围，比如是不是需要审计所有的内容，还是只审计上网就够了?从安全角度来说是越全越好，但从合理性角度来说，不该审计的，就不应该去碰;

企业对审计人员的权限要有所限制。谁有审计的权限，什么情况下可以审计，需要走什么样的流程，都该有成文的规定。由于审计人员拥有直接查看可能涉及到隐私的信息的权限，就有必要对其审计行为进行再审计;

同时企业要合理利用审计的来的信息，善于将得到的信息根据自己的需要做成高度可视化的报表，反映出关键的问题，为决策提供指导。

从实施的角度来说，企业要做到及时对员工的通知，同时形成制度性，在员工入职时进行保密协议等的签署和公司制度、安全制度的培训。

企业在安装使用小草上网行为管理软路由这样的局域网上网行为管理软件的之前，应该要提前对员工、网管员都做好各自的培训，也要有相关的管理制度。制度与技术手段的相结合，才是有效而安全的手段!