公司文明创建实施方案

2022-12-02

方案是一种常见的应用文内容，有着自身的格式和内容，那么一份详细的方案，应该具体包含哪些内容呢？今天小编为大家精心挑选了关于《公司文明创建实施方案》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：公司文明创建实施方案

公司开展文明单位创建活动实施方案

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按照集团公司要求，本着“立足当前、着眼未来、扎实推进、务求实效”的原则，××公司就开展文明单位创建活动，特制定具体实施方案如下：

一、广泛发动，积极宣传，营造良好的文明创建氛围。

公司办公室将各科室及车间、后勤与一线员工积极调动起来，充分利用宣传栏、车间板报、职工园地等宣传平台，广泛宣传群众性文明单位创建活动的重大意义，使公司全体员工充分认识到文明单位的创建与企业发展、生产活动的密切关系。坚持三个文明一起抓，有利于增强企业核心竞争力，加快企业发展步伐；有利于营造浓厚文明创建氛围，构建和谐的内部管理机制；有利于增强员工思想道德素养，提高员工自身综合素质，掀起文明创建的高潮。

二、文明生产，挖潜降耗，齐抓共管保目标。

根据集团下达的任务指标，层层分解，把各项工作措施落到实处。公司各部室、车间制定相应的节能降耗工作量化制度。将“拓市场、降成本、增效益”活动贯穿始终，深度开展挖潜降耗，降低机物料耗用，实施低成本战略，坚持深挖细掘，从大处着眼，小处着手，严格控制生产成本，力争创建节能型企业；深入开展文明生产活动，重视产品质量，提高产品综合合格率，严格遵守安全生产规章制度，注重优化生产组织和运行方式，科学组织生产，加强工序间的沟通协调，强化服务意识，互相创造条件，积极开展争创意识，齐抓共管搞好文明生产，确保集团下达的任务指标顺利完成。

三、健全机制，科学管理，和谐生产谋发展。

公司各部室制定了合理的层级管理和工作量化制度，并进一步细化分解，落实责任，明确措施，把目标做实、工作做细。注重科学管理、民主管理、制度管理。班组作为企业的基层单位，其管理水平直接影响着企业的生产活动、员工的人心向背和企业文化的建设。公司把班组与职工队伍建设放在首位，定期召开班组管理人员经验交流会，培养管理人员的发现、解决问题的能力。同时，加强一线轮班管理制度，注重培养员工的自主管理意识，激发员工自主管理的热情，以此调动广大干部员工积极参与创建活动工作。

四、加强员工思想道德素质，推进企业文化建设。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，坚持爱国主义、集体主义和社会主义教育，加强职业道德、社会公德、家庭美德建设，广泛提高广大员工思想素养。开展扎实有效的文化建设工作，利用公司多种宣传平台，采取丰富多彩的形式，积极倡导正确的价值观和发展观，讴歌一线员工以劳动为荣无私奉献的先进事迹，增强员工爱岗敬业、顾全大局、个人服从集体的企业主人翁意识，逐步推进企业文化建设。

五、美化绿化环境，重视环境建设。

加强公司厂区的美化、绿化工作，完善环卫设施，做到工作、生活环境整洁、优美，无脏乱差现象，给职工创造了一个舒适、优美的生产场所和生活环境。

总之，公司全体干部员工将通过上述五个方面入手，以活动搞创建，以创建促发展。把文明单位创建活动贯彻落实到具体工作中，创造性地开展工作，全面促进企业的和谐发展。

第二篇：公司文明餐桌行动实施方案

集团公司XX市XX区分公司文明餐桌活动实施方案

为进一步深化“讲文明，树新风”活动，倡导节俭用餐、文明用餐，提高公民文明素质，发扬中华民族勤俭节约的传统美德，引导科学消费，培养广大职工勤俭节约、艰苦奋斗的道德品质，树立生活高质量、工作高要求的理念。现就我公司开展文明餐桌活动制定本方案

一、指导思想

以科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系建设为根本，以提高公民文明素质和社会文明程度为目标，大力普及文明餐饮知识，推广文明餐饮礼仪和文明用语，倡导节约用餐行为，营造和谐文明的社会用餐氛围，把健康文明生活理念融入日常生活，落实到对餐饮节俭、安全和卫生健康的追求上，把文明修身的理念变成广大职工的自觉行动，营造“文明用餐”的良好社会风气。

二、活动内容

第一阶段：宣传发动阶段

1、利用本公司工会进行“文明用餐”教育。

2、围绕“文明餐桌”话题，搜集有关名人勤俭节约故事、书籍进行主题性阅读。

第二阶段：全面实施阶段 (1)教育职工合理就餐，文明就餐。在每张餐桌摆设餐桌文明大行动提示牌。引导职工“吃多少打多少、宁愿不够再加、最好不要剩下、注意科学搭配，千万避免浪费”。普及餐桌礼仪，倡导“食为天、礼为先”的餐桌文明意识，构建“就餐有笑脸，用餐要文明”的良好人际关系。

(2)倡导节约，绿色消费。企业食堂要坚持采购、使用合格的餐具、食用油和其它原辅材料，不用一次性餐具，提高原材料使用率，减少餐余垃圾的产生。餐厨垃圾与其它生活垃圾进行分类收集，并统一由区环境卫生主管部门确定的单位收运、处置，避免二次污染，自觉抵制将餐厨垃圾私自出售或交给没有资质的单位和个人回收。

(3)倡议职工在外就餐时能吃多少点多少，避免铺张浪费，同时要将未吃完的饭菜打包，节约从小事做起，从身边做起。

集团公司XX市XX区分公司 2015年7月20日

第三篇：平定县移动分公司精神文明创建实施方案

平定县移动分公司文明和谐单位材料

平定县移动分公司精神文明创建

实施方案

为了认真贯彻平定县精神文明建设指导委员会有关精神文明创建的精神，大力加强社会主义思想道德建设，有力促进我县通信事业快速发展，经公司党委研究决定，特制定如下精神文明创建实施方案。

一、指导思想

我公司精神文明创建的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和正确的政绩观，以服务人民、奉献社会为宗旨，以加强班子建设、提高经济业务水平、增强科学文化素质、创造优美环境、维护社会稳定为目的，进一步夯实文明和谐创建坚实基础，推动公司竞赛文明建设不断向深度和广度开展，以争创平定县文明和谐单位为目标，加强员工职业道德建设为重点，以各种争先创优活动为载体，抓教育、练内功，打基础，塑形象，全面提高全体员工整体素质，推动物质文明、精神文明、政治文明协调发展，为实现争创文明和谐单位的目标而奋斗。

二、具体实施方案

创建文明和谐单位，是我公司一项宏大的系统工程，涉及到我们思想、工作、环境、生活的方方面面，公司各部门、各基层单位，要从公司发展的战略高度出发，把创建活动作为精神文明建设的重要组成部分，真正纳入重要议事日程， - 1 -

强化领导和加大工作力度。公司各关部门要密切配合，全体职工要积极参与，上下形成合力，齐抓共管，确保创建文明和谐单位的目标顺利完成。具体如下：

1、加强领导，深化创建

公司成立精神文明建设领导组，领导组要切实加强对文明和谐单位创建工作的领导，认真履行职责，统一协调和指导文明和谐单位建设总体规划的落实，组织检查考核文明和谐单位创建目标运行情况，研究和解决文明和谐单位创建工作中的实际问题，保证公司文明和谐单位创建工作的顺利开展。

2、摆正关系，提高认识

坚持两个文明一起抓，我们就要摆正两个文明建设的关系，不断提高认识。首先我们要从党的基本路线上高度统一思想，提高创建意识。开展文明和谐单位创建活动是把党的基本路线、方针、政策落实到公司的有效途径，是加强思想政治工作，促进两个文明建设同步发展的好形式。其次，正确处理好两个文明建设的关系，必须深刻认识到精神文明建设和物质文明建设是相互促进的有机整体，二者缺一不可。三是要认识到坚持两个文明建设一起抓，有利于为企业发展创造良好的社会环境和内部环境，使全体员工保持良好的精

神状态;有利于树立工人阶级主人翁精神，与企业共存荣，勤奋工作，确保企业各项工作完成;有利于提高党员干部的廉洁自律意识;有利于树立企业良好形象和依法经营观念;有利于增强企业的凝聚力和职工的向心力，促进企业两个文明建设协调发展。

3、建立激励机制，实行目标管理

实行目标管理，建立激励机制是创建文明和谐单位的重要基础之一。一是实行目标管理。要把创建高质量的文明和谐单位活动列入公司重要议事日程，对创建目标进行分解，量化到人，做到人人肩上有担子，个个身上有责任。用目标激励广大员工对创建文明和谐单位的积极性。二是建立激励机制。对为公司创建文明和谐单位做出成效的部门和个人不仅给予精神鼓励，而且要与物质利益相挂钩，与绩效考核挂钩，增强对创建文明和谐单位的责任感、紧迫感和使命感。

4、狠抓领导班子建设，不断增强凝聚力

切实抓好公司领导班子建设，不断增强凝聚力，充分发挥领导班子的整体功能，是公司两个文明建设的有力保证。因此要通过学习制度，使领导班子不断提高政治素质、理论水平和领导水平，进一步转变工作作风。把领导班子建设成

为政治上坚定、管理上精通、勇于开拓、清正廉洁、团结高效的强有力的战斗集体。真正成为两个文明建设中的坚强领导核心。各级领导班子要确立“两手抓，两手都要硬”的观念，坚持“一岗双责”制，努力探索两个文明建设的新方法、新思路，不断提高领导创建文明单位的能力，给予创建活动注入活力，从而推动公司文明和谐单位创建工作顺利开展。

5、抓好基础建设，创建优美环境

近几年，公司采取长规划，短安排，量力而行，循序渐进的环境建设思路，我公司基础设施和办公条件己有了显著提高，各生产办公场所得到绿化、美化、净化、亮化，生产秩序文明有序，物品摆放定置管理，形成了有自己特色的花园式环境，今后我们要继续保持和巩固这一一流的环境，为员工营造良好生活氛围和工作环境。

6、加强行风建设，搞好优质服务

加强行业作风建设，深化优质服务，纠正和克服行业不正之风，树立良好的通信行业外部形象，是我们创建文明和谐单位的重要内容。深化优质服务，狠抓行业作风，认真落实各项承诺，规范服务行为，改进工作方法，提高工作效率，增加工作的透明度。要采取不同形式搞好优质服务，为用户

多办实事、好事，密切客户与公司的关系，争取社会的理解与支持，努力树立良好形象。

7、强化教育，不断提高职工队伍素质

有一支高素质的、一流的职工队伍，是干好各项工作的基础和力量源泉。因此，我们要根据建立学习型社会的要求，全力打造学习型企业，在公司内形成“学习工作化、工作学习化”的良好局面，狠抓职工教育，不断提高队伍整体素质，使之树立崇高的理想，掌握精湛的技能，养成良好的品德。不断增强抓住机遇、加快发展的时代感，振兴企业的使命感，做好工作的责任感。一是我们要认真组织学习十六大报告及十六大以来历次全会精神，力求学深学透，指导实践。另外要加强职工思想政治教育，努力提高职工政策理论水平和思想政治觉悟;二是抓好职工理想观念和科学文化、业务技术知识教育，增强职工爱国家、爱企业、爱本职、爱岗位思想观念，提高科学文化和业务技术水平;三是抓好法制和职业道德教育，有效增强职工的道德和法制观念，自觉遵守国家法令、社会公德和职业道德，做遵纪守法的模范;四是积极组织开展健康向上，提高职工文化素质的活动，不断陶冶情操，增进职工与领导、职工与职工之间的沟通和友谊，激发职工奋发向上、开拓进取、干事创业精神，营造一个健康向上、团结和谐的企业氛围。

8、科学管理，不断提高企业经济效益

企业管理的好坏直接关系着企业效益的提高，如果企业管理跟不上，就不会有较好的经济效益，没有较好的经济效益，文明和谐单位建设就没有了基础，创建工作就成了一句空话，因此，我们要完善各项规章制度，实行科学管理。我们要认清形势，转变观念，抢抓机遇，加快企业改革发展步伐，努力开拓通信市场。我们要把企业生产力各要素科学地有机组织起来，强化管理，强抓基础、强加压力，强力考核，真抓实干，加压驱动，规范操作，不断提高经济效益，切实保证和促进企业文明建设的健康发展。

我公司创建文明和谐的奋斗目标已经确立。我们要珍惜和巩固省这一成果，以“三个代表”重要思想为指导，加大力度，强化措施，上下联动，群策群力，精诚团结、与时俱进，努力拼搏，为确保公司成功创建文明和谐单位而努力奋斗!

第四篇：公司创建“绿色环保企业”实施方案

为了全面贯彻《国务院关于落实科学发展观，加强环境保护的决定》，认真落实中共中央宣传部、国家环保总局、国家教育部联合颁布实施的《全国环境宣传教育行动纲要》精神，树立绿色财富理念，倡导生态文明，促进公司绿色生产与绿色消费，坚持科学发展观，走新型工业化道路，从源头控制环境污染和生态破坏，加快生态县的建设步伐，推动公司节约资源、保护环境，根据自治区《关于开展广西“绿色环保企业”创建活动的通知》(桂环字[2006]69号)要求，经公司领导研究决定，从2009年起开展“绿色环保企业”创建活动。

一、创建“绿色环保企业”的宗旨

随着绿色文明时代的来临，以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观是新世纪、新阶段党和国家各项事业发展的重大战略思想。创建绿色环保企业，旨在创建成为资源利用率高、污染排放少、经济效益显著、具有国际竞争力的企业。转变生产经营观念，将环保、安全理念贯穿生产全过程，保护和改善生态环境，使公司所处的环境同经济协调发展，实现生产经营生态化、产品技术绿色化、增长发展持续化。

“绿色环保企业”指的是按照生态学和生态经济学原理，建立生态型生产经营管理体系，实行清洁生产，发展无毒无害生产工艺和综合利用技术，组织生态化的物质生产过程或服务过程，使整个企业技术工艺过程和经营管理过程生态化，变现代企业物质生产过程或服务过程为自然生态过程或纳入自然生态过程，形成生态生产和生态生活的企业化生态格局。在投入生产过程中各

种自然资源和原料能源得到最有效、最充分地利用，提高资源能源利用率，减少乃至消除废弃物，形成一个投入少、消耗低、质量高、无污染或少污染而又生产符合生态环境标准的产品的生态经济有机整体，实现企业生态经济良性循环与可持续发展。

二、创建“绿色环保企业”的原则

从维护国家生态安全和可持续发展的大局出发，积极进行生态环境保护，不断追求经济、社会、生态三大利益和谐统一，实现生产经营管理与生态环境的保护、建设和管理有机结合，由传统企业向绿色企业转变，节约资源，保护生态，创造人与自然更加和谐的生产、生活环境，实施绿色战略、开发绿色产品、奉行绿色设计、采用绿色技术、进行绿色生产、实行绿色管理、开展绿色教育、建设绿色文化、推行绿色营销，从而赢得竞争、赢得市场、赢得发展、赢得未来，为把我县的环境保护工作推上一个新台阶，推进我县建设，实现“生态永福”的宏伟战略目标而努力奋斗。

三、创建“绿色环保企业”的主要内容

(一)大力宣传，营造社会氛围。加强对公司建设资源节约型和环境友好型社会的重要意义及创建“绿色环保企业”的必要性的宣传，发挥引导作用，通过多种宣传方式扩大社会影响，积极营造节约资源、保护环境、构建和谐社会和创建“绿色环保企业”的社会氛围，调动公司创建“绿色环保企业”的积极性。

(二)引导员工节约资源和保护环境。积极引导员工开展节约水、电、煤、油和燃气等资源活动，促进资源的循环利用和有效使用，提高资源使用效率，降低资源消耗;认真落实国家和地方环境保护的规章制度，严格执行国家和地方污染物排放标准，

积极开展环境友好型建设，绿色管理制度建设，开展环境教育培训活动，增强领导和员工的环保意识。

(三)积极采用环保节约技术和产品，积极推广清洁生产。在生产、建设、改造过程中采用节能、环保新技术、新产品，推广清洁生产实用技术，及时对耗能大的设备进行更新和技术改造，保障节能环保设施的正常运行。

(四)发挥示范带头作用。及时总结生产、经营过程中节约资源、保护环境的先进经验和成果，参加各种形式的经验交流会、培训交流、参观学习等活动，树立起典型示范作用。

第五篇：公司创建集团公司基层党建工作示范点实施方案

桂林**公司创建集团公司基层党建工作示

范点实施方案

为搞好基层党建工作示范点创建工作，不断提升集团公司党建工作水平，认真探索新形势下加强基层组织建设的途径和形式，发挥典型的示范、辐射和带动作用，推动“七口之家”建设和“六大品牌”创建活动在基层的深入开展，按照集团公司“解放思想、赶超跨越”大讨论活动动员大会暨2012年党群工作会议的部署，根据集团公司2012年党群工作要点精神，结合桂林**公司实际，制定如下创建方案。

一、指导思想和基本原则

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕集团公司党委关于创先争优和党组织建设年活动的目标要求，紧密结合“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，通过“七口之家”建设和“六大品牌”创建活动，进一步规范桂林**公司党建工作，把桂林**公司党总支建成具有较强示范辐射作用的基层党建工作典型。

(二)创建工作应坚持以下原则：

1.高起点，高标准，高质量。树立精品意识，高标准，严要求，使桂林**公司党建工作有一定的典型性、代表性和示范性，能代表集团公司基层党建工作先进水平。

2.大胆实践，勇于创新，注重实效。用改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展。

3.围绕中心，服务大局，推动工作。牢固确立“抓发 - 1 -

展必须抓党建，抓党建就是抓发展”的理念，把创建工作放到落实生产经营这一中心工作的大局来认识和把握，找准着力点和结合点，探索党建工作服务中心工作、与中心工作紧密结合、互促互动、同步发展的新路子。

二、目标任务和标准要求

(一)目标任务：

力争到今年年底，把桂林**公司党总支建成硬件完善、软件规范、时代特色鲜明、党员群众公认、带动作用较强的基层党组织，跨入集团公司示范点行列。

(二)标准要求：

达到“五个好”基层党组织的创建标准要求。

此外，还应达到以下要求：党建工作更具特色、更富创新、更有影响，能够代表全集团基层党建工作先进水平;领导班子坚强团结，有一支结构合理、整体素质高、战斗力强的党员队伍;党的活动经常、富有成效，党建工作制度和基础设施完善配套;党建工作促进企业发展成效显著，生产经营各项指标在本系统走在前列，在全集团有较大影响和较强辐射能力;党群关系和谐，群众满意。

1.党的建设方面。配备专人负责党务工作。建立健全党的各级组织，发挥党组织和党员的先锋模范作用，创新党内评先机制，健全党内谈心制度，促进党建工作信息化。(详见附件1)

2.干部队伍建设方面。领导班子团结协作、结构合理、配备齐全，有较强的凝聚力、战斗力和创造力。有一名好的党组织书记，团结带领党员、群众贯彻执行党的路线方针政策和上级的各项决定，并创造性地开展工作。要有干部工作规划，抓好干部教育和储备，更好地适应集团和公司转型升

级的需要。要针对不同类型的同志加强教育培训和心里疏导工作，调动各方面的积极性。要超前规划，加强专业人才队伍建设。(详见附件2)

3.五大先锋岗创建方面。进一步明确“五大先锋岗”创建活动的奋斗目标和创建活动深入推进的措施。将“五大先锋岗”创建目标落实到具体部门，组织一次“五大先锋岗”评比活动，探索建立创优评先长效机制。(详见附件3)

4.教育培训及人才队伍建设方面。以桂物大讲坛为载体，全面提高教育培训覆盖面和质量。对培训对象进行分类。根据企业发展、员工发展的需要进行课题设计。把教育培训创新工作提上重要议事日程。对培训情况进行检查推进。提供“桂物大讲坛”教育培训的物质条件。提出与桂物大讲坛相结合的具体办法和努力方向。(详见附件4)

5.群团组织建设方面。建立健全组织。作出全年工作计划，结合往年工作，与五大先锋岗创建活动、与桂物大讲坛、与桂物文化艺术节等载体有机结合，开展形式多样的活动，增强公司各方面的凝聚力和向心力。(详见附件5)

6.内部扶贫帮困工作方面。深入了解和掌握困难职工实际情况，提出具体的帮扶办法。确定扶贫帮困工作目标。结合学雷锋活动开展扶贫帮困志愿服务。继续运用社会保障机制。研究当地扶贫帮困政策。(详见附件6)

三、方法步骤

(一)摸清情况，明确目标。搞好自查、调研和分析，准确掌握党建工作现状。根据公司党建工作的特点，结合集团公司党建工作示范点创建要求，制订示范点建设规划。

(二)结合实际，制定方案。按照创建标准和条件，制定具体的创建方案，明确创建标准、内容、进度、保证措施

以及责任人，确保创建措施的落实。

(三)强化措施，抓好落实。制定相关的配套措施，解决突出问题;创特色，出经验，求实效;软件建设和硬件建设相结合，加强公司环境美化和党员活动室建设，真正把公司党总支部打造成有貌可观、有点可挖、有经可学的过硬典型。

(四)加强自查，不断提高。经常性地进行自查，及时掌握工作进程，主动解决创建过程中遇到的问题和困难;联系群众，听取党员干部和群众的意见建议，扎实开展党建工作。

四、组织领导

党建示范点创建工作，是新形势下全面加强集团公司党建工作的有效措施，桂林储运公司党总支部要把创建工作列入重要议事日程，统一思想，加强领导，切实抓紧抓好。

(一)落实工作责任。党总支部书记亲自抓，分管领导具体抓，切实履行直接责任人职责，真正把这项工作抓在手上，抓出成效。成立以党总支部书记为组长，分管领导为副组长，党总支委员、各支部书记和党务干部为成员的创建工作领导小组。

(二)完善工作机制。集团公司党群工作部、桂林储运公司党总支部要把督查指导贯穿于创建工作的全过程，确保创建工作扎实健康开展。