基层优秀党务工作者

第一篇：基层优秀党务工作者

如何做一名优秀的基层党务工作者

党务干部是围绕党的建设，党的工作，对党内各项业务和事务性工作，进行一系列具体的管理活动的干部。基层党务干部队伍是加强党在农村基层建设的骨干力量。每一位从事基层党务工作的同志，都要站在全面加强党的建设的高度，认真履行好自己的职责，扎实工作，圆满完成所承担的各项任务。结合自己近20年来从事组织工作的感悟，现就“如何做一名优秀的基层党务工作者”谈几点自己的看法。

一、深刻理解“党务工作”的内涵和外延

我们可以从“一条概念”、“三个特点”、“六项原则”来对党务工作做一个认识。

(一)、“一条概念”就是党务工作的概念。按照中国党史出版社2008年出版的《新编党务工作手册》上的相关名词解释，党务工作是党内各项业务和事务活动的统称，包括党的组织工作、思想政治工作、宣传教育工作、纪律检查工作、干部工作、统战工作、群众工作等。

(二)、“三个特点”指的是同其他工作相比，党务工作的三个特点。

1、标准高，要求严。党务工作是做人的思想政治工作，这就直接决定了党务工作的复杂性和艰巨性;同时，我们党的执政地位和自身建设的战略地位，又对党务干部提出了高标准和严要求。党务干部要有效地从事党务工作，除了应有较高的党建理论水平和党建业务知识、技能外，还必须具备多方面的素质。党务干部必须政治立场坚定、政治方向明确，有较强的政治识别力和较高的政治敏锐性，还应具备科学合理的知识结构和智能结构。并且要严格按照党章规定和党的路线方针政策来工作，不能有丝毫的偏离和差错。

2、担子重，责任大。党务工作是推进我们执政党自身建设的基础性工作。共产党的执政地位决定了我们的党务工作事关党的领导的坚持和加强。在现阶段，党务干部不仅是党的各项工作的具体领导者和组织者，是党的路线、方针、政策的忠实执行者、宣传者，实现党的奋斗目标的积极鼓动者，而且是党建理论的研究者和党建实践的开拓者。

3、专业性强，劳动复杂程度高。党务工作直接与广大党员、干部打交道，工作面广量大，专业要求很高。党务工作，是一项专业性很强的工作，并非任何一个身体健康、有干劲有热情的人都能胜任的简单劳动。党务工作有其独特的工作制度、工作程序、工作艺术与方法。从事党务工作，不仅需要有党建理论的指导，还必须通晓党史，能够熟悉、掌握和运用党的建设业务，并且只有掌握了党务工作的专业知识和技能，把握住党务工作的独特规律，才能结合党务工作实际创造性地开展工作。因此，称职的党务干部的劳动，是属于专业管理者的劳动，是具体的抽象的复杂劳动，也是社会总劳动中的一种创造性劳动。

(三)、“六项原则”指的是从事党务工作所必须坚持的“六项原则”。

1、党性原则，党务工作要求有很强的党性和政策性，必须在党性和党的政策指导下进行，必须服从服务于党的路线方针和政策，以保证党的政治路线和政治任务的完成。

2、服务原则，党务原则要为党的领导和决策服务，这是 党务部门的重要职责，一切工作和活动都要围绕这一原则进行。

3、准确原则。党务工作带有很强的政治性，因而要求准确，不能失误。

4、制度化原则。党的各项工作的管理，要在健全的制度下规范进行。

5、效率原则。党务工作要强调时效性，提高工作效率。

6、检查督促原则。为了确保党务工作任务的实现和完成，对一切有关党务工作的决定、指示要检查督促。

二、准确把握党务干部的角色定位

(一)、优秀党务工作者应该是公道正派的引领者。

党务工作者所从事的工作是启发人、教导人、培养人、选拔人的工作，因此在实际工作中要处事公平，任何时候任何情况下处理问题都要出于公心，不唯权、不唯上，不以个人好恶度人，不把个人的恩怨情绪带到工作之中，做广大党员干部的表率。尤其是对与自己有隔阂的同志，更要做到一分为二，全面评价，不能以个人的亲疏，影响对是非的判断。要有宽广的胸怀和容人的度量，听得进不同意见，勇于修正自己的错误。

(二)、优秀党务工作者应该是政治坚定的实践者。

党务干部的地位和作用决定了党务干部必须要党性强、作风硬，具有敬业和奉献精神。这既是工作性质决定的，也是特殊的工作岗位对我们提出的特殊要求。每一位从事党务工作的同志，都要具备坚定的政治信念，站在全面加强党的建设的高度，认真履行好自己的职责，扎实工作，圆满完成所承担的各项任务。

(三)、优秀党务工作者应该是理论学习的先行者。

一般来说，党务工作者总是比普通党员能够“先人一步”听到上级党组织的“声音”和有关指示，而之所以能先人一步，就是因为党务干部承担着传达上级指示、辅导党员干部学习、统一干部群众思想的重任，所以党务工作者应该学习在前、统一思想在前、消除障碍在前。广大党员在学习领会中可能会遇到一些问题或者困惑，这也就要求我们党务工作者必须首先领会各级党组织的指示精神，首先解决好自己在学习中遇到的问题，进而才能带领好、辅导好其他党员的学习活动。

(四)、优秀党务工作者应该是党建工作的耕耘者。 党务干部必须以抓好党建工作为主业，在练就一身扎实的业务本领熟练的处理党委日常事务性工作的基础上，要集中精力谋划好、设计好本级党组织的组织建设、思想建设和作风建设等方面的工作，认真研究加强机关党建工作的具体措施和办法，并扎扎实实地抓好各项工作的落实。在制定工作计划时，要主动思考党建工作的指导思想，协助党委(党组)提出具体的措施和要求。

(五)、优秀党务工作者应该是干部群众的贴心者。 前面我们讲了，党务工作在很大程度上是做人的工作，做人的工作就要了解群众的需求，工作就更需要做深一些、做细一些，把组织的温暖送到他们心坎上。我们只有在坚持原则的同时，以热情的态度积极的把广大党员群众关心的一些问题解决好、处理好，才能获得党员群众的认可。千万不能给大家一种高高在上、脱离群众的感觉，这样的话，党员干部对你也就没有真心，你以后的工作也就更不好做了。

三、在不断进取中提高能力、完善自我

1、勤于学习，大力加强政治业务素质。对一名新时期的党务干部来说，首先要讲政治，要有坚定的政治信念，时刻保持政治上的清醒、坚定和敏锐，始终与上级党组织保持高度一致;同时，还应有胜任工作的政策水平和业务能力，有良好的道德品质和作风。而这一切，都是以搞好学习为前提的。首先要有明确的学习内容和目的。党务干部学习的共性内容是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，个性内容就是根据岗位、职务、能力、兴趣的要求，学习有所侧重。学习目的是为了提高理论水平、政策水平、创新能力、思维能力、表达能力、认知能力，使人变得更加文明、更加开放、更加聪明、更有智慧。其次要注意学习的形式和方法。除了积极参加党内学习外，平时还要多参加政治形势教育和业务培训，并结合实际，把学习和思考问题结合起来，同调查研究结合起来，同落实具体工作结合起来，增强解决实际问题的能力和水平。第三要注意长期积累。“积累是进步的基石，借鉴是成功的阶梯”。当前，党务干部最重要的是要加强自学能力的培养，养成良好的自学习惯，哪怕是每天多看一份报纸，多阅读一本杂志，多浏览一篇文章，日积月累，积少成多，对个人增长知识、增长才干必将大有益处。

2、勇于创新，不断探索工作新途径新方法。当前，我们正处在“发展机遇期”与“矛盾凸显期”，改革、创新、发展是大势所趋、人心所向、当务之急。随着组织人事管理工作科学化和民主化进程的推进，区域之间改革创新之争十分激烈，迫切要求党务干部解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新，善于研究新情况，解决新问题。创新必须具有奋发进取的精神状态和不怕失败的勇气，它是一种复杂的心智活动，与人的精神状态，精神境界密切相关。没有强烈的事业心、进取心和责任感，就不可能产生创新意识和创新活动;没有吃苦耐劳、迎难而上的精神，开拓就无从谈起，落伍就成为必然。要有应对艰难曲折的思想准备，以及遇到失误、风险勇于承担责任的胆量和勇气。我们的工作必定要在规范中提升，要在创新中发展。

3、服务发展，切实增强大局意识。党务工作历来是为党的工作大局服务的。全党的工作以经济建设为中心，党务工作当然不能游离这个中心。在“十二五”期间，全县将继续围绕率先突破发展这一目标而奋斗，党务干部必然要在实现这一目标的进程中做出应有的贡献。因此，我们要以服务发展的理念来明确党务工作的定位，要以加快发展的要求来谋划党务工作的思路，要以推动发展的实绩来检验组织工作的成效。紧紧围绕服务发展、推动发展、加快发展，来动脑筋、想办法、出新招、创特色。着力把全县广大党员干部和各类人才都组织引导到贯彻落实县委、县政府的正确决策上来，引导到经济建设的主战场上来，着力把党的建设和党务工作的政治优势转化为支撑县域发展的经济优势，推进县域经济社会发展实现大跨越。

4、务实真干，努力抓好作风建设。党务干部无论做什么事情，都要有强烈的责任感，都要有务实的工作作风。实实在在地做人，杜绝空谈、虚伪、懒惰、懈怠等不正之风，有正气、锐气、勇气和骨气，具备正直、善良、大度、勤劳的品格;实实在在地做事，在工作上不讲空话、套话、假话，努力养成埋头苦干，严谨细致，求真务实的工作作风，狠抓工作计划、工作目标、工作任务的落实。同时，要把自己从事党务工作看成是组织对自己的一种信任，是一种荣幸，一种锻炼，时刻做到“慎独、慎微、慎始、慎终”，脚踏实地，扎实工作，切实履行好职责，把党的事业建设好。要强化服务和保证的意识，甘为配角，学会围绕中心开展工作，绝不能与中心工作争时间，比地位，通过加强党的建设和开展有效的思想政治工作，协调处理好各方面的关系，协助解决好各种棘手问题，争做一名胸怀公心、组织放心、群众贴心的优秀基层党务干部。

第二篇：优秀基层党务工作者医务人员先进事迹

XXX，女，汉族，生于XX年X月，XXX年X月参加工作，XX年入党，现任医院XX科XXX，XX年XX月担任医院第四党总支第二党支部书记。该同志从担任支部书记以来，热爱党务工作，具有创新的精神，务实的作风，团结、关心职工，深入群众做好沟通工作，充分调动每个党员职工的积极性，带领第二党支部全体10名党员和全体职工优质地完成了各项工作。第二党支部被评为医院先进基层党支部。

一、勤于学习、自觉锤炼、不断提升从事党务工作的能力，模范贯彻执行党的政策

XXX同志自XX年X月担任第四党总支第二党支部书记以来，在较短的时间内适应了角色工作。该同志十分注重理论知识的学习和更新，利用业余时间和党校学习的机会，认真学习党的十八届三中、四中全会精神，特别是总书记的系列重要讲话。不断加强马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习;刻苦钻研业务知识，善于洞察新的形势，具备较好的政治、业务素质和政策水平。在近期的工作中，XXX带领第二党支部配合医院党委开展各项工作，积极响应院党委组织的学习总书记系列重要讲话特别是考察云南时重要讲话、党的十八届三中、四中全会精神，努力加强党建工作，不断强化思想建设、组织建设和作风建设，促进支部全体员工提高综合素质，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”推进支部工作等方面取得了显著成绩。真正把学习作为一种良好的习惯融入到工作和生活中。努力提高自己的政治思想素质和管理水平。平时注重对党务工作的学习，努力提高自身党务理论水平，工作能力强，服从组织安排，能出色完成组织分配的任务。

二、坚持党性原则，团结同志，做好支部工作

XXX同志党性原则强 为人正派、宽厚、求实，敢于批评和自我批评。和总支委员、支委委员精诚团结，各负其责，遇事充分协商，取长补短。对同事尊重、真诚对待，经常沟通通气，大事讲原则，小事讲风格，营造了融洽和谐的工作关系。在贯彻民主集中制中，时刻注重用党性、党纪、党风严格约束自己、要求自己。明确党支部书记“一岗双责”的，建立健全党员各种规章制度。该同志在具体工作中，自觉遵守党的各项纪律，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做。时刻以企业利益为先，以员工利益为重。严格组织生活，使组织的制约性同党员的自觉性有机地结合起来，把远大目标与具体本职工作结合起来。该同志心中一直饱含着对党务工作的热情和责任，任劳任怨地从事着繁杂、细微的党务工作。他与入党积极分子交心谈心，组织党员群众征求意见，为培养要求入党的积极分子做大量工作。

三、关心党员职工，为职工办实事，增强党支部的感召力

第四党总支第二党总支是医院XX科及后勤餐营部、基建办、电工维修组多个部门组成的联合支部，有临床一线工作人员、后勤重要部门维护人员等，人员学历、知识成份复杂。平时，XXX利用休息时间深入科室，了解掌握每个职工在生产经营、改革中的思想动态，交流创新经验，及时总结，宣传他们的先进事迹。上班工作繁忙，他主动的去帮助解决困难，及时对职工、家属生病住院等进行帮助和慰问，事无巨细总是尽量解除同志们的后顾之忧。正是由于他对群众无微不至的关心，党组织的感召力增强了。

四、认真抓组织安排的工作，敬业爱岗，发挥先锋模范作用

XX年以来，医院为迎接三级甲等医院评审，在抓好日常工作的前提下，严格按照医院要求，配合全院做好迎接三甲医院评审工作。我院XX科除了是我院重要的辅助科室外，还是XX省XXXX质控中心。在我院迎接三甲评审工作期间，每天除了做好医院的工作外，还经常接收外院来参观、进修的人员，并下到地州多家医院指导工作。2014年，面对着XX科科室同事休产假、新同事经验欠缺等一系列问题时，XX同志做为XX科的业务骨干，挺身而出，肩负起了管理XX科工作的重任。在她负责期间，科室全体人员团结一心，XX科没有出现一起医疗质量安全问题，并配合医院顺利完成了三甲等级医院复评。做为医院辅助科室，经常会面对患者时时的不理解，甚至是临床医务人员的不了解，XXX同志没有表现出任何畏难情绪，加强自身业务技术的学习，提高自身素质，耐心、热心的对待每一位患者，通过各种形式，加强与临床科室的交流。在她管理XX科期间，认真学习当前国内外先进理念，大胆创意，引进新技术项目，大大提高了XX科的经济效益，从而提升了XX科在医院的地位，取得了很好的社会效益。XXX同志用自己的实际行动做出了榜样，也感染着团队中的每一个人，在医疗服务岗位上，充分发挥了党员的先锋模范带头作用。

第三篇：优秀党务工作者先进事迹材料：扎根基层 实干为先

优秀党务工作者先进事迹材料：扎根基层 实干为先

王xx同志于2002年到xx大学工作，2006加入中国共产党，2008年以来任中文系教工党支部书记，2015年以来还任中文系党总支宣传委员兼纪检委员。工作多年来，王xx同志不仅是一名出色的一线教师，圆满完成了自己的本职教学工作，还担任着中文系教工党支部书记及主持与播音教研室主任的不同角色，肩负着基层党的建设和专业建设发展的双重重任。她曾三次被评为xx大秀教师，两次被评为xx大学师德标兵，荣获xx大秀共产党员、最受学生欢迎的教师、巾帼建功先进个人、评建工作先进个人、顶岗实习工作先进个人等光荣称号。多次代表系部参与学校的教学经验交流和教学比赛，成绩斐然。作为一名入党多年的老党员和基层党支部书记，王xx同志以其自身过硬的政治觉悟和出色的党务管理能力，扎根基层，勇挑重担，体现出一名基层党务工作者的能力和风采。

一、坚定信念，严于律己作为一名共产党员，在日常生活和平时的工作中，坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用“三个代表”重要思想指导自己的工作，用科学的发展观来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。日常工作中，用优秀党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，遵守党的纪律，执行党的决定，不断鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，积极完成党的各项任务。工作上、生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。以“与人为善”的心态对待每一个人;在参加组织活动，特别是开展结对帮扶活动时，自己始终积极主动，不计得失用自身的言行感召周围的同志，让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光。

二、扎根基层，勇挑重担作为一名基层党支部书记，她勇挑重担，顾全大局，团结同事，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，切实履行岗位职责。在制度建设上，坚持党内民主集中制原则，坚持集体领导制度，注意发扬与扩大党内民主制度，另加强了党支部“三会一课”制度、政治理论学习考勤制度的落实。除专业教学工作，该同志还曾经从事系里多项不同性质的行政工作。每一次工作岗位的变动和身份的转换，她都能以大局为重。正确对待因工作岗位和角色多次变换所带来的影响，不计个人得失，克服种种困难，对所承担的工作任务一丝不苟，利用休息时间，加班加点，表现出一个共产党员以党的事业和利益为最高目标的崇高思想境界。2008年底任教工党支部书记以来，她积极协助系党总支进行总支和支部的建设，负责教工党支部日常党务工作，利用“三严三实”专题教育活动开展时机，深入学习，严格要求，以《扎实开展“三严三实”专题教育，奋力推进焦大科学发展》精神为指引，加强党员爱党、爱校、爱岗教育，从严治党，积极认真开展“我的岗位我负责、我的工作请放心”等一系列党员教育活动。带领教师党员争先创优，努力发挥教工党支部的战斗堡垒作用。后被吸收至中文系党总支，担任纪检及宣传委员，积极参与院部党建工作，努力完成自身工作任务。尽管从事的各项工作性质繁杂，但本人踏实开展工作，在实践中认真履行岗位职责，加强交流沟通，在服务中提升管理水平和组织协调能力。该同志通过积极负责的态度，圆满完成了各方面的工作，收到了明显的效果，得到了领导和同志们的认可。

三、以身作则，廉洁自律在廉洁自律方面，该同志认真落实党风廉政建设责任制。一是不断加强自身思想道德教育，着眼于防范，坚持从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变思想长城，认真学习党内有关法规和干部廉洁自律有关规定，保持坚强的党性原则，自觉抵制四风。二是率先垂范，以身作则。坚持讲党性、讲原则，始终严于律己，做勤政廉政表率。中文系教工党员在工作上始终秉公办事，注重保障学生的利益，在学生和全校教师中口碑良好。

四、投身教学，创先争优作为一线教师，王xx同志以科学的知识、方法、思想去丰富教学，感染学生，给学生做出表率，教学效果良好。从教以来，她主讲过报纸编辑学、简明新闻史、美育、网络新闻、编辑记者证培训、新闻评论等课程。她通过自己认真严谨的工作的作风感染学生改善学风，通过对焦点热点新闻的分析帮助学生树立正确的价值取向。该同志连续三年被评为xx大秀教师，获xx大学师德标兵、最受学生欢迎的教师等光荣称号。作为主持与播音专业的教研室主任和新闻专业的骨干教师，她努力成为一名开拓创新的实践者，带领专业教师不断探索人才培养的新理念。她负责组织实施主持与播音教研室常规教学管理工作及专业建设;积极参与学校各项教学质量工程工作，尤其在校外实习基地、校外兼职教师、社会服务等方面做了大量工作。先后主持参与科研立项12项，发表论文5篇，参编著作5部。作为一名基层党务工作者，王xx同志在平凡的岗位中，以耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神，倾入党务工作的满腔热情，推动中文系党建工作一年一个台阶取得了不断发展。

第四篇：先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选基本条件

先进基层党组织的基本条件

1.政治引领力强。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义道路，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，用总书记系列重要讲话精神指导工作，增强企业科学发展、提升核心竞争力的自觉性和坚定性，坚持企业的社会主义方向，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2.推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作、应对行业严峻形势中发挥作用，促进企业战胜当前困难、科学发展、可持续发展。

3.改革创新力强。贯彻党的十八届三中、四中全会精神，大力推进企业党建工作创新，建立健全考核评价体系，落实从严治党要求，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动所属党组织和广大党员的积极性和创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。

4.凝聚保障力强。大力加强人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证;健全党组织工作机构，完善党建工作机制，配齐党务工作者队伍，为党组织开展工作提供保障;坚持以人为本，宣贯社会主义核心价值观，有针对性地开展思想政治工作，加强形势任务教育，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

优秀共产党员的基本条件

1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2.岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。

3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，创先争优，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、降本增效的先锋。

4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义核心价值观，树立良好形象;牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工意见，帮助解决实际困难，团结带领职工群众努力工作、降本增效、提高效率、提高效益。

优秀党务工作者的基本条件

1.理想信念坚定。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉贯彻执行党的路线方针政策，学习贯彻总书记系列重要讲话精神，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终保持共产党员先进性纯洁性。

2.本职业务精湛。自觉学习党的建设理论并运用于实践，积极掌握贯彻党建工作的新理念、新要求，认真贯彻落实集团公司及本企业党建工作的要求和部署，热爱并熟悉党务工作，在企业党建实践与创新工作及应对煤炭行业严峻形势的宣传教育工作中成绩突出。

3.作风廉洁公正。党性强，作风正，坚持原则，廉洁奉公，敢于担当，贯彻中央八项规定精神，敢于同不正之风和腐败行为作斗争。

4.奉献精神突出。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。

第五篇：让党的光辉普照基层——企业优秀党务工作者的故事

企业党组织在企业中发挥着其特有的、无可替代的作用。它是完成企业各项工作任务的组织者和骨干力量，也是将党组织与职工群众紧密联系在一起的桥梁与纽带。在十九大召开之际，本报记者采访了市国资委系统的8位企业优秀党务工作者。他们在企业中发挥党员先锋模范带头作用，正确引导企业党支部找准位置、切实履行职责，不仅为企业增添了动力，而且增强了企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，从而真正打牢组织建设的基础，发挥了战斗堡垒作用。关幼辉：让“网络政工” 助力党建创新国网北京丰台供电公司党委书记关幼辉。国网北京丰台供电公司党委书记关幼辉始终把党建作为一门科学，当成一个专业，勇于创新并实践于具体工作当中。作为党委书记，他以网络为载体，创建学习型党组织。“我们通过搭建‘网络政工’平台，全面提升了党建工作水平，利用网络平台，带头率先并持续开展‘网络党课’宣讲，让更多职工能够不受环境影响，接受党课教育。”在平时的工作中，关幼辉着眼于从党建基础和党组织、党员的实际需求出发，组织党群工作部工作人员通过多种途径征集思路，就如何更好地展示重点工作、拓宽服务员工学习生活等问题进行广泛研讨。“我们针对征集到的34条意见建议进行统筹规划，策划开发‘掌上丰供’手机APP，力图通过创新平台和载体建设，让党建成为每一名党员‘身边的事’，在潜移默化中激发每一名党员的思考力和执行力，最终达到凝聚力量，推动企业经营发展的根本目标。”记者了解到，通过“掌上丰供”手机APP的应用推广，关幼辉搭建了党建工作的新阵地，极大提高了各项具体工作的效率和时效性，将党建真正建在了党员的“手边”。在日常工作中，关幼辉还亲力亲为，带领党员服务队积极走访军烈属、老红军、退休教师、残障人士等特殊群体，并为他们提供帮扶。截至目前，服务队在辖区内共设立服务站28个，爱心户人数增至47名。136名队员以自己崇德向善的价值追求、高度的社会责任感和精湛的专业技术，真心服务、热诚奉献，为企业赢得了广泛赞誉。为加强政工队伍建设，关幼辉提出建立“大政工”工作理念，他带头制定六项制度，并以党委文件形式下发执行。一是支部书记约谈机制。通过有针对性的交流，指导支部书记开展工作、解决难题。二是月度政工处室例会制度。三是月度党支部书记例会制度。四是季度党支部工作检查、考核通报制度。五是建立党群工作人员学习交流制度。六是党支部工作量化积分考核制度，将支部荣誉、活动经费等与工作开展情况挂钩，开展绩效考核，激发支部工作的新活力。凭借出色的表现，关幼辉所在公司荣获“北京市思想政治工作先进单位”荣誉称号，连续17年获得“首都文明单位标兵”称号，他本人也荣获了“北京市优秀党务工作者”称号。“十九大即将召开，下一步，我们国网北京丰台供电公司党委将在北京公司党委的坚强领导下，以推进‘两学一做’常态化制度化为契机，积极落实公司党建‘基础建设年’各项工作部署，全面履行党风廉政建设‘两个责任’，为推动公司各项工作顺利开展提供坚强政治保证和组织保证，以我们的优异成绩向十九大献礼!”关幼辉说。□本报记者 余翠平高宪民：党建标准化 为企业增添红色动力中铁十六局轨道公司党委书记、董事长高宪民。6个分公司党工委，52个党支部，61个党小组，600余名党员，怎么在做好党建工作时推动企业快速发展?中铁十六局集团北京轨道交通工程建设有限公司党委书记、董事长高宪民探索出了一条党建标准化管理的路子，让红色动力成为企业发展的主心骨。作为企业党委书记，高宪民致力于站高看远的制度设计和执行落实，他认为企业管党治党重点在制度。他调研起草《关于开展“先锋工程”活动实施办法》，将党建与生产经营深度融合，为公司党建和生产经营设定考核权重和指标，实现了公司党群工作虚功实做，把原来“定性”的主观判断落实到“定量”的客观判定中，推动了党建考核数据化、公开化、程序化，建立了党建工作的评判标尺。为加强制度落实，严肃查处违反企业规章制度的行为和懒政怠政，他起草制定了《业务违规监察暂行规定》，以企业规章制度为监察依据，划分红、黄、蓝线，规定“踩线”的处罚条款，形成了公司“全员、全业务、全过程”覆盖。2016年，通过监察，全年已落实对违反“红线”的2家项目部、3人次进行了处罚。今年上半年推出“三重一大”决策制度实施细则，实现可操作、有载体、表格化。这些创新的设计和让制度先行的理念，突出了他对落实党委主体责任的定力和对纪委监督责任的深度推进。高宪民全身心投入到打造建得好、易复制的基层党建。他力行党建标准化建设，在组织设置、制度建设、主题活动、文化建设、工作台账等方面细化标准化规定，完成各项制度模块化，主题活动流程化，文化建设图片化，工作台账清单化建设。所属52个项目党工委全部按照党政组织同时建立、主管分设、待遇一样等规定落实到位。在学习型机关和项目部建设中，高宪民以“小、评、推”即“小型课堂”进机关、进项目，强调学习广覆盖、常态化、实践性，引导公司员工崇尚学习、爱科学;“全体普评”抓推进，把管理人员、普通员工全部纳入落实工作实绩和素质提升评价体系;“屏幕政工”推典型，一些喜闻乐见的电视短片、专题片在教育和典型的推介中大放异彩，政治思想教育事半功倍。以公司员工北京市榜样家庭蔡家伟夫妇真实事迹改编的微电影《回家》荣获北京市国资委第二届微电影大赛三等奖。活力党建与企业生产经营良性循环，其经营承揽额近几年整体保持高位，公司实现从“数量经营”到“质量经营”，从“一般经营”向“品牌经营”的转型突破。面对即将召开的十九大，高宪民很期待：“我相信十九大会给我们基层党组织注入更强的活力。展望未来，我们将有更大的空间，放眼全球，做轨道交通工程建设的先行者。”□本报记者 马超李兆新：党务工作老兵的“新”常态北京市供销合作总社党务工作部部长李兆新。“我负责党务工作已经十几年了，党龄都30年了。”李兆新笑着对记者说。李兆新是北京市供销合作总社党委委员、党务工作部部长，也是党务工作的一名老兵。在李兆新眼里，能在北京市供销社负责党务工作是一件特别荣幸的事情。“供销合作社拥有独特的政治渊源和深厚的文化底蕴，供销合作社是党直接领导的、成立最早的经济组织。早在红色苏区，党就建立了合作社。党中央由西柏坡进入北京城后，马上成立了北京市供销社。”李兆新一下打开了话匣子。正是由于供销社文化中的红色基因，让李兆新感到自豪的同时，也感受到了肩上的责任。“我一定要把党务工作做好，让前辈们的革命精神在北京市供销社传承下去。”坚持“四个意识”，吃透上级精神，然后发挥雷厉风行的作风去执行。这是李兆新对自己提出的“三步走”工作要求。“只有吃透上级党组织要求、精神，才能在工作中始终把握正确的方向。否则，方向错了，再努力都是白费力气。”于是，在党建工作推进过程中，及时将上级文件精神、党建工作要点、工作推进步骤向每一名党务工作人员讲深讲透。通过党组织书记培训、座谈交流、微信党课等各种形式提高党员素质。“有了正确的理论指导，我们就可以大步往前走了。”尽管李兆新是一名老兵，但工作中他却一直保持着“新人”的心态。“我马上就要退休了，然而需要我学习的新东西还很多，需要创新的方面还很多，内容创新、方法创新、制度创新，需要我们党务工作者在工作中不断努力。所以，我是老兵‘新’常态。”李兆新说。工作中的李兆新也是这样做的，不拘于形式、不走样。“我们单位的下属单位北京百花蜂业股份公司，结合本单位生产的特点，利用每天吃中午饭的时间去学习，观看视频党课，既不影响生产经营又给大家提供了一个共同学习、共同交流的机会，就是一个不错的学习形式。”多年的党务工作经验，让李兆新找到党务工作与企业生产经营之间的连接点。“我们必须准确把握国有企业党建工作内在规律和自身特点，就是党建工作要与经济工作有机结合。如果简单地为党建而抓党建，就会发生‘两张皮’现象，如果稍有放松，就会形成‘一手硬一手软’的局面，使党建工作与经济工作高度融合，是国有企业党务工作者的必修课。”“只要大家动脑筋、齐心协力，我们的党建工作就能开展好。我们抓基层党支部建设工作的创新方式，取得了很实际的效果，现已在市供销社系统全面推广。”针对市供销社经营网点分布广，党员分布分散等情况，针对支部书记兼职多、精力分散等情况，供销合作总社大力推进了“党建工作量化管理”，全面推广了北京世欣东方集团党委的经验。“党建工作量化管理”把基层支部党建工作分解为若干板块。简历数量考核标准，月度报表，总评。把各项党务工作全部实行数量化考核，标准化管理，创新了基层党建工作综合考核评价体系。“如果想成为一名合格的共产党员、一名合格的党务工作者的话，要不断学习党的先进的理论知识。国家每个阶段都有相应的任务，对企业中的党务工作者来说也是一样，工作内容也需与时俱进。”这就是李兆新的“新”常态。正是这种“新”常态，让李兆新慢慢成长起来，2016年被评为北京市优秀党务工作者。十九大召开在即，李兆新的心情有点激动，也有很多渴望，他相信，党的十九大将给国有企业带来更为广阔的发展空间，国企党建工作也将迎来新局面。□本报记者 杨琳琳 文/摄章晓华：打造职工与企业的“共同体意识”燕山石化威立雅水务公司东区水净化车间党支部书记章晓华。1996年入党的章晓华如今已经算得上是一名老党员了，现任北京燕山石化威立雅水务有限责任公司东区水净化车间党支部书记，从事党务工作二十余年。“干党务工作，是跟人打交道，工作对象是人的思想意识，如何凝心聚力干工作，才是最重要的。”章晓华告诉记者。近年来，他着力于打造职工和企业的“共同体意识”，已卓有成效。水净化车间39名职工，包括17名党员在内，心往一处想，劲儿往一处使，每年的产水量超过2.5个昆明湖。 说起这个“共同体意识”，还要追溯到2013年，“我始终认为，思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。”章晓华告诉记者，所以在2013年，他在广泛调查、掌握员工思想热点的基础上，创新思想教育形式，组织开展了“三增”(即增产1000吨、增利5000元、增奖200元)主题教育。章晓华说，主题教育把企业经济效益与员工的奖金收入有机结合起来，让员工在努力工作中感受到对企业、对车间、对家庭的量化性贡献，并在车间形成了“厂兴我荣我富，厂衰我耻我穷”、“看谁工作干得好、看谁工作贡献大”的浓厚氛围。“作为党支部书记，那段时间，我经常下班组、到岗位，对那些重点对象进行一人一事的促膝沟通，消除他们思想中的模糊认识，引导干部员工进一步弄清努力工作与公司多产多收、车间多得笑脸、员工多得奖金等之间的必然关系。”章晓华说，“三增”主题教育活动有效地激发了干部员工精调细控、精益管理的热情。一项活动的开展不能虎头蛇尾，要持续开展，方能效果明显。在公司业务链调整增加、车间不再是业务环节的终点、产品效益无法直接计算的情况下，章晓华把“三增”主题教育及时调整为“三高”主题教育，以确保活动的持久性开展。所谓“三高”是指产量高、为企业创效高和职工收益高。“三高”主题同样在车间内发挥着积极作用，章晓华笑着说，“所有干部职工的工作热情不减，工作主动性和创造性不减，这让整个车间积极向上的工作氛围非常浓厚。”当然，除了通过党建方式打造职工与企业的“共同体意识”外，章晓华对于党内工作也做得一丝不苟，特别是对于党员干部职工的要求，远远高于普通职工。章晓华认为：党员是党建工作的另一个轮子。党员的作用不应该是间断的，应该是每时每刻的，并且能够看得见、摸得着。为让党员的日常作用能看得出来，章晓华组织开展了党员周巡检活动，在促进现场管理提升中较好地发挥了党员的先锋作用。章晓华告诉记者，党员周巡检活动要求所有党员参与其中，以党小组为单位，每天都安排党员进行专题巡检。“事实上，党员巡检是在正常技术人员巡检基础上，进行的一次额外的党员专题巡检，为装置的平稳高效运行又增加了一层保障。”章晓华说，他的车间主要从事污水处理和回用水处理工作，涉及诸多环保指标，增加一次巡检，排查一次隐患，就是给环保事业增添一份力量，给天空多添一抹新蓝。17名党员，他们个个认真，人人自律。章晓华说，正是因为有着根深蒂固的“共同体意识”，让每一名党员干部职工，在各自的工作岗位上默默奉献，把对岗位的热爱，工作的热爱，化作事业的情怀和对社会的责任。在章晓华看来，职工与企业的“共同体意识”让企业强大，让职工增收。而党员、群众与国家的“共同体意识”，才直接体现为国强和民富。他期待“十九大”开启我党更加辉煌的篇章。□本报记者 王路曼王浩：为了企业管理制度顺畅实施 先拿自己媳妇开刀北京市自来水集团良泉水业有限公司党总支书记、董事长王浩。见到王浩，你可以立刻感受到他身上的热情、爽朗。王浩是北京市自来水集团良泉水业有限公司党总支书记、董事长。房山区自来水供水，都是从良泉水业输出，可谓责任重大。良泉水业是2002年新组建的。从政府部门向企业转型，王浩通过不懈的努力，把一个新组建的国有企业，锤炼成一个健康发展的优秀企业。2002年，房山区自来水公司整建制被纳入自来水集团，当时“三水合一”，农村自来水、房山自来水、良乡自来水三个水厂合一，39岁的王浩走马上任，成为总经理。一上任，王浩就发现人心涣散、管理不规范、机制不健全等情况。比如司机班的司机，想把车开回家就把车开回家，特别随意。王浩找来副经理询问情况，副经理的回答是“咱们的管理都是口头说，没有制度”。从那天开始，王浩没少费心思，开始在管理制度上下功夫，用制度管人，对事不对人。改变一个单位的风气，王浩的办法是从自己爱人身上下手。王浩的爱人原来在良乡自来水公司机关工作，出于工作需要，王浩把爱人调到了基层管理库房。不但工作任务重了，而且根据层级管理的制度，工资待遇也不一样了。王浩爱人的工资一下子成了企业里工资最低的一档，比之前在机关每月少拿1000多块钱。这下爱人不干了，找到公婆给自己撑腰，连着好多日子跟王浩干架。“干架也没用啊，从大局出发，从我做起，没有办法。”为了企业管理制度的顺畅实施，王浩拿自己媳妇开刀。看到经理爱人都无力回天，只能照章办事，其他员工也都心服口服，不再有微词。良泉水业供水范围内，有三十余个村庄。过去，农村人吃水不缴水费。随着城市化进程的加快，企业合并重组，让农村人缴水费成了摆在王浩面前的一大难题。那个时候，别说村委会，即使是乡镇政府，也没有缴纳水费的意识。这次，王浩又从自家人身上开刀。他的家在房山区顾册村，父亲是原村委会副书记。于是，王浩从自己家里人开始做工作，收上了第一笔农村交的水费。“这个工作还是比较好做的，一个村一个村动员，到第三年，我们负责的十七八个村全缴水费了。”王浩颇为得意。现在，在良泉水业负责供水的方圆66平方公里、38万人口、1800多家单位、30多个村庄中，实现了缴费无盲点。面对用户，王浩想方设法提供服务，他的窍门就是站在集团角度抓管理。因为高度不同，所以点子特别多。在自来水集团推行亲情服务中，王浩思考：为什么居民小区的社会治安这么好?因为每个小区每个楼门都张贴了警民提示，上面有警察的照片、联系方式，老百姓有问题可以随时找到警察。王浩想，良泉公司是不是也可以建立小区联络员制度，用户有什么事儿，打个电话就能解决。于是，良泉水业打造了“供水服务公示牌”，张贴在每个楼门里，上面有小区联络人的姓名、照片、手机号、服务内容、营业厅地址等，居民有事儿可以直接联系到对接人。有些工作，虽然属于小区物业管理，但良泉水业依然帮助解决，虽然投入了一定的人力物力，但收获了良好的社会信誉。“这是一个良性循环，居民说物业好，物业说我们好，我们好了政府就满意，用户和政府满意接下来的工作就畅通，这是相辅相成的。”在良泉水业管辖的范围内，发生管线跑漏的问题，一般1小时内就能解决，基本不耽误用户用水。去年，光是用户送来的锦旗，就有28面。十九大即将召开，王浩写了一首诗来表达自己的心情，“十九大汇聚全国目光，党代会引领发展航向;中国梦聚力百年复兴，撸袖干，共促国富民强。保供水，京水人重任在肩，京西南，良泉人守土尽责;勤敬业，为用户亲情服务，创一流，保首都供水安全。”□本报记者 边磊/文 于佳/摄杨彤彤：把党务工作做出“技术含量”北京市首发高速公路建设管理有限责任公司党总支副书记杨彤彤。一提党务工作，不少年轻人认为更适合老同志干。但在北京市首发高速公路建设管理有限责任公司中，1982年出生的杨彤彤就把这看似“老成”的事情做得“有滋有味”。工龄13年，从事党务工作11年，杨彤彤算是一名年轻的“老党务”了。在首发集团里，与建设、运营、养护等主业岗位相比，做党务工作似乎并不是“主流”。但杨彤彤却能挖出乐趣，做出“技术含量”。“很多人经常说，企业的党务工作很难出成绩。但在我看来，党务工作也是企业的软实力，干好了，出成效了，自然就能出彩了。”杨彤彤说，“如今，公司把我们年轻人放在党务工作这个平台上，就是想让我们把党务工作做得更加与时俱进。”2004年至2016年，杨彤彤在京沈分公司时，分公司领导提出了党员教育培养与品牌建设要有机融合，党建创新与品牌建设要有效结合的“双成果”工作思路，安排杨彤彤牵头负责“秋子服务”品牌创建工作，建立了“秋子服务”团队。经过“秋子团队”的通力合作和几年的推进、积累，“秋子服务”品牌实现了从启动推广到深化拓展的发展历程，在行业内已经有了一定的知名度和美誉度，在社会上有了一定的影响力。由于工作出色，2016年杨彤彤被调任建设分公司任党总支副书记。新单位新环境新挑战，想得到大家认可绝非易事。而凡事就怕“认真”二字，面对挑战，杨彤彤用起了“拼命三郎”的劲儿。“想要开展好党务工作，首先要摸清家底。要虚功实发，确保实效，要健全制度，照章办事，要重心下移，要融入中心，增强合力……”杨彤彤说起来“一套一套”的很系统，她和她的团队从最基础的数据信息做起，细化每一项工作。从梳理规范党员信息、党组织信息到完善历史档案，从建章立制再到基层党组织建设，不断夯实党建工作的基础。9个月以后，这个年轻的团队把党务工作局面逐渐打开，工作成效慢慢显现出来。公司整体氛围越来越浓，党员身份认同逐渐增强，党务工作更加受到大家关注，向优秀典型靠拢的员工越来越多。为了避免党务行政“两张皮”，杨彤彤提出开展“三化四创五先锋”党支部规范化建设年活动，将组织设置“模式化”、党员学习“菜单化”、服务中心“载体化”与党支部“四创”和党员争当“五先锋”有机结合，在“三化”的基础上，努力实现“四创”、“五先锋”的目标，使党建工作成为主力中心工作的有力推手。“党建工作不仅要围绕中心工作，还要融入中心，更要促进中心，这需要不断的摸索。”杨彤彤思索着说，她大力开展“党员岗位立功”项目化管理二次提升工作。从2016年底开始，她汇总以往“岗位立功”的立项结项，进行对比分析，提炼出“一个立项、两份总结、三次推进、四类成果”的立项——推进——结项模式。从立项、实施、推进，到结项，都有一套有明确要求的规范流程，使每个立项能立足岗位、围绕中心、服务中心。她要求支部书记针对党员的立项项目，定期了解进展情况，及时跟踪推进并给予指导，在创新创效方面取得了一定成绩，达到了党建工作围绕中心、融入中心促进中心的目的。“其实，党建工作也可以做得‘既严肃又有趣，既严格又灵活’。”杨彤彤说，就拿“两学一做”学习教育常态化制度化来说，由于个别项目处存在夜间施工和工期紧张的现状，部分党员由于岗位的特殊性，存在昼夜颠倒上班，或者集中一段时间连续施工没有休息日的情况。因此，党总支要求各基层党支部坚持通过“集中学 补课学 领学”的形式，以保证党员教育管理的规范和严格。各党支部针对没有参加集中学习的党员，要求其利用休息时间补学，并在下次集中学习时进行领学，保证了每名党员能够有效完成集中学习的要求。“党的十九大举国关注，作为一名基层党务工作者，我更要以实际行动岗位立功，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。”杨彤彤说。□本报记者 白莹王红卫：用行动回报组织的信任黑六牧业科技有限公司党支部书记、副经理王红卫。1992年，王红卫从北京农学院毕业后，便来到首农集团最基层的企业——北京市北郊饲料公司从事化验员工作。上世纪九十年代末期，受外来猪种的冲击，北京黑猪仅存70几头，濒临灭绝。为了保住这一优良的地方培育品种，北郊农场要求北京黑六牧业科技有限公司力保北京黑猪。王红卫临危受命，调入黑六公司后主要从事北京黑猪的保种、育种等工作。王红卫从最基层做起，在很短的时间内掌握到第一手材料。她深知，扩大北京黑猪种群，建立育种群是基础，明晰谱系档案是根本。为此，她克服困难，利用近3个月时间，将几麻袋的纸质猪群谱系档案全部录入电脑，规范了北京黑猪原种猪的5个血统，为后续北京黑猪扩繁至13个血统、北京黑猪标准化基地建设、国家级北京黑猪示范区建立奠定了坚实基础，也为她后续从事全面管理工作打下了基础。由于工作表现出色，2004年，王红卫出任黑六公司副经理，负责科技项目、品牌宣传等工作。期间她带领研发团队申请国家、市、区级项目12项，获得项目资金3000多万元，为企业良性发展注入了血液。其中，她亲自主持的农业部农垦局北京黑猪产品质量追溯项目建设工作获得了当年验收全国第一名的好成绩，黑六公司也成为农业部农垦农产品质量追溯工作的定点参观示范单位。她本人成为农业部农垦第一批受聘专家，参与了相关部委多部门项目评审及验收工作。2012年担任黑六公司党支部书记后，王红卫更加清晰地意识到，做强做大做优“黑六”品牌任重道远。在思想和行动上，她带头践行“三严三实”，不断探索新形势下党务工作的方法和途径，充分发挥了基层党支部的政治核心和战斗堡垒作用。在王红卫的带领下，党支部坚持以经济工作为中心，党政分工不分家，配合公司从基地到餐桌全产业链生产经营模式的发展，不断加强“学习型、创新型、服务型”三型党支部建设和人文管理，将黑六文化根植于心。在她亲自带领下，班子成员坚持每天深入各分管部门的基层工作中，帮助解决问题，监督检查责任区工作情况，确保经济工作稳步进行。同时，王红卫还积极调研市场发展需求，转变经营思路，公司现有“黑六”专柜、专卖店33个，并正在积极拓展电子商务渠道。最近五年，企业经济效益不断提升，营业收入和利润总额增幅均在30%以上。目前企业资产总额1.26亿元，是“十二五”初期2325万元的5.4倍。近两年来，她带领企业获得了“国家高新技术企业”、“中关村高新技术企业”、“北京市级科技研发机构”、等国家级以及市区级资质认定，并获得了市总工会颁发的“首都劳动奖状”。企业的发展离不开职工的付出，黑六公司党支部时刻把职工冷暖挂在心上，近3年中，对困难职工、大病长休人员以及困难退休职工，共组织走访慰问90余次，累计发放各类慰问金及物品约10多万元。党支部对职工反映的热点、难点问题都及时做出了回应。在王红卫的带领下，党员主动与员工做朋友，通过多种方式与他们交流心得体会，并积极关爱他们的生活，为了改善员工食宿条件，斥资140多万元对宿舍区进行改造，将部分宿舍区改造成26间公寓式夫妻宿舍，受到职工的一致好评。由于党建工作出色，黑六牧业党支部多次获得北郊农场先进党支部称号，多名党员当选为先进党员和先进工作者。□本报记者 张晶姚福忠：把党建工作融入企业管理北京大红门京深海鲜批发市场有限公司党委书记、董事长姚福忠。2006年成立的北京大红门京深海鲜批发市场有限公司是一家混合所有制企业，在股权多元化的现代企业管理体系中，与传统国有企业相比，党组织的功能定位、工作形式、工作机制发生了较大变化。2009年，做过多年党务工作的姚福忠来到京深海鲜公司以后，秉承党建工作在混合所有制企业同样重要的理念。他常说：“虽然企业的经营体制发生了变化，但党在企业中的政治核心作用不能变。”在党建工作定位上，他通过领导班子团队建设强化了党组织作用的发挥，并确立了党组织在企业的政治核心和政治引领地位。结合企业经营实际，在发挥党员干部带头作用的同时，使党建工作和企业的经营重点、特色及每一阶段的中心工作结合起来，并注重发挥好与股东会、董事会相衔接的运行机制。“这么做，就是为了努力把党的政治优势转化为企业的文化优势、人才优势和引领作用优势，解决企业往往存在的决策不规范、人员流动性大致使对企业忠诚度不高的问题。”他说。公司2006年正式开业，开业初期，工作重点放在招商、商户管理等方面，党建工作客观上是有名无实。一方面，公司人员不足，“一个萝卜几个坑”，工作压力大;另一方面，企业控制人员成本、经营管理等费用，党建工作缺少必要的组织机构保障。2012年，公司办公室核算人工成本，优化调整部门职能和岗位编制，姚福忠坚持成立了党群工作部。几年来，在公司党委的领导下，党群工作部结合企业工作实际，将党建工作和企业经营工作紧密契合对接，充分发挥党员干部模范带头作用，面对公司急难险重任务，党委班子、党员干部带头破解难题。在开辟新的经营渠道工作时，有意识地以公司党委名义安排党委成员勇挑重担，打开了工作局面，突破了困扰企业多年的自营工作，取得了良好成效。在合同规范管理、依规履行工作中，公司党委结合企业实际，在主合同上附加廉洁协议，有效发挥了提醒约束、保护干部作用，得到了董事会、经营班子的赞许认可。公司成立时，一部分员工是部队复转军人，经历过部队的磨练，对军人生活有特殊的情怀。公司党委带领党群工作部同志研究分析职工状况时，高度重视这一情况，多次跟区武装部有关领导联系接洽，在成立驻地辖区民兵连的基础上，正式纳入民兵预备役编制，极大地振奋了这些同志的精神状态。公司组织军事化管理和演练，并定期举行队列展示，在八一建军节等时期，关心慰问复转军人，适时组织专题活动，调动大家工作的积极性、创造性。广大复转军人不仅在企业经营生产中发挥着骨干作用，而且承担了政府相关重大活动、重要会议的服务保障任务，受到有关部门和领导的广泛赞誉，“民兵连”成了整个二商集团的一张靓丽名片。为了把党的建设融入现代企业管理，京深海鲜公司建立了“五个融合”工作机制，即领导班子、党建工作、人才培养、企业文化以及管理制度融合。作为党建工作“第一责任人”，姚福忠认为“抓发展先要抓党建”，公司党委完善了党组织参与企业重大问题决策的议事规则和制度程序，把贯彻上级党组织的各项决策部署同企业的改革发展相结合，把党管干部与董事会选择经营管理者、经营管理者行使用人权相结合，探索党组织在企业选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法。在企业党建工作的有效覆盖上，把党员培养成企业人才，把企业人才培养成党员是姚福忠的工作理念。作为党委书记，姚福忠常说：“职工就是企业创新和发展的主体动力。”为了引导职工树立正确的价值取向，他尊重职工的政治诉求，积极回应职工的利益表达，针对企业外来务工人员较多的特点，他带领公司党委从安排好职工的饮食起居做起，解除职工的后顾之忧，使他们能够安心工作。为了打造安全有序的营商环境，提高公司的盈利水平，在姚福忠和党委一班人的组织下，公司坚持融入中心，每年围绕一个主题，部署开展“创先争优”主题实践活动，在企业内营造比学赶超、争创一流的工作氛围。扎实的党建工作极大地促进了企业的健康发展。近年来，企业经济效益一年一个新台阶，年年实现营业收入、利润总额2个经营指标双突破。□本报记者 白莹