各部门安全生产责任职

第一篇：各部门安全生产责任职

酒店各部门任职条件

酒店各岗位任职说明书 岗位名称 直属部门 行政管理部 行政管理部经理 直接上级 酒店总经理 直接下级 人事主管、质检培训主管、内勤员、文员、驾驶员 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 30 岁以上工作经历：三年以上酒店 办公室管理工作经验文化程度： 大学专科学历或同等学历以上语言水平： 良好的公文写作能 力，英语水平良好其他能力：了解酒店管理、服务方面的系统知识，熟悉经营、财税、人事、 安全等方面国家大政方针和法律法规，并具有良好的沟通与协调能力 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、组织编制酒店员工人数、工资总额、劳动保险、医疗 保险、招聘录用、教育培训等年度计划并组织实施;

2、组织建立机构设置、编审酒店人事 管理制度，劳动关系制度、薪酬福利制度、培训制度及员工考评制度等，实现人力资源系统 规范运作;

3、按照酒店费用预算，负责审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费 用，在预算内有效控制，合理使用，激励调动员工积极性，充分发挥员工的主观能动性;

4、 组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调技 能， 支持和服务于各部门的员工管理工作， 处理劳动争议， 和谐劳动关系， 增强团队凝聚力;

5、根据各部门要求，负责组织招聘工作，根据用人部门建议，择优录用新员工;

6、根据酒 店人力资源规划， 负责审核酒店年度员工教育培训计划及教育培训绩效评估报告， 开发人才， 增强培训效果，提升员工素质;

7、指定本部门工作计划，负责安排本部门员工工作，协调 员工关系，指导员工工作，组织本部门员工的政治学习与业务培训，并对本部门员工进行效 绩考核;

8、协调与政府有关部门及酒店其它部门的关系;

9、草拟和修订《员工手册》《人 、 员编制》《工资方案》《劳动合同》《社会保险统筹》《年度计划》《年度总结》 、 、 、 、 、 ;

10、负 责草拟并执行有关人事、培训和质量监督方面的各项规章制度;

11、负责制定、跟踪和落实 人力资源部的年度、季度、月度和每周的工作计划;

12、处理主管以下(不含主管)员工的 违纪或犯规行为;

13、处理各种投诉及员工或部门之间的纠纷;

14、审批有关人事的各类表 格、书面材料及备忘录;

15、负责招聘、筛选、考评、处分、解雇所有主管级以下的员工;

16、负责主管级以上员工培训计划的制定和执行;

17、检查、督导酒店各项规章制度和培训 计划的落实情况(如《员工手册》及“实施细则”等) ;

18、代表总经理出席店内外的有关 人事、培训和质量监督工作的会议或活动;

19、完成总经理临时交办的其它各项工作; 岗 位 说 明 书 岗位编号：004 直属部门 财务部

岗位名称 财务总监 直接上级 酒店总经理 直接下级 财务部副经理 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 35 岁以上工作经历：三年以上财务 管理工作经验，会计师以上职称文化程度：大学专科学历或同等学历以上语言水平：良好的 公文写作能力，英语水平良好其他能力：熟悉酒店各部门有关财务的所有操作流程，具备财 会业务实施、管理能力;掌握财税法规及运用，现代金融等知识、能熟练运用财务电算化及 相关计算机安全 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、主持并全面负责财务部的行政管理工作，熟悉国家财 经法律、 法规、 规章和方针政策， 掌握本行业业务管理的有关知识， 在总经理授权的范围内， 组织和领导好本部门的财务工作

2、制定财务部管理规定及会计制度、方法，并组织实施， 参与制定酒店的经营计划，根据经营计划编制财务计划，并对酒店的经营进行检查、监督， 定期向酒店主管部门和总经理报送财务报告和分析报告

3、加强财务部管理，编制并执行财

务预算，正确、合理、迅速地调度资金，提高资金使用效率，负责监督计算机及会计软件系 统的运行，对输入计算机的会计数据(记账凭证和原始凭证等)进行审核，按照会计核算的 要求，对酒店的资产、负债及所者权益进行全面的监督管理，确保国有资产的保值增值

4、 定期进行财务分析，并提出改进意见，负责审查、监督酒店的物资购进及使用，不断探索降 低成本，减少费用，节能降耗的途径

5、组织协调内外关系，参与生产经营决策

6、考核、 控制财务部员工的工作质量

7、检查考核财务人员的工作质量，并对其进行褒奖处罚，负责 协调财务部与各部门之间的关系， 组织本部门的政治和业务学习， 主动解决工作中出现的问 题，带领本部门的员工高效准确地做好财务工作。 岗 位 说 明 书 岗位编号：006 岗位名称 直属部门 安全技术中心 安全技术中心经理 直接上级 酒店副总经理(分管安全技术) 直接下级 安全技术中心副经理 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 35-55 岁工作经历：三年以上酒店 安全、工程技术工作管理经验文化程度：大学专科学历或同等学历以上语言水平：良好的公 文写作能力，英语水平良好其他能力：熟悉酒店各系统设施设备配置，具有较强协调沟通能 力， 能够组织人员妥善处理设备设施故障和安全事故， 具备实施技术培训和指导属下员工的 能力，能承受设备紧急维修与紧急安全事故处理工作的压力，并圆满解决问题 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、有高度的责任感和事业心，有现代企业的管理经验， 全面负责酒店安全和工程方面的工作;

2、带领和督导下属做好安全保卫工作，确保酒店人、 财、物、的绝对安全;

3、负责制定、健全酒店的安全保卫制度的措施，部署保安部的工作 计划安排和检查落实情况;

4、协助培训部门组织开展“防火、防盗、防破坏、防自然灾害” 为中心的四防安全教育和法制教育;

5、负责组织调查内外发生的重大案件、事故，并向总 经理提出处理意见，汇报查处结果;

6、维护酒店内部治安秩序，经常巡视酒店各重要“四 防”器材设备，以确保保安人员和设备处于良好状态;

7、受理酒店有关本部门的客人投诉， 负责解决处理;

8、与当地执法部门、司法部门及其他保安部门保持密切的合作关系;

9、督 导并协助总经理组建酒店安全委员会，消防委员会等组织，协助其日常工作的开展;

10、负 责酒店工程维修实务和技术组织、指导及管理工作;

11、负责对工程部所有人员的全权管辖 和调配;

12、审查编制设备维修计划及设备的年、季、月度保养的周期计划，并做好督促、 检查、落实工作;

13、组织制定设施更新、改造工程计划，抓好技术革新、技术改造工作， 并组织实施;

14、督导执行酒店节电、节水措施，发挥设备最大效率，降低成本，完成费用 指标;

15、负责防火、防风、防雨工作，保证酒店的安全及正常运作;

16、制定各种设备的 操作规程，坚持员工未经培训合格不能上岗的原则，以确保设备的安全运行;

17、与各部门 之间密切配合、 相互沟通， 并深入了解下属管理人员和员工的思想状况， 及时纠正不良倾向;

18、深入现场，及时掌握人员和设备的状况，坚持每天现场巡查重点设备运行状况及公共场 所动力设施，发现问题及时解决;

19、每日编制一份设备运作及工程维修、保养状况表提交 总经理

岗 位 说 明 书 岗位编号：010 直属部门 公关销售部 公关销售部副经理 酒店副总经理(分管经营) 营销主管、会议中心主管 岗位名称 直接上级 直接下级

任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 25-45 岁工作经历：三年以上酒店 营销管理工作经验文化程度： 大学专科学历或同等学历以上语言水平： 良好的公文写作能力， 英语水平良好其他能力：熟悉酒店产品结构、服务规范、经营策略和质量标准，了解各酒店 竞争手段、价格水平、客户状况，通晓旅游、市场、公共关系管理知识，熟知有关法规政策 及涉外人员进出境管理知识，具有较强的判断能力、应变能力、组织协调能力、谈判能力及 人际交往能力，并能根据信息实际作出营销分析，制定和调整策略和价格。 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、在酒店副总经理领导下负责酒店销售工作，依据酒店 经营方针、方向主持公关销售部的工作，制定、销售计划和销售策略，开拓客源市场，与各 部门协调互通，保证酒店销售任务的顺利完成;

2、在酒店分管总经理/副总经理的领导下， 主持销售部的各项工作计划，组织和控制工作，并传达、执行酒店办公例会决议及上级下达 的经营管理指令;

3、制定酒店营销计划及销售策略，对酒店决策提出合理化建议;

4、对销 售部人员进行合理分工，布置各项工作任务，并管理好下属会议中心保障部门的正常运行;

5、定期组织人员进行市场调查、收集业内信息的认真做好市场分析报告，为销售工作提供 准确详细的基本数据;

6、负责制定销售访问计划，审阅下属销售人员的访问报告，带领下 属完成定期回访工作任务;

7、负责制定及完善销售部的各项规章制度，改进工作方法和服 务程序;

8、主持每月部门工作例会，对前期销售工作进行分析总结，处理问题;

9、检查、 落实 VIP 客人的接待工作，不定期拜访客户，听取意见和建议，处理宾客投诉;

10、指导 部门建立和健全客户档案及本部其它工作文档资料;

11、督导部门的员工工作，确保劳动纪 律、工作质量、工作流程等各项工作的落实，并对下属进行考核、评估、实行奖罚制;

12、 定期对部门员工进行培训;与酒店相关部门密切协调、合作，为客人提供优质的接待服务

岗 位 说 明 书 岗位编号：008 岗位名称 直属部门 前厅部 前厅部副经理 直接上级 酒店副总经理(分管经营) 直接下级 大堂副理 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 25-40 岁工作经历：三年以上酒店 前厅管理工作经验 文化程度：大学专科学历或同等学历以上语言水平：良好的公文写作能 力和表达能力，英语口语水平优秀其他能力：熟悉酒店前厅各项业务的操作，具有较强协调 沟通能力，考虑和处理问题果断、准确，精明能干，具备实施业务培训和指导属下员工的能 力 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、制定部门年度工作计划，年度预算和各项业务指标， 并组织实施，确保各项计划任务的完成;

2、检查本部门各岗位工作运行状况，督导员工礼 貌待客和高效服务，保证各项规章制度和服务标准得到执行，确保前厅服务秩序正常;

3、 审阅各种报告，准确掌握客房预定、出租率、平均房价、房况控制等情况，并提供给饭店领 导和销售等有关部门作为决策依据;

4、协调前厅部与其他部门的业务关系，保证前厅部各 项工作顺利进行;

5、组织和督导大堂副理及各岗位员工，加强和发展与客人的和谐关系， 经常征求客人的意见和建议;

6、负责员工的培训和激励等工作，使其保持熟练的操作技能 和稳定的工作积极性;

7、对下属的工作进行定期考核评估，并按制度规定进行奖惩监督、 检查本部门的卫生、安全和消防工作;

8、组织、主持前厅部例会、布置工作，听取汇报;

9、 定期批阅大堂副理处理投诉的记录，亲自处理重要客人的投诉和疑难问题。

10、根据酒店市 场环境， 部门的历史数据和现实情况， 编制部门预算， 在预算获得批准后， 组织实施和控制， 保证预算的完成;

11、巡视各个岗位，抽查服务质量，保证日常工作的顺利进行;

12、做好 部门每月的工作评估及奖金分配工作;

13、协助检查当天抵达贵宾的房间质量，并于大门外

恭候迎接当天抵达的贵宾;

14、指导大堂副理训练属下员工，并负责督导大副的管理工作

15、接受客人的投诉，及时进行处理解决并做好记录

16、检查消防器具，做好防火防盗等 安全工作及协查通缉的工作

17、掌握房间预定情况和当天客情

18、审阅大堂副理报告，呈 报总经理批示

19、负责部门的文化建设工作，对部门的人员素质建设负有直接责任

岗 位 说 明 书 岗位编号：009 岗位名称 直属部门客房部 客房部副经理 直接上级 酒店副总经理(分管经营) 直接下级 客房部主管 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 25-40 岁工作经历：三年以上酒店 客房管理工作经验 文化程度：大学专科学历或同等学历以上语言水平：良好的公文写作能 力和表达能力，英语口语水平优秀其他能力：熟悉酒店客房各项业务的流程，具有较强协调 沟通能力，对客房物资成本能够合理控制，对设备设施维护保养有较丰富的经验 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、主持客房部的整体工作，传达、执行上级下达的经营 管理指令;

2、制定年度、月度的工作计划和部门工作目标，并组织实施，掌握部门营业收 入等各项经营指标的完成情况，控制成本，力争获得最佳经济效益;

3、负责制定和完善部 门各项规章制度，不断改进工作方式及服务程序，努力提高服务质量;

4、检查、督导各管 区的管理工作，确保各项计划指标、规章制度、工作程序、质量标准的落实;

5、主持本部 门的工作例会、听取汇报，审查各管区每天的业务报表，督促工作进度，解决工作中的实际 问题;

6、进行现场督导，巡视所属各营业场所和区域，发现问题及时处理;

7、负责检查落 实 VIP 的接待工作，处理客人投诉;

8、跟其他相关部门协调、沟通，密切合作;

9、按照 酒店相关人事用工制度和要求，决定本部门员工的调配、录免，督导实施部门培训计划，提 高员工整体素质;

10、定期走访住店客人，了解客人需求，提供个性化服务，建立良好的公 共关系

岗 位 说 明 书 岗位编号：007 岗位名称 直属部门 餐饮部 餐饮部经理 直接上级 酒店副总经理(分管经营) 直接下级 餐饮部副经理 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 25-55 岁工作经历：三年以上酒店 餐饮管理工作经历 文化程度：大学专科学历或同等学历以上，取得国家一级厨师资格证书 语言水平：良好的公文写作能力和表达能力，英语口语水平优秀其他能力：熟悉酒店餐饮部 各项业务的流程，具有较强协调沟通能力，对餐饮物资成本能够合理控制，对设备设施维护 保养有较丰富的经验 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、根据总经理办公室所规定的工作方针制定具体的实施 计划。

2、全面负责餐饮部的经营管理和日常运转工作，确保各项营业目标的圆满实现。

3、 根据餐饮部工作的实际，提出完善各岗位责任制和服务程序的意见。

4、定期检查卫生法规 的执行情况。

5、深入餐厅征求客人对餐饮的服务质量的意见，处理客人的投诉。

6、掌握市 场行情，确定饮食推销策略。

7、组织实施员工日常的培训工作。

8、参加总经理每周主持的 例会、酒店工作指令会及饮食协调会。

9、每周主持一次部门经理例会，每月一次餐饮促销 和成本分析会，每季度一次(向全体员工)工作报告会。

10、每日检查财务报表、客情报表、

日报表、安检表

11、每日餐前，餐后巡察餐厅及厨房，了解工作情况，发现问题及时处理。

12、深入现场检查厨房出品质量，餐厅工作程序和服务规范。

13、检查重要活动和大型宴会 的准备情况。

14、征求宾客意见，处理客人投诉。

15、抽查食品饮料进货的规格，质量，数 量，价格与成本价是否相符

16、及时了解餐具、棉织品的消耗情况，控制成本，降低消耗。

17、做好与工程，采购，财务等相关部门的沟通工作。

18、经常向行政总厨反馈客人消费意 见，与行政总厨协调好关系，共同将餐饮部的经营搞好搞活。

岗 位 说 明 书 岗位编号：007 岗位名称 餐饮部经理 直属部门 餐饮部 直接上级 酒店副总经理(分管经营) 直接下级 餐饮部副经理 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 25-55 岁工作经历：三年以上酒店 餐饮管理工作经历文化程度： 大学专科学历或同等学历以上， 取得国家一级厨师资格证书语 言水平：良好的公文写作能力和表达能力，英语口语水平优秀其他能力：熟悉酒店餐饮部各 项业务的流程，具有较强协调沟通能力，对餐饮物资成本能够合理控制，对设备设施维护保 养有较丰富的经验 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、根据总经理办公室所规定的工作方针制定具体的实施 计划。

2、全面负责餐饮部的经营管理和日常运转工作，确保各项营业目标的圆满实现。

3、 根据餐饮部工作的实际，提出完善各岗位责任制和服务程序的意见。

4、定期检查卫生法规 的执行情况。

5、深入餐厅征求客人对餐饮的服务质量的意见，处理客人的投诉。

6、掌握市 场行情，确定饮食推销策略。

7、组织实施员工日常的培训工作。

8、参加总经理每周主持的 例会、酒店工作指令会及饮食协调会。

9、每周主持一次部门经理例会，每月一次餐饮促销 和成本分析会，每季度一次(向全体员工)工作报告会。

10、每日检查财务报表、客情报表、 日报表、安检表

11、每日餐前，餐后巡察餐厅及厨房，了解工作情况，发现问题及时处理。

12、深入现场检查厨房出品质量，餐厅工作程序和服务规范。

13、检查重要活动和大型宴会 的准备情况。

14、征求宾客意见，处理客人投诉。

15、抽查食品饮料进货的规格，质量，数 量，价格与成本价是否相符

16、及时了解餐具、棉织品的消耗情况，控制成本，降低消耗。

17、做好与工程，采购，财务等相关部门的沟通工作。

18、经常向行政总厨反馈客人消费意 见，与行政总厨协调好关系，共同将餐饮部的经营搞好搞活 岗 位 说 明 书 岗位编号：011 岗位名称 财务部副经理(主办会计) 直属部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 主办会计、出纳员、财务日审员、资产管理员、零星商品采购员 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 25-55 岁工作经历：三年以上财务 管理工作经验，助理会计师以上职称文化程度：大学专科学历或同等学历以上语言水平：良 好的公文写作能力和语言表达能力其他能力：具备财会业务实施、管理能力;掌握经济法、

税法、财经管理、现代金融等知识、能熟练运用电脑 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、 组织本部门员工搞好会计工作， 审核各种财务报表;

2、 负责财务收支和经营成果情况的综合分析，撰写分析报告;

3、负责收集、加工、整理经济 信息，提供经营决策资料;

4、编制资金收支计划，并组织实施;

5、协调内外经济关系，负 责流动资金的管理以及借贷资金的安排、分配和运用;

6、审核各种凭证、单据是否合法， 手续是否完备，内容是否真实，数字是否正确，附件是否齐全，记账是否及时、清楚，账证 是否相符;

7、负责会计凭证科目的汇总，编制总账科目汇总表，试算平衡，登记总账;

8、 月末与各明细账进行核对，做到账账相符;

9、负责编制财务会计报表;

10、负责会计资料 的管理;

11、参与财务收支与经营成果情况的综合分析，提出改进意见和建议;

12、对酒店 日常支付的费用进行统计，控制，掌握银行存款余额的记录;

13、核对及处理酒店内支付的 费用，编制支出分析及其他有关供贷单位和个人发票的月结单;

14、根据酒店支付情况做出 分析报告供总监和总经理参考，以便控制费用开支保持收支平衡不超预算;

15、负责所有支 出，包括即时支付或经常支付的款项准备支票并将支票、收据以及支付文件、资料呈交总经 理核准;

16、检查供应单位和个人的每月报告是否符合酒店的会计应付记录;

17、提供财务 计划及银行余额记录最新支出分析以供总经理参考

18、负责酒店财务档案的管理工作

岗 位 说 明 书 岗位编号：012 直属部门 餐饮部

岗位名称 餐饮部副经理 直接上级 餐饮部经理 直接下级 餐饮部主管 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 25-45 岁工作经历：三年以上酒店 餐饮服务和管理经验文化程度： 大学专科学历或同等学历以上语言水平： 流利标准的普通话， 英语口语水平良好其他能力： 熟悉餐饮业相关法律法规， 熟悉餐饮部各岗位工作程序及标准， 能熟练处理客人投诉，善于培训和激励属下员工，具有评估员工工作的能力，具有较强的管 理能力、严谨的工作态度和高度的责任感 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、积极落实餐饮部下达的工作任务及各项营业指标;

2、 督导、管理并实施对服务员的培训，确保餐饮服务员有良好的专业知识、服务技能及工作态 度;

3、在营业时间内加强现场督导，坚持在一线指挥，及时发现并纠正餐饮服务中出现的 问题;

4、与宾客进行沟通，妥善处理宾客投诉，征询客人的意见和建议，不断提高服务质 量;

5、与厨房通力合作，完成好每周或每日的“厨师长推荐”项目;

6、加强餐饮部的财产 管理，控制好物品的使用情况，根据经营需要拟定更新计划;

7、负责抓好餐厅环境、餐具、 用具的卫生以及餐厅设备设施的维护保养工作;

8、负责制定本部门各项规章制度并督导实 施;

9、指导餐饮部主管合理安排班次，确保各个业务环节的顺利进行;

10、全面负责宴会 的整理、 计划和实施步骤， 处理好各种问题和突发情况; 协助餐饮部经理做好人事安排、

11、 绩效考核，并实施奖惩。

岗 位 说 明 书 岗位编号：013 直属部门 安技中心

岗位名称 安技中心副经理 直接上级 安技中心经理 直接下级 安技中心主管 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 25-55 岁工作经历：三年以上酒店 安全技术管理经验文化程度：大学专科学历或同等学历以上语言水平：流利标准的普通话， 英语口语水平良好其他能力：熟悉酒店各系统设施设备配置，具有较强协调沟通能力，能够 组织人员妥善处理设备设施故障和安全事故， 具备实施技术培训和指导属下员工的能力， 能 承受设备紧急维修与紧急安全事故处理工作的压力，并圆满解决问题 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、坚决执行和落实酒店及部门所做出的一切决定;

2、协 助部门经理监督检查属下工作，负责做好分管工作的计划、安排。

3、熟悉酒店内的所有消 防器材及安全措施;

4、与前厅部经理相互配合处理好突发的安全事件;

5、接受其他部门或 客人对工程部及酒店工程方面的投诉，及时处理，并向上级及时汇报;

6、接受酒店各部门 的报修，并对报修内容分类，调派专业人员进行抢修;

7、审查各种危险作业项目的防范措 施是否可行、完全;

8、设立每天酒店能耗总表，便于了解当天能源使用情况;

9、协助督导 外聘人员的工程进度及应该达到的质量标准; 审批、

10、 检查各部件原材料所需的标准规格， 以便保证各项工程的及时完成;

11、部门经理不在时，代理部门经理行使职权。 岗 位 说 明 书 岗位编号：014 直属部门 餐饮部

岗位名称 行政总厨 直接上级 餐饮部经理 直接下级 炉头领班、面点领班、墩子领班、厨房管事、凉菜厨师、蒸炉厨师、采购员 任 职 条 件 自然条件：身体健康，精力充沛，年龄 30-60 岁工作经历：五年以上酒店 厨师长管理工作经验文化程度： 大学专科学历或同等学历以上语言水平： 流利较标准的普通 话，初级英语水平以上其他能力：具备特二级以上厨师资格，了解酒店厨房内部组织管理经 验，熟悉中国各色菜系的制作、加工及饮食文化，会制作相应成本控制方案和报表，能有效 组织和管理好厨房员工，合理安排工作岗位，保证出菜质量 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、 加强与酒店餐饮营销员的联系， 了解客人和销售情况， 及时改进生产;

2、与采购员和库管员紧密联系，了解供货情况，合理调剂厨房物料，尽可 能减少积压，降低资金使用成本;

3、随时掌握物料库存，审批厨房报购物料，严把质量、 数量关;

4、主持厨房食品成本核算及控制工作，检查监督菜品分量，确保菜品足量够份;

6、 参加酒店总办例会，汇报厨房运作状况及存在问题;

7、负责召集厨房例会，传达餐饮部经 理指示，分派任务;

8、负责制定厨房预算计划、培训计划及其他工作计划，并贯彻实施;

9、 制定厨房各部门各岗位规章制度及工作规范并检

查落实;

10、 组织各岗位厨师和技术骨干市

制新产品，对酒店各时期特色菜肴进行资料整理编撰成册，并进行归类存档;

11、巡查厨房 各部位消防安全工作，发现隐患及时消除;

12、随时巡查厨房各部位卫生状况，使厨房保持 卫生整洁;

13、负责监督厨房设备维护保养工作，延长设备使用寿命，节约资金;

14、遇有 大型宴会或重要接待，亲自到现场指挥、监督;

15、根据营业状况及新菜品创制情况，及时 推出新菜单;

16、 负责做好厨房财产管理监督工作;

17、每月对各位厨师进行绩效考核;

18、 完成餐饮部交办的其他工作任务。

岗 位 说 明 书 岗位编号：015 岗位名称 行政主管 直属部门 行政管理部 直接上级 行政管理部经理 直接下级 无 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 25-40 岁工作经历：两年以上酒店 行政管理经验文化程度：大学专科学历或同等学历以上语言水平：流利标准的普通话，英语 口语水平良好其他能力：熟悉酒店人事系统的操作规程，曾有大型培训会和招聘会的经验， 能根据酒店的发展思路和现有人力资源制定相关人事招聘和培训计划， 熟悉酒店各部门工作 流程及操作规范，熟悉酒店各项规章制度的相关内容，讲原则、不徇私，秉公执法 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、负责应聘人员及员工的面试录用、试用实习的相关工 作;

2、负责承担进店员工的入职培训及各种知识性培训。

3、负责建立并完善酒店的三级培 训制度体系;

4、组织、审核酒店各部门制定的部门内部员工的年度、月度培训计划，并监 督培训计划的实施执行情况;

5、根据酒店员工不同时期的不同情况，针对性的开展专题性 内容的培训;

6、草拟和修改有关酒店服务知识方面的培训教材;

7、定期召开基层管理人员 服务质量研讨会，提供大量酒店案例进行分析探讨;

8、负责酒店各部门及员工培训档案的 建立及存档工作;

9、妥善处理好酒店各部门及员工的劳动争议，并将初步处理意见报告行 政管理部经理;

10、协助部门经理做好酒店年度、季度、月度绩效考核工作;

11、全面巡视 酒店各营业场所，对员工的劳动纪律和服务质量进行全面检查;

12、每周召集各部门召开质 检分析会，出具《质检周报》进行一周质检分析下发各部门;

13、每月汇总各部门质检反馈 信息，进行存档处理;

14、根据每日质检情况对各部门员工表现做出评估;

15、对酒店各部 门发生的宾客投诉，在部门主管以下级别管理人员无法解决的情况下，立即进行补救解决;

16、将《质检日报》《质检周报》《质检情况反馈信息表》等有关质量监督的资料进行分类 、 、 汇总;

17、根据汇总信息做出分析预报，将可能发生的情况或者通过质量检查反映出来的情 况向相关部门提出，将事故突发率降到最低

岗 位 说 明 书 岗位编号：016 直属部门 客房部 岗位名称 客房部主管

直接上级 客房部经理 直接下级 客房领班、大库管理员 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 23-40 岁工作经历：两年以上酒店 客房管理经验文化程度：高中学历或同等学历以上语言水平：流利标准的普通话，英语口语 水平良好其他能力： 熟悉客房各部位的操作规范和程序， 能根据客房部实际情况编写培训计 划和物资节能降耗计划，合理安排员工劳动量，有客房设施设备保养经验 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、 负责客房的清洁状况和布置规格达到酒店规定的标准;

2、负责客房楼层的家具、设备以及清洁卫生器具的保养工作;

3、检查所有的 VIP 房，每 班抽查一定数量的客房，发现异常情况及时处理并向上级汇报;

4、负责员工的日常部门培 训和纪律教育，确保员工安全正确地操作，言行举止符合酒店相关制度的要求;

5、审阅每 日领班交接班本和工作记录本;

6、负责员工的排班、考勤和休假的初审工作，根据客情需 要及员工特点，安排日常工作，发现日常工作中发生的问题要及时汇报与处理;

7、负责客 房区内物料的管理，编制财产三级账，教育和督导下属员工爱护财务，勤俭节约，做到日清 月盘，财务相符合，杜绝浪费;

8、掌握客房状态，及时将变化情况、客人特别资料输入电 脑，督促文员做好客人遗留物品记录及招领工作;

9、妥善处理好部门员工的劳动争议，并 将初步处理意见报告部门经理;

10、协助部门经理做好员工评估和考核工作;

11、完成好上 级交给的各类临时事务。 岗 位 说 明 书 岗位编号：026 岗位名称 总机领班 直属部门 安技中心 直接上级 安技中心主管 直接下级 总机话务员、电脑维护员、总机监控员 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄 21-30 岁工作经历：两 年以上同档星级酒店总机监控室工作经验文化程度： 高中学历或同等学历以上语言水平： 流 利标准的普通话，英语口语水平良好 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、自觉遵守各项规章制度，严格依法执行公务，坚持原 则，不循私情、沉着、机智、公正处理各种事务，在酒店中树立良好形象;

2、全面负责总 机室的业务工作，检查考核总机室人员的岗位出勤，仪容仪表，器材保养，清洁卫生以及任 职能力，工作态度和质量方面的情况，每月提出本班员工实绩的考评;

3、及时了解当天酒 店宾客抵店离店的情况以及会议、重要活动情况，明确指导各岗位的工作重点，并检查各岗 位的落实和完成情况;

4、以安全为重点，兼顾各部的治安动向，做到勤观察、勤分析，善 于发现问题，及时向上报告;

5、关心员工思想、生活和业务水平，负责做好各岗位人员用 餐等暂离岗位的协调工作;

6、查验员工的工作记录，做好详细的工作记录需要交办或应引 起注意的问题，应做好书面和口头两方面的移交，重大问题及时上报;

7、参与并指导话务 员做好各项电话服务工作;

8、负责收集电话问题资料，满足客人查询要求;

9、根据部门经 理的安排，协助治安管理有关部门查处刑事案件和与酒店有关的各种重大案件;

10、收集掌 握与本酒店保安工作有关的信息，提高预测能力;

11、完成领导交办的其他任务。

岗 位 说 明 书 岗位编号：027 岗位名称 工程领班 直属部门 安技中心 直接上级 安技中心主管 直接下级 工程维修员、物资库管员 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄 25-50 岁工作经历：两 年以上同档星级酒店工程维修工作经验文化程度： 高中学历或同等学历以上语言水平： 流利 的普通话，语言表达清晰通畅 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、模范执行岗位职责、操作规程和各项规章制度，承上 启下及时完成上级领导下达的各项工作任务;

2、负责维修保养工作，确保分管范围内的各 项设设施正常运转;

3、负责酒店供电、水、气系统，冷暖空调设备、闭路电视系统、通信 系统以及各项设施设备的管理，确保各系统的设备、设施正常运行;

4、根据施工维修计划， 组织和监督员工按计划和制度，按期按质量要求完成日常维修、保养工作;

5、安排定期、 定时地巡视、检查各项设备设施的工作情况，发现问题及时组织力量安排修理，使之尽快恢 复良好;

6、关心员工思想、生活和业务水平，负责做好各岗位人员用餐等暂离岗位的协调 工作;

7、负责制定各类设备设施的年、月检修保养计划和备品备件计划，报上级领导审核 并负责检修保养计划的实施;

8、做好各类设施设备的技术档案，对维修、故障排除、零部 件的更换等情况均应清楚地填入档案，每月定期交上级领导审阅;

9、负责职责范围内的节 能管理和设备技术状态管理按质按时完成各种报表和记录，为酒店统一核算提供资料;

10、 协助保安领班、 总机领班做好酒店安全和防火工作， 落实酒店关于安全和防火保卫工作的计 划和规定;

11、完成领导交办的其他任务。

岗 位 说 明 书 岗位编号：028 直属部门 餐饮部

岗位名称 厅面领班 直接上级 餐饮部主管 直接下级 厅面服务员 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄 20-35 岁工作经历：两 年以上同档星级酒店餐饮服务工作经验文化程度： 高中学历或同等学历以上语言水平： 流利 的普通话，英语口语水平良好 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、按质、按量、按时完成上级下达的各项工作任务;

2、 检查厅面服务员的仪容、仪表及出勤状况;

3、负责在开餐前布置任务，进行分工，做好各 项准备工作;

4、熟悉菜单、酒水牌，熟悉当天“特别推荐”及供应的品种，与备餐间领班 搞好协调合作;

5、负责搞好现场培训，带领员工严格按照服务规程进行接待服务;

6、掌握 员工就餐情况，做好补位服务，尽可能记住常客姓名及特殊要求或者习惯，与宾客建立良好 关系;

7、处理一般客人投诉，及时解决问题，并将情况向上级报告，不断积累经验;

8、及 时落实餐厅每天的清洁工作，保持餐厅整洁卫生;

9、负责在餐厅营业时间结束后，检查窗、

门、水龙头、照明系统、空调、音响等是否关闭，做好节能与安全工作;

10、每月对员工工 作进行绩效考核，协助主管对员工进行评估，向经理提出奖惩建议;

11、完成领导交办的其 他任务。 岗 位 说 明 书 岗位编号：029 直属部门 餐饮部

岗位名称 宴会包房领班 直接上级 餐饮部主管 直接下级 宴会包房服务员 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄 20-35 岁工作经历：两 年以上同档星级酒店餐饮服务工作经验文化程度： 高中学历或同等学历以上语言水平： 流利 的普通话，英语口语水平良好 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、按质、按量、按时完成上级下达的各项工作任务;

2、 检查包房服务员的仪容、仪表及出勤状况;

3、协助部门主管做好宴会包房的台型设计，同 时根据客人不同的用餐要求，提供良好的个性化服务，并组织落实;

4、了解每日宴会的安 排状况并向本班组传达、布置任务、进行分工;

5、带领并指挥服务员完成开餐前各项准备 工作并进行检查;

6、开餐时督导本班组员工为客人提供高质量的餐饮服务，确保各个岗位 严格执行工作程序及标准;

7、负责与备餐间领班及厨房做好衔接工作;

8、全面控制包房服 务区域的客人用餐情况及时解决出现的问题，并处理客人一般性投诉;

9、宴会包房客人用 餐结束后，做好收尾检查工作，并负责督导服务员为客人的结账工作;

10、负责包房区域内 设备设施的清洁、维护及保养工作;

11、定时做好包房区域的物资盘点工作，确保各类物资 合理有效的使用;

12、每月对员工工作进行绩效考核，协助主管对员工进行评估，组织实施 包房服务员的培训工作;

13、完成领导交办的其他任务。

岗 位 说 明 书 岗位编号：030 岗位名称 备餐间领班 直属部门 餐饮部 直接上级 餐饮部主管 直接下级 备餐间服务员 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄 20-35 岁工作经历：两

年以上同档星级酒店餐饮服务工作经验文化程度： 高中学历或同等学历以上语言水平： 流利 的普通话，英语口语水平良好 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、按质、按量、按时完成上级下达的各项工作任务;

2、 检查备餐间服务员的仪容、仪表及出勤状况;

3、负责在开餐前向备餐间服务员布置当班传 菜任务，进行分工，备好各种酱料、小菜;

4、密切与厅面领班和宴会包房领班联系，及时 传递厨房信息，做好沟通协调工作;

5、传菜过程中注意跟配酱料，并检查菜品质量，控制 好传菜速度;

6、负责落实重要客人及宴会传菜的注意事项;

7、督导下属并带头做好开餐前 的准备及收餐后的清理工作;

8、及时落实责任区域内每天的清洁工作，保持备餐间区域和 传菜升降机的整洁卫生;

9、负责在开餐前准备好厅面工作柜及备餐间工作柜内的餐具配备 及清点工作;

10、收餐时，回收各种用具并做好安全检查;

11、每月对员工工作进行绩效考 核，协助主管对员工进行评估，向经理提出奖惩建议;

12、完成领导交办的其他任务。

岗 位 说 明 书 岗位编号：031 直属部门 餐饮部

岗位名称 炉头领班 直接上级 行政总厨 直接下级 头炉厨师、二炉厨师、三炉厨师 任 职 条 件 自然条件：身体健康，精力充沛，年龄 25-50 岁工作经历：两年以上同档 星级酒店炉灶工作经验文化程度：高中学历或同等学历以上语言水平：流利的普通话，语言 简洁精炼 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、负责炉灶工序的日常管理工作;

2、督导炉灶厨师按照 操作程序和工艺要求烹制各种菜肴;

3、督导炉灶厨师正确控制烹制的火候，正确使用及保 管各种调料品;

4、检查菜肴的质量，把不符合质量和规格标准的菜品退回重做;

5、负责菜 品烹制的成本控制;

6、向行政总厨提供烹调调味品的申购单并负责货物验收工作;

7、检查 督导厨师做好食品卫生、环境卫生和安全消防工作;

8、协助行政总厨对炉灶厨师进行培训 及绩效考核;

9、负责每日下班前检查炉灶燃油系统是否关闭，炉灶清洁工作是否做完;

10、 负责炉灶区域内设备设施的清洁、维护及保养工作;

11、完成领导交办的其他任务。 岗 位 说 明 书

岗位名称 面点领班 直接上级 行政总厨 直接下级 面点厨师 任 职 条 件 自然条件：身体健康，精力充沛，年龄 25-50 岁工作经历：两年以上同档 星级酒店炉灶工作经验文化程度：高中学历或同等学历以上语言水平：流利的普通话，语言 简洁精炼 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、负责面点房的日常管理工作;

2、督导面点厨师按照操 作程序和工艺要求制作各式中西式面点;

3、指导面点厨师正确掌握各种面粉发酵时间，正 确使用及保管各种调料品;

4、检查面点食品的质量，把不符合质量和规格标准的面食退回 重做;

5、负责面点食品的成本控制;

6、检查督导厨师做好食品卫生、环境卫生和安全消防 工作;

7、正确保存食品的原料、半成品和成品;

8、协助行政总厨对面点厨师进行培训及绩 效考核;

9、负责每周推出面食新品，在面食造型、色彩及口感上大胆改进尝试;

10、负责 炉灶区域内设备设施的清洁、维护及保养工作;

11、完成领导交办的其他任务。 岗位编号：032 直属部门 餐饮部

岗 位 说 明 书 岗位编号：033 直属部门 餐饮部

岗位名称 墩子领班 直接上级 行政总厨 直接下级 墩子厨师 任 职 条 件 自然条件：身体健康，精力充沛，年龄 25-45 岁工作经历：两年以上同档 星级酒店厨房切配工作经验文化程度：高中学历或同等学历以上语言水平：流利的普通话， 语言简洁精炼 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、负责切配工序的日常管理工作;

2、督导并带领墩子厨 师按照工作程序及标准做好每份菜单原材料的加工切配;

3、培训和指导墩子厨师正确掌握 各种下刀方法，按要求切配原材料;

4、督导墩子厨师正确使用、储藏食品原材料;

5、向行 政总厨提供食品原材料申购单;

6、负责验收领进的食品原材料;

7、负责加工切配工序的质 量管理及成本控制;

8、负责督导墩子厨师做好切配工作台及周围区域的环境卫生，严把食 品卫生质量关及安全工作;

9、协助行政总厨对面点厨师进行培训及绩效考核;

10、完成领 导交办的其他任务。 岗 位 说 明 书 岗位编号：034 直属部门 餐饮部

岗位名称 厨房管事 直接上级 行政总厨 直接下级 洗碗间杂工、水案厨工 任 职 条 件 自然条件：身体健康，精力充沛，年龄 25-45 岁工作经历：两年以上同档 星级酒店厨房事务管理经验文化程度：高中学历或同等学历以上语言水平：流利的普通话， 语言简洁精炼 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、 负责厨房餐具， 用具的保管工作和厨房各点所需餐具， 用具的发放工作;

2、定期对各点餐具，用具进行盘点，产根据损耗情况及时加以补充;

3、 根据宴会自助餐，冷餐会等客情通知，及时配备餐具，用具;

4、根据需要配备各种洗涤剂， 清洁用品及杀虫用品;

5、负责餐务库房餐具，用具的分类整理及统计制表工作;

6、负责验 收厨房食品进货的质量，数量工作;

7、负责厨房每日的安全，防火工作;

8、负责厨房设备 的日常维护和申请设备维修工作;

9、负责厨房员工的每日考勤，并每月呈报部门;

10、掌 握各种餐具，用具的牌号， 产地， 特性及价格，懂得厨房所和餐具，用具的分类和保管方法， 了解各种洗涤剂，清洁用品及杀虫用品的特性和使用方法;

11、完成领导交办的其他任务。 岗 位 说 明 书 岗位编号：035 财务部 岗位名称 出纳员 直属部门 直接上级 财务部副经理 直接下级 无 任 职 条 件 自然条件：身体健康，精力充沛，年龄 25-45 岁工作经历：两年以上同档 星级酒店财务部工作经验文化程度：高中学历或同等学历以上语言水平：流利的普通话，语 言简洁精炼 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、遵守现金管理制度、银行结算制度，及时办理现金收 付和银行收付结算业务;

2、正确记录现金，银行存款日记账的收支业务，按照现金管理规 定，限额使用现金，不得坐支现金，对支票结算的经济业务，做到要素齐全，内容真实，数 字准确;

3、及时办理各种信用卡的入账手续，收到的各种支票应在三日内办理完转账入行， 不得逾期;

4、及时发现假伪票据及欺骗行为，将可能发生的损失减少到最低限度;

5、积极 协调总台，各收银点的现金存入，支票转账手续，协调各银行的业务关系，了解 POS 机的 操作规程，正确办理托收、电、信汇业务;

6、每月应主动与财务会计核对现金，银行存款 的余额，做到账账、账实相符，编制银行存款余额调节表，并查清未达原因;

7、必须学习 和掌握查验各种伪钞、转账票据，不能兑付的信用卡，按银行管理的要求及时没收;

8、监 督工资基金的使用与管理，负责办理工资、资金的发放及清理工作;

9、负责工资、奖金发 放和汇总，以及福利基金、工会经费、职工教育经费等专用基金的计提;

10、完成领导交办 的其他任务。

岗 位 说 明 书 岗位编号：036 直属部门 财务部

岗位名称 财务日审员 直接上级 财务部副经理 直接下级 无 任 职 条 件 自然条件：身体健康，精力充沛，年龄 25-45 岁工作经历：两年以上同档 星级酒店财务部工作经验文化程度：高中学历或同等学历以上语言水平：流利的普通话，语 言简洁精炼 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、负责审核夜审上交的各种收入票据，并及时处理夜审 上报的各种问题， 查证各种收入的真实性及各相关人员打折权限及折扣金额， 保证收入的完 整;

2、负责整理、分类、汇总酒店全部营业收入的账单，将分类、汇总的账单按会计核算 的要求，整理为原始凭证的依据;

3、对所挂账的单位和个人的应收账款，及其它款项，特 别是金额较大的款项必须掌握合同、协议的收款期;

4、根据酒店管理系统费用汇总情况， 负责协助营销部人员催收各种大额消费的应收款， 密切配合各营业点收银员做好大型会议和 团队的收支结算业务，保证资金及时回笼;

5、负责对客户预付未消费完的余额的处理及退 还加以跟踪，对各类坏账及走漏单，不能收回的款项，协同财务会计进行处理;

6、负责对 每日稽查出来的待查事项，以及未按规定办理的内容和数据，做出详细报告并报上级处理;

7、保管各网点的营业日报及其附件单据;

8、完成领导交办的其他任务。 岗 位 说 明 书 岗位编号：037 直属部门 财务部 岗位名称 财务夜审员 直接上级 财务部副经理 直接下级 无 任 职 条 件 自然条件：身体健康，精力充沛，年龄 25-45 岁工作经历：两年以上同档 星级酒店财务部工作经验文化程度：高中学历或同等学历以上语言水平：流利的普通话，语 言简洁精炼 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、负责住店客账房费过账，结算当日客账余额;

2、与前 台收银员核对当日房态及房费;

3、核查当天酒店所有收银员的营业收入明细表及总台客账 记账汇总报告;

4、核查所有贷方优惠、减免优惠、减免凭据，保证内容完整、手续健全， 各经理签批的减免程度符合酒店经理减免权限的规定;

5、试算平衡、编制营业收入日报表， 并报送日审复核;

6、负责对每日稽查出来的待查事项，以及未按规定办理的内容和数据，

做出详细报告上报日审员及部门经理;

7、完成领导交办的其他任务。 岗 位 说 明 书 岗位编号：017 岗位名称 安全技术中心主管 直属部门 安全技术中心 直接上级 安全技术中心经理、安全技术中心副经理 直接下级 总机领班、保安领班、工程领班 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 23-40 岁工作经历：两年以上酒店 安全技术管理经验文化程度：高中学历或同等学历以上语言水平：流利标准的普通话，英语 口语水平良好其他能力： 了解酒店安全保卫工作程序和工程技术维修程序， 具备良好的吃苦 耐劳精神， 具备较强的沟通交往和协调能力， 熟知酒店各类安全消防设施设备的使用要求和 规范，有高度警觉性和洞察力 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、负责组织安排保安员的日常工作，督促下属做好各自 的工作;

2、监督、检查并指导领班的工作，全面掌握员工的岗位值勤情况;

3、确定保安员 的工作计划，了解保安员人员的思想状况，负责对保安员进行业务培训;

4、根据部门指定 的突发时间应急预案要求，合理安排人力，杜绝各种不安定因素;

5、按照部门要求，主动 协调部门内总机监控、消防、维修的工作，共同维护酒店治安秩序;

6、每日巡查酒店各区 域，发现问题及时上报解决;

7、审阅各岗位领班交接班本和工作记录本;

8、负责员工的排 班、考勤和休假的初审工作;

9、每日检查和掌握好酒店设备运行状况，督导工程维修人员 对酒店各部门的报修进行及时处理;

10、制定酒店各设施设备的大、中、小修及保养计划并 定期与之配套的备品、备件计划报送部门经理审定后，组织实施;

11、制定切实可行的酒店 节能降耗措施，提出实施办法;

12、定期对所管辖员工进行技术考核

岗 位 说 明 书 岗位编号：018 直属部门 餐饮部

岗位名称 餐饮部主管 直接上级 餐饮部副经理 直接下级 餐饮部领班、备餐间领班、仓库管理员 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 23-40 岁工作经历：两年以上酒店 餐饮管理经验文化程度：高中学历或同等学历以上语言水平：流利标准的普通话，英语口语 水平良好其他能力：了解酒店餐饮服务程序和标准，具备良好的酒水知识，具备较强的沟通 交往和协调能力，能熟练制作各类营业报表，善于评估员工和培训员工，具有一定号召力和 凝聚力 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、根据每日大厅和宴会预定情况合理安排员工工作;

2、 负责各种不同类型、档次宴会的台型设计和布置工作;

3、每日检查餐前准备工作是否就绪， 如有短缺和不足应立即调节、补充;

4、组织领班对服务员在接待过程中和收台工作中的操 作规范进行检查，坚持在一线指挥，及时发现并纠正餐饮服务中出现的问题;

5、负责做好 每月餐饮部物资的盘存及统计工作，采取积极有效的方法，设法降低各类物资、能源耗损。

6、负责员工的日常部门培训和纪律教育，确保员工安全正确地操作，言行举止符合酒店相 关制度的要求;

7、审阅每日领班交接班本和工作记录本;

8、负责员工的排班、考勤和休假 的初审工作，根据客情需要及员工特点，安排日常工作，发现日常工作中发生的问题要及时 汇报与处理;

岗 位 说 明 书 岗位编号：019 岗位名称 销售主管 直属部门 公关销售部 直接上级 公关销售部经理 直接下级 销售代表 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 23-40 岁工作经历：两年以上酒店 营销管理工作经验文化程度：高中学历或同等学历以上语言水平：流利标准的普通话，英语 口语水平良好其他能力：了解酒店营销管理各种操作程序，具有良好的沟通协调能力，带领 营销人员积极开展酒店对外营销业务 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、 在销售部部门经理指导下， 做好市场开发和销售工作， 落实销售计划， 完成部门下达的销售指标;

2、参与酒店客户的业务洽谈，起草合作协议;

3、 定期汇总业务范围内的相关信息，编制客房回访报告;

4、接受预定，并对重要客户、团体 的服务工作进行店内跟踪，及时协调出现的问题;

5、建立客户档案，对重要客户、潜在的 客户进行拜访。

6、依据酒店的价格策略与客户进行谈判，达成协议，签署合同;

7、根据部 门经理指示、搜集、整理市场信息、宾客反馈信息，并及时汇总汇报;

8、对部门销售工作 提出合理、有效建议;

9、组织实施部门专业培训，督导下属员工行为规范，协助下属完成 销售任务

岗 位 说 明 书 岗位编号：020 岗位名称 会议中心主管 直属部门 公关销售部 直接上级 公关销售部副经理 直接下级 会议中心接待员，商务吧接待员 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄 23-45 岁工作经历：两年以上酒店 营销管理工作经验文化程度：高中学历或同等学历以上语言水平：流利标准的普通话，英语 口语水平良好其他能力：了解酒店各种会议类型的操作程序，具有良好的沟通协调能力 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、根据会议接待预定单做好会场布置计划工作;

2、合理 安排会议中心员工，做好会议接待服务工作;

3、根据客户要求，做好会前灯光、音响和各 项服务工作的准备工作;

4、组织会议中心接待员做好每日会场清扫保洁工作;

5、负责做好

每月会议中心物资的盘存及统计工作， 采取积极有效的方法， 设法降低各类物资、 能源耗损。

6、负责员工的日常部门培训和纪律教育，确保员工安全正确地操作，言行举止符合酒店相 关制度的要求;

7、熟悉会场内各类设施设备的使用维护的基本常识;

8、负责员工的排班、 考勤和休假的初审工作，根据客情需要及员工特点，安排日常工作，发现日常工作中发生的 问题要及时汇报与处理;

岗 位 说 明 书 岗位编号：022 岗位名称 大堂副理 直属部门 前厅部 直接上级 前厅部副经理 直接下级 总台领班、公卫领班、商务文员、大堂吧服务员、商场销售员、行李员 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄 22-35 岁工作经历：两 年以上同档星级酒店前厅部工作经验文化程度： 大专学历或同等学历以上语言水平： 流利标 准的普通话，英语口语水平较好 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、协助前厅部经理贯彻酒店及本部门工作计划，掌握经 营情况，具体落实各项销售工作;

2、巡视本部门各岗位，检查运行情况和服务质量，督导、 协调各项工作，保持大堂良好的秩序;

3、掌握房况情况，妥善处理超额预定;

4、安排当日 重要宾客，大型团队的房务安排及迎送接待工作;

5、掌握员工工作和思想状况，及时给予 指导和激励;

6、检查本部门工作，掌握客源信息，进行市场调查，为前厅部经理写出报告， 并提出建议;

7、代表总经理做好 VIP 贵宾接待和送行工作;

8、完整、详细地记录值班期 间接待 VIP 贵宾、处理投诉等过程及结果;

9、回答客人问询，处理客人提出的超出酒店范 围的特殊事项;

10、受理客人投诉，与相关部门沟通合作，积极予以解决，并做详细记录; 对于重大投诉要立即报告前厅部经理;

11、负责协调处理紧急或突发事件，如停电、停水、 偷盗， 损坏财物、 可热病伤病或死亡等，并立即报告有关部门;

12、经常主动征求客人意见， 建立良好的客户关系;

13、协助前厅部经理检查前台、商场、商务中心等岗位的工作质量， 协调与前台部有关部门的工作;

14、向前厅部经理和质检部门报告投诉及处理结果，并定期 进行统计分析;

15、负责维护前厅秩序，保确大堂环境整洁、卫生、美观、舒适，并始终保 持前厅服务良好的距离纪律和秩序;

16、前厅部经理不在岗时代行其职责;

17、完成前厅部 经理或酒店领导临时委托的各项任务。 岗 位 说 明 书 岗位编号：021 直属部门 行政管理部 岗位名称 直接上级 人事劳资主管 部门经理 直接下级 无 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄 25 岁以上工作经历：三 年以上同档星级酒店人事劳资工作经验文化程度： 大专学历或同等学历以上语言水平： 流利 标准的普通话，英语口语水平良好 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、负责酒店员工工资和福利的监控管理，并负责与有关 人事劳资机构的对外联络;

2、在部门经理的领导下，制定劳资计划、提出年度工资总额增 长的预定方案，制定和完善工资的发放形式、计算方法，组织和实施、监督、落实情况;

3、 研究分析劳动力市场和同行业人事工资情况变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动用人等 具体修改意见;

4、负责员工录用和调离的工资和供给关系转接，负责员工转岗变薪的核定 工作;

5、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数、工资的月、季报表;

6、负责员工考 勤、奖惩、超时、节假日加班和工资的审核报批，监督其发放情况;

7、审核员工离店和退 休、退职有关福利待遇转接手续，监督职工“四金”增量等各项福利填报和管理工作，协调 与财务部的员工个人所得税的代扣代缴工作;

8、负责有关统计劳保用品、员工生日礼金、 工装、工号牌等工作。

9、负责招待所有关人事工资工作;

10、做好有关招待所、酒店人事、 工资档案工作

11、完成部门临时交办的工作任务。

岗 位 说 明 书 岗位编号：023 直属部门 客房部

岗位名称 客房领班 直接上级 客房主管 直接下级 客房服务员、客房清扫员、客房文员、二级库管员 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄 21-40 岁工作经历：两 年以上同档星级酒店客房工作经验文化程度： 高中学历或同等学历以上语言水平： 流利标准 的普通话，英语口语水平良好 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、严格检查员工出勤、仪容仪表、服务质量、记录行为 等是否符合标准，按照酒店规章制度严格要求下属员工;

2、认真核对客房状况，及时准确 地掌握房态;

3、按标准检查客房区域公区及各类房间的清洁卫生情况、布置规格以及对客 房服务质量;

4、督导和检查所负责楼层的各类物品存量和消耗量，做到配备完备、使用良 好、无不合理损失，非常情况有备案;

5、负责督导楼层服务员的日常接待工作;

6、督导客 房文员做好楼层客房万能钥匙的管理及领用工作;

7、巡查客房的维修保养工作，编制楼层 客房及公区的大清洁计划及单项卫生清洁计划;

8、审阅服务员的每日工作报告，定期检查 客房劳动工具的维护保养情况;

9、观察并掌握员工的工作情绪，评估员工的工作,负责对新 员工的上岗培训;

10、完成主管交办的其他工作。 岗 位 说 明 书 岗位编号：024 直属部门 前厅部

岗位名称 公卫领班 直接上级 大堂副理 直接下级 公区保洁员 任 职条 件 自然条件：身体健康，精力充沛，仪表端庄，年龄 22-45 岁工作经历：两年 以上同档星级酒店公共区域保洁工作经验文化程度： 高中学历或同等学历以上语言水平： 流 利标准的普通话，语言热情简洁 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、根据酒店公共区域示意图及公卫人员情况，合理划分 工作区域，制定区域负责制度，并监督下属员工落实执行;

2、每日巡查各区域卫生清洁及 绿化设施情况，保证公区系统的良好运转;

3、制定各项清洁设备的管理、使用及保养计划， 并组织实施，定时检查消耗品的存量;

4、制定、编排公共区域大清洁工作计划，防疫、防 “四害”工作计划及人力安排计划，确保工作期间不影响酒店的正常营业;

5、负责员工的 操作训练与纪律教育，确保员工安全、正确地操作，言行举止符合酒店规范;

6、负责员工 的排班、考勤及休假审核，根据客情需要和员工特点安排日常工作，调查日常工作发生的问 题;

7、负责制定绿化期的植物养护工作计划，掌握计划的执行情况，确保工作质量与进度;

8、做好重大节日、重要会议、宴会及贵宾到访之前的布置检查工作;

9、全面负责酒店地毯 区域的大清洗工作，指导各部门员工正确掌握地毯日常维护保养技术;

10、做好与各有关部 门的沟通与协调工作;

11、完成上级布置的其他工作任务。

岗 位 说 明 书 岗位编号：025 岗位名称 保安领班 直属部门 安技中心 直接上级 安技中心主管 直接下级 保安员、消防员 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄 21-30 岁工作经历：两 年以上同档星级酒店安全保卫工作经验文化程度： 高中学历或同等学历以上语言水平： 流利 标准的普通话，英语口语水平较好 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

1、负责本班次、本岗位的安全保卫工作，负责妥善安排 在岗值勤人员的岗位，分配工作任务，组织替换岗，保证重点部位警卫人员不离岗;

2、负 责处理涉及客人生命财产和酒店安全方面的调查， 具体调查事实经过， 并呈报部门主管或经 理;

3、接到各部门案件报告时，要迅速与当值保安人员奔赴现场，及时采取恰当果断的处 理措施，重大问题要及时上报部门主管;

4、负责与客房部联系，对违反客房须知的宾客进 行有效地劝说制止，重大问题报上级领导;

5、直接负责岗位检查工作，督促保安员值勤、 着装、用餐、替代班等情况，落实部门的通知，及时了解保安员的思想情况及值勤中发生、 发现的问题，做好处理登记，并及时上报;

6、经常检查各项防火安全措施，负责消防器材

和防范措施的检查落实工作。重点巡查防范有关的薄弱环节，确保酒店的安全;

7、负责检 查、督促本班各岗位保安设备、器材的使用、保管工作，确保完好无损;

8、开展调查研究， 经常深入各部室了解安全制度的落实情况和职工思想状况， 对重点人的思想动态、 现实表现 及时掌握、及时汇报;

9、根据部门主管的安排，调查处理发生在酒店内的一般性治安案件; 协助治安管理有关部门查处刑事案件和与酒店有关的各种重大案件;

10、 收集掌握与本酒店 保安工作有关的信息，提高预测能力;

11、完成领导交办的其他任务。 上页

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第二篇：公司各部门及监理部岗位人员任职要求

总监理工程师

1、 男，年龄40-55岁

2、 学历：

3、有监理证，8年以上监理工作经验，有工程监理管理经验，能够独立带队实施监理。

4、能够及时处理监理现场的各类纠纷，避免事态的恶化。

5、上岗经公司质量管理制度培训合格

监理工程师

1、 男，年龄30-55岁

2、 学历

3、有监理证，5年以上监理工作经验。

4、责任心强，能够按照甲方要求编写监理规划和监理细则，关保存相关记录。

5、上岗经公司质量管理制度培训合格

现场监理员

任职要求

1、 男，年龄28-55岁

2、 学历：

3、有监理证，3年以上监理工作经验。

4、责任心强，能够按照监理细则的要求进行监理工作，并保存相关记录。

5、上岗经公司质量管理制度培训合格

工程资料管理员

任职要求：

1、大专以上学历，建筑、工商管理等相关专业。

2、二年以上工作经验，有责任心。

3、上岗经公司质量管理制度培训合格

事务员

任职要求

1、大专以上文化，建筑、工商管理、营销、财会等相关专业。

2、一年以上工作经验，有责任心。

3、上岗经公司质量管理制度培训合格

办公室主任

任职要求;

1年龄不超过40岁。

2大专以上文化程度。具有一定的和本公司相关的业务基础知识。

3工商管理或建筑等相关专业，从事行政管理3年以上，熟悉ISO9000管理; 4有责任心，组织协调能力强。

5上岗经公司质量管理制度培训合格

办公室办事员

任职要求：

1、大专以上文化，建筑、工商管理、营销、财会等相关专业。

2、一年以上工作经验，有责任心。

3、熟悉ISO9000管理。

4、上岗经公司质量管理制度培训合格

会计

任职要求：

1女， 25-45岁。

2大专以上文化，财经类相关专业，会计师职称。

3 三年以上建筑企业工作经验，熟练操作办公、财务软件，熟悉国家、地方财务及税务相关法律法规。

出纳

任职要求：

1女， 25-45岁。

2大专以上文化，财经类相关专业，会计师职称。

3 三年以上建筑企业工作经验，熟练操作办公、财务软件，熟悉国家、地方财务及税务相关法律法规。

第三篇：各部门安全生产

各部门安全生产 责 任 制

施工单位: 工程名称: 日

期: 编 制 人: 四川华远建设工程公司

翠屏区南广镇中心小学校寄宿制学校建

设、幼儿园工程

2005 年 03月15日

教育部门安全生产责任

1、组织各种学习班时，都必须安排安全教育课程;

2、各企业主办的各类专业学校，要设置安全生产课程;

3、将安全教育纳入职工培训计划，负责组织职工的安全技术培训和教育。

四川华远建设工程有限公司 2014年 05月15日

设备部门安全生产责任

1、制定安全措施，保证机、电、起重设备、锅炉、锅炉、受压容器安全运行。对所有现用的安全防护装置及一切附件，经常检查其是否齐全、灵敏有效，并促进操作人员进行日常维护;

2、对严重危及职工安全的机械设备，应会同技术部门提出技术改进措施，并付诸实施。

3、对购进的机械、受压容器等设备和安全防护装置必须齐全、有效。出厂合格证及技术资料必须完整，使用前要制定安全操作规程;

4、负责对机、电、起重设备的操作人员，锅炉、受压容器的运行人员定其培训、考核并签发作业合格证，制止无证上岗;

5、认真贯彻执行机、电、起重设备、受压窗口的安全规程和安全运行制度。对违者作业人员要严肃处理，发生机、电、设备事故要认真调查分析。

四川华远建设工程有限公司

2014年 05月15日

生产计划部门安全生产责任

1、在编制下达生产计划时要考虑工程特点和季节气候条件，合理安排，并会同有关部门提出相应的安全要求和注意事项。安排月旬作业计划时，要将支、拆搭脚手架等列为正式工作，给予时间保证;

2、在检查月旬生产计划的同时，要检查安全措施的执行情况;

3、在排除生产障碍时，要贯彻“安全第一”的思想，同时解决不安全隐患，遇生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全，不得冒险违章作业;

4、对改善劳动条件的工程项目纳入生产区计划，视同生产任务并优先安排，在检查生产计划完成情况时，一并检查。

四川华远建设工程有限公司

2014年 05月15日

材料供应部门安全生产责任

1、供应施工生产使用的一切机具和附件等，在购入时必须购符合安全生产主管部门要求的合格产品;

2、负责采购、保管、发放和回收劳动保护用品;

3、对批准的安全设施所用材料应纳入计划，及时供应;

4、对所属经常进行安全意识和纪律教育。

四川华远建设工程有限公司

2014年 05月15日

卫生部门安全生产责任

1、日常进行工业卫生宣传教育，及时提供防暑药物，做好测尘、测毒工作，对从事砂尘粉尘有毒、高温、高空作业人员必须定期进行健康检查，做好职业病的防治工作和建好档案卡的工作;

2、发生工伤事故后，积极采取抢救措施，并向事故调查组提供伤势情况;

3、组织配合有关部门对职工进行体格普查，对特殊工种要定期做体格检查，发现有不适应某种工作的应向有关部门提出建议，及时妥善处理。

四川华远建设工程有限公司

2014年 05月15日

宣传部门安全生产责任制

1、宣传党和国家的安全生产方针、政策、法令、教育职工树立“安全第一”的思想;

2、配合各种安全生产竞赛活动，做好宣传鼓励工作;

3、及时总结报导安全生产的先进事迹和好人好事。

四川华远建设工程有限公司

2014年 05月15日

安全资料管理员岗位责任制

1、安全资料员对安全资料管理工作负监督管理责任;

2、应熟知部、省、市等管理部门对施工现场安全检查、检测验收的标准、规范、规定和要求;

3、严格按安全技术资料管理制度要求进行管理;

4、按施工进度及时督促有关人员整理上报安全技术资料，内容应准确真实、项目齐全、手续完备、字迹工整清晰、并应认真及时不弄虚作假;

5、负责本工地安全资料签章入档，不合格资料严禁入档;

6、加强档案管理，已形成归档的各种资料除了上级检查外，经领导同意，不得借阅他人，以免遗失或损坏

四川华远建设工程有限公司

2014年 05月15日

保卫消防安全生产责任制

1、协同有关部门对职工进行安全防水教育，开展群众安全生产活动;

2、主动配合有关部门开展安全大检查，狠抓事故苗头，消除治安灾害事故隐患。重点抓好防火、防爆、防毒工作;

3、对已发生的重大事故，协同有关部门组织抢救，查明性质，责任事故由有关部门处理，对性质不明的事故的隐患要参与对破坏嫌疑事故负责追查处理。

四川华远建设工程有限公司

2014年 05月15日

各级各部门管理人员

安全生产责任制考核办法

根据公司制定有关安全生产责任考核，条文及有关规定，加强建筑施工安全生产责任制的落实，特制定各级、各部门及管理人员对落实安全生产责任制的考核规定。对项目部经理每月考核一次，每半年考评一次，由公司组织进行考核，对项目部各级各有关人员责任制考核由项目经理进行考核。考核为不合格、合格、优良，对考核达不到合格以上的，按本公司有关规定进行处理。

四川华远建设工程有限公司

2014年 05月15日

第四篇：各部门安全责任

安全科安全责任

1、贯彻执行党和国家、政府部门关于安全生产和劳动保护法规和消防规定，企业的各项安全生产规章制度，做好安全管理和监督检查工作。

2、经常深入施工现场，掌握安全生产和防火情况，指导帮助办事处、分公司、直属项目部安全员工作，使其努力实现公司对每个工地的安全宣传教育、设施、消防方面的要求。

3、抓好安全生产标准化工地(样板)取得经验，以点带面推动面上安全达标工作。

4、组织安全生产、防火工作的检查，对查出的事故隐患，开出书面通知，要定人、定时、定措施整改，按时复查，及时向领导和上级有关部门汇报安全生产情况。

5、参加审查施工组织设计，协助编制安全组织设计，并对贯彻执行情况进行监督检查。

6、参加重大伤亡事故调查处理，建立伤亡事故台帐，进行工伤事故统计，分析和上报，参加伤亡事故调查处理提出整改措施。

7、配合有关部门做好新工人的三级安全教育和考试建卡工作，对特种工种的安全技术培训、考核、发证工作，并建立档案。

8、制止违章指挥、违章作业，违反劳动纪律，遇到严重险情有权责令暂停生产并报告领导处理。

9、对违反安全技术、劳动法规的行为经劝说无效时，有权越级上告。

质量科安全生产责任

1、贯彻执行党和国家、政府部门关于安全生产和劳动保护法规及消防规定、企业的各项安全生产规章制度，做好工程质量、安全生产管理和监督检查工作。

2、树立“质量第

一、百年大计”的管理要求，严格把好隐蔽工程的监督检查，严防质量事故。掌握安全生产和防火情况，指导帮助各办事处、分公司、直属项目部安全员工作。

3、抓好工程质量，创优质工程典型工地，取得经验，推动面上工作，同时配合抓好对创优质项目工程的安全生产管理。

4、参加审查施工组织设计和安全生产组织设计方案，并对贯彻执行情况进行监督检查。

5、有权制止“三违”人员作业(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)，遇到严重情况有权暂停生产并报告领导小组。

6、对违反质量技术、安全技术管理、安全生产法规的行为经劝说无效时，有权越级上告。

生产科安全责任

1、在编制下达年季、月旬生产计划时，要考虑工程特点和季节气候条件，合理安排，并会同有关部门提出相应的安全技术要求和注意事项。安排月作业计划时要将支、拆安全网;搭、拆脚手架等列为正式工作，给予时间保证。

2、在排除生产障碍时，要贯彻“安全第一”的思想，同时解决不安全隐患，遇到生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全，不得冒险违章指挥。

3、在检查月旬生产计划的同时，要检查安全技术措施执行情况。

4、合理组织施工贯彻安全生产规章制度，执行施工组织设计所规定的安全技术措施，加强现场平面管理，建立文明生产，安全施工的良好秩序。

5、签订分包合同时，必须同时签订确保安全生产内容的协议。

技术科安全责任

1、对施工中的有关安全技术措施直接负安全责任。

2、以安全生产全面观点编制和审查施工组织设计、施工方案、负责设计施工中的技术难题，从技术措施上确保安全生产。

3、对新工艺、新技术、新设备要制订相应的安全技术措施和安全技术操作规程。

4、会同劳动、教育部门，编制安全技术教育计划，向职工进行安全技术教育。

5、参加安全检查，对查出的隐患，提出整改措施，并检查执行情况。

6、参加伤亡事故和重大未遂事故的调查，针对原因提出技术措施。

动力设备科安全责任

1、制定各种机械的安全操作规程和管理制度，对所供应的设备、安全防护装置必须齐全，灵敏有效，并经常检查及督促机操工日常维修保养。

2、新购进的机械，受压容器设备的安全防护装置必须齐全，有效，出厂合格证明、技术资料必须完整，使用前应订出安全操作规程。

3、认真贯彻执行各类设备的安全操作规程，对违章作业人员要严肃处理，发生设备事故要认真调查分析。

4、负责安排机、电、起重设备操作工定期安全技术培训、考核、发证工作，制止无证操作。

5、参加调查处理设备安全事故，并作出技术鉴定。

6、经常对所属职工进行安全生产和遵章守纪教育，所用机械不能带病运转，并指定专人定期检查。

7、积极配合协调有关职能部门对塔吊、电梯等大型机械的检查验收工作。

材料科安全责任

1、供施工现场使用的一切机具和附件，在购入时必须有出厂合格证明，发放时，必须符合安全要求，回收后必须检修。

2、采购的劳防用品，必须符合规格标准，特别是安全带、安全帽、安全网必须符合国家规定标准。

3、负责采购、保管、发放和回收劳防用品，并向有并发放和使用部门(人员)提供使用情况。

4、对批准的安全设施所用材料应纳入供应计划，及时供应。

5、加强对仓库人员教育，执行有关危险品的运输、储存、发放安全规定。

劳动工资科安全责任

1、负责对劳防用品发放标准的监督检查，并根据上级有关规定修改、制订劳防用品发放标准实施细则。

2、严格控制职工加班加点，以保证职工劳逸结合和身体健康。

3、会同有关部门对职工定期安全教育和安全技术培训、发证工作。

4、对新工人要进行安排体检，并配合有关部门做好三级安全教育。

5、参加重大伤亡事故调查处理，认真执行对责任者的处理决定，并将处理材料归档，做好事故的善后工作，适当安排好伤残工人工作。

教育科安全责任

1、会同有关部门拟订安全、消防教育计划，并负责实施，配合有关部门对各级领导和安技人员，进行安全生产知识讲座和业务培训。

2、配合有关部门做好定期安全教育和特种工种培训、发证工作。

办公室安全生产职任

1、及时传达，组织学习党和国家的安全生产方针、政策文件和规定。

2、公司机关报按规定正确使用劳动保护，防暑降温费用，做好劳动防护用品的发放登记工作。

3、抓好各种车辆的管理和对驾驶员的日常安全教育，发生违章现象和事故及时通知有关部门严肃处理。

4、检查各科室(部门)按规定使用电气、严禁使用电炉烧水或取暖，做好对使用液化煤气、汽油的安全教育，按规定做好仓库存放，运输的安全防护工作。

5、协助安排好安全会议活动的各项工作。

保卫科安全责任

1、协同有关部门对职工进行安全防火教育，开展群众性的消防活动。

2、配合有关部门安全大检查，狠抓事故苗子，消除治安、火灾事故隐患，确保安全。

3、重点抓好防火、防爆、防毒、防盗工作，做好雷管、炸药的管理发放工作。

4、参加重大伤亡事故的调查处理。

公司工会安全责任

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产、劳动保护的方针、政策、规定标准，把改善劳动条件、保护职工安全和健康列入重要议事日程。定期讲座职工安全生产思想动态、监督、检查和指导。

2、运用广播、黑板报、安全挂图等宣传工具，积极宣传党的安全生产方针、政策、法令和安全技术知识，增强职工自我保护能力。

3、广泛发动职工，开展“遵章守纪”百日安全生产活动，做好评选、表彰工作。

4、参加公司组织的安全大检查，反映职工对安全生产的意见，促进企业的安全工作和文明施工，参加伤亡事故的调查处理，维护国家法规的尊严和职工的合法权益，配合行政部门做好女职工的特殊保护工作。

财务科安全责任

1、按规定提供劳动保护、安全技术经费，并督促合理使用。

2、提供安全宣传教育所需费用，单独立项，由管理费列支。

第五篇：各部门安全生产职责

1、安全生产委员会

公司安全生产委员会的任务是：研究、统筹、协调、指导公司的重大安全生产问题，组织重要安全生产活动，其主要职责是：

(1)、负责公司有关安全生产规章制度、管理标准及安全生产政策的拟订工作。

(2)、统一领导全公司安全生产管理体系。综合管理公司的安全生产工作，分析和预测公司安全生产形势，拟订公司安全生产规划，指导、协调和监督公司所属各单位做好安全生产管理。

(3)、负责公司安全生产信息的发布，对公司管理范围内的安全生产管理工作实施监督，组织、协调公司管理范围内安全事故的调查与处理。

(4)、组织公司安全生产方面的宣传教育和公司安全生产管理人员的培训、考核工作，组织指导并监督特种作业人员的考核和项目经理的安全资格审核等工作。

(5)、监督检查各单位对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻、落实情况及有关设备、材料和劳动防护用品的安全管理情况。

(6)、监督检查各单位职业健康安全管理和环境管理体系的运行情况，监督检查各单位对重大危险源、重要环境因素的监控和重大事故隐患的整改工作。

(7)、拟订公司安全生产科研规划，组织指导公司及所属各单位安全生产重大科学研究和技术示范工作。

(8)、定期召开会议，对公司重要安全生产工作进行研究，审定并最终做出安全生产方面的奖惩。

2、安全处

(1)、在总经理直接领导下开展工作，负责督促、检查全公司安全工作，负责全公司日常安全管理工作。

(2)、监督检查公司贯彻执行上级有关方针、政策、标准及本公司规章制度的情况。

(3)、负责编制公司中、长期安全生产规划和安措计划，组织起草、修改公司安全生产规章制度。负责组织制定消防、交通运输安全，有毒物品，爆破器材管理使用制度。对计划的实施和制度的执行进行监督检查。

(4)、参与组织公司安全检查，对查出的问题有权下达行政指令，限期整改，并督促实施。在生产中遇到重大险情时，有权下令停止作业并上报安全生产委员会。

(5)、负责组织安全生产宣传教育，与有关部门做好“三级教育”和特种作业人员的培训工作。

(6)、组织进行消防知识教育和防火检查，负责消防器材的配置和检修。指导义务消防人员工作。

(7)、负责组织召开公司安全生产会议，提出安全卫生方面的建议和要求。

(8)、组织推广现代管理方法和先进的安全技术措施。

(9)、参加伤亡事故的调查、分析、处理。负责伤亡事故统计、报告。

(10)、督促检查个人防护用品的采购、质量、发放和使用。

(11)、负责各种安全生产资料整理、归档和保存。

(12)、进行粉尘和有毒有害物质的检测，定期组织接尘、毒、噪声人员进行体检。协助有关部门做好伤残人员的评定工作。

(13)、指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开安全专业人员会议，不断提高基层安全专职管理人员的技术素质。

(14)、对设备、仪器维修、保养情况进行监督检查。

(15)、做好有关安全生产举报的受理工作，并做好对举报事项的调查核实，落实整改措施。

(16)、对各种机电设备、锅炉、压力容器、车辆的引进，购买、检修等，要严格按国家和上级有关条例、标准、规程进行，并组织定期安全检查，查出的问题要组织解决。对暂时不能解决的，要采取可靠防范措施。

(17)、新设备和自制、改造的设备要有可靠的安全设施，使用前要制定安全技术操作规程，报批后执行。

(18)、组织设备大、中、小修要签定安全协议，严格执行有关制度，落实安全措施，不准冒险作业。

(19)、负责做好公司管理范围内重大危险源和重要环境因素的登记建档工作，定期对公司重大危险源和重要环境因素进行检测、评估、监控，制定公司事故应急救援预案。

(20)、监督检查各单位环境管理和职业健康安全管理体系的运行情况，监督检查各单位对重大危险源、重要环境因素的监控和对重大事故隐患的整改、落实情况。

(21)、做好工伤事故的调查、取证工作，督促落实事故单位复工前的现场整改，并组织验收。

3、党务部门

(1)、党委要把安全生产工作列入议事日程。党委成员都要视安全生产为己任，关心、支持安全工作，帮助解决在工作中遇到的难题。

(2)、政工部门要认真宣传有关安全生产的方针、政策、规章、制度、安全生产知识。报道安全生产工作经验教训及好人好事。配合有关部门做好安全教育。

(3)、各党支部要发挥战斗堡垒作用，教育党员积极参与安全生产管理，带领群众共同搞好安全生产。要有针对性的把思想政治工作做到安全生产工作中去。

(4)、纪委要制止和严肃查处在安全生产工作中的腐败现象，为安全生产创造良好的环境。

4、办公室

(1)、起草文件、报告、领导讲话，要将安全生产作为一项重要内容。

(2)、协助总结、交流安全生产工作经验，传播安全生产信息，督促协调各部门做好安全生产工作。

(3)、参与伤亡事故的抢救和善后处理工作。

(4)、通知安技部门参加新建、改建、扩建和技改项目的计划研究，审查和验收工作。

(5)、协助安技部门组织公司各种安全生产会议的召开，并做好记录。

(6)、监督检查各单位环境管理和职业健康安全管理体系的运行情况，监督检查各单位对重大危险源、重要环境因素的监控和对重大事故隐患的整改、落实情况。

5、劳动社会保障部

(1)、制定教育培训计划应包括安全教育培训内容，并安排教育经费。协同有关部门组织各种安全培训班。

(2)、负责组织领导及岗位职工参加安全培训，考核。协助有关部门做好新工人的三级教育。

(3)、对因劳动组织不合理，人员分配不当，未经安全培训考核，未取得该工种操作证就分配上岗作业而造成的事故负责。

(4)、严格执行国家、地方政府有关特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织对特种作业人员的安全技术培训。

(5)、认真执行《女职工劳动保护规定》，合理安排她们上岗、调岗休息。

(6)、认真落实国家、地方政府有关劳动保护工作的法律、法规及规定，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并对其实施情况进行监督、检查。

(7)、负责工伤及职业病人员伤残程度的签定工作。

(8)、负责雇佣民工、合同工、临时工合同的签定，合同中要明确双方的安全生产责任。

(9)、会同有关部门做好对安全生产管理制度落实情况的监督、检查，参与安全事故的调查、处理，依照有关制度落实对责任人员的追究处理。

6、计划财务处

(1)、根据公司实际情况及公司安全技术措施经费的需要，按计划及时提取安全技术措施经费、劳动保护经费，保证专款专用。

(2)、按照国家、行业对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动防护用品的合法性，保证其满足标准要求。

(3)、对各单位项目承包责任制和项目经理责任制中有关安全生产内容的落实执行情况进行监督、检查。

(4)、协助安全管理部门建立安全生产基金，办理安全奖、罚款手续。

(5)、对不按规定提取、支付安措费或挪用，擅自撤消安措费而发生的伤亡事故负责。

(6)、凡因工伤发生的一切费用，必须有医院证明、安全管理部门签署意见后方能报消。

7、工程管理部

(1)、认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规范，在公司经理和分管领导的领导下负责公司的安全生产监督管理工作。

(2)、督促并支持各单位积极开展各种安全活动，做好对职工安全思想和安全技术知识教育工作的落实。

(3)、严格贯彻执行国家、省、市有关安全生产工作的规定，组织制定公司安全生产管理制度和安全技术规程，并对其执行落实情况进行监督检查。

(4)、参与重大、重要及特殊工程安全技术措施、安全技术专项方案的审核，对各单位大型机械设备的安全运行实施监督管理。

(5)、组织并参与安全生产检查，协助和督促有关部门对查出的事故隐患制定防范措施，并监督整改。

(6)、深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章行为，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理。

(7)、负责做好公司管理范围内重大危险源和重要环境因素的登记建档工作，定期对公司重大危险源和重要环境因素进行检测、评估、监控，制定公司事故应急救援预案。

(8)、检查督促有关部门和单位搞好安全装备的维护保养和管理工作，监督劳动防护用品的采购、供应和产品质量、防护性能检查，督促有毒有害场所作业人员及时得到劳动防护。

(9)、监督检查各单位环境管理和职业健康安全管理体系的运行情况，监督检查各单位对重大危险源、重要环境因素的监控和对重大事故隐患的整改、落实情况。

(10)、编制标书时要有安全生产和文明施工、环境保护内容。签定转包合同时要签定专门的安全生产协议或约定承包方的安全生产职责。

(11)、负责公司(大队)资质证书的保管、使用和年审工作，不许将资质证书转借给不具备安全资质的单位和个人使用，并对其造成的后果负责。

(12)、转包工程，负责对承包单位安全生产状况的审查，不得将工程转包给无相应施工资质和安全资质的单位和个人。

8、工会

(1)、贯彻国家及全国总工会有关劳动保护工作的方针、政策，并监督执行，贯彻落实党和国家有关安全生产的方针、政策及本公司各项安全生产规章制度。对忽视安全生产和违反劳动保护的现象及时提出批评和建议，督促并配合有关部门及时改进。

(2)、监督劳动保护费用的使用情况，对有碍安全生产、危害职工健康、安全和违反安全操作规程的行为有权抵制、纠正。

(3)、督促各级工会组织做好安全生产宣传教育工作，支持公司对安全生产做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的单位和个人给予批评和处罚，并提出建议。

(4)、参加公司有关安全生产规章制度的制定，会同有关部门搞好公司的安全建设，开展安全生产合理化建议活动。

(5)、参加安全生产检查，督促事故隐患整改。对新装置、新工程的“三同时”监督，参加事故的调查处理。

(6)、认真贯彻落实工会劳动保护监督检查的有关条例、规定，充分发挥工会组织的监督检查作用，促进公司安全生产管理水平的不断提高。

(7)、开展经常性的宣传教育，提高广大职工安全生产意识和自我保护能力。

(8)、协助有关部门做好女工的特殊保护工作。

(9)、会同有关部门做好伤残及职业病职工的伤残评定工作。

9、总工办公室

(1)、督促生产经营单位做好生产施工过程中的安全生产。

(2)、负责大队地勘项目成果资料的审核验收，督促相关部门和人员确保成果资料的安全。

(3)、探矿权申报、登记、管理、经营。

(4)、地勘项目管理、申报、立项、技术指导、地质工作的协调。

(5)、对本部门业务范围内设计安全内容的事项负责。