文明先锋中队事迹材料

2023-03-15

第一篇：文明先锋中队事迹材料

文明礼仪示范中队事迹材料

优秀中队事迹材料

雏鹰从这里起飞

如果说德育是学校教育的一朵奇葩，那么，少先队这一阵地就是酝育它的其中一块沃土。学校教育的目的是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。小学阶段又是少年儿童长身体、长知识的重要时期，是对他们进行德育情操、心理品质和行为习惯养成教育的最佳时期。多姿多彩的少先队活动正是对学校德育教育的有利配合。我三(3)中队充分利用中队活动的有利时机，注重继承和发扬少先队优良传统，积极开展各种活动，努力为队员提供宽松的发展空间，在尝试学会负责，在参与中发展自我。

一、以身作则，以德治队

苏联教育家加里宁说过：“教师的世界观，品行生活，他对每一现象的态度，都这样，那样的影响着他的学生。”队员年龄小，模仿性强，可塑性大，在他们的心目中，辅导员老师是社会规范，道德的化身，在自己的成长道路中总是自觉和不自觉地模仿自己的老师，从老师的言谈举止中发展其性格，从品行中形成其品德。因此我在工作中充分认识到身教重于言教。做好示范是辅导员做好德育工作的必要条件。如：在每次升国旗时，我总是站在队伍的最前列，立正站好，行庄严的注目礼，全体队员也都会随着我立正敬礼，从而懂得尊敬国旗是爱国的一种表现。队员在升国旗唱国歌中，国歌唱得不够规范，我就一遍一遍的教，和队员们一起唱响国歌。“喊破嗓子，不如作出样子”凡是让队员做到的，自己先做到，做好，各方面严格要求自己，成为学生的表率真正做到以德治队。

二、放开双手，让爱起航

1、给队员角色，让队员成长

让队员自己来，引导队员们在中队集体生活中做主人，去寻找一个岗位，体验一种角色享受为集体与队友们服务的快乐。在工作中，放手让队员们干起来。“学生们能做的事情，干部不做;干部能做的事情，辅导员不做”。让他们在实践活动中磨练小主人翁的意识。我的“懒惰”，造就孩子们的勤劳。我班队干部实行民主评选与轮换制。自主推选，竞选演讲，民主投票。“干部是人民的公仆”，我们中队还出台了队干部考核制度，实行末位淘汰制。记得一次我外出听课，回来之后发现原来的纪律委员-----王某被换了，我找来中队长问原因?“他自习课不但没有管好纪律，还带头吵，不听劝阻，我召开中队会，研究决定让他下岗了„„”“你做得很对，我支持你。”他笑了，我也笑了。

2、互帮互助，团结向上

我们中队有队员36名，从开学起我就非常重视团队精神和集体荣誉感的培养。如：我们中队有一位队员家境贫困，没有象样的文具，总是缺这少那，我知道后自己拿钱为她买了新文具，并召开了一次特别的主题队会：“关爱身边的人”，讨论如何帮助我们身边需要帮助的人，通过队会，队员们了解了同学的困难提出了援助方案，为她添置学习用品,辅导作业。在同学们的关爱下张某某露出了灿烂的笑容，她笑了，同学们笑了，我也笑了，同学们的集体荣誉感更强了，我们的中队被评为先进中队，我被评为优秀辅导员。每一次成绩的取得都是我们中队每一分子共同努力的成果，因为，集体的力量是无穷的。

三、主动参与，茁壮成长 1，环保小卫士在行动

2006年我校提出争创生态绿色学校，争当环保小卫士口号，我中队积极响应少先队总部号召开展“爱我校园”的保洁活动，在班队会上举行了“我为学校做什么”的主题队会，队员们个个争当环保小卫士，“弯弯腰，捡起一片废纸，还你一片绿色。”“小草青青，脚下留情。”“小草在睡觉，请您别打搅。”„„这些都成了小队员们的口头禅，他们改掉了乱扔垃圾的坏习惯，小队员们几个一组主动担任了宣传窗，花坛的保洁员，班内的门窗也被小队员们包干到户了，我们的教室是那样的整洁漂亮，一尘不染，在每次的全校卫生大检查中总是名列前茅，多次受到校领导的表扬。“学校是我家，环境卫生靠大家”校园里经常还可以看到我们保洁小分队的身影。

2、文明礼仪伴我行，争做合格小公民

“请问：不小心伤害别人应说„„;看见老师，长辈应说„„”为配合学校争创行规示范学校，我中队举行了“文明使者在行动”的主题队会。我们身边有哪些不文明现象，不文明行为，应该如何改正?队会之后，我中队组成了一支“文明礼仪宣传队”，把一些文明用语编成了通俗易懂，同学们乐意接受，易记易懂的儿歌，快板，小品，课本剧等，每周日一小队为单位向村、街道宣传文明礼仪知识。并制作成宣传单分发到各家各户，把文明礼仪传遍村、街道的每一个角落。在暑假期间，宣传小队的天使们把奥运礼仪结合起来编成儿歌向同学们宣传礼仪和奥运知识，在学校少先队总部的组织下，走向街头向叔叔阿姨们宣传养成良好道德习惯的重要性和奥运小知识，产生了良好的社会效应。本学年光荣地被学校少先队总部授予“文明礼仪示范中队”称号，每一次荣誉的取得，都将成为我们前进的动力。

3、快乐的雏鹰小队

在开展好中小队各项活动的同时，队员们还广泛开展“假日雏鹰小队”活动，他们自己以小组为单位。根据家住的远近结合成小组，就近为孤寡老人，军烈属打扫卫生，做好事。在此项活动中队员们认真细致、不怕脏累的精神感染着受到帮助的人们。他们纷纷给孩子们写来了表扬信。一只只小雏鹰在爱的奉献中茁壮成长。

几年的辅导员工作，使我深深的认识到中队工作是培养人才的工作;担负着培养德，智，体，美，劳全面发展新一代人才的重任。我我的辅导员工作，我将不怕失败，再接再厉，立足本身，开拓进取，再闯班队工作的新局面。让学生从丰富多彩的少先队活动中找到自信，在活动中休验成长的快乐。三年的锻炼，使得现在班上的每个孩子都横看成岭侧成峰，呈现出一片诗意盎然的景象。他们正像一只只小小的雏鹰，在中队活动营造的健康、向上、进取的蓝天中起飞。

第二篇：10中队先进中队事迹材料.

显我特色展我风采

进校附小10中队先进事迹材料

进校附小10中队是一个由五70名队员组成的具有强大凝聚力、生命力和创造力的班级。在这个温馨的中队大家庭里，孩子们虽然年轻，但充满自信;虽然稚嫩，但敢于拼搏。从我接手的这一年多来，我们相亲相爱，携手共进，以坚实的步履留下了让家长、老师和学校引以自豪的足迹，展示了我们独特的风采„„ 接下来，我从以下几个方面汇报我们的中队建设工作:

一、组织建设干部队伍，注重习惯的养成

1、培养优秀的中队干部

一个优秀的中队，必须有一支能干的干部队伍。中队干部作为联系辅导员与学生的桥梁，作为辅导员的助手，他们工作能力的高低，工作方法的好坏，在同学中威信的高低，往往能够决定一个班级的精神面貌与学习风气。我们中队的干部是通过学生自荐、竞选演讲、民主选举的方式产生，在辅导员的培训指导下，现在的中队干部们工作认真、责任心强，负责中队一周的日常管理，包括维护课间、课前准备和中午的习字时的纪律，检查红领巾、校卡的佩戴，及时表扬和提醒学生，并在周末推荐表现优秀和积极进步的同学，对需要提醒的学生讲明下一步的改进方向。这样，不仅让这些学生体会到当小主人的辛苦与责任感，从而进一步热爱和关心自己的集体，也给他们提供了表现自我的好机会，增强了他们的自信心和自主能动性。

2、文明有序的行为习惯。小学阶段是学生良好习惯养成的重要时期，为此，我从坐、立、行、走等各个方面进行督促和指导。没有规矩不成方圆，一个优秀的中队需要一套完善的中队制度来管理。我们共同制定了《10中队文明公约》、《中队日常行为规范细则》等一系列制度，督促同学们学习、做好各项常规工作，为中队建设顺利前进打下了坚实的基础，一学期来，“月文明班级”称号常常光顾我们中队。

3、勤奋踏实的学习习惯。良好学习习惯能够使学生提高学习效率，有助于浓厚学习氛围的形成。借学校“养成教育”的东风，我们中队建立了竞争、激励和考评机制，调动全体学生参与的热情。在同学们的选举下，产生了班级“文明课堂督查小组”，从候课到举手姿势、坐姿、文明礼貌用语的运用等，都要进行督查。课堂纪律经常受到任课老师的一致好评，激励了学生学习习惯的全面提升。

二、注重中队文化的建设，延长“爱”的主线。

“爱”是一个永恒的主题。新世纪、新时代的到来，更需要加强爱的教育。日常的文化建设中，应该注重“爱”的教育，通过队会课，我们发现了人生的“爱”，探讨了许多人生的哲理，并且及时总结过去的经验教训，为各项工作提供了源源不断的动力;教室里的墙报，展示学生的绘画、优秀习作、优秀作业、精美的手抄报等等，让学生置身于美的环境，不知不觉，自然而然地受到美的熏陶和启迪，也是利用班级文化氛围去浸润学生的心灵，熏陶学生的性情，提升学生的价值观念。

三、开展丰富多彩的中队活动

1、中队在活动中增强凝聚力

本学期为了锻炼孩子们的各项能力，我利用各种途径，组织了各种中队活动，例如新闻发布会，演讲比赛，辩论赛等。学生的参与性都很高，语言表达能力一步步得到提升。我们中队的课外活动也多姿多彩，2015年下学期，在家委会的精心组织下，10中队家长和孩子开展了第一次梅田水库野炊活动。在亲子游戏环节中，当打手拉起小手，带着娃儿向前冲的瞬间，浓浓的亲情全部融化其中。2015年12月24日的圣诞节，迎来了孩子们最欢快的一天，为了这一天，他们自导自演，编排了许多节目，而我们可爱的家长委员会主任，则悄悄把自己打扮成圣诞老人的样子，给孩子们准备了许多美食和礼物，让孩子们个个惊喜不已。接下来，我们还开展了“我是小雷锋”，“我是环保小卫士”等一系列活动，晏子楚妈妈带领孩子们来到了特殊教育学校，与那里的孩子手拉手，和他们一起做游戏。2016年3月12日，在家长们的自发组织下，10中队的孩子们展开了一次植树活动。那天下着毛毛细雨，孩子拿着锄头在认真挖坑，家长在后面为孩子打伞，那画面别提有多温馨了!本学期，10月22日，10中队又开展了一次参观长沙雷锋纪念馆、科技馆活动。通过这一系列的活动，拓宽了孩子们的视野，增长了知识，中队凝聚力在一次次活动中也得到大大提升。

2、主题活动中学生受到了教育

在本学期的庆祝少先队建队日活动中，10中队面向全市领导、老师展示一次名为“红领巾相约中国梦——听党的话，做好少年”的主题中队会。全班每一位同学都积极参与到活动中来了，大家都精心准备，团结协作，热情投入!那一天，我们迎来了教育局傅恒局长、少先队彭育智主任及其他兄弟学校的一百来位老师。这堂队活课取得了意想不到的效果，这使我们意识到，孩子们的心灵是稚嫩的花朵，要用真实的情感去激发他们对善良的事物受到的鼓舞和钦佩的情感。

3、其他各项活动中学生展示才华

平时，学生还积极参加各项课外兴趣小组，努力地展现自己的才华，如：学校足球队，合唱团，鼓号队等，学校合唱团成员中我们班有11位，他们经常代表学校到外面参加各项比赛，并取得了可喜的成绩。校足球队我们班也有6位同学入选，在本次浏阳市校园足球联赛中，我们的孩子过五关，斩六将，最终进入了决赛。在各类活动，各类比赛中，学生们的各项素质都得到了大大提高，表演能力得到了充分的展示，阵阵的喝彩与掌声便是他们最大的鼓励。

四、取得的成绩

这一年多来，整个班集体在学校组织的各种活动中表现都非常突出，2015年下学期，在中队文化建设评比中，我们10中队荣获集里中学“特等奖”，被评为“上善班级”。在学校组织的武术操比赛中获得了一等奖，歌舞《童心舞动》在校园六一文艺汇演中荣获二等奖。在附小第一届足球联赛中，我们班的小队员们奋勇拼搏，挥洒汗水，为班级争得了第二名的荣誉，其中我们中队的李式城同学以进球数最多，荣获“金靴奖”。在这个学期我们10中队九次获得“流动红旗”，多次被学校评为“月文明班级”和“月文明就餐班级”。同时，孩子们也取得了一些可喜可贺的成绩：陈浩升、晏子楚同学在校园科技节小制作比赛中获一等奖、汤雅婷同学的美术作品《保护地球》在全国少儿美术作品大赛中获铜奖。汤雅婷、肖紫韵、刘淳在“红领巾相约中国梦”手操报比赛中获得一等奖。罗旭龙同学在“老师，您好!”演讲比赛中荣获二等奖。刘梦婷同学被评为集里中学2015“五星级学生”。在学校开展的学雷锋系列活动中，王佳怡、陈芷诺、周滔被评为“学雷锋积极分子”。10中队在学校大队部的正确指引下，团结协作，锐意进取，共同创建成为了一个学习勤奋、诚实自信、品学高尚、志向远大的优秀班集体!

10中队，一棵正在茁壮成长的幼苗。我们用团结向上弥补我们的不成熟，我们用朝气蓬勃弥补我们的不完善，我们更会满怀希望与激情加强各方面的协作努力，改进不足。过去的成绩是我们今后工作最大的动力，在今后漫长的路上，我们还要加倍努力，满怀激情地培养出更多更多优秀的幼苗。真正做到“显我特色，展我风采”。

第三篇：先锋党员事迹材料

用真心与执着为党旗争光添彩

—— 记×××先锋党员事迹

“把身边的事做好，把应尽的责任落实”，这是他严于律己的工作准则。“没有感天动地的豪言壮语，只有躬身前行的不懈努力”，这是大家对他踏实做事、实在做人的可贵品质的概括。×××同志用自己的行动，展现着一名共产党员的人生观、价值观，忠实践行着“立党为公、执政为民”的服务理念，成为彩桥公司先锋党员。

他能按照上级党组织的要求，认真学习理论知识，学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论，学习江总书记“三个代表”的重要思想，深入学习实践科学发展观，不断提高理论水平，增强明辨是非的能力，进一步发挥党员的先锋模范作用，开展批评和自我批评，从组织、制度、作风等方面切实加强自身建设。能深入群众，与群众交心谈心，坦诚相见，沟通思想，党群关系融洽。能以大局为重，主动承担各项教学任务，率先垂范，吃苦在前，享受在后，真正起到党员表率作用。

真金不怕火炼，磨砺方显本色。他用良好的工作状态和旺盛的工作热情，做到了干一行、钻一行、精一行，使负责的各项工作都呈现出良好的发展态势，无数个日夜付出的辛劳和汗水，换来的是一系列的荣誉：„„。那一张张奖状正是他为公司付出的回报!

×××同志坚信工作就是改善。仅2013他带领班组成员提出各类改善提案248件，完成各类改善成果121项。仅降低润滑油使用量的改善在2013就为公司节约8万多元。另外，还利用员工自己的名字命名改善工装，在提高员工的自豪感和荣誉感的同时，能够进一步的提高远古的改善积极性。

“同心山成玉，协力土变金”的古语提示着人们，团结协作是一切事业成功的基础，只有团结协作，才能产生1+1〉2的效果。王宇庆同志的爱岗敬业，不仅仅是淡薄名利、甘于奉献，更重要的是他把团结协作当成一种应有的态度、一个应尽的责任，时刻记在心里，处处当好表率。努力形成员工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围; 组织员工开展文化体育等活动，培育、创建班组特色文化;

努力建设成为员工爱岗敬业、奋发向上、团结互助“温馨小家”的班组。为了更好的提高班内员工间的协作能力，他会经常带着班组成员做一些增强集体感团队游戏，另外通过拓展训练增加彼此的信任提高班组的凝聚力与战斗力。在他的带领下装配班连续六年获得×××公司QC比赛的一等奖，连续两年获得股份公司QC比赛二等奖，连续两年获得股份公司金牌班组称号。

追求无止境，服务无终点。通过主动服务、特色服务，他在班组内部建立了和谐的信赖关系，营造了良好的协作氛围，让大家感受到团队的巨大力量。成绩面前他没有满足现状，正如一句广告语所说的：“思想有多远，就能走多远”，他主动把服务扩大到公司各个班组。当员工工作中遇到困难时，他都会发挥工作经验丰富的优势，主动指导;以优质的服务树立起 “围绕中心、服务大局”的良好形象。

总的说来，认真踏实是他最大的特点，每一件事情，都认真地尽自己的最大努力去做，一步一个脚印的从一个台阶走上更高的台阶。不会在成功之时沾沾自喜，得意忘形，进而停滞不前;更不会在失落之时灰心丧气，没有了继续前进的动力。为人正直、乐观、诚实、守信!他所做的每一件事、所讲的每一句话也是既平凡又普通，但是透过这些平凡之处，让我们看清楚一个普通党员的不平凡，勤勉、无私、乐于付出、甘于奉献的共产党员的真实形象。

第四篇：创业先锋事迹材料

创业先锋优秀青年先进事迹材料敬业爱岗、业务素质过硬、责任心强、乐于助人是***同志最大的优点。自从参加工作以来，她就始终保持着这种优秀品质，因此而赢得了车间的同事和领导的一致好评。1994年7月,***同志从***技校毕业,分配到***单位。她的专业是测量，而单位却没有与她所学专业相适应的工作岗位，于是，一毕业便改行从事人造金刚石合成，这样以来，所学非所用，一切都得从头学起，好在当时刚从学校毕业，通过一段时间的刻苦钻研，她很快就能胜任本职工作了。98年，单晶厂停产，她又不得不再次改行，来到了纸箱厂，一切又得从头学起。而此时，孩子才刚刚两岁，丈夫又长年出野外，自己还得尽快熟悉新岗位的工作。生活、工作的双重压力真是太大了。如何才能适应岗位变换，尽快胜任新岗位的工作，对此，她有自己的理解，那就

——记广水市方店粮食加工厂经理吴清成

吴清成，男，汉族，中共党员，1963年2月出生，高中文化，现任广水市方店粮食加工厂经理。

吴清成同志于2003年8月创办广水市方店粮食加工厂，8年来，他艰苦创业、开拓创新，把一个初期只有2名员工、5间厂房，100多万元销售收入的“小舢板”，打造成日产量150吨，仓容量600万斤，年销售收入6000多万元、年均利润200多万元，解决就业20余人，年纳税6万元的的“航母”，广水粮食加工行业的领头羊。8年来企业规模从小到大，实力由弱到强，由量的递增到质的飞跃，使企业实现了跨越式的发展。经济规模跻身全镇前列，综合效益位居全市同行前列。公司的每次飞跃，都凝聚着吴清成同志的心血和汗水，他个人也连年被镇委、镇政府评为“优秀共产党员”、“先进工作者”，、“十大创业明星”等光荣称号。他的主要事迹有如下几个方面：

一、情系桑梓，回乡创业，他是不忘本的创业人 1981年，吴清成高中毕业后，参军入伍，之后就在原湖北省沙市做塑料批发生意。7年的批发生意，使吴清成增长了智慧，积累了在资金，日子过得红红火火，是当地小有名气的“在外能人”。然而，在外7年，他始终关心家乡的发展与建设，始终牢记自己的根在杨寨。在外多年的艰苦打拼，吴清成积蓄了一定的经济实力，出生在农村、

从小就饱受贫穷落后之苦的他一心想为改变家乡面貌做一番事业。“情系桑梓，富了不能忘家乡”，吴清成看到报效家乡的条件已经成熟，回乡创业的理念开始形成。

“搞什么，怎么搞”成了首先碰到的一大难题。根据杨寨的自然条件和人文环境，搞农业项目有其独特的优势，偌大的杨寨，竟然没有一个初具规模的精米加工厂，这给老百姓的大米加工、购买带来诸多不便。为了家乡的事业，他下定了决心，坚定了信念，经过多方考察论证，决定从事大米的加工、生产。

二、不畏艰难、开拓创新，他是智慧进取的领军人俗话说，隔行如隔山。要从一个门外汉成为粮食加工的行家谈何容易?吴清成不甘示弱，“没有技术，靠学;没有市场，靠闯;没有条件，靠创造。”自信的他认为，凭着自己的聪明才智，凭借多年来积累的经验，凭一身的实干精神，没有自己办不成的事。

(1) 刻苦钻研，练就粮食加工真经

为了学习粮食的加工技术，他一钻进图书馆就是半天，在电脑前一坐就是大半夜。通过翻阅这方面的书籍资料，浏览这方面的网页，从中学到了丰富的理论知识。为了获取实践经验，他挤出了大量时间，到距70多公里外的孝感粮食生产加工基地实地学习求教。

(2) 多方调研，掌控市场行情

为了掌握粮食加工、销售的市场行情，吴清成除了了解杨寨本地的粮食生产、加工情况，还多次跑到周边的太平乡、李店乡、武胜关镇等多个乡镇调研。自己省吃俭用，却不惜重金请教专家学者和极具实践经验的企业家帮助论证，指点迷津。他的诚心感动了专家、老板，镇农业服务中心、镇经贸办，他们亲自来讨论该项目实施的可行性，提出了生产经营发展的建议方案，坚定了他搞好这个项目的信心和决心。

(3) 积极谋划，争得信贷资金

吴清成回乡创业得到了杨寨政府的大力支持，他的诚信经营也在当地颇受好评。为扩大生产，形成规模效益，先后取得信贷资金500万元，用于购买机器，扩建厂房。目前，已拥有先进的米机、变压器等设备，拥有厂房50间，可容纳粮食600万斤。 (4) 强抓管理，促使企业稳中求进

干旱、洪涝、金融危机??使得农民减产、减收，也给企业带来重创。吴清成看在眼里，急在心里。但他深知，眼下，决不能让企业停产，决不能将工人解雇。他节衣缩食，加强管理，把在部队练就的雷厉风行的作风和铁的纪律用在企业的管理上，打好成本管理战，打好市场竞争价格战，使得企业没停一天产，产量没有减，工资照样发，费税不拖欠。

三、热爱员工、投身公益，他是家乡人民的至亲人企业现有员工20余人，其中残疾人两人。吴清成对待员工就像对待自己的亲人一样，因为他的关怀，两名残疾员工工作也格外卖力，每月都拿到最高等级工资。他不仅是员工工作时的领导，也是员工生活中的朋友。他热心帮助员工吴某筹建房子，使其顺利解决个人问题。他积极关心来自恩施的单身汉项某，经常请他到家里来吃饭。因为大家的齐心协力，诚心相待，使企业成为一个其乐融融的大家庭。

吴清成还积极投身公益事业，汶川地震、玉树地震、广水特大洪涝灾害，他先后捐款5万多元，并且每年都拿出数万元资金资助贫困学子和家乡社会事业建设。他也先后被镇委、镇政府评为“优秀共产党员”、“先进工作者”，“十大创业明星”等光荣称号。

如今，吴清成身上笼罩着众多光环，但他并没有满足，他常说，企业要立于不败之地，就必须以人为本，抓住“富民强县、跨越发展”的机遇，不断做大自己的蛋糕，争取更大的经济效益和社会效益。我们也坚信，广水市方店粮食加工厂生产的“仙桃香”，会变成一颗璀璨的明珠，在全镇乃至全市闪闪发光!篇三：青年创业个人事迹材料

“**青年创业先锋”评选活动候选人推荐材料 **青年创业先锋事迹材料

——江苏***有有限公司*** ***，江苏普泰隆阀业公司总经理，福建安溪人，一个**“新市民”，也是一个地地道道的80后。1984年出生的他和众多的80后相比，多了一份成熟与稳重，从当年只身一人前往上海打工到如今的小有成就，这10多年的创业打拼让他品尝到了同龄人不知道的酸甜苦辣，那些走过的艰辛创业风雨路程，让他倍感珍惜。

一、不甘贫穷，立志创业。***是一个地地道道的农家子弟。1984年出生在福建安溪参内乡田底村，家中历来务农为生。初中毕业后，因家中经济原因没有继续读书。2000年初，沿海地区经济飞速发展，日新月异，年轻气盛的***也有了一种外出闯一闯的念头，那年刚满18岁的他只身一人外出打工。在上海奔波一年后，到**投靠亲戚，找了一份工作养活自己。来到**后，***发现**的民营企业遍地开花，许多老板也是创业致富，置身其中，不禁有所触动。他一边打工一边想：**的企业如雨后春笋，而且有的人也是空手起家然后逐步发展壮大的，我为什么就不能像他们一样办一个企业呢?他萌发了自己办厂的念头，通过多种途径进行市场调查，最终将自己的创业项目锁定在自己打工时比较熟悉的阀门加工上，走出了创办企业、改变贫穷的第一步。

二、努力拼搏，艰辛创业。俗话说：万事开头难。企业创办之初，也走过了一段艰辛之路。企业刚创办时，只有***一个“光杆司令”，既是采购员、推销员，又是生产工人和货物搬运工。常常为了接一个单子，四处奔波，好不容易有了订单，又要自己生产，没有人手，他就自己干。为了

添置设备筹资金，曾经跑遍了银行找寻贷款却因为外地人的身份吃了闭门羹，订单要交货，把他急得团团转，四处找人帮忙，终于有朋友伸出了援助之手，借给了他三万元，解了燃眉之急。至今回想起来，***对那段创业初期的经历依然唏嘘不已。靠着自己的脚踏实地，订单慢慢多了起来，工人也逐步稳定了下来，2005年在璜塘上村工业园找到了合适的厂房，公司终于开始走向了正轨。2012年，在璜塘上村村委的帮助下，又进一步扩大了企业规模，凭借着自己的努力，企业发展步入了一个新的天地。截至2013年底，公司拥有员工32人，其中大学本科生8人，实现营业收入1000多万，利税18.5万元，为一方经济发展做出了贡献。

三、搏击商海，创新创业。企业要发展，要壮大，产品是根本，没有适应市场的产品作保证，企业就没有希望。为了确保产品符合客户需要，***常常自己亲自操作，掌握技术要领后，再传授给聘请的师傅。他在生产中不断摸索，对产品进行技术创新，从客户需求的角度研发各类产品及其配件，逐步获得了客户的信任，技术创新带了丰厚的回报，在获得6项专利的同时，更为公司赢得了双良集团、三房巷集团、中石油的青睐，产品销路进一步拓宽，更是远销韩国、日本。公司在2011年被评为江苏省民营科技企业，作为带头人，***把科技创新作为一种新的动力推动着公司的发展壮大。

四、学习奋进，知识创业。发展无极限，追求无止境。***经常说到，人的一生，在不懈追求，这样才更有意义和价值。虽然自己是初中毕业，但是对于自己的要求却一直很高，已经是老板的他依然通过进修拿到了大专文凭，今年更是自学计算机cad制图，专心准备参加工程师的考试。他

说知识就是财富，今后要做大做强企业，只有不断更新自己的知识，才能使公司再上一个新的台阶。

五、富而思源，勤俭创业。经过多年的探索与磨练，企业有了一定的基础和知名度。有的人对***说：你现在是一个老板了，该享受享受了。听到这样的话，他总是一笑了之。平时除了喝茶钓鱼之外，几乎没有其他的爱好。赚到了一点钱，首先想到的不应该是讲享受，而是要富而思源，把有限的钱用到扩大再生产上，用到需要帮助的人身上。听说到村干部为了成立村级关爱基金到处筹集资金，***主动捐出了3千元，用自己的行动让大家看到了他的爱心和责任感。

“创业有起点，事业无终点”，***深知，今天取得的一点小成绩只是明天事业的一个基点，只是人生的一小步，但创业的青春无悔。篇四：创业先锋青年楷模

创业先锋青年楷模 --邢芳华事迹材料

第二届“锦州市五四青年创业奖”评委会：我们慎重的推荐一位锦州市知名的、诸多困难职工、农民工、青少年及其家长学校和锦州民众尊敬的、异地来锦成功创业的优秀青年，他的名字叫邢芳华。邢芳华，男、1972年生，凌源市人，中华全国律师协会会员;中国青年志愿者，现任辽宁名崛律师事务所主任、律师。兼职辽宁省司法厅律师专家库成员，辽宁省律师协会青年律师工作委员会委员，未成年人保护委员会委员，辽宁省青少年法律研究会理事，锦州市政协委员，锦州团市委青少年维权律师，锦州仲裁委员会仲裁员，锦州律师协会副秘书长、理事，锦州未成年保护委员会主任，锦州市青联委员，锦州市政法委涉法涉诉案件专家库成员，锦州市警察协会民警法律维权中心副主任，凌河区人大代表。多年来，邢芳华律师异地来锦成功创业，义务为社会提供了大量的法律服务，为锦州的法制建设及社会经济发展做出了卓著贡献!

一、1997年邢芳华大学毕业来到锦州古塔律师事务所工作，任专职律师，2002年任律师事务所副主任、工会副主席。2003年该所与锦州市总工会联合成立职工法律援助服务站，邢芳华任具体负责人。2006年锦州团市委在该所设立未成年人法律维权站，邢芳华任具体负责人，并兼职成为锦州团市委12355法律维权特聘律师。 2008年异地来锦的邢芳华经辽宁省司法厅批准，白手起家，自筹50万元资金在锦州成立了锦州市司法局直属律师事务所---辽宁名崛律师事务所，邢芳华任主任。后又筹集300多万元购臵办公楼、现代化办公设备和改善办公环境。名崛所在成立之初，就秉承“诚信、尽责、专业、优质、卓越”的服务理念，坚持“规范化、规模化、专业化、品牌化”的发展方向，始终把客户利益放在首位，强调团队智慧，对案件办理精益求精，力求完美!几年来，该所迅速发展壮大，从业人员不断增加，纳税不断增多，捐资助学、扶困助贫的数额不断提高。目前该所的办公条件、律师业务素质在全市，乃至全省都是一流的，已经成为了一家正规、权威、规范的律师事务所。

二、高度重视青少年保护工作，在该所设立锦州市12355青少年法律服务平台，尽职尽责、优质高效的为青少年提供法律帮助。

在团中央统一领导和部署下，2008年共青团锦州市委员会在辽宁名崛律师事务所建立了12355青少年法律服务平台，邢芳华任负责人。经过认真研究、周密论证，及时确立了12355青少年法律服务平台的宗旨为：努力维护青少年合法权益，保障和关爱青少年健康成长，营造全社会关心青少年发展的良好氛围，预防和减少青少年违法犯罪的发生，积极推进青少年维权工程，促进社会的发展、和谐、稳定、文明与进步。同时制定了12355青少年法律服务平台的工作细则，为锦州市的青少年保护事业做出了重大贡献!在邢芳华律师的眼里，构筑12355青少年法律服务平台是一项工程，是一项民心工程，更是一项关系到社会进步与文明的民心工程;同时开拓12355青少年法律服务平台也是一种事业，是一种神圣事业，更是一种关爱青少年健康成长的神圣事业。

在凌河区12岁的陈永父母离异，法院判决他由父亲抚养，因其父亲违法犯罪而入狱服刑。陈永就回到了妈妈的身边，准备在妈妈所住学区升入初中，但学校以其学区不符为由拒绝其入学。半个月过去了，爷爷奶奶带着陈永来到12355青少年法律服务平台求助邢芳华，邢芳华了解情况后立即与学校领导联系，依法严厉声明学校这种做法的错误性，并给学校写了一份《法律意见书》„„陈永走进了教室，哭了，然后又笑了。

三、广泛开展职工、农民工法律援助和青少年法律援助工作，取得了良好的社会效果。

近几年以来，辽宁名崛律师事务所办理的青少年维权案件达76件，其中邢芳华亲自完成的达23件，较典型的如某公司拖欠外地农民工工资案;黑山县3岁幼儿张源被爆裂的啤酒瓶碎片崩坏眼睛的赔偿案件;义县前杨镇中学生李阳等群体伤害案件;古塔区的王峰等多名学生抢劫弱小同学钱财的案件;开发区11岁小学生被狗咬伤索赔案件;北镇两名10岁儿童落水死亡赔偿案件等，这些案件中青少年的合法权利都不程度的得到了保护，刑事的获得了宽大处理，达到了惩罚与教育相结合的目的，民事的获得了赔偿。真正验证了他多年恪守的“让弱者感受阳光，让弱者感受公平，从事维权和法律援助事业要不计金钱，无私奉献”的工作原则。

巩臣是锦州市建材公司的司机，35年企业工龄，未参加企业改制会议，却被解除了劳动关系。夫妻双双下岗，孩子在家待业，没有生活来源。找企业无人接待，就到处上访，最后无奈找到市总工会，请求法律援助。二00八年八月二十五日，邢芳华收到市总工会转来的法

律援助申请书，立即着手调查核实并会同总工会法律部领导多次与该公司进行协商，最终达成调解协议：除补发巩臣的养老保险、医疗保险、取暖费等各项费用、享受公司职工待遇外，还给予他一次性生活补助费1万元。

几年来，名崛所办理的城镇职工、农民工法律援助案件达38件，特别是对企业恶意拖欠职工工资、工伤赔偿等一系列侵犯职工合法权益案件的更为关注，该所律师承办的职工维权案件胜诉率达100%，在锦州地区产生了很大的社会影响，成为锦州地区热心维权和开展法律援助工作的一面旗臶。全所十多名律师热心承办职工法律援助案件，人人不计个人得失，四年来，我所在职工法律援助案件的代理中就少收入律师代理费二十多万元。这就是我所律师多年恪守的“让弱者感受阳光，让弱者感受公平，从事维权和法律援助事业要不计金钱，无私奉献”的工作原则。

四、多次义务参与锦州市委、市政府、市政法委及某些县区、局委办的涉法信访案件的解决与处理、涉诉案件的出庭代理及招商引资工作合作合同的审查把关。为社会的和谐、稳定与发展起到的一定的积极作用。

在锦州市公安局大揭访活动中，邢芳华律师接受指定多次义务到锦州市公安局坐班同各位领导一致参与解决群众上访案件，从律师的角度献计献策，尽最大限度的解决警群矛盾，避免了一个又一个上访事件的发生，如太和区大薛乡某女农药中毒身亡案件，凌河区某男虐待父母案件等。

陈玉被伤害(重伤害)发生于一九九一年，当时经公、检、法三部门研究后对此案进行了调解，未追究侵害人的刑事责任。但后来陈玉以重伤害案件不能如此调解为由多次到沈阳、北京上访，二0一一年市政法委和区政府、区政法委决心解决此案件，并邀请邢芳华律师参与解决，他经过认真研究案情、详细分析证据并结合当时的特殊时代背景合理地提出了三个解决方案，最终圆满的解决了锦州市十多年的“头”字号上访案件。

五、邢芳华带领全所律师积极走进社区、学校、集镇为青少年提供面对面、心贴心的法律服务，如多次到女儿河乡、铁合金街道、翠岩镇、温滴楼镇、八角台电厂、北湖公园、宝石广场、天安社区、小记者协会等地义务法律服务。近年来全所免费接待青少年法律咨询3000多人次，带领全所律师走进社区、农村、学校、主要街路进行法律服务500多人次。

六、积极协助社区做犯罪释放人员矫正工作。

根据不同的被矫正对象，分析其犯罪特点及原因，名崛律师所有所针对，有所加强，有效处理好惩罚和教育的关系，制定合理的矫正个案，与相关部门(如社区)相互配合，相互支持，发挥职能部门整体协调一致的优势，建立家庭、学校和社会一体的矫正配套体系，推动矫正工作向纵深发展。

七、促社会和谐，广泛为新闻媒体提供法律咨询帮助

多年来，邢芳华受到《法律与生活》、《华商晨报》、《锦州日报》、《锦州晚报》、《辽西商报》、锦州电视台、辽宁电视台、中央电视台法篇五：陈书良先进事迹材料

我心涌向潮头立

———记市政协委员、湖南桂阳银星有色冶炼有限公司董事长陈书良

站在人生事业的起跑线上，1997年从衡阳市建筑公司走出来的陈书良，通过不断学习考察，做了件很多同龄人不敢做的事情：来到桂阳县办起了冶炼厂——桂阳银星公司。公司以铅冶炼及有色金属深加工为主的民营企业，公司由最初的8人发展到现在拥有员工1200多名，总资产由1500万元发展到现在的11亿元，更重要的是，敢闯敢为的公司董事长陈书良开辟的这条创业之路已精彩纷呈。不断学习增能力

他始终认为，人与人之间工作能力的差异，说到底是学习上的差异。学识积累越厚实，能力素质越全面，视野就越开阔，工作能力就会越强，干事业就更加得心应手。特别是作为一个企业的领导，其工作内容繁多，责任重大，只有不断学习，开拓创新，才能胜任本职、搞好工作。几年来，无论是铅冶炼理论知识还是实践操作，他总能扑下身子，深入一线，虚心请教，向书本学，向工人师傅学。正是因为他的勤学善思，在创办银星公司不到五年的时间里，他就已精通了铅冶炼的各个环节及工艺技术条件控制要点，在某些关键指标的优化上有了自己独到的见解。

从无到有，从小到大，从大到强，占地面积、电铅年产量、固定资产、年产值、年利税分别扩大几十甚至上百倍。一路风雨，一路彩虹，陈书良在创业路上越飞越高，越走越远。

铁腕慈心抓安全

作为企业，没有安全作保证就无所谓生产、无所谓效益。所以，

安全生产是企业的头等大事，是各项工作的重中之重。因此，对于安全生产管理工作他总是铁起腕来抓，从不手软。他总是说，“管安全宁愿听骂声、不愿听哭声”。在他的提议下，公司成立了安全生产管理委员会，负责全厂的安全生产管理工作，他亲任管理委员会主任，把全厂的安全生产责任重担首先压在了自己的肩上。公司的几名副总任副主任，还设置了安全环保科，具体负责全厂的安全生产管理工作，各车间设立专职安全员，负责本车间的安全生产管理工作的日常巡查。推行了全员安全生产风险抵押，使安全生产与每个员工的切身利益挂钩，让每位员工都能自觉投身安全生产工作。他严格了安全生产综合考评机制、责任追究制、领导干部带班机制几项有关安全生产的管理制度。明确规定，任何人在安全生产管理工作方面都没有特权，出了事故，无论是谁都要一追到底，严肃惩处。“三违”是安全生产的最大隐患，整治“三违”也成了安全生产管理工作的一个重点，有一次，安全巡检人员发现了一名职工有“三违”行为，随即把这名职工报到了厂安全生产科。正当公司准备对这名职工进行处理的时候，另外一个公司的领导给他带来电话，说这个职工是他的亲戚，请不要再做曝光处理了。他婉言拒绝了那位领导的请求，对这名职工依规进行了处理。几年来，类似情况陈书良碰到了好几次，但无论什么情况，每一次他都把原则放在了第一位。正是因为他在安全生产管理工作方面的硬心肠、铁手腕，几年来，该公司没有发生重伤以上人身伤亡和万元以上机电设备责任事故。

高质量赢得加速度

无污染、高效益的高新技术产业，以自己创造的价值“反哺”这片青山秀水，陈书良意识到环境质量的深远意义。谈铅色变，铅冶炼企业在公众的印象中，是能耗大户、污染大户。2009年，公司通过增资扩股兴建年产10万t/a铅冶炼技改扩建工程。引进当时国际、国内第四代先进技术“富氧底吹熔炼——鼓风炉还原”炼铅法。采用环境友好的氧气底吹熔炼工艺，彻底避免了传统的烧结炼铅工艺对环境造成的污染。项目采用国际先进的氧气底吹熔炼——鼓风炉还原炼铅技术，氧气底吹熔炼炉产出的高浓度so2 烟气经二转二吸制酸后，尾气排放远低于国家标准;鼓风炉、烟化炉、反射炉等外排烟气均经过除尘设备净化处理，烟气中so

2、烟尘排放浓度低于《工业炉窑大气污染物排放标准》gb9078-1996 二级标准限值的要求(so2 浓度850mg/m3，烟尘100mg/m3)。公司年产粗铅10万吨，电铅10万吨，硫酸9.4万吨，电锌1.5万吨，白银360吨，金500公斤，铜2000吨，同时回收锑、铋、碲、铟等稀贵金属。在技改领域舍下的巨额资金也给企业带来了可观的回报，不仅精确分离出矿石中的多种金属，底吹炉技术解决了此前二氧化硫排放量和浓度都不稳定的难题，废气制酸利用率达到99%，年产硫酸9万吨，减少二氧化硫排放约6万吨，年创收3000万;新技术通过收尘，降低污染的同时，年可产生经济效益1200万元;底吹炉余热蒸汽，被用于办公楼中央空调和员工澡堂热水，可同时容纳300人的澡堂，员工随时可免费享受。

在发展的几年里，公司获得多项殊荣，06县域经济社会发展突出贡献单位;06桂阳县十大创业先锋;06郴州市十佳外来投资企业;07湖南省信贷诚信单位;07桂阳县科技工作先进单位;07湖南企业发展战略调研试点单位;07郴州市加速推进新型工业化先进单位;08桂阳县支持地方经济发展先进单位;08市级守合同重信用单位;08年“祝融牌”白银获全国用户最喜爱的20家白银品牌; 2010年“祝融牌”商标获湖南省著名商标;2010年“祝融牌”铅锭获湖南省品牌产品和郴州市品牌产品;2010年获国家高新技术企业称号等。

咬定目标争一流

银星公司的员工都知道，陈书良对工作要求严、标准高。

在银星公司乃至有色金属行业，认识陈书良的人的都知道他骨子里有着一股不甘落后、不服输的韧劲。银星公司有着国内同行业比较先进的冶炼技术，如何发挥出这种先进优势，使其各项主要经济技术指标能达到国内同行业一流水平，是他孜孜探索和追求的目标。为此，他带领公司有关技术人员，几乎走遍了国内同业的知名企业，每次回来，他都要总结别人的长处，特别是指标先进的单位，他总要查找出与其差距之所在，然后召集专题会议，研究如何结合自身实际来改进自身的管理或操作方法。同时，他还大量翻阅国外铅冶炼企业的有关资料，不断探寻国外企业在铅冶炼方面的先进方法和成功经验。显然，高质量赢得加速度的创新点，证明他有更广泛、更多层的对照和视角来经营他的事业，才使创富之路越走越宽。

勇立潮头唱大风

江泽民说，创新是一个民族发展的不竭动力。对于一个企业来说，要想在惨烈的竞争中求得生存和发展，较强的创新能力极为关键。陈书良说：“管理企业的过程就是不断创新的过程。唯有持续不断的创新，才能不断把企业推向成功的彼岸。” 我心勇向潮头立。作为董事长，一个带头人，陈书良心中总是澎湃着干事创业的激情，向着心中的梦想，向着胜利的彼岸，披荆斩棘，开拓创新，锐意进取。他深知自己身上的重担，他时刻不忘股东的厚望，时刻不忘1200多名职工对他的信任。他总是说：“既然咱选择了这一行，要么不干，要干就干好。”正是他的勇气、他的自信、他的务实，使他在职工眼里是一名可亲可敬的好领导。