终止聘用合同证明书

第一篇：终止聘用合同证明书

解除、终止劳动合同证明书

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。(在原因编号上打“√”并在款项空格上填写)

一、本人原因解除劳动合同：

1、 本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同;

2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

二、非本人原因解除、终止劳动合同：

1、 单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同;

2、(1)符合《劳动合同法》第38条第1款第项、(2)第2款由劳动者解除劳动合同;

3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同;

4、 符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同;

5、 符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同;

6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。

三、其他原因(用文字说明)：

------------------------- 工作简历：

甲方(单位)盖章

年月日

------------------------- 注：

1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记(带本证明书、户口簿，身份证和学历证书)。

2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带《就业登记证》(外来劳动力带本证明书)和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减 。

3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇。

(

三、个人留存)

解除、终止劳动合同证明书

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。(在原因编号上打“√”并在款项空格上填写)

一、本人原因解除劳动合同：

1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同;

2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

二、非本人原因解除、终止劳动合同：

1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同;

2、(1)符合《劳动合同法》第38条第1款第项、(2)第2款由劳动者解除劳动合同;

3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同;

4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同;

5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同;

6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。

三、其他原因(用文字说明)：

-------------------------

工作简历：档案编号：_______

甲方(单位)盖章年月日

-------------------------

注：

1、用人单位与劳动者解除、终止劳动合同后，应在十五日内将档案转至市劳动就业管理中心。

2、用人单位应按时足额缴纳社会保险费，如有欠费，必须补缴应缴的社会保险费后才能办理档案和社会保险转移手续。

(

二、市劳动就业管理中心留存)

解除、终止劳动合同证明书

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。(在原因编号上打“√”并在款项空格上填写)

一、本人原因解除劳动合同：

1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同;

2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

二、非本人原因解除、终止劳动合同：

1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同;

2、(1)符合《劳动合同法》第38条第1款第项、(2)第2款由劳动者解除劳动合同;

3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同;

4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同;

5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同;

6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。

三、其他原因(用文字说明)：

-------------------------

工作简历：档案编号：_______

甲方(单位)盖章年月日

(

一、个人档案留存)

第二篇：公司终止劳动合同证明书

黑龙江易元明通机械股份有限公司

终止劳动合同证明书(存根)

第()号

员工姓名：所在部门：劳动合同终止时间：年月日

本通知发出时间：年月日

通知方式：直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()

公司经办人：

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。

接收人签名：

(送达凭证粘贴处)

终止劳动合同证明书

第()号

我公司与于年月日签订期限为年的

劳动合同，该合同于年月日终止，终止前在我公司从事岗位工作，在我公司的连续工作年限为年。

特此证明。

公司名称(盖章)

年月日

一式二份，一联存根留用人单位

黑龙江易元明通机械股份有限公司

公司终止劳动合同证明书

单位：

日期：

第三篇：解除、终止劳动合同证明书

__同志，性别__，年龄__周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事___岗位工作，本单位工作年限________，劳动合同期限为____(自______年__月__日 至______年__月__日)。因__，根据《劳动合同法》及本单位规章制度规定，于自______年__月__日解除(终止)劳动合同。

特此证明 身份证号码：

单位：(章) 员工签名：(章)

年 月 日

劳动合同备案机关：(章)

年 月

说明：

1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。

2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。

3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。

第四篇： 解除（终止）劳动合同证明书

甲方(单位)： 乙方(劳动者)：

(方) 因

原因，要求解除(终止)与

(方)于

年

月 日签订的劳动合同，乙方岗位为

，在甲方单位工作年限为

年

月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第

条

款规定，从

年

月

日起，解除(终止)劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金

元，其档案和社会保险转移手续，按有关规定办理。

甲方(盖章)：

乙方(签名)：

年

月

日

年

月

日

(注：本证明书一式五份，甲、乙双方各执一份，职工档案存档一份，县人力资源和社会保障部门各备案一份)

第五篇：终止(解除)劳动合同证明书

编号: 终止(解除)劳动合同证明书

同志：

你与本单位签订的(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)劳动合同,合同期从

年

月 日起至

年

月

日止。合同期内从事 工作。在本单位工作年限

年

月。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第

条规定决定与你终止(解除)劳动合同：

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同;

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同;

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同;

四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同;

五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同;

六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同;

七、因其它原因终止(解除)劳动合同： 。

终止(解除)劳动合同日期: 年 月 日

单位盖章:

劳动者(签名):

送达时间：

年

月

日

签收时间：

年

月

日

注：《终止(解除)劳动合同证明书》一式四份，其中用人单位存档一份、劳动者档案

存档一份、劳动者留存一份、办理失业登记一份。

背面附《劳动合同法》相关法律条款。 附：《劳动合同法》相关法律条款：

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。