解除终止劳动合同通知书签收证明

解除终止劳动合同通知书签收证明（共14篇）

篇1：解除终止劳动合同通知书签收证明

《解除/终止劳动合同通知书签收证明》

解除/终止劳动合同通知书签收证明

编号：

本人（姓名：________，性别：____，身份证号：__________________）于_____年____月____日收到______公司出具的解除/终止劳动合同通知书（编号：____），特此证明。

_____

签收人（签名）年____月____日

篇2：解除终止劳动合同通知书签收证明

编号：201()-第 号

本人（姓名：

，性别：

，身份证号码：）于 年 月 日收到（单位名称）出具的解除/终止劳动合同证明书，特此证明。

签收人（签名）：

年 月 日

（此一式两份，由用人单位、职工双方各执一份）

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解除/终止劳动合同证明书签收证明（存根联）

编号：201()-第 号

本人（姓名：

，性别：

，身份证号码：）于 年 月 日收到（单位名称）出具的解除/终止劳动合同证明书，特此证明。

签收人（签名）：

年 月 日

篇3：解除终止劳动合同通知书签收证明

(一)定义、条件与特点

经济补偿金属于一次性经济补助,发生在劳动合同解除或终止之后,是用人单位依法给予劳动者的。一般情况下,它以劳资双方存在劳动关系、劳动者主观无过错、当事人有解除劳动合同的行为或意思表示为支付前提,具有单向性、法定性和有限性的特点,即,经济补偿金支付条件和标准法定,支付数额有限且只能是由用人单位支付给劳动者,而不需要劳动者支付给用人单位。

(二)与相关制度的比较

1. 与赔偿金比较。

赔偿金包含两种,一种为法定赔偿金,依据劳动合同法执行;一种是约定赔偿金,按劳动合同事先约定执行,它与补偿金的不同主要在于:一是,赔偿金的支付以给对方造成损失为条件,而补偿金一般为用人单位单方合法解除合同;二是,赔偿金的支付依据过错原则,即“谁过错谁支付”,而补偿金的单向性决定了它只能由用人单位支付;三是,赔偿金的支付一般与发生的损失相当,而补偿金依照法律明确规定。

2. 与一次性安置费比较。

一次性安置费旨在安置破产国有企业职工,鼓励他们自谋职业,属于一项特殊政策,它与经济补偿金的不同主要体现在以下几个方面。

3. 与违约金比较。

补偿金属于附随性义务,而违约金属于双向责任约定,以合同事先约定为支付前提,当违约行为发生时,法律即保障违约金履行。若合同中约定了违约金条款,当双方劳动关系解除时,且同时满足两金支付条件,那么两者可同时支付。

二、劳动合同解除或终止后经济补偿制度存在的问题

(一)经济补偿金上限规定易伤害高收入者工作积极性

劳动合同法规定,以用人单位所在地上年度职工月平均工资为对比依据,若劳动者月工资高于其3倍的,则经济补偿金按3倍支付,且支付月数最多为12个月。

首先,某些劳动者能取得高收入与他们为用人单位所做出更多的贡献有关,不能简单为了保护用人单位的利益而伤害高收入者的利益;其次,高收入劳动者因过往生活习惯一时难以改变,若失业其所面临的困难也许更大,因而不能简单因其工资高就认为其再就业前生活就有保障;最后,按劳动合同法该上限规定,若两个劳动者工作年限都相同,均超过12年,高收入按3倍、12个月限制则其获得经济补偿金可能会低于稍低于3倍工资标准的劳动者。

因此,对高收入者经济补偿金的上限规定不甚合理,易打击他们的工作积极性。

(二)对经济补偿金征税的规定令人不解

根据财政部、国家税务总局有关规定,劳动者一次性获得经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍以内的部分,免征个税,但超出部分需计算个税。

按照劳动法,经济补偿金视为用人单位对劳动者的经济补偿,但是按照上述规定,却属于劳动者“工资、薪酬所得”;同时,劳动法设定经济补偿金,体现的是对劳动者的倾斜保护原则,但在给予劳动者法定帮助的情况下,却仍需纳税,这些规定前后冲突,让人困惑。

(三)经济补偿金的计算标准中未考虑劳动者的工龄

劳动合同法中关于经济补偿金计算标准的规定里面,考虑到了劳动者在用人单位的司龄,如每满1年支付1个月的工资标准;同时,考虑到了劳动者的月平均工资,如计算基数为劳动合同解除或终止前12个月平均工资。但是,在计算标准里面,并未考虑劳动者的工龄。既然经济补偿金作为一种一次性经济补助,体现对劳动者的倾斜保护原则,那么,从实际角度来看,年长的劳动者在体力、精力方面与年轻人相比,在工作选择方面缺乏竞争优势,因而,是否也可以考虑把工龄作为经济补偿金的计算标准之一?

(四)协商一致解除劳动合同,经济补偿金的支付以用人单位主动提出为条件的规定不甚合理

依据劳动合同法相关规定,针对协商一致解除劳动合同的,只有达成这一结果的发起人为用人单位,才给付经济补偿金,若发起人是劳动者,则用人单位不需支付该笔费用。

首先,一般情况下,劳动者主动要求解除劳动合同的原因是多方面,其中,用人单位存在管理制度等方面的缺陷可能是原因之一;再者,“由谁提出”解除劳动合同在现实中缺乏可操作性,给适用法律上造成困难,伤害某些劳动者利益,比如说,有些用人单位要求劳动者离职时必须递交一份辞职申请,因此,不能单纯依靠由谁提出这点作为经济补偿金支付的条件。

(五)用人单位未按规定支付经济补偿金的救济措施待完善

劳动合同法规定,若补偿金用人单位未按规定支付,则由劳动行政部门责令用人单位限期支付,若逾期仍不支付,则责令其加付劳动者赔偿金。

换句话说,当发生用人单位拖延支付补偿金的情况时,劳动者需首先寻求劳动行政部门帮助,由其通知用人单位“先限期支付,逾期再加额支付”,若用人单位仍不支付,再向法院进行诉求。整个过程过于漫长,与补偿金帮助劳动者渡过失业时的生活困难期的本意相违背,因此,是否考虑赋予劳动者程序选择权,于延迟支付之初,就允许劳动者向人民法院寻求帮助,从而缩短维权时间。

三、劳动合同解除或终止后经济补偿制度的完善

(一)进一步完善经济补偿金的上限规定

劳动合同解除或终止的结果均属于劳动关系的结束,双方当事人之间基于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭,但是,如果劳动关系的结束是由用人单位单方因素造成,如,合同到期用人单位不同意续订等,对于无过错的劳动者,尤其是高收入劳动者而言,经济补偿金的上限规定是否不合情理?

就此,建议经济补偿金的上限规定可附加条件,如,用人单位主动提出解除或终止劳动合同,同时满足经济补偿金支付条件的,则不适用上限规定。

(二)取消对经济补偿金征税的规定

首先,经济补偿金,体现的是一种法定帮助义务,属于补偿性质,且它以劳动者合同解除或终止前12个月的月平均工资为计算标准,从逻辑上看,非工资、薪酬的组成部分;其次,个人所得税的征收目的是为了维护社会公平,调节个体间收入差距过大,而经济补偿金体现的是对劳动者的倾斜保护,并不违背维护社会公平的目的。因此,建议取消对经济补偿金征税的规定。

(三)将劳动者工龄纳入经济补偿金计算范围

劳动合同法中,计算经济补偿金时将劳动者司龄和月工资收入考虑进去,但是对于那些工龄比司龄长且在现单位服务很长年限、做出了较多贡献的劳动者来说,当用人单位与他们解除劳动合同时,他们已满一定年岁,虽有工作经历,但在体力、精力和思想的创新方面与年轻人相比,并不具备优势,这类劳动者再就业的代价相比会更大,因而,于情理方面来讲,经济补偿金的计算应将工龄考虑进去。在这一方面,建议我国可以借鉴一下国外的做法。

如,在德国的《解雇保护法》中对补偿金数额是这么规定的,通常情况以12个月的收入为上限;若雇员满50周岁、劳动关系已存续15年以上,补偿金最高额为15个月的收入;若雇员满55周岁、劳动关系已至少存续20年,补偿金最高额为18个月的收入。

(四)协商一致解除劳动合同,经济补偿金的支付无需区分“由谁提出”

首先,协商一致解除劳动合同,从字面意思来看,表明双方达成了一致的意思表示,那么,“由谁提出”对“协商一致”这一结果而言,没什么区别,区分“由谁提出”也就没有什么实际意义;其次,实践中,对比用人单位而言,劳动者属于弱势群体,按劳动合同法规定,若劳动者主动提出解约,并与用人单位协商一致,则用人单位无需支付补偿金,据此,有些用人单位哪怕制造条件也会让劳动者作出非自我意愿的意思表示,主动提出解约,并与用人单位最终达成协商一致,因而,这就很难判断真正的提出者是谁。

所以,为了更好的保护劳动者的利益,建议协商一致解除劳动合同,无需区分“由谁提出”,均应支付经济补偿金。

(五)充分赋予劳动者程序选择权,完善补偿金救济措施

现行立法中,关于劳动者就补偿金的维权之路仍是从向劳动行政部门寻求帮助而起,而人民法院不能直接受理并判决,从而,使原本可以由一个部门处理的事情需要两个部门加以处理,而劳动者的维权时间则因程序上的限制而加长。建议对劳动者就补偿金的维权程序加以完善,将人民法院纳入劳动合同法适用主体,赋予劳动者更为充分的程序选择权,同时对该权利不设置过多的限制条件,以为劳动者更好的维护自身权利提供便利。

四、结语

劳动合同法是在劳动法基础上的丰富和发展,随着时代发展,法律方面仍存在需要进一步完善的地方。笔者就劳动合同解除或终止后的经济补偿制度进行浅析,探讨了其存在的现实问题并提出几点改进意见,以期更好的维护劳动者的权益,构建和谐社会。

摘要：经济补偿金体现了对劳动者的倾斜保护原则。本文从经济补偿制度本身入手,概述了经济补偿金的定义、特点与支付条件,并与赔偿金、违约金等相关制度进行比较,以便更清晰的理解经济补偿制度;同时,简述了我国现行经济补偿制度存在的问题,并相应提出几点改进建议。

关键词：劳动合同解除或终止,劳动合同法,经济补偿制度

参考文献

[1]徐智华.劳动合同法研究[M].北京大学出版社,2011年.

[2]金福海,王敦生.劳动合同法热点问题研究[M].知识产权出版社,2010年.

[3]彭小坤.劳动合同单方解除制度研究[M].法律出版社,2009年.

[4]葛玉辉.新《劳动合同法》实用解析[M].经济管理出版社,2008年.

[5]喻术红.劳动合同法学[M].武汉大学出版社,2008年.

篇4：解除终止劳动合同通知书签收证明

张女士自2008年3月1日起在青岛奥托公司任导购员，并签订了为期两年的劳动合同。2010年2月初，劳动合同即将到期，奥托公司欲终止与张女士的劳动合同，但眼看公司快到旺季了，正是缺人手的时候。如果续签劳动合同，那么当劳动合同再一次到期，如果张女士要求签无固定期限的劳动合同，那么奥托公司则不能终止劳动合同，还要依法与张女士签订无固定期限的劳动合同。于是经公司人力资源部决定——不与张女士续签劳动合同，并直至2010年5月31日，劳动合同到期3个月并且过了公司业务旺季后，方通知张女士终止劳动合同。

张女士声称：

公司终止合同应当提前一个月通知她本人，公司在劳动合同到期后3个月方才通知其终止劳动合同，应当多支付一个月工资。

奥托公司声称：

根据最高人民法院2001年3月份出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，该解释第十六条第一款规定：“劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”因此，奥托公司认为可以通知张女士终止劳动合同，并且会给经济补偿金，但是无须因为没有提前通知终止劳动合同而多给一个月工资。

案例分析

单位终止劳动合同提前三十日通知劳动者，可以给予劳动时间寻找新的工作与出路，是比较合理的做法。但是根据我国现行的劳动合同法，劳动合同终止后，用人单位需要按照从2008年开始后的实际工作年限支付经济补偿金，并未规定单位需要承担提前三十天通知的义务。但是在劳动合同法生效前，有很多地方法规和地方规章对此情形规定，是额外要求单位需要提前三十天通知劳动者的。一般在这些地方的司法实践中，并不是将之前的地方法规规定视为失效或被取代或与劳动合同法冲突，而是将其视为对《劳动合同法》的一个补充性规定。所以，在不同的地方，劳动合同到期终止用人单位是否应该提前三十天通知劳动者，要依据地方规定来确定。有时候还要看用人单位和员工之间的劳动合同对此是否有约定。

例如：《北京市劳动合同规定》第40条规定：“劳动合同期满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向书以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”第47条规定：“用人单位违反本规定第40条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每迟延一日支付劳动者1日工资的赔偿金。” 也就是说北京企业终止劳动合同，必须提前30天书面通知，如果不提前书面通知，应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。

又如，《江苏省劳动合同条例》第37条：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。”并且，《江苏省劳动保障厅关于〈江苏省劳动合同条例〉若干条文的说明》 (苏劳社法[2005]4号)第二十一条第二款进一步明确：“用人单位未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。”可以看出，江苏省和北京市的规定比较类似。

但是，《山东省劳动合同条例》中就没有规定劳动合同期限届满，用人单位要提前三十天通知劳动者，更没有赔偿一说，青岛市也没有这一规定。因此，奥托公司利用这些法律规定，规避了与张某连续签订二次固定期限劳动合同，同时也无须多给1个月工资的赔偿金。但是，法律在给张女士关上一扇门的同时，为张女士开了另一扇窗户。由于奥托公司劳动合同到期后，继续履行劳动合同至2010年5月底，但是未与张女士续签书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

篇5：解除劳动合同通知书签收回执

本人已收到xxcc有限公司于

****年**月**日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：

篇6：解除终止劳动合同通知书签收证明

第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据（若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了）。   第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。   第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。   总之，用人单位应当认识到，与劳动者解除劳动关系，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

[员工拒绝签收《解除劳动合同通知书》该怎么办？]

篇7：解除终止劳动合同证明

兹有本单位职工__________（身份证号_____________________）, 劳动合同期限从_______年____月____日至_______年____月____日。依据《劳动合同法》第____条第___项规定，自____年____月____日起双方解除（终止）劳动合同。解除（终止）劳动合同原因如下（请选择其中一项“√”）：

（以下为“非因本人意愿”）

1、终止劳动合同 □；

2、被用人单位解除劳动合同 □；

3、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同 □；

4、被用人单位辞退 □；

5、被用人单位开除、除名 □；

6、因用人单位违反相关规定，劳动者提出解除劳动合同 □；

7、其他非因本人意愿 □；（以下为“因本人意愿”）

8、劳动者自动离职 □；

9、劳动者辞职 □；

10、其他因本人意愿 □。特此证明。

用人单位（盖公章）

年 月 日

篇8：解除和终止劳动合同证明

我公司与吴鹏（身份证号：）订立了固定期限劳动合同(合同期限由 2009年 10月15日至2013 年10月14日)，其在本单位的工作岗位为，现双方所订之劳动合同已到期，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定，与其终止劳动合同。

特此证明！

用人单位名称(章):员工签字：

时间：2013年 月日时间：年月日

注：

1、此证明书壹式贰份，公司留存备档壹份、员工个人留取壹份。

终止劳动合同证明书

我公司与（身份证号：）订立了固定期限劳动合同(合同期限由 2009年 10月15日至2013 年10月14日)，其在本单位的工作岗位为 机修工，现双方所订之劳动合同已到期，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定，与其终止劳动合同。

特此证明！

用人单位名称(章):员工签字：

时间：2013年 月日时间：年月日

注：

1、此证明书壹式贰份，公司留存备档壹份、员工个人留取壹份。

解除劳动合同证明书

我公司与（身份证号：）订立了固定期限劳动合同(合同期限由 2008年5月15日至2014年5月14日)，其在本单位的工作岗位为 锯床操作工，现 公司与其协商解除劳动合同，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定，与其解除劳动合同。

特此证明！

用人单位名称(章):员工签字：

时间：2013年10月10日时间：年月日

注：

1、此证明书壹式贰份，公司留存备档壹份、员工个人留取壹份。

解除劳动合同证明书

我公司与（身份证号：）订立了固定期限劳动合同(合同期限由 2008年5月15日至2014年5月14日)，其在本单位的工作岗位为 锯床操作工，现 公司与其协商解除劳动合同，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定，与其解除劳动合同。

特此证明！

用人单位名称(章):员工签字：

时间：2013年10月10日时间：年月日

注：

篇9：续订劳动合同意向通知书签收证明

续订劳动合同意向通知书签收证明

编号：

本人于年月日收到《续订劳动合同意向通知书》（编号：），单位的意向为：将劳动合同续订至年月日或，工资为。

特此证明。

劳动者签名：

篇10：解除(终止)劳动合同证明书

＿＿＿

因＿＿＿项原因，我单位解除（终止）与你＿＿＿年＿月＿日签定的劳动合同（合同期）：＿＿＿年＿月＿日至＿＿＿年＿月＿日）。解除（终止）劳动合同的备案和你的职工档案转移，有我单位自解除（终止）劳动合同后7日内到县劳动保障部门办理，请你本人自解除（终止）劳动合同后7日内到县劳动保障部门办理失业登记和社会保险关系接续手续，符合享受失业保险待遇的，同时核定失业保险待遇。

用人单位（盖章）：劳动者签字：年月日

解除（终止）劳动合同原因：

一、经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。

二、劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同：1.试用期备被证明不符合录用条件的；

2、严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度的；

3、严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。

三、劳动者有下列情形之一，用人单位提前30日以书面的形式通知劳动者本人后解除劳动合同；

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

2、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和我省从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

四、用人单位濒临破产，被人们法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员，按规定程序裁减而解除劳动合同。

五、劳动者要求解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。

六、用人单位有下列情形之一，劳动者随时通知用人单位解除合同：

1、在试用期内；

2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动的；

3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4、用人单位未按照规定为员工办理社会保险，缴纳社会保险费的；

5、经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的；

6、非全日制劳动合同双方未约定用工期限的。

七、因员工正常调动和用人单位关闭、破产或者合并、分立等原因解除劳动合同。

八、有下列情形之一的，终止劳动合同：

1、劳动合同期满；

2、决定劳动合同期限的工作任务完成；

3、无固定期限劳动合同的终止条件出现；

4、劳动合同当事人发生劳动争议，劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同效力；

5、劳动合同一方已不具备主体资格。

此《证明书》一式五份：一份由用人单位保存，一份由劳动者本人持有，一份存劳动者档案，另外两份分别抄送失业保险机构、养老保险机构。

篇11：解除(终止)劳动合同证明书

兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因： Ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；

Ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)；

Ｃ、劳动者单方解除；

Ｄ、劳动者试用期内解除；

Ｅ、用人单位裁员；

Ｆ、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；

Ｇ、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法第40条规定)； Ｈ、劳动合同期满；

Ｉ、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄； Ｊ、劳动者死亡或者失踪；

Ｋ、用人单位破产；

Ｌ、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；

Ｍ、其他：____________________（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从______年_____ 月_____ 日起与该员工解除（终止）劳动合同。特此证明

用人单位（盖章）

年月日

有关说明：

1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。

2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、《就业失业登记证》、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。

3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。

员工签收：

篇12：解除终止劳动合同通知书签收证明

解除(或终止劳动合同证明

兹有本单位职工:,性别:,身份证号:,家庭住址:,原劳动合同期限为:年月日至年月日,因,根据中华人民共和国劳动法,公司研究决定同意从年月日起与其解除(或终止劳动合同。特此证明。

抄送: 单位盖章 年月日

篇13：终止(解除)劳动合同证明书

同志：

你与本单位签订的(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)劳动合同,合同期从

年

月 日起至

年

月

日止。合同期内从事 工作。在本单位工作年限

年

月。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条规定决定与你终止（解除）劳动合同：

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同；

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同；

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同；

四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同；

五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同；

六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同；

七、因其它原因终止（解除）劳动合同：。

终止（解除）劳动合同日期: 年 月 日

单位盖章:

劳动者（签名）:

送达时间：

****年**月**日

签收时间：

****年**月**日

注：《终止（解除）劳动合同证明书》一式四份，其中用人单位存档一份、劳动者档案

存档一份、劳动者留存一份、办理失业登记一份。

背面附《劳动合同法》相关法律条款。附：《劳动合同法》相关法律条款：

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；

篇14：解除终止劳动合同证明书

《解除/终止劳动合同证明书》

解除/终止劳动合同证明书(编号：____)

注：此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存。