大绝招去黑头范文

第一篇：大绝招去黑头范文

6大去黑头方法的优缺点

很多MM脸部的皮肤都很白皙，可是偏偏鼻子上的黑头一大片，这可真叫人难堪。曾经尝试过很多去黑头的方法，最后还是失败，为什么呢?对于去黑头你还是存在着很多的错误认识。下面告诉你几大去黑头方法的优点、缺点，然后根据自己的情况再选择哪种才是合适自己的。

一、婴儿油快速去黑头

优点：同性相吸的特点，能把黑头吸出来，比较干净彻底

缺点：由于婴儿油太油腻，水洗很难洗的干净，要花时间洗干净。由于不是专门去黑头产品，连续用还很容易堵塞毛孔起很多红疙瘩，得不偿失。

二、用盐搓去黑头

这种方法对付刚刚开始的轻度黑头还有一些效果，但对于顽固黑头却无能为力，所以在选择用盐去黑头时应特别注意盐的质量，也就是粗细程度，再一个就是对水时要注意溶解的程度，没有溶解的粗盐会对皮肤造成伤害，完全溶解掉的盐水对去黑头效果又等于零。优点：用完有细腻感，去黑头效果好

缺点：无法确定盐的粗细度，还有溶解度，容易破坏毛孔，导致粗大

三、美容医师挑黑头

在专业的美容医院，医师拿粉刺针挑的，有的是拿像小吸盘一样的仪器吸的。

优点：这种方法见效最显著，去黑头彻底

缺点：挑完黑头后鼻子红肿，治标不治本，要反复去美容院去黑头，很麻烦。

四、卸妆油

跟婴儿油一样是以油融油的特点把黑头洗出来

优点：去黑头效果好，把表层黑头去掉

缺点：能把油溶性黑头去掉，但是水溶性污垢却不能去掉，导致黑头容易再生。仅仅是可以当作黑头预防，却无法根除黑头。

五、吸黑头机

优点：专业去黑头工具，是比较彻底有效的办法

缺点：难操作，还会在去黑头的同时导致毛孔撑大，每个牌子的吸黑头机效果不同，同时价格比较昂贵，性价比不高，无法普遍。

六、小苏打多用易伤肤

优点：小苏打pH值为碱性。而我们健康皮肤的pH值呈微酸性;利用中和反应把黑头洗出来。

缺点：用碱性溶液敷在皮肤上会破坏皮肤PH值，皮肤更容易干燥敏感，甚至产生刺痛红肿。久而久之，皮肤会变得敏感，这样得不偿失。

第二篇：成功面试的5大绝招

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成功面试的5大绝招

面试是求职者与面试官直接交锋的关键环节，这时候的表现对于最后的录用结果起着决定性作用。教你5种引起面试官注意的面试技巧，只要面面俱到符合他心目中期待的面试者标准，你就绝对能万无一失成为笑到最后的成功者! 支招1.不打无准备之仗。

参加面试前必须主动做好相关功课，可以通过公司网站、百度上的关键词搜索、新闻、访谈等等去了解该公司发展的历程以及目前状况。如果可能的话，最好能通过熟悉的人打探一下公司内部的真实状况，比如领导风格、员工满意度等等。 支招2.绝对不要迟到。

参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。

支招3.面谈时懂得充分展示亮点。

与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值;工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。

支招4.面试时，要利用提问环节。

有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。

支招5.面试时做个有心人。

一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的 有心 而被聘用了。

最后，以的著名心理学家理查德*怀斯曼在《59秒》一书中总结的 掌握完美面试 的三个步骤作为结尾，请大家一定要牢记在心：

第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要;

第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们;

第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。

做好准备之后，快马加鞭向心目中理想的工作岗位进军吧!

以下内容为繁体版面试是求职者与面试官直接交锋的关键环节，这时候的表现对于最后的录用结果起着决定性作用。教你5种引起面试官注意的面试技巧，只要面面俱到符合他心目中期待的面试者标准，你就绝对能万无一失成为笑到最后的成功者!

支招1.不打无准备之仗。

参加面试前必须主动做好相关功课，可以通过公司网站、百度上的关键词搜索、新闻、访谈等等去了解该公司发展的历程以及目前状况。如果可能的话，最好能

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通过熟悉的人打探一下公司内部的真实状况，比如领导风格、员工满意度等等。 支招2.绝对不要迟到。

参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。

支招3.面谈时懂得充分展示亮点。

与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值;工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。

支招4.面试时，要利用提问环节。

有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。

支招5.面试时做个有心人。

一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的 有心 而被聘用了。

最后，以的著名心理学家理查德*怀斯曼在《59秒》一书中总结的 掌握完美面试 的三个步骤作为结尾，请大家一定要牢记在心：

第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要;

第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们;

第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。

做好准备之后，快马加鞭向心目中理想的工作岗位进军吧!

第三篇：京东渠道推广5大关键绝招

(一)

京东商城------作为新兴的快速崛起的电商渠道，每天都有成百上千万的独立IP，携带着数以亿计的银子和强烈消费欲望到处游逛。如何将流量引流到自己产品页，然后转化成交，是每个京东卖家要琢磨的事儿。这里先分享京东渠道推广的5大绝招之一---------流量!

京东目前大多数流量是免费的。淘宝流量虽大，但不是你的，大多需要花大把银子买。流量优势被高成本所吞噬。京东消费人群黏度高，消费能力强，咨询时间少，是电商卖家普遍喜欢的高质流量。

流量意味着销量，很多中小品牌卖家，非常苦恼单品和店铺的流量。虽然京东卖家的竞争远小于淘宝卖家的竞争。但面临着越来越多的同类卖家进入和京东日益增长的流量，没有办法引流，就只能坐等淘汰。

先说收费的流量，很多广告位，并未像淘宝那样全部收费，只有显眼的位置才具体收费如首页焦点图，通栏或Button。价格嘛。具体可咨询京东广告部门，但不要迷恋刊例价(和神马“全国统一零售价”一样坑爹)。

虽然咱不差钱儿，但干嘛花冤枉钱!有免费流量的便宜不占，非好汉啊! 免费流量的三大的来源：第

一、促销活动 第

二、站内搜索 第

三、类目导航。 把握好这三大来源，就相当于打通了流量的任督二脉，人气想不爆棚都不行! 先说促销活动。京东的促销多如牛毛，固定的大促就是各类节庆，五

一、、6

18、十一以及团购。还有平日花样不断的促销---月黑风高，逢九必杀等。这些活动都是需要自己主动提报的。很多卖家新手竟然不知道。浪费大量免费资源，换了淘宝活动，得损失多少银子啊。

很多朋友抱怨，知道活动后，提报后总是被不吭一声的PASS掉。但也不知道为啥!?经过无数次跑腿和刨根问底的咨询后，我明白了其中的些门道--提报之后会有几层审核，不仅仅运营审核，相关促销广告质控之类部门也会审核。

免费的，是有代价的。如果一个品类的广告位有限，你几十个品牌、上白种产品，哪能那么容易审批通过?促销不是你想来，想来就能来。

要想活动提报产品容易通过，就要不断和对接运营人员沟通，你首先问自己

1、 价格和折扣够不够低?

京东号称“价格屠夫”，价格因素的重要性你懂得。

2、 产品和活动定位符不符合?

情人节呢，你买户外运动装备，肯定没有卖床上运动装备好。

3、 活动物料(精美图片、素材、描述等)是否准备齐全?

京东运营人员是大爷，平时给他物料配合不到位，他懒得给你活动机会。

4、 好评率高不高?

好评率意味着转化率，即使给你广告位，客户一看全是口水，谁敢买?

5、 平日是否畅销?

平时销量好，放大流量肯定可以再次冲高销量。

6、 公关送礼的红包够不够大?

不不，开玩笑了，京东的廉洁程度还是很高的。

要站在京东人的角度考虑活动问题，你才有被大爷们挑中的机会。一次大的活动，只要你产品给力，短期冲销量、打造爆款是没大问题的。

促销活动的重要性如果非要来个排序的话，一般来说，6·18店庆>重大节庆>京东团购>一般节庆>首页日常促销>内页日常促销。可以根据活动和你的销售安排，来投入的相应资源和精力。

再说说站内搜索。站内搜索结果的靠前，不求人，便可获得大流量。这方面关键还是标题和销量优化。

一个关键词没人搜，你优化来了也没流量。标题关键字搜索量大，排名靠前的产品才有大流量。遗憾的是京东的后台数据工具没有类似淘宝的关键词工具的功能。

我常使用的的有效方法是--------移花接木。京东和淘宝都属于购物网站，来的客户群体收入有差别，但搜索习惯应该差别不大，就借用下淘宝的关键词工具。通过淘宝关键词工具，找到搜索量大的关键词比如“运动鞋”，然后将关键词至于你所销售的京东产品的标题中。或者再淘宝和京东搜索框内输入相关字符时的下拉框内关键词里比较选择。这方面挣着京东来的银子还要感谢淘宝哩!木哈哈!

当然标题含关键词的产品多的去了，大家都带关键词咋办?

标题优化完还需要把销量冲上去。在才能保证同等条件，搜索结果靠前。所以对于畅销产品，标题含适当关键字，是基本配置。 来看看内部分类导航流量。顾客通过左边的二级和三级分类导航，进入二级和三级内页。二级类目属于广告位。需要提报才行，规格参考活动产品的提报条件。

三级类目是超市货架式的自然排列。浏览到三级类目的客户基本是有功能性购买需求，但没有特别品牌意向和价格意向的客户。由于不像淘宝的下架时间限制，你的产品一旦排列在前列，就会极大增加曝光流量。累计很多销售和评价数据后，只要差评率不高，就完全可以长时间甚至一直排在此类目的前列------免费广告价值足够可以让你笑得露出扁桃体!

如何才能排到前列呢?销售额、价格、好评率、转化率、关注度等都有影响。由于默认是按销量排行，所以如何把销量提升是关键，这个后面帖子会有详细说明。

价格排序功能也有些人会点击，这个是最简单直接，粗暴有效的。只是看你的最高价和最低价是否有优势。那些在淘宝里喜欢把20块钱的东西标称20000的童鞋注意了。京东的价格一旦成交，就有扣点。如果为了自然排名报个虚价，银子损失自己衡量。

如果类目导航后的产品自然排序原因，只强调一个，那就是销售额!强调两个，那就是销售额和订单量!在京东还未上市、投资人对增长速度和市场份额有相应的要求前提下，销售作为京东发动机永远是放在第一位的。

至于其他的流量来源，还包括其他商品页跳转、微博导入流量、百度收录的产品内页等。但并这些不能当饭吃，只能作为丰富流量的非主流方式。

总之，烧好促销活动、站内搜索和类目导航这三炷香，东哥会保佑你----好人一生旺财!

第四篇：8大绝招让你的简历出众

8大绝招让你的简历脱颖而出

自己精心制作的简历，常常在投递之后遭遇石沉大海的命运?没关系，看看为你准备的锦囊

秘籍，让你的简历立刻脱颖而出。

1、优化邮件主题与附件名

优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一

周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。

2、邮件正文求职信附简历

如果你能在求职信的末尾附上精心排版过的精简版的简历则更好，因为这省去了HR下载简历附件的时间。 HR在看完你的求职信之后对你感兴趣，自然会下载你的简历附件并进

一步联系你的。一句话，你对待简历越用心，一定会收到相应的回报。

3、运用视觉的力量

在简历中附上一张仪表端庄的职业照可为你加分，但如果是随意的生活照则会有反效果。一方面，职业照可以表现出你求职的态度是正式的，一方面HR也容易将你的形象与你的经历对应起来，产生的印象会更深刻一些。

4、检查联系方式

相信大家在基本信息和教育背景这两部分的写作不会有什么大问题。但是手机号、邮箱

等

5、排序的讲究

一般来说，在校学生和职场人在工作(实习)经历和教育背景这两项的顺序应该略有不同。职场人可以把工作经历置于教育背景之前，而在校大学生应该首先强调自己的教育背景，然后罗列自己的实习和社团经历。还有一点要注意的是，实践经历不是写得越多越好，相关性和针对性才是最重要的。

重要的联系方式一定要放在显眼的地方。在发送邮件之前，千万要多检查几遍，以免出错。

6、经历永远比头衔重要

很多同学在校期间都有担任学生干部、参加很多社团活动的经历。但是在撰写简历时，千万不要只罗列职务名称，而是要告诉HR你做过哪些事情，取得了怎样的成绩，你值得被录用的理由。

7、合并同类项

对于那些在校期间获得非常多荣誉的同学而言，要想在短短的一页之内把自己优秀的一面展示出来，就需要合并同类项了。在简历中罗列五个含金量最高的奖项即可，真的不用太纠结，因为HR只会花6秒钟的时间看你的简历„„

8、呈现你的作品和技能

有些岗位需要应聘者提供以往的作品。比如应聘平面设计师需要提供创意作品集，应聘文案提供以往的宣传册海报文案作品。

技能及证书那一栏，除了写语言能力和计算机技能之外，你还可以写一点比较酷炫的。能顺利结业拿到证书，至少能证明你对某一领域的学习热情、知识好奇心，最最重要的是持之以恒的动力和时间管理能力。

第五篇：校园招聘会5大绝招必杀技

要想让招聘会发挥作用，第一件事就是一定要去参加。毕业班学生通常非常忙，所以，他们会放弃参加校园招聘会。这其实是错误的做法。三年级学生也应该参加，因为通会有许多公司通过类似活动招聘实习生。

就算招聘会上的企业单位提不起你的兴趣，你也要去参加。你永远不知道自己会在哪里遇到谁，谁会成为你未来职业发展道路上的贵人。此外，招聘会也是让你锻炼如何向招聘经理展示自我的绝佳平台。

下面有几条建议让你在校招上表现得更好：

1. 调查你感兴趣的雇主。

应该特别关注每家公司网站上的工作机会，仔细考虑什么样的机会既符合你的兴趣，又能发挥自己的优势。

2.准备好“电梯演说”。

用20到30秒的时间，总结自己的才华和能力。如果你对自己的能力并不确定，可以回忆一下自己到目前为止所取得的成就，包括你的课外活动(是的，当然包括体育活动)中担任的领导角色，然后仔细分析是什么帮你取得了这些成功。

3.穿着得体。

如果不确定该穿什么，即便是穿衣讲究过了头，也比穿着随便要好。穿什么不能代表一个人的全部，但是，穿职业装可以传达一种非常微妙的信息：说明你对这次活动非常重视。

4. 充满热情。如果你真心对一位雇主感兴趣，在对话结束的时候，要说出自己的感受，并表明自己有兴趣在这家公司寻找更多机会。在其他条件相差无几的情况下，对工作机会表现最迫切的求职者更有优势。

5. 招聘会结束后要继续跟进。

不要忘记向你见过的每一位招聘者询问联系信息。然后，尽快发一封电子邮件，当然如果是手写的便条更好。简要说明为何你相信自己是理想的人选，并询问你们何时可以再见面。

而说到后续工作，在一家公司面试几周过后，依然杳无音讯，这样的情况并不鲜见。如今，即使是经验丰富的求职者，找到一份工作也需一个漫长持久的过程。尤其是一些大公司，他们要去许多学校招聘。因此，他们得花很长时间才能做出决定。有些公司会推迟招聘，因为对于明年春天，公司需要招聘什么样的员工，他们并不确定。

而这恰好也是与招聘者保持联系的原因所在。你肯定不能一直发信息，对招聘者进行狂轰滥炸。但每次面试之后，都要发一封感谢信，并询问他们是否还需要你提供更多的信息。每隔几周发一封简短的信，确保自己不被遗忘。

在等待回信的时候，不要停止求职。要继续撒网，因为除非你得到确定的工作邀请，否则，你就不知道还有哪些工作机会你更加感兴趣。如果你把所有希望都放在一两家公司身上，结果却没有得到任何机会，这时你还是得重新开始求职，而这就会让你落后于竞争对手。应该广泛撒网，做好多手准备。

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