制度是员工行为的准绳,通过制度和观念双管齐下,共同提高全员对全面预算管理的重视程度。以下是小编收集整理的《理事会工作制度范文》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：理事会工作制度范文
理事会制度
长安大学志愿者联合理事会
制 度
汇
编
长安大学志愿者联合理事会监制
二〇一二年四月
目 录
第一章 长安大学志愿者联合理事会总则
第二章 长安大学志愿者联合理事会机构设置及简介
【理事长】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【副理事长】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【理事】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【执行秘书】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【综合协调部】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【管理服务部】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【招募培训部】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【宣传部】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【项目规划部】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三章 长安大学志愿者联合理事会干部产生条例 第一条 理事会常务理事会及理事会理事产生条例 第二条 理事会下属部门干部产生条例
第四章 长安大学志愿者联合理事会干部权责条例
第五章 其他条例 第一条 会议与表决
长安大学志愿者联合理事会筹备小组制
第一章 长安大学志愿者联合理事会总则 第一条 名称
长安大学志愿者联合理事会 第二条 性质
长安大学志愿者联合理事会是由共青团长安大学委员会直接进行管理和指导的长安大学内各志愿者组织交流与合作的组织。 第三条 宗旨
响应“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者服务精神，提供长安大学内各志愿者组织交流合作的平台，使各组织发挥长安大学的学科优势和智力优势，多层次、全方位、深入持久的开展志愿服务活动，为国家发展与社会进步、学校精神文明建设与思想政治教育工作、青年学生自身的锻炼成长做出贡献。 第四条 誓词
我愿意成为一名光荣的志愿者。我承诺：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传播先进文化，为建设团结互助、平等友爱、共同前进的美好社会贡献力量。 第五条 口号
第六条 工作原则
自愿参加、量力而行、讲求实效、持之以恒。
第七条 地址：陕西省西安市未央区长安大学渭水校区朝晖大学生活动中心三楼
邮编：710018 电话：029—62805332 邮箱：yvachd@163.com
长安大学志愿者联合理事会筹备小组
制 第二章 长安大学志愿者联合理事会机构设置及简介 常务理事会 【理事长】
(一) 理事会设理事1名，在校团委社会实践与创新服务中心的指导下开展工作;
(二) 全面主持理事会各项工作，对外联系陕西省志愿者协会、对内联系校团委，决定各部正副部长的任免;
(三) 在执行秘书的协助下，指导、监督、检查和总体上协调各职能部门开展工作，有对各职能部门正副部长的任免权;
(四) 主持制定理事会工作计划，做好工作总结，并负责向学校各领导部门汇报工作;
(五) 理事会经费使用的审批;
(六) 主持理事会会议。理事会正常会议一般为每月召开两次。因特殊原因或由理事会成员申请并经三分之一以上理事投票通过，理事长可决定召开理事会例外会议。 【副理事长】
(一) 理事会设副理事长若干名，在校团委社会实践与创新服务中心的指导下开展工作;
(二) 对理事会各成员进行监督，有权对包括理事长在内的理事会成员工作提出批评、建议。有对各成员任免的推荐权、弹劾权;
(三) 对注册志愿者相关工作的监督。 【执行秘书】
(一) 理事会设执行秘书一名;
(二) 协助理事长主持日常工作;
(二) 统筹各职能部门工作，协调解决各部门的具体性问题与困难;
(三) 理事长外出或被罢免时，代理理事长处理相关事务。
理事会理事及下属各部门 【理事】
长安大学志愿者联合理事会筹备小组
制
(一) 理事会设理事若干名;
(二) 参加理事会正常会议和例外会议，听取理事会工作报告和总结，对各职能部门工作进行评议，提出改进意见和要求;
(三) 参与理事会章程的制定和修改、理事会成员的选举任免、理事会发展规划制定、各机构的设置撤换、骨干志愿者培养目标的确立等各项决策研究。 【综合协调部】
(一) 理事会设综合协调部，部长一名，副部长两名;
(二) 负责理事会各项会议的召开，包括场地申请及维护、会议记录等工作;
(三) 负责理事会事务管理工作，包括档案管理、财务管理、物资管理等;
(四) 理事会各项活动资料的整理与收集及各种文件起草、制度草拟工作;
(五) 对理事会进行的各项活动积极响应，做好人员调配工作。 【管理服务部】
(一) 理事会设管理管理服务部，部长一名，副部长两名;
(二) 负责注册志愿者管理工作，包括服务时间统计、考核等;
【招募培训部】
(一)理事会设招募培训部，部长一名，副部长两名;
(二)负责注册志愿者招募及培训工作;
【宣传部】
(一)理事会设宣传部，部长一名，副部长两名;
(二)负责理事会的整体宣传工作，统筹活动信息的采集、编辑与报送及与对外媒体的联系;
【项目规划部】
(一)理事会设项目规划部，部长一名，副部长两名;
(二)负责理事会各成员组织举办的活动相关材料整理;
第三章 长安大学志愿者联合理事会干部产生条例
长安大学志愿者联合理事会筹备小组
制 对象
长安大学在读学生 延续时间
从填换届报名表至最终确定人员。 条例
(一) 为健全长安大学志愿者联合理事会组织机构，完善学生干部换届制度，加强干部的核心竞争力，结合理事会的实际情况，制定换届制度。
(二) 长安大学志愿者联合理事会理事会成员和各部门部长、副部长，每届任期一年。任期届满均应按时进行换届选举。
(三) 长安大学学生均可参与换届选举。
(四) 长安大学志愿者联合理事会的换届选举工作，应在校团委老师的领导和监督下，由综合协调部操作实施，参与换届选举工作的同学应积极配合选举工作。
(五) 换届选举时间：长安大学志愿者联合理事会原则上定于每年六月下旬统一换届。具体时间根据每年情况另行安排。
(六) 在同等条件下，具备下列条件之一者优先：
(1)具有在长安大学青年志愿者服务总队及各志愿者组织的工作经验; (2)具有所申报职位相关的工作经验;
(3)在相关工作领域取得突出成绩，并获得奖励的。
第一条 理事会常务理事会及理事会理事产生办法 常务理事会 【理事长换届】 程序
由共青团长安大学委员会任命长安大学青年志愿者服务总队主席担任长安大学志愿者联合理事会理事长一职。
(下面是校级组织主席换届的制度，个人感觉不是很适合这个)
(一) 报名 在规定的时间统一在先锋家园认真填写校级组织换届选举报 名表。
(二) 材料 在答辩之前认真准备答辩材料，根据评委老师人数拟定份数。
长安大学志愿者联合理事会筹备小组
制
(三) 答辩 答辩当天需着正装进行面试答辩，评委为校团委各位老师。
(四) 笔试 答辩结束后评委老师商议确定进入笔试的名单，并在规定日期按时参加笔试。
(五) 谈话 笔试进入候选席的成员有老师进行谈话，谈话对象为候选人朋友、同学或老师，以确定候选人最终当选资格。
(六) 确立 理事长确立后，应遵循团委老师的教导，做好本组织的规划与管理工作。
【副理事长换届】 程序
(一) 报名 在规定的时间填报换届选举报名表。
(二) 材料 在答辩之前认真准备答辩材料，根据评委人数拟定份数。
(三) 答辩 答辩当天需着正装进行面试答辩，评委为校团委各位老师及理事长。
(四) 谈话 老师对本人进行谈话，最终决定是否录用。
(五) 确立 副理事长确立后，应遵循团委老师的教导，协助理事长做好本组织的规划与管理工作。 【执行秘书换届】
长安大学联合理事会理事长提名，共青团长安大学委员会审核通过，由长安大学青年志愿者服务总队监理部部长担任长安大学联合理事会执行秘书一职。 理事 【理事换届】
由各志愿者组织推荐，共青团长安大学委员会审核通过及任命。
第二条 理事会下属部门干部产生条例 【部长换届】 程序
(一) 报名 在规定的时间统一认真填报组织换届选举报名表。
(二) 面试 理事会换届结束，在规定时间进行部长换届面试，选举评委由校团委老师和常务理事会成员新任成员担任。
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制
(三) 谈话 待主席团成员确定暂定人员后与其谈话，以便确定其对岗位的适应性和合适性。
(四) 确立 部长最终确立。 【职位的公布】
(一) 初定人员名单在长安大学内部进行公示，时间为三天。在公示期内，长安大学的全体师生均可对初定人员名单提出异议。各级选举委员会将对异议进行核实、讨论，并回复。异议一经核实，各级选举委员会将重新进行选举，拟定新的名单。
(二) 公示三天无异议后，长安大学志愿者联合理事会张榜宣布结果。
第四章 理事会各成员权利与义务
理事会各成员权利
(一)有参与长安大学志愿者联合理事会大会，听取理事会工作报告及总结的 权利。
(二)有就志愿服务工作对理事会提出建议和意见的权利。
(三)在本组织内享有平等的选举权与被选举权。
(四)有以志愿者联合理事会的名义享受学校提供的服务与支持的权利。
(五)有相关法律、法规及校团委、志愿者联合理事会所制订的有关规定赋予的其它权利。 其他特殊权利 【理事长权利】
(一)有定期召开理事会会议，提议商议志愿者联合理事会重大事宜的权利。
(二)有根据副理事长建议确定各职能部门发展方向及正副部长任免的权利。
(三)有对理事会经费使用进行审批的权利。 【执行秘书权利】
(一)有协助理事长主持理事会日常工作的权利。
(二)有可通过各种正当途径和方式对各职能部门成员和干部的工作进行监督的权利。
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制
(三)有对理事会的各项工作提出建设性建议的权利。
(四)有在理事长职务空缺时，代理理事长全权处理理事会事务的权利。 【副理事长权利】
(一)有对理事会各成员工作进行监督、提出建议的权利。
(二)有对理事会各成员的任免进行推荐及弹劾的权利。
【理事权利】
(一)有参加理事会正常会议和例外会议，对各职能部门工作进行评议，提出改进意见和要求的权利。
(二)有参与理事会章程的制定与修改及重大文件的起草的权利。
(三)有参与理事会干部选举的权利。
(四)经过正规程序参加评比有获得各项荣誉和奖励的权利。
(五)在本组织内受到不正当待遇时，有请求本组织帮助和保护的权利。 第二条 理事会各成员义务
(一)有遵守国家宪法和其他法律、法规，遵守校纪和校规，遵守本组织制度章程的义务。
(二)有支持、配合理事会开展的相关活动，积极完成本组织安排的本职工作的义务。
(三)有在行使权利时，不得损害国家、社会及本组织的利益，不得妨碍他人行使权利的义务。 其他特殊义务 【理事长义务】
(一)有对组织内各种不良现象予以制止或批评的义务。
(二)有听取下级合理意见并适当反馈的义务。
(三)有尊重老师、积极听取老师意见的义务。 【执行秘书义务】
(一)有对组织内各种不良现象予以揭发、制止或批评的义务。
(二)有认真帮助并指导各部部长做好部门内部工作的义务。 【副理事长义务】
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制
(一)有对组织内各种不良现象予以揭发、制止或批评的义务。
(二)有指导并协助各理事做好其本职工作的义务。 【理事义务】
(一)有对组织内各种不良现象予以揭发或制止的义务。
(二)有尊重上级、友好团结对待其他理事会成员的义务。
第五章 其他条例 第一条 会议制度
(一)理事会定期召开理事会议，共同商议本校志愿服务事项重大事宜。
(二)理事会各成员根据本组织情况商讨有关志愿服务事项，本组织章程制度等，目的是更好地搭建我校志愿服务平台，强化志愿组织建设，深入志愿服务理念，保障志愿者权益。
(三)理事会会议每月召开两次，地点由综合协调部申请，会前三天通知各负责人。
(四)理事会理事到会情况将作为各志愿组织评优一项参评标准。 【会议要求】
(一)会议应以团结、务实、高效为原则。
(二)理事会例会由综合协调部指定人员进行记录。
(三)各项会议需要提前进行场地申请，相关人员进行通知、会场布置等任务，此任务由综合协调处负责。
(四)主持人、秘书处人员、礼仪人员须提前十五分钟到场，做好提前准备与接待工作。其他与会人员提前五到十分钟入场，在指定位置就坐并保持安静。
(五)与会人员必须穿戴整齐，按时、按要求出席会议，不得迟到，不得无故缺席。
(六)会前主持人必须作好充分准备，拟好会议提纲，不得召开无准备的会议。
(七)会上各个出席人员都必须作好会议记录，以便了解整个会议的内容和要求。
(八)会议过程中，各位出席人员均须集中精神，认真参与，积极讨论。会后必须认真执行会议布置的各项决议和任务，切实履行工作职责。
(九)会议结束后，会议记录人员需将真实的会议记录上交综合协调处保管。
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制
(十)会议结束后，由会议负责人安排人员清理打扫会场。
【会议纪律 】
(一)各类会议须严格做好签到和记录工作。凡不能参加会议的理事会成员一律须向综合协调处书面请假，批准后方可，会后补假者须备有关证明。 凡与会者有事需临时缺席，必须事先向会议负责人递交请假条，如确实事出突然，不能会前请假，会后必须向会议负责人补假并说明原因，由会议负责人作好记录并交由总队秘书处备案。
(二)凡迟到或未能参加会议的人员会后必须主动向会议主持人或上级了解会议内容并执行会议所布置与本人有关的决议和任务。
(三)会议考勤登记表由综合协调处考核并保管。
(四)在会议过程中，须自觉遵守会场纪律，勤于思考，踊跃发言，做好个人会议记录，以便为工作提供参考。
(五)会议过程中，须自觉关闭通讯设备，以免干扰会议进程;会后由综合协调处或各部门负责人统一安排整理会议室。
附：本制度的修改、变更、最终解释权归属于长安大学志愿者联合理事会。
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制
第二篇：理事会制度
理事会管理细则
志愿者是当今社会一个素质相对较高的群体，而理事会又是志愿者代表大会的
执行机构，理事在很大程度上代表志愿者形象，所以理事务必自觉遵守理事会管理细则。
一、参选理事的条件和资格
1、遵守中华人民共和国宪法及其他法律法规。
2、个人素质修养较高，社会形象较好，无重大道德问题。
3、发自内心的热爱志愿者公益事业，有较强的公益理念和社会责任。
4、有比一般志愿者更多的参加公益活动的业余时间。
5、有一定的经济基础，不会因参与志愿者管理而影响温饱问题。
6、家人的理解和支持，不会因参与志愿者管理而闹家庭矛盾。
二、理事的义务
1、必须参加每周一次的理事会全体会议，非重要原因不得请假，请假原因要书
面说明。
2、熟悉志愿者相关章程制度，并积极学习相关公益知识。
3、每月必须策划安排一次5人以上的活动，包括联系赞助。。
三、理事会禁令
1、开会讨论时语气不要过激，以免制造不团结不和谐的因素。
2、不能因个人意见不同而影响理事会决议的执行或消极应付。
3、不得以志愿者身份有明显的商业目的或商业行为。
4、违反上述条款者将会被理事会或监事会罢免。
三、人事理事职责
1、人事档案资料归档、编号，核实、整理等后勤文秘工作。
2、考核志愿者服务质量，为会长提供人事建议。
四、宣传理事职责
1、组织策划对外活动，或编写会刊及宣传资料，多途径宣传志愿者精神。
2、与政府、社会、企业，媒体积极沟通交流，让志愿者活动得到更多的支持。
五、外联理事职责
1、维护志愿者形象，宣传志愿者宗旨，做好志愿者与外界沟通的桥梁。
2、配合各组做好对外联系，并募集善款。
3、为大型活动做好商家的联系活动。
六、财务理事职责
3、管理志愿者QQ群，并做好网络宣传。
1、严格按照相关法规做好志愿者经费收支管理工作，确保各项经费的合理使用。
2、每月公布志愿者的财务情况，做到帐目公开、透明，便于成员监督活动经费
的收支情况
七、奖励方式
1、颁发荣誉证书。
2、举办表彰大会，授予荣誉称号。
3、年底或特殊节假日颁发精美奖品及奖金。
八、其他事项
1、 理事会任何决议均可采取表决作出，表决原则上采取记名方式，对于有关人事任免事项，有理事提议采取无记名方式的，应采取无记名方式。决议作出后，由秘书处负责公布决议内容，但原则上不公布具体表决情况。
2、 理事会可根据本会发展情况聘请名誉会长、名誉副会长及名誉理事和顾问若干，也可根据理事会选举结果排名设候补理事，当理事在任期中因故出现短缺时，由候补理事按序替补。顾问与候补理事有参会权但无决议投票权。
3、 如因故无法继续履行理事职责的，可书面提请理事会辞职。
活动组织、策划、管理及发布形式：
(一)本团体所有成员均可组织策划活动，组织原则：谁有能力谁组织、谁有意愿谁组织、谁有时间谁组织，并不固定活动组织者。 根据活动组织的主体分为：总会活动和小分队活动。
(二)本团体个人会员或小分队发起并组织策划的活动须将活动方案(初稿)提前向常务理事会报告，经审核同意后方可发布信息和具体实施。
(三)自然分组原则：本团体会员实行自然分组可交叉制，即根据自身专业特长、兴趣爱好等因素自主组建、选择一个或多个群组。
(四)组织管理原则：总会由全体理事会成员组成;理事会主管及理事会相关成员联系分管;小分队为志愿者开展和参加服务活动的基本单位，必须有3名以上会员申请成立，最多10人，设队长1名，副队长两名，由理事会主管，理事会统一编号，理事会相关成员联系分管。
(五)组长因故暂无法履行职责的(二周以上)，应向组员和上一级负责人说明，并指定专人负责，组长无法履行职责两个月以上的，予以调换。
第三篇：合作社理事会工作制度
为完善合作社决策机制，明确理事会决策职责和方式，特制定本制度。
第一条 合作社理事会对本社社员大会 负责，业务上接受政府和上级主管部门和监督。
第二条合作社理事会要集中社员意愿，维护社员合法权益，执行民主决议，依法实时管
理。
第三条 理事会履行下列职责：
一、召集社员大会，并向社员代表大会报告工作;并执行社员大会决议;
二、提出合作社的解散，清算等重大事项的计划和方案;
三、提议召开临时社员代表大会，审议年度财务预算，决算方案，利润分配方案，亏损弥补
方案，增资扩股方案，经营计划和投资方案;
四、审议执行经理年度和季度工作报告;依法组织对经理的工作进行检查;
五、讨论研究理事提出的有关提案，必要时报社员代表大会审议;
六、聘任或解聘合作社的经理及其他工作人员，授权经理经营管理，批准内部管理机构设立;
七、对合作社改革与发展重大问题组织专题调研;
八、章程规定和社员代表大会授予的其他职责。
第四条 理事会履行职责采取以下方式:
(一) 召开理事会会议，并形成会议决议;
(二) 审阅经理工作报告和财务会计报告;
(三) 调查有关情况，必要时对合作社经理进行质询;
(四) 组织有关人员对经营计划，投资方案等重大事项进行论证;
(五) 依据考核办法和监事会，临事长确认的经营成果，对经理进行考核，决定对其奖惩方案，
其间注意征求监事会的意见;
第五条 理事会会议由理事长召集和主持，季度后一月内召开季度例会，经理事长或三分之
一理事提议可召开临时会议。不是理事的经理，监事长，监事代表列席理事会会议。
第六条 理事会的各项决议，必须符合国家法规，金融政策和合作社章程有关规定，符合大
多数社员的根本利益，理事会接受监事会的监督。
第七条 合作社经理室应当定期，如实向理事会报送各项业务经营情况和财务会计报告，不
得拒绝，隐匿，伪报。
第八条 本制度由合作社社员大会负责解释。
第四篇：互助社理事会工作制度
为完善互助社决策机制，明确理事会的决策职责和方式，特制定本制度。
第一条 互助社理事会对本社社员大会负责，业务上接受镇级政府和上级业务部门的指导和
监督。
第二条 互助社理事会要集中社员意愿，维护社员合法权益，执行民主决议，依法实施管理。
第三条 理事会履行下列职责：
(一) 召集社员大会，并向社员代表大会报告工作，执行社员代表大会决议;
(二) 提出互助社的解散，算清等重大事项的计划和法案;
(三) 提议召开临时社员代表大会和年度总结大会，审议年度财务预算，决算方案，
利润分配方案，亏损弥补方案，增资扩股方案，经营计划和投资方案;
(四) 审议经理年度和季度工作报告，依法组织对经理的工作进行检查;
(五) 讨论研究理事提出的有提案，必要时报社员代表大会审议;
(六) 聘任或解聘互助社的经理及其他工作人员，授权经理经营管理，批准内部管
理机构设立;
(七) 对互助社改革与发展重大问题组织专题调研;
(八) 章程规定和社员代表大会授予的其他职责。
第四条 理事会履行职责采取下列方式：
(一) 召开理事会回忆，并形成会议决议;
(二) 审阅经理的工作报告和财务会计报告;
(三) 调查有关情况，必要时对互助社经理进行质询;
(四) 组织有关人员对经营计划，投资方案等重大事项进行论证;
(五) 依据参考办法和理事会，监事长确认的经营成果，对经理进行考核，决定对
其奖惩方案，其间注意征求监事长的意见;
第五条 理事会会议由理事长召集和主持，季度后一月内召开季度例会，经理事长或三分之
一理事提议可召开临时会议，不是理事的经理，监事长，监事代表列席理事会会议。
第六条理事会的各项决议，必须符合国家法规，金融政策和互助社章程有关规定，符合大
多数社员的根本利益。理事会接受监事会监督。
第七条 互助社经理室应当定期，如实向理事会报送各项业务经营情况和财务会计报告，不
得拒绝，隐匿，伪报。
第八条 本制度由互助社员大会负责解释。
互助社监事会工作制度
第一条 为健全互助社监督机制，明确监事会的监督职责，加强对互助社发展决策和经营管
理活动过程的监督，特制定本制度。
第二条 监事会工作队互助社社员大会负责;
第三条 监事会重在监督，质询，更正和反馈，履行下列职责：
(一) 向社员大会报告工作;
(二) 监督互助社的经营效益，利润分配，资金运营等情况;
(三) 检查互助社的经营效益，利润分配，资 产运营等情况;
(四) 验 证互助社财务会计报告的真实性，完整性和合法性;
(五) 派代表列席理事会会议，必要时对理事会议决议提出质询;
(六) 监督经理室的经营管理行为，必要时对经理室的决定提出质询;
(七) 提议召开监 时社员代表大会;
(八) 章程规定和社员大会授予的其他职责。
第四条 监 事会履行监督职权采取下列方式;
(一) 召开监事会会议，形成会议决议;
(二) 听取有关财务财务，资 产和经营管理情况的汇报;
(三) 查阅财务会计报告，会计凭证，会计账簿等财务会计资料以及与经营管理活
动有关的其他资 料，核查互助社的财务、资 产，向职工调查了解情况，广
泛听取意见，有直接询经理权;
(四) 派代表列席互助社理事会和其他有关业务会议;
第五条 监事会会议由监事长召集和主持，季度后一月内召开季度例会，经监事长或三分之
一以上的监事提议提议可召开临时会议;
第六条监事会的各项决议，必须符合国家法规，金融政策和互助社章程的有关规定，策合
大多数社员的根本利益。
第七条监事会在监督检查中发现互助社经营行为可能危及互助社资 产安全，造成互助社
资产流失或者侵犯社员权益以及监事会认为应当立即报告的其他紧急情况，应当及时提交理事会讨论，或提议召开临时社员大会，同时向上级相关部门所告。
第八条互助社理事会，经理室应当对监事会履行职责的活动给予配合并提供必要的条件。
第九条 互助社应当定期，如实地向监事会报送财务会计报告同，不得拒绝，隐匿，伪报。
监事会认为必要时，可没以聘请会计事务所对互助社进行审计。
第十条 本制度由本社社员大会负责解释。
风险管理制度
(一) 确保资本充足率。资 本充足率不 于8%
(二) 实行资产损失准备制度;
(1) 资 产损失准备充足率不低于100%。
(2) 提取呆账准备。按投放资金年不消末余额的1%提取，直至历年结转的呆账
准备金余额达到年末投放的3%为止。从达到年度起，呆账准备改按年末投
放资金余额的3%实行差额提取。
(三) 建立备付金制度。库存现金，银行存款等备付金占股金与社员互助金，应付互助金
利息合计金额的比率不得低于15%。备付金低于规定标准的，一律不得投放资金。
资金投放限额管理制度
(一) 对单一社员的投放限额：资本净额0-50万元的部分，不得超过20%;资本
净额50-100万元的部分，不得超过5%;资本净额10万元以上的部分，不得超过1%。
(二) 单户小额投放(小额投放标准：资本净额0-100万元，不高于5%;100万元
以上的部分，不高于1%)余额之和占全部投放总量的比重不低于70%。
(三) 对前十大户投放总额不得超过资本净额的50%;
(四) 对发起人投放不得超过其基础股金及互助总额中的互助金额。
收益分配制度
(一) 弥补本社以前年度社员积累的亏损;
(二) 按盈余(减弥补亏损)不低于10%的比例提取法定盈余公积金;
(三) 提取一般准备金。按资金投放余额的1%提取，提足为止;也可按弥补亏损
后盈余的10%提取。具体提取方法根据本社当年盈余状况而定;
(四) 提取任意盈余公积，按不低于弥补亏损后盈余的20%提取。
(五) 盈余返还及分配红利;
(1) 按一年期限银行存款利率标准分配基础股金的红利;
(2) 将剩余可分配盈余的50-60%，以当年社员互助金积数份额，按比例
对县相关社员进行盈余返还。提前退互助金的，不参加盈余返还。
(3) 按前项规定分配返还后的剩余部分，以社员账户中记载的基础股金
和法定盈余公积金份额，按比例分配给本社员，可以现金分配，也
可以转增社员基础股金。
第五篇：理事会会议制度
新星幼儿园理事会会议制度
理事会是采取会议形式集体决策的机构，为了不影响理事会合法有效地行使职权，所以理事会必须遵循以下会议制度：
1.会议次数
理事会以会议形式作出决议，理事会必须每期召开一次会议，这样才能发挥它的功能，因实际需要多开会议不受限制。
2.会议通知
每次召开理事会会议，应当于会议召开十日以前通知全体理事。如果属于是理事会召开临时会议，可以另定召集理事会的通知方式和通知时限。
3.会议主持人
理事会会议由理事长主持，如果理事长不能主持时，由理事长指定的副理事长主持。
4.会议法定人数
理事会会议应以全体理事人数为基数在二分之一以上的理事出席时方可举行。
5.会议决议
理事会作出决议，在以全体理事人数为基数的前提下，必须有过半数通过的决议才有效，这样才具有代表性，有利于决议的实施。
7.会议记录
理事会应当对会议所议事项的决定作成会议记录，出席会议的理事和记录员在会议记录上签名。这就是理事和记录员要对会议记录的真实性负责，不得有虚假的记载。