第一篇：生态护林员合同范文
生态护林员管护合同书
甲方：
乙方：
为切实加强对集体林的有效保护和管理，充分发挥森林的生态效益，经村委会推荐，乡镇人民政府考核，甲、乙双方商定，甲方同意聘用乙方为生态护林员，并签订如下协议：
一、聘用期限
甲方聘请乙方为生态护林员，聘用期为1年， 从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、管护区域与面积
管护区域座落 乡(镇)，具体区域为：
，共计 个小班，管护面积 亩。
三、工资待遇
该管护区管护工资为5000.00元/年，根据年终考核结果支付。
1、乙方必须认真宣传林业法律、法规，生态林有关政策及管理规定，禁止一切人为破坏活动，保护好生态公益林区内珍稀、名贵的野生动植物资源，实现“五无”，即无盗砍滥伐，无森林火灾，无乱征占用林地，无森林病虫害，无乱捕滥猎。
2、乙方巡护每月出勤应在15天以上，若发现破坏公益林资源行为，应尽力制止，并及时报告甲方及林业部门。
3、乙方应严格按照森林防火有关规定防范森林火灾，制止各种违章用火行为。若发现森林火灾，应及时报告，并立即参加森林火灾扑救。
4、乙方应做好林业有害生物预测工作，发现有害生物灾害发生时，应及时报告甲方，并在林业主管部门指导下组织防治。
三、奖惩办法
1、甲方对乙方护林监管情况进行监督检查，若乙方未依照本合同履行职责，造成森林资源严重破坏的，甲方有权解除合同，并按照有关法律法规追究责任。
2、乙方在工作日内无正当理由被查实未巡山护林的，每次扣发工资100元。
3、管护区域内发生一般性毁林案件的，每起扣管护工资l00元，发生重大毁林案件的，每起扣管护工资500元。
四、其它
本合同一式三份，甲乙双方各一份，林业部门存档一份。未尽事宜，双方协商解决。
甲方(签名盖章)： 乙方：(签名盖章)：
年 月 日
第二篇：福建省某市市生态林护林员合同
乡(镇)
村
年（护） №:
某某县____乡(镇)_____村
生 态 公 益 林（专业）护 林 合 同
甲方：
村委员会（以下简称甲方） 乙方：
（以下简称乙方）
为加强生态公益林的保护和管理,现依照《中华人民共和国合同法》、《福建省生态公益林管理办法》以及林业法律、法规的有关规定，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。
一、管护责任区
1、范围：庐丰畲族乡范围内所有生态公益林。
2、现状：地类或林种
树种
二、工作职责
1、乙方必须认真宣传林业法律、法规，尽职尽责做好森林资源保护工作，确保管护责任区内实现“五无”，即无盗砍滥伐、无森林火灾、无乱挖乱占用林地、无森林病虫害、无乱捕滥猎。
2、本管护合同中所列的生态公益林的森林、林木、林地由乙方负责管护，并兼管本村商品林。
3、乙方每月必须在管护责任区内进行巡山护林，每月出勤不少于25天，在火险期间须每天巡山护林，并认真做好巡山记录，及时发现并竭尽全力制止破坏森林资源行为，同时及时报告甲方和有关部门。若隐瞒不报或监守自盗，除立即解聘外，并按有关规定依法从重处罚。
4、乙方应认真按照森林防火有关规定防范森林火灾，制止各种违章用火行为。若发现森林火灾，应及时报告村委会、乡（镇）人民政府和林业站，并立即组织并参与森林火灾扑救。
5、乙方应积极保护在森林内栖息的野生动物，保护林内植被，
禁止任何人破坏。并做好森林病虫害测报工作，发现森林病虫害发生，应及时报告甲方，并在林业部门指导下组织防治。
6、乙方要参加甲方组织的各种护林行动，并接受甲方和各级林业部门的指导与监督和检查。
7、日常工作中应服从乡政府统一协调指挥，积极参加宣传土地法、安生生产条例、计生条例、抢险救灾、社会维稳等工作。
三、护林员工资待遇。
按管护面积，核定年管护工资2.35元/亩.年。管护工资支付办法：委托当地林业站发放，每月末由甲方或林业站组织检查合格后预付当月管护工资900元，其余部分除保险费外与管护成效挂钩作绩效工资，待年终考核验收后，视管护效果支付。参加乡政府统一组织的其它工作时，补贴费另行给付。在公益林经费尚未下拨时，由乡财政先行垫付。护林员试用期三个月，至签合同之日起计算，试用期工资1000元/月，只缴交人身意外保险。若乡国有林场有租金，可作为生态护林员奖金。
四、护林员的管理
护林员日常管理由乡林业站负责，凭由林业站领导签字的护林员月出勤表，报乡政府审核后领取工资。年度再根据护林员的总体表现及成绩进行综合考核。护林员聘用后，在乡政府统一上班（上班时间参照乡干部的工作时间），服从乡党委、政府统一管理。
森林防火期间，护林员由乡政府统一指挥、安排巡查野外违章用火工作；发生森林火警时，作为专业扑火队员，听从乡政府和林业站统一指挥，参加森林扑火工作；发生其他突发事件时，服从乡政府统一指挥，参加抢险救灾等应急行动。
五、奖惩办法
1、甲方对乙方的管护情况进行监督检查，若乙方未依照本合同履行职责，造成生态公益林破坏的，按照有关规定追究相关责
任。
2、甲方按林业主管部门考核结果和合同履行综合评定情况，由甲方给乙方支付预留部分的管护工资。
3、乙方在管护期间，管护责任区内实现“五无”，护林成绩突出的，甲方在年终考核时上报予以表彰。
4、乙方应参加甲方和林业站组织的护林活动，无故不参加的，扣发相应的管护工资，一次扣发一个月，二次扣发二个月管护工资，三次予以解聘。在规定时间内乙方被查实未上山巡山护林，一次扣发当月工资100元，二次扣发当月工资２00元，三次以上扣发工资并予以立即解聘。
5、护林员聘用后，在乡政府统一上班，工作时间必须每天签到，上午上班签到时间：8：00-９：00,下午签到时间：2：30-2：40,下班时间签到：4：00-4：30。若发现一次未签到或代签到者，扣50元/次(代签者和被签者一并扣发工资),二次者扣100元/次,一个月内三次以上未签到者, 予以立即解聘。
6、在管护责任区内，发生火警的扣发乙方工资100元，发生火灾的（烧毁有林地15亩以上）扣发当月工资，若半小时内不直接报告，又不积极扑救的，扣发工资及押金并立即解聘；受害森林面积达100亩的，扣发工资及押金并立即解聘；发现乱挖乱占林地一起不及时报告，侵占生态公益林林地5亩（不含5亩）以下扣发当月工资，发现二起侵占林地或一起侵占林地5亩（含5亩）以上又不及时报告的，扣发工资及押金并立即解聘；发生一起乱砍滥伐或乱捕猎林政案件的，按林木30元/株、野生动物50元/只扣发工资；发生二起乱砍滥伐或乱捕滥猎刑事案件，扣发工资及押金，并予以解聘，情节严重的要追究责任；发现森林病虫害不报告的扣发工资100元，发现二起又不报告的，扣发工资及押金并立即解聘；发生一起生态林宣传碑牌或标志被移动或
被破坏又不及时报告的，扣发工资100元。
7、甲方或乡（镇）林业站年度管护成效检查不合格的，甲方可终止本合同。乙方被解聘，本合同自行终止。
六、其它
1、护林员原身份不变，聘用期限为一年。公益林护林员实行动态管理，由乡人民政府组织对护林员进行定期不定期考核。考核工作称职的，根据考核结果兑现管护工资，继续聘用；考核不称职的予以解聘。
2、本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日。
3、本合同一式三份，甲方、乙方、林业站各一份。
甲方： 村委会（盖章） 乙方： （签名）
法人代表：
身份证号码：
签订日期： 年 月 日
4
第三篇：生态护林员管护协议
甲方:
乙方:
根据《渠县2019 年建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作实施方案》要求，为了加强森林资源保护，做好森林防火和森林病虫害防治工作，防治止人为毁坏森林、林木行为发生。甲方通过购买管护服务的方式，特聘请 贫困人员为2019 生态护林员。经甲乙双方共同协商，同意签订本协议。
一、管护时间从2019年 月 日至2020年 月 日。
二、乙方管护责任区： 镇 村，小地名 ，管护面积
亩，林班 号，小班 号。其界限为：东至 ，南至 ，西至 ，北至 ，
管护前林木状况：1、滥伐、盗伐情况 ；2、毁林状况： ；3、病虫害情况： ；4、火灾情况 ；5、其它情况： 。
三、生态护林员主要职责
负责本责任区范围内巡山护林，履行以下职责：
(一) 宣传林业法律、法规、政策。
（二) 对管护区内的森林、湿地、沙化土地等资源进行日常
巡护，对管护区内发生的森林火情、火灾、有害生物危害情况，乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、乱垦滥牧等破坏资源以及毁坏宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等行为，要及时予以制止并报告。
(三）做好管护劳务协议规定的其他工作和临时交办的任务。
生态护林员考核管理办法.
（1）全年不得少于180 天巡护，特别是在森林防火期必须到岗到位巡查，被查到1次不到岗的扣当月管护费50 元，3次以上不在岗的予以解聘，不得续聘；
(2）凡发生森林火灾的，扣当月管护贽300元；
(3) 管护区域内发生异常枯死松树、乱砍滥伐林木、偷拉盗运、毁林开垦、乱占林地事件不上报的，发生一次，扣当月管护费200元；
四、待遇：2019选聘的生态护林员管护劳务报酬每人每月400元，实行每季度按照考核管理办法考核合格后，由自然资源局按期直接打卡到人，严禁由集体和他人代领。
五、生态护林员的考核与督查： 由片区林业站进行业务指导和工作督查。
六、生态护林员实行一年一聘，签订管护协议，每年期满后，重新按审定人员名单签订管护协议。
七、当聘用的生态护林员，即使不再取得生态护林员收入，同时其收入也不再低于全省人均贫困收入线时，乡镇或村委会有权单方面解聘，将岗位安排给其他贫困人员。
八、本协议一式四份，甲乙双方、渠县自然资源局、片区林业站各存一份。
甲方： 乙方：
年 月 日
第四篇：生态防护林护林员管理办法
篇一：生态公益林护林员管理细则
生态公益林护林员管理细则
为加强生态公益林护林员队伍建设，规范护林员行为，根据《中华人民共和国森林法》、《森林法实施细则》和有关法律、法规的规定，特制定本细则。
一、护林员是指从事生态公益林资源保护的专职人员，护林员应具备初中以上文化程度，热爱林业事业，责任心强，身体健康，能适应公益林区野外工作环境。
二、公益林林权属国家所有的，管护责任单位为所在国有林场，其管护人员原则上不外聘，在林场职工中按照竞争、择优的原则进行录用，确定后报县级林业行政主管部门备案。
三、公益林林权属集体和个人所有的，招聘生态公益林护林员人选由村民委员会讨论，按照“公开、公正、公平、择优”的原则进行。所选护林员一是要熟悉管护责任区的村情、山情、民情;二是在当地说话比较有影响力;三是要有高度的工作责任心、事业心和良好的职业道德;四是要有健康的身体;五是了解林业法律、法规以及相关国家政策;六是能够服从组织领导。护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。管护人员确定后统一登记造册，报乡镇人民政府批准签章后将花名册报送县林业局备案。县 林业局按照管护责任合同，会同当地政府每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。
四、县林业局和乡镇林业站负责组织指导护林人员的选聘工作，并对受聘护林人员进行政策法规、林木病虫害防治、森林防火等有关生态公益林管护知识的岗位培训。乡村管护责任单位负责对护林员进行日常管理，定期组织召开例会，并搞好考勤及巡山日志的检查工作。
五、乡村管护责任单位应合理划分管护区域。国有林场原则上按每6000—8000亩配备1名专职护林员。集体和个人所有的生态公益林的护林员数量根据当地实际情况合理配备。
六、护林员的主要职责：
(一)宣传、贯彻林业法律、法规、方针、政策，做好森林资源和相关保护标志、设施的保护工作;
(二)定期巡护责任林区，对盗伐滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、乱占滥用林地、违章野外用火以及不按采伐许可证规定的内容和要求采伐林木的单位和个人，护林员应当制止并报请当地有关部门进行处理。护林员每月巡护时间应不少于22天(防火期内应坚持每天巡护)，并据实记录巡山日志，记载林业生产、管护等方面的情况;
(三)协助乡村管护责任单位开展森林防火宣传、火灾调查、林木病虫害测报与防治;及时报告火警和病虫疫情;
(四)协助有关单位开展责任区内生态公益林的营造、抚育、封育和监测工作。
七、管护合同执行一年期满，管护责任单位应将护林员花名册、管护面积及范围、应兑现的护林员工资以及管护任务完成情况等在相应的范围内公示(公示时间不短于1周)，由生态公益林所在地群众评议和监督，并由县林业局进行绩效考核,对考核合格的应优先续签下一管护合同，考核不合格者终止其护林员资格。
八、管护单位应根据合同约定向护林员发放报酬并提供必要的工作条件，其报酬从国家和省级生态公益林补偿基金中列支。
九、护林员在聘任期内有下列情形之一的，由县级以上人民政府或林业行政主管部门给予表扬或奖励：
(一)责任区内无森林火灾、盗砍滥伐、乱捕滥猎、侵占林地等案(事)件发生，生态公益林资源管护成绩显著;
(二)勇于制止破坏森林资源行为，使生态公益林资源免遭重大损失者;
(三)在生态公益林营造、抚育、监测等工作中成绩突出者;
(四)拯救、保护国家和省级重点保护野生动植物有功者; 篇二：乡镇生态公益林专职护林员管理制度
乡镇生态公益林专职护林员管理制度
发布: 2010-12-08 23:28 | 作者:|查看: 7次
为了切实加强生态公益林专职护林员的监督管理，规范管理秩序，根据**县重点生态公益林建设工作领导小组有关文件精神，结合本镇实际特制订本制度：
一、专职护林员必须服从领导，听从指挥，严格做好责任区内的巡查护林防火等工作，完成各项工作任务，全体专职护林员每月集中培训开会一次，各组长每周集中一次，集中汇报一次，集中开会没有特殊情况不得请假，确保24小时信息畅通。
二、各责任区专职护林员考勤考核每月一次，由林业站分片工作人员签意见，每季度考核一次，由林业站站长签意见，年终全面考核评分一次，由镇生态公益领导小组统一执行。出勤巡查日记本由本人填写清楚，在森林防火期内必须出勤30天，火险级别三级以上，各片管理小组统一行动的，由组长签名，火险级别五级及森林防火戒严期林业站统一行动，由林业站分片人员签名。
三、专职护林员因事须请假的，一天内由各片管理小组长批准，二天内由林业站分片人员批准，三天内由林业站站长批准，未经批准离岗，一律视为旷工，1天扣0.5分，2-5天内每天扣1分，信息不畅通的，每次扣0.5分，其他按《**县生态公益林专职护林员管理实施细则》评分标准执行。
四、林业站组织人员随时进行检查，发生火情案件及盗滥伐案情，如发现专职护林员不到位者，视其情节轻重予以扣分直至解聘。
五、希各专职护林员自觉认真执行以上管理制度，本制度于2009年1月1日执行。
(20.1 KB) 蓬莱生态公益林护林员管理制度
蓬莱生态公益林护林员管理制度
各村委会，清水岩管委会：
为进一步加强生态公益林护林员管理，强化村委会监管职能，充分调动护林员管护生态公益林积极性，保障生态公益林森林资源安全。现将《蓬莱镇生态公益林护林员管理制度》印发给你们，请认真贯彻执行。 附：《蓬莱镇生态公益林护林员管理制度》
蓬莱镇人民政府
2009年4月23日
抄送：县林业局，镇林业站，叶书记，林镇长，谢副镇长， 存档。
蓬莱镇生态公益林护林员管理制度
第一条 为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规范生态公益林护林员的行为，保障生态公益林安全，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。根据《福建省生态公益林管理办法》和省财政厅、省林业厅《福建省森林生态效益补偿基金管理办法》的规定，结合我县实际，特制定本管理制度。
第二条 本管理制度所称的生态公益林护林员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。
第三条 县林业局负责本辖区生态公益林护林员队伍的建设和管理，乡镇政府及林业站负责对生态公益林护林员队伍的日常监督管理工作。
第四条 护林员应具备以下条件
(一)政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚;
(二)热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、生活;
(三)身体健康，年龄在25-55周岁的男性公民;
(四)具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料;
(五)具有工作必需的摩托车交通工具;
(六)具有工作必需的移动手机通讯工具;
(七)不是现任村两委成员。
第五条 按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘生态公益林护林员。
第六条 护林员由村民委员会(或居委会)等林权单位，根据《福建省生态公益林管理办法》进行推荐，经乡镇人民政府审核，报县林业局审批后聘任;县林业局根据管护合同的约定向护林员发放工资。
第七条 护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。县林业局按照管护责任合同，会同当地政府每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。
第八条 护林员的主要职责：
(一)积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林管理规定、森林防火知识等。
(二)巡护责任区内的森林、林木和林地。制止乱砍滥伐、毁坏林木(含苗木)、非法收购和无证运输木材;制止在生态公益林区域内进行开
垦、采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林的活动。
(三)制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处，森林高火险期要在责任区进行全天候巡查。
(四)发现森林病虫害应及时报告林业主管部门，并协助林业主管部门搞好调查与防治工作。
(五)制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物，协助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。
(六)按《福建省重点生态公益林管护情况登记簿》的内容作好每天巡护记录。一旦发现人为破坏森林资源行为，应竭尽全力制止，并及时报告当地村委会、林业站和乡(镇)人民政府。
(七)着装整齐、佩带标志、携带小喇叭等工具上山巡护，在森林防火期(每年9月至翌年4月)须带水枪和铁扫帚等扑火工具。
(八)接受林业部门指导和管理，配合林业部门在管护区开展林业各项工作。
第九条 建立护林员培训上岗制度。林业站负责对护林员培训考核工作，考核合格的护林员方可上岗。护林员履行职责时，应持证(书)上岗，并佩戴全县统一标识。
第十条 公益林管护人员的配备要求。根据当地公益林分布特点，按照管护难易度，划定护林责任区。原则上按照人均2000-3000亩确定管护责任区，配护林员1名。
第十一条 林业站负责对护林员的出勤、管护情况进行检查、督促，县林业局负责对护林员工作情况进行综合评比考核。考核结果作为护林员奖惩和聘任的依据。
第十二条 奖惩办法
(一)护林员在聘用期内，管护责任区无发生森林火灾、盗砍滥伐、林地侵占、乱捕滥猎、森林病虫害、非法采脂等现象，护林成绩突出的，在年终考核时予以表彰和兑现效益工资。
(二)护林员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣发工资、解聘等处罚。触犯法律的，依法追究法律责任。
1、扣发当月工资的50%：(1) 无故不参加例会或培训一次的;(2)发生乱占用林地1亩以下的，且没有在当天上报的;(3)高火险期间，发生违章野外用火，没有制止或没有在1个小时内上报的;(4)未经请假擅自离开岗位一次的;(5)不做好工作日记的。
2、扣发当月工资：(1)发生林业行政案件，没有在当天上报达二次以上(含二次)的;(2)发生乱占用林地1-4.9亩，没有在2天内上报达二 次以上(含二次)的;(3)发生森林火灾的;(4)未经请假擅自离开岗位达二次以上(含二次)的。
3、扣发当月工资，并予解除合同辞退：(1) 发生林业刑事案件，没有在查案前上报的;(2)发生森林火灾未在1个小时内上报且没有在现场参与扑救的;(3)一个月内连续发生2起森林火灾的;(4)森林火灾过火面积150亩以上的;(5)未经请假擅自离开岗位外出打工的;(6)考核不合格，不能胜任管护工作的。
4、以权谋私、监守自盗和弄虚作假等触犯法律的，应予解聘并依法追究法律责任。
第十三条 管护工资的计算方法和支付方式
1、护林员管护工资按管护面积和县林业局核定的标准计算年工资总额;月工资等于年工资总额除以12个月，当月发放80%，20%作为年终效益工资，效益工资不搞平均分配，按考核结果予奖励。
2、每月的月底由林业站组织人员对护林员的管护情况进行评比考核，考核结果作为发放护林员月工资的主要依据。护林员的工资表由各林业站负责人签字盖章，每季度报送县林业局审核作为汇款凭证，县林业局按规定将护林员工资汇至其工资账户。
3、年终效益工资由林业局组织人员对护林员进行考核，考核结果作为发放护林员年终效益工资的主要依据。
第十四条 本管理制度自下发之日起执行。 篇三：生态公益林护林员管理制度
***镇生态公益林护林员管理制度
第一条 为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规范生态公益林护林员的行为，保障生态公益林安全，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。根据上级林业部门有关规定，结合我镇实际，特制定本管理制度。
第二条 本管理制度所称的生态公益林护林员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。
第三条 镇政府及林工站负责对生态公益林护林员队伍的日常监督管理工作。
第四条 护林员应具备以下条件
(一)政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚;
(二)热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、生活;
(三)身体健康，年龄在20-55周岁的男性公民;
(四)具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料;
(五)管护面积在5000亩以上的在职村干部不能兼职。
第五条 按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘生态公益林护林员。
第六条 护林员由村民委员会等林权单位推荐，经镇人民政府考核、聘任，报县林业局备案。
第七条 护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。镇政府会同县林业局按照管护责任合同每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。
第八条 护林员的主要职责：
(一)积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林管理规定、森林防火知识等。
(二)巡护责任区内的森林、林木和林地。制止乱砍滥伐、毁坏林木(含苗木)、非法收购和无证运输木材;制止在生态公益林区域内进行开垦、
采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林的活动。
(三)制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处，森林高火险期要在责任区进行全天候巡查。
(四)发现森林病虫害应及时报告林业主管部门，并协助林业主管部门搞好调查与防治工作。
(五)制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物，协助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。
(六)作好每天巡护记录。一旦发现人为破坏森林资源行为，应竭尽全力制止，并及时报告当地村委会、林工站和镇政府。
(七)着装整齐、佩带标志、携带小喇叭等工具上山巡护，在森林防火期(每年9月至翌年4月)须带必要等扑火工具。
(八)接受林业部门指导和管理，配合林业部门在管护区开展林业各项工作。
第九条 建立护林员培训上岗制度。林工站负责对护林员培训考核工作，考核合格的护林员方可上岗。
第十条 公益林管护人员的配备要求。根据当地公益林分布特点，按照管护难易度，划定护林责任区。原则上每个村委会配护林员1名。
第十一条 林工站负责对护林员的出勤、管护情况进行检查、督促、考核。考核结果作为护林员奖惩和聘任的依据。
第十二条 奖惩办法
(一)护林员在聘用期内，管护责任区无发生森林火灾、盗砍滥伐、林地侵占、乱捕滥猎、森林病虫害、非法采脂等现象，护林成绩突出的，在年终考核时予以表彰和兑现效益工资。
(二)护林员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣发工资、解聘等处罚。触犯法律的，依法追究法律责任。
1、扣发当月工资的50%：(1) 无故不参加例会或培训一次的;(2)发生乱占用林地1亩以下的，且没有在当天上报的;(3)高火险期间，发生违章野外用火，没有制止或没有在1个小时内上报的;(4)未经请假擅自 离开岗位一次的;(5)不做好工作日记的。
2、扣发当月工资：(1)发生林业行政案件，没有在当天上报达二次以上(含二次)的;(2)发生乱占用林地1-4.9亩，没有在2天内上报达二次以上(含二次)的;(3)发生森林火灾的;(4)未经请假擅自离开岗位达二次以上(含二次)的。
3、扣发当月工资，并予解除合同辞退：(1) 发生林业刑事案件，没有在查案前上报的;(2)发生森林火灾未在1个小时内上报且没有在现场参与扑救的;(3)一个月内连续发生2起森林火灾的;(4)森林火灾过火面积150亩以上的;(5)未经请假擅自离开岗位外出打工的;(6)考核不合格，不能胜任管护工作的。
4、以权谋私、监守自盗和弄虚作假等触犯法律的，应予解聘并依法追究法律责任。
第十三条 管护工资的计算方法和支付方式
1、护林员按管护面积发放基本工资，5000亩以下的300元/月，5000-10000亩的400元/月，10000-15000亩的500元/月，15000亩以上的600元/月，按月发放。考核工资按每人每年2400元计算，不搞平均分配，按年终镇村两级对护林员考核结果给予发放。
2、每月的月底由林工站组织人员对护林员的管护情况进行评比考核，考核结果作为发放护林员月基本工资及年终考核的主要依据。
3、年终考核工资按镇政府组织人员对护林员进行考核的结果发放。
4、护林员因解除合同辞退或本人中途提出辞职的，年终不予考核，停发全年考核工资。
第十四条 本管理制度自下发之日起执行。
二0一0年七月七日
《生态防护林护林员管理办法》
第五篇：生态公益林护林员管理细则
为加强生态公益林护林员队伍建设，规范护林员行为，根据《中华人民共和国森林法》、《森林法实施细则》和有关法律、法规的规定，特制定本细则。
一、护林员是指从事生态公益林资源保护的专职人员，护林员应具备初中以上文化程度，热爱林业事业，责任心强，身体健康，能适应公益林区野外工作环境。
二、公益林林权属国家所有的，管护责任单位为所在国有林场，其管护人员原则上不外聘，在林场职工中按照竞争、择优的原则进行录用，确定后报县级林业行政主管部门备案。
三、公益林林权属集体和个人所有的，招聘生态公益林护林员人选由村民委员会讨论，按照“公开、公正、公平、择优”的原则进行。所选护林员一是要熟悉管护责任区的村情、山情、民情;二是在当地说话比较有影响力;三是要有高度的工作责任心、事业心和良好的职业道德;四是要有健康的身体;五是了解林业法律、法规以及相关国家政策;六是能够服从组织领导。护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。管护人员确定后统一登记造册，报乡镇人民政府批准签章后将花名册报送县林业局备案。县林业局按照管护责任合同，会同当地政府每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。
四、县林业局和乡镇林业站负责组织指导护林人员的选聘工作，并对受聘护林人员进行政策法规、林木病虫害防治、森林防火等有关生态公益林管护知识的岗位培训。乡村管护责任单位负责对护林员进行日常管理，定期组织召开例会，并搞好考勤及巡山日志的检查工作。
五、乡村管护责任单位应合理划分管护区域。国有林场原则上按每6000—8000亩配备1名专职护林员。集体和个人所有的生态公益林的护林员数量根据当地实际情况合理配备。
六、护林员的主要职责：
(一)宣传、贯彻林业法律、法规、方针、政策，做好森林资源和相关保护标志、设施的保护工作;
(二)定期巡护责任林区，对盗伐滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、乱占滥用林地、违章野外用火以及不按采伐许可证规定的内容和要求采伐林木的单位和个人，护林员应当制止并报请当地有关部门进行处理。护林员每月巡护时间应不少于22天(防火期内应坚持每天巡护)，并据实记录巡山日志，记载林业生产、管护等方面的情况;
(三)协助乡村管护责任单位开展森林防火宣传、火灾调查、林木病虫害测报与防治;及时报告火警和病虫疫情;
(四)协助有关单位开展责任区内生态公益林的营造、抚育、封育和监测工作。
七、管护合同执行一年期满，管护责任单位应将护林员花名册、管护面积及范围、应兑现的护林员工资以及管护任务完成情况等在相应的范围内公示(公示时间不短于1周)，由生态公益林所在地群众评议和监督，并由县林业局进行绩效考核,对考核合格的应优先续签下一管护合同，考核不合格者终止其护林员资格。
八、管护单位应根据合同约定向护林员发放报酬并提供必要的工作条件，其报酬从国家和省级生态公益林补偿基金中列支。
九、护林员在聘任期内有下列情形之一的，由县级以上人民政府或林业行政主管部门给予表扬或奖励：
(一)责任区内无森林火灾、盗砍滥伐、乱捕滥猎、侵占林地等案(事)件发生，生态公益林资源管护成绩显著;
(二)勇于制止破坏森林资源行为，使生态公益林资源免遭重大损失者;
(三)在生态公益林营造、抚育、监测等工作中成绩突出者;
(四)拯救、保护国家和省级重点保护野生动植物有功者;
(五)在保护生态公益林资源工作中有其他立功表现的。
十、管护人员在聘期内有下列行为之一者，视其情节轻重，由县级林业行政主管部门给予处罚并由管护单位给予解聘：
(一)以权谋私、监守自盗、弄虚作假者;
(二)擅自同意违法用地的单位或个人进入林地施工，或者不制止、不报告，致使林地遭受破坏者;
(三)对盗伐、滥伐林木行为不制止、不报告者;
(四)责任区内有森林火灾隐患，不报告又不采取消除措施，导致森林火灾发生者;
(五)责任区内发生较重林木病虫害不及时报告者。 十
一、根据公益林专职护林员工作业绩，按照百分制计分法考核，具体考核内容如下：
(一)、全年出勤率100%，计10分。日常督岗缺勤一次扣1分;森林防火期督查未到岗的，每次扣3分。
(二)、台账记录完整、清楚，记载内容真实可靠，计10分。记录不完整、内容不实的酌情扣分。
(三)、严格野外用火管理，责任区内全年无火警(火灾)，计40分。发生一次火情扣5分，发生一次5-15亩的森林火灾扣10分，发生一次15-30亩的森林火灾扣20分;发生一次30-100亩的森林火灾扣30分;发生一次100亩以上或造成重伤1人以上的森林火灾取消其护林员资格。
(四)、管护责任区内全年未发生：砍柴、烧炭;盗伐、滥伐林木;非法采矿、开垦林地;违法征占用林地;乱捕滥猎受保护的野生动物、乱采乱挖野生植物，计20分。发生一起扣5分;管护责任区内发生林业刑事案件扣除考核奖金，造成严重影响的取消其护林员资格。
(五)、协助做好林业宣传、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病虫监测和防治、公益林森林生态效益监测，计20分。对不配合工作的，每项最高可扣3分;对交办工作不能及时完成的，每次最高可扣5分。
十二、对护林工作突出、有重大贡献的公益林专职护林员给予表彰和奖励。
十三、对工作不负责任，玩忽职守，造成森林资源重大损失的公益林专职护林员，根据情节轻重予以批评、扣减考核奖金、解聘等处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十四、考核得分与公益林专职护林员考核奖金挂钩。
1.得分在96分(含)以上的，发放全年考核奖金; 2.得分在91—95的，扣减全年考核奖金的10%; 3.得分在81—90的，扣减全年考核奖金的20%; 4.得分在71—80的，扣减全年考核奖金的30%; 5.得分在61—70的，扣减全年考核奖金的50%; 6.得分在60分(含)以下的，扣除全年考核奖金，并予解聘。
十五、本办法自公布之日起施行。