第一篇：驾驶员管理规定范文
驾驶员管理规定
驾驶员培训及管理规定
一、驾驶员的使用本着公开招聘，严格审查认真培训，严格考核，择优录用的原则。确保生产安全。
二、 基本条件
1、年龄在35周岁至45周岁，身体条件好的可适当放宽。
2、驾龄在3年以上。
3、有相应的驾驶资格证。
4、三年无重大事故证明。
5、体检证明。
三、 培训
经严格审查后要进行为期一周的相关培训
四、 录用
经审查培训、考核合格后，聘用为公司驾驶员，实习期三个月，实习期间发放基本工资70%，合格后正式聘为驾驶员为期三年，签订聘用合用。
五、 待遇
根据我公司实际情况，驾驶员基本工资加出车补助方式发工资，本着基本保障与多劳多得的原则，充分调动驾驶员爱岗敬业，无私奉献的积极性。
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4、 基本工资1200元/月(满勤发放) 出车补助40元/圈第四圈 60元/圈 三险一金 公司签订正式聘用合同的，为驾驶员缴纳三险一金。 工龄工资 驾驶员在本公司工作满一年的，第二年每月发放工龄工资50元/月，满三年的第四年每月发放工龄工资100元/月。
六、 工作流程
根据公司实际情况，驾驶员工作时间为早5：15分发第一班车，晚24时收末班车，每晚留有值班车辆。驾驶员要求提前到库提车，提前进站，及时发车。晚班驾驶员第二天轮休。每月工作量约在22天左右。
七、 要求：
驾驶员必须严格按公司的有关规定执行。
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3、 驾驶员要求统一着装并着装整齐、干净。 驾驶员要礼貌待人，语言文明有问必答，热情服务。 驾驶员要爱护车辆定期检查，保证车辆完好率在98%以上，保持车内卫生，做到旅客下车就清扫，确保服务质量。
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5、 驾驶员要认真保管好旅客行包，做到不丢失，不拿错。 如遇特殊情况不能按时完成运输任务，是我方原因(因车辆故障，交通事故等)要及时与调度联系，派车救援，并提醒旅客注意时间，如是其它原因(如天气、路况等)驾驶员要及时提醒旅客时间是否来的及，如来不及，提醒旅客采用其它交通工具，以免耽误出行。
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8、 驾驶员要保证车辆GPS及流媒体100%开机率。 驾驶员要无条件执行调度工作安排。 驾驶员行车时决不许吸烟，吃食物，打电话(对讲电话除外)。
八、 奖惩
1、 行车安全奖励
驾驶员安全行车 10万公里奖励人民币2000元;
驾驶员安全行车 30万公里奖励人民币5000元;
驾驶员安全行车 50万公里奖励人民币8000元;
驾驶员安全行车100万公里奖励人民币10000元;
2、 行车节油奖励
驾驶员按公司规定核定油耗，每月节油100升以上的按节油金额50%奖励驾驶员。
九、 交通事故违章罚款
(1)酒后驾车罚款500—1000元，给予记过处分，扣发当月绩效
工资和相应季度奖金的35%，情节严重者，并处调离岗位，或予以辞退。
超速行驶、强行超车、争道抢行造成后果的，经交警部门处理后罚款300元。
(2)如违章，车辆证件被扣留，不能出车，延误工作，罚款200元。
(3)如违章车辆被扣留，存车费用自理，公司还将按扣留天数追缴车辆费，每天100元。
(4)偷开他人车辆或无证驾驶，处以500元以下罚款;情节严重的移交公安机关处理。
4、车辆检车违规处罚
检查项目
(1) 车辆清洁，车厢内卫生，检查灭火瓶。
(2) 检查灯火、喇叭、雨刷、暖风机(冬季)是否正常。
(3) 检查有无漏油、漏水、漏电、漏气现象。
(4) 检查脚制动，手制动。
(5) 转向机构拉杆球头。
(6) 传动轴、钢板弹簧、螺丝及吊耳的紧固情况。
(7) 检查蓄电池外表、接线柱和电缆清洁，电闸是否好用。
(8) 检查启动机、发动机有无异响。
(9) 检查轮胎有无破损，气压是否正常。
(10)检查全车螺丝是否紧固。
十、处罚标准
(1)刹车、制动系统：全车无制动罚款200元，并封车强制修理。
(2)卫生、灭火器、电瓶：卫生不合格罚20元。无灭火器罚50元，电瓶有氧化物或电瓶线连接不良罚款10元。
(3)转向、传动系统
转向横直接杆球头松动罚款20元;传动轴松动罚20元;钢板弹簧螺丝及吊耳松动罚款10元;轮胎螺丝、半轴螺丝松动罚款20元;
(4)灯光、雨刷：夏季雨刷失效罚款10元;冬季暖风机失效罚款10元;灯光不全罚款10元。
(5)起动机、发动机、发电机及总成等：起动机连接线接触不良罚款10元;发动机或变速箱后桥漏油罚款10元;发动机有异常响声罚款50—100元，并强制进厂修理;发电机不发电，电瓶严重亏电罚款10元。
(6)无故不参加检车者，车辆里程表损坏的，不予检车，并罚款30—100元。
5、油耗超定额的按实际超额油量余额50%罚款。
6、驾驶员未经领导同意车辆在外过夜罚款200—300元。
7、证件丢失、补办证件费用自理，每个证件罚款100元
8、不参加所在单位安全学习的驾驶员，每次罚款50元。3次以上驾驶证不予年审。
9、凡新闻曝光者，交警支队各种处罚费用自理，视情节轻重处罚驾驶员100—300元。
10、随车证件不全(行车执照、附加费、定编证、营运证、客运营运证)每项罚款200元。
11、营运车辆随车要求配备公司和交警部门的的规定和沿途路线站点规定的手册，丢失或损坏罚50元。
12、驾驶员严重违章、酒后驾车、将车私自转借他人或未经批准私自出车而发生交通事故，造成的一切经济损失，全部由当事人承担，并追究当事人及单位领导的责任。由于驾驶员违发生交通事故，根据责任承担一定的经济损失。
13、驾驶员着装不整，罚款20元
14、驾驶员不使用文明用语，对有旅客投诉服务质量的，罚款20元。
15、遇特殊情况不能按时完成运输任务，未及时提提醒旅客是否来的及出行，被投诉，罚款50元。
16、GPS及流媒体未开机及未达到100%开机率，违者罚款20元。
17、驾驶员行车有吸烟、吃食物、接打手机等行为，罚款50元。
黑龙江龙运集团新天域运输有限公司
2013年7月
第二篇：驾驶员管理规定
第一条 服务标志齐全，提前到岗，检查车辆，打扫卫生。做好出车前的安全例检。
第二条 严格遵守公司运营管理规定，做好“三准”(准点发车、准点运行、准时到站)。
第三条 严格遵守《道路交通安全法》，遵守公司安全行车管理规定。按道行驶，依次进站，按序出站，不滞站等客。
第四条 车未停稳不开门，门未关好不起步，不许摧客上下,遵循前门上车后门下车的原则。车辆因故不能继续行驶时，应向乘客讲清原因，并负责安排转乘同线车辆。
第五条 逢站停车，语言文明，态度和蔼，有问必答。注意照顾老、弱、病、残、孕及特殊乘客。
第六条 保持车辆内外整洁，严禁仪表台、副驾驶室、车厢内乱堆杂物。检查座套、枕套是否完整齐全。
第七条 认真监督投币，仔细查验各类乘车证件。
第八条 严格遵守票务纪律，无人售票车驾驶员不得向乘客找零钱。车辆起步后投币箱上层钱款必须落入钱袋。
第九条 爱护车辆，严格遵守报修制度。在线运营车辆出现故障需进厂修理的，需报运营科，以便及时调整车辆。
第十条 按规定时间和站点收车下线。做好收车后的交钱胆、加油和例保，并安全停放到指定位置。
第十一条 执行首末班的通勤车，因故不能正常通行，必须提前30分钟报告运营科。
第十二条 公司职工乘车必须出示上岗证，未出示上岗证的一律投币乘车。 第十三条 车辆发生有责服务纠纷时，由该车驾驶员负责处理，发生无责服务纠纷时，运营科协助配合处理。
第十四条 驾驶员下班收车时应将车辆统一方向有序停靠，关好门窗，关闭电源，检查车辆有无漏水、漏油、漏气现象，轮胎是否完好，确认一切正常方可下班。
第十五条 驾驶员主动要求辞职的，应提前30天递交书面申请。请事假应提前一天交请假条，请事假在10天以上的应提前30天递交请假条。
第十六条 加油须到制定地点，运营中不得加油，月末收车时，油箱加满并抄里程表。
第十七条 进场后要将车有序停放好，关好电源，收好行车包，并对车辆进行检查
第十八条 认真填写行车日记，加油卡，不得涂改，填写准确无误，月末交到机务科并须收下个月的单子。
第十九条 驾驶员在行车中必须携带驾驶证、行驶证。
第二十条 运营中发生交通事故，需报公安交通管理部门，并保护现场及时和公司取得联系。醉酒后12小时内不准驾车。
第三篇：驾驶员安全管理规定
1、雇用或接收调入的机动车驾驶员，必须经驾驶技术考核合格才能办理雇用和调入手续。
2、持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因工作需要调到车队驾驶车辆时，必须经过驾驶技术考核合格才能安排驾驶车辆。
3、持有机动车驾驶证的员工及新调入或雇用的机动车驾驶员，均须到公司安全技术部填表登记建立驾驶档案。驾驶关系在外单位的，应在登记后一个月内转入本公司。
4、调离的机动车驾驶员，应在调离后三个月内办妥驾驶关系过户手续。否则，公司不予办理年审签章，其违章肇事亦与公司无关。
5、被雇用的临工驾驶员，在报到上班前必须与用工单位签订用工合同，按规定缴交合同和安全押金，并由用工单位做好岗前教育培训工作，否则不准安排驾车。
6、驾驶员必须牢固树立"安全第一"思想，严格遵守国家《道路交通管理条例》和公司安全行车规定，切实做到"十坚持"、"九不准"。十坚持:
1、坚持中速行驶，不开英雄车;
2、坚持各行其道，不开霸王车;
3、坚持文明礼让，不开斗气车;
4、坚持安全第一，不开冒险车;
5、坚持预防为主，不开侥幸车;
6、坚持二严律己，不开违章车;
7、坚持三勤例保，不开带病车;
8、坚持四慢五掌握，不开盲目车;
9、坚持劳逸结合，不开疲劳车;
10、坚持顾客至上，不开缺德车。
九不准:
1、驾驶车辆时不准吸烟、饮食和玩耍;
2、不准光脚和穿拖鞋开车;
3、不准超速和超载;
4、不准疲劳和带病驾车;
5、不准驾驶技术状况不良和与驾驶记录不符的车辆;
6、不准饮酒后开车;
7、不准动用单位车辆私带学徒学车;
8、不准将营运车辆交给外单位司机及无驾驶执照的人员驾驶;
9、不准装运走私物品和无边防证人员进入边防区。
7、各运输单位(车队)要经常了解和掌握驾驶员的思想动态和精神状态，主动关心他们的工作和生活，不断改善他们的工作和生活条件;注意劳逸结合，适度安排出车，防止疲劳驾驶
8、 营运驾驶员应当经设区的市级道路运输管理机构考试合格，取得相应的营业性道路运输从业资格证。
9 、企业要设立营运驾驶员聘用制用条件，审查驾驶员的资质，经企业有关部门组织学习、技能考试和安全意识考核合格并取得企业车辆驾驶资格后，签订聘用合同，并到当地运管机构备案。对新聘用的驾驶员要确定试用期。驾驶员的聘用，需经企业安全管理部门审核批准，审核对被聘用的驾驶员安全经历和测试安全意识。
10、企业应当对驾驶员的运行安全状况和驾驶适应性进行不间断的考核，并对违反法律、法规及安全操作规范的行为记录在案。
11、企业应建立驾驶员调离和辞退机制，对经考核确认达不到安全要求的驾驶员，应调离或予以辞退，并将被辞退驾驶员的有关情况(包括解聘、合同期满不续聘)抄报当地运管机构。
12、企业应对驾驶员组织安全生产培训，其形式包括初次进入培训、定期培训和特殊情况培训。培训的内容主要是道路交通安全法律法规、安全行车规定、企业安全生产状况等。
13、企业应安排适应营运线路要求数量的驾驶员。
14、企业应当建立驾驶员信息管理系统。
第四篇：班车驾驶员管理规定
昊达公司班车驾驶员管理规定
为加强昊达公司班车管理，建立良好班车运营秩序，打造昊达优质服务品牌，保障司乘人员的安全，对班车驾驶员作如下管理规定：
一、服务工作
1. 仪容整洁、服装统一
要按照公司要求统一着装，携带公司服务工牌，不穿拖鞋，不打赤膊，不留长发，不剃光头，不留长指甲，不刺纹身。
2. 乘客至上、服务为本
应提前10分钟到达始发站点，在客人即将登车前，要在车门前站立，面带微笑迎接客人登车;同时要向客人问好或提醒："您好"、"早上好"、"小心"、"请注意安全"等礼貌用语。
3. 做好本职工作、文明礼貌待客
杜绝不文明语言，热情、耐心回答客人咨询，行驶当中不得
与客人闲谈，严禁与客人吵骂、打架。
4. 关心客人、规范秩序
关心老弱病残孕等乘车客人，主动维护车内秩序，保持车内
外整洁和服务设施齐全、良好，做好行车安全提示。
5. 爱心服务、提供保障
为携带海产品或容易导致油污物品的客人提供方便袋;对携带大件物品的客人，驾驶员应协助其放在车下行李箱内;车内备急救箱(晕车、腹泻、感冒、中暑、双氧水、创可贴等应急药品)以供客人应急使用，车内每周一次彻底消毒，保证班车无病毒传播隐患。
6. 注意言行举止、维护公司形象
在被服务单位与公共场合内，要严格遵守其相关规章制度，并时刻注意自己的言行举止(不要随地吐痰、大声喧哗、乱扔烟头或垃圾等)。
7. 服从管理、团结协作
坚决服从公司统一安排和管理，保持集体荣誉感，发扬团队协作精神，不做任何不利于团结的事情。
8. 正班正点、按线行驶
要严格遵守班车线路及发车时间，不得擅自更改站点、路线、
每站必停，不得甩站甩客，不得私自搭载非乘车人员。
9. 坚守岗位、保证出车
因事、因病请假，必须提前申请经批准，由营运部门负责
安排替班，不得因故停运，确保班车出车率。
二、安全工作
1. 行车前，必须对车况是否符合安全技术要求进行严格检查，检查项目包括：轮胎气压、刹车、外露螺丝、灯光、发动机(油、水、点、气)及各种皮带。发现故障时，应立即加以排除，凡影响安全行车的一律不得出车。
2. 运行中，必须做到"八不"，即："不超员、不超速、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车";应做好"三稳"，即起步稳、行驶稳、停车稳。严格遵守道路交通规则和交通运输法规，杜绝一切违章驾驶行为，确保行车安全。
3. 工作时间内手机不准关机;不准遮挡车载监控探头，随时接受市交警大队、市交通局及公司的监督和检查;行驶途中严禁接打手机。
4. 自觉遵守车内禁烟规定，并主动检查车内易燃易爆等危险品，确保车内无火灾等安全隐患。
5. 如遇大雾、雨、雪、雹等恶劣天气，出车易造成事故时，班车出车前，驾驶员要向安全部门请示，经同意后方可出行。
6. 班车行驶至沿途站点时，必须打开转向灯，看清站点状况后安全停靠，引导乘车人员依次登车。
7. 如班车在中途发生故障，本人无法处理的情况下，将车辆在路边停好，打开紧急信号灯，放置好警示牌。同时通知客人不要随意下车。然后，通知公司相关负责人员安排救援。
8. 如班车发生交通事故、客伤事故，应立即停车、组织自救、保护现场，按应急预案要求及时报警和通知公司安全主管领导，并协助救援和事故调查。
9. 每天收车后，应当对发动机、制动器、转向机、灯光等部位进行检查，并检查车内有无危险品和易燃易爆物品及火灾隐患;检查轮胎气压是否正常，做好收车的例保工作，发现问题及时报修。
三、卫生工作
1. 车辆内外要保持卫生整洁，车窗明亮，驾驶员应每天两次(出车前、收车后)做车辆彻底清扫，每班次做好车辆内的清洁工作，每天保证擦拭一次车辆，严格做到雨(雪)停车净。
2. 车内设施、设备、器具要保持整齐有序，仪表台、行李箱内不得随意摆放与驾驶无关的物品。
3. 自觉遵守并督促车内客人不要随地乱扔瓜果皮核，纸屑、垃圾等应放在车内垃圾桶内，水桶、抹布等清洁用具应放在隐蔽位置。
4. 车内窗帘、椅套、坐垫套要随时检查，如有污迹要及时清洗或更换。
5. 车内张贴、悬挂的展板、告示等要保持整齐有序、整洁美观，如有破损、污渍等应及时清理和更换。
以上管理规定，班车驾驶员应严格遵守，如有违反，视情节每次(件)予以罚款100元-500元;如违反被服务单位相关管理规定则按合同约定金额数目予以罚款，如有客人或被服务单位投诉，一经查实则按约定金额予以双倍罚款。
**昊大汽车客运有限公司
2012年6月10日
第五篇：外聘驾驶员管理规定
为进一步完善外聘驾驶员的行车和日常工作的管理，提升其工作效率，确保公司机关公务用车使用及时、调配合理和安全高效，使外聘驾驶员及车辆始终保持良好的工作状况，特制定本规定。
一、驾驶员行为规范及职责
1、驾驶员要培养良好的职业道德观念，不断努力提高自身素质，树立全心全意为鄂州供电公司工作服务的思想。做到讲文明、有礼貌、遵守国家法律法规及《道路交通管理法》。
2、遵守公司和机关车队的各项规章制度，认真履行各项规定和细则。
3、严格遵守工作纪律、工作时间，服从管理制度。做到出车按时正点，服务热情周到;无出车任务时，做到不离岗、不串岗，坚持在办公室待命;有事外出必须向车队负责人请假，并保证随叫随到。
4、自觉遵守保密制度，对听到服务对象讨论的有关工作事宜，做到不插话、不打听和不传播小道消息，影响团结的话不说，损人利己的事不做，杜绝自由主义。
5、驾驶员在行车过程中必须严格遵守交通规则。做到不开疲劳车，酒后不驾车，更不准危险驾车(包括高速驾驶、违规调头、紧跟、争道等)。树立良好的职业道德观念，始终贯穿文明行车的优秀品德。
6、 随时保持车厢内外部的清洁，讲究个人卫生，穿着整洁，严禁上班时间穿拖鞋驾驶车辆或出入办公区域。
二、外聘驾驶员工作准则
1、做好当天的行车记录，保管好当天所发生的各项费用的票据，并在票据后签名确认于当日或次日到车队办公室核报，并坚持费用核报不过周的原则。
2、车辆的管理、调度和日常工作安排，统一由机关车队副队长负责并服从于领导。
3、各驾驶员要准时准点地安全完成所分配的工作任务，要服从车队的工作安排和车辆调配。对不服从工作安排和车辆调度的，视情节轻重给予相应的处罚。
4、为不影响公司正常工作，驾驶员有事请假必须提前一天，凡请假超过三天以上的每日补助标准按3元计发，凡超过10日者，(非特殊情况)退回市职业介绍服务中心。
5、对车辆的随车证件和按规定配备的各种维修工具、材料、设备做到不浪费、不遗失，并做好相关的领用登记。
6、及时接听和回复公司的电话(5分钟内)，通讯设备必须处于24小时接通状态。(公司负责核报每人每月50元手机接听费)
7、驾驶员无故违法、违章或随车证件不全被交警部门处以罚款的费用不予报销。违法、违章造成的一切后果由当事人负责。
8、外聘驾驶员应按时上下班，(特殊情况下超时工作的补助办法另行规定)。任何个人不得擅自离开工作岗位和无故迟到早退，一经发现，第一次口头批评;第二次由车队提出警告;第三次退回市职业介绍服务中心。
9、任何个人未经车队批准和同意不得私自出车和私自用车，不得假公济私，否则视情节轻重，第一次提出口头批评并承担相关费用;第二次退回市职业介绍服务中心;情节特别恶劣的，发现一次立即退回市平安劳务派遣中心。
10、用车部室不得强迫驾驶员随意更改核定后的行车路线、时间和目的地;驾驶员不得随意更改用车意图，更不得假公济私，公车私用。特殊情况需经车队同意，否则由此而发生的一切费用，前者由用车部室负责人承担70%的责任，驾驶员承担30%的责任;后者由驾驶员承担全部责任，并承担相关费用。
11、在出车前和返程后应及时检查车辆，发现故障应立即向车队负责人报告情况和申请维修，否则在下次出车后由此造成车辆机械事故或交通事故的，由当事人负完全责任，并退回市职业介绍服务中心。
12、驾驶员在行车过程中因超速、违停、闯红灯等违法、违章的行为所受到处罚的费用，由个人承担;吊扣证件的，由个人负责处理。
13、驾驶员在工作中应随时查看车辆的相关证件和车匙锁，若被丢失，相关补证手续和相关费用由当事人负责。
14、严禁不按规定程序申请及核定车辆状况，擅自进行维修，(或未送指定厂家)否则所发生的一切费用由个人承担，车队将不予报销。
15、凡修车、洗车、装饰、过境费等所发生的费用未按规定据实报销，有弄虚作假、侵害公司利益者，一经发现追回相关费用，并按超出部分的10倍罚款，并退回市职业介绍服务中心。
16、每日八小时工作以外的时间，原则上为休息时间，但因工作需要(除国家法定节假日按规定可计加班补助外)驾驶员必须服从工作安排。(其加班补助标准按第三条执行)
三、工资、出车补助及奖励
1、外聘驾驶员每月基本工资为700元。
2、凡鄂州地区以内的出车补助标准每天按6元计算。
3、凡超出鄂州以外地区的出车补助标准每天按12元计算。
4、每日出车因工作需要，凡超过正常工作时间的，每次再补加3元 。
5、四个(五
一、十
一、元旦、春节)法定节假日的出车补助标准按相关规定执行。
6、驾驶员安全奖每年1200元。全年无事故按照100%计发;有事故但无过失按95%计发;有事故又有过失并负同等责任的理赔维修费合计不超过15000元的按50%计发;凡负主要责任事故的不在奖励范围之内。
7.其他保险费用按国家有关规定执行。
四、相关规定
1、有下列情况者将退回市职业介绍服务中心，由中心另派他人。
a、凡酒后开车的。
b、在行车中造成交通事故并负主要责任且理赔维修费超过0元的。(理赔以外的费用公司概不负责)
c、在行车中造成交通事故并负同等责任且理赔维修费超过15000元的。(理赔以外的费用公司承担50% )
d、在行车中造成交通事故并负次要责任且理赔维修费超过1元的。(理赔以外的费用公司承担80% )
e、事故造成人员伤亡的。
f、肇事不报，未经同意私了的;伪造现场或逃跑的;造成车辆被扣或公司损失的。
g、未经批准将车交给无证人员和无内部准驾人员或非本公司人员驾驶的。
h、油卡管理不按相规定执行的。(限站、限车、限号)
i、不服从工作按排，屡教不改或打架斗殴的。
g、利用工作之便盗窃公司财物的。
2、当日出车返程后，必须自觉将车按规定有序地停放在公司大楼院内，未经车队主要负责人同意，任何时候和任何个人不得以任何理由将车带回住地。一经发现，第一次给予口头警告;第二次将退回市职业介绍服务中心。凡因私自带车给车辆造成损失的由当事人负完全责任。