青年干部座谈会讲话稿

第一篇：青年干部座谈会讲话稿

青年干部座谈会讲话

全哲洙同志在全国工商联机关青年干部座谈会上的讲话

2009-07-30

非常高兴和青年同志们一起座谈交流。刚才，大家谈了在工商联机关学习、工作实践中自己的感受和体会，提出了一些很好的意见和建议，发言很中肯，听了以后很受启发。青年干部是国家、民族的未来和希望，也是工商联的未来和希望。这两年来，机关的青年干部越来越多，使机关增添了不少生机和活力。党组的任务，除了引导非公有制经济人士健康成长和促进非公有制经济健康发展这“两个健康”外，也有责任帮助机关的青年同志健康成长。今天，党组的同志与大家用心交流、用心沟通，我提五点希望与大家共勉，即青年干部要有如饥似渴的求知心、敬业爱岗的事业心、奋发有为的进取心、认真做事的责任心、从容淡定的平常心。

一、要有如饥似渴的求知心

学习是人类不断进步的阶梯，也是新形势下一个国家、一个政党与时俱进的动力。21世纪是经济全球化、科技进步日新月异的时代，是改革创新的时代。伴随着广泛而深刻的社会变革和突飞猛进的科技发展，知识更新的周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。置身于新世纪新阶段，青年对知识的需求、知识对青年的武装，从来没有像今天这样显示非凡的意义。有专家考证，18世纪以前，知识更新速度为80—90年翻一番;19世纪60年代，知识更新速度为50年左右翻一番;20世纪90年代以来，知识更新加速到3—5年翻一番。近50年来，人类社会所创造的知识，比过去3000年的总和还要多。

实践证明，改革开放30年来我们探索中国特色社会主义的过程，是马克思主义中国化的理论创新过程;全党重视学习、不断加强学习，是我们党从胜利走向新的胜利的一条重要经验。当前，我国正处于改革发展的关键时期，解决好各种重点、难点、热点问题，很大程度上取决于各级领导干部和领导机关发现问题、研究问题、解决问题的能力，这就要求我们在学习上下更大的功夫，努力建设学习型政党、学习型社会。

青年时期，是记忆力最强、精力最旺盛的阶段，也是加强学习、增长知识、提升境界的关键时期。在实践中读书、学习是青年干部提高能力的一项基本功。“工欲善其事，必先利其器。”大家一定要珍惜大好年华，努力打好知识功底。要树立“终身学习”的理念，把学习作为一种生活态度、工作责任和精神追求，坚持在学习中坚定理想信念、提高理论素养、体现人生价值、实践人生追求。随着中国特色社会主义实践的不断发展，随着非公有制经济的快速发展和非公有制经济人士队伍的日益壮大，党对工商联的性质、作用、任务等重要问题的认识也在不断深化，对新世纪新阶段工商联工作提出了新要求，工商联组织的性质更加明确，作用更加突出，任务更加繁重。工商联工作对干部素质的要求越来越高，需要具有较高超的政治智慧、较娴熟的统战艺术、较丰富的工作经历和较宽泛的知识面，要做好新形势下的工商联工作，必然要求工商联机关的青年干部不断加强学习。要深入学习中国特色社会主义理论体系这一马克思主义中国化最新成果，努力学深、学透，切实掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，做到真学、真懂、真信、真用，使学习成为自己政治上坚定、理论上清醒的过程。要全面学习做好工商联工作必需的知识，学习党的统战工作的历史和理论，学习现代经济、科技、管理、金融、法律、外语等方面的知识，使学习成为开阔世界眼光、增强战略思维能力、提高综合素质的过程。

学习的目的在于运用，学习的成效在于解决实际问题。今后的社会不是学历社会，也不是身份社会，而是能力社会。光有学历没有能力，在社会上是站不住脚的;光有热情没有能力，是干不成事的。学历加经历才有可能变成真正的能力，一定要学会真本事，靠真本事吃饭。从家门、校门到机关门的“三门”干部，工作经历单一，缺乏艰苦环境下的锻炼，缺少基层的实践经验。实践出真知，磨砺出才干。实践锻炼是培养干部的根本途径，要在中间加

“厂门”、“农门”，拓宽干部锻炼途径。青年干部要善于把学习和实践有机结合起来，善于向老同志学习，善于向实践学习，把所学的知识运用到改造客观世界和主观世界的活动中去，做到理论联系实际，树立科学理念，掌握科学方法，培养科学精神，不断提高工作实践中的原则性、系统性、预见性和创造性，不断在学以致用中求真知、长才干，不断在实践中增强自身综合素质，提高解决实际问题的能力。

学习需要时间。时间是挤出来的，每个人一天24小时是均等的。人和人之间的差别在哪里?爱因斯坦说过，人和人之间的差别在业余时间，谁对业余时间利用得好、充分有效，谁取得成功的可能性就大。这句话意思是说人与人之间的差别很大程度上在于后天的努力和勤奋，知识在于积累，智慧在于勤奋。青年干部应该有一个长远学习目标，充分利用时间，持之以恒，坚持不懈地学习，只有这样才能更好地成长起来。要让学习像空气一样在工商联机关各个角落，让学习成为工作生活的第一需要。

二、要有敬业爱岗的事业心

事业心是一个人的精神追求，也是青年干部实现人生价值的必备要素。高尔基说过：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才——就其本质而论——只不过是对事业，对工作的热爱而已。”青年人只有保持强烈的事业心，才能聚精会神，自觉地对事业、对工作高度负责，兢兢业业，才会干一行、专一行，出色完成各项工作任务，从事业中感受到工作的快乐和幸福，实现自己的人生价值。

作为工商联的一名青年干部，要真正把工商联工作作为一项事业来做，不能当成利益来看，只有这样，才能健康较快地成长。关于工商联工作，大家已经有了初步了解，有关具体情况我就不多讲了，在这里我强调三点。第一，工商联工作是党的统一战线工作的重要组成部分，也担负着建设中国特色社会主义伟大事业的历史使命。工商联是最具中国特色的人民团体和商会组织，做好工商联工作，关系到社会主义初级阶段基本经济制度的巩固和完善，关系到新世纪新阶段统一战线的巩固和发展，关系到党的阶级基础的巩固、群众基础的扩大。工商联较宽的工作领域和特殊的联系对象，决定做好工商联工作具有重要的战略意义，从事工商联工作应该感到光荣而自豪。第二，工商联工作具有较强的前沿性和探索性。我们工作的非公有制经济领域，无论在理论上还是在实践上，都处在改革开放的前沿，这必然注定了我们的工作具有明显的前沿性。非公有制经济人士是统战工作新的着力点，是党的群众工作的新领域。作为一个拥有大量社会资本、具有重要社会影响的特殊群体，非公有制经济人士队伍构成复杂多元、素质参差不齐，在思想状况、经营理念、行为方式、涉及行业、资产规模等方面存在很大差异。长期以来我们党主要是做人民大众的思想政治工作，在理论与实践的结合上积累了丰富的经验和可喜成果，改革开放以来如何做好新产生的先富裕起来的群体的思想政治工作，总体上还处于新的探索过程。第三，工商联工作为大家提供了一个施展才华的实践舞台。非公有制经济几乎涵盖了

一、

二、三产业的各行各业，从手工业、一般加工制造业、商贸流通到高新技术产业都有非公有制企业，很多非公有制经济人士也各有艰难、独特的人生经历。随着我国经济社会快速发展，我们的工作中新情况、新矛盾、新问题不断出现，没有现成的经验可以借鉴，也没有现成的模式可以遵循，相对于党政机关，工商联作为一个具有“三性”统一特点的人民团体和商会组织，更需要不断创新和探索，提供大家发挥作用的空间更大，锻炼成长的环境更好。因此，工商联给大家营造了一个可以充分发挥个人才干和不断提升自身素质的大舞台，可谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”

青年人满腔热血走向社会，怀着一种良好的愿望和理想。但是良好的愿望跟现实不是一回事，很多方面还需要适应和调整，要把崇高理想和我们所从事的工作、所做的每一件具体事情结合起来，脚踏实地，埋头苦干。工商联应该成为培养和锻炼干部成长的一个大熔炉。今后，我们不但工作上要出成绩，育人上也要出成果。要遵循青年干部的成长规律，通过岗

位练兵、轮岗交流、挂职锻炼等途径，让大家更多地接触社会、了解基层、服务经济，学会“工业语言”、“现代农业语言”和“市场经济语言”，在与非公有制经济人士的双向沟通中提高自身素质、增强实践能力。艰难困苦，玉汝于成。在艰苦的地方主动历练，吃点苦，实际了解国情、民情，恰是长本事的关节点，是难得的机会。要推动干部竞争上岗进一步科学化、制度化、民主化，打破“论资排辈”， 重视干部梯队建设，坚持注重基层导向，坚持以多岗位、在基层一线的实践中引导青年干部较快成长进步，充分调动和激发青年干部的积极性、主动性、创造性。对德才兼备的年轻干部大胆选用、优先重用，放到关键岗位上进行实践锻炼，使其成为能够肩负起工商联事业发展重任的骨干人才。

三、要有奋发有为的进取心

进取心是一种不断超越自我的心理状态，也是一种强烈的探索精神和执著的科学态度。进取心激励着人们不断向自己新的人生目标前进。一个人一旦形成这种不断进取的心态，和始终向着更高目标前进的自觉行动，就会不断激发自身的潜能，不断进取，使人生更加崇高。“志不强则智不达”就是这个道理。

目前，机关有些人还存在一种“无过即是功”的思想，一些青年干部思想上也出现了图清闲、图安逸、因循守旧、得过且过的现象，这是一种庸碌无为、安于现状、不思进取的消极的人生态度。古人云“天行健,君子当自强不息”，青年干部要有不甘于平庸、不墨守陈规、积极进取的精神品质，把事业放在第一位，而不要把自己的得失放在第一位。我们所处的时代是崇尚改革创新的时代。小平同志强调指出，“干革命、搞建设，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。没有这样一大批闯将，我们就无法摆脱贫穷落后的状况，就无法赶上更谈不到超过国际先进水平。”青年干部要坚持解放思想，摒弃陈规陋习，始终保持不断探索的勇气和开拓创新的精神，自觉按科学发展观要求参与和推动实践，不断争创一流的业绩。我们要探索建立鼓励干部想干事、干成事的机制，在机关形成一种鼓励进取、宽容失败、崇尚创业的良好气氛，促使我们的干部以奋发有为的精神状态，改革创新，开拓进取，推动中国特色社会主义事业不断前进。

陈云同志讲“不惟上、不惟书、只惟实”。我们青年人一定不要固守传统的思维方式，要有创造性的思维，有独立思考的能力，敢于科学地怀疑。科学地怀疑，是对约定俗成的既成事实的东西经过自己的再思考、再思索，有所新发现，进行再创造。要尊重权威，但不要迷信权威，权威也有局限性。因此对前辈和他人要敢于创新和超越，真正做到艰苦创业，知难而进，敢为天下先。

解放思想是认识问题的基础，实事求是是解决问题的基础，与时俱进是推动发展的一种结果。解放思想、实事求是要做到与时俱进，与时代同步。要认真学习和掌握唯物辩证法，坚持一切从实际出发，面对新形势、新情况，不断地回答新问题、解决新矛盾。实践证明，光书读得多的人、知识多的人并不一定有智慧。要向辩证法要智慧。我们的眼力不够，可借助“望远镜”和“显微镜”，辩证法就是“望远镜”和“显微镜”，可使我们看得远些，看得清些。智慧不是哲学条条，而是被灵活运用于实践中、工作中、生活中的哲学。思维必须运用概念，有思维方法。我们不是在非此即彼、两极对立的框架中思维，而是既坚持原则又善于灵活地运用彼此联系的思维方法。社会发展本来是辩证的。事物是变化的，可在量变阶段往往不易觉察。量变是狡诈的、平静的、迷惑人的，但是有征兆可寻。有的人敏锐地注视着工作中的微小变化，能见微知著，防微杜渐，有远见卓识，就可以促进和加速有益的量的积累，防止不利的因素，及时化解矛盾，把量变和质变的哲学原理改变为实际的智慧。任何智慧既是实践经验的凝结，又得益于辩证的思维方法。自觉地运用辩证法就是智慧，违背辩证法就要受到惩罚。任何思想僵化、固步自封的人，只能把马克思主义变为教条。许多错误与形而上学的片面性思维方法是不可分的。列宁赞扬黑格尔，说聪明的唯心主义比愚蠢的唯物

主义更接近聪明的唯物主义。列宁讲的是黑格尔的辩证法而不是他的唯心主义，批评的是旧唯物主义的形而上学而不是它的唯物主义原则。用全面的、发展的、变化的观点看问题的人，比片面的、静止的、僵化的观点看问题的人更聪明、更明白。这是全部人类实践活动和认识史反复证明了的真理。

四、要有认真做事的责任心

责任心是一个人成功的必备思想品质，也是主动性的内在基础。英国首相丘吉尔曾经说过：“伟大的价值在于完成责任”。人的一生时刻面临着两大课题，这就是为人和处事。要把这两大课题解决好，需要责任心来支撑。一个人只有具备责任心，才能充分发挥其主观能动性，想方设法去克服遇到的各种困难，创造性地完成好工作。因此，责任心是落实工作的关键，也决定着某项事业的成败。有了责任心，就会把每一件简单的事做好，成为不简单;有了责任心，就会把每一件平凡的事做好，成为不平凡。

责任心体现在敬业上，它是一种对工作极端负责任的高尚品德。人的能力有强弱之别、责任有大小之分，但忠于职守、勤勉尽责，却是人人都应恪守的职业道德。青年干部，一定要进一步强化自己的岗位责任意识。履职尽责有三个最基本的要求：第一是亲自履行职责，没有正当理由和规定的程序，不能随便把自己的职责交给他人来履行;第二是应该按时办公，不能随便迟到早退，完成好所承担的工作;第三是不能擅自离守，要坚守岗位，紧急事件、出差、请假都要有一定程序。履行岗位职责，除了达到这三个基本要求之外，最重要的是要做到勤勉敬业，要在工作上用全心、出全力、尽全责，高标准地完成任务。对于工作中失误的地方，敢于承担责任;对工作中的差距，多从自己主观上分析原因。

责任心体现在落实上，做事不算落实，成事才算落实。温家宝总理提出要“用心想事，用心讲话，用心做事”。这个“心”，首先是责任心。有些同志喜欢敷衍，能推的推推，能拖的拖拖，这是典型的不负责任。机关工作任务必须要有明确的计划性、协调性、程序性和时间性，工作要突出重点，注重抓好每一件事情的落实，不断提高工作质量和工作效率，我们的工作才能不断上新水平。

责任心体现在认真上。认真是一种态度，是一种能力。认真要求注重细节，细节决定成败。毛主席曾经说过，世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。作为青年干部，要有脚踏实地的态度和精益求精、注重细节、追求尽善尽美的精神，从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，成功离不开每一个细节的尽善尽美。

五、要有从容淡定的平常心

平常心也是一种境界，它是来自于内心深处的豁达、乐观与和谐。心态决定状态。只有具备了平常心，就能正确对待困难与挫折、成功与失败。青年干部要学会用长远眼光面对每一件事，用发展的眼光观察问题。首先要做人，然后是做事，不要总想着当大官。要正确对待名利、地位和职务升迁，耐得住寂寞，经得起考验，淡薄名利，调整好心态，努力做到一是拿得起、放得下，二是想得开、丢得掉，要不断地在实践中改造自己的主观世界，自觉提高自己的思想境界，学会感恩、淡泊、宽容、自律。

要学会感恩。我们从幼儿园开始就学说谢谢。谢谢是什么?就是感恩，不懂得感恩的人是难以有社会责任感的。感恩之心不是简单的回报父母的养育之恩，它更是一种责任意识，一种人格要求。不仅要感谢父母的养育之恩，感谢师长的培育之恩，也要感谢社会的帮助之恩。感恩也不光是简单的回报，更是报恩家庭、报效祖国、报答社会的责任感和使命感。要把自己的成长和集体荣誉、社会进步、祖国前途、民族复兴联系在一起，真正成为受人尊敬的社会人。一个人要具备自我认识的能力、自我控制和自我激励的能力，才能具备自我教育的能力，能够自己不断地认识自己，不断地调整自己，不断地完善自己，最终不断地超越自己。做人不要虚伪，一定要待人诚实，一定要有平和的心态和朴实的人品。

要学会淡泊。淡泊是一种精神境界，做人要学会淡泊名利，防止浮躁，不能有官本位思

想。欲望与需求是两回事，欲望不等于需求。人的欲望过强了，容易走向它的反面，因为欲望是个无底洞。在工作和生活中要做到该得的不一定都得到，不该得的坚决不要。现在有的人把工作看成利益来做，只想做这件事对我有什么好处，对我有什么利益，这是一种功利主义的思想，也是自私自利的表现。自觉奉献是一种高尚的品德修养，也是社会责任和成就事业的前提。“吃亏”是难得的历练，是福。也许吃了物质上的亏，但收获了精神的福;也许吃了小亏，但得到的是大福。要处理好算“大账”与“小账”的关系，对年轻人来讲，“小账”是暂时的得失，“大账”是个人能力素质的真正提高。有“舍”才有“得”，年轻人要树立正确的价值观，能吃亏、肯吃亏。

要学会宽容。法国19世纪的文学家雨果曾说过，世界上最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，比天空更宽广的是人的胸怀。宽容是一种美德，一种自信。做人一定要豁达，要容人、容事、容言，不要斤斤计较，小肚鸡肠。一个人能经常得到别人的批评，说明你诤友很多，说明别人对你寄予厚望。对平常人来讲，需要良好的心态和个人素质，对年轻干部来讲，要不断加强锻炼和修养。批评之难，根源在得失。批评上级怕影响前程，批评同级怕关系难处，批评下级怕影响选票，所以谁也不批评、说得罪人的话。长此以往，大家表面和气，但会使错误和不足越来越严重。实际上，真诚的批评也是一种团结，而且是更高层面的团结，真正体现了互帮互助。要团结周边同志，大事讲原则，小事讲风格，宽以待人，严以律己，善于营造团结和谐的工作氛围，以坦荡真诚的态度与同志合作共事，携手共进。

要学会自律。自律是什么?自律就是要有一个底线，做人总得有一个底线。人是理智的，第一要道德自律，不能干缺德的事;第二要廉洁自律，人不能贪。不能什么界限都没有，什么约束都没有。现在我们周围有无数个“陷阱”，无数个难以抵挡的“诱惑”，脑子不清醒不行，要把握好自己，管好身边的事。任何人都不是在真空里生活，面对一些事情，自己要有判断是非和衡量利弊的能力，青年干部一定要做到知足自律。

十年树木，百年树人。人才的培育成长有其自然规律。培养年轻干部要有过程，需要实践，更需要时间。不成熟是年轻人的阶段性特征，是成长的一个必然阶段，要理解不成熟，宽容失误，不求全责备，鼓励他们敢于负责。

青年时期是人生的黄金时期，也是干事业的大好年华。希望各位青年同志抓住这一大好时机，自我加压，奋发图强，不断加强自身修养，不断提高综合素质，在工作中丰富人生，在实践中建功立业，为工商联事业不断发展和中华民族的伟大复兴贡献自己的青春和力量。

第二篇：在青年干部座谈会上的讲话稿

在全县年轻干部座谈会上的讲话提纲

(2012年6月)

同志们：

今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚才，听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质，感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气，更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说，通过今天这样一个座谈会，大家交流思想、相互启发、取长补短，达到共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见：

一、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需，希望所在

作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。周恩来有句名言：“谁拥有青年，谁就拥有 1

未来”。一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开拓创新，在发展大潮中永远立于不败之地。作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了“十二五”时期良好开局。在县委十三届三次全体(扩大)会上，进一步提出要以“四区”目标为龙头，加快“四大园区”(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设，突出“六个重点”(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设)，推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。县委确定的目标能否早日实现，更多的希望在全县的年轻干部，尤其是今天在座的年轻干部。

二、做一个合格的送信人——对年轻干部的几点要求年轻干部怎么样成长，研究人才的专家们有很多说法，一些成功人士也有很多经验总结。每个人对此应该都有不同的理解。胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话，对广大青年提出了要坚持远大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品行的五点希望，这也是我们年轻干部成长的指南。去年，我曾经向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》一书，各单位都认真组织了学习，部分单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动，使忠诚、责任、创造性

执行的理念深入干部心中。作为年轻干部，我觉得更应该像罗文一样，做一个合格的“送信人”。

《把信送给加西亚》讲述的是美西战争爆发时，那个英雄的送信人—安德鲁〃罗文历尽千辛万苦孤身一人将美国总统麦金莱的密信交给隐藏在古巴丛林里的加西亚将军的故事。就是这样一则简单的小故事向人们传达了罗文的“送信精神”，那就是“忠诚”、“责任”、“主动”，用现代的观念来诠释这种精神的话，忠诚就是要忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的单位、忠诚于自己的国家;责任就是将工作作为生命中不可或缺的部分，在困难面前百折不挠、勇于牺牲个人利益，确立对事业的责任感和使命感;主动就是要有积极的心态、坚持不懈的勤奋、面对困难的勇敢和执着精神，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在如今这个浮躁的年代，作为年轻干部，我们需要拥有和具备的就是文中主人公罗文中尉的崇高品德，更要努力成为一名能够把信送给加西亚的合格“送信”人。

一是要成为一名合格的“送信人”，必须要有坚定的信念。俄国文学家托尔斯泰说过：“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向;没有方向，就没有生活。”古往今来，凡有作为者，无不具有崇高的理想、坚定的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。罗文也是如此，在他的心中只有一个信念：“把信送给加西亚”。这是一个伟大神圣的任务、一封关系我们战争前途命运的信，我一定要把它送到、一定要完成任务，无论路途怎么遥远，怎么艰险，都不能动摇他的信念。因此，坚定信念是年轻人紧迫而毕生的必修课。

二是要成为一名合格的“送信人”，必须要有忠诚的品质。罗文要找的加西亚将军，他既不认识又不知道这个人在哪里，要找到他必须越过崇山峻岭、穿过层层封锁，有多少困难、有多少险阻都无从知晓。正是靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，他没有被任何困难所吓倒，出色地完成了在别人看来好似“天方夜谭”的任务。我们在座年轻干部，每个人都有自己的岗位，有明确的岗位职责，我们要像罗文那样忠于自己的职责和岗位，要始终牢记自己是干什么的，即使在平凡的岗位上做普通的事情，也要始终坚信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要选择超越，拒绝平庸。

三是要成为一名合格的“送信人”，必须要有强烈的责任。一个人的责任感强不强，决定了他完成工作任务的质量好不好。罗文在送信期间，从出发去找加西亚将军至从加西亚将军那里回来，一刻也没有耽误，因为他心中时刻怀着责任，责任就像他的启明星，催发他快速行动。作为年轻人，我们对待自己的工作更要一心一意的负起责任，不能够“混”时间，熬日子。如果一个人对什么事都是无所谓的态度，那他最终将一事无成。

四是要成为一名合格的“送信人”，必须要有主动的作为。当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问：“他是谁?”、“他在什么地方?”、“为什么要给他送信?”、“为什么非要我去?”。这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，而没有表现出一丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。那么，当我们接受一项工作任务时，也要主动思考，积极作为，而不是被动应付，敷衍塞责。在现实生活中，有许多年轻干部光有一腔抱负，却拿不出实际行动，等着天上

掉馅饼，结果竹篮打水一场空。我们要学习罗文这种积极主动承担任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是自己份内的工作，都应该积极主动地接受、积极主动地完成好。

五是要成为一名合格的“送信人”，必须要有超强的能力。美国总统麦金莱为什么在千千万万的军人中独独找到罗文为送信人，而不找其他人?那是因为罗文具有与众不同的能力。罗文能够历经千辛万苦，最终找到加西亚并把信件交给他，仅有忠诚和责任感、仅有主动接受任务的态度，也是远远不够的，他还应该具有克服困难、完成任务的素质和能力。这些素质和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成为一名合格的“送信人”，我们还要注重加强自身素质和工作能力的提高。一是通过学习丰富理论知识，了解大政方针使自己在思想上能够适应形势的变化;二是通过实践，检验自己的想法，总结出切实可行的经验;三是通过创新，改善自己的工作方法，积极探索新的工作思路。

三、不拘一格降人才——努力营造年轻干部健康成长的良好环境

政党的希望在于一大批年轻干部的成长。培养造就优秀年轻干部是根本大计，是政党长期执政、执好政的人才资源基础。年轻干部的培养教育，是一项长期而艰巨的任务。一直以来，县委十分重视年轻干部的培养，积极为年轻干部提供众多可以充分锻炼自己的平台，营造年轻干部成长的良好环境。

一是完善培养锻炼年轻干部的机制。县委将进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标

准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认等用人导向，切实关注观念新、视野宽、有活力、有潜力的年轻干部，通过拓宽培训渠道、改进选拔方式、多岗交流任职、下派挂职锻炼等方式，进一步建立健全年轻干部培养、选拔、锻炼的长效机制。县委下一步要着手建立年轻后备干部库和动态管理机制，特别是要通过选派年轻干部到基层到一线，到艰苦条件和复杂环境中磨练意志、砥砺品质、提升能力。

二是努力营造年轻干部健康成长的环境。近年来，年轻干部提拔任用几乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。对于年轻干部的使用，一些人患上了“习惯性猜疑症”。对此，我们要辩证地看待，既要有打破常规，不拘一格降人才的勇气，也要严格执行干部选拔任用程序，坚持民主、公开、竞争、择优原则。树立“论资力不唯资历”和“早压担子早成才”的新观念，对年轻干部要宽容爱护，不求全责备，不要仅看一时一事的表现，关键是要看主流、看基础、看潜力、看潜质。不光仅看平时一贯的表现，还要看关键时刻和重要关头的作用发挥。要勇于给优秀年轻干部搭梯子，把年轻干部放到工作一线、重要岗位和艰苦环境进行培养，为年轻干部的成长提供更多的机会，更好地发挥年轻干部的作用，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼，有力推进全县干部队伍年轻化、知识化、专业化进程。

三是年轻干部要以自己的行动证明自己的实力。社会的热议是苛刻，更是期待。年轻干部在经历舆论风暴的质疑，走上领导岗位后，人们更加关注的是他们能否拿出实际行动来为党的事业添砖加瓦，能否保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰

苦奋斗的工作作风，能否做到为民、清廉、务实。所以，我们年轻干部一定要用实力说话，加强自身修养，做一个具有“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的莲品质的干部，自己做到无懈可击，让别人心服口服。

最后，衷心希望全县年轻干部坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，努力争做眼里有活、用心做事的人，敢于担当、真心负责的人，群众信任、放心托付的人!衷心希望大家能够尽快成长起来、成熟起来，担当重任，勇挑重担，为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页!衷心希望大家在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，赢得组织的信任和群众的满意!

第三篇：青年干部职工座谈会个人讲话稿_座谈会讲话稿大全

荣幸能够作为青年干部职工的一员在那里发言，和大家相互交流、学习。同时，也十分感激行领导对我们青年干部职工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我和大家一齐交流、学习。一起来看看青年干部职工座谈会个人讲话稿范文5篇，欢迎查阅!

青年干部职工座谈会个人讲话稿1

各位教师，大家好：

今日，我们在那里举行一个座谈会，新聘教师坐在一齐交流，欢迎你们进入我们这个教师圈子，尽快融入这个圈子。下头，我就我所学所经历所感悟的与大家共同交流，期望大家畅所欲言，有什么期望和想法，都能够表达的。

一、岗位不分好坏，素养决定境界

在学校，岗位没有好坏之分，没有高低之别，仅有分工不一样;每个岗位都是一个舞台，能否扮演好自我的主角完全取决于自身。这就要求我们爱岗敬业，努力提高个人素养，打造自我人生的最高境界。就我们的工作特点而言，上好课是基本工作，我们要为每一堂课备好充分的教学思路。这就要求我们在开始上课之前做很多的案头工作。这样，我们的技艺就会不断提高。也仅有这样，才证明我们是一个爱岗敬业的教师，才会在其它教师心目中有一席之地，也才能得到领导的认可和工作上的支持。

就拿我个人来说，到学校工作后，能够说我把整个身心都投入到了学校，我以学校的苦为苦，以学校的乐为乐，我与学校同荣辱、共进退。也许，有人会问，你是怎样到达这一境界的。我的答案就是我有着强烈的职责感，我尽我最大本事做到最好。

二、环境不论优劣，态度决定高度

在那里，我要告诉大家的是，环境不论优劣，态度决定高度。既然走上讲台，想要成为一个好教师，这就需要我们对职业生涯做一个长远的规划，定好每个阶段的目标，再按部就班地去实施，最终实现我们职业生涯的成功。

从我个人的感受来看，我觉得刚刚参加工作的前几年最为重要，它会养成我们一生的习惯、决定我们起步的速率、影响我们今后的发展。我把教师的成长概括为三个阶段：一是成人阶段，即初步把握住教学方向、教学体系，了解了教学的重点、难点在体系中的位置，学会了一般的教育教学技巧，初步探求出学科的教学规律的阶段，也就是明白该怎样教的阶段;二是成才阶段，在成人的基础上，进一步吃透教材、研究教法、读懂学生、自我反思、多学科渗透，初步构成自我的教学风格;三是成名阶段，在初步构成教学风格的基础上，再结合自我的知识结构、个性特点、兴趣方向、教学风格等方面的特色，探索出一条属于自我的道路，争取成为本学科在本校、本县都有名气的优秀教师。这也就是说，年轻教师要力争“成人，成才，成名”，当大家成功的时候，就会更真切地感到：选择做一个教师，是我职业生涯中作出的最正确的决定。

三、英雄不问来源，认识决定出路

我经常在思考一个问题，为什么同样是人，有的人大有作为，而有的人却碌碌无为，到底是什么在决定着一个人的命运?是身高、长相、体重，还是家庭背景、学历，

答案都是否定的。记得有这样一句名言：“一个人的自我思想决定他的为人。”所以，我要告诉大家的是，英雄不问来源，认识决定出路，认识不到位，做事没出路。如今是知识爆炸的时代，以前是要教学生一杯水，自我得有一桶水，可如今，需要的是一汪源源不断的清泉，因为知识是活的。所以，大家走上工作岗位后，必须不要忘记学习。如果要成为一名教师，懂一些知识和教学方法是能够胜任的，但要成为被学生、同行看得起的教师，那就需要懂很多东西，你的口才，你的知识面，你的专业本事，你的教学魅力，都是缺一不可的。

四、本事不讲大小，职责决定绩效

本事不讲大小，职责决定绩效，职责保证一切。职责心是一个人的品格问题，也是一个人素质高低的体现。一般来说，本事和职责的几种情形是：有本事且尽职责，有本事但职责心差，职责心强但本事弱，本事弱且无职责心。对于一件事，你去做了，说明你有职责心，你做好了，说明你本事强。一个本事再强的人如果没有职责心，是干不出好成绩的。

一个有知识的人能够成为学者，但不必须能成为一名教师。因为要成为教师还需要有一名异常的功夫：教学。师者，授业，传道，解惑也。我们的职责我们的职责就是要把知识传递给学生，不是简单的给予，而是艺术性地、技巧性地给予，那种只管自我讲，不管学生听得如何的教师，是不能真正做到授其业，传其道，解其惑的。选择了教师这份职业，也就选择了教书育人这份职责，我们所要做的，就是努力想办法把它做好。同样是一齐毕业的大学生、在同样的工作环境中，过了几年，所取得的成绩却大不相同，除了个性、机遇、自我期望的因素，相当大的一部分原因是职责感的强弱在起作用。本事不是万能的，没有职责是万万不能的!

五、工作不谈报酬，努力决定成就

我们究竟为了什么而工作?为了生活还是为了梦想?为了生活而工作，说得明白一些，就是为了生计。常言道，今日不努力工作，明天努力找工作。从某一个层面看，工作是为了报酬，但得到报酬却不是我们工作的唯一目的。在工作中，我们更多的时候是怀着热爱和感激之心去尽职尽责的做好每一件事，来回报领导、同事、学生对我们的支持、关爱和期待，开始时是为了生活而工作，但一个有志青年总应当有事业心，总应当不断要求上进。那里有一段话与大家共勉：“当你拥有一份工作时，你正在实现你生命的价值;当你做好一份工作时，你正在使你生命的价值提升。仅有当你意识到是为自我工作时，你才能体会生命是多么欢乐和有意义。”让我们珍惜自我、善待自我，经营自我，欢乐地为自我工作，享受有意义的人生吧!

青年干部职工座谈会个人讲话稿2

尊敬的各位领导、同事们:

大家午时好!

首先，感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想：

我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，异常是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，可是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面：

1、要有出众的学习本事，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢

2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，必须要有一支和-谐的团队，要想打造一个和-谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻采取行动，仅有这样才会在第一时间取得胜利。

6、要做一个具有创造力的员工。

7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。

8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们供给了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。

第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业(感激访问好范文网：HAOWoRd)不断开拓创新、发展提高的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

青年干部职工座谈会个人讲话稿3

尊敬的领导、亲爱的教师们：

大家午时好!我是语文组二年级的熊英。首先，十分感激学校领导为我们新教师供给了这样一个学习和交流的平台，十分荣幸来到长郡雨外，认识大家，我很开心与各位同仁们在那里分享我这一个多月来的幸福、困惑与收获。我想用三个词语来概括我今日的发言，第一个是感激，第二个是感动，第三个是感想。

先说感激。其实之前，我就来过我们学校，所以能够说是慕名而来，再次来到那里，经过面试，真正以一位长郡雨外教师的身份在那里时，内心的喜悦是无法言说的，十分感激领导对我的信任。还有，我想感激这段时间，同事们对我的关心。我所在的语文组是一个优秀的教研组，有一大批优秀的教师，十分热心帮忙我们新教师，在这个队伍中，我能够学习收获到许多，成长得更快。还有我们二年级组的教师们，因为我是唯一的新成员，无论是工作还是生活上，不论大小事，都给了我许多热情无私的帮忙，让我感到温暖。二(6)班的家长们，也十分给力，尽力地配合着我，让我的工作开展得更顺利。对此，我都充满感激!

再说感动。刚来到这儿，应对着这一切新事物的变化，说实话，我的大脑一时之间没转换过来，还有些缺氧，异常是开学之时那繁杂的工作，尤其是班主任的工作，我突然就觉得，我之前的工作锻炼都是苍白的。那一段时间，真的压力异常大，感觉都透可是气来。就在我害怕、迷茫、困惑的时候，二年级组这个可爱的团体给了我最大的信任与支持，她们都会及时地与我交流，疏导我，帮我解决了许多难题。还记得要上亮相课的那段时间，我很忐忑，她们都会鼓励我。每一次的磨课，五位语文教师都会想办法来听课，下课后还会一齐讨论不足与提高，她们见证了我点点滴滴的成长，还有每一次的团体备课，每一天晚上的研课，让我

感到身处这个团结的团体是多么的幸运，她们就像我的家人，让身处异乡、初来乍到的我，倍感温暖。还有语文组的成员也给了我很多无私的帮忙与支持。记得亮相课那天，许多教师过来听课，课结束后，一齐评课，给我提了许多宝贵的提议，比如，课堂上教师的教学语言要丰富，过渡衔接要自然流畅，提问的艺术性等，这些提议我都认真理解，努力摸索，不断提高。我想，有了这么多学习的榜样，我们新教师都会有更多的提高。对于大家，除了感激，也有感动。

最终说感想。此刻的学生我想用“无奇不有”来形容，当教师累，当班主任更累。如果得不到理解，那是累上加累。这是心里话，更是事实。我曾看到一本书上写了这样一句话：“在教师生涯中，如果没有当过班主任，应当说是有遗憾的。”对此，我很有感触。当班主任工作确实很累，异常是来到我们二(6)班这个将近六十人的大家庭，这个庞大的队伍是我没有想到的，但对于一个喜爱孩子的我，班主任工作能让我更了解亲近她们，正是这种对于孩子的喜爱，让我走上了教师这条路。所以每当看到孩子们渴求知识的眼神，每当看到孩子们一次次的提高，还有各种懂事的瞬间，我都会感到教书育人的自豪与喜悦，劳累也会忘却。同时，我也时刻提醒自我：教书和育人，缺一不可。所以我一方面尽力当好班主任，进取向同事们学习更多更好的经验，同时努力提高自身教学水平。有人说，年轻教师经常写教学反思，就会很快成为一位好教师。我认为，要当好班主任，也要经常反思。经过写反思，就会明白班级管理中存在的一些问题，就会明白采取何种方法处理较好。

这一个多月来的很多感受是无法用言语表达够的，总之，一分耕耘，一分收获，我将以更大的热情投身于这份事业，用心和爱去培育我的学生。

青年干部职工座谈会个人讲话稿4

尊敬的各位领导，各位教师：

大家午时好!今日我们利用这样一个简便的时间来召开本学期的新教师座谈会，我觉得十分的适宜，很荣幸我们的所有行政领导和年级组长都能来参加。本学期我校共有32位新教师，因为你们的到来，使我们明德小学更具生机和活力，首先欢迎各位教师加入明德这个大家庭!

今日的座谈会安排在此时此刻举行，是期望教师们能够尽快了解我们共同努力的学校，尽快转变主角，拥有自我的教学特色，同时也为了到达了相互了解与促进的目的。所以会议分为三个议程，第一，由我来向大家简单介绍一下明德外语实验学校以及对教师的一些基本要求;第二是由陈丽娜、邓志清、熊梅婷三位新教师代表发言，谈谈自我工作的体会和来校后的一些感受;最终请校长讲话。

那首先就由我本人来向大家介绍我们的学校并向各位新教师提出以下要求。明德外语实验学校创办于2004年9月，…..这就是明德小学的过去;完美的未来期待各位的共同创造!所以对于工作我给大家提以下几点要求：

一、期望新教师调整心态、转换主角、尽快融入到工作中;

二、加强师德修养、塑造自我的人格魅力;

三、学会展示、用行为彰显自我的才干;

四、努力学习、勤于实践、迈好跨入职业教育的第一步。

对于刚刚迈入工作岗位的新教师，在做人上，要做一个勤奋和有智慧的人、做一个勇敢和有担当的人、做一个懂孝道和负职责的人、做一个知恩图报的人、做一个有胸怀宽广的人、做一个乐于助人的人;在做事上，要用心做事、严谨做事、规范做事;在交友上，要慎重交友，

结交进取向上的朋友，受进取影响。

最终赠给新教师十点提议：度量大一点、嘴巴甜一点、行动快一点、效率高一点、脑筋活一点、理由少一点、做事多一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。

一向以来明德教师在我的心目中都是最牛的，期望各位的加入让明德这个团体更加牛!

接下请新教师代表发言，一位上台的是陈丽娜教师，大家掌声欢迎!

下头请邓志清教师上台发言

下头请熊梅婷教师上台发言

虽然大家来明德的时间还不长，可是从教师们的发言中已经看出了教师们对明德的感情，对学生的感情却不浅，感激你们，从今以后，我们

感激冯校长，最终期望在座的各位教师，努力工作、率先垂范，以身作则，为学校的建设和发展再立新功!今日的座谈会到此结束，多谢大家!

青年干部职工座谈会个人讲话稿5

尊敬的各位领导、同事们：

大家午时好!

很荣幸能够作为青年干部职工的一员在那里发言，和大家相互交流、学习。同时，也十分感激行领导对我们青年干部职工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我和大家一齐交流、学习。多谢你们!我于2014年到__工作，经历了___岗位任职锻炼两年后任职于__岗位。在各级行领导无微不至的关心下，在同事的热情帮忙下和自身的刻苦努力下，我从一名普通的大学生成长为一名处室骨干。经过这几年的工作和生活使我受益匪浅，这个阶段是我人生成长最快的时间段。下头具体交流一下我的学习和工作经验。

一、个人的成长离不开单位领导的关怀和同事们的帮忙。

回想这几年的工作，我感触颇多。记得刚刚到单位报到之初被分配到县上锻炼，感到很难适应，有点彷徨和迷茫，这时是领导和同事们帮我建立信心，帮忙我摆脱新任职的不适应期，这期间和同事们去过奶牛场调研、走访过农户发放调查问卷，由新鲜、好奇到开始独立思考问题，我渐渐融入了工作主角中，不仅仅熟练掌握业务工作，同时社会阅历也得到进一步丰富，这些主要得领导的栽培和同事们关心。我从刚被分配到基层的不情愿，不甘心到如今在自我的岗位上扎扎实实，拼搏进取，世界观、人生观和价值观的得到了改善与升华。调回机关后，我被分到后勤服务中心工作，部门和岗位变了，又一次面临1

工作岗位的适应和新业务的学习，也是又一次在领导和同事们的帮忙下我很快就适应了工作，成为了处室业务骨干。回想我成长的点点滴滴都得到领导和同事们的帮忙，在此对关心和爱护我成长的领导同事们表示感激。

二、立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。

从毕业到此刻，我应对过两个工作岗位，从两次适应新的工作岗位的过程我深深的感受到立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。后勤部门最早叫“行政处”，此刻普遍称“后勤服务中心”，名称的变化，反映了后勤工作定位和方向的变化。就是因为这样刚刚分配到后勤处室我是很不情愿的，作为一个法律专业的大学生却被分配到单位搞服务，不能发挥自我专业特长心理面十分不甘，但随着工作的开展和岗位的适应我将将发现，只要立足本职岗位，踏踏实实在任何岗位都能作出成绩。后勤工作是服务保障工作，“兵马未动，粮草先行”从侧面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好，会直接对单位、对业务工作的正常开展、对干部职工产生影响，能够说后勤工作无小事。新形势下，对后勤工作提出的要求越来越多，后勤工作压力也随之越来越大，要求后勤人要树立良好的职责意识、服务意识、大局意识和创新意识，要求我们在细节上下功夫，脚踏实地干好本职工作，在平凡的工作岗位上谱写不平凡的篇章。

三、实现自我的社会价值和自我价值离不开团体协作的精神

作为一个社会上的人，每个人工作不仅仅是为了满足物质生活的需要，同时也是为了实现自我的社会价值和自我价值。但作为社会人，

如何成才能实现自我的社会价值和自我价值呢?从我的个人经历来讲，我觉得每个处室，每个岗位无论工作职责不一样，职位高低，团体的作用是很重要，团结协作是不可缺少的一部分。从工作后取得一些成绩，我深地体会到了团结协作的重要性。系统节能减排知识竞赛已过去一年了，但竞赛的点滴仍历历在目，清楚地记得在宣读获奖名单时大家灿烂的笑容，那是漫长的沉闷化作胜利的果实时才会流露出的欢呼雀跃。团体一等奖、个人一、二等奖的取得，让所有为此次竞赛活动付出辛苦劳动的领导、幕后工作人员、参赛队员倍感欣慰。大家一道用热情、智慧和毅力成就了一段难忘的记忆。这是一个团体协作为单位取得全国性荣誉的典型列子，经过团结协作不仅仅为单位取得了荣誉，我们每个人也实现自我的价值，个人荣誉进一步得到了升华。还有很多很多让我感受到每个人的价值实现都离不开一个团队，离不开团结协作的精神。

80后的我们开始奔三了，渐渐处于中间力量，我们要做勇于承责勇于担当之人，我坚信只要用一颗职责之心，用心去做好每一项工作，我们必须会到达梦想的彼岸!因为彼此的团结协作，我们的成长道路不再孤单!

多谢大家!

第四篇：在中青年干部座谈会上的讲话

各位中青年朋友：

很高兴来到市委党校，和大家面对面地交流。大力培养和大胆使用年轻干部，是市委作出的一项重大决策。今年9月，组织部从全市各个单位精挑细选XX位中青年干部，参加为期三个月的中青班培训。今天把大家召集起来，主要是听听这一阶段的时间过来，我们在座各位学员有什么心得体会。刚才听了大家的交流发言，有的同志讲得很好，这段时间的学习确确实实非常用心，并能运用到工作当中，也提出一些创新有用的观点，对此我也深受感触。

自从市第十三次党代会提出“推进跨越发展、共创共享幸福XX”的战略目标以来，以“三争”活动为总抓手，通过几年抓下来，

跨越发展的氛围和势头都已经起来。但是，我们更要看到眼前阻碍XX发展的一系列困难和问题，资金的压力、空间的压力、稳定的压力等等都是我们实现跨越发展必须迈过去的一道道坎。目标和愿景有了，关键在付诸行动。跨越发展需要我们中青年干部既充当突击队和生力军，又能在其伟大实践中迅速成长成材承担起艰巨的建设任务，这对我们中青年干部提出了更新更高的要求。借此机会，我就中青年干部如何更好地成长成材讲几点意见：

1 既是对你们工作提的一些要求，也是我的一些观点想法。

1、要正确对待学习。古人有句话：“修身、齐家、治国、平天下”，这次把你们挑选出来，目的就是要让你们这一批富有活力的中青年干部通过学习深造，成为我们XX跨越发展中的重要力量，市委对你们寄予厚望。学习是什么?学习就是修身，是基础的基础。我们在座的基本都是从事基层工作的，要让老百姓服你，靠什么?一个是人格魅力，我们一些德高望重的老干部为什么工作能够做得下去，这就是一种人格魅力。另一个就是你要比他懂、想的比他细、讲的比他透，有理有据、条理清晰、逻辑严密，让别人说不过你。这些很大程度上就是来自于学习，肚子里有实打实的墨水，经得起推敲。这次中青班就是一个非常好的学习机会，各位学员要以此为动力、为起点，在今后的工作中不断加强学习。总书记指出，“要善于学习，善于重新学习”，你们都要抱着入脑入心的目的去，真正做到内化于心。你们这几十个人，如果都能成为拥有丰富知识的领导干部，对我们XX来讲是巨大的财富。

2、要正确对待工作。毛泽东同志讲过“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们。”你们这一代中青年干部，是大有可为的一代，是XX跨越发展寄希望的一代，最终还是要靠你们去实现目标。所以，你们的工作状态、你们的工作能力、你们的工作理念直接决定我们XX今后的发展快慢，市委市政府给你创造这样的机会，也是希望你们能够给XX发展带来更多的动

2 力。XX需要大发展、快发展，就必须呼唤创业的激情、干事的激情。我们在座各位中青年干部一定要有一个奋发有为的精神状态，要有干事创业的激情，不能老气横秋，不能暮气沉沉，不能未老先衰，青年人一定要像个青年人的样子，要有一种饱满昂扬的热情，要有一种奔腾不息的活力，要有一种勇于去迎接挑战的胆魄，脚踏实地、激情创业，善抓落实，能够在工作岗位上干出实实在在的成绩。

3、要正确对待责任。“为官避事平生耻”，当干部就一定要不怕事、敢干事。市委考察和培养年轻干部，很重要的一条标准就是看有没有敢于碰硬、敢于负责、敢于较真的精神，是不是把组织的托付、工作的职责看得比泰山还重。当前XX的发展正处在关键点上，最需要我们的中青年干部以敢为的蓬勃锐气抢抓机遇、扫清阻碍、破除困难。领导干部要有担当精神，特别是作为年轻干部，成就事业最优秀的品格就是敢想敢干、敢抓敢管。中青年干部思想比较活跃，思维方式创新，受到经验的束缚、受到条条框框的约束相对更少一些。希望你们成为XX干部队伍敢于担责的“急先锋”，突破思维定势、创新工作理念，多向、多角度地集聚资源要素、拓展增长空间，用超常态的创新精神支撑起XX的跨越发展。

4、要正确对待现实。“宰相起于州郡、猛将发于卒伍”。在座各位同志，是我市中青年干部中脱颖而出的优秀代表，但是，挑选你们出来，不是意味着你们就可以坐着等提拔。确实，市委

3 市政府很重视你们这批人，但这是你们的压力，你们一定要牢记“有作为才有地位”。我们在座的各位要志存高远，脚踏实地，立足现实，客观正确地认识自己的长处与不足，认真做好每一件事，扎扎实实，打好基础，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，既不要做井底之蛙，也不要妄想吃天鹅肉;既要做得千里马，也要做得老黄牛，是金子总会发光。

同志们，今天就是跟大家坐在一起交流沟通，以上是我的一些体会和感受，也是对大家的一些期望和嘱托，希望在座各位中青年干部不负重托、主动作为，也希望能对大家以后的进一步做好工作、健康成长有所帮助。谢谢大家!

第五篇：在政府机关单位青年干部座谈会上的讲话

同志们、青年朋友们：

今天，我们在这里召开青年干部座谈会，隆XX祝五四运动99周年，进一步动员全区青年干部和广大团员青年继承光荣传统，勇担历史重任，为XX区和谐崛起再立新功。在此，我代表区委、区人大、区政府、区政协，向全区各级团组织、全区广大青年干部和团员青年致以节日的问候!

岁月如歌，青春似火。99年前爆发的五四运动，孕育了爱国、进步、民主、科学的伟大精神，对中国青年的思想和行为产生了巨大而深远的影响。五四运动以后，中国青年在中国共产党的指引下，自强不息，奋发进取，以自己的聪明才智和创造性劳动，在中国的革命、建设和改革进程中，用青春和智慧谱写了一曲曲辉煌的篇章。多年来，全区广大青年在“五四”精神的感召激励下，紧密团结在区委的周围，在各条战线上勇挑重担、挥洒汗水，建功立业、竞展风流，为楼区的改革、发展、稳定做出了积极贡献。刚才，一批优秀青年干部受到表彰，几位优秀青年干部代表作了典型发言，他们是我区青年干部中的杰出代表。梁启超的《少年中国说》中有句名言：“少年智则国智，少年强则国强”。今天，我想将这句话改为“青年智则区兴，青年强则区强”。当前，我区正处于全面落实科学发展观、实现富民强区新跨越的关键时期，需要全区上下团结拼搏、锐意进取、不懈奋斗。希望广大青年干部积极响应区委的号召，大力弘扬五四精神，勇于担当时代重任，奋发求为，为推进楼区的跨越式发展贡献青春、智慧和力量。

近年来，区委始终坚持“三个不吃亏”的用人导向，以德才素质为中心，重用埋头干事的干部、重用敢于负责的干部、重用扎根基层的干部，不断加大青年干部的培养、使用、交流力度，通过教育培训、公开选拔、竞争上岗、挂职交流等多种手段，搭建平台、提供舞台，一大批优秀青年干部脱颖而出，有力地改善了各级领导班子的知识和专业结构，形成了合理的年龄梯次配备，增强了各级领导班子的活力和整体功能。目前，全区共有青年干部2761人，其中股级以上青年干部(35岁以下)332人，占全区青年干部总数的12%，男性225人，女性107人;在乡、街道班子成员166人，其中35周岁以下的36人，占21.6%，区直单位科级实职干部299人，其中35周岁以下的37人，占12.3%;有3人是乡、区直单位主要负责人。概括来讲，我区青年干部有以下几个特点：一是思想素质较好。全区青年干部中95%以上是党员或团员，绝大多数都是读书或是参加工作不久就加入了党组织，说明大家的政治素质和思想觉悟都很高，是我们事业发展进步可靠的接班人。近年来，我区获十佳青年、优秀青年称号20多人，到市直部门任职14人，还有80多名年轻干部得到提拔重用。二是业务能力较强。在座的各位来自各行各业，有的同志分管一线或在某一方面工作中独挡一面，在中心工作和重大活动中唱主角，挑大梁、当骨干，工作业绩突出;有的同志长期工作在基层，善于攻坚克难和处理、协调各方面关系，工作成效显著;有的同志基本功扎实，视野开阔，工作干劲足，工作创新能力较强;有的同志工作勤勤恳恳、任劳任怨，在平凡的岗位上默默奉献着自己光和热，还有的同志办事稳重，有一定的文字表达能力等等，是各条战线上业务能手和骨干力量。三是综合素质较高。我区多数青年干部注重学习和提高，主动参加党校培训、自学考试、函授学习等教育培训活动，自身综合素质不断得到提高。全区青年干部队伍中，大专以上学历者2346人，占青年干部总人数85%;其中研究生学历11人;中级以上技术职称者约500多人。绝大多数青年干部思维活跃、反应敏捷，善于接受新知识、新事物、新观念，敢于创新、用于创造，是一支最具活力、最有朝气的生力军。在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我区青年干部的能力和水平与中心城区日新月异的发展形势，与党委政府的殷切希望和人民群众的热切盼望相比，还存在一些不足之处，主要表现在：一是学习上有不足。有的年轻干部搞学习和调查研究的主动性不强，积极性不高，平时不读书、不研究问题，凭着已有的知识和少量的经验坐吃山空。有的对上级有规定，领导有要求，必须学的内容，应付了事，满足于一知半解。二是能力上有欠缺。很多年轻干部毕业之后，就直接在机关工作，经历少、阅历浅、实践经验不够丰富，不善于做群众工作，特别是应对复杂局面和突发事件的能力不强。有的年轻干部虽然在基层工作，但大部分时间坐在办公室，深入基层、深入群众还不够，了解掌握基层的一线情况不多，解决实际问题的能力和水平还有待进一步提高。三是律己上有差距。有部分年青干部对岗位责任考虑得少，权利考虑得多;义务考虑的少，福利考虑得多。有的工作作风不实，对群众疾苦不闻不问。有的同志宗旨意识不强，在关键时刻还经不起考验。还有极个别年轻干部工作不认真，事业心不强，责任心不强，热衷于迎来送往，做表面文章，不愿意做抓基层、打基础、管长远的工作，等等。

对于每一位青年干部来说，无论在哪个岗位上，都应该自觉把职业作为全身心投入的崇高事业，把岗位作为实践党的宗旨的最佳载体，把权力作为为人民服务的工具，不断增强职业荣誉感和时代责任感，努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。惟其如此，才会有领导的重视和信任，有自我完善和提高，有群众的拥护和支持，从而在良好的主客观环境中健康成长起来。借此机会，我送大家四句话，一起共勉。

一要勤学善思。学历代表过去，学习力代表未来。当今时代，是一个学习改变命运、知识创造财富的时代。青年时期是学习的黄金时期，希望广大青年干部珍惜宝贵年华，把学习当作成一种责任、一种追求、一种境界，把学习内化为人生态度、生活方式和毕生追求。只有学习的精彩，生活才会精彩;只有学习的成功，生活才会成功。要会读书。大家都是通过学习读书成长过来的，都懂得读书的重要性。现在的知识浩如烟海，作为青年干部不仅要多读书，而且要会读书。毛泽东同志是我们学习的榜样，他阅读范围非常广泛，更重要的是他的读书方法充满颠覆性，他把《水浒传》当政治书看，把《红楼梦》当历史书看。他说读书的方法有两条，一是要用联系方法看书中的人物、事件，二是要学会当评论员，不当书的奴隶。有本书叫做《升级才能生存》，认为在当今时代，企业最激烈的竞争是升级之争，“不升级便是死亡”。不光企业如此，升级是一种时代的理念、时代的哲学，也是最基本的生存方式。不管是谁，不及时升级就不能很好地生存。“要有新观点，就去读经典”。“读书读旧、看报看新”。读旧书，看新闻，观察研究现实变化，是人生一条升级的佳路，青年干部只有学习中不断升级，才能适应这个变动不居的时代，才能把知识转化为能力和智慧。要善思考。“学而不思则罔，思而不学则殆。”相声界有句名言：“谁不学马三立，谁就不会说相声;谁学了马三立，谁就讲不好相声。”此话告诉我们，学习不要盲学、粗学、呆学，要学懂、学透、学活，也就是要善于思考。船的力量在帆桨，人的力量在思考。仔细观察一下，人与人素质高低的区别是文化，领导水平最大的差异是思想。青年干部只有加强总结反思，从纵向反思中总结经验，从横向反思中寻找差距，从多向反思中探求新路，才能以思想的领先实现工作的争先。要有钻劲。“小是大的初始，大是小的发展，多是少的结果，少是多的基础。”学问是一点一滴积累起来的，关键在于刻苦钻研，持之以恒。在学习上，不可浅尝辄止，不可人云亦云，不可漫不经心，不可断章取义，不可虎头蛇尾。青年干部要深入实际、深入基层、深入群众，紧扣时代要求学，结合工作实际学，围绕解决问题学，针对自身不足学，以“日知其所新”的自觉性，时不我待的紧迫性，主动学习，做到学以致用、学以辅政，通过学习达到学习工作的互动齐升，实现知行统一。

二要锤炼本领。事业是干出来的，人才是在实践中锻炼出来的。青年干部要想有所作为，不断进步，就必须到实践中去锻炼，经受考验，不断提升工作能力和水平，为自己不断地进步打下坚实的基础。一是提高调查研究的能力。“没有调查研究就没有发言权”。我们在工作实践中总会遇到这样或那样的问题，但问题不论多么复杂，首先要搞清问题在那里，症结在何处，发现问题是解决问题的前提。比如这次解决处理出租车罢运的事件，就需要我们了解掌握城区有多少台出租车，这些出租车司机有什么样的利益诉求，怎样才能尽快恢复营运秩序，等等。这些在书本上是没有的，也没有现成的答案，必须靠我们去进行调查研究，找出解决问题的办法。又如我们开展的深入学习实践科学发展观活动，就要求各级领导干部撰写一篇调研报告，这也需要我们走出办公室，到基层和群众中去了解社情民意，获取第一手资料，只有把问题的来源找到手，现状弄明白，才能解决好问题。所以，提高调研能力是是干事、成事的前提和基础。二是提升服务群众的能力。群众工作路线是我们开展工作的一个重要法宝，我们做任何事，离开群众的支持和参与都是一事无成的。因为我们共产党没有自身的利益，我们最大的利益就是为群众谋福利，我们所有工作的开展，对象、出发点、目的都是为了群众，就是一切为了群众，一切依靠群众。提高群众工作的能力，首先，要尊重群众。你尊重别人，别人才能尊重你。第二，要密切接触群众。遇到困难，到群众中去寻计问策;遇到需要群众参与的工作，到群众中去宣传政策，激发群众的干劲。如中心城区的爱卫创建工作，没有广大群众的参与，仅凭我们几千名干部能把卫生搞好吗?实践证明，哪个地方群众发动的充分，哪个地方的工作进展就顺利;哪个地方群众心齐气正，哪个地方就和谐稳定。瓮安事件，为什么由一个偶然的非正常死亡引发这么大的问题。溺水死亡是经常发生的，尽管死亡的方式是非正常的，就能引起这么大一个风波，造成这么严重的后果。这就是积怨太深、民怨沸腾，是一种极端的表现形式。如果瓮安干群关系融洽，社会风气正常，绝不会出现这种事件。第三，要设身处地为群众考虑问题。要多一些换位思考，少一些主观意识。我经常接待群众上访，有少数的确是缠访，这是依法管教和打击的问题，但大多数还是带着诉求来的，反映的问题是合情合理的。我们要换位思考，群众来找我们是对我们最大的信任，群众如果不找我们就是我们最大的悲哀。所以，增强群众工作能力最重要的就是帮助群众解决问题。帮群众解决一个问题，群众一辈子都忘不掉，这就是群众的朴素之处。青年干部要记住，在实际工作中，千万不能遇事就推诿，遇到群众就想躲，遇到难题就想让，更不能干损害群众利益的事情。只有和群众心连心，群众才会拥护你;只有不断给群众带来感受到的好处，群众才会支持你。对待群众，应常怀感恩之心、敬畏之情，把群众当作家人，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让老百姓的生活过得一天比一天好。三是提升综合协调能力。由于我们的特殊区情，决定了我们的干部应该有一定的协调能力;也由于我们都是城市工作者，工作对象决定了我们应该具有一定的协调能力，特别是对我们青年干部，这一点非常重要。在中心城区工作，市区一体，楼区的工作又难又不难，难在市区关系难协调，协调好了市区关系，工作就不难了。如区水利局原来职能较弱，但是由于区水利局班子团结协作，善于协调，钱也来了，项目也来了，嘉奖也来了，口碑也来了。我体会更深的区卫生局，因为我曾经担任过市卫生局长，在我任卫生局长期间，我就觉得区卫生局的负责同志协调能力很强，能很好地处理了与市卫生局各个科室和领导集体的关系，有效地争取了资金项目，改善了发展社区卫生的环境。作为一名青年干部，综合协调能力是做好工作和安身立命的一个基本能力，特别是在县区一级基层工作的同志，要与不同的人群打交道，既有经营层，也有领导层;既有中产阶级也有弱势群体，我们碰到更多的是弱势群体。如果说我们不具备，或者说不重视协调能力，就有可能把小事酿成大事，把简单的矛盾搞成复杂的矛盾。我们正处在一个矛盾凸显期，我们的干部特别是年轻干部更要协调好不同群体，不同阶层，上下左右，团队各个方面的关系，把各项工作做好落实。

三要奉献求为。毛泽东同志曾指出：“我们共产党人，不是为了做官的，是为了革命的，为人民服务是我们的根本宗旨。”党员领导干部不是一种身份、一种待遇、一种荣耀，而是一份责任、一份奉献、一份付出。希望青年干部把求发展和讲奉献统一起来，把工作当事业，把事业当追求，认认真真地完成好本职工作，大家就一定能够有进步、有发展、有收获。一是在实践中求为。目前在一些青年干部中存在不愿到基层工作的倾向。有的担心到了基层专业用不上，不能发挥自己的作用;有的认为留在机关，所做的工作容易得到领导认可。实际上，到基层工作，实践的机会多了，面对的问题复杂了，解决的办法会更多，得到的锻炼也会更全面。希望大家多到基层、到条件艰苦、困难较多的地方去，多岗位地实践，在困难中增加阅历，在困难中勤勉奉献。二是在实干中求为。有的青年干部无实事求是之意，有哗众取宠之心，到一个地方或单位后，不实实在在从基础、从基层抓起，而是做表面功夫、表面文章，搞政绩工程、形象工程，好大喜功，这是不可取的。大家无论做哪一项工作，都要思路清晰、目标明确、任务具体、措施扎实。既要注重面上的声势，更要把功夫下在求实效上;既要从大处着眼，更要从小处着手，真抓实干、埋头苦干、少说多干，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。三是在合作中求为。相互合作，共同发展，是现代社会的显著特征之一，因此合作共事能力也就成了现代人的重要能力。在实践中，有的干部一个人干一件事能干的很好，两个人干一件事就出问题了。比如我们在工作中，班子或者同事对于一个问题有不同的看法，对某项工作有不同的见解是完全正常的，要看到这些建议和观点的互补性，而不是强调差异性。工作中既不能搞“一言堂”，更不能搞“老子天下第一”、目空一切、目中无人。尤其是年轻干部，要不断增强与人的合作意识，提高合作共事能力，这样才能出智慧，出成绩，服务社会，造福人民，并在健康的沃土上实现自我，发展自我。

四要严于律己。廉洁自律是党和人民对党员干部最起码的要求，也是党员干部必须遵守的从政准则。青年干部手中掌握着一定的权力，发展的潜力又比较大，面临的诱惑会比其他人更多。大家一定要警钟长鸣，在各种诱惑和考验面前把握住自己，真正做到想干事、会干事、干好事而不出事。要专心做事。人的成长，有一个过程。素质和能力的提高，需要时间积累，需要经过磨炼。“一切皆有可能”是当今流行语，可能的一半归于无常，另一半掌握在自己手中。热爱事业、专心做事，要有几十年如一日的耐心，要有十年磨一剑的恒心。成才和成功需要耐得住寂寞，经得住考验。秧苗在前期管理中有两个关键环节，一个是插秧之前要保证稻田里水量充足，这主要是为了稻田的泥土松软，确保秧苗栽插的时候能够在泥土中伸直。如果根没有能够充分放直，种苗的存活率就很低，即使活了也结不了果。二是秧苗插好以后要立刻把田里的水放掉，让秧苗处于“饥旱”状态。秧苗本身是喜欢水的植物，要在旱田之中生存下去，就必须把根往深处扎，在泥土中吸收水份，旱苗期间秧苗显得萎靡不振，这是一种正常现象，是秧苗生根苦扎的“表情”，“旱苗”是确保秧苗健康成长获得丰收的栽植之道。在今天的时代和氛围里，尤其需要这样一种追求，一生只做一件事，做好一件事。年轻干部最重要的是集中精力干事业，兢兢业业、踏踏实实，一心一意干工作，全力以赴钻业务，心无旁骛创佳绩。要简单做人。通用电器公司的首席执行官杰克?韦尔奇说：“简单是一种品质。”英国学者艾赛亚?伯林认为，一位超群出众的人物，构成这个人的要素，比常人伟大，又比常人简单。目标明确，这是简单的;事业专一，这是简单的;工作和生活都抓重点，这是简单的;朋友之交淡如水，这是简单的;追求的幸福是奉献社会、身心平衡、和谐，这也是简单的。人与人之间的关系简单一点，尤其是领导干部，与同志相处要保持等距离不要搞亲亲疏疏，不要老是在一起吃喝，交往也不要太重于物质层面，我送你点什么，你送点什么。胡耀邦同志在云南讲过：你送我一条烟，我送你一块表，这是一种低级礼物;我给你提点希望，你给我提点意见，这是一种高级礼物。简练的语言，简省的文字，简洁的装束，简朴的人，可能更富有美感和魅力。真理都是朴素的、具体的，像毛主席讲的，一个为人民服务，一个实事求是，这个简单就不简单，够我们做一辈子的。毛主席还有一句话叫，基本吃素，要多走路;遇事不怒，劳逸适度。这都是大白话，但是很深刻，要做到真的不容易。还譬如，有的基层干部讲：“东西南北要有方向，春夏秋冬都有希望，喜怒哀乐要有节制，酸甜苦辣都有营养。”这话也简单，但也辨证、有哲理。事物是越简单越深刻，人是越简单就越高尚。有句话不是讲么，你要活得随意些，你就是活得平凡些;你要活得辉煌些，你就只能活得痛苦些;你要活得长久些，你就只能活得简单些。要修身养德。“任人唯贤、德才兼备”是党的干部工作的原则。无数的经验教训告诉我们，德与才，德居首位，德为基础，道德修养是做人做官的基础，有才无德的人是万万不可重用的。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，作为年轻干部，要把品德修养作为终身的必修课，在注重改造客观世界的同时，不断改造自己的主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，牢固树立道德防线，不要辜负组织上对大家的期望和重托，始终保持健康平稳的心态，正确对待进退留转，正确估量自己，从严要求自己，不断完善自己，努力在本职岗位上取得新的成绩，实现新的超越。

“青年是祖国的希望，赢得青年就是赢得未来”。从各级党组织来讲，加强青年工作，加强对年轻干部的培养，是整个党的建设的重要组成部分，是区委工作的重点。为此，区委将制定出台全区选拔年轻干部总体目标和长远规划、岳阳楼区科级后备干部管理暂行办法等文件，建立后备干部人才库。继续加大公开选拔、竞争上岗和在基层一线培养锻炼力度，今年，区委将拿出部分副科级实职岗位面向全区公开选拔，着力把一批德才兼备，肯想事、会干事、能成事的年轻干部选任到重要岗位上来。全区各级各部门要牢固树立赢得青年就是赢得未来的思想，要高度重视青年干部，热情关心、充分信任青年干部;正确引导、严格要求青年干部;密切联系、切实帮助青年干部，充分发挥青年干部在富民强区建设中的重要作用。要热忱关心青年干部的成长，做好培养、选拔、使用工作，促使更多的青年人才脱颖而出。

同志们，青年干部是我们事业发展的希望，是社会进步的力量，我们面临的是一个充满机遇和挑战的时代，我们肩负的是一项光荣而艰巨的使命。我希望全区青年干部在今后的工作中严格要求自己，学会善待他人，懂得谦虚谨慎，始终艰苦奋斗，永葆青春活力，为加快富民强区的步伐做出新的更大的贡献，并在做出贡献的过程中成就自我，成就事业，百尺竿头，更进一步!