医院核心竞争力的培养论文提纲

论文题目：滨州A医院薪酬体系优化研究

摘要：随着经济全球化的步伐不断加快,人力资源管理对于企业的重要程度与日俱增。如何科学、有效、持续的激发员工工作积极性,进而更好的吸引、留住人才成为企业提升竞争力并持续发展的关键问题。而作为人力资源管理的重要组成部分——薪酬,已逐步成为企业激发员工工作积极性以及吸引、留住人才的主要手段。科学合理、系统有效的薪酬体系,不仅能增强员工的归属感和凝聚力,又能有效激励员工,进而持续提升企业核心竞争力。因此,针对科学合理、系统有效的薪酬体系优化设计的研究越来越多。滨州A医院有限公司作为一个三线城市正处在发展阶段的民营眼科医院,面临着本地公立医院、中外合资医院和其他民营医院等多方面的激烈竞争。面对这种局面,引进、留住以及培养人才至关重要,A医院只有正视自己的现实状况,把自身实际需求与经营发展模式有机结合,客观地分析医院的问题和不足,通过不断优化薪酬体系,才能使薪酬体系既可以有效激励员工,又可以很好地满足医院发展,从而不断提高医院核心竞争力。本文以滨州A医院有限公司为研究对象,分析了医院的组织结构和人力资源状况,并通过《薪酬现状满意度调查问卷》和员工访谈等方法,分析出医院的薪酬现状和薪酬体系中存在的问题,主要有薪酬体系不完善,缺乏系统性;薪酬分配不合理,缺乏公平性;薪酬水平相对较低,缺乏竞争性;绩效考核体系有待进一步完善等。通过问题分析原因,主要是对薪酬体系缺乏战略思考、重视程度不足、先进理论导入不足、缺乏沟通等。针对问题和原因,提出了医院薪酬体系优化的总体设计,明确了总体思路、设计目标和优化原则;进行岗位分析和评价,制定了岗位说明书,进行了岗位分级,共分为五级;开展薪酬调查和定位,制定科学合理的薪酬水平;对经济性薪酬和非经济性薪酬进行了优化,对关键岗位薪酬进行了补充优化,从而达到精准优化。为了保障医院薪酬体系优化的顺利实施,制定了保障措施,主要有思想保障、制度保障、人才保障、过程保障、信息保障。但是由于篇幅、时间和水平有限,很多情况分析的还不是很全面,提出的薪酬体系优化的总体设计和实施措施还有许多不足,因此本文难免疏漏。本文通过对滨州A医院有限公司薪酬体系的实例分析,运用所学的薪酬体系理论工具对薪酬体系进行了优化设计,进而能增强员工主动性和向心力,留住和吸引人才,不断提升医疗服务水平,使医院核心竞争力不断攀升,也有助于推动我国民营医院薪酬体系建设的不断发展。

关键词：民营眼科医院;薪酬体系;精准优化

学科专业：工商管理（专业学位）

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1.1 研究背景与意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究思路与方法

1.2.1 研究思路

1.2.2 研究方法

1.3 研究内容与章节安排

1.3.1 研究内容

1.3.2 章节安排

1.4 创新点

第2章 理论基础与文献综述

2.1 理论基础

2.1.1 薪酬体系理论

2.1.2 薪酬体系类别

2.1.3 相关激励理论

2.2 文献综述

2.2.1 医院薪酬体系的价值与独特性研究

2.2.2 医院薪酬体系的现状与问题研究

2.2.3 医院薪酬体系优化与趋势研究

2.3 简要评述

第3章 A医院薪酬体系现状分析

3.1 A医院情况概述

3.2 A医院组织架构及人力资源状况分析

3.2.1 组织结构

3.2.2 人力资源状况

3.2.3 支付原则

3.3 A医院薪酬情况调查

3.3.1 问卷调查

3.3.2 员工访谈

3.3.3 结果分析

3.3.4 薪酬结构

3.4 薪酬体系问题与原因分析

3.4.1 存在问题

3.4.2 原因分析

3.5 本章小结

第4章 A医院薪酬体系优化的总体设计

4.1 总体思路和优化原则

4.1.1 总体思路

4.1.2 优化原则

4.2 岗位分析与评价

4.2.1 岗位分析

4.2.2 岗位评价

4.3 薪酬调查

4.3.1 开展薪酬调查

4.3.2 确定薪酬水平

4.4 经济性薪酬优化

4.4.1 基本工资优化

4.4.2 绩效工资优化

4.4.3 学历工资优化

4.4.4 工龄工资优化

4.4.5 福利优化

4.5 非经济性薪酬优化

4.6 关键岗位薪酬优化

4.6.1 医院领导岗位薪酬优化

4.6.2 临床类岗位薪酬优化

4.6.3 护理类岗位薪酬优化

4.6.4 医技辅助类岗位薪酬优化

4.6.5 行政后勤类岗位薪酬优化

4.7 优化结果及应用

4.7.1 优化结果

4.7.2 优化应用

4.8 本章小结

第5章 A医院薪酬体系优化的保障措施

5.1 思想保障

5.2 制度保障

5.3 人才保障

5.4 过程保障

5.5 信息保障

5.6 本章小结

第6章 研究结论与展望

6.1 研究结论

6.2 研究展望

附录1

附录2

附录3

参考文献

致谢