学生干部培训规章制度

在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《学生干部培训规章制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：学生干部培训规章制度

学生干部培训制度

广西师范学院学生委员会干部培训制度

为全面提高我校学生干部的整体素质，打造一支责任意识强，组织协调能力突出，团队合作意识和服务意识明显的学生干部队伍，特制订本培训制度。

第一条

组织措施

广西师范学院学生会干部培训工作在共青团广西师范学院委员会的直接指导下，由校学生会负责组织实施。在各项培训进行之前做好计划安排，培训之后做好总结。

第二条

培训对象

新一届校学生会干部、各学院学生会派代表列席

第三条

培训时间

每年9月至10月

第四条

培训内容

主要内容是思想形式教育、业务素质、工作技巧、工作礼仪的培训和训练

1、组织学生会干部学习党和国家相关文件、会议精神等;

2、学生干部自身素质和修养的培养和提高;

3、学生干部公文写作及技巧;

4、学生干部应具备业务素质的培养和提高; 第五条

培训方法方式

1、讲座

通过丰富多彩的讲座使得学生干部在思想政治意识上有较大提高，明确自身定位，服务意识进一步提升，了解自身职责并熟知如何合理安排时间完成任务;具备一定的业务素质，办事效率提高;学生干部更加注重建设和维护自身形象以及组织形象，干部自身修养得到提升。

2、情景培训

通过观看一些记录片和成果展的培训，丰富培训的视觉感官和接受方式，激发学生的思维拓展。

3、培训采取集中学习和分组讨论

理论学习和实践能力培养相结合的教育训练形式。

4、团队训练 通过野外团队训练，主要让学生在活动过程中领悟到团队协作、团队沟通的重要性。

第六条

参与人员义务与要求

(1)在培训期间不迟到，不早退，不无故缺课;

(2)讲座期间不做与课程无关的事，认真听讲，有必要时须做笔记;

(3)在培训期间一般不允许请假，若确有事不能来上课或参加活动，需提前 向秘书处请假;

(4)讲课期间，不能大声喧哗，交头接耳。所有通信设备需要调至静音或震动状态。

第七条

学员管理与考勤

(1)干训开班前，学生会每个部门需把部门人员名单，交于秘书处，如名单有变动，需及时更改;

(2)参与人员需提前十五分钟到达上课地点，并到秘书处签到处进行考勤签到;

(3)凡具有一下情况之一者，通报批评并记录到后期相关内部评选：

A、无故缺席1次以上者(含1次)

B、请假2次以上者(含2次)

C、迟到和早退达4次者(含4次) 第九条

效果考核

为检测培训效果，让每一位参与培训的干部切实达到培训的实际效果，将在所有培训工作结束后两周内进行内部学习交流活动，形式为撰写学习心得，内部组织知识竞赛等巩固学习所得，让每一位学生干部将日常工作切实与培训内容相结合。

广西师范学院学生委员会

第二篇：学生干部培训制度

广西师范学院学生委员会干部培训制度 为全面提高我校学生干部的整体素质，打造一支责任意识强，组织协调能力突出，团队合作意识和服务意识明显的学生干部队伍，特制订本培训制度。

第一条组织措施广西师范学院学生会干部培训工作在共青团广西师范学院委员会的直接指导下，由校学生会负责组织实施。在各项培训进行之前做好计划安排，培训之后做好总结。

第二条培训对象新一届校学生会干部、各学院学生会派代表列席

第三条培训时间每年9月至10月

第四条培训内容主要内容是思想形式教育、业务素质、工作技巧、工作礼仪的培训和训练

1、组织学生会干部学习党和国家相关文件、会议精神等;

2、学生干部自身素质和修养的培养和提高;

3、学生干部公文写作及技巧;

4、学生干部应具备业务素质的培养和提高;

第五条培训方法方式

1、讲座

通过丰富多彩的讲座使得学生干部在思想政治意识上有较大提高，明确自身定位，服务意识进一步提升，了解自身职责并熟知如何合理安排时间完成任务;具备一定的业务素质，办事效率提高;学生干部更加注重建设和维护自身形象以及组织形象，干部自身修养得到提升。

2、情景培训

通过观看一些记录片和成果展的培训，丰富培训的视觉感官和接受方式，激发学生的思维拓展。

3、培训采取集中学习和分组讨论

理论学习和实践能力培养相结合的教育训练形式。

4、团队训练

通过野外团队训练，主要让学生在活动过程中领悟到团队协作、团

队沟通的重要性。

第六条参与人员义务与要求

(1)在培训期间不迟到，不早退，不无故缺课;

(2)讲座期间不做与课程无关的事，认真听讲，有必要时须做笔

记;

(3)在培训期间一般不允许请假，若确有事不能来上课或参加活

动，需提前 向秘书处请假;

(4)讲课期间，不能大声喧哗，交头接耳。所有通信设备需要调至

静音或震动状态。

第七条学员管理与考勤

(1)干训开班前，学生会每个部门需把部门人员名单，交于秘书

处，如名单有变动，需及时更改;

(2)参与人员需提前十五分钟到达上课地点，并到秘书处签到处

进行考勤签到;

(3)凡具有一下情况之一者，通报批评并记录到后期相关内部评

选：

A、无故缺席1次以上者(含1次)

B、请假2次以上者(含2次)

C、迟到和早退达4次者(含4次)

第九条效果考核

为检测培训效果，让每一位参与培训的干部切实达到培训的实际效

果，将在所有培训工作结束后两周内进行内部学习交流活动，形式为撰写学习心得，内部组织知识竞赛等巩固学习所得，让每一位学生干部将日常工作切实与培训内容相结合。

广西师范学院学生委员会

第三篇：学生干部考核制度

体育系学生干部考核制度

第一章总则

第一条为保证体育系学生工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培训方向，激发学生干部工作热情和提高工作效率，特制定本制度。

第二条体育系团总支学生分会对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考评，重点考评工作实绩。由体育系辅导员牵头负责、学生分会各部门参与按照权限实施考评具体工作。

第三条对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行辅导员老师考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。

第四条该制度适用于体育系全体学生干部(包括我系学生会干部、各班班干部、学生党支部干部等)。

第二章考评机构设置、权限

第五条成立考评委员会作为考评工作领导机构。主任：体育系辅导员 副主任：学生分会主席团委员：学生分会各部门主任

第六条学生分会主席团由我系辅导员审核，各部门主任由主席团和团副负责审核。各班班长、办公室成员由办公室主任审核。各班团支书、党团建设成员由党团建设主任审核。各班学习委员、学风部成员由学风部主任审核。各班宿管委员、宿管部成员由宿管部主任审核。各班素拓委员、素拓部成员由素拓部主任审核。各班组宣委员、宣编部成员由宣编部主任审核。

第三章 考核规则、内容与办法

第七条考核规则。每位学生干部原始分为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评定结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部;积分80分以上为优秀者，可作为评优或升职的重要标准之一;积分60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。

第八条考核制度

〈一〉例会制度

1、 每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。

2、 每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。

3、 请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉、3次请假作1次缺席，3次缺席作自动退出处理。

〈二〉值班制度

1、 值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。

2、 值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。

3、 值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。

〈三〉工作会议记录

1、 每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、 会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。

3、 会议记录要求每月上缴一次，交由各部门主任检查。

〈四〉工作计划的考核

1、 各学生干部必须要在学期开始根据本部或本班的实际情况指定出可行的工作计划。

2、 各学生干部要求严格按照工作开展本学期的工作。

3、 工作计划要求合理、务实。

〈五〉工作总结的考核

1、 每学期末各学生干部要总结一学期的工作情况。

2、 每学期末上交个人小节〈述职报告〉一份。

3、 总结报告要求简洁、实事求是。

〈六〉对于工作态度的考核

1、 在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

2、 在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

3、 能经常向团委老师汇报工作，交流思路。

〈七〉对行为道德规范的考核

1、 带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。

2、 带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。

3、 带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。

4、 带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。

6、 带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。

7、 带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。

8、 带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

9、 带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。

10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。

11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。

第九条评分标准

以75分为基准分

〈一〉加分项

1、 学习成绩优秀，给予内部表扬。获国家一等奖学金者加8分;国家励志奖学金者加5分;院级奖学金者加3分。

2、 被评定为“优秀干部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“三好学生”等荣誉称号者每人次加5分.

3、 受院〈系〉通报表扬或被评定为“优秀班集体”“先进团支部”“文明和谐示范宿舍”者每人次加3分。

4、 积极向学生分会建议、申请，并成功组织开展活动者，每人次加3~5分。

5、 参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如：献爱心等〉，每人次加5分。

6、 勇于对学生干部的猬集或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。

7、 对于月全勤的成员，每月加3分。

〈二〉扣分项

1、 开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分;迟到一次扣3分;事假扣2分;公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉

2、 被老师、学生反映行为不检、态度恶劣者,一经查实，每人次扣10分。

3、 未按时完成任务或失职，受老师批评者，每人次扣5分。

4、 现宿舍有违章用电器的，发现一次扣5分;所在宿舍被评定为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、 学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

6、 学期综合测评低于班平均分数扣5分。

7、 若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。

第四章 考核结果及申诉

第十条学生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料和影响都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次为不合格的，学年考评结果不能为优秀。 第十一条根据考评的结果，相关部门可以以次为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。

第十二条学年考评结果应当以书面形式通知本人。如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。

第五章 附则

第十三条各部门、各班级团支部接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

第十四条在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消学生干部资格，严重者给予行政处分。

第十五条挡案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。 第十六条该制度由南岳学院体育系负责解释。

第十七条该制度自公布之日开始实施。

体育系

2010年6月8日

第四篇：学生干部考核制度

共青团湖南工程职业技术学院委员会 学生干部考核考评条例及执行方案

第一章 总 则

为加强我院学生干部队伍建设、思想建设和组织建设,提高学生干部的业务素质及综合能力，同时加强对学生干部的管理，以管理促进我院各项学生干部工作的顺利开展，特制定共青团湖南工程职业技术学院委员会学生干部考核制度。由院团委在各院级学生干部组织中设团支部具体负责院级学生组织的考核工作,系部学生组织由团总支负责考核工作， 使学院学生干部工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。

一、考核原则：

1、注重工作实绩的原则。考核应坚持德、能、勤、绩全面考核，注重实绩，对每一位被考核人的工作业绩进行重点考核。

2、客观公正的原则。根据考核的内容和标准，坚持领导与群众相结合、平时与年终相结合、定性与定量相结合，实事求是地进行考核。

3、民主公开的原则。考核的范围、时间、内容、方法等事项要公布于众，并将考核结果公开。

二、考核宗旨：树立典范，创优争先，奖惩分明，提高干部队伍素质和工作能力，着重从德、能、勤、绩等方面进行考核。

三、考核对象：学院各系各组织全体学生干部。

四、考核机构：院团委办公室(办公室成员受领导,指导老师、学院各学生组织监督)。各院级组织设团支部进行全方位的考核和团日活动的开展。

五、考核方法：采取“百分制”，其中基本分为75分，在此基础上根据

每位学生干部的表现情况进行加减分，以月为单位统计分数，有办公室汇总对 外公布。(附表一)

六、考核时间：本考核为每月进行一次评分，每学期一次终评。终评结果将作为各部门

评优评先、升降职位、个人的综合素质测评加分、入党推优一项标准。

第二章 学生干部考核内容

一、学生干部考核内容

从基本素质考核、能力水平考核、出勤考核、成绩考核四个方面进行考核

(一)基本素质考核

1、政治素质： 要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2、工作素质：

要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质：

要求学生干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质：

要求学生干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

(二)能力水平考核

1、决策能力：

要求学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生干部领导素质的主要标志。

2、组织领导能力：

要求学生干部能搞好团结，善于协作，带领青年高效率地完成各项任务。

3、宣传鼓动能力：

要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

(三)学生干部出勤考核

主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等情况

(四)学生干部成绩考核

学生干部是学生中的骨干力量，是学生中最积极优秀的一部分。对此我院领导高度重视学生干部成绩的考核与审查。所以特制定了如下学生干部成绩考核制度：

1、专业成绩：

要求学生干部考试成绩达到良好，学生干部不得有挂科现象存在，如有类似情况出现，学生干部取消其评优评先的资格，并由各组织指导老师对其进行教育。

2、公寓卫生成绩

学生干部作为学生中的骨干力量，应该要发挥其先锋模范作用。在大学里，我们学生有一半的时间是在寝室渡过的。所以，寝室卫生尤为重要，在这里要求每一位学生干部对其所在寝室卫生严格把关，寝室卫生必须达到优秀。

3、思想政治

主要考核政治、思想表现和道德表现。包括学习贯彻党的基本路线和方针政策，坚持四项基本原则，恪守职业道德，遵纪守法和执行有关规章制度，服从大局，团结协作，管理或服务于人，组织纪律性、安全意识等情况。

第三章 学生干部考核标准

一、 考核标准

(一)例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或者早退三次视为缺席一次。

3、请假必须以书面的形式为准(口头请假无效)，三次请假作为一次缺席，三次缺席自动退出。

4、学生干部不得以公假为名，私自请假。

(二)工作会议记录

1、每次例会必须有会议记录、内容充实。

2、会议记录必需内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，交由办公室检查。

4、工作计划的考核

5、个部长要在学期开学前更具部门的实际情况制定出可行的工作计划。

6、个部长要严格按照工作计划开展本学期工作。

7、工作计划要求合理、务实。

8、学期末做好工作总结，并对未来的工作作个预期的展望。

(三)工作总结的考核

1、每学期末个部长(副部长)要总结一学期的工作情况。

2、每学期末上交个人小结(述职报告)一份。

3、总结要求简洁、实事求是、不废话连篇。

(四)工作态度的考核

1、在职期间，工作积极进取，表现良好无不良记录。

2、在工作中能发现问题并积极的解决问题，是工作能圆满的完成。

3、能经常向办公室或团委老师汇报工作交流思想。

(五)行为道德规范的考核

1、 带头热爱祖国、关心集体、关爱他人。

2、 带头遵纪守法、不赌博、不闹事。

3、 带头讲文明、有礼貌，尊敬师长、不说脏话、粗话。

4、 带头讲究礼仪，穿戴整洁，不留怪发不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭交通工具铃声。

6、 带头团结同学、友爱互助，不拉帮结派、不欺骗他人。

7、 带头维护环境，不踏草坪，不摘花木，不随地吐痰、不乱丢垃圾。

8、 带头抵制黄、堵、毒的侵害。

9、 带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

10、带头勤奋学习，不浪费时间、不迟到、不旷课、不舞弊。

11、带头遵守宿舍管理规定，旅行之日义务，保持寝室卫生。

第四章 学生干部考核规则及评分标准

一、 考核规则

设定每位学生干部原始分数为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评分结果记录上报。积分在60分以上为合格，可继续担任学生干部，积分在80分以上者为优秀，可作为评优评先的重要标准之一，积分在60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的 同学接任。

二、评分标准 原始分以75为标准

(一)加分项

1、学习成绩优秀予以内部表扬。

2、被评为“优秀团干”“优秀团员”等荣誉称号及院系通报表扬或被评为“文明寝室”的每人加10分。

3、积极乡团委会建议、申请、并成功组织开张活动者加5-10分。

4、参加社会公益活动并且得到院系肯定的每人加5分。

5、勇于对院系团委、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者每人5分。

6、每月全勤的成员加3分。

(二)扣分项：

1、开会、值班及团委开展集体活动、劳动等无故缺席一次扣5分;迟到扣3分事假扣2分;

2、病假公假不扣分。

(注：连续两次无故缺勤者进行内部通报批评处理并取消一切评优资格)

3、未按时完成任务或工作失职，受老师批评者扣5分。

4、学期工作计划和总结欠交者扣10分。

5、若有醉酒闹事打架、考试作弊等违反校纪校规的现象立即开除。

6、一个学期的考核分数低于70分者本学期末不能参与优秀学生干部的评选;低于60分者，写检讨书并贴于办公室内。低于50分者给予通报批评。

(三)、注意事项

1、各部门接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现取消干部资格，严重者给予开除处分。

3、档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。

第五章 学生干部考核等级、比例与确定

一、考核等级的确定

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

优秀：90及90分以上; 合格：80分—90分; 基本合格：75分—80分; 不合格：60分以下;

(注：考核不合格者将取消组织上评优评先的资格，考核优秀者将给予一定的表扬，并优先考虑评优评先。)

二、考核比例

各考核评议组织优秀的比例，一般不超过参加考核定等人数的10%，优秀等级的确定应兼顾不同职位、不同层次的人员。其余等级比例不定。

三、考核方法和程序

1、考核分为日常考核和考核。

2、日常考核的方法和程序。(见附件一)

3、考核的方法和程序。(见附件二)

四、考核结果的使用

1、在考核中被确定为合格以上等次

按下列规定处理：对于在考核中表现优秀者，组织上将给予一定的奖励与表扬，将这一考核结果作为组织上评优评先的重要根据之一。

2、在考核中被确定为基本合格等次

按下列规定处理：对于在考核中被确定为基本合格者，将由组织负责人或指导老师对其进行教育与提醒，并上交一份自我检讨书。

3、在考核中被确定为不合格等次

按下列规定处理：对于在考核中被确定为不合格的学生干部，给予一次改过的机会，如若再犯，取消其干部资格。

五、考核的纪律与监督

1、全体参加考核人员要提高对考核工作的认识，客观公正、实事求是地进行自评、民主测评和反映情况。

2、考核工作人员要严格按照考核标准，认真执行考核程序，遵守考核纪律。

3、加强监督，对考核中弄虚作假的，一经查实，严肃处理。

附件一：

日常考核的方法和程序

学生干部日常考核分为组织内部考核与 等两个方面。

一、组织内部考核办法

根据组织内部管理制度，对其所在的学生干部进行日常考核。考核内容具体如下：

(一)例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或者早退三次视为缺席一次。

3、请假必须以书面的形式为准(口头请假无效)，三次请假作为一次缺席，三次缺席自动退出。

4、学生干部不得以公假为名，私自请假。

(二)工作会议记录制度

1、每次例会必须有会议记录、内容充实。

2、会议记录必需内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，交由办公室检查。

4、工作计划的考核

5、个部长要在学期开学前更具部门的实际情况制定出可行的工作计划。

6、个部长要严格按照工作计划开展本学期工作。

7、工作计划要求合理、务实。

8、学期末做好工作总结，并对未来的工作作个预期的展望。

(三)工作总结的考核制度

1、每学期末个部长(副部长)要总结一学期的工作情况。

2、每学期末上交个人小结(述职报告)一份。

3、总结要求简洁、实事求是、不废话连篇。

(四)工作态度的考核制度

1、在职期间，工作积极进取，表现良好无不良记录。

2、在工作中能发现问题并积极的解决问题，是工作能圆满的完成。

3、能经常向办公室或团委老师汇报工作交流思想。

(五)行为道德规范的考核制度

1、 带头热爱祖国、关心集体、关爱他人。

2、 带头遵纪守法、不赌博、不闹事。

3、 带头讲文明、有礼貌，尊敬师长、不说脏话、粗话。

4、 带头讲究礼仪，穿戴整洁，不留怪发不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭交通工具铃声。

(注：此日常考核评分有各组织负责人或指导老师严格按照《学 生干部考核评分标准》来打分。组织负责人受领导老师和部门同事的监督。)

附件二：

考核的方法和程序

考核主要是对学生干部全年来工作与学习上全面综合的考评。主要分为如下几个方面：

1、 学生干部日常考核成绩;

学生干部日常考核成绩将在一定程度上影响学生干部年终的考核成绩。

2、 学生干部每学期专业考试成绩

3、 学生干部所在寝室的文明寝室率。

附表一

第五篇：学生干部考核制度

根据广东岭南职业技术学院学生干部考核制度的相关规定，结合我分院的实际情况制定了本考核制度，以促进学生干部更好地发挥模范带头作用，为其他学生树立好榜样，协助辅导员更好的开展学生工作;同时，此制度作为监督学生干部履行职责的理论依据。

一、考核对象

经济管理学院学生会全体学生干部。

二、考核规则

1、每个学生干部原始分为80分，采取扣分制，酌情加分。

2、依次分为四个等级:A级为90分及以上;B级为75分—89分;C级为60分—74分;D级为60分以下

3、学生干部按以下条例规定扣除相应分数，每月将评比结果在部门里公示一次并排出名次,每一学期进行一次总结，学期末得出评分结果，各部门一起总结排出优秀人员并公示出来。

4、学生干部积分达到A级，为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一;积分达到B到C级，为良好，可继续任用为学生干部;积分为D级，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。

5、积分评比，各部门学生干事由本部门部长及副部长共同考核,部长及副部长评比由主席团或书记处依照考核条例共同考核决定，主席团和书记处干部评比由学院学生工作指导教师考核决定。

三、考核内容及标准

1、上课情况

学生干部应带头遵守课堂纪律，在力所能及的范围内协助老师维持课堂纪律。迟到或早退一次扣2分;旷课一次扣5分;旷课超过三次及以上者扣20分，在全院作通报批评，做书面检讨并开除学生干部职务;上课被老师点名批评的扣2分，并在例会上做出书面检讨;严重影响课堂纪律的扣5分，在部门里通报批评一次，责令停职反省。

2、考试制度

学生干部必须《广东岭南职业技术学院学生违反考试纪律的处分规定》。考试不及格一科扣2分;不及格两科扣5分，不及格三科扣10分，在例会上点名批评并做书面检讨，免去相关职务，以干事留用;五科以上不及格直接开除。有考试作弊、代考者直接开除并送交辅导员或学校直接处理。

3、例会出勤

与会人员应当保持会议的严肃性，禁止在会上吸烟、聊天和打闹等。在会议上吸烟、打闹的一次扣5分，并当场点名批评。学生干部迟到一次扣2分;无故缺席一次扣3分，并在例会上点名批评;学生干部无故缺席两次扣7分，在例会上做书面检讨(由秘书处备案);无故缺席3次以上者予以辞退并向全部门通报批评;一个月内请假超过三次者，按无故缺席一次处理(注：有相关领导批准请假者除外)。例会要求与会者提前十分钟到会，提前五分钟签到，由秘书处记录出勤情况。(注：秘书开负责部门例会时同样遵守)

4、工作会议出勤

与会人员应当保持会议的严肃性，禁止在会上吸烟、聊天和打闹等。学生干部迟到一次

扣2分，缺席一次扣3分，学生会会议要求与会者提前十分钟到会，提前五分钟签到。在会议上吸烟、聊天、打闹的一次扣5分，并当场点名批评。(注：由秘书处记录出勤情况)

5、学生干部值班制度。

值班人员中途脱岗每次扣2分，无故缺席每次扣4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分5分。禁止在值班时间抽烟、酗酒、赌博等，否则将予以除名。值班人员和进入办公室的人员不得随意使用电脑上网聊天、浏览色情网站等,违者扣去10分,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理(注：值班人员要坚持不影响上课为原则)。

6、学生干部应当以身作则，主动维护学生干部形象，自觉遵守《高等学校校园秩序管理若干规定》，杜绝违纪事件发生;如有出现，将为以重处!并扣考核分10分，并在学生会议上做出检讨，停职反省;若表现良好可继续任职，若表现恶劣直接开除学生干部职务;在校受记过及以上处分，直接开除学生干部职务。

7、学生干部应当带头维护宿舍纪律和卫生，遵守《广东岭南职业技术学院学生宿舍管理规定》。晚归扣2分;夜不留宿的扣5分;在宿舍里酗酒、赌博、偷盗、打架斗殴、带头起哄等扣10分,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理。宿舍其他成员如有违反《广东岭南职业技术学院学生宿舍管理规定》的，学生干部不及时制止，按情节轻重给与相应处分，情节特别严重的直接开除学生干部职务。

8、各部门工作任务总结中，出现一次失职行为扣5分，并做书面检讨;严重失职行为一次性扣10分，做书面检讨;出现滥用职权，有损学生干部形象直接开除学生干部职务，并在全院通报批评。

四、加分事项

1、根据学生干部在各级竞赛和评比中的获奖情况，应当给予相应的加分以示鼓励。获国家级奖励的加15分;获省级奖励的加10分;获市级奖励的加8分;获区级奖励的加5分;获学院奖励的加3分;获二级学院奖励的加2分。(注：⒈同一作品或事迹获多级奖励的按最高级别的只加一次，不再重复加分;⒉所有竞赛奖励加分只取获奖前三名。)

2、每月各部门总结一次，由部长和副部长商议评出本部门上周“最积极分子”5名，评出者各加2分;每月评出本部门“最优秀积极分子”3名，评出者各加5分。(注：个人累计“最优秀积极分子”3次，在学校、在部门通报表扬，并嘉奖2-5分)

五、奖惩措施

此项考核制度将与学生干部评优评奖、干部选拔以及入党资格、预备党员转正等直接挂钩。有表现突出者，根据学院相应奖励制度进行奖励。在同等条件下，优先考虑评优、入党、评奖学金等,并优先推荐到全校的相关评选中去。如表现较差或相当差将给予相应的处分以及取消入党资格。

(注：此制度从产生之日起开始实行，学生干部需予以重视，且严格遵守)

经济管理学院学院辅导员办公室

2007.5.7