第一篇：双优生先进事迹范文
双高双普先进个人事迹材料(王军平)
“双高双普”先进个人事迹材料
在陇县教育战线上，有一大批为本职工作、默默耕耘，无私奉献的教师，为顺利通过省、市、县“双高双普”工作领导小组验收而忘我工作的典型人物和感人事迹，王军平老师就是其中一位。
王军平、男、汉族、1980年11月出生于陇县天成镇，大学本科学历，2001年2月参加工作，现任陇县八渡镇中心小学校长。他模范履行教师职责，热爱学生，团结同志，带动学校领导班子成员忘我工作，无私奉献，教育、教学成效显著，是位德才兼备的优秀教师。
高度的责任心是前提，特别是全县开展 “双高双普”工作以来，他认真学习文件精神，积极与联校长商讨一系列方法措施，召开班子会议、全体教师会议，体现出了高度的政治责任心。在学校的建设上，他更是废寝忘食，想办法，出主意，有一件事我至今记忆犹新。他刚来八渡镇中心校适逢省级“双高双普”过程督导，学校没有旗台和旗杆，他带领学校教师自己动手修建，从白天一直忙到凌晨两点，功夫没白费，第二天的验收顺利通过。八渡镇中心校在他和老师们的努力下面貌焕然一新，校园文化建设成绩显著，文化气息浓了，学校更有品味了，受到当地村民的一致好评。
积极筹备迎验是核心。他为了搞好“双高双普”工作，积极跑项目，争资金，改善办学条件：他积极争取学校建设项目，
先将原八渡镇中学操场周围的有危险隐患的围墙150米的重新修建，用生态砖铺了南院，使学校整洁又美观，使人一走进八渡镇中心小学，就感觉到了学校的巨大变化。不仅如此，他还安排动员学校教师将学校现有的空余房子腾出来，打扫干净，改建成音乐舞蹈室、美术书法教室、乒乓球室，并将原有室部重新规划，添置设施设备。根据“双高双普”建设标准建齐了所有的16个室部，使师生使用更方便了，使各功能室部的使用率达到了98%以上，充分服务于教学工作。为了突出学校校园文化建设。他与学校领导班子成员开会研究，在教学楼的过道喷绘了学校的校训，办学宗旨，校风，学风，高效课堂等，使当地村民明确学校的办学方向。他主导建设了学校师生公寓文化体系，教学楼文化体系，办公室文化体系。文化建设取得了明显成绩，学校文化氛围浓了，学生置身其中，无形之中就受到了教育，极大的发挥了校园文化建设的积极作用。
良好的职业道德是保证。在做“双高双普”迎验工作的同时，他没有忘记自己的职责，所带领的教师团队工作积极主动，学校教育教学水平提高很快，学校教育教学成绩名列全县前茅。当然，这些成绩的取得，还离上级的要求很远，他将在今后的工作中再接再厉，以期取得更大的工作实绩。
第二篇：杨延双推荐安全生产先进个人事迹材料
优秀员工个人事迹材料
二OO三年来到七星供电局工作以来，认真学习电业局下发有关方面的各类文件，忘我的工作态度，严以律己、宽以待人的工作作风，勇于开拓，不断提高自身素质，认真的完成工作任务。
03年——07年期间负责供电局的安全文件、开展安全会议、作安全会议记录、会议人员签字和整理工作。配合领导把我局的安全工作做的更好，保证安全工作的顺利进行。同时还在生产办负责供电局的图纸工作，通过辛苦努力工作，顺利、圆满的完成了各项工作任务。工作踏实，刻苦钻研，坚持不懈地学习电力知识，凭着自己的工作经验，苦干加巧干，把安全生产摆在首位，多年来未发生过一起安全事故;他还利用业余时间读书、看报，不断提高自己的写作能力。 07年——11年期间在供电局营业科室负责四分场的低压线路维护以及用户的缴费工作，营业工作是供电局的服务窗口，是供电人展示自我形象的平台。在为老百姓的工作服务中，扎扎实实开展诚信服务，自觉规范自己的言行，工作中使用文明用语，做到诚实守信，举止大方，行为端庄，礼貌待人，牢固树立“人民电业为人民”的服务意识，认真落实供电服务“十项承诺”和员工服务“十个不准”，用实际行动实践了“优质、方便、规范、真诚”的服务精神
面对这些，**很平淡地说：“这些年来，我只是在领导的关怀培养下，做了点具体工作，这仅仅是大海中的一滴水。获得过的诸多荣誉，那也只能代表过去。我更要着眼今天和明天，珍惜荣誉，迈步从
头越，努力从今日始。”“在平凡的岗位上，尽职尽责、竭诚工作，为建设‘一强三优’现代公司作出应有贡献”——这就是**的信念。
第三篇： 优秀双强六好非公企业党组织先进事迹
**阳光药业有限公司党支部
**阳光药业成立于2005年4月，2012年4月成立阳光药业集团，位于**县工业园创业路17号，占地约22亩。2011年1月成立党支部，现有党员12人(其中正式党员10人，预备党员2人)，建党积极分子3人。2012年,在上级党委的正确领导下,在党支部和全体党员的共同努力下,全面贯彻落实党的十八大精神,加强党组织建设，充分发挥组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好地完成各项工作任务。
一、实行规范化、制度化管理，推进党的组织建设
一是建立推优制度。每季度评选一次优秀员工、优秀部门，推荐表现突出的优秀员工作为培养考察对象，能够了解真实情况，提高发展质量，促进了党建工作开展。
二是建立入党积极分子的培养、教育和考察制度，做好发展党员的基础工作。确定两名党员对一名积极分子进行联系，加强指导，每6个月写一份考察记录，并定期向党支部汇报考察情况，要求入党积极分子每季度向支部写一份思想汇报，做到及时了解，及时教育。
三是坚持理论学习制度。认真执行三会一课制度，民主生活会制度等，每月组织全体党员学习十八大精神、新党章、人民日报、求是杂志等重要理论性文件，提高党的执政能力，使全体党员能够把工作落实到促进企业发展的具体行动上。同时建立党建园地、职工之家、党员活动等栏目，深受员工的欢迎。
二、围绕经营抓党建，抓好党建促发展
紧紧围绕企业发展，找准党建工作与企业经营的结合点，不断创新活动内容，使党建工作成为企业聚人心、促发展的助推器。
一是充分发挥组织作用，利用党员招贤纳士。集团近两年发展迅猛，业务量成倍增长，生产、销售和企业管理等诸多岗位都需要补充力量。党支部冲锋在前，动员全体党员利用多种形式和方法为集团招聘急需专业技术人员，使集团人才结构更加优化。
二是组织一线销售店铺开展党员示范岗。在各药房连锁店建立党员示范岗，要求党员佩戴党徽上岗工作，现了店铺有先锋岗、党员有责任目标，促进公司健康发展和经济效益的提高。
三是积极开展争先创优和文化娱乐活动。深入开展双强六好活动。在经营方面：围绕经营目标，每月组织开展比学赶超销售竞赛，在今年药品降价的严峻形势下，攻坚克难，圆满完成了目标任务;在生产方面：实施党员先行工程，以献计策、比技能、作贡献为主题，双强六好活动如火如荼进行，广大党员在QC攻关，技术革新和节能降耗等活动中发挥了模范先锋作用;在质管方面：注重开展思想政治工作，设立党员先锋岗和党员责任区，让党员发挥示范和传帮带作用，在开展双强六好促发展活动中，注重把优秀管理技术骨干发展成党员，把优秀党员培养成业务骨干，形成党员发挥先锋模范作用的良性循环，积极为企业发展凝聚优秀人才。每季度认真组织丰富多彩的文体娱乐活动，如乒乓球、篮球、书法、演讲、廉政歌曲进企业演唱等比赛活动，加强了企业精神文明建，增进广大员工之间的情感交流和思想沟通，促进了家庭、企业和社会的和谐。
四是群团组织积极发挥作用。近年来，党支部始终坚持把提高女职工思想素质、业务水平、综合素质作为工作重点来抓，积极开展丰富多彩的活动，鼓励女职工积极投身企业改革建设中，增强主人翁的责任感和使命感。集团女职工用女性特有的人格魅力和敬业精神，将工作做得有声有色，展示了半边天的美好形象，为集团建设和发展做出了积极贡献。2012年**时代阳光药业集荣获省五一巾帼标兵岗荣誉称号。
三、维护员工利益，凝聚员工力量
党支部坚持维权为先、发展为本、帮扶为重、共建共享原则，紧紧围绕公司生产经营工作，以维权为重点，以帮扶为纽带，切实履行党支部职能，维护员工和企业双方的合法权益，推动了企业创新发展、和谐发展，充分展示了基层党组织的新作为。
一是认真做好员工队伍稳定工作。立足于加强正面教育，以抓好稳定工作为根本，立足于解疑释惑和思想疏导，引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求，让员工能说话、肯说话、说真话、说实话、说心里话，对员工反映的问题做到不推不拖，能解决的抓紧解决，暂时解决不了的耐心地做好解释工作;妥善处理和解决矛盾，把问题解决在基层，决不把矛盾上交，较好地维护了员工与企业的合法权益。
二是坚持以人为本，积极为员工办实事。始终坚持把员工的利益放在首位，为员工办实事，办好事，解决实际问题。2012年12月，为企业困难职工发放慰问金5人次，解决职工实际困难，真正做到了为员工办实事、办好事，急困难员工之所急，想困难员工之所想，解困难员工之所难。
三是深化劳动关系和谐企业创建活动。始终把建立健全党组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，形成了由党支部书记任组长，党、工各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。2012年，被**市劳动局评为劳动关系和谐企业。广泛开展薪酬调查活动，征求150余名员工的意见和建议，向董事会提出薪酬提升方案，在董事会和职代会的协商下，与员工代表签订了《集体劳动合同》和《工资集体协商合同》，稳定了员工队伍，维护了员工权益。目前履约率100%，职工满意率100%，近两年来，没有发生一起劳动争议事件。
第四篇：公司双爱双评活动先进集体申报材料
机械技术开发公司“双爱双评”活动先进集体申报材料
机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业，是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。公司自2000年创建以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针，不断发展
壮大。从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、2005年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。2005年底，公司利税将达到800万元。
公司快速发展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资源：尊重人、关心人、理解人，处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。
公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。公司依法建立了工会组织，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳定发展。
一、2004年4月，市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一文，我公司工会负责人立即向总经理作了汇报，得到了总经理的重视和支持。工会牵头，成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组，并且制订了活动计划，作出了人员和时间上的安排。
二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商，必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质，因而公司十分重视职工的教育培训工作。2003年12月就起用了面积约120平方米的培训教室，2004年5月专门购置了电视、VCD机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，用于开展教学活动。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。2004年共组织各类培训70期，受训人次计4461人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司顺利通过ISO9001：2000质量管理体系认证，现正在进行国际汽车行业通用标准ISO/TS16949：2002质量管理体系认证。该质量体系标准的实施，将迅速提高公司的质量管理和质量控制水平，与国际汽车行业接轨。
公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。
2005年8月，公司开展职工拔河比赛活动，各单位纷纷组队参加，报名踊跃。比赛场面热火朝天。9月中秋节前夕，公司举办了“中兴庆中秋、天涯共此时”专题文艺演出，各单位参演人员各显风采，动感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模仿秀、清新活泼的三人表演唱、温婉细腻的少数民族舞蹈、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。活动的精彩图片和报道也分别张贴在公司宣传橱窗和公司网站上。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了团队精神和企业的凝聚力。
三、围绕企业快速发展和基础制度建设，2005年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动。人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专项管理制度，共收到稿件约500篇。公司对岗位职责文稿和管理制度文稿进行了评选，并给予前三等奖获得者共12名员工颁发了获奖证书和奖金。公司组织办公室参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。
2005年9月公司开展了冲压工和钳工技术比赛，并对优胜者进行了表彰。钳工技术比赛的第一名青年工人陈远参加了市万名青工技术大比武，取得了第五名的好成绩。公司广播站及时报道，给予宣传表彰;公司网站也登载了报导。职工技术比武活动，调动了职工学技术增技能的积极性，增强了企业的整体技术素质，提高了企业的产品质量水平。
公司建立了总经理信箱，随时接受员工的投诉、意见和建议。总经理办公室还有专人接受员工的来访。公司每年开展两次员
第五篇：社区党支部书记事迹材料：肩挑双重担 管好两个家
提起xx，xx街道上下熟悉她的人都说不简单、不容易。是的，作为市区最大棚户市场的书记、主任，本来这个“大摊子”就够操劳的，但组织上因工作需要，于XX年4月份，让她兼任xx社区党总支书记，她挑起了两副重担，管理起两个大“家”。实绩证明，她没有辜负组织的信任和居民的期望。3年多来，她坚持以科学发展观为统领，带领xx社区和xx市场一班人，解放思想，排难奋进，创先争优，扎实工作，市场经济效益大幅提高，社区经济社会实现又好又快发展。
舍弃小家为大“家”
xx对社区、对群众，对经营户付出了满腔热忱，对于家人，她却感到愧欠。xx市场的工作一年365天没有节假日。为了保证居民吃上放心菜，她必须每天管理好市场的日常事务，监督好市场产品的质量，调解好买卖双方偶尔出现的矛盾纠纷等。在兼任社区党总支书记后，她更是统筹兼顾，加班加点工作，常常夜间才回家，根本没有时间去尽一个母亲、妻子、女儿的义务。家人因为她起早贪黑工作常常笑着对她说，“常回家看看!”
征收工作是块硬骨头，也是个苦差事。在拆迁现场，xx同志没少听难听话，甚至挨人骂。征收户对政策的不理解、对工作的误解、对征收工作闹情绪都是她工作的阻力。面对困难，xx从来有退缩过，而是始终以一颗真诚的心来说服和感化征收户，让他们真正的接受与认可征收工作。每每看见征收户带着满意的笑容离开，她都会感到由衷的高兴。xx同志带领社区一班人员以“五加二”、“白加黑”的工作精神，不分昼夜积极服务社区广大征收户，同时，积极配合指挥部征收干部工作，走家串户上门做工作，任劳任怨，随时掌握居民群众思想动态，第一时间化解矛盾，帮助征收干部顺利签约50余户，目前总签约率已超九成。
全民健身中心地块征收工作开始了。xx带领xx社区全体人员工作在征收一线。徐书记过去从来没有加过征收工作，对于征收工作她是个“新兵”，为弥补征收知识的匮乏，她自加压力，日夜不间断学习。她利用业余时间如饥似渴地学习征收方面的法律法规及基本知识，带着问题寻资料、找答案，本着“三人行必有我师”的态度，摈弃“怕丢面子”、“难为情”的狭隘思想，虚心求教于拆迁办同志，努力做到见贤思齐、兼收并蓄。在学习中，她说，“学如逆水行舟，不进则退”。因为经常学、时时学，xx很快熟悉了征收工作知识，现在她已经掌握了一些征收工作的技巧，能够较为顺利地开展工作。
每天来回穿梭于市场、社区、拆迁办三个工作现场，累了她打个盹，病了挂个水，又来到现场。居民、群众和各级领导看在眼里，记在心里，无不为之工作精神所折服!xx勤勤恳恳，兢兢业业，无私奉献，始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态，充分展示了一名优秀共产党员本色。她先后被表彰为省创建放心市场先进个人、区“
三、八”红旗手，多次被区委、区政府表彰为先进个人。
社区就是我的“家”
初来乍到xx，社区现状让xx倒吸一口凉气，社区连续六个月没钱交三金，年轻社区工作者没干劲，社区经济主要指标在街道倒数，社区几乎陷入了“恶性循环”的“陷阱”。xx作为一个“空降兵”，她率先表态，“我不在xx社区拿一分钱!”事实也是如此，xx工资全部由xx市场发放，她不但不拿社区一分钱奖金，甚至还从市场这个“娘家”对社区进行“贴补”。社区人员感动了，干劲像加足了油的“发动机”，三年来，社区税收、招商、民营等经济指标不仅完成任务，综合排名还走进了街道“前三甲”! XX年社区完成财政收入4300万元，招引千万元项目3个，新发展私营企业20个、个体工商户220户，新增注册资本8800万元。社区还增加了积累三十多万元，社区人员福利提高了，社区工作者开心地笑了!社区主任陈秀霞说，“原来大家对福利没想头，工作没劲头，晋升没盼头。现在‘三没’变成了‘三有’。”