双体系自查报告范文

报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《双体系自查报告范文》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：双体系自查报告范文

双体系建设评审报告

一、评审目的

根据夏季季节特点，全面辨识生产过程中设备设施和作业活动存在的危险因素，结合夏季高温、雷电、暴雨、大风、汛期等危险因素，做到提前预防，提前辨识，提前规划;同时，指导岗位负责人落实安全监管措施，督促岗位人员落实个人安全防控措施，有效推进夏季“四防”和“安全生产月”活动，保证公司夏季生产平稳进行。

二、评审内容

夏季生产期间，生产部门制订的设备设施清单、作业活动清单、风险分析表、隐患排查表、机焦化产岗位夏季应急处置、岗位劳动防护用品、公司及岗位风险公告卡等相关内容。

三、评审依据(规范性文件)

《危险化学品安全管理条例》(国务院第591号令)

《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》省政府令第303号 《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》(安监局第40号令) 《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》 (鲁政办字[2016]36号)

《关于深化安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通知》(鲁安发[2016]16号)

关于印发《加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作方案》的通知

(鲁安办发〔2016〕10号)

《重点监管的危险化学品名录》(2013年完整版) 《化工企业安全风险分级管控实施指南》(试用版) GB6441《企业职工伤亡事故分类标准》 GB/T28001《职业健康安全管理体系规范》 GB/T13861《生产过程危险和有害因素分类与代码》 AQ3013《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》

四、评审组织

公司风险分级管控领导小组成员：

组

长：XXX 副组长：XXX 成

员：XXX

五、评审方式方法

1、各生产部门依据《化工企业安全风险分级管控实施指南》(试用版)及公司《风险分级管控制度》要求，由部门主要负责人带队，组织岗位相关技术人员全面辨识部门设备设施及作业活动存在的危害因素，形成部门设备设施清单和作业活动清单，采用安全检查表分析法(SCL)和工作危害分析法(JHA)进行风险辨识，使用风险矩阵法(LSR)对风险度进行定量辨识。

2、根据风险分析出的风险点危险程度划定风险等级，形成部门风险分级管控清单，体现出风险点主要管控责任人和监督人。

3、依据部门风险分级管控措施逐项制定相关设备设施和作业活动隐患排查表，体现风险防控措施落实人和监督人;公司和部门安全管理人员每月检查安全防控措施落实情况。

六、2017年公司夏季双体系建设推进情况

1、公司安全科汇总各部门风险分级管控分析记录，形成公司级夏季风险分级管控指导手册，结合部门隐患排查相关内容，形成公司级夏季隐患排查指导手册，用于检查指导各部门安全生产分级管控工作。

2、经过汇总分析，全公司二级风险点共计XX个，制定风险防控措施共计XXX条，各项安全防控措施按照工艺、设备、电仪、安全防护、安全管理及应急管理等方面进行分类制定;三级风险点共计XX个，四级、五级风险点XX个，全公司排查设备设施风险点共计XX套，制定安全风险防控措施共计XX条，排查作业活动风险点共计XX项，制定安全风险管控措施共计XX条，各项安全防控措施均落实责任人和监督人。

3、依据风险分级管控措施制定设备设施和作业活动隐患排查表，隐患排查表内容与风险管控措施格式统一，制定安全措施落实责任人，并专人进行监督落实情况;各项作业活动前进行风险管控措施的排查落实，特殊作业活动前附带风险分析记录和防控措施落实表。

4、根据岗位风险分析记录制定了公司及岗位级风险公告牌，标明风险点所在的部位、风险管控等级、风险管控措施、管控措施主要责任人和监督人，下一步，公司将对各岗位风险管控措施落实情况进行检查，对于落实不利的相关部门和责任进行考核。

5、对比公司春季风险辨识因素，结合专家提出的检验，化产工段增加了鼓冷岗位应急情况处置分析、粗苯岗位应急情况处置分析、粗苯岗位应急情况处置分析、粗苯库区增加了应急情况处置分析，同时把岗位安全防护用品纳入到公司双体系建设中，完善了分析内容，为岗位人员提供了隐患排查依据，从而落实个人安全职责。

七、评审结论

1、公司及部门夏季风险分级管控和隐患排查治理双体系建设符合当前公司安全生产需求，风险防控措施制定针对性强，具有可操作性，相关人员职责分明，可以作为公司夏季风险管理和隐患排查依据。

2、各生产部门需及时组织岗位人员进行学习培训活动，加强风险防控措施的落实执行，保证公司和部门夏季生产安全进行。

XXXXX有限公司

2017年6月

第二篇：双整顿自查报告

党群工作部开展“双整顿”工作情况及学习自查报告

为认真贯彻公司“双整顿”活动动员大会精神，落实双整顿工作的各项要求，党群工作部按照《实施方案》有计划有步骤进行了宣传学习和自查，现将具体情况予以汇报：

一、开展好舆论宣传工作，为“双整顿”工作的顺利开展鸣锣开道

作为公司宣传报道工作的主管部门，在“双整顿”活动开展前做了一系列全方位的宣传报道工作，为“双整顿”工作的顺利开展营造了浓郁的氛围。一是在动员大会前以黑板报形式对双整顿活动的目的意义进行宣传;二是在公司车场醒目位臵悬挂横幅标语，明确活动的主题和内容;三是在动员大会召开后及时出《陕旅之窗》专刊，为员工畅谈体会打算、交流沟通提供平台。总之，综合运用各种行之有效的手段途径，使广大职工对此次活动有了全面的认识和了解。

二、部门内部的学习自查情况

自动员大会召开、《实施方案》下发后，我们按照方案要求逐一进行落实。

1、定期召开工作例会

虽然本部门只是具有两名工作人员的小部门，但我们却一如既往的坚持着月例会制度，并按动员大会上李总的要求在开好月例会的同时注重开好周例会。例会上一方面对上周工作进行总结(总结包括完成了哪些、那些未完成、未完成原因、下周应如何完成)另一方面对本周工作进行安排布臵。在本月召开的五次周会上除以上两项常规内容外我们还集

中组织学习了《规章制度汇编》、《精细化服务管理手册》及《建设节约型企业具体措施》等规定。

2、学习情况: 截至目前，我部门已召开4次周例会，3次月例会。 (1)、4月2日的周例会，部门成员首先学习了《制度落实作风整顿工作实施方案》，学习采取制度宣读和对照检查相结合的方式进行;随后我们还选学了《劳动考勤管理办法》、《劳动工资管理办法》及《职工培训管理办法》三项制度。

(2)、4月11日组织学习了《文书、人事档案管理办法》、《印章使用管理规定》及《精细化服务管理手册》中与我部门有关的精细化服务相关内容。

(3)、4月18日学习了《公文处理实施办法》，进一步明确了公文处理的要求。

(4)、4月25日我部门组织学习了公司《关于进一步落实建设节约型企业相关措施的通知》的文件，认真学习了建设节约型企业的八项具体措施，并提出了落实的具体要求。

3、自查结果：

通过学习讨论，对照检查，我们发现我部门员工在以下方面做得比较好：一是主人翁意识较强，工作积极主动;二是对待工作认真负责，工作责任心强;三是能认真学习公司颁布的规章制度且能遵照执行;四是能自觉遵守公司的劳动纪律，不迟到不早退，无无故缺岗、离岗、串岗现象;五是为基层为职工服务的意识较强，从不计较个人得失。但也存在一些亟待解决的问题：一是工作的统筹安排性和部门员工

的业务水平需进一步提高。比如去年的健康查体工作，由于部门人员都是新接手部门工作，在完成体检工作中，过多的从职工角度出发，旨在为职工提供方便，而导致体检时间过长;二是开拓创新的精神不强。虽然按照公司的统一部署安排部门的工作任务都能按时完成，但缺乏积极主动的创新意识，工作缺乏亮点和特色;三是为职工谋福利工作中由于受经费限制，福利办理受到影响;四是由于日常事务性的工作较多，致使我们在深入基层、倾听职工心声、了解职工动态方面还比较欠缺。

三、今后的整改措施

针对检查中存在的问题，我们拟采取以下改进措施：一是不断加强学习，提高工作水平。继续认真学习《公司规章制度汇编》，熟练掌握业务知识，要讲究办事方法，注重实际，开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。 二是在以后的工作中将努力处理好日常事务与重点工作的关系，多深入基层，深入群众，尽量多组织一些积极地文化娱乐活动，以增强职工之间的交流，增强企业凝聚力。三是利用例会制度对部门日常及重点工作进行总结与安排，做好例会学习记录工作，并时刻反省自己，查找问题，提出改进建议，不断增强工作能力，力求将工作做到最好。

党群工作部 2011年4月28日

第三篇：东里双争创自查报告

芳城东里社区

2010“双争创”工作自查报告

2010年社区党建工作在地区工委组织部的正确领导下，紧紧围绕地区工委全年工作要点，结合社区实际，深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，巩固和深化学习实践科学发展观活动成果，紧紧围绕“城南行动计划”和丰台强势崛起的目标，广泛开展创先争优活动，积极探索在新形势下社区党建工作的新思路，通过抓好社区党建基础工作，广泛宣传社区党建工作，推进社区群众思想政治工作，发动社区党员参与社区建设活动，形成了社区共建、资源共享、文明共创、齐心协力、共筑和谐的新局面。现将今年在社区双争创方面的主要工作自查如下：

基本情况

芳城东里社区成立于1996年3月，辖区面积0、04平方公里，现有2个居民小区，居民住宅楼7栋，住户1360户，常住人口3630人，流动人口930人，辖区单位9个，其中非公有制经济组织和新社会组织2个，个体商业网点10个，有志愿者队伍6支127人。

社区工作者队伍建设情况：社区工作人员12名，其中专职党务工作者2 名，选聘到社区工作的大学毕业生3名，

党员队伍建设情况：党员总数85名，其中妇女党员50名、离退休党员75名，党员的学历：研究生学历2名，本科学历12名，大专学历13名，高中以上学历30名，中学学历20名，小学学历8名，50岁以下党员8名，50至60岁党员27名，60

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边典型先进事迹，为鼓励个人自学，及时为党员购买有关十七届四中全会的文件汇编合订本、笔记本和半导体等学习用具。同时注意适应社区党员的特点，采取多种方式组织党员活动。如观看党员电教录像片、举办“城南行动我争先，丰台发展我贡献”我身边的人和事专题论坛、组织观看电视教育片为你而歌，外出参观游览世界花卉大管园和秋游活动，激发社区党员居民对丰台热爱之情。召开

7、1党群联欢会，举办以党的历史知识为题的问答、开展学雷锋义务清洁日，以及南方受灾和党员助困献爱心等社会公益活动等等，今年共有120余名党员捐款献爱心1500余元。身患癌症的田菊美在医院住院期间还主动参加了献爱心活动。

⑵、 对自管、流动和在职党员进行了分类管理建库。做到数据信息准确。

⑶、认真开展了 “党员定岗定责” 活动。岗位的设臵结合实际，如党的政策宣传、民事调解、治安巡逻、帮教帮困、卫生保洁、绿化养护等。岗位确立之后，各党支部组织党员进行申报。在党员个人自愿报名的基础上，根据党员的特长等实际情况，发挥其作用，以扩大社区党员的影响力。根据工作岗位情况，进行了8大项的任务化分。有47名有能力的党员都明确了职责，并建立工作台帐。对一名孤老户党员明确专人进行帮护，定期进行走访，帮助解决一些实际困难。如孤老户党员康震银因病住院，老伴刚出院行走不便，无人照料，帮扶小组每日安排人员前往照看，帮助解决日常生活 的起居饮食，使老人很受感动。对社区的离退

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三名同志分别被借调到丰台区和办事处帮忙，还有8名工作者分别遇到亲属去世，家属患病住院等家庭困难，但大家都能够以集体以大局为重，从未因为人手少和家务事而影响工作，有的把家中老人丧事料理完马上就来上班，有的赔家属输完液就立即赶回居委会，充分体现出班子成员爱岗敬业，无私奉献的工作精神。

⑵、建立居民组长、代表等骨干信息库，定期不定期组织集中活动，明确工作重点，发挥作用。建立志愿者信息库，对社区志愿者队伍进行分类管理，活动有记录。

⑶充分发挥社区其他群众组织文化队伍的桥梁纽带作用，广泛开展群众喜闻乐见的文化娱乐活动。我们把党员带领参加文化活上入手，把各项工作开展的有声有色。我们与社区服务中心协调专门为我社区举办四期电脑基础知识培训班，22人参加培训。与围棋学校联系对少年儿童进行一个月的免费培训活动，六一儿童节之际举办了拼图、积木、沙画、简笔画、跳绳、沙包等一系列少儿活动，舞蹈队每周活动三次，棋牌室长期开放，规范图书借阅，成立乒乓球协会，规范了乒乓球室内的使用管理制度，社区充分利用市民学校，合理安排了活动时间，从而确保各类团队的需求。确保社区六支文艺团队文化活动全面、健康、有序开展。

⑷全力以赴做好维稳工作。在敏感期，对3名已解脱原法轮功练习者分别进行走访谈话教育。对重点地区重点部位安排专人每日巡视检查，发动社区多方力量开展防范工作。做到发现问题及时报告妥善解决。如在入冬前在二环过街桥下发现一盲流搭起

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能不突出的问题，使居委会的自治活动从繁琐的政府下派工作中解脱出来，这不仅有利于居委会自治活动的开展，也有利于社区规范化建设。

今年社区服务站共接待居民各类咨询服务5000余人次，政策性住房咨询156人次，为社区5户居民承接了政策性住房登记和政策性指导。参与了春节、三八妇女节、六一儿童节、七

一、十一等社区大型文化活动的策划与组织工作，上传各类工作和活动信息20余份，基本形成了有活动必有信息，有信息必有上传的信息制度。在劳动就业工作中，我们通过张贴信息和社区滚动电子屏等形式，为失业人员提供各种就业信息12条;在助残工作中，为社区3名残疾人办理了残疾证，为2名残疾人办理了社会保险，为1名重残人员办理了残疾人养老保险，为3名残疾人申报残疾人辅助器具，为社区40多名残疾人提供了体贴周到的上门服务。办理60岁老年证12人,65岁老年优待卡32人,80岁以上居家养老服务卷36人，助残卷2人，办理低保2人在审1人。在保证完成本职工作的同时，服务站大学生们还能够积极主动的承接上级领导交办的各项应急工作：如承接了地区办事处的团拜会的主持工作;丰台区社区工作者团拜会的主持工作;丰台区“我身边的共产党员”演讲比赛的主持工作，参与了丰台区社区服务站制度的汇编工作，四月中旬，代表方庄地区参加丰台区举办计划生育知识竞赛;到目前为止，我社区仍有一名同志借调到办事处人普办工作。虽然人员减少，但工作没受到影响，大家团结协作，互

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梦》，参加活动的每一位老人都沉浸在节日的欢乐之中。

三、工作机制建设情况

1、工作制度建设

根据地区ISO9001质量认证工作。进一步规范社区党委、居委会、服务站各项工作的流程，明确工作标准，认真提供社区岗位职责和本社区制定的各项制度，为规范社区工作,提高的管理水平,打下了良好的基础。

2、协调机制建设

社区两委充分发挥桥梁和纽带作用，在广泛听取群众意见基础上，积极协调地区办事处有关科室、大方物业、拆迁办、派出所、辖区单位等专门召开大小协调会共6次，协调拆迁办对平房区脏乱差的进行了整治，雨季及时清理平房污水沟， 我们积极协调大方物业和茂源物业，粉刷了外墙体，金地俱乐部将破损南大门进行了修缮工作。协调派出所对小区主要路口安装四个警示灯，协调8家产权单位出资更新了三栋居民楼416户居民的信报箱，协调大方物业筹建了老年小饭桌等。日常，社区党委居委会依靠党员、居民代表、楼门组长、辖区单位、居民积极分子等共同做好社区和谐工作。老人病了，我们组织上门看望;小孩放假了，我们组织他们活动;邻里之间发生纠纷，我们上门劝解;居民们有意见、建议，我们耐心倾听，及时向各有关部门反映、督促解决等等……。一年来，我们走访居民百余人次;入户访问100余家;向上级部门和有关单位反映问题30多次，在构建和谐社区中做出努力。

3、严格按照社区专职工作者考核标准自我管理，互相监督，发挥社区居民、辖区单位在共建中考核评价作用。

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先争优”活动中，我社区通过一系列专题活动，加强党员的思想建设。首先在全体党员中进行了宣传动员，制定活动计划，设臵宣传栏进行宣传，6月21日我社区举办了一次“我身边的优秀共产党员”主题报告会，通过讲述身边党员、群众的先进事迹，激发了社区内向先进学习，向优秀靠拢的热情。6月29日，在纪念中国共产党成立89周年之际，我们举办了党群联欢会和党的知识问答活动，在活动中还进一步开展了向贫困党员奉献爱心集体募捐，有37名党员、党的积极分子和居民群众伸出援助之手。共捐款670元，身患癌症的田菊美在医院住院期间还主动参加了献爱心活动。组织开展了观看北京电视台播出的为你而歌先进人物事迹系列节目，社区专门组织全体工作者和书记晚上观看了东花市斜街党委书记杨立新同志的先进事迹录像事迹报告，宋淑珍、张霞飞，王淑玉，等党员等还写了观后感，通过一系列的多种形式活动，进一步弘扬党的先进性，增强了党组织的凝聚力、战斗力，感召力。

公开承诺是开展创先争优活动的一个关键环节，也是确保创先争优活动扎实开展、取得实效的一项重要内容。社区党委层层动员，逐人逐条的审核承诺内容，使公开承诺的内容更符合实际，制定出的目标和措施更切实可行，能做到什么就承诺什么，不贪大、攀高、求全，务求做到承诺一条，兑现一条，确保取得实效。社区党委、各支部和60余名党员分别签订了承诺书，并利用滚屏形式进行了公示。社区党委承诺的2项任务已经兑现完成。

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七、亮点、特点工作

1、社区论坛

“社区论坛”作为我社区的一大亮点工作，在更好履行组织居民讨论决定本社区建设、管理、服务中的重要问题和重大事项的工作中起到了不可替代的作用。今年我们召开了以“身边令我感动的人和事”为主题的论坛，在社区内宏扬了正气，成功的掀起了我社区党员和居民创先争优活动的高潮;主题为“如何依法依程序申办保障性住房”的论坛，对面临拆迁的平房居民对申请政策性住房有了深层次的了解，促进了关厢平房区拆迁居民维稳与和谐;主题为“如何办好社区小饭桌”的论坛，广泛听取居民对筹建小饭桌的意见和建议，扎实的推进了社区小饭桌的平稳发展，解决了老年人的就餐需求。主题为“老旧信报信箱更新改造”的社区论坛。广泛的听取了居民对社区建设的意见和建议，使信报信箱更新改造工作最大限度的得到社区居民的理解和支持。论坛为居民提供了反映解决问题的正确方法和渠道，在居民和社区组织之间架起了桥梁，有效缓解了居民和社区组织的矛盾，体现了广泛性、实效性、民主性，促进了社区的和谐稳定。

2、桥牌进社区活动

为了进一步加强社区精神文明建设，丰富我社区居民的文化娱乐生活，在已有的6支文化团队基础之上，我社区积极与方庄地区桥牌协会合作，在社区范围内开展桥牌的相关活动。芳城东里社区成为了北京市首个“桥牌进社区”试点单位，并为社区居

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原则，抓好党的组织建设和思想作风建设。

2、扎实有效地抓好社区党员的教育管理，要针对不同类型的党员，实行党员分类管理，严格党的组织生活制度;

3、加强社区领导班子和工作者队伍建设，要进一步突出服务意识、弘扬奉献精神，增强以人为本，服务居民的责任感。

4、加强对入党积极分子的培养、教育，做好预备党员的转正工作。

5、健全党建工作协调机制，加强与职能部门之间的沟通协调，发挥党建协调作用，共同研究解决社区建设中的重大问题，努力解决居民难点热点问题。

6、大力开展丰富多彩的群众文化娱乐活动;继续开展扶贫济困送温暖活动;全力以赴做好维稳矛调工作。发动社区多方力量开展防范工作。

芳城东里社区党委 居委会

2010-12-1

第四篇：双联双民自查报告

发[2012]26号

中心

关于报送深入开展“联村联户、为民富民”

行动的自查报告

双联办：

现将《中心关于深入开展“联村联户、为民富民”行动的自查报告》随文报来，请审阅。

二○一二年四月二十五日

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中心

关于深入开展“联村联户、为民富民”行动的

自查报告

按照区委的统一安排，确定我中心在此次行动中的联系点为

镇村，参与行动的干部职工共有名，其中：职员人，工人人，帮

扶贫困户户，其中：联系户户，救助户户。自行动开展以来，中

心按照区委工作要求，切实加强组织领导、健全工作机构，精心

安排部署，“联村联户、为民富民”行动扎实有效开展。

一、认真领会精神，统一思想认识

“联村联户、为民富民”动员大会之后，中心党支部迅速召

开会议，认真学习了省、市、区委相关会议精神，全面理解和掌

握省委“联村联户、为民富民”的重要意义、目标要求、主要任

务，从而统一思想、提高认识，为开展“联村联户、为民富民”

行动奠定了坚实的思想基础。

二、加强组织领导，认真安排部署

为保证“联村联户、为民富民”行动顺利开展，中心召开专

题会议研究行动部署相关事宜，会同人大、区局、区院等单位成

立了宁远镇中牌村驻村联合党总支及驻村工作协调推进领导小

组，定期召开联席会议，共同商讨发展大计，并在此基础上制定

了《“联村联户、为民富民”行动实施方案》，为行动如何开展指

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明了方向，有效保证了“双联”行动有序开展。

三、深入联系对接，靠实帮扶责任

按照区委“双联办”确定的帮扶对象，中心干部职工主动进

村入户了解民情、体察民意，全面掌握联系村和帮扶农户基本情况。

一是积极行动，迅速入户对接。行动开展以来，联户干部第

一时间进村入户实现对接，并向联系农户发放了“民情连心卡”。在入户走访的过程中，注重同困难群众面对面交流，详细了解联系农户的家庭人口情况、主要经济收入来源、子女上学、看病就医、农作物耕种、禽畜养殖等相关情况，查看农户家庭的住房、生产生活用具，询问生产生活中存在的困难和急需解决的问题等。同时与村委会干部召开座谈会，详细了解村情民意，并与村组干部共同商讨下一步的工作计划，初步明确了帮扶的基本目标，为今后有针对性地开展帮扶工作奠定了基础。

二是摸底分层，制定帮扶计划。按照区委“联村联户、为民

富民”行动协调推进领导小组要求，中心立即安排联户职工进一步摸清联系农户家庭状况、致贫原因、帮扶需求等情况，结合村两委掌握的情况，综合分析，在全面掌握联系农户的实际情况后，将户联系农户划分为个层次，确定户为联系户，长期建立联系;确定户为救助户，作为今后重点帮扶对象。在此基础上，经多次

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调查分析研究，因户制宜，分别制定了帮扶计划，并且和联系农户分别签订了《帮扶责任书》。

三是结合春耕备耕，全面开展帮扶。本次行动正值群众春耕

备耕的的关键阶段，中心干部职工主动捐款，为困难群众及时捐助春耕救助金元，其中为救助户送去元慰问金，解决了农户的燃眉之急。

四、下一步的工作打算

根据前一阶段行动开展情况，我们决定重点做好以下几方面

的工作：一要注重协调各方关系，坚持把本职工作同“双联”行动结合起来，做到两不误、两促进;二要深入调查研究，进一步完善工作方案和帮扶计划，及时总结经验，确保取得实效。三是切实做好进村入户干部的培训工作，增强干部的政治意识、纪律意识和服务意识，提高干部宣讲政策的能力和水平。

主题词：双联双民△自查报告中心2012年4月25日印发

共印10份

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第五篇：小学双高双普自查报告

一、学校基本情况**小学是一所村办完全小学，地处武功镇西塬**村。

学校始建于1976年，1991年迁入现址，并新建教学楼一栋，部室楼两栋。学校地理位置适中，布局合理，环境优雅。学校占地面积5600平方米，建筑面积1600平方米。在校学生92名，设6个教学班。教职工11人。在实施“双高双普合格县”创建的工作中，我校共投资63万元，用于部室建设、操场道路硬化以及环境建设。部室建设投资22万元，完成了一部十八室的标准化建设，其中新添置投影仪一套、学生用计算机11台、教师用笔记本6台、液晶电视6台、课桌凳45套;操场及道路硬化投资30万元，共完成硬化面积3300平方米;环境建设投资11万元，完成了室内外所有墙面粉刷、门窗油漆、校园文化建设和绿化美化。极大地提高了我校的教育教学条件，校园环境进一步得到优化。在提高硬件设施水平的同时，我校非常注重学校的内涵发展。学校全面实施高效课堂教学模式、狠抓校本教研和教师培训，坚持做好两节一会、两课两操、阳光体育1小时等活动、注重学生全面发展。伴随学校办学水平的提高，学校的教育教学质量稳步提升。近三年来，学校连续获得镇综合考评先进集体和县镇提高教育质量先进集体，教师6人次先后荣获先进教育工作者、优秀教师、教研教改先进个人等荣誉称号，有15名学生在书画大赛、科技制作、运动会等各级比赛活动中获奖。经过省政府教育督导团的两轮督导检查以及县镇领导多次检查指导，我校能直面问题、大力整改。虽有长足的进步，但和先进学校相比仍存在差距、存在问题，对此，我们将不断学习、创新工作方法，使我校各项工作能取得更大进步。

二、各项指标完成情况对照陕西省“双高双普”评估验收标准，结合我校实际情况，特形成此自查报告。

（一）教育管理（346分）1、建立了学校持续发展、科学发展的制度：学习并贯彻了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20**—xx）》以及陕西省《实施意见》的实施方案，提出了学校教育现代化的目标和保障措施；

能保证经济社会发展规划优先安排教育发展;财政资金能优先保障教育投入;公共资源也能优先满足教育和人力资源开发需要。

(20分)2、管理体制：建立了“分级管理、分工负责”的学校管理体制;严格遵守《义务教育法》对小学教育的的要求;实行校长负责制。

(10分)3、坚持依法治教：学校构建了决策、执行、监督相协调的现代教育管理机制，重大政策出台要经过教代会公开讨论，充分听取群众意见;积极解决学校教育改革发展中的重大问题和群众关心的热点难点问题，如绩效工资发放、教师的福利待遇等;建立了支部、工会、教师代表等各方面对学校各项工作的监督机制。

(15分)4.制定规划和成立机构：制定了“双高双普”工作规划;成立了“双高双普”工作机构。

(10分)5、推进实施素质教育：组织教师学习了推进素质教育战略主题的实施意见和有关配套文件;学校没有以任何形式下达小升初成绩指标，不公布学生考试成绩和名次，没有以考试成绩和升学率作为评价、教师和学生的主要依据;建立了规范办学行为、减轻学生过重课业负担的制度;建立了以人为本、德育为先、能力为重、全面发展的素质评估制度和教育质量监测评估体系。学校在区“316素质教育督导评估”中获得好评。

(21分)6.建立现代学校管理制度：建立了依法办学、自主管理、民主监督、社会参与的现代学校管理制度;完善了校长负责制、目标管理机制和绩效管理机制;建立健全了教职工代表大会制度，每年召开一次教代会，实行校务会议管理制度，完善科学民主决策机制;建立了家长委员会，定期召开会议，实行校务公开，接受师生员工和社会监督。

(16分)7.校长、教师管理：学习了省委组织部、省委教工委、省教育厅《陕西省中小学校长管理暂行办法》和《陕西省人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见》等文件;能依法履行对毕业大学生来校任教教师公开招聘，建立了职称评审制度、培养培训制度、考核奖惩等制度。