总结是一次反思过程，是一种记录工作情况、回顾工作不足的重要方式，在总结写作的过程中，我们需要全面化的分析工作情况，这有利于我们的工作成长。怎么写出有效的总结呢？下面是小编为大家整理的《兼职纪检监察员总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：兼职纪检监察员总结
兼职纪检监察员工作职责(试行)
※※分公司
兼职纪检监察联络员工作职责(试行)
一、工作任务
兼职纪检监察联络员在公司纪委、政工办(监察)的领导下，完成兼职纪检监察员工作职责范围内的各项工作任务。
二、工作职责
1、协助所在党组织开展党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育工作，经常对党员和员工开展党纪政纪法纪和企业规章制度的教育，开展共产主义道德教育和职业道德教育，不断提高全体党员、员工遵纪守法的自觉性，纠正不正之风,防范各种违法违纪问题的发生。
2、配合落实本部门、本单位领导干部廉洁自律工作，做好对有关规定执行情况的督促检查、上报情况，配合上级有关部门做好考核评比工作。
3、保障和维护党员的民主权利，使之不受侵犯。经常检查党员执行《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》和其它党内规章制度及规定的情况，同各种违反和败坏党风的行为作斗争;明确党员正确行使权利的原则和保障党员行使权利的措施;保障监察对象的权利不受侵犯。
4、经常对本部门、本单位党员进行纪律监督，协助检查党员执行党章和党的纪律的情况，认真调查，及时处理党员违犯党的章程、违犯党的纪律的案件。配合做好对监察对象的监督检查，发现问题，及时调查处理。
5、负责受理本部门、本单位纪检监察范围内的来信来访，受理党员和监察对象的控告和申诉，并及时上报监察处四室，配合做好有关调查处理工作。配合考察了解受处分党员、员工改正错误的情况，对他们进行有针对性的帮助、教育工作，帮助、教育他们改正错误，鼓励他们积极工作。
6、经常向公司有关党组织、政工办(监察)汇报和反映本单位的党风廉政建设等纪检监察工作情况。
7、配合各部(室)效能监察领导小组、政工办(监察)做好企业内部的效能监察和专项监督监察工作。
8、完成领导交办的其它工作。
三、相互关系
1、兼职纪检监察联络员受所公司纪委直接领导，同时受政工办(监察)的领导。
2、兼职纪检监察员应主动与公司有关党组织和监察处四室加强联系，及时将本部门、本单位存在的违反经营管理规定和违纪违法的情况上报。
四、检查与考核
公司纪委、政工办(监察)将按照兼职纪检监察联络员
2 工作职责和日常的工作成效对兼职纪检监察联络员进行定期和不定期的检查和考核，检查考核结果作为评选优秀党务工作者、优秀共产党员的依据之一。对工作表现差，不履行或不正确履行职责，所在单位(部门)党员干部出现严重违纪违规违法问题，实施责任追究。
※石油分公司政工办 二〇一二年三月十三日
第二篇：企业基层兼职纪检监察队伍建设存在的问题及对策思考
[2008.11]福煤集团公司第21届反腐倡廉理论研讨暨 井巷工程招投标情况交流和效能监察会议材料
企业兼职纪检监察队伍建设 存在的问题分析及对策思考
福建省民爆化工股份公司
王中先
国有企业兼职纪检监察队伍是企业基层单位贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作要求和任务的最直接、最具体的组织者、推动者、实践者，这支队伍建设的好坏直接关系到党风建设和反腐倡廉工作在企业基层单位的贯彻落实。当前，国有企业要认真贯彻落实好党的十七大和中纪委以及上级主管部门党组织提出的党风建设和反腐倡廉的工作任务和要求，实现企业持续健康发展，必须努力建设一支适应新形势要求的高素质的兼职纪检监察队伍建设，但从整体情况看，国有企业基层纪检监察队伍建设当前还存在着一些不适应的地方。本文就此作一些探讨。
一、当前兼职纪检监察队伍建设存在的问题分析
1、人员难选配。主要表现在：(1)符合条件的党员、管理人员少，选择面窄;(2)选配兼职纪监人员时考虑到选择对象的主要工作岗位的重要性，使人员选配受到了较大局限;(3)纪检监察人员作为监督主体的特殊性，一定程度上排除了在生产经营、职权岗位
人员中选择的可能性。结果，选配的纪监人员素质参差不齐，有的思想政治素质较好，工作肯干，但水平能力达不到任务要求;有的文化素质和思想政治素质都较好，但缺乏业务知识和工作经验，有的各方面条件都符合要求，但兼职过多，也不大愿干纪检监察工作。
2、素质难提高。主要原因：第一是业务培训不够。由于上级纪监部门人员少、工作满负荷，下级纪监人员主要业务忙，抽不出时间参加纪监业务培训，要多办班不容易。一般单位一年只办一期业务培训班，且时间短，效果不够理想，对提高纪监人员业务素质有 一定影响。第二是有的企业不仅下属单位离本部远，而且下属单位之间相距也较远，纪监人员互相学习交流机会较少。第三是纪监人员自学少，由于缺乏自学的兴趣和动力,兼职纪监人员的业务知识较难得到扩展和更新，理论水平也较难得到提升。
3、积极性难持续。有的纪监人员对纪检监察工作缺乏积极性，心里认为这事不是自己爱干，只是组织上安排不好推脱而已，于是工作上有时冷时热现象，有讲动一动，没讲就撂一边。产生这种现象的原因：一是自身对纪监工作认识不足，对纪监工作存在应付心理，缺乏持久、坚强的热爱;二是本单位和周边的人对纪监工作有偏见，使纪监人员碰到工作困难，容易产生消极心理;三是有的单位把纪监工作当次要工作看，也会导致兼职纪监人员工作积极性难持续。
4、工作难协调。企业现在用人设臵都是“一个萝卜一个坑”，对兼职的纪检监察只是当作一个附加工作，当纪监工作与主要工作
(如生产经营工作等)发生矛盾时，在人的功利主义和现实主义思想作用下，作为本人或领导都会理所当然地取主要工作而舍次要工作(纪监工作)。
5、对下属单位距离远的企业来说，对纪监人员的管理难到位。这里说的“难”，一是有的企业因下属单位离总部远，难以直接实施对纪监人员的管理考核，只能委托基层单位进行每季度的管理考核;二是下属单位难以按照上级纪监部门制订的方案对兼职纪监人员进行认真严格的管理考核。由于管理考核结果与经济奖罚挂钩，在纪监工作考核中，基层单位党组织出于鼓励为主的考虑，往往在考核中“网开一面”，使管理考核方案难以达到预期效果;有的基层单位党组织出于选人难的考虑，怕考核太严会挫伤他们的积极性，结果使管理考核的内容难以全面认真落实到位。
二、加强纪监人员队伍建设的对策思考：
(一)抓关键，强化基层单位领导的反腐倡廉责任感，突出纪监工作的地位，为纪监队伍建设营造良好的政治环境
在企业兼职纪监队伍建设中，基层单位领导的反腐倡廉责任感是加强纪监队伍建设的关键，只有把关键抓好了，其他环节就比较好办了。为此，可采取以下措施：
1、实行反腐倡廉工作责任制考核与经营责任目标考核、经济收入挂钩制度。从人的现实主义和功利心理来分析，以物质奖励作为激励机制的杠杆比精神奖励、口头表扬来得更直接有效。因此，应结合实际，适当增加反腐倡廉建设在经营责任目标考核中的分值比
重，以增强基层领导对反腐倡廉工作重要性的感觉。同时，借鉴安全管理的经验，实行抵押金制度，即实行一定金额的抵押(分集体和个人)，到半年或年终考核后，即按反腐倡廉考核情况与效果给予发放，即单位党风建设、反腐倡廉工作成效好，没有发生违规违纪行为的，全额发放，有发生违规违纪行为的，不仅要视情节给予扣发单位的抵押金，同时，违规违纪个人的抵押金也视情节扣发，促进基层领导进一步增强反腐倡廉责任感、使命感，扎实抓好惩防体系建设各项具体工作的落实。
2、加强学习教育，进一步强化基层领导的反腐倡廉责任感和使命感。要通过加强中心组、民主生活会的学习内容以及述职述廉述责的监督检查，促进基层单位领导认真学习反腐倡廉建设理论，领会和把握上级的反腐倡廉指示精神，把反腐倡廉建设放到更加突出的位臵，增强抓好反腐倡廉工作的主动性和积极性，从而凸显作为反腐倡廉工作的具体执行者、落实者的纪监人员的地位和作用。
(二)抓意识，强化兼职纪监人员的职责意识，纠正职工群众对纪监工作的偏见，为纪监队伍建设营造宽松的思想环境。
意识决定行为，正确的思想意识可以激发工作热情，进而成为工作的支撑力，而错误的思想或偏见可以抹杀工作热情，或影响工作积极性。兼职纪监人员在工作中，既要面临工作压力，又要时常受到偏见或不理解对其工作积极性的打击，从而影响其工作积极性的发挥。为此，一方面要通过政工会、工作检查、学习典型、工作交流等渠道加强对兼职纪监人员的思想教育，强化纪监人员的职责
意识，树立他们理直气壮干好纪监工作的职业道德观念，鼓励他们无私无畏，大胆工作。另一方面，通过加强廉洁文化建设，强化广大党员、管理人员的反腐倡廉责任意识，使他们充分认识到反腐倡廉工作不单是纪监部门人员的事，也是需要其他监管部门参与、需要职权岗位人员积极支持的事，从而消除对纪监工作的偏见或不正确的、片面的理解，牢固树立“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁从业荣辱观，养成自觉接受监督、主动接受监督、办事公开公正的工作行为、工作习惯。
(三)抓提升，加强兼职纪监人员的培训，抓好纪监人员的自学和互学，为提高纪监人员队伍的整体素质搭建平台。
汲取新知识、新经验，不断提升业务素质，是新形势、新任务对纪监人员的要求。提升业务素质的主要途径是不断学习。因此，要抓好以下工作：
1、组织培训：①企业至少一年自办一次集中培训，内容应根据人员的结构及实际工作的需求来确定，要达到学以致用的效果;②选送兼职纪监人员到上级举办的纪监业务培训班学习。
2、抓好学习：①开展互相学习活动，一方面可通过组织召开工作交流会、研讨会、座谈会等，交流学习工作的心得体会、学习方法，达到共同提高业务水平的目的。同时，还可互相勉励，互相鼓舞，促进工作;另一方面组织开展互相检查学习，取长补短;此外，还可在小报、网站上刊登学习、工作经验总结等文章，供互相借鉴参考。②开展自学活动，一是企业订购发放纪监业务书籍，提出学习要求，定期关心、跟踪学习情况，进行学习指导，组织复习和测试题;二
是将自学情况列入兼职纪监人员管理考核方案进行考评，促进纪监人员自学。
(四)抓动力，强化兼职纪监队伍的管理考核，充分发挥纪监人员的履职作用，为纪监人员实现“有为有位”提供动力。
管理考核是推进兼职纪监队伍建设的重要动力，是促进纪监人员充分履职的有效保证。只有加强对纪监人员的管理考核，才能促进纪监人员实现“有为有位”，并在实践中不断提高业务素质。为此，对管理难到位的企业来说，应注意发挥上下级两个层面的作用，抓好以下工作：
1、抓好对基层各单位党组织加强纪监队伍建设方面的考核，促进各单位党组织认真贯彻落实上级纪监队伍建设的相关要求，加强对本单位兼职纪监人员的管理考核。
2、在管理考核中，注意抓好两个环节：一是认真落实有关待遇，严格落实考核办法，并兑现奖罚，使软任务变成硬指标，起到“往前推”的作用;二是开展创先争优活动，搞好年终考核评比，对先进单位和个人进行通报表扬，起到“往前拉”的作用。
3、注意关心、支持兼职纪监人员的工作，热诚地尽力帮助他们解决工作中遇到的困难和问题，促进他们认真履行职责，充分发挥作用，以推进企业反腐倡廉建设。
第三篇：兼职监察员2014年个人工作总结
本人在xx税务所担任税务所兼职检查员以来，在县局党组、县局监察室的正确领导下，坚持以邓小平理论和十八大、十八届三中、四中全会重要思想为指导，深入贯彻落实廉洁从税的理念，根据县局的要求，认真履行职责，积极开展各项工作。现将工作汇报如下：
一、注重廉洁从政，保持良好形象。能严格遵守党纪国法，认真学习领导干部廉洁从政若干规定，牢记全心全意为人民服务的宗旨，尽心尽力为群众做好事，切实做到立党为公、执政为民。能高标准要求自己，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的精神境界，培养良好的生活情趣。能自觉接受监督，做到光明磊落，胸怀坦荡，时刻保持纪检干部的应有形象。能严格执行党风廉政建设责任制，切实加强自我教育、自我管理和自我监督，坚守人生底线。
二、注重学习培训，切实提高素质。一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和十八大、十八届三中、四中全会重要思想，不断加强党性修养，认真贯彻党的路线、方针、政策，深入贯彻落实科学发展观。能认真
- 1成县局监察是领导交办的其他事项。
一年来，虽然取得了一定的成效，但仍存在业务学习不够扎实、调查研究不够深入等问题，新的一年，我将继续在县局党组及县局监察室的领导下，努力提高业务水平和监察能力，切实抓好自身思想建设、政治建设、作风建设和业务建设，为税务所的党风廉政建设做出自己的贡献。
总结人： 年 月 日
第四篇：纪检监察员工作总结
一、工作进展情况
1、对项目资金进行监督，确保资金安全有效运行
XX年全区60大项目相继实施，为确保项目建设资金安全运行，各纪检监察员分兵把口，对所派驻的项目进行严格监督。一是对工程发包和材料采购进行监督。严格按照《茅箭区工程类政府采购管理暂行办法》的规定，督促建设单位对投资在50万元以上的工程，一律进市招投标中心公开招标选施工单位;50万元以下的，通过区政府采购中心招标采购。在具体实施过程中，纪检监察员参与对潜在投标人进行资格预审，将缺乏诚信、近年来有过不良行为的企业纳入黑名单，排除在外，降低项目建设风险;对照法律法规和规定，监督审查招投标文件中的招标要求，防止故意设置门槛，为个别企业量身定做的不正当行为的发生;参与招标会议，对开标、评标进行现场监督，努力维护公开、公平、公正的竞争环境。二是对征地、拆迁补偿资金进行监督。征地、拆迁补偿资金的合理发放关系到群众的切身利益和项目的顺利进行，纪检监察员本着上为党和政府分忧，下为群众解难的宗旨，积极宣传补偿政策，参与实地丈量、实物清点，并将补偿金额在群众中公示，接受群众质询，最大限度地确保了大多数群众的利益不受损害。
2、对工程质量、安全进行监督，确保工程质量和人民生命财产安全
一是及时督促技术含量高、投资额度大的建设单位，聘请监理公司担任工程监理，并对监理人员的履责情况进行监督;小的工程，纪检监察员直接充当监理角色，对施工质量进行监督，如为确保宅基地平整的密实度，纪检监察员是全程跟踪土石方的分层碾压情况。二是对安全生产制度落实情况进行监督。督促各小区建设管理办公室与建房户签订安全生产责任状，督促施工队向小区建设管理办公室做安全文明施工承诺，并缴纳一定数额的保证金。纪检监察员还定期邀请区建设局安全生产方面的专家定期到项目工地进行安全巡查，对查出的问题现场督促整改。
3、对制度制定和实施情况进行监督，确保项目服务工作按规依章进行
一是及时督促项目协调服务指挥部办公室建立健全领导分工负责、工作例会、财务管理、招投标、安全文明施工、信访和廉政建设等制度，并不定期对制度落实情况进行监督检查，确保了项目服务工作高效、廉洁、透明运作。如驻高校园区、上海路和火车站经济圈的纪检监察员督促指挥部办公室制定了“五不准”规定，即不准乱开口子、不准乱表态、不准接受吃请、不准徇私情、不准态度粗暴，并经常对制度落实情况进行明察暗访，树立了指挥部工作人员廉洁、公正的形象，赢得了群众的认可，确保了拆迁工作的有序高效推进。二是经常性开展廉政谈话，经常找工程管理人员进行廉政谈话，并就如何加强重点部位的防范提出意见，促使其提高警惕，加强防范。定期对各项目协调服务指挥部办公室执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况进行督促检查、交心谈心，并及时通报情况。通过谈话，进一步增强领导干部的勤政廉政意识，务实高效地为项目做好服务。三是经常组织各项目协调服务指挥部办公室学习党纪法规和有关文件，明确项目单位党风廉政建设责任制第一责任人和相关工作人员的工作纪律，从思想上筑牢了项目服务工作人员的廉洁自律意识。
4、对政策落实情况进行监督，确保项目和谐建设
一是坚持“标本兼治”、“纠建并举”的方针，从解决群众反映强烈的问题入手，进一步加大纠风和执法监察工作力度，保证政令畅通，切实维护好广大人民群众的切身利益。去年以来，纪检监察员制止了两起不合理的诉求，取消收回了3宗不应分配的宅基地，其中收回了1宗分配给村干部的宅基地，对3名村组干部进行了纪律处分或组织处理，对4名机关干部进行了纪律处分或组织处理。二是纪检监察员经常与有关职能部门工作人员一道深入项目工地积极协调解决项目施工中遇到的问题，确保了项目建设健康顺利推进。如在十两路、茅大路建设中，为了确保路基工程、桥梁和隧道等控制性工程能够如期开工，纪检监察员将办公地点设在项目工地，随时协调解决各类矛盾和纠纷。由于五条岭山高坡陡，路基没有修好，安置群众的宅基地难以落实，纪检监察员及时与市农行协调，将抵债给该行的原五条岭林场办公楼腾出来，免费提供给拆迁户暂时居住，并及时联系供电部门解决用电问题，赢得了群众的信赖和支持，使项目工作得到了有序推进。三是派驻“双亿”企业的9名纪检监察员定期对区直部门落实“一个窗口受理，全程跟踪服务，实现两个隔离”、“宁静日”等规定情况进行效能监察。同时，为了让企业进得来、留得住，纪检监察员积极主动为企业排忧解难。今年初，西坪村有两青年以东风中客公司在该村占有土地为由，多次纠缠东风中客公司领导要求给予安排工作。驻东风中客公司的纪检监察员在走访企业时，了解到这一情况后，及时找到两青年做劝返和解释工作，使这一问题得以化解，为企业的正常健康有序发展创造了有利条件。
二、存在的问题
一是纪检监察员工作开展的不平衡;二是对纪检监察员工作的检查指导较少;三是与被派驻单位联系与沟通不够。
三、下一步工作打算
一是加强党的路线、方针、政策、xx大精神和有关规定的学习，不断提高纪检监察员政治理论素养和业务素质。
二是认真抓好各项制度的完善、落实工作。区纪委监察局要对已经制订的有关制度进行整理，逐步形成系统的、具有可操作性、执行性、可行性、科学性的规章制度，并督促抓好落实，用制度规范纪检监察员工作。
三是加强与被派驻单位联系与沟通，让被派驻单位积极支持纪检监察员的工作，对纪检监察员提出的意见、建议要充分研究，只要对项目建设有利的都要认真采纳，抓好落实。
四是将派驻纪检监察员工作纳入区纪委监察局重要议事日程，定期召开派驻纪检监察员工作会议，每年对纪检监察员进行一次述职评议，对表现优秀的推荐全区表彰，让纪检监察员的价值得到认可。
第五篇：纪检监察总结
纪检监察总结
地税局年纪检监察工作总结
今年来，我局纪检监察工作在局、纪检委、政府纠风办的正确领导下，在有关部门的支持下，按照上级的统一要求，始终把纪检监察工作放在重要位置，以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻局纪检监察工作会议精神，强化监督管理，落实两权监督管理办法，既治标又治本，努力做到带好队，收好税，现将我局年纪检监察工作总结如下：
巩留地方税务局现有干部职工人，党员人，团员人，党团员占干部总数的%。今年，我局结合税收工作实际，将党风廉政建设工作由重在治标向治本
转变，不仅有力地促进了党风廉政建设工作，而且有力地促进了组织税收收入工作，截止月日我局组织税收收入万元，完成计划的%，较上年同期增收万元。我们在党风廉政建设上的主要做法是：
一、 关口前移防范在前
事物是不断发展和变化的，干部的思想状况也是如此，因此，我们在教育引导上重点强调了以下几方面内容：一是强化服务意识，创建一流集体，以带一流队伍，创一流业绩，出一流人才，做一流贡献为目标，以服务为中心开展文明创建活动;二是求实观念，人生不过短短几十年，弹指一挥间，古人还有“当官不为民作主，不如回家卖红薯”的胸襟，我们就更应努力为社会，为人民做好事，做实事，不唯上，不唯书，只唯实，讲实话，办实事，求实效;三是强调必须坚持依法治税，学法、知法、守法、廉洁自律，无条件把全局干部职工置于法律法规及规章制度的约束之下，
今年，结合去年纪检监察经验交流工作会议精神，开展了“学先进，找差距”和“如何搞好我局思想政治工作”大讨论。四是结合税收工作和我局的实际情况，着力抓好理想信念教育，打牢干部全心全意为人民服务的思想基础。一年来，认真开展了“三个代表”重要思想的学习和党风廉政教育月活动，先后举办业务培训次，参加培训的干部达到%，局领导走访干部人次，收集群众意见多条，解决干部困难问题个。同时，大力抓好廉洁执法行为规范教育，强化党员干部的“公仆”意识，通过大张旗鼓宣传先进典型，帮助干部树立正确的权力观、利益观。五是为切实加强作风建设，增强了班子的凝聚力，我局将党风廉政建设同政务公开有效地结合起来。抓了“四个做到”，即做到决策公开大家议，凡涉及我局发展的重要问题、机构改革、干部利益问题，都坚持经过局务会议讨论通过，未经过局务会议讨论通过的，领导不拍扳，领导不变更。做到局情公开大
家看，坚持每月公开财务收支情况和税收收入完成情况及其它工作开展情况;坚持每月开一次局务会议，使每个干部认清形势，增强责任意识。做到税收任务公开大家干，将税收任务分解到人头，做到千斤重担人人挑，人人心中有目标;做到廉政公开人人管。将办公用品采购、接待费、电话费、差旅费、车辆维修费等使用情况进行公开;五是干部公开大家评，认真推行竞争上岗，干部使用、考核均张榜公示。六是在党风廉政建设内容上强调治本、方法上强调预防、制度上强调以他律促自律作为廉政建设工作的基本思路，在工作中形成了“听、谈、填、报”的工作方法，不断规范领导干部报告个人重大事项和收入申报制度和联系点制度，从“管好人”入手,达到“管好权”的目的。
二、认真贯彻落实地税局纪检监察会议精神。
二月初，召集全体人员认真学习局年纪检监察工作安排意见，并分科、所
进行讨论，领会精神，提高对纪检监察工作的认识，制定并下发了我局年纪检监察工作安排，纪检监察工作考核办法。利用电化教学的优势，适时对党员、干部进行党纪、政纪、法规的教育，教育干部职工树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的“三观”。提高干部职工的法制观念，增强干部职工廉洁自律的自觉性。
三、抓住关健强化监督
我局始终把廉政建设作为一项重要工作来抓，不断探索新方法、新路子。今年，又推出了用“评议卡”来监督税务干部的执法行为，税务干部下企业和个体纳税户检查，必须持“评议卡”，“评议卡”中的内容由被检查企业和纳税人填写，填写的内容包括：检查单位、被检查单位、检查小组负责人、检查时间、检查内容和纳税人评议，并在卡中提示纳税人监督税务干部是否出示税务检查证、是否按照法定程序办事、是否按税收政策办事、态度是否和蔼、执法是否
文明、是否有不廉洁行为。“评议卡”由纳税人事后邮寄回该局监察室，“评议卡”的实施，有效地监督了税务干部的执法行为，规范了税务干部的执法程序。
我局始终把维护纳税人合法权益和解决纳税人生产、经营中的难点、热点问题和方便纳税人办事作为工作的出发点、落脚点，根据各科室的工作职责，制定了“党风廉政建设目标考核办法和‘两权’监督管理办法”，同时，加强了督察检查工作力度，有针对性地开展明察暗访活动，今年，进行明查暗访次，暗访纳税人和社会各界人士余人次，满意率达%以上。
为把政务公开和两权监督落到实处，我局制定了责任追究实施办法，规定各科所长对本科室政务公开和两权监督总负责。政务公开的内容包括：税收政策、定税标准、服务公约、岗位人员职责、举报电话、税务干部执法纪律、局长接待日、局长值班电话等内容，分别在县局服务厅及相关场所设置多块公
开栏予以公开;除按季度进行检查外，还进行日常抽查和巡查，将检查情况列入目标考核，并且奖惩兑现。
有效的监督，促进了干部廉洁自律意识的提高。据不完全统计，截止目前为止，今年，我局干部拒吃请次，拒受贿赂次，拒收现金万元。
三、 完善制度健全机制
今年，我们根据上级要求，结合实际制定了《目标考核办法》、《党风廉政建设责任制》以及《责任追究》和《巩留县地税局作风建设评议制度》、《作风评议工作实施方案》，将作风建设工作列入局目标考核，并对违反制度的干部严查必办，不管是科所长还是一般干部，一律违制必纠，今年月，我局对原所所长违纪问题进行了立案查处，挽回经济损失元。
坚持奖优罚劣，调动干部工作积极性。干多干少干好干坏，干与不干一个样，人就没有奔头，也就失去工作热情和信心，因此，必须坚持奖优罚劣，调
动干部工作积极性，在干部的使用上，完善竞争激励机制，能者上，庸者下，平者让，广泛听取意见，让优秀干部顺气，群众服气，在日常干部管理中，加强目标管理，对各项工作目标进行量化、细化、分解到人头，坚持每季进行考核和总结，该表扬的表扬，该批评的批评，该奖励的奖励，该处罚的处罚，今年，因工作责任追究人，扣款多元。此外，积极开展争先创优、最佳办税服务厅、文明科所等活动，干部的精神面貌有了明显的变化。
四、加强队伍建设，树立地税形象。
我们始终把队伍建设作为党风廉政建设的一项重要工作来抓。抓队伍建设，以思想政治工作为基础，一是抓领导班子建设，在抓班子建设上，以“三个代表”重要思想为指导，在重大问题和经费开支上，始终坚持民主集中制原则，不搞一言堂，充分发挥班子成员主观能动性;同时，严格要求领导班子成员，硬性规定，凡是要求干部做到的，领导
班子成员必须做到，凡是要求干部不做的，领导班子成员首先不做，班子成员合理分工负责，并将班子成员分工同主管科室目标考核挂钩，哪一个科室出了问题，就要追究主管科室领导成员的责任，按州局优秀领导班子标准，严格要求。特别是今年新一届领导班子到位后，思路新、团结好、协调顺、风气正、作风严、凝聚力强，与时俱进，开拓创新，时时刻刻心里想着群众，为职工办实事。使班子成员达到了空前团结，大家劲往一处使，心往一处想，形成了一股强有力的合力，对开展税收工作起了积极作用，新的稽查局长到位后，刘建军局长和纪检员高庆元大力支持，对办案过程中的说情风和各种阻碍环节，进行了有效的制止，确保办案的顺利进行，今年我局上半年罚款收入仅元，7月以后通过稽查查补税款万元，滞罚款万元;二是全面实行目标管理，建立和完善了各项岗位责任制，将干部的自身经济利益同各自的工作挂钩，按季进行目标考核，
按季兑现奖惩，始终坚持奖勤罚懒，鼓励干部自觉地学政治、学业务、学社会科学知识，以促进干部综合素质的提高。三是进一步加强党风廉政建设的领导，成立了一把手为组长的廉政纠风工作领导小组，领导班子非常重视纠风工作，逢会必谈，逢事必讲，层层签订了《党风廉政目标责任书》，建立科所以上领导和干部建立廉政档案，实施党风廉政建设一把手工程，一级向一级负责，在全局形成纵向逐级负责，横向分工负责，构筑起反腐倡廉总体防御的大格局;五是加强行风监督评议工作，聘请行风评议员和义务监督员各名，召开行风评议员会议次，召开税企座谈会1次，共同探讨税企发展的新路子，在个乡镇场设立举报箱，公布举报电话，向纳税人发放廉政调查问卷和廉政卡，建立廉政纠风考核机制;四是要求干部下基层检查或进户检查必须持“一证、一卡”，“双人”上岗，严禁一人单独进户进行检查，一经发现单独进户检查，视同违纪处理。
严把经费支出关，经费支出实行一支笔审批，过三道关卡，先由会计审核，办公室主任审查，最后由局长审批签字。在接待上，实行派餐单制，无派餐单，招待费一律自付。对车辆维修实行报告审批制，出车实行派车单制，严格控制派车，原则上人以上出差才给派车。财务实行公开制，定期公开经费收支情况，使财务工作进一步透明;五是按“以理服人、以事明人、以业励人”的思想教育方法，今年7月以后在局域网上开通廉政论坛网页，随时可在网页上查看干部对党风廉政建设的看法和意见以及各种廉政规定。开展警示教育和高唱廉政“三首歌”及廉政建设演讲比赛活动，观看电教片，剖析典型案例，以案说法，以增强干部的自我约束力;组织干部写出学习心得体会篇;六是认真开展党风廉政教育月活动，制定了廉政教育月活动工作计划和方案，使教育活动有计划、有步骤的进行。组织干部学习江总书记“”讲话和党的“十六大”会议精神，以“怎样做
人、如何执法”为主线，在9月12日，由局领导对全体干部进行了一次廉政建设宣讲活动，并组织干部职工进行讨论，讲认识、谈体会，通过宣讲和讨论增强干部廉洁自律意识和责任感;七是集思广益，加强宣传报道工作，1-11月份出监察信息期，黑板报1 2 下一页