工商银行无卡取现上限

2022-12-02

第一篇:工商银行无卡取现上限

工商银行信用卡取现知识(推荐)

工商银行信用卡取现方法

1、一般取现方法

您可持本人有效身份证件或取现密码,在工商银行营业网点、有工商银行或“银联”标识的ATM取现;双币货记卡还可以在境外与卡片上面相关的信用卡组织或公司标识的ATM和银行网点提取当地货币。

2、紧急取现方法

如果您的工银牡丹信用卡在异地遗失或损毁,我们为您提供紧急取现服务。

在境内,您可向我行营业网点提出紧急取现申请。境内紧急取现只按照牡丹卡异地取现标准收费,不额外加收服务费。

在境外,您使用双币货记卡可以通过VISA 、MasterCard 国际组织或American Express 服务热线申请紧急取现服务。双币贷记卡境外紧急取现服务除按异地取现收费外,还要按国际信用卡组织的规定收取相关费用。 工商银行信用卡取现额度

1、工商银行信用卡透支取现的最高金额,一般为您账户信用额度的50%,如您的人民币账户信用额度为10000元,则您可透支取现的额度就是5000元。

2、工商银行信用卡境内取现,每卡每日取现金额累计不超过人民币2000元;每卡每日在ATM机最多取现不超过人

1 民币5000元(有足够的溢款额,至少 溢还款大于人民币3000元);柜面取现最多可取所有的溢还款+“2000”元人民币。在境内是不能利用信用额度提取美元的。

3、境外取现,每卡每日ATM累计取现不得超过1000美元,每月累计取现不超过等值5000美元,每半年累计取现不超过10000美元。 工商银行信用卡取现收费

1、工商银行信用卡取现手续费

本地本行:免费

本地跨行:2元/笔

异地本行:取现金额的1%,最低人民币1元/笔,最高50元/笔

异地跨行:取现金额的1%,最低人民币1元/笔,最高50元/笔,另加收每笔2元的跨行手续费

2、工商银行信用卡取现利息

工商银行信用卡透支取现不享受免息还款期待遇,从记账日起至还款日止,按日利率万分之五计收透支利息,按月计收复利。

工商银行信用卡消费积分计算

工商银行信用卡消费积分兑换比例:工商银行信用卡积分累积规则

2

工商银行信用卡用户,每消费1元人民币积1分,消费1港币积1分,消费1美元积8分,不足1元不计。

以下情况的交易不累积积分:

1. 批发类交易:如烟草,啤酒,建材批发,电脑商城等。

2. 转账类交易:如贷款扣款,公用事业费自动转账,购买证券或基金的转账交易,保险代扣款等。

3. 专业类交易:如医院缴费,公积金缴费,税收缴费,学校缴费,保险缴费,房产销售,汽车销售,网上交易,拍卖典当等。

4. 储值类交易:如加油卡充值,话费充值,预付费充值等。

5. 其他认定不应累积积分的交易均不累积积分。

1元人民币=1分;1港币=1分;1美元=8分;1欧元=10分

工商银行信用卡取现:

无积分;购房、购车、批发、网上交易等交易无积分

工商银行信用卡积分合并:

同一客户在同一地区办的不同卡片之间积分可以合并

工商银行信用卡积分有效期:2年

工商银行信用卡还款时间

账单日:指发卡机构定期对持卡人的交易款项、费用等进行汇总,结计利息,计算出持卡人应还款的日期。

3

到期还款日:指发卡机构规定的贷记卡持卡人应该偿还其全部应付款项或最低还款额的最后日期。

免息还款期:指对于贷记卡持卡人,除取现及转账透支交易外,其他透支交易从银行记账日起至到期还款日(含)之间可享受免息待遇的时间段。

第二篇:美国银行账户取现方法

一个美国银行账户给无数个amazon提现的方法

如果你收到了amazon的邮件,告诉你销售权限被取消,资金将在90天后可以提现,请马上更新账户认证的信用卡,改成有效期90天以上,可用余额2美金以上的信用卡,并马上加上一个美国银行卡

任意名字的信用卡和银行卡都可以加在无数个不同名字的amazon账户用于提现前的认证卡和银行提现。

以上方法仅限90天冻结的账户,并可以登录amazon账户。

安全使用美国银行账户提示

1、收到网银后第一次一定用美国IP登陆网银设置和修改ID、email等个人资料

2、收到银行卡后,如果打算在中国用卡在ATM机取现,一定要用中国IP登陆一次网银(不做任何操作),再用卡去中国ATM取现,并保持登陆网银的IP和用卡都是在中国

3、如果因为上述原因造成账户和卡冻结,一定坚持给客服打电话,现在富国银行、boa、chase等银行都提供中文翻译服务,接通后坚持说几次chinese就可以转到中文客服,如果第一次不能解决,多打几次,坚持联系客服

4、联系银行客服必须准备以下资料:护照号码、生日、安全问题答案、最近几次的交易记录(时间、金额、摘要),并告诉客服,你本人在中国旅游,时间在半年以上

第三篇:建设银行龙卡信用卡取现(提取现金)知识大全

建设银行龙卡信用卡提供取现服务,但取现须支付取现手续费。境内取现手续费可能是诸多龙卡信用卡取现交易费率最低的一款标准。目前暂按金额的0.5%比率收取,最少2元,最多50元,相关收费记入人民币账户。

根据人民银行和外管局的相关规定,在境内,每卡每日取现累计金额不超过2000元人民币(溢缴款网点支取除外);在境外,普通卡每日取现累计金额不超过500美元、金卡不超过1000美元,每月不超过5000美元。

建设银行龙卡信用卡取现包括透支取现和溢缴款取现两种情况:

透支取现实际上是银行提供的小额现金借款服务,可以帮助我们在急需时给予灵活调度资金。透支取现的额度根据您用卡情况而定,最高不超过您信用额度的30%。此外除取现手续费外,透支取现交易均不享受免息待遇,我们需要向银行支付利息。所以一般情况下不建议随便使用信用卡取现。

溢缴款取现是将存放在卡内的资金或还款时多缴的资金取出。溢缴款是不计付存款利息的。另外对信用卡的溢缴款当天办理的存入(非联机方式需要等待入账),至少需要隔天才能办理支取。

我们可以在ATM上支取溢缴款每日最多2000元人民币。当需要提取溢缴款超过2000元人民币时,需要在银行网点柜台办理。假如是美元溢缴款需要取出,目前只能致电800申请*,以汇款方式将美元溢缴款汇入建行同一户主的美元账户。

1、境内取现

(1)ATM取现:可以在建设银行ATM或贴有银联受理标识的他行ATM上,凭卡片和密码

提取人民币现金。

(2)柜台取现:目前只能在建设银行各网点柜台,凭卡片和密码联机交易,或出示证件和信用卡办理授权提取人民币现金。

2、境外取现

(1)ATM取现:在贴有VISA、或MasterCard、标识的ATM,凭双币信用卡和密码提取当地货币。在贴有银联卡标识的ATM,凭信用卡和密码支取当地货币。

注重你持有的交易信用卡需要有相应的标识才可能成功交易。

(2)柜台取现:在有VISA、MasterCard标识的银行柜台,凭双币信用卡以及护照等有效身份证件提取当地货币。

第四篇:15家银行ATM机取现手续费大比拼

http:// 2009年08月31日 16:19 新华网

自助设备已成为时下最便捷的工具,ATM机让更多持卡客户不用等待银行排队取现时间,当你着急用钱时,或者是在外地出差时,如果身边没有本行的取款机,随便找一家银行ATM机取现,你是否知道需要的跨行手续费是多少?本期《理财时代》针对ATM机普卡取现手续费对其中行、工行、农行、建行、北京、民生、招商、兴业、光大、广发、交行、中信、浦发、深发展和华夏15家银行进行走访、电话咨询。

通过走访咨询结果显示,同城跨行取现一般采取按笔收取,而异地取款多为按取现金额收取,一天跨行取现不超过2万元,工行异地取现,不分同城还是异地均收取同样的手续费,每笔2元加上1%的取款手续费用。民生异地取款不分同行和跨行均收取每笔5元的手续费。北京、广发和华夏不分地区,只要是跨行取现均收取同样费用。北京每笔2元收取,广发每月前三笔免费,第四笔开始每笔3元收取。华夏每月第一笔免费,第二笔开始每笔2元收取。

●同城跨行采用按比收取

同城跨行取现手续费一般采取按笔收取,多以每笔2元收取,但广发是以每笔3元收取。有些银行采取优惠措施,兴业和深发展每月不限取款次数均免费,而华夏第一笔取款手续费免费,第二笔开始收取费用。中信前二笔取款手续费免费,第三笔开始收取费用。而广发和民生是前三笔取款手续费免费。第四笔开始收取费用。

●异地同行广发、华夏免费

异地同行取现手续费按取款金额比例收取的占多数,也有按笔收取的。广发和华夏取现不限次数均为免费,中行、工行、民生和兴业采用按比收取,中行每笔10元,工行每笔2元加上1%手续费,民生每笔5元,兴业每月前三笔免费,第四笔开始每笔收取2元。其余均采取按取款金额比例收取,农行1%收取,最低1元,最高100元,建行1%收取,最低2元,最高100元。招行0.5%收取,最低5元,无上限。光大0.5%收取,最低3元,最高50元。交行0.6%收取,最低1元,无上限。中信0.5%收取,不分最低限和上线。浦发0.5%收取,最低3元,最高50元。深发展0.5%收取,最低1元,无上限。

●异地跨行银行大比拼

异地跨行取现一般采取按照取现金额比例加上每笔2元的手续费计算,也有部分银行采取按比收取加他行手续费,如中行每笔10元加2元手续费。民生5元/笔。兴业2元/笔,前三笔免费。华夏2元/笔,第一笔免费。农行1%加2元收取,建行1%加2元收取,无上限。招行0.5%加2元收取,最低5元,无上限。光大0.5%加2元,最低5元,最高25元。交行0.8%加2元,最低5元,无上限。中信0.5%加2元收取,每月前两笔免收2元的费用。浦发0.5%收取,最低5元,无上限。深发展0.5%加2元,无上限。

如在异地跨行取现1万元,不同银行需要的费用为(均为每月的第一笔取现),广发、华夏、兴业0元,北京2元,民生5元,中行12元,光大25元,中信、浦发50元,招商、深发展52元,交行82元,农行100元,工行、建行102元。

●ATM机上取现提防诈骗

专家提醒客户去ATM机上取款一定要多留心,当心被骗子盗取卡的信息。切记进入自助银行是不需要输入密码的。自助银行往往需要刷卡进入,但是进门时不需要密码。目前有犯罪分子加装自助银行入口密码输入设备,盗取持卡人输入的密码信息。如遇此情况,一定不要输入密码,并及时与银行联系。

取款之前注意检查 ATM 机是否有多余装置,或插卡口、出钞口有异常情况,遇此情况应马上停止使用并与银行联系。输入密码时,应尽量用身体遮挡操作手势。如果取款时出现被吞卡现象,不要着急走开,先等待一下,有时卡过一会儿会自动出来,如果等待了一段时间没出来,即刻与银行联系,如果在银行外的机器上出现问题,及时进入银行与工作人员联系,如果是在商场或者路边的机器上应及时致电到取款行。

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你的温柔是我今生最大的守候 当太阳不再上升的时候 当地球不再转动 当春夏秋冬不再变化 当花草树木全部凋残 我还是不能和你分散 不能和你分散

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第五篇:聘用合同违约金上限是多少

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聘用合同违约金上限是多少

聘用合同,一般都是用人单位与劳动者所签订的合同。用人单位和聘用者为了维护自己的合法利益防止某一方出现违约的现象,都会签订约定违约条款,必要时让违约者赔偿约定的金额或者条款上的金额,那么有关聘用合同违约金上限是多少呢!下面小编将为大家总结一下聘用合同违约金上限的内容。

一、 聘用合同违约金比例

《劳动合同法》关于劳动合同违约金比例的规定如下:

第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提

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高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、聘用合同违约金上限

法律没有直接规定违约金的上限,没有最高限额,但违约金过高或过低都是不妥的,违约金过低,弥补不了守约方的经济损失;违约金过高,既不严肃也不受法律保护,《合同法》第一百一十四条规定,违约金过高的标准,为守约方的实际损失,损失包括直接损失和利益损失,主要体现了违约金的补偿性。

《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,以调整到实际损失的百分之一百三十为原则,主要体现了违约金的惩罚性。最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院

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不予支持。”体现了违约金的公平性。

《合同法》第一百一十四条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。可见,没有上限的违约金,却有明显的调整空间,使违约金的落实更具操作性和实用性。

而因违约产生损失的计算方法,可以按银行的同期贷款利率、不超过同期利率的四倍或具体损失等综合计算。

第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、聘用合同中无效或者部分无效的内容

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

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2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

4、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

5、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

6、劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

7、工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

我国相关法律没有直接规定聘用合同违约金上限是多少金额,最高限额现在还没有,但是违约金太高或是太过低都是不太好的。根据合同法的相关规定,违约金的上限标准一般为守约方的实际损失,其中损

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失包括利益损失和直接损失,违约金主要就是体现了补偿性。

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