保安部奖惩制度范文

在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《保安部奖惩制度范文》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：保安部奖惩制度范文

保安部奖惩制度

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保安部奖惩制度

保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。 第一节 奖励

一、奖励种类：

颁发奖状：通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。

二、奖励条件：

(一)员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。

3、工作勤奋，超额完成工作任务者。

(二)员工有下列情形之一者，予以物质奖励，晋升：

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5、多次执行重要事务成绩显著者。

(三)员工有下列情形之一者，予以发放奖金：1.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

2. 遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。

3、对公司发展有重大贡献者。

4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者

2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

3、其他可参选优秀工作评奖者。

三、奖励程序：

1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

2、每月将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。

3、 对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。

第二节 违纪过失 一.惩罚种类：

口头警告：签发警告通知书，罚款：辞退： 有下列行为过失者口头警告：

1、因过失导致工作发生错误情节较重者。

2、 防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。

3、 初次不听领导合理指挥者。

4、 不按公司规定着装;仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。 重庆金香盛宴·御王府

5、不及时汇报 ，不填写交接班记录者。

6、 不使用礼貌用语。

7、 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定穿工作服者。

8、 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

9、 同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。

10、 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

11、 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

12、 当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

13、 无故不参加公司的列会，培训者。

有下列行为过失者签发警告通知书或罚款：

1、 因玩忽职守造成公司损失者。

2、 对同事恶意攻击，造成伤害者。

3、 检查值班人员未按规定执行勤务者。

4、 捏造事实骗取休假者。

5、 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

6、 委托他人或代他人签到者。

7、 当班时间睡觉、打闹、饮酒者

8、 未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退(1周超过3次)

9、 因服务态度差受到客户投诉时，与客户争辩、吵闹或对客户投诉的处理不当或 不及时，引致客户向上级部门领导投诉者。

10、弄虚作假，涂改当班记录、删除录象记录。

11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

12、超越职权范围或违章操作酿酿成事故者。

13、工作时间消极怠工者。

有下列行为过失者辞退：

1、 不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。

2、 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、 工作时间喝酒、赌博、打架。

4、 工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

5、 故意毁坏公物，金额较大者。

6、 服务态度极差，与客户吵架，经查实累计被户主投诉3次以上者。

7、 聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

8、 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

9、 对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

10、 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

11、 一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天，全年累计七天的。

12、 盗窃同事或公司、客户财物者。

13、 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。

14、 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

15、 在公司内部有伤风败俗之行为者。 重庆金香盛宴·御王府

16、 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

17、 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

18、 携带危险或违禁物品进入工作场所者。

19、 故意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

20、 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

21、 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

22、 内累计三次签发警告通知书者。

23、 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

24、 其它应给予辞退的行为。

重庆金香盛宴·御王府

保安部

2012-11-4

第二篇：某物业保安部奖惩制度

目的:

为了保安部工作的全面发展,完善保安部奖惩制度,提高保安员的自律性,促使员工严于律己,爱岗敬业及更好调动保安员工作积极性。确保各项工作认真、仔细,以建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明受住户爱戴的保安队伍。

适用范围:

本奖惩制度仅适用于xx物业管理公司保安部内部管理

一、 处罚内容:

一、以下违纪行为提出警告,并作出相应经济处罚,类似违反行为三次以上、多次其它违纪行为或情节严重者将辞退处理。

1、上班迟到、早退在30分钟以内罚款20元;上班迟到、早退超过30分钟罚款50元;旷工一天扣三天工资,并罚款50元。

2、未经主管领导批准私自调班、换班、顶班者罚款50元;不按规定进行统一集合上下班,岗位交接班时不按时接班,接班队员未到擅自下班者,罚款50元。领班私自批准或知情不报视而不见者罚款100元。

3、当班其间仪容仪表不整(不按规定统一穿制服、戴工牌、扎腰带、穿皮 鞋、扎领带和穿制服时不钮扣、卷衣袖、库腿、不戴帽;长指甲、戴饰物不染异色发质;男不留长发、帽墙下发长不得超过

1、5厘米不留胡须;女的不留披肩发、不得涂脂抹粉、不涂有色指甲油等)罚款20元。

4、穿制服外出本辖区;穿制服在公共场所、走路过程抽烟或着装不整齐有损坏公司形象者,罚款50元。

5、严禁在当值其间打接电话、手机,一次罚款100元。

6、值班期间,作风懒散,精神不振,站姿、坐姿不规范,哼歌、将手插放衣袋或裤袋、倚靠在墙壁和其它物体上等行为者罚款30元;

7、当值期间,不使用礼貌用语、粗言秽语、讥笑或不理睬客人与业主发生争论等,罚款50元;

8、当班期间,无特殊情况,上级领导、高级访客或有售房小姐带客看楼经过岗位不敬礼者,罚款20元;

9、不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者,罚款30元;

10、 当班期间做与工作无关的事,如写信、困谈、嬉笑打闹、看书报等罚款20 元;

11、 当班时私自接待亲友的罚款50元;

12、 当值期间无故走出岗位责任范围和不写当值日记,罚款50元;记录不详细、撕毁、或乱写乱画的罚款50元

13、 当值期间利用通信工具讲与工作无关的事情或不文明用语者,罚款50元;

不按规定使用对讲机,其它装备及开启关闭各种机电设施开关、不按程序操作造成非常规情损坏,(损坏部分另昭价培偿)罚款20元;

14、 门岗对外出车辆不收取凭条、检查登记;对外来人员不询问、不登记的罚款50元,有推销而门岗不明确的罚款30元;

15、 不按规定做巡逻记录或发现有作弊行为者罚款30元,相关人员一齐并罚;

16、 非值班时间未经公司或上级领导批准(公事除外)私自进入小区内罚款100元

17、 巡逻不到位,致使在本人管辖范围内发生事件,罚款50元,直接副领班罚款30元,任区负责领班罚款30元。(情节严重另处)

18、违犯其它处罚内容(罚款金额依照事件大小裁定)

(二) 领班处罚标准

一、 领班除特殊情况或另规定内容之外、依然参照保安队员处罚标准,另增设如下几点:

1、 未能做到上传下达工作,或有意延误;罚款50元;

2、 对工作中发生处理的事情未能如实记录或不记录罚款30元;

3、 交接不清,至使工作无法到位罚款50元;

4、 发生事件不上报或其它知情不报的罚款80元;

5、 保安班内管理混乱,人心溃散罚款100元;情节严重作革职处理;

6、 本部主管及公司经理发现违规情况的队员罚款50元,领班负连带责任罚款30元;

7、 严格执行层次逐级制度,遇事无特殊情况不越级汇报处理、不超越权限,有违反的罚款100元。

8、本班治安案件多次且影响公司声誉的将革职或辞退处理。

(三) 以下违纪行为作辞退处理:

1、 带或拥有违违禁物品(如:枪支、毒品、管制刀具等)或介绍娼妓、调戏妇女者。

2、 在当班时扣留物品、钱财不登记、不上交:捡拾物品不报告、不上交者。

3、 在突发事件或紧急情况下,临阵脱逃或坐视不管者。

4、 上班时间疏忽职守、滥用职权、故意刁难、随意骂人、打人或遭投诉属实者。

5、 当班期间,未按规定巡查区域范围,对发生事故和案件不及时报告和处理。

6、 在当值区域责任范围内发生重大案件。

7、 利用工作之便私自进入办公区域打私人电话,私配公司办公室、他人钥锁、私自拿用公司财物或无故进入公司领导办公室翻阅资料者。

8、 听上级领导的指令有不同意见未说明或说明但未经采纳而拒不执行者。

9、 蓄意违抗上级合理指挥或侮辱上级的行为者,酗酒后上岗、当班期间抽烟、吃零食、听收音机睡觉者。

10、 无故旷工三天以上按自动离职处理;病假、事假不按公司规定填写〈〈请假条〉〉或未经直属部门领导批准的按旷工处理。(特殊情况除外)

11、 利用职务之便谋取个人私利或盗窍公司、住户财物及充当内线合伙者。

在公司范围内拉帮结派、打架斗殴、散布谣言、古惑人心、挑拨离间、破坏团结者,聚众赌博(包括围观不报者)、酗酒闹事者。

12、 每月领班对本班队员考评,保安主管审核,要作绩效差或视情况调班仍不合格者;多次参加部门的业务知识考核不及格达不到公司要求者。

13、 私自带离职保安或其它闲杂人员进入员工宿舍者:非当班时间与社会无 正当职业者密切交往的。

14、 私自进入歌舞厅、夜总会等娱乐场所者。

15、 故意损坏警戒器具或公司、住户财物者。

16、 未经住户允许私自进入其居住单元范围内。

17、 利用工作之便,敲诈勒索收受贿赂者。

18、 违反其它处罚规定的。

二、 奖励内容:

保安有下列业绩之一者,进行50--500元的经济奖励。

1、 对保安工作或公司的建设提出合理化意见和建议,并经采纳实施卓有成效者。

2、 勇于负责、善于处理本小区内紧急事件,措施得力,圆满完成任务者。

3、 品行优良、为人诚实,工作认真负责,以良好的工作成绩和优质的服务态度多次赢得公司领导、住户口头或书面表扬者。

4、 为维护住户安全、公司的财产能挺身而出,打击犯罪,保护住户及公司财产不受损坏者,视情节上报公司进行经济奖励。

5、 当场抓获正在本小区内作案或破坏的不法分子者。

6、 拾捡到客户、住户及其他工作人员的物品、现金、证件主动上交者,具有拾金不昧、乐于助人精神者。

7、 对举报保安部队员勾结他人监守自盗和重大违法乱纪事件,举报属实者(公司对举报者及有关资料绝对保密)。

8、 领班责任心强,爱岗敬业、以身作则,认真监督全班人员执勤情况。带领全班人员圆满完成紧急任务者。

9、 每月领班对本班队员工作考评,保安主管审核通过,工作成绩突出或优 秀者。

10、 多次抓获闲散人员在公共区域内大小便、翻越围墙,破坏公共设施设备绿化环境的。

11、 为公司人力、物力提出建议降低成本、节约资源的。

12、 适合公司其它奖励条件的。

以上规定如和公司制度相抵触时,以公司制度为准。

xx物业管理有限公司

保安部

2012年11月19日

第三篇：保安人员奖惩制度

一、处罚条款

1、迟到、早退10分钟以内罚款10元/次;迟到10分钟以上罚款20元/次：迟到30分钟以上按旷工半日处理。

2、旷工一日扣除当日2倍工资;(不足半日按半日计算，超过半日按1日计算)

3、串岗、脱岗半小时以内罚款20元/次，一小时以上罚款30元/次，超过一小时按旷工处理，串岗、脱岗三次以上给予除名。

4、未经领导批准私自调班者，双方罚款20元/次，请假未经同意，擅自不上班按旷工处理，连续二次给予除名。

7、在值班时睡觉或酒后上岗者，罚款20-50元/次;如造成一定后果则给予应有处分，严重者给予除名。

8、在上班时间看书、看报、下棋、打牌、干私活、会私客、吃零食，收看电视或其它值班无关事情者，罚款20元/次，超过二次者给予严重处分，超过三次者给予除名。

9、值班时违反服装规定的(如不佩带胸号、留胡须、蓄长发、敞胸、混装、不扣纽扣、卷裤管、服装不统一等，每次罚款10元/次。

11、对上级安排的工作，不能按时完成又无正当理由者，扣10元/次。

14、值班室卫生脏、乱、差扣当日值班人员10元/次，损坏公共财物的，扣20元，并按价赔偿。

18、值勤时遇到紧急情况(如发生案件、事故等)处理不力，甚至临阵退缩、不及时汇报，罚款20-30元/次，并予以相应处分。

23、不遵守保安器材使用规定，私自随便转借他人使用或外带者，罚款50元/次。

二、奖励条款

1、入驻单位的保安队伍应认真负责，及时发现和制止各种治安事端的，或发现了其它重要病况的，奖励20元/次。

2、工作主动、办事塌实、助人为乐、受到业主和群众书面来信表扬的，奖励30元/次。

3、及时采取措施，有效的防止案件、事故的发生，奖励50元/次;防止重大事故、案件发生的，奖励50元/次。

4、值勤中结合岗位职责，发现不安全因素，提出合理化建议被采纳后，对安全有明显效果的，奖励30-50元/次。

5、拾金不昧，视失物贵重价值程度等给与奖励。

6、抓获违法犯罪嫌疑人员，并经公安机关确认的，奖励100元/次。

7、面对坏人不退缩，敢于作斗争，见义勇为，成绩突出者，奖励100元/次。

8、在出现危险灾情时，积极参加保卫物业管辖区域内生命、财产安全成绩突出者，奖励50-100元/次。

9、工作成绩突出或有其它典型事迹的，可给予嘉奖，资金另发。

重庆国强物业管理有限公司

伟岸滨洲分公司保安部

第四篇：物业保安奖惩制度

一 、遵纪守法,服从分配,听从指挥。

1、迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。

2、保安人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理。

3、未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱逃,脱岗时间超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。

4、执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分。

5、严禁在驻勤地块所属区域和值班休息室内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一次扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分。

6、擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分。

二维护保安队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤。

1. 上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理。

2. 离岗后或不在执勤时,穿戴保安服发现一次扣10分。

3. 对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件,发现一次扣10分。

4. 执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分。

5. 站立不按规定立姿,发现一次扣10分。

三 、奖励

在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元, 抓获重大案犯一次,一人奖100元。

四 、说明

1. 全年扣分累计达100分者,作辞退处理.全年有扣分行为的不参加评选活动，对扣分超过50分小于100分者，下年度不考虑提高工资。

2. 扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出。

3. 凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,由当班人100%的赔偿。

4. 本奖惩责任制从宣布之日起执行。

第五篇：保安奖惩制度（整理）

保安人员奖惩制度

为了促进加强保安队伍的自身建设，必须建立健全奖惩制度，做到奖惩分明、树立正气、鼓励先进、充分调动每位队员的积极性、创造性，自觉性。

一、 奖励细则：

第1条由公司负责人和主管每月对全体保安人员进行评比，对每月表现突出的保安人员进行嘉奖，同时对表现差的，在基础考核及工资上进行扣罚。

第2条每月民主评选优秀保安员一名，奖100元;对象是工作认真负责，服从管理，成绩显著者，已被扣罚者不得参评。

第3条年终评选一名“优秀保安员”、优秀保安员奖：100元，“先进岗”报公司嘉奖，已被扣罚者不得参评。

第4条每季度民主评选优秀组长一名，奖100元;对象是工作认真负责，管理成绩显著者。

第5条见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，抓获在各执勤点内偷窃或财物数额巨大的不法人员，奖100-500元;

第6条遇到突发性事件、火灾或险情能挺身而出，及时处理并汇报;积极参加抢险救灾，保卫厂区人员生命、财产的安全，成绩显著者，奖100-500元。

第7条为搞好各执勤点的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者，奖50-100元。

二、 惩罚细则

第1条执勤时必须着装整齐，形象良好、精神饱满、工作认真负责、不准听收音机、看书看报、不准会客聊天、不得让非工作人员进入岗亭，值班时或与之打闹嬉戏。凡违反上述之一者，第一次扣奖10元，第二次扣20元，以此类推。

第2条保持值班室及周边环境卫生的清洁整齐，每天早晨交接班之前必须将值班室、休息室打扫干净，未搞卫生扣20元。

第3条门岗值班员必须认真填写出入登记表。对进出执勤点的人员要进行询问及登记。若无询问、登记，发现一人次扣20元。

第4条门岗纪律性差、责任心不强，不遵守公司的管理制度，在值班时没有按要求完成值班任务，而导致非厂内人员进入厂区闹事，视为失职，将一人次扣除50-100元不等。

第5条执勤人员就餐时间，如超过半小时后，发现一次罚10元。

第6条门岗值班员必须严格履行外来人员探访、车辆登记制度和人员物品出入管理制度。否则，每发现一次扣20元。如因工作失职导致公司重大责任事故发生的，并做相应赔偿，视情节轻重给予辞退处理。

第7条门岗值班员在接待时，应注重礼节，礼貌。使用规范文明用语、举止大方、态度和蔼、凡违反者第一次扣10元

第8条上班时间不准撤离个人岗位，违者每次罚10元;不准串岗，违者每次罚10元;不准睡岗，违者每次罚50元;不准酒后上

岗，违者每次罚20元(组长每次罚款50元)。保安员必须严格遵守上下班制度，对无故迟到或早退15分钟以内的每次扣20元，30分钟以后者作旷工处理。

第9条交接班时马虎了事，不清楚，检查时相互推卸责任，每人每次扣5元。

第10条保安内部如有打架斗欧，拉帮结派搞不团结之一者，开除出队，在公共场所、寝室及上班时间赌博或下班后穿制服外出做违法乱纪的事情的作开除处理。

第11条当班人员不维护各大门秩序，不按门岗管理规定办理，造成混乱，将扣罚10元。

第12条违反保安器械管理规定，造成损坏或丢失的除照价赔偿外另罚20元。

第13条不服从管理安排，不执行指令，组织纪律性差，将扣罚20元。

请假制度：

值班人员有事必须提前一天向中队值班领导请假，事必后要向中队领导销假。请假2天以上有中队报公司批准方可离开，请假期间内没有工资。

辞职制度：

队员辞职必须提前一个月向中队申请辞职报告，中队长必须得知队员辞职原由，报公司审批。队员必须做多提前申请，如在审批内离开，公司不予发放当月工资。