保安人员奖惩制度

在当今快速变化和不断变化的今天，我们都与制度有直接或间接的联系，制度是我们需要遵守的规则或行动准则。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《保安人员奖惩制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：保安人员奖惩制度

保安人员奖惩制度

为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。

奖励范围：

1. 本职工作圆满完成，学雷锋、做好事，经常受到业主、公司领导表扬的。

2. 发现并设法抓获在工作区域内的偷、抢等违法犯罪分子，表现突出的。

3. 积极为公司的保卫工作出谋献策，提出合理化建议效果明显的。

4. 积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全有突出贡献的。

5. 见义勇为、拾金不昧、为公司争得荣誉的。

6. 工作积极性强，敢于同违法犯罪作斗争的。

符合以上条款内容，公司将予以20―200元奖励，并进行表扬。

惩罚范围：

1. 上班迟到、早退。

2. 在岗期间打电话聊天，和女孩子嘻闹，严重影响保安员形象声誉的行为。

3. 私自顶岗、换岗、脱岗，不按规定着装上岗者。

4. 当值期间睡岗、看小说、听收音机、玩游戏机、手机或做与值勤无关的事。

5. 不服从上级管理，顶撞领导的。

6. 对上级下达的任务未能如期完成，又无正当理由的。

7. 宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放的。

8. 在宿舍赌博，宣传、观看黄色小说、刊物、录相、光碟的。

9. 违反请销假规定的。

10. 工作消极，无故不参加集体活动，作风纪律散漫的。

11. 在岗期间擅离职守，给公司造成重大损失的。

12. 未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐的。

13. 遇突发事件，紧要关头临阵脱逃的。

14. 违反国家法律、法规、治安管理条例，参予打架斗殴、嫖*，给公司声誉造成严重影响后果的。

15. 无故旷工超2天的。

违反上述条款第1.2.3.4.6.7.9.10.12条规定者予以20―200元罚金，屡犯者予以辞退，并不作任何补偿。

违反上述条款第5.8.11.13. 14.15条规定者立即予以开除，并不作任何补偿。

保安员仪容仪表规定

目的：树立保安员良好的形象和社会声誉。

范围：适用于小区保安员

着装规定：

1. 统一着装，要求举止文明、大方、得体、精神抖撒。

2. 统一穿黑色皮鞋，戴贝雷帽，系领带，配戴工作证，服装整齐、干净(凡佩带不齐者不得上岗)。

3. 不得戴饰物，口袋内不宜装过多物品。

4. 禁止披衣敞怀，挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤脚。

形象规定：

1. 经常检查和保持仪表整洁。

2. 不准留长发，蓄胡子，留长指甲，帽墙下发长不得超过1.5 cm，鼻毛不得露出鼻孔。

3. 精神振奋，姿态良好，抬头挺胸，不准弯腰驼背，东倒西歪，前倾后靠，伸懒腰;不袖手、背手、叉手或将手插入口袋中;执勤中不准吸烟、吃零食，不勾肩搭背。做到站如松，行如风，坐如钟。

4. 不准亨歌、吹口哨、听收(录)机、看书报。

5. 不随地吐痰、乱丢杂物。

6. 不挖耳、抠鼻孔，不敲桌子，跺脚或玩弄其他物品。

7. 做到“微笑服务”，对业主(用户)友善、热诚，严格遵守公司规定的文明礼貌用语。

队列规定：

1. 在集体活动时，如训练、紧急集合、外出交流、学习、比赛等，要穿戴整齐统一，必须整队集合，保安员动作要迅速，跑步入队;集合完毕，指挥员要检查仪容仪表，不达整理服装的口令，凡未达到要求，精神不振者不能参加集体活动。

2. 在执勤过程中，要求两人并肩，三人成列，要求执勤人员精神饱满，保持高度的警惕性。

3. 在队列和巡逻中，保安员必须保持步伐一致，番号雄壮有力，指挥员口令要清楚宏亮，富有号召力。

注意事项：

1. 上岗前必须对照整容镜整理着装，检查衣、帽、领带、鞋带及装备是否穿戴整齐、规范。班长、队长在场应检查并予以纠正。

2. 在岗期间，保安班长带领遵守仪容仪表规定。

安管员交接班制度

1. 按时交接班，接班人员应提前十分钟到达岗位，接班人员未到之前，当班人员不能离岗。

2. 交接班必须列队，行进中步伐整齐、规范，上下班均要走好。

3. 接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，做到三明：上班情况明，本班接班情况明，物品、器械清点明。

4. 交班人在下班前必须填好值班记录，应做到三清：本班情况清、交接的问题清、交接的物品、器械清。

5. 当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下一班的事情要继续在岗位处理完成，接班人协助完成。

6. 交接班时要做好记录并签名

第二篇：保安人员考核奖惩制度

石小发【2012】9号

石家小学

保安人员考核奖励办法

为了进一步加强学校安全保卫工作，规范保安队伍的管理，鼓励先进，使保卫人员不断提高工作效率和服务质量，保证保安队伍实现 “五好”、“四知”、“二无”的目标，特制定本办法。

月度考核奖

第一条：设立月度考核奖。设立保安人员月度考核奖。按照《保安队考核实施细则》(见附件)，进行考核评比，对综合表现好的保安队员进行奖励。保安队长或队员达到受奖标准(70分及以上)方可受奖，奖励金额分别为100元、80元、50元。全年按十个月计算。

第二条：月度考核评比方法。学校分管领导不定时对保安队的工作进行检查考核，考评结果及时登记，对检查中发现的问题，及时处理。保安队长负责对值勤队员的日常检查(安保队每日白天巡查不少于6次，夜间巡查不少于2次)。每周讲评，每月小结，每年年末进行总评。对总评优秀的人员另行奖励。

第三条：月度考核评比形式。《保安队员考评实施细则》采用百分制，在百分基础上扣、加分，计算出每位队员当月总得分。考核起止时间从每月1日至月底，考核分数于次月3日前公示，公示时间为3天。队员若有异议，保卫部迅速核实并于5号前上报安全分管领导。安全分管领导审核后报学校领导批准，保卫部以通报的形式进行表彰，同时将考核结果告知保安公司。每学期末兑现半年月度奖金。

第四条：凡发生下列情况之一，停发月度奖金。

1、校园内发生打架斗殴事件，保安队没有在五分钟内发现、制止、报告，造成轻伤以上并被公安机关处理或造成经济损失1000元以上。

2、保安未认真履行职责，导致校园一个月内发生外部盗窃事件，且被盗物品总价值在500元以上。

3、校园内发生火灾或其它紧急事件，而保安队员没有在5分钟内赶到现场妥善处置并及时报告。

4、学校领导检查后发现有以上行为或发现有严重违纪现象时停发奖金。 发生以上情况，导致严重后果，除停发当月奖金，还要追究直接责任人的责任。

第五条：实行末位淘汰。对保安队员的考核成绩每月进行排名，凡连续两次被评为倒数第一或一个学期内三次被评为倒数第一者，对其进行末位淘汰，退回公司，不再聘用。

第六条：坚持每月培训考试。每学期开学前对安保人员集中培训，每月30日定为安保队培训考试时间，保卫部组织培训考试.考试不合格者不得当月奖金。

第七条：坚持每周例会。每周一8：00定为安保队例会时间，由保安队长主持会议，保卫部人员参加。对安保队上周工作进行总结、讲评、通报。表扬先进，鞭策后进，并明确本周工作任务和要求。

突出贡献奖

第八条：突出贡献奖奖励下列人员：

1、抓获不法分子偷盗者，奖励100元。抓获一名县级以上挂号的重特大案件的犯罪嫌疑人者，奖励200元。

2、协助公安部门查破一起治安案件者，奖励50元;查破一起刑事案件者，奖励100元;查破一起县级以上挂牌的重特大案件者，奖励100元。

3、及时发现火情或接到火警后五分钟内赶到现场，妥善组织并奋不顾身扑灭火灾者，奖励50-100元。

对上述行为除单项奖励外，月度考核另行加分。

第九条：突出贡献的认定。由保安队提供基本事实依据，保卫部对事情发生的过程进行核实认定并上报，校领导批准后实施奖励。

第十条：奖励的兑现。 奖励采取即时兑现的方式，校领导决定后，保卫部在3日内负责通报表扬并兑现奖金。

特别奖

第十一条：设立安全特别奖。学校为保卫部设立安全特别奖，奖励金额人民币200元。

第十二条：特别奖的条件：

1、全校全年被公安部门处罚的刑事发案率为零。

2、学校无任何盗窃案件发生。

3、学校全年无任何打架斗殴造成轻伤以上的现象发生。

4、学校无重大刑事案件，保安队员无任何违规违纪行为。

第十三条：特别奖的兑现。 特别奖由保卫部根据保安实际工作情况，依照特别奖评比条件进行评定，报校领导批准后，在保安年终总结表彰大会上兑现奖金。

附 则

第十四条 本办法由保卫部负责解释并组织实施。 第十五条 本办法自2012年2月7日起施行。

主题词：保安人员 考核奖励 办法 通知 送：教委安监科、乡政府安监办、县保安公司。 发：学校各科室，安稳小组成员，各村小。

石家小学安全稳定办公室 2011年2月6日印

第三篇：保安人员奖惩办法

为加强管理，充分调动保安人员积极性、主动性，鼓励先进，严肃纪律，保持我行正常工作秩序，保证国家财产安全，特制定本办法。

一、 奖励

第一条

保安人员工资分为基本工资(400元)和考评工资(550元)两部分。凡完成以下各项任务的，可每月发放基本工资400元。

1、 工作积极，服从分配、能出满勤，上满岗，无迟到早退现象，尽职尽责完成各项工作任务。

2、 能够严格执行请销假制度、着装仪表及内务卫生规定。

3、 能做到文明执勤，尊重领导和客户，团结同志，集体主义观念强，主动维护广发形象。

第二条 对保安人员的工作表现实行按月考评制度，并根据考评结果与当月考评工作挂钩。

第三条 凡有下列情况之一者，根据情况另外一次性给予奖励50~500元：

1、 模范遵守规章制度和工作纪律，严格要求，受到有关领导或客户高度赞扬;

2、 及时发现火情，并能果断处理，挽回一定财产损失;

3、 执勤中警惕性高，及时发现或抓获诈骗、盗窃、抢劫犯罪嫌疑人;

4、 执勤中能及时调解或制止一些纠纷或斗殴事件，维护广发行形象;

5、 敢于同抢劫、盗窃、破坏银行的犯罪分子作斗争，能临危不惧，果断处置，避免重大损失;

6、 拾金不昧，及时上缴拾到财物;

7、 严格按章办事，能发现重大隐患并及时上报;

8、 发生自然灾害、事故时，能主动抢救国家财产和救死扶伤，避免或挽回损失，贡献突出;

9、 执勤中及时查获案件通报对象;

10、 积极参加业务学习和军事训练，并在二次考核中均达优秀。 第四条 凡对本行“三防一保”安全保卫工作做出突出贡献者，根据事迹和贡献另行重奖或报请上级授予荣誉称号。

二、 处罚 第五条 凡有下列情况之一者，视情节轻重，与考评工资挂钩，给予一定的经济处罚，直至辞退;

1、凡违反《安全保卫操作规程》的一律按《处罚办法》给予处罚;

2、凡违反着装、仪表规定、违反内务卫生制度的，发现一次扣罚10~20元;

3、凡不服从工作分配者，一次扣罚50元，二次以上扣罚半月考评工资，三次以上扣罚全月考评工资，并视情节轻重给以相应处罚，直至辞退;

4、凡查出在执勤期间看电视、看书报、打瞌睡的，发现一次扣罚20元;

5、凡查出值班登记内容要素不全，发现问题没有及时上报的，视情况轻重予以扣罚10~100元;

6、凡未经批准私自换班的(1小时以上)，执勤期间无故占用通讯设备5分钟以上的，发现一次扣罚20元;

7、凡无故不参加学习、训练的，发现一次扣罚10~20元;

8、凡业务、军事考核二次不合格者，予以扣罚100元;三次不合格者，予以辞退;

9、凡遇非本行人员来行或非营业期间行内无关人员归行，未经保卫部或支行以上领导批准而予以放行的，发现一次扣发当事人奖金50元;

10、 凡查出无故翻动行内办公人员抽屉、壁橱或拿走他人物品的，发现一次扣罚50~100元，并视情节轻重，直至辞退;

11、 凡发现执勤期间喝酒的(执勤前1小时内)，发现一次扣罚20元;

12、 凡查出私自动用电脑等设备或机动车辆的，发现一次扣罚100元，造成后果的除责任自负外，将加重处罚，直至辞退;

13、 凡上班迟到、早退，或执勤时不负责的，发现一次扣罚10~50元;

14、 凡不文明执勤，无理刁难，与客户吵嘴、打架的，视情节轻重扣罚全月考评工资，产生后果的责任自负;

15、 凡查出私带外人进入监控室等要害部位或留宿外人于行内的，发现一次予以辞退;

16、 反查出泄露内部情况(秘密)的，发现一次扣罚20~50元;

17、 凡当月病假六天(含六天)、事假三天(含三天)以内者，扣考评工资100元;当月病假十天(含十天)、事假五天(含五天)以内者，扣考评工资300元;当月病假十五天(含十五天)，事假七天(含七天)以上者扣全月考评工资;

18、 凡查出在执勤时违反警具使用规定的或用武器恫吓、威胁群众的，发现一次扣罚100元，情节严重者加重处罚，直至辞退，触犯法律的，将移送司法机关处理;

19、 凡损坏武器装备或公用物品的，根据损坏程度、原因和责任大小，给予相应处罚;

20、 凡未能有效协调车位车辆停放的，发现一次扣罚考评工资50元，二次以上扣罚当月考评工资200元。

21、 凡违反其他规定或有损广发形象者，视情节轻重予以处罚。 第六条 凡有下列情况之一者，予以辞退处理;触犯法律者，移送司法机关处理。

1、旷工一天(含一天)以上者;

2、当班失职、造成事故或酿成案件、火灾的;

3、监守自盗、内外勾结盗窃财产或泄密造成损失的;

4、在外违法、犯罪者;

5、其他严重失职或严重损害广发形象，造成一定影响的。

第四篇：物业保安奖惩制度

一遵纪守法,服从分配,听从指挥.

1. 迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元.

2. 保安人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理.

3. 未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱逃,脱岗时间超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元.

4. 执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分.

5. 严禁在驻勤地块所属区域和宿舍内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一次扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分.

6. 擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分.

二维护保安队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤.

1. 上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理.

2. 离岗后或不在执勤时,穿戴保安服发现一次扣10分.

3. 对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件,发现一次扣10分.

4. 执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分.

5. 站立不按规定立姿,发现一次扣10分.

三奖励

在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元, 抓获重大案犯一次,一人奖100元.

四说明

1. 全年扣分累计达100分者,作辞退处理.全年有扣分行为的不参加评选活动.

2. 扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出.

3. 凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,由当班人100%的赔偿.

4. 本奖惩责任制从宣布之日工起执行.

门卫值班制度

1. 按规定着装,仪表要端庄,精神饱满,态度和蔼,坚持原则,上岗执勤要文明,按要求搞好工作场地和责任区的卫生.

2. 工作时间不准睡觉,擅离职守,聊天看报,不准干私活,不准酗酒,吸烟.严禁有刁难人,打骂人,粗暴无礼,侮辱人格的行为.

3. 查验出入人员的身份和证件,严格履行登记手续,处理问题要灵活.

4. 对出入人员和车辆所携带,装运的物品,物资进行严格的检验,核查,禁止私自将危险物品带入,严防客户物资流失.

5. 疏导出入车辆和行人,清理门卫责任区内的无关人员,保证进出车辆畅通,人员出入有序无阻.

6. 在执勤中发现可疑人,可疑事,尤其是犯罪线索要及时报告公安保

卫部门,并主动配合工作,采取相应措施妥善处理.

7. 搞好夜间巡逻,严防各类型,治安案件的发生,并按要求填写值班日志.

8. 对发生在服务区的刑,治案件要及时保护好现场,并向公安机关报警和单位公司领导报告.

9. 认真完成好领导交办的其它工作.

第五篇：保安奖惩制度（整理）

保安人员奖惩制度

为了促进加强保安队伍的自身建设，必须建立健全奖惩制度，做到奖惩分明、树立正气、鼓励先进、充分调动每位队员的积极性、创造性，自觉性。

一、 奖励细则：

第1条由公司负责人和主管每月对全体保安人员进行评比，对每月表现突出的保安人员进行嘉奖，同时对表现差的，在基础考核及工资上进行扣罚。

第2条每月民主评选优秀保安员一名，奖100元;对象是工作认真负责，服从管理，成绩显著者，已被扣罚者不得参评。

第3条年终评选一名“优秀保安员”、优秀保安员奖：100元，“先进岗”报公司嘉奖，已被扣罚者不得参评。

第4条每季度民主评选优秀组长一名，奖100元;对象是工作认真负责，管理成绩显著者。

第5条见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，抓获在各执勤点内偷窃或财物数额巨大的不法人员，奖100-500元;

第6条遇到突发性事件、火灾或险情能挺身而出，及时处理并汇报;积极参加抢险救灾，保卫厂区人员生命、财产的安全，成绩显著者，奖100-500元。

第7条为搞好各执勤点的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者，奖50-100元。

二、 惩罚细则

第1条执勤时必须着装整齐，形象良好、精神饱满、工作认真负责、不准听收音机、看书看报、不准会客聊天、不得让非工作人员进入岗亭，值班时或与之打闹嬉戏。凡违反上述之一者，第一次扣奖10元，第二次扣20元，以此类推。

第2条保持值班室及周边环境卫生的清洁整齐，每天早晨交接班之前必须将值班室、休息室打扫干净，未搞卫生扣20元。

第3条门岗值班员必须认真填写出入登记表。对进出执勤点的人员要进行询问及登记。若无询问、登记，发现一人次扣20元。

第4条门岗纪律性差、责任心不强，不遵守公司的管理制度，在值班时没有按要求完成值班任务，而导致非厂内人员进入厂区闹事，视为失职，将一人次扣除50-100元不等。

第5条执勤人员就餐时间，如超过半小时后，发现一次罚10元。

第6条门岗值班员必须严格履行外来人员探访、车辆登记制度和人员物品出入管理制度。否则，每发现一次扣20元。如因工作失职导致公司重大责任事故发生的，并做相应赔偿，视情节轻重给予辞退处理。

第7条门岗值班员在接待时，应注重礼节，礼貌。使用规范文明用语、举止大方、态度和蔼、凡违反者第一次扣10元

第8条上班时间不准撤离个人岗位，违者每次罚10元;不准串岗，违者每次罚10元;不准睡岗，违者每次罚50元;不准酒后上

岗，违者每次罚20元(组长每次罚款50元)。保安员必须严格遵守上下班制度，对无故迟到或早退15分钟以内的每次扣20元，30分钟以后者作旷工处理。

第9条交接班时马虎了事，不清楚，检查时相互推卸责任，每人每次扣5元。

第10条保安内部如有打架斗欧，拉帮结派搞不团结之一者，开除出队，在公共场所、寝室及上班时间赌博或下班后穿制服外出做违法乱纪的事情的作开除处理。

第11条当班人员不维护各大门秩序，不按门岗管理规定办理，造成混乱，将扣罚10元。

第12条违反保安器械管理规定，造成损坏或丢失的除照价赔偿外另罚20元。

第13条不服从管理安排，不执行指令，组织纪律性差，将扣罚20元。

请假制度：

值班人员有事必须提前一天向中队值班领导请假，事必后要向中队领导销假。请假2天以上有中队报公司批准方可离开，请假期间内没有工资。

辞职制度：

队员辞职必须提前一个月向中队申请辞职报告，中队长必须得知队员辞职原由，报公司审批。队员必须做多提前申请，如在审批内离开，公司不予发放当月工资。