社会保障考试试题

2022-07-14

第一篇：社会保障考试试题

《劳动与社会保障法》期末考试试题

一、是非题(判别正误，并在括号内写入"是"或"非")(每题1分，共10分)

1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。(非)

2、国家实行薪年休假制度。(是)

3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非)

4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。(非)

5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是)

6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是)

7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非)

8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非)

9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非)

10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。(是)

二、名词解释(每题3分，共6分)

1、劳动监察

2、劳动就业

三、多项选择题(每题3分共24分)

1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。

A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留

2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。

A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤

3、劳动合同终止的的条件是____。

A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

4、劳动合同无效的确认权在____。

A 用人单位上级主管部门 B 企业劳动争议委员会

C 劳动争议仲裁委员会

D 人民法院

5、社会保险具有的特征是_____。

A 自愿性

B 社会性

C 强制性

D 互济性

E 营利性

F 福利性

6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。

A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制

D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制

7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。

A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资

E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资

8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。

A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资

E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资

四、概念比较题。指出下列概念的区别和联系(每题10分，共20分)

1、劳动关系、劳动法律关系

2、权利争议、利益争议

五、问答题(每题10分共20分)

1、什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?

2、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责?这些机构与一般的中介机构有何区别?

六、案例题(共20分)

李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?

参考答案：

一、是非题

1非 2是 3非 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是

二、名词解释

1、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。

2、劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

三、多项选择题

1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH

四、概念比较题

1、区别：(1)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。(2) 两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力;劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。

联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。

2、区别：(1)争议内容不同。权利争议是因为执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议，在这类争议中，当事人的权利义务是既定的，或已有劳动法律、法规加以规定，或已通过劳动合同或集体合同加以确认;利益争议往往是因为要求确定或变更劳动条件而发生的争议，在这类争议中，双方所主张的权利义务事先并没有确定，争议之所以发生是因为双方当事人对这些有待确定的权利义务有不同的要求。(2)处理程序不同。权利争议是执行法规、合同规定的问题，适用劳动争议的调解、仲裁、或诉讼程序;利益争议所涉及的还不是法律问题，所以被认为不在司法解决的范畴之内，主要是通过双方协商或调解解决。

联系：利益争议往往表现为一方或双方提出新的权利要求，目的在于使一方或双方的某种利益得到合同或法律的确认，从而上升为权利。

五、问答题

1、劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合，进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。

2、在我国，劳动制度、社会保障制度的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端，以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围，即以社会劳动力为管理对象。随着社会劳动力的管理任务逐步加重，劳动行政机关授权劳动就业服务机构、职业技能鉴定机构、社会保险管理机构、劳动安全卫生的检测机构等等从事一部分社会劳动力的管理服务任务。这些机构区别于一般中介机构的特征：(1)这些服务具有排他性，大部分的服务项目其他中介机构是不允许从事的;(2)某些服务在一定条件下，带有强制性，如招工登记、退工登记、社会保险费的缴纳;(3)某些服务在一定条件下，会以国家行政部门的名义出现，如职业资格证书的颁发。可见，这些中介服务已具有某些管理的特征，这些机构所从事的工作，往往是整个劳动行政工作的有机组成部分。因此，这些机构一般是事业单位，不以营利为目的或不以营利为主要目的，并要接受劳动行政部门的严格管理。

六、案例题

1、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。

2、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。

3、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。

4、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。

第二篇：社会保障概论试题

课程代码： 0007

1一、单项选择题(本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 .社会保障制度产生和发展的原因是() A .自给自足生产发展的结果C .劳资关系协调发展

B .家庭保障不能解决社会风险 D .生产力亟待发展

2 .以下关于现代社会救助说法正确的是() A .现代社会救助是民主、法制时代的产物

B .现代社会救助使低收入者与高收入者之间收入差距扩大 C .现代社会救助时多时少 D .现代社会救助是有钱人的恩赐

3 .在我国，职工失业前在企业连续工作 1 年以上不足 5 年者，其领取失业保险金的最长期限是() A . 3 个月C . 12 个月

B . 6 个月 D . 24 个月

4 .下列关于社会保险基金说法正确的是() A .社会保险基金来自劳动者个人的自愿投保B .社会保险基金是按照国家法律强制建立的 C .社会保险基金主要来自慈善捐助D .社会保险基金可以是个人筹建的

5 . 1984 年起我国养老保险实行社会统筹的实质是() A .企业保险C .地方保险A .现收现付制C .以支定收

7 .社会救助的目标是() A .保障基本生活水平C .保障最低生活水平A .单纯的社会保险

B .保障较高生活水平

D .保障不低于当地居民生活水平 B .社会福利或社会救助 B .行业保险 D .商业保险 B .基金积累制 D .部分积累制

6 .社会成员为自己将来退休养老积累后备金的制度是()

8 .社会优待和安置的性质和特征是()

C .商业保险会救助

D . 既有社会保险，也有社会福利和社

9 .我国政府对革命伤残人员按照伤残情况分为() A .三等六级C .四等六级

B .三等八级 D .四等八级

10 .我国劳保医疗的保障对象是() A .国家机关、社会团体和事业单位的职工B .国家计划内统招的高等院校在校学生 C .复员回乡的二等以上残废军人 D .企业职工

11 .以下关于社会保险制度说法正确的是() A .社会保险是等价交换的买卖行为B .社会保险的社会化程度低

C .社会保险依据保险合同确定权利和义务 D .社会保险保障基本生活需要 12 .生育保险制度的特点是() A .生育保险重在休养与营养补充遇

C .生育保险实行产后照顾的原则

D .我国生育保险保障全体妇女

13 .我国生育保险提供的保障是()

A .女职工生育就享受生育保险待遇B .女职工生育费用由生育保险基金支付

C .女职工产假为 75 天80%

14 .失业保险保障的情况是() A .失业者被单位除名C .失业者参加罢工而失业() A .《工伤保险条例》

B .《医疗保险条例》

C .《企业职工工伤保险试行办法》D .《军人抚恤优待条例》 16 .依据国际劳工局的定义，医疗保险又称为() A .残障保险C .健康保险

B .意外伤害保险 D .死亡保险 B .失业者辞职

D .失业者不能胜任工作被解雇 D .女职工产假工资为本人标准工资的 B .生育保险待遇低于其他社会保险待

15 .目前，认定我国国家机关、事业单位工作人员因公残废的政策依据是

17 .根据联合国 1981 年的规定，需要救助的国家是()

A .人均国民生产总值低于 800 美元B .人均国民生产总值低于 400 美元 C .人均国民生产总值低于 250 美元D .人均国民生产总值低于 100 美元 18 .英国实行社会救助制度的形式是() A .生活补贴C .老人救助

A . 3 个月的本企业职工平均工资C . 5 个月的本企业职工平均工资A . 1951 年C . 1957 年

A .男 60 岁，女 55 岁

B .病人救助 D .失业者救助

B . 4 个月的本企业职工平均工资 D . 6 个月的本企业职工平均工资 B . 1952 年 D . 1987 年

19 .我国职工因工死亡，丧葬费的给付标准是()

20 .我国政府首次将职业病列入工伤保险范畴的是()

21 .目前我国规定的退休年龄为() B .男 60 岁，女工人 50 岁，女职员 55 岁 C .男 55 岁，女工人 45 岁，女职员 50 岁 D .男 60 岁，女职员 50 岁，女工人 55 岁

22 .改革开放后，我国制定的第一项失业保险方面的法规是() A .《国营企业职工待业保险规定》B .《劳动保险条例》 C .《劳动法》A .有过失补偿理论C .无过失补偿理论

A .个人缴费率与企业利润挂钩C .缴费率固定A .容易管理

C .也为职业病提供保障

A .公费医疗制度建立于 1951 年

D .《失业保险条例》 B .雇主责任补偿理论 D .不追究过失补偿理论 B .缴费率与行业风险无关 D .缴费率与安全事故率挂钩 B .涉及面小 D .具有福利性质

B .公费医疗制度的实施范围是企业

23 .受伤职工在法庭上证明雇主有过失的理论基础是()

24 .工伤保险管理的途径是()

25 .医疗保险制度的特点是()

26 .以下关于我国公费医疗制度说法正确的是()

C .公费医疗制度由卫生行政部门管理D .公费医疗制度长期不变 27 .我国传统医疗保险制度的弊端是() A .医疗供给不能满足需求

B .少数人不能享受医疗保险

C .各企业在获得医疗费管理权上存在不公平竞争D .企业缴纳固定金额的医疗保险费

28 .目前，我国失业保险存在的问题是() A .保障水平高

B .覆盖面过宽

C .缺乏负责失业保险管理的专门机构D .基金收费率过高 29 .以下关于工伤保险管理说法正确的是() A .工伤保险的实施无法可依作用

C .工伤保险缺乏仲裁、诉讼机构A .职工对企业的贡献C .企业的经济效益

D .工伤保险也保障非因工负伤者 B .职工的工资水平

D .职工持有企业股权的份额

30 .我国职工福利给付的依据是()

B .工伤保险管理对事故预防具有影响

二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31 .以下关于社会保险基金说法正确的是() A .依据法律和国家政策规定设立C .资金必须专款专用D .理算原则严格遵循大数法则 E .是社会保障制度的物质基础

32 .广义的优待主要包括() A .物质优待C .优先照顾E .扶持生产

33 .以下情况属于摩擦性失业的是() A .周期性经济衰退引起的失业B .工人转岗时出现的工作中断 C .拒绝接受岗前培训而失业

D .青年学生毕业后不能及时找到工作而失业

E .工厂进行机器设备更新换代，原有部分技术工人缺乏新的技术操作技能而失业

34 .我国社会保险包括()

B .帮工代工 D .走访慰问

B .管理机构是政府部门或政府特别授权的专门机构

A .生育保险C .工伤保险E .养老保险

B .失业保险 D .医疗保险

35 .当前经济发达国家缓解劳动力不足现象的方法有() A .提前法定劳动开始年龄B .提高人口出生率和增长率 C .提高劳动生产率和工作效率D .延伸法定退休年龄 E .延长工作

三、名词解释题(本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分)36 .美国的“贫困线” 37 .老人福利 38 .国家储蓄金制度 39 .季节性失业 40 .致伤

四、简答题(本大题共 3 小题，每小题 6 分，共 18 分)41 .简述退休制度的主要内容。

42 .简述影响社会保险基金投向的因素。 43 .简述在日本享受失业保险待遇必备的条件。

五、论述题(本大题共 1 小题， 12 分)

44 .论述英国盲目宣称“福利国家”导致的不良后果。

六、计算题(本大题共 2 小题，每小题 5 分，共 10 分)

45 .某县 2006 年初社会保险基金累计金额为 80 000 000 元，其中 20% 存入

银行，年净收益率为 2% ; 30% 作为信托存款，年净收益率为 3% ，该年先后支付社会保险金 50 000 000 元。请列出算式并计算该县 2006 年末社会保险基金累计增长的百分比率。

46 .某厂一位有 4 年工龄的工人失业，当地失业救济金标准为每人每月给付

300 元。如果失业保险金按照社会救济金 120% 的标准计发，请列出算式并计算该工人在失业保险给付期内最多可以领取的失业保险金额。

第三篇：社会保障试题3

全国高等教育自学考试

社会保障概论标准预测试卷

(四)

(考试时间150分钟)

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.我国失业保险的管理机构为 ( )

A.国家B.社会C.企业和事业单位 .保险公司

2.政府统分型的另一个名称为 ( )

A.团体保障型社保制度B.国家保障型社保制度C.社会自助型社保制度.个人自救型社保制度

3.下列对生育保险性质表述正确的为 ( )

A.长期性补助B.保险性补助C.短期性补助.福利性补助

4.美国失业保险金的给付等待期为 ( )

A.5天B.10天C.12天D.7天

5.一般来说，恩格尔系数在50%-59%之间的属于 ( )

A.生活贫困B.勉强度日C.小康生活D.富裕

6.与人均投保费无关的因素为 ( )

A.人均行政管理费B.伤残津贴C.伤残风险率D.人均收入

7. 1885年通过了第一个强制性的《工人赔偿法》的国家为 ( )

A.德国B.英国C.美国D.日本

8.下列不属于近二十年国际劳工组织探讨的主要问题的是 ( )

A.工伤预防B.工伤补偿C.工作培训D.职业康复

9. 1911年，由英国颁布的世界上最早规定实行强制失业保险的法律条文是 ( )

A.家庭津贴法B.社会保障条例C.国民保险法D.国民救济法

10.下列不属于享受社会救助的要素的为 ( )

A.无劳动生产能力B.无劳动意愿C.无经济来源D.生活上无依靠

11.失业职工失业前在企业连续工作5年及5年以上的，发放失业救济金的期限最多为 ( )

A.12个月B.24个月C.18个月D.15个月

12.南斯拉夫的失业保险基金筹资模式为 ( )

A.全部由政府负担B.全部由企业负担C.由政府和企业共担D.全部由被保险人负担

13.旅游业的失业现象属于 ( )

A.结构性失业B.技术性失业C.周期性失业D.季节性失业

14.对我国生育保险费用不承担出资义务的是 ( )

A.社区B.个人C.单位D.国家

15.我国生育保险中规定：女职工生育和流产休假期间的工资，与当地上一年月平均工资或本人标准工资的支付比例为 ( )

A. 90% B.100% C.50% D.120%

16.生育保险待遇与其他社会保险待遇相比，一般 ( )

A.不低于B.等于C.高于D.低于

17.不属于社会保险与商业保险区别的为 ( )

A.应付风险B.对象C.实施方式D.经营目的

18.绝大多数国家的医疗保险采用 ( )

A.政府与被保险人共同负担B.雇主与政府共同负担C.被保险人全部负担D.雇主与被保险人共同负担

19.不属于社会保险基本特征的为 ( )

A.社会性B.差异性C.强制性D.福利性

20.属于社会保险范畴的有 ( )

A.社会救助B.社会福利C.工伤保险D.社会优抚

21.新加坡收效显著的社保模式一强制储蓄型，又可称为 ( )

A.保险型社会保障制度B.福利型社会保障制度C.国家保障型社会保障制度D.自助型社会保障制度

22.不属于救助型社会保障制度的救助对象的为 ( )

A.弃婴B.产妇C.残疾人D.老年人

23. 1951年我国颁布的标志着新中国社会保险的开始的法律为 ( )

A.《中华人民共和国劳动保险条例》B.《劳动法》C.《义务教育法》D.《社会保障最低标准公约》

24.下列不属于社会保障组织机构的为 ( )

A.社会保障行政管理机构B.社会保障基金经办机构C.社会保障立法机构D.社会保障监督组织

25.不属于中央社会保障行政管理机构的职责权限的有 ( )

A.组织研究拟订社会保障法规草案B.负责组织社会保障各项收入的完成C.统一管理和组织调剂全国社会保障水平差异D.代表政府从事有关与国际上社会保障机构的合作交往

26.社会保障部门设立的基金中，占最大部分的为 ( )

A.行政管理基金B.社会行动基金C.津贴基金D.保险基金

27.经济学家一般认为，除普通股票以外，使资产价值免受通货膨胀影响的投资方式为( )

A.信托贷款B.银行存款C.直接贷款D.不动产投资

28.复员退伍安置工作的方针为 ( )

A.“妥善安置，各得其所”B.实事求是C.鼓励自谋职业D.部队与地方相结合

29.我国为革命烈士褒扬工作制定的第一部法规为 ( )

A.《革命军人牺牲、病故褒恤暂行条例》B.《革命残废军人优待抚恤暂行条例》C.《革命工作人员伤亡褒恤暂行条例》D.《革命烈士褒扬条例》

30.国家抚恤实施的主体是 ( )

A.部队B.地方政府C.国家D.军属

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题、目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

31.中国计划生育保险形式有 ( )

A.委托保险公司办理，国家和集体交费为主B.与银行合作，成立儿童福利会、基金会C.绿色保险

D.委托保险公司办理，集体交费为主E.个人交费

32.我国社会保障监督组织的组成有 ( )

A.立法机关B.工会组织C.主管部门负责人D.人民代表E.审计部门

33.保险型的基金筹集模式的代表国家为 ( )

A.瑞典B.美国C.英国D.日本E.中国

34.社会保险基金与商业保险公司的保险基金的区别在于 ( )

A.实施目的不同B.建立依据不同C.基金来源不同D.理算原则不同E.支付原则不同

35.下列属于我国军人退役安置内容的有 ( )

A.现役军人提拔B.军人家属安置C，复员军人安置D.退伍军人安置E.转业志愿兵安置

第二部分非选择题

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

36.致残37.失业率38.社会优抚39.累进费率制40.个人储蓄性养老保险

四、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

41.简述我国医疗保险中自费医疗的含义。

42.简述我国工伤保险中直接经济损失与间接经济相区别的原则的含义。

43.简述社会保险费的分担方式。

五、论述题(本大题共12分)

44.试述社会福利与工资和社会保险的区别与联系。

六、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

45.一个公司有参加养老保险的退休50人，每人每月得到300元养老保险费，该单位有职工350人，但实际负担养老金费用的劳动者为300人，每人每月工资800元，问该单位的养老金的计提比率?

46.某企业有员工100人，年薪平均为2万元，每人年平均投保费为100元，试问：

(1)该企业的个人投保费率?

(2)该企业的总投保费率?

社会保障概论标准预测试卷

(四)参考答案

一、1.A 2.B 3.C 4.D 5.B 6.D 7.A 8.C 9.C 10.B 11.B 12.D 13.D 14.A 15.B 16.C 17.A 18.D 19.B 20.C 21.D 22.B

23.A 24.C 25.B 26.C 27.D 28.A 29.D 30.C

二.31.ABC 32.ABCD 33. BD 34. ABCDE 35. CDE 考试大自考站，你的自考专家!

三、36.致残：职工在工作环境中遭遇意外伤害，虽经治疗、保养仍不能完全康复，致使身体或智力功能部分或全部丧失，表现为永久性的部分或全部丧失劳动能力的后果。

37.失业率：是失业人口在全国劳动力总人口中所占比重。

38.社会优抚：是国家和社会依照法律规定，对特定对象通过抚恤、优待和安置，确保他们生活不低于当地群众平均水平并带有褒扬性质的特殊社会保障制度。

39.累进费率制：指因收入高低不同而规定不同的保险费率，对低收入者征收的保险费率低，对高收入者征收的保险费率高，并且随着收入的递增，保险费率也随之按级递增。

40.个人储蓄性养老保险：这完全根据个人自愿，定期或不定期地向社会保险机构缴纳或向国家保险公司投保，保险水平由投保人根据本人经济情况而自定。投保者退休时，保险机构可将储蓄的养老金本息一次性或分期支付给投保人，使其退休后可生活得更好一些。

四、41.答：自费医疗是完全由个人承担医疗费用的医疗制度。自费医疗的对象主要是农民、个体工商户和没有正式工作的城镇居民。医疗费用完全由个人负担，国家采取较低的收费标准给予间接的扶助。这种医疗制度的保障水平主要取决于个人经济负担能力。

42.答：直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。直接经济损失是指职工发生工伤事故后，个人所受的经济损失，与职工的直接经济收入，即职工的工资收入相关。直接经济收入直接影响本人及其供养直系亲属的生活，也直接影响劳动力的再生产。因此，必须给以及时的较优待的补偿。间接经济损失是指职工直接收入以外的其他经济收入的损失，包括兼职收入、业余劳动收入等。这部分收入不是人人都有，是不确定的额外收入，因此，这一部分收入不列入工伤保险的经济补偿范畴。

43.答：(1)雇主与被保险人共同负担。(2)政府与被保险人共同负担。(3)雇主与政府共同负担。(4)雇主、政府与被保险人共同负担。(5)被保险人全部负担。(6)社会全部负担。(7)政府全部负担。

五、44.社会福利与工资、社会保险既有区别，又有联系。其联系是，三者都是满足职工生活需要的，三者均属于必要劳动和个人消费品的分配范畴。这种联系具体表现为，社会保险是对按劳分配的工资的替代，社会福利是对工资和社会保险的补充。其区别是，工资是按劳分配的基本报酬形式，工资依据个人的劳动贡献并因人而异，工资收入完全由职工个人支配使用。社会保险则是在劳动者丧失劳动能力和失去劳动岗位的条件下，按照物质帮助原则所给予的生活保障，而社会福利则普遍实施，往往与个人的劳动贡献没有直接的联系，公民享受社会福利措施和服务，是免费或低费优惠的，相当于一项额外收益。考试大收集整理

第四篇：全国2013年1月自学考试社会保障概论试题

课程代码：00071

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.第一个推出社会保险制度的国家是

A.美国

C.俄罗斯 B.英国 D.德国

2.我国《义务教育法》的实施，使教育成为一种免费、少收费的

A.社会救助事业

C.社会保险事业 B.社会福利事业 D.社会优抚事业

3.社会保险缴费的负担较商业保险轻，是因为社会保险机构无需考虑经营费用和以下哪个因素?

A.利润

C.社会保险费用支出 B.社会保险覆盖率 D.损失率

4.下列仅限于生育妇女本人享受的生育保险补偿和津贴是

A.产妇生育补贴

C.子女补助费

5.在社会保险中，失业保险这一险种发展

A.最早

C.较早

全国2013年1月自学考试社会保障概论试题 B.怀孕假期 D.营养费补偿 B.最晚 D.较晚 1

6.大多数国家规定，失业保险的给付期限为

A.6周 B.16周

C.26周 D.36周

7.在新加坡，因工死亡企业职工的遗属得到的一次性遗属抚恤金，其金额相当于

A.死者生前4-7年的工资额 B.死者生前4-8年的工资额

C.死者生前4-9年的工资额 D.死者生前4-10年的工资额

8.我国农村养老保险的对象是

A.非城镇户口人员 B.有城镇户口的乡村小学教师

C.现役军人 D.到乡镇挂职锻炼干部

9.依据十多种物品和服务确定最低生活水平的方法是

A.“恩格尔定律法” B.“相对贫困法”

C.“菜篮子工程法” D.“生产资料价格指数法”

10.企业、事业单位用于举办职工集体福利事业投资的资金不需要考虑的因素是

A.整个社会生产力水平 B.职工的储蓄水平

C.职工的消费水平 D.该单位的整体经济效益

11.我国政府规定，归侨、侨眷职工出境探亲，从工作地点到目的地的往返路费

A.境内路费由单位报销，境外路费自理

B.境内、境外均由单位报销

C.境内路费个人自理，境外路费单位报销

D.境内、境外均个人自理

12.下列属于褒扬革命烈士内容的是

A.对革命烈士家属在升学上给予优先照顾

B.在清明、国庆开展悼念活动

C.对革命烈士家属发放定期抚恤金

D.为革命烈士家属安置工作

13.关于我国社会优抚和安置工作的意义，下列说法正确的是

A.是一项社会保险政策

B.是一项社会救助政策

C.是反映我国社会道德风尚的一项社会工作

全国2013年1月自学考试社会保障概论试题

2D.保障水平相当于社会救助水平

14.我国对三等残废军人由原来的一次性抚恤改为长期抚恤，始于

A.1937年

C.1953年

15.保险型基金筹集模式贯彻的原则是

A.普遍性

C.选择性 B.安全性 D.流动性 B.1949年 D.1965年

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

16.社会保障是国民收入再分配的一种重要工具，这种分配方式具有

A.明显的强制性

C.多样性

E.自愿性

17.非自愿性失业的形态有

A.技术性失业

C.摩擦性失业

E.结构性失业

18.美国政府抑制医疗费用上涨的措施有

A.降低保险费率

C.设置专业基准审查委员会

E.设置保健维护组织

19.确定退休金水平需要考虑的因素有

A.退休前家庭收入

C.退休前的工资收入

E.退休人员的健康状况

20.近几年，我国一些地区和单位帮助职工摆脱生活贫困状况的措施有

A.粮价补贴

C.贷款扶贫

全国2013年1月自学考试社会保障概论试题 B.社会性 D.复杂性 B.周期性失业 D.季节性失业 B.抑制住院费用 D.降低受益患者负担额 B.退休人员工作时间的长短 D.消费物价水平 B.副食品价格补贴 D.护理因工伤残职工

3E.兴办第三产业

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分)

21.社会保障的核心是______。

22.我国实行限制人口数量、______的人口政策。

23.失业保险所承保的风险只是______。

24.在实行国家失业补助制度的国家中，失业救济只发给______。

25.日本实施的失业保险制度是______。

26.普通的意外伤害事故与工伤的发生频率、费用预测等有关的精算分析方法是______。

27.物价指数的上升，会导致实际退休金水平的______。

28.通货膨胀的发展会使养老金______。

29.我国《劳动保险条例》规定，女职员法定退休的年龄是______。

30.社会救助在社会保障中的作用是______。

31.社会工作机构向家庭关系不和以及有纠纷户提供咨询、帮助，帮助家庭中未成年人健康成长的社会福利项目是______。

32.企业单位的福利费是按照______的一定比例提取。

33.实行取暖补贴的地区仅限于______和淮河以北的国家机关和企业事业单位。

34.复员退伍军人安置工作是地方政府的一项重要任务，______是具体承办部门。

35.国外的立法规定，______应向社会保险经办机构提供有关的工资清单。

四、名词解释(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

36.生育保险工资比例制

37.商业人寿保险

38.褒扬革命烈士

五、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

全国2013年1月自学考试社会保障概论试题

439.日本雇佣保险制度的基本结构和目的是什么?

40.简述基本养老保险的特征。

41.群众优待的内容主要有哪些?

42.中央社会保障行政管理机构的职责权限有哪些?

六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

43.简述国家建立生育保险的意义。

44.试论述现代社会救助同传统社会救济的区别。

七、计算题(本大题共1小题，6分)

45.假设某国人口为100，000，000人，其中50%为劳动力人口，该国共分5个行政区，受世界金融危机的影响，2009年平均每个行政区的失业人口达500，000人，请列出算式并计算该国的失业率。

全国2013年1月自学考试社会保障概论试题 5

第五篇：社会保障法规试题1

试题一

一、单项选择题(每题2分共20分)

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A 终止劳动关系B 劳动争议发生

C 调解不成D 仲裁委员会决定受理

2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付__。

A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法__。

A 解除合同B 终止合同C 变更合同D 续订合同

4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。

A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同

5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。

A 一年B 六个月C 一个月D 十五天

6、劳动争议调整委员会主任由__担任。

A 职工代表 B 工会代表

C 用人单位代表D 三方面选举产生的代表

7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同__。

A 解除B 自行解除C 撤销D 终止

8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是__。

A 集体合同B 经济合同C 民事合同D 劳动合同

9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

A 临时工的劳动报酬B 加工承揽的劳动报酬

C 轮换工的劳动报酬D 雇佣工人的收入

10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为__天。

A 56天 B 90天 C 105天 D 120天

二、判断下列各题的正误，并说明理由(每题5分，共20分)

1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。( )

2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。( )

3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。( )4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( )

三、指出下列概念的区别和联系(每题10分，共20分)

1、劳动关系、劳动行政关系

2、劳动合同、劳务合同

四、问答题(每题12分共24分)

1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?

2、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什么?

五、案例题(16分)

某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1) 该企业经劳动部门批准已

实行以月为单位的综合计算工时制;(2)该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。(3) 如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：(1)企业的处理是否正确?为什么?(2)如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确?为什么?

试题一答案

一、单项选择题

1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C

二、辨析题

1(非)未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。

2(非)社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。

3(非)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4(非)休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、概念比较题

1、区别：(1)劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，从全社会的角度指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益;(2)劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系;(3)劳动行政关系是无偿的关系，是国家在进行各类管理，维护社会安定，执行社会保障中形成的社会关系;劳动关系是有偿的经济关系。

联系：一方面劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促进、保护作用;另一方面劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。

2、区别：(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力;劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)风险责任不同。在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任;在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。(4)劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

联系：两种合同都与劳动过程紧密相联。

四、问答题

1、裁员条件的规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的可以裁员。裁员程序的规定：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：(2)依法提出裁减人员方案;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4) 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(5) 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。另外，用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

2、(1)我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立法，比较正确地反映了我国的社会劳动关系既存在着国营企业的社会主义劳动关系，同时也存在着私营企业的劳资关系的现状。第一个五年计划时期的劳动法促进了全国统一的劳动、工资、保险福利制度的建立，但也反映了当时经济体制的弊端，存在着过分强调行政管理，统得过死，包得过多的问题。(2)我国劳动立法的低谷时期。从 1958年到1976年10月"四人帮"粉碎的这段漫长的时间里，鉴于"左"倾错误和"

文化大革命"的干扰和破坏，一方面，我国劳动管理体制上的行政行为得到强化，另一方面，劳动工作逐步偏离法制化的轨道。(3)我国劳动立法的发展时期。党的十一届三中全会以后，劳动法制建设进入了全面发展的时期，劳动立法取得了显著的成绩。但是，随着劳动制度、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发展，劳动立法的相对滞后成为一个亟待解决的问题。(4)我国劳动立法的成熟时期。《中华人民共和国劳动法》公布，标志着我国的劳动立法进入成熟时期。

五、案例题

1、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。

2、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。

试题二