清晨谁在为我们忙碌

第一篇：清晨谁在为我们忙碌

教科版品德与社会《清晨,谁在为我们忙碌》说课稿

《清晨，谁在为我们忙碌》说课稿

一、说教材分析

当我们打开教科版品德与 社会三年级下册的第四单元《谢谢你，家乡的劳动者》，会看到这样一个主题--《清晨，谁在为我们忙碌》。这一主题它体现了《课程标准》中"观察周围不同行业的劳动者，感受他们的劳动给人们带来的方便，尊重并感谢他们，珍惜他们的劳动成果"等内容标准。

"走在上学路上"为师生提供了一个关于劳动者的话题，图文并茂，充满生活的气息。以清晨为时间的切入点，向我们呈现了一定时间劳动者忙碌的身影。课文中提到的交警、公共汽车司机、清洁工人等，是非常可爱的劳动者。新课程标准倡导："通过学习者自身的生活经验来学习，在生活中学习生活，学习道德。"

二、说教学目标

1、知识目标

初步了解身边的劳动者及其与人们生活的联系

2、能力目标

初步学会合作学习、探究学习

3、情感、态度、价值观

体验各行各业劳动者给我们的生活和学习带来的方便，尊重并感谢他们。

三、说教学重点难点

1.能清楚明白地讲述自己的所见所闻所感。

2懂得我们的生活离不开各行各业的劳动者，培养学生对辛勤付出的人们心存感激。

四、说教学手段

本课注重发挥多媒体形象直观的功能，向学生呈现一幅幅来源于他们生活的画面，激发学生对劳动者的尊重之情，课内课外结合，通过组织街头采访，让学生深入生活，深入社会，升华情感。

五、说教法学法

"让他们从自己的世界出发，用自己的眼睛观察社会，用自己的心灵感受社会"这是新课程标准给我印象最深的一句话。在活动中，教师只是一个组织者、引导者，用谈话法、提问法敲开学生的心门，激活学生已有的生活经验，引导他们观察、认识、探索、体验和发现生活，感悟道德。

学生是整堂课的主人，他们在整堂课中自主地学习，合作地学习，探究地学习。

六、说教学设计

(一) 谈话导入：

师：孩子们，你觉得自己生活的快乐幸福吗?(快乐幸福) 师：是谁让你觉得快乐幸福呢?(妈妈)

师：是妈妈，妈妈为你做了什么让你感到快乐幸福?

师：妈妈真的很辛苦，老师知道了，是妈妈的辛勤劳动让你感到快乐幸福。

师：还有谁让你觉得快乐幸福呢?(老师) 师：老师明白了，是妈妈，老师的辛勤劳动让你感到幸福快乐。其实，在生活中还有很多很多的人在为我们幸福快乐的生活辛勤地劳动着，忙碌着。请看大屏幕： 板书课题。 生齐读。

(二) 找一找，谁在为我们忙碌

清晨，当我们走在上学的路上，你能从图中找出哪些人在辛勤的劳动着，忙碌着，他们在忙些什么?

把你找到的哪些忙碌的身影和同学说一说。 生汇报。

清晨为我们忙碌的人有这么多，平日里为我们忙碌的人就更多了，想一想，在生活中你发现了哪些忙碌的身影? 生自由发言。。

师小结：因为有了他们的辛勤劳动，我们的生活才更加安全，舒适，快乐，幸福。可是，你想过没有，如果有一天，他们停止了忙碌，我们的生活会怎么样?

学生联系实际，发挥想象，展开讨论。 师出示图片。(垃圾满地，交通堵塞)

师：生活在这种环境中真的很不开心，可见我们的生活离不开每一位劳动者。

为了我们生活的安宁，幸福，还有许许多多的人在为我们辛勤的劳动着，忙碌着，有的人甚至长期默默的为我们服务，可是我们却没有注意到。请看大屏幕(书48面)：

指生读。

师出示问题，引导学生探讨教材中的四个问题的答案。

生答： 让学生谈感受。

(三)表达情感，总结延伸

师：老师明白了，生活的便利是因为有了这些在我们身边辛勤劳动的人，我们在享受这些便利的同时，别忘了说声： “谢谢您!”。尊重劳动不仅仅是口头上的，更重要的是应该落实到行动中去。我们来看一看，出示幻灯片，让学生辩析。

让学生看图说一说。生活中的人们做的对吗?为什么?

师：我们国家主席和革命先辈也用非常经典的语言表达了他对劳动的热爱和尊重。 出示。生齐读。

师：你还知道哪些赞美劳动的名言?你想对劳动者说些什么呢? 师：这么多同学都想说呀，这样吧，每个同学都把想说的话写在心意卡上。(歌曲《劳动最光荣》 师：请你读一读你的心意卡。 师:写的真好，读的也很有感情。

师：现在我们就共同把这一份份小小的心意汇集成一份浓浓的敬意，来表达我们此刻感恩的心，请你把心意卡贴在黑板上。 (师生同贴心意卡) (四)课堂小结

通过这节课的学习，你懂得了什么?

生活中还有许许多多的人在辛勤的劳动着，我们应该怎么做? 师总结：为了我们生活的安宁，幸福，有许许多多的人在辛勤的劳动着，忙碌着，我们应该尊重劳动，珍惜他们的劳动成果。 同时，我们也要珍惜今天的幸福生活，从自己做起，从身边做起，从身边的小事做起。 板书设计

清晨，谁在为我们忙碌

辛勤劳动

尊重劳动 心意卡

第二篇：谁在陪我们的父亲母亲美文

就像徐怀钰一直唱得“有怪兽、有怪兽”一样，我觉得老年人周围，一直潜伏着各式各样“惦记”着他们的“商人”。“不怕贼偷，就怕贼惦记!”我认识的老年人，大面积地中招，几乎很少幸免。有一个朋友前一段时间很烦，原来他妈妈最近被一个“体验中心”给缠住了，“买什么东西都不如买健康，买健康就是为儿女好”，非要花几千块钱买一个包医百病的腰带，儿女们说那是骗人的，老爸却在一旁生气了：“你们妈妈，辛苦一辈子，买一个腰带你们都要阻止，又不花你们的钱，我们自己有退休工资……”作为记者，我知道那种“体验中心”，免费吃，免费玩，免费按摩，工作人员见到老人家，都不是叫老伯大妈，而是称呼“咱爸咱妈”，甚至“咱”字都没有，直接就是“爸”和“妈”。老人家躺在按摩床上，每个人都有一个服务生伺候你，跟你聊天，讲故事，夸你家儿子有出

不要怪那些不法商人骗术太高明了，其实是我们的父亲母亲太寂寞了。与其责怪他们没有火眼金睛，不如设身处地将心比心地想，当你在外面打拼社交，是谁在陪你的父亲母亲?你有同事聚餐，有同学聚会，有QQ空间，有微博关注，但你知不知道，你的父母亲早晨怎样去的菜市场，下午怎样收拾房间，他们找谁聊天、向谁倾诉?

我在厦门安家后，以最快的速度把父母接了过来，我以为比老家更舒适方便的特区生活，应该会让老人家满意。没想到头几个月，几天新鲜劲之后，父母明显地不习惯，一直嚷着要回老家。有一天下午，我偶然回到家，房间暗沉沉的;一个瘦小的身影蜷缩在沙发上，那就是我的母亲。我这才知道，母亲就是这样度过她的每一天的下午，寂寞无边无际。

我终于明白，老人家需要有伴，需要邻居，如果不能帮他们找到邻居，他们就不可能住长久。我们原以为，父母亲只要有房子，有舒适的生活条件，有孝顺的儿女，就够了。我们不知道他们好像一棵树从老家拔了出来，如果在新的城市没有土培着，他们就扎不了根。我们为老人家搬迁一个家，还要为他们创设一个环境;我们让老人家和子女住在一起，还要帮他们和邻居生活在一起。幸运的是，父母亲终于慢慢在厦门找到了自己的朋友。我慢慢懂得，那一个在菜市场卖榨菜的大嫂，那一位陪父亲下象棋的老伯，有时比我们还重要。当我们离开父母亲的时候，是他们陪伴着我们的父母亲，打发一个个忙碌的早晨，消磨一个个无聊的下午。他们甚至比我们更容易左右我们父母的情绪，影响我们父母的幸福，因为他们比我们陪父母的时间更长。

最近我一位朋友在乡下的母亲病了，朋友每周请一天假去陪护她。有一天晚上，他母亲突然哭了，他吓了一跳，母亲说：“你们兄弟姐妹六个人，我病了，你们轮流来陪我，你们每个人一个星期只需要请一天假。可是，等到你们老了，只有一个孩子，你们将来怎么办呀?”母亲老泪纵横。

自己生病，却操心未来子女生病将怎么办的父母亲，让我在想：在父母亲的口中，我们一直是孝子，但父母亲真的很幸福吗?而未来，等我们也老了，我们会比我们的父亲母亲更幸福吗?

第三篇：我们在为谁而工作

最近院领导组织我院王主任为我们全体员工做个了主题互动《你在为谁工作》。这确实是个不错的主意，这也确实是个值得我们每个人深思熟虑的问题。

我们是在为谁工作?乃至我们在为谁而活?答案很多：为祖国、为社会、为公司……但是我认为，这些答案都有点冠冕堂皇、有点假大空。只要你是一个负责任的人，你就应该明确：你是在为自己工作!

负责任的人，首先应该对自己负责，一个对自己不负责的人，很难想象他会对别人，对单位，对社会多么负责。

为祖国、为社会、为公司而工作，口号很响亮，颇有周恩来当年为中华之崛起而读书的气概。但是怎样才能让漂亮的口号不成为一句空话呢?那就要从细处做起，从“为自己而工作”做起。

“为自己而工作”不是口号，不是空谈，它真真切切地关乎着个人的切身利益，它能激发潜藏于人内心深处的本性。谁也不会不要工资义务为公司干活——同时，谁也不能保证这种义务劳动的质量。

以前我们提倡“只讲奉献，不求索取”，但事实证明，这是违反客观规律的。我们不是有句讽刺人的俗话吗：“又想驴子不吃草，又想驴子快点跑。”这是一样的道理。人力实际上是一种可以开发、利用，再开发、再利用的特殊资源。而开发、再开发则需要有物质和精神两方面的投入：比如提供其维持基本生存的资金(底薪)、提供改善并提高其生活质量的资金(奖金)、组织培训等等。我们要讲奉献，也要索取自己应得的东西。

喊“为公司而工作”的口号谁都会。但我们必须首先做到“为自己而工作”。因为只有塌塌实实为自己工作，才能保障自己的基本生存，才能提升自己的生活品质，才能实现自我提高，才能更出色的、更有质量的“为公司而工作”。

“为自己而工作”是一种主人翁责任意识的体现。

“为自己而工作”就是对自己负责。对自己负责的人，才会对自己的工作负责。工作中马马虎虎，在公司得过且过混日子，表面看来，是工作态度不端正。但深究之，实际上是在浪费自己的大好青春年华，是对自己的极度不负责。这种人对自己的青春、生命都不在乎、不负责，还能指望他在乎什么?还能奢望他对公司负责吗?对这种人谈主人翁意识，讲“为公司而工作”无异用死亡来吓唬亡命之徒，只能是徒劳。

“为自己而工作”的人，才会珍视自己的工作，才会关注公司的发展与前景，才会把公司的命运和自己的命运联系在一起。

国企改革那段时间常看到这样的标语：“厂荣我荣，厂耻我耻，厂兴我兴，厂衰我衰。”当时大家可能都只是把这句标语当成一句空喊的口号，但等到企业倒闭后，员工下岗后，大家才真正意识到：原来这是真的。其实这句口号更应该改成“我荣厂荣，我兴厂兴。”

当公司运作良好，效益攀升的时候，我们的收入才会增加。同样，只有我们每个人都意识到必须为自己而努力工作，增加自己的收入，珍视自己的工作机会，公司才有可能良好运作，快速发展。

没有“为自己而工作”的意识的人，往往是不会珍惜自己的工作的。他们对自己的命运都漠不关心，很难想象他们会关心公司的命运。公司发展不好，自己喝点清粥也能过，公司倒闭了，换一家公司也能活。但是他们不想想，哪个现代化企业还会养活这种养尊处优、无一所长的闲人?公司倒闭了，他们的好日子也就到头了!

“为自己而工作”是实现自我价值的过程。 美国心理学家马斯洛把人的需求

分为五个层次：生理需求、安全需求、尊重需求、爱的需求和自我实现的需求。所谓脱离低级趣味的高级人，就是有自我价值实现需求的人。

我们工作的过程，就是实现自我价值的过程。这个过程，说起来容易，做起来难。

只有明确为自己而工作的态度，才不会患得患失，计轻较重。

其间王主任讲到我们是不是在为老板工作，位同事工作。很多人是为了做给领导看的。其实不然， 我们不是在为领导工作，我们的工作不应是做给领导看的，领导的批评或赞誉，不应影响我们的工作情绪。我们的工作也不是为同事做的，同事少做多拿，或者同事的看法，也不应影响我们的工作情绪。我们的工作是为自己做的，我们要用工作成绩证明自己的能力，证明自己的价值，证明自己存活于社会的意义!礼仪廉耻，国之四维。为人要明廉知耻。在我们领工资的时候应该想想，自己值不值得拿这么多钱?自己到底值几斤几两?扪心自问是否有愧?

只有明确为自己而工作的态度，才会有事业心，才能一心工作，心无旁骛。我周围的很多人经常抱怨为什么我的职业没有幸福感。其实不是没有幸福感，只是再好的工作，干久了都会有审美疲劳， 从而对工作产生了倦意。从而就有了这个值得我们每个人思考的问题，假如中了一千万，你还会工作吗?很多人都可能不假思索的回答到，“我一定要从工作中消失，绝对不再忍受这种无休止的煎熬。先用它买个大房子，买辆还不错的车，再环游一躺…”。这也是个再也真实不过的答案。但是细细想来，一千万其实也没多少，也有花光的一天。更多的是你敢保证这样就没有倦意了?单单从物质是给不了人满足感的，而工作却能给人满足欣悦感。

以做事业的心态，踏踏实实工作，实实在在做出业绩，才会得到同事、领导的认可，才会让别人，也让自己觉得你是个有用的人，不是吃干饭的!

我们应当少一点得过且过的蒙混心态，多一点主人翁的责任感;少一点计较和怨言，多一点快乐工作的愉悦感;少喊口号，少做表面文章，多为自己而工作。只有这样，我们才能多一点自我实现的成就感。

王宁

2011年11月26日

第四篇：我们在为自己工作读书体会

人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作是人生运转自如的转轴，影响着人的一生。每一个人都应该认真地思考一下这个问题，我是在为谁工作?表面上看，你在为公司工作，其实你更是在为自己工作。为薪水工作，工作必是索然无味;为自己工作，我们则愿意投入并自得其乐，且周围的人也会因此而佩服你、尊重你，因为你的付出使别人生活

得更好，给别人带来快乐，你创造了价值。

1.工作要有责任感

工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。

去年5月我因工作需要调整到搅拌站副站长的岗位,分管搅拌站生产、经营工作。工作异常繁忙，整天没日没夜奔赴在单位和现场，连睡觉的时候两个手机都响个不停。家人很不理解，说我是个“工作狂”，朋友也说：“你拿多少钱，值得这样拚命吗?”其实我心里清楚这是一份责任感支撑着我，我既然在这个岗位就有这份义务和责任把工作做好，因为我是在为自己工作。

在企业里，我们可以看到形形色色的人。每个人的工作态度都不尽相同。有的勤勉进取;有的悠闲自在;有的得过且过。工作态度决定工作成绩。

2.对工作要有一颗感恩的心

感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。

范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

我努力工作还基于一种感恩的心情，前几年单位效益不景气，面临倒闭的风险，大家都认为公司前途暗淡。公司合并到材料公司后，发生了巨大的变革，搅拌站的效益步步高升，员工重新看到了希望，都兢兢业业地工作。同时出于领导对我的信任把我调到这个岗位上来，给我提供了一个发展的平台。我认为工作为我提供了广阔的发展空间，提供了一个施展自己能力的舞台，并通过努力工作以回报公司来表达自己的感激之情。

3.工作中无小事

把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃;没有任何一个细节，细到应该被忽略。由于我是基层站领导，分管生产、营销工作，要想把这两条工作的主线理好，必须做到事必躬亲，只有这样才能应付各种突如其来的事件。

工作中无小事。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠。相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得更好，全力以赴、尽职尽责地去完成。

总之，工作是为了自己，不要在乎别人的说法，我们通过积极工作，从工作中获得了快乐，实现了人生的价值。这样，我们的人生会更精彩!

第五篇：读《我们在为谁工作》心得体会

——点燃我们工作的激情

近日来仔细阅读了****队发的《我们在为谁工作》一书，深度鼓舞。《我们在为谁工作》一书阐述的内容非常丰富。这里我主要想谈一下我感触最深的地方——点燃你工作的激情。

当我们刚刚走上工作岗位，必定是满腔热情、踌躇满志的。然而随着时间的流逝，面对工作的压力，面对生活的压力，面对种种意想不到的困难与挫折，我们退缩了，往日的工作激情已不复存在，面临着更多的是困惑与彷徨。从此我们在领导眼中也由前途无量的员工变成了比较称职的员工。

但是，如果我们从周一早上到周五早上一样精神振奋;如果我们和同事、朋友之间相处融洽;如果我们对个人收入比较满意;如果我们敬佩上司和理解公司的企业文化;如果我们对公司的产品和服务引以为豪;如果我们觉得工作比较稳定;只要对以上任何一个问题，我们的回答中有一个“是”字，“我们”就可以恢复以往的工作激情。

工作是人们要用生命去做的事。十多年的寒窗苦读，我们的应变力、决断力、适应力以及协调能力都将在工作这个大舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感。

2003年，我刚到***报到的时候，是在先锋街的老基地。众所周知，那里的交通不方便，精神生活比较贫乏。那时候的职工并不是像现在这样工作两三年就可以买房，也不会像现在这样拥有那么多的小汽车。而这一切的转变都要感谢我们激情饱满的领导班子，是他们智慧地带着川东南人一步一个脚印地走到了今天。也是他们带领川东南，在百年不遇的金融危机面前毫不畏惧、从容应对。在许多公司停产、发不起工资的时候，我们的年产值竟然有了新的突破，又一次创历年新高。

现在，我们食堂的伙食质量明显改善，我们的工资每年都在增加，我们的精神文化生活在不断充实，„„川东南正以自己豪迈的激情大踏步向前!

“暴风骤雨夜中泅，风口浪尖谁与撑?灯火阑珊寻觅觅，山花灿烂笑丛中。”这不正是我们川东南人的真实写照吗?年青不言担子重，年青不言家庭轻，年青更不言败。既然年青，就应该有年青人的朝气和斗志，就要展示自己那沸腾在血液中的激情!一个人如果缺乏激情，就会变得老气横秋，无所作为;一个单位、一个领导班子如果缺乏激情，就会缺乏凝聚力，失去创新力。只有充满激情，才会有干劲儿、有闯劲儿、有韧劲儿，才能向着自己的目标不断靠近，再靠近!

青年同志们，我们的激情在哪儿?我们的理想在哪儿?我们的未来在哪儿?我们渴望成功，我们需要成功。我们要以工作为伴，充满激情地去工作，才能真正品味到工作的价值与真谛!相信自己，我们缺乏的不是工作能力，而是激情，持之以恒的激情!

让我们做一个富有激情的人吧!这是一种挑战和荣誉。激情是一道光，照亮人生的路;激情是一阵风，吹落工作的尘。从现在开始，振作起来，抛开消极思想，为拥有工作机会而心怀感激，为生命的质量和人生的幸福而努力工作。

青年朋友们，我们以我们的智慧选择了川东南，我们用我们的激情陪伴着川东南。川东南的辉煌让我们自豪，我们的成功让川东南骄傲。我们与川东南一起并肩作战，与川东南一起更加辉煌。因为川东南有着众多优秀的青年骨干，循环着依然年青的血液。年青的血液就应该沸腾起来，带着激情工作，把工作当事业干，把工作当专业干，把工作当乐趣干，把工作当自己的事来干。以激情为底色，以智慧为主色，去描绘川东南绚丽的蓝图，去书写川东南美丽的诗篇!