雨在为谁而哭泣散文（通用7篇）
篇1：雨在为谁而哭泣散文
这是一个经典的故事：
一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天，老人难以忍受，于是，他出来给了每个孩子5元钱，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。” 孩子们很高兴，第二天一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子2元钱。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。2元钱也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。第三天，老人只给了每个孩子1元钱。孩子们不高兴了，“一天才1元钱，知不知道我们多辛苦!”他们向老人发誓，再也不会来这里为他玩了!
故事中，老人的算计很简单，他将孩子们 “为自己快乐而玩” 的内部动机，变成了“为得到钱而玩”的外部动机，而他用“钱”这个外部因素操纵着孩子们的行为。如果老人是希望孩子们来热闹，那就会从“1元―2元―5元”这么支付，孩子们就会乐此不彼。
另一个现实案例：
草原上，小狮子与小羚羊的母亲是在怎么教育自己的孩子?狮子母亲对小狮子说：“孩子，你不要懒惰，要努力跑快一点儿，至少要比跑的最慢的羚羊快一点儿，不然你就会被活活地饿死的。”在草原的另一边，羚羊妈妈对小羚羊说：“孩子，你必须跑快一点儿，必须比狮子跑得快，不然你就会被狮子吃了!”
要生存下去，是狮子和羚羊的共同愿望，发自内心的动机。食物链又将彼此联系在一起，一方的生存建立在另一方死亡的基础上，弱肉强食，动物比人类残酷太多。各自生存的外部环境发生了变化，外部动机将驱使自己为实现内部动机而产生大量的行为。狮子为了能够吃到羚羊，在不断奔跑;羚羊为了不让狮子吃，也在不停奔跑。所以经常我们在看《动物世界》时，清晨就看见羚羊在奔跑的画面。
“环境造就人”
人的动机分两种：内部动机和外部动机，
如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机，我们就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。人的行为模式如下：刺激(外部)――心理 生理的黑箱过程――反应(行为 态度)。
行为的产生，往往是受到外部影响和刺激后，在内部起反应，从而一发而不可收拾。内部动机是必要条件，外部动机是充分条件。没有外部动机，内部动机往往被深埋。所以我们常说“环境造就人”，将外部因素和外部动机，多数情况下看的还重一些。
你从事的工作，很多情况下是受到外部因素的刺激，不得不而为之。如工作是为了买房子、娶老婆、养孩子等，失去了这份很好的工作，你可能就无法实现这些愿望。本来愿望是自己的内部动机的，可内部动机需要一些外部条件与平台来实现，没有外部因素来帮助实现内部动机，就只能是空想和停滞不前。
公司老板首先是为了实现个人的目标，这是发自内心的需求和动机，所以你会看到老板可以吃苦、可以没日没夜地工作;其次才是为了股东和社会而工作，这又促使老板将外部刺激转化成自己内部动机――“责任感和使命”。所以在人力资源培训中，经常有这么一句话就是“工作中把自己当做老板”，你就会有无穷的动力，让你发自内心地想工作和为自己而工作，你就会更积极、奉献和创新
在实际的工作和生活中，我们要分清哪些是内部动机，哪些是外部动机?也要试着去运行外部动机和内部动机转化推进行为的发生。当然一定要利用这样的原理做积极的事情，不去做危险社会和他人的事情，才算是真的学以致用。
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篇2：雨在为谁而哭泣散文
——读后感
许总向我们推荐了一本书，书名是《你在为谁工作》，感觉不错，尤其是其中的很多小故事耐人寻味。
工作占据每个人一生中的绝大部分，在我们平常人看来，工作是维持生存、养家糊口的手段。然而，市场经济迅猛发展的今天，工作更是一个充实和施展自己才华的舞台，是实现自我价值的重要平台。
为什么有的人可以事业有成，出人头地，一辈子活的风光无限。而有的人一生贫困潦倒，不堪重负。各中差异，除去一些外在的因素，起决定作用的就是人们对待工作的不同态度所致。
曾在书中看过这样一则耐人寻味的小故事，很好地说明了问题。
杰克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板从来也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了！”
“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。
“没有。”
“大丈夫能屈能伸！我建议你先静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？” 杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班以后，还留在办公室研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然又遇到他。
“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职又加薪，现在我已经是公司的红人了。说实话，现在让我走我也不愿意呢！” 同样一个人，在同样的工作岗位上，却得到了“工资最低，老板不放在眼里”和“又升职又加薪，成为公司的红人”两种不同的境遇。在归功于聪明朋友巧妙劝告的同时，主要原因恐怕还是杰克对工作态度的转变。从原先所持“为老板打工”思想，工作敷衍了事、牢骚抱怨，转变成利用老板提供的平台与机会，为自己今后跳槽作准备而认真工作，主动地学习钻研业务。简言之，即是从“为别人工作变成了为自己工作”的转变。
我们对待工作是“勉强过得过去”还是“勤勉敬业、追求卓越”，工作的态度将直接影响着我们的所得，态度决定一切。
读完《你在为谁工作》后，发现了自己工作的不足之处，同时也让我知道了工作最重要的是———心态！
书中提到“态度就是竞争力”。
1、我们要摆正心态工作、学习，把自己放空，从零做起，努力去做好每一项工作。
2、激情是工作的灵魂，点燃我们的工作激情，找到工作的乐趣。
3、工作无小事，常存责任心，用“心”去做好工作的全部，简单的事当做不简单的事去做。不管从事什么样的工作都要明白一点――—我们是在为自己工
作。
书中我们可以看到这么一句话 “工作是人们要生命去做的事”。努力工作等于珍惜生命。我们要实现人生目标，只有追求自我实现的人才会有强大的工作热情，对工作没有热情就等于糟蹋生命。
书中的“薪水算什么，要为自己而工作”，我们工作不要用金钱去衡量，工作更多的是为了实现一种价值，不能把眼光局限在自己得到多少，而是要珍惜这份工作中机遇的本身价值。
“坏习惯必须改掉，习惯的力量是巨大的”。把工作中存在的“劣习”当成眼中的泥沙，绝不允许它的存在。把工作当作生命的信仰，时刻记住，我是在为自己而工作！
篇3：神秘雇佣军在为谁而战
是谁
日内瓦公约给出的雇佣兵定义是这样的：“不顾国家民族利益和一切后果，受雇于任何国家或民族并为之作战的职业士兵。”所谓雇佣军，简单说，就是拿钱打仗的武装人员，区别于接受国家征召或志愿打仗的士兵。
事实上雇佣军的历史很长。早在古希腊时代，希腊城邦都习惯于雇佣大批蛮族人参加军队。在中世纪后期，雇佣军之间的砍杀一度成为战争主要模式，谁钱多谁就赢。
国家雇佣军 法国外籍军团很有名 当今世界的雇佣军，一种是国家出面组织的，相当于正规军中拿薪水的外籍士兵。比如著名的法国外籍军团，就可以理解为法国组织的雇佣军。而美国军队征召居住在本国、尚未获得绿卡的人参军，服役后可以获得绿卡，这也是一种形式的国家雇佣军。一般来说，国家雇佣军尽管来源不是本国公民，但通常纳入正规军管理体系。
私人雇佣军 目前全球有100多家公司 另一种便是所谓的“私人雇佣军”。因为雇佣军在世界上口碑并不好，联合国甚至通过条约禁止私人雇佣军。因此，现在的私人雇佣军大多以“安保公司”的形式存在，向花得起钱的客户提供服务。这种服务既可以帮助客户侦察战乱地区的情报、寻找人员、运输物资，也可以帮客户训练保安，还可以提供战乱地区的警卫、保镖，甚至直接提供一支小型队伍，完成客户想完成的任务。
对于那些企图“富贵险中求”的商人而言，雇佣“安保公司”便成为划算的选择。一般来说，这些公司的雇佣军也不叫雇佣军，他们的公开头衔为“安全顾问”、“军事承包商”之类。据估计，目前全球有100多家雇佣兵公司，其中比较著名的包括美国的“黑水”（改名为Xe）、德阳国际，英国的装甲集团、MPRI等。
任务
脏活全包 招之即来 以美国为首的西方国家，为了弥补正规军兵力的不足，一向有使用雇佣军的传统。毕竟国家正规军的建设属于国家大事，需要走政府决策的行政流程，还要接受议会和全民监督。而雇佣军就简单多了，只要花些军费，“招之即来，挥之即去”。
另一方面，正规军代表国家形象，若是闹出杀伤平民、攻击和平设施等丑闻，很容易给国家抹黑。虽然美军这种事儿干得不少，但毕竟每闹出一次，都会受到国际社会的口诛笔伐。而雇佣军，反正不是政府的人，出了事，政府受到牵连就要小得多。
战争中难免死人。如果正规美军士兵被打死，那可不得了；可是雇佣兵如果战死了，政府不必抚恤，不必挨骂。
娴熟的杀戮技能加上脏活全包，带来了日进斗金的收入。比如黑水公司每年营业额高达上千亿美元。南非EO公司在卢旺达1994年的种族屠杀中受雇前往，出场时间不长就赚了数千万美元。当然，这钱真是用命挣的。美国占领伊拉克10年，美军都死了几千人，雇佣军的伤亡率只能比正规军更高。
战场
叙利亚战场：两线作战 从敌军尸体中发现军校同学 据外媒报道，不少组织以每月1000美元的薪水，引诱北非、阿拉伯和欧洲的贫穷男子前往叙利亚当兵，支持反政府势力。
另一方面，叙利亚政府军也有大批雇佣兵。据报道，一支叫“斯拉夫旅”的雇佣军部队从2012年开始进入叙利亚作战，主要由俄罗斯、白俄罗斯和摩尔多瓦的雇佣兵组成，所需资金大多由伊朗承担。一名退役的前苏军特种兵上校担任着叙利亚政府军特种部队的教官。在一次战斗中，他从众多被击毙的敌军尸体中，发现了自己当年的军校同学——一名乌克兰军队的上校的尸体。
伊拉克战区：恶名昭著 走私军火给恐怖组织 曾获得过普利策奖的《华盛顿邮报》记者沃里克今年9月底出版《黑旗》一书，对恐怖组织IS进行了详细描述，他认为IS是美国入侵伊拉克的产物。
美国在伊拉克公开宣布的正规军最多时达10多万人，但这些力量还不够，因此美军还大量雇佣私人安保公司人员。据估计，在伊拉克的雇佣兵总数在5万以上。他们有的受雇于美军，有的则被伊拉克政府各机关雇佣。
其中，黑水公司风头最盛。保护美国驻巴格达大使的，不是美国海军陆战队成员，而是黑水公司的“销售商”。在伊拉克那样一个乱哄哄的环境下，正规美军都常常上演烧杀淫掳的劣迹，更何况这些为钱杀人的雇佣兵？
这些雇佣兵不但欺负平民，甚至有时连美军都敢惹。雇佣军杀人多，自家损失也不小。2007年，5名美国黑水雇佣兵搭乘的直升机在伊拉克被击落，全部死亡。而最惨的事件发生在2004年，4名黑水公司雇员在费卢杰市街头，遭到3名武装分子狙击，3人当场被击毙，一人被俘虏后被活活打死。仇恨美国的伊拉克民众还将其尸体肢解、焚烧，用棍子不断抽打，一边高喊：“谁叫你来这儿干涉我们？”
非洲战场：肤色混战 地头蛇EO公司大发横财 非洲有些国家内战不息，在这些战争中，各派统治者除了征用麾下部队外，雇佣军也成了重要的组成力量。这其中，南非的EO公司仗着本地优势，表现抢眼。
在一次战斗中，60多名雇佣兵依靠直升机的火力掩护，击溃了上千名叛军。为此，EO公司不但获得了数千万美元的巨款，还获得了钻石开采权。在巴布亚新几内亚的内战中和安哥拉的内战中，EO公司同样大发横财，而它付出的代价不过是几十名雇佣军人阵亡。
阿富汗战区：十万大军 被美军小伙子当“师傅” 在阿富汗，美军对雇佣军的依靠更高。据估计，在2013年美国在阿富汗的雇佣军达到10.8万人。这些人很多都是退伍老兵，年龄偏大，虽然体能不如年轻时，但作战经验相当丰富。那些年轻力壮的美军小伙子对他们也非常尊敬，把他们当“师傅”，听他们教导战场经验。摘自《北京晚报》
篇4：读《你在为谁而工作》有感
把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。
我是一个刚开始工作的年轻人，《你在为谁而工作》这本书给了我很多的启示，从中我 学到了许多对我一生都有益的东西。在这些中，我觉得首先我要学的就是对工作的态度—— 敬业。
作为一个新人，很多时候，都会做些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。但 我觉得不屑于做具体的事，不屑认真对待小事和细节，就不能在自己的岗位上做成功。在工 作中，是没有任何一件事情小到可以被抛弃。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成 就。如果不屑于做小事，就可能只会在工作中打发时间，所以我必须积极工作，把做小事作 为锻炼自己、深入了解业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体味，增强自己 的判断能力和思考能力。我必须充分利用时间来换取其他的资源，不能白白浪费时间而没有 任何收获，要成为一名优秀的记者，就必须在工作初期从经手的每一件琐事，每一件小事中 得到锻炼。
每一个人都有不同的职业轨迹，有的人成为业务骨干；有的人一直碌碌无为，不被人知 晓。除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几，那么，是什么造就我们，改变我们?是“态度”!态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等工作中所体现出来的外 在表现。我认为我的工作态度，就应该是勤勉进取，决不能得过且过。工作态度决定工作成 绩，只有保证自己有了积极进取的态度，才能走向成功。当然，我知道坚持这种态度很不容 易，但只有这种态度成了我个人价值的一部分，才能体验到他人的肯定给我的工作带来的乐 趣。
敬业的态度在工作中就是要用自己的热情和智慧使自己的工作放射出光彩。我刚刚开始 做记者，许多方面还是一片空白，在这种情况下更要发挥自己的创造力，多向别人学习，随 时准备把握机会，把交付的任务出色的完成。一开始，就要时刻保持清醒的头脑，要了解自
己需要做哪些事，付出比别人更多的热情、想象力和创造力，永远保持主动率先的精神，用 行动证明自己是一个称职、值得信赖的人。
敬业在工作中就是要求立即行动，决不拖延。很多时候，我们会因为拖延时间而心生反 感，结果是又拖延一次，三番五次之后，这件事情也就成了历史，而自己也对这种拖延的行 为习以为常了。拖延会侵蚀人们的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥，大家 都知道拖延不能解决任何问题，也不会使问题变得从容，但拖延却能时常操纵我们的思想。作为刚开始走上工作岗位
的我来说，在工作中必然会遇到许多的不顺和困难，因此如何面对 这些问题，是拖一天是一天，还是积极寻求办法解决，将对工作产生重要的影响，所以我必 须从现在开始就养成做事从不拖延的习惯，时刻提醒自己工作还在等待着我，每天要问问自 己：“今天工作你完成了么？”
在工作中，不管做任何事，都要将心态归到零；把自己放空，抱着学习的态度，将每一 次任务都视为新的开始，一段新的体现，一扇通往成功的机会之门，千万不能视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做的心不甘情不愿，于私于公都没有好处。
篇5：你在为谁而学习650字作文
人们常说：“学习不是万能的，但不学习是万万不能的。”
在现在的社会，是知识型的社会。也意味着，学习的东西更多，学习的任务更重。不学习，缺乏知识，就会缺乏竞争力，就会被淘汰。被淘汰，就意味着，你无法为社会、为国家，作出更大地贡献!
常有人问，“你是在为谁而学习。”有人说：“为自己。”是的，学习，首先是为自己。那其次呢?为家庭，没有哪一位父母不爱自己的`孩子的。他们都希望自己的孩子，能够飞上云端，能有所成就。
最后，才是为社会、为国家而学习。我们只要有了知识，有了能力，才能自食其力，才能成为社会财富的创造者，而不是社会的负担。知识越多，能力越大，对社会的贡献也越大，而我们也能得到社会的认同、他人的尊重，并能实现自己的人生价值。
而这一切，都需要我们努力的学习。
当然，说“书中自有黄金屋” 、“书中自有颜如玉” 、“书中自有千钟粟” 可能有点夸张，但，它确实能给我们带来许多启迪与收获。徜徉在知识的海洋里，能够使我们的精神世界丰富多彩。
若错过了春天，会输掉一年;若错过了青春，会输掉一生!我们已没有选择，我们不能再犹豫，我们只有去拼搏。有许多眼光在关注我们，有许多人在期待我们，我们坚信，我们一定能取得辉煌，我们一定不会辜负期望!
篇6：你在为谁而工作读后感
自从我阅读了《你在为谁读书》后对我的学习有了很大的帮忙，让我真正明白了学习是为我自己，让我更加发奋学习。
《你在为谁读书》这本书让我真正明白了学习是为我自己。书中主要讲述了主人公杨略从一个学习较差的学生在他的父亲的暗中帮忙下成为了小组长并考上重点高中的全过程。这也让我真正明白了学习是在给自己学习，是在为自己以后的路打基础。是在为自己的人生奠定坚实的基础。其实读书就是在读机会，读命运。你这时用功你以后就简单了，你这时不用功，到老的时候就老大徒伤悲了。不好到那时再想起读书，不好让老大徒伤悲的杯具发生在自己身上。就是此刻让我们抓紧这大好的光阴发奋学习。
我们此刻必须要严格要求自己，对自己做的每一件事负责，为自己的人生负责，为社会负责。从此刻开始让我们抓住自己拥有的每一寸光阴。好好发奋好好奋斗，我也要在我小学阶段快结束时考上一个好中学，为我的小学生涯画上一个完美的句号，让我的人生更加精彩，让我的生活更加的充实。
篇7：使孩子明白自己在为谁而学习
作为一个家长我认为，要解决孩子的学习问题，首先要解决孩子的思想问题。你要做的不是急功近利的教会孩子几个生字，几个单词，几道数学题，而是要是孩子有一个正确的学习态度，充分认识到孩子是为谁而学习!当然，老师和家长都会不止一次的说教：你是为自己学习的，你学习的知识谁都分享不了你的。那么孩子听进去了吗?你的说教有用吗?看看孩子的状态你就有答案了。
作为小学生的家长，我是这样培养我的女儿的。第一，对女儿的学习可以关心，但是热情绝对不能高于她自己对学习的热情。举例，我从来不追着她问“老师留了什么作业?做完了吗?”但是我会告诉老师，一旦完不成适当惩罚。
偶尔忘了写作业从来不替她向老师求情，我会告诉她，你没完成作业罚站，挨打活该，要为自己的行为承担责任;第二，低年级时教是不可缺少的，但是我不会主动的教他。问她“做完了吗?有不会的吗?我教你吧?”什么时候教?当然是孩子遇到难题，主动请教的时候教了。
有时也可以适当冷落孩子，让她自己去想想，然后再教。有时女儿做完了会的，故意偷懒不问不会的，我就不主动去教，第二天挨老师批评了，会很委屈的说“妈妈，你为什么不教我?害我挨老师批评了?“我说：“你问我了吗?你又不是在替我学习，我为什么追着问你会不会?
“一来二去，女儿问我题的时候曾多了，有时我会要求她自己多想多做，而不是要现成的答案;第三，不能总是批评，更多的应该是多夸奖多鼓励，遇到难题共同解决。当女儿的学习真的出现问题了，比如一年级时学“一个大点的数可以分成几和几。“其他小朋友都回了就她不会，这时作为家长的我就不能再冷淡孩子了，我也不会如一般家长一般劈头盖脸的训斥“笨死了，这么简单的题都不会!要你干嘛!“我把女儿叫过来说“咱们先做个游戏吧，一会儿在做题。“女儿高兴的答应了。
我们就把家里的六个气球全拿来，我说“咱们分球怎么样?好了我先拿“我一把抢了五个，“好了，剩下的归你“女儿说“不行你的多我的少，妈妈欺负人!“我问她“你有几个?““一个，妈妈你有五个呀?总共才六个，你拿多了!““好吧，我们重分。
“仅仅十几分钟的游戏，女儿不但学会了分成几和几的问题，也弄懂了了多多少，少多少，同样多等概念。当然也有批评的时候。只有当她明显的把会做的题做错时，我才会批评的。