第一篇：村医服务承诺书范文
村医依法执业承诺书范文
依法执业承诺书
我是受聘在高寨子街道办
XXX村卫生室工作的负责人，为规范医疗执业行为，更好地服务于本村人民群众，我自愿承诺在聘期内做到以下几点，并请监督：
一、带领本村医生严格遵守有关法律、法规和医疗技术规范，依法执业;主动接受卫计部门的监督检查，及时办理执业登记、变更登记、注销登记、校验及有效期延续等手续。
二、严格执行《宁强县乡村医生管理办法》，以基本医疗服务和基本公共卫生服务为重点认真履行岗位职责。
三、将《医疗机构执业许可证》、诊疗科目、执业人员注册证书、诊疗时间和收费标准悬挂在本机构内显著位置。
四、严格按照《医疗机构执业许可证》核准登记的主要负责人、类别、执业地址和诊疗科目开展诊疗活动，不开展超出登记的诊疗科目范围的诊疗活动，如果主要负责人不在岗时，本医疗机构自行停止诊疗活动。不使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作
五、严格落实关于医疗文书管理的法律法规、规章制度，保证医疗文书的及时性、逻辑性、真实性、合法性符合规定。提高处方质量，促进合理用药，保障医疗安全并妥善保管处方、门诊日志不任意销毁。
六、按照《传染病防治法》、《医院感染管理办法》和《消毒管理办法》的规定做好传染病的预防、控制和疫情报告，实施医院感染管理控制工作。
七、按照《医疗卫生机构医疗废物管理办法》要求，与高寨子卫生院签订医疗废物转运合同，并按照相关规定做好医疗废物的分类收集、转运。
八、严格执行《抗菌药物临床应用管理办法》，不违规开具抗菌药物处方，未经许可不擅自开展静脉输注活动。
九、严格遵守《医疗广告管理办法》等有关管理规定，不刊登、播发、张贴非法医疗广告。
十、不以医托、回扣、好处费、劳务费、介绍费、车马费、信息费等不正当手段招揽、吸引、收治病人。
十一、严格逐项、详细、充分、持久的向社会公示收费的项目、标准。不编造项目收费、重复收费，或者实际的收费项目、标准与自己的公示内容的不一致而损害患者利益。
十二、不折不扣地执行国家的医改政策，贯彻落实基本药物制度，严格执行医疗收费标准，严格零差率销售药品。不私自购药，不乱收费。如实报告业务收支状况。按时完成村卫生室必须的建设任务，完成医改相关工作任务。
十三、月在岗时间不少于26个工作日，如有特殊理由请假须经卫生院院长批准。
十四、服从乡镇卫生院和村委会的双重领导，努力完成所承担的各项工作任务。接受乡镇卫生院的领导、聘任、考核与管理。
十五、树立良好的医德医风，做到热情、文明、尽职，对老、弱、残患者优先服务。以病人为中心，以家庭为单位，积极开展基本公共卫生和基本医疗服务工作，保证服务不缩水。
十六、采用简、便、廉的诊治方法，合理用药，尽量减轻病人的负担。
十七、在上班期间应严格按照规定着装，挂牌上岗，保持良好的仪容仪表。
十八、保管和使用好上级配发的各种医疗器械，防止丢失和损坏，如发生遗失或被盗的，自愿全额赔偿。
十
九、按规定时限及时上报传染病和突发公共卫生等重大事件;无条件地完成上级部门的各项突击性、指令性等工作任务。
二
十、如因我村医生在工作中违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故发生者，我们愿意承担相应责任及后果，并自愿接受相应处罚。
如违反上述承诺, 我们自愿接受卫生计生行政部门对我单位作出的相应处罚或解聘，并愿意承担由此而引起的一切后果。
承诺人：(村医签名)
年 月 日
第二篇：考核村医公共卫生服务绩效的建议
做好乡村医生基本公共卫生服务绩效考核工作具有十分重要的意义，对此提出如下建议。
一、明确考核与经费补助的指导原则。基层医疗卫生机构开展基本公共卫生服务的考核由县级卫生、财政部门组织实施。基本公共卫生服务考核坚持客观、科学和公开、公平、公正;坚持日常性监督检查、定期考核抽查和群众参与评价相结合;坚持绩效导向、奖优罚劣，考核结果与拨付经费挂钩;严格执行乡级医生考核评价以县级考核为主，村级医生考核评价以乡级考核为主，省、市级对乡村医生考核评价以抽查复核为主，充分发挥专业公共卫生机构的专业评价优势，保证考核评价的公正、准确。
二、制订绩效考核内容与标准。根据《国家基本公共卫生服务规范(2009年版)》，在广泛听取基层人员意见和建议的基础上，制订《基层医疗卫生机构基本公共卫生服务考核指导标准》。作为近三年实施基本公共卫生服务，考核基层医疗卫生机构和乡村医生基本公共卫生服务的统一指导标准，对各市州增加了基本公共卫生服务项目和内容的，可在指导标准基础上增加考核内容。
三、建立分级考核评价办法和机制。基本公共卫生服务实施考核，以上年第4季度到本年第3季度为一个考核周期，采取分级考核的办法组织实施。
乡镇卫生院每年10月31日前，做好村卫生室的考核，对村医的基本公共卫生服务工作实行考核评价。同时，按照《国家基本公共卫生服务规范(2009年版)》做好本单位基本公共卫生服务情况的自查自评，对乡医的基本公共卫生服务工作实行考核评价，并接受专业公共卫生机构的业务指导和县市区卫生、财政部门的考核评价。
县市区卫生、财政部门制定具体的考核与经费补助实施办法，每年11月30日前组织专业公共卫生机构及相关人员对乡镇卫生院、村卫生室进行考核，开展社会满意度调查，向社会公示考核情况，上报基层医疗卫生机构和乡村医生考核结果，接受省、市级卫生、财政部门的抽查复核。
四、按照考核结果拨付经费补助。基本公共卫生服务补助经费由政府列入预算安排，根据考核结果拨付经费补助。省、市州卫生、财政部门每年上半年根据各地常住人口数和规定的人均补助标准，在统筹考虑上绩效考核情况及县级财政配套经费到位情况的基础上，拨付本补助经费。县市区卫生、财政部门补助经费每年分两次拨付，每年6月底前预拨50%，年底根据考核结果核拨剩余经费。经费拨付严格执行核定任务，绩效考核的原则。对于基本公共卫生服务不到位扣减的补助经费全部用于先进单位的奖励经费。
五、做好组织领导与管理。平时定期开展检查、指导，年终做好考核、评价，充分发挥考核结果在激励、监督和资金安排等方面的作用。督促基层医疗卫生机构完善基本公共卫生服务工作台账，保证每项数据及经费补助都有台账资料作为支撑。将基本公共卫生服务绩效考核结果与基层医疗卫生单位主要领导的考核和任免挂钩，并作为人员奖惩及核定绩效工资的依据
第三篇：村医质问医改
村医质问医改:?：目前乡村医生所面临的四大瓶颈问题
乡村医生的编制、身份、待遇问题，也不提乡村一体化管理、公共卫生服务购买、基本药物制度、药品零差率销售、新农合门诊补偿等措施虽然规范了乡医从业的制度，但乡医还依然面临着四个急需解决的问题：
一 劳动报酬问题
根据《乡村医生从业管理条例》第23条之规定，乡村医生有获取劳动报酬的权利。然而，药品实行零差率销售以来，在国家给乡村医生所谓的补助被层层打折扣、超低标准的诊疗服务费情况下，乡村医生将卫生室(站)正常运转费用开支以后所得的收入已所剩无几，人平基本上都只有几百元每月，似乎有点少得可怜，与当前社会的平均工资差距甚远。很明显，乡村医生的劳动付出根本没有得到相应的报酬。
二 劳动保障问题
乡村医生零差率为农民看病、搞新农合门诊补偿、搞公共卫生服务，这都是在给政府做事，这是典型的挂医生牌子不看病人确在干公务员的工作不拿公务员的工资。另外乡村医生在工作中生点小病、受点小伤咱也无所谓，可一旦受重伤致残或不幸死亡，也只能自认倒霉，得不到政府的认定、得不到抚慰、得不到补偿、甚至连一句安慰的话都得不到。遭此劫难而离去的乡村医生们一定死不瞑目。都说哀莫大于心死，我认为哀莫大于死不瞑目。这使全国100万乡村医生心寒、心痛，这种痛是来自内心深处的痛，是一种难以言表的痛。
三 医疗风险问题
乡村医生在医疗服务过程中一旦发生事故(患者死亡、残疾)，那就是天大的事、是连想都不敢想的事、是让乡村医生一辈子站不起来的事。这个问题在实行药品零差率销售之后更加凸显。乡村医生实在是太弱小了，凭乡村医生个人的力量是扛不了医疗风险的。国家如果还用得上乡村医生的话，必须拿出行之有效的办法帮乡村医生化解医疗风险。
四 公共卫生任务繁重的问题
到目前为止，许多乡镇卫生院(院长)一直在浑水摸鱼、趁火打劫。他们在克扣乡村医生补助的同时，还肆意增加乡村医生公共卫生服务量。尽管国务院明文规定让乡村医生承担40%公共卫生服务并获取相应的服务经费。实际上，乡村医生承担了80%以上的公共卫生服务，而获取的服务费只在20%以下。对此，乡村医生不敢怒也不敢言。如果这一问题不得到解决，它将成为压死乡村医生的最后一根稻草。
(二)：1.药品零差价， 为什么网络使用费 系统使用费 耗材费要乡村医生自己付。
2、乡村医生干着公益事业，为什么身份却得不到国家承认。如果是自由职业者，为什么政府又要管他们。让他们自生自灭
好了。
3、现在任何一个事业单位每人工作量都不能与乡村医生相比，24小时上班，没有节假日， 为什么同工不同酬。又不准村医收合理报酬。
4、既然是公益事业，为什么医疗风险要乡村医生自己承担。
5、乡村医疗室是国有资产，为什么基础建设费用要向乡村医生摊派。
6、公共卫生经费是乡村医生的劳务费，为什么却没有一个明确的标准，是谁层层克扣了我们的辛苦钱。
7、村卫生室、社区卫生服务站繁琐的工作浪费了我们宝贵的学习时间和深造的机会，难道我们注定是只能看一点伤风感冒的医生吗?试问每一个乡村医生谁能甘心。
8、为什么县 乡 村门诊费用不一至这明显的是歧视乡村医生，
9、药品是乡村医生使用，为什么乡村医生不能参与药品采购计划的决策，药品的虚高价格中间利益流到谁囊中去了
10，请问政府，乡村医生是否还有希望，没有请早日告之，我们好作打算。 大家帮忙转发一下希望有两会的代表可以看到 经典!!!支持!!!继续转
第四篇：村医考核
大堡子中心卫生院乡村医生考核办法
我院对乡村医生服务效果的绩效考核，目标是通过建立健全乡村医生基本医疗卫生服务项目绩效考核制度，奖优罚劣、多劳多得的分配机制。实现两个转变，即逐步实现卫生室的工作重点由基本医疗向公共卫生转变，评价方式由卫生部门自评向镇级政府、村组织、卫生部门和村民共同评价转变。
绩效考核的组织实施
大兴区卫生局成立乡村医生考核委员会，由院长任组长，每月对村医进行一次督导，辖区内乡村医生承担的公共卫生、基本医疗服务进行考核。
督导项目：
乡村医生绩效考核包括综合管理、预防接种、传染病控制、慢性疾病防治、妇女保健、计划生育、儿童保健、老年保健、健康信息管理、精神卫生服务、健康教育、基本医疗、药品管理、群众满意、残疾人康复等项目。
督导内容：
遵守卫生法律法规、履行岗位职责; 具有良好的医德医风、提供上门服务; 医疗服务价格执行政府指导价，主要药品及诊疗收费标准公开; 按照参加例会，并按例会要求积极开展工作; 按要求填报计划免疫、传染病和妇幼保健报表; 计划免疫基础资料准确，每月向卫生院报告; 协助镇级卫生机构开展计划免疫接种工作，做好接种通知工作; 本村计划免疫接种率≥95%; 依法及时、准确、规范报告法定传染病疫情; 依法及时报告重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、食物中毒等突发性公共卫生事件; 积极协助处理突发性公共卫生事件及灾后消杀工作; 有五种慢病病人登记本，对本村慢病高危人群进行登记，协助对本村慢病病人管理率达80%以上; 掌握16~60岁妇女数、早孕人数、出生数、7岁以下儿童数，孕产妇、5岁以下儿童、围产儿死亡数，每月向卫生院报告; 协助开展产后访视，访视率95%以上; 协助开展新生儿访视，访视率≥95%;
协助开展7岁以下儿童系统保健，保健率达90%以上; 对精神病人登记报告; 协助卫生院开展精神病人管治工作; 办好卫生室健康教育板报，每月一期; 按要求发放健康教育材料; 协助开展居民入户调查，健康档案建档率达80%; 协助开展老年人体检，体检率≥80%;
门诊病人有登记，用药开处方，书写符合规范要求; 使用的医疗器械必须有三证; 严格执行无菌操作，用后物品按规范消毒、毁形; 无超范围开展医疗技术服务; 不滥用抗生素和激素，不开大处方; 年医疗事故发生率为零; 实行药品零差价政策和基本药物制度，按百姓需求提供零差价药品; 药品摆放整洁、分类摆放; 有药品价格明示簿; 无过期药品及无效期药品; 无使用自制药品; 无毒、麻药品; 群众满意度达90%以上。
乡村医生的考核由所属镇卫生院.完成，负责公共卫生及常见病防治，为群众提供零差价药品职能考核。考核标准按照市卫生局统一制定的标准进行，考核结果与乡村医生的基本待遇挂钩。
考核办法采取扣分制：如群众满意一项共10分，满意度要达到90%以上，满意度每降低1%扣1分，扣完为止。
抽查20张处方，有抗生素、激素2联以上使用的扣2分;有超100元的大处方扣1分。
计划免疫接种每漏通知一人扣0.2分。
五种慢病病人登记本，缺一种扣0.2分，慢病高危病人登记不全，缺一项扣0.5分。
各镇卫生院发放乡村医生基本待遇，卫生院督导的分值占全年考核的30%，每年考核两次根据考核分值进行发放。
合格(考核成绩≥80分)”全数发放; “基本合格(考核成绩60分~80分)”发放余额的60%; 不合格(考核成绩<60)”不予发放余额。
考核结果于每年7月15日、1月15日前上报前半年的考核情况。 对于连续两次考核不合格的乡村医生，卫生院有权拒绝发放期间的待遇补助经费;对于违反劳动合同或不能胜任其岗位职责的乡村医生，镇卫生院有权解除其聘用关系。
按档次发放后结余资金作为奖励资金，对乡村医生进行奖励，做到专款专用。
考核结果及补贴金额发放情况卫生院每半年进行公示。当年的乡村医生补助资金当年必须全部发放，不得结转至下一年度。
乡村医生担负着广大农民医疗、预防及保任务，直接关系到农民群众的生命健康，是农村三级卫生保健的基础。特别是实施新型农村合作医疗以来，广大群众对乡村医生的医疗技术水平的要求日益增强。为切实提高乡村医生队伍素质，加强乡村医生业务管理，更好地为广大群众服务，大堡子卫生院及时启动乡村医生培训计划，有组织、分阶段开展乡村医生培训。通过培训让乡村医生在临床实践中长知识、见世面、学技术，全面丰富和提高了乡村医生对农村多发病、常见病的诊疗水平和实践操作技能，促进了乡村医生业务知识的更新，提高了乡村医生的整体服务水平。
大堡子中心卫生院 2012年1月6日
第五篇：村医绩效考核方案
乡村两级绩效考核方案
为进一步加强我镇乡村两级队伍建设，充分调动村级医疗卫生工作人员的工作积极性，提高村级医疗卫生机构的服务质量和效率，确保乡村居民享受方便、实惠的基本医疗服务，制定本办法。
一、 工作目标
通过对乡村两级医疗机构进行绩效考核，促进乡村两级医疗卫生机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务模式，提高服务质量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起优劳优得的有效激励机制，充分调动乡村两级人员的工作积极性和主动性，从而促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高城镇居民的健康水平。
二、 考核原则
(一)坚持突出公益性
以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进乡村两级医疗机构全面履行职责，体现基层医疗机构的公益性和社会效益。
(二)坚持公开、公平、公正
公开考核程序、内容、标准，考核过程坚持实事求是，考核结果客观反映村级医疗机构的真实情况。
(三)坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对机构和人员的双考核体系，考核结果将作为乡村两级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据。
三、考核依据及对象
考核以《国家基本公共卫生服务规范(2011年版)》、《甘肃省实施基本公共卫生服务项目考核办法(试行)》陇城中心卫生院《关于印发陇城乡村两级绩效考核实施方案(试行)的通知》为依据;现场重点考核各村卫生室基本医疗、基本公共卫生服务、国家基本药物制度情况，卫生院包村大夫及全镇22所村卫生室。
四、 考核内容
主要考核参与国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目情况;村卫生室设置、规范化基本条件、规章制度、药品供应及合理使用、医疗文书、急救知识等。
五、考核办法
考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、问卷调查等方法。考核工作由我院办公室和公共卫生科抽调专职人员组成考评小组进行考核，将公共卫生服务、基本医疗服务与满意度调查纳入考核范畴并制定考评细则。
六、 考核结果应用
考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据;村医应得补助=财政补助总金额÷考评总得分×考评得分。
七、 保障措施
(一)提高认识，加强领导。考评小组成员要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为深化医药卫生体制改革重要措施抓紧抓好，严肃考核纪律，严禁编造，篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。
(二)加强宣传，接受监督。对于考核不合格的村卫生室，要扣减相应的补助资金并追究相关法人的责任，情节严重的取消其提供服务的资格，对违法违纪的机构和个人，要按照有关法律、法规严肃处理。考核结果进行公布，充分听取社会意见，自觉接受社会和群众的监督。