人力资源分析报告模板

一份优质的报告，需要以总结性的语录、合理的格式，进行工作与学习内容的记录。想必你也正在为如何写好报告而发愁吧？以下是小编精心整理的《人力资源分析报告模板》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：人力资源分析报告模板

简历模板:人力资源(应届生)

个人基本资料：

姓名：xx性别：女政治面目：团员

年龄：24岁民族：汉籍贯：北京

学历：本科(法律专业)毕业学校：xx大学

联系方式：

E-mail：

求职意向：人力资源、行政相关工作

获奖情况：荣获2003-2004学年单科成绩优秀奖

批注：

1.个人基本资料中项目可多可少，但是必须要有的是联系方式，也许你会觉得好笑，怎么会有人忘记这个，但事实证明，很多求职者会忘记，试想，没有联系方式，你下面的内容再精彩，要HR如何与你联系呢?

2.获奖情况不要放到个人基本信息中，上学时期的单科成绩奖其实没有必要放到简历中，简历并不是要把你以往所有成绩都写上，而是选择性的将与你求职相关的信息展现。知识能力：

英语方面：英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。

计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。

法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。

有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。熟练地制作分析报表，认真负责合理控制公司预算和成本。

批注：知识能力一般放在最后和教育培训经历合并在一起即可。不用单独占用简历篇幅。个人简介：

有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通;有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程;有一定的招聘技巧与面试评估技术。

有良好的组织沟通能力，协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。

有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。

批注：个人简介，即自我评价，该部分内容是让HR能快速看到你的优点从而继续浏览你的简历的关键，因此，建议突出一些和你所应聘职位相关的关键词。语言需简练。另外，一般来讲个人简介可以放到基本信息之后或者简历最后，但是不要放到教育经历与工作经验之间，简历结构是否符合逻辑也是简历质量的一个体现。

工作经验

(一)2007年5月-至今达索系统(法国公司属于PLM-系统集成领域，主要是销售行业)职位：人力资源助理

工作内容：

1.HR助理：

1)负责办理员工的入职和离职手续;保管员工的人事档案;创立并维护雇员数据库;完善员工手册(在财务总监的协助下);

2)负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作;绩效考核的整理，合同的校正;

3)负责员工的个人所得税和社保福利;

4)负责公司的备案手续，为员工办理签证，暂住证，居住证明，为来访的外国人向政府机构申请来华邀请函;以及外籍员工的工资福利的发放;

5)与内外部的相关部门的沟通协调工作;

6)负责整个团队建设活动的筹备工作;

7)内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈;

8)负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作;

9)行政日常工作;

10)解决突发事件和上级临时交办的任务。

2.总经理的行政支持：

处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。

3.财务出纳工作：

1)负责每月的出差频率的分析;每月各类费用的核对汇总工作，并对所有支出整理成分析报表，控制预算和成本;

2)负责银行业务，现金管理。

3)负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜;协助海关办理进出口税的手续。(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律师事务所(兼金玉大厦-法律事务部)

职位：律师助理

工作内容：管理协调人事工作及业务支持工作

协助处理公司法律事务;新法律法规跟踪;公司诉讼案件跟踪及备案;法律问题研究;法律文书的制作，法律文件翻译;合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注册，移民手续的办理，文件管理及汇报。

事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护，报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会保险手续和培训及内部活动。银行业务，票据管理。

(三)2006年4月-2006年7月Manpower-万宝盛华人力资源有限公司

职位：业务助理(实习)

工作内容：

简历报告-求职者的中英文简历的系统录入，关键信息的提炼，文本格式的调整编排。将合适的候选人推荐给顾问，辅助顾问完成职位操作流程，维护并拓展候选人资料库，进行信息搜集，充分理解职位需求以及相关行业;在顾问的指导下，设计并展开目标客户的搜寻;通过电话形式获取目标候选人，并进行电话面试;跟踪候选人状况，准备简历和进行面试安排;协助顾问完成整个项目的完成。通过整个行业访寻，收集整理候选人。

行政日常工作，负责咨询电话接听;负责人力资源和办公室规章等的管理和更新;培训及会议记录，组织活动;负责与办公室其他岗位的协调工作;日常行政工作;上级交待的其他任务。

社会实践

2006.7-2006.5：北京市司法局，从事律师管理平台的操作维护。

2006.4-2006.7：Manpower从事PowerBase操作维护，人才搜索的培训，人才服务技术培训(猎头服务与人才测评)及行政管理。

2005.9-2005.11：北京市海淀区人民法院，刑庭工作(实习生)，开庭前的准备工作，庭审笔录，并整理装订案宗，制作法律文书，当事人的调解工作。

2004.7-2004.8：北京市公交总公司第四客运分公司，从事调度室工作、后勤工作(实习)，车辆的调配，对司售人员的服务及一些内务工作。

批注：对于自己的工作经历和社会实践等的描述，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。其中突出自己所取得的成绩，如果可以请用数据具体直观的表达出来。就这个简历而言，其工作经历更像是罗列岗位职责，能让人知道“你做了什么”但是却不能让人知道“你做到了什么程度”，而作为HR来讲他做关心的就是你对于一份工作做到什么程度，取得哪些成绩。

在校经历

2004.9-2005.7：参加学校红十字会，掌握了基本护理知识，能够对突发疾病进行紧急救助，参加公益活动。

2004.9-2006.5：参加模拟法庭，刑事案件-担任审判长;民事案件-担任审判员;经济案件-担任被告律师。

2003.4-2005.6：选修5门课程首饰设计与鉴赏;宝石鉴定与欣赏;环境与饮食健康;风水与人居环境的选择;心理健康与社会适应。

批注：在校经历可以与前面的知识结构合并。

培训

2008.8-2009.2：会计证培训

2007.3-2006.6：人力资源助师

2007.5–2009.5：DSX Business Systemes

附言：

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

我坚信我能胜任这个职位，并出色的完成任务，为贵公司创造更优秀的业绩。我真心地希望能成为公司的一员，并陪伴贵公司一起成长进步!

期盼与您的面谈!

批注：简历附言不是必选项，但是有时候会给你的简历增彩，可以根据个人情况与所选择的职位确定是否要这个内容。但是其中的语言一定要仔细斟酌，力求给简历加分。

第二篇：人力资源之个人简历模板

人力资源个人简历模板

姓

名：张女士性

别：女

婚姻状况：未婚民

族：汉族

户

籍：广东-东莞年

龄：23

现所在地：广东-东莞身

高：160cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人事助理/文员

寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理

教育经历

2008-09～2011-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专

2005-09～2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中

**公司

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员

工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：

关于招聘与培训

1、人员的招聘

2、招聘情况的分析与改善

3、员工入职、转正、离职的办理

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、员工的入职、岗前、在职和培训

关于考勤

1、每月考勤报表的核算与统计

2、每天人员出勤情况的处理

3、各部门加班时间的统计与分析

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

6、绩效奖、年终奖的核算

其他

1、社保的办理与工伤事故的跟进

2、组织架构图的编写与变更

3、参与相关管理办法的变更

4、起草各种公司文件、公告

5、劳资关系的处理

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

**公司

公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工

担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员

工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

1、对新员工的招聘、培训;

2、对员工的考勤管理;

3、员工入职和离职手续的办理;

4、人员的异动、调薪手续的办理;

5、负责每月员工薪资的核算;

6、社保的办理以及工伤事故的处理;

7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;

8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;

9、协助绩效制度的制定和改善;

10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;

11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;

12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

人力资源个人简历模板

自我评价

3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。

个人信息

姓名：XXX

性别：XXX

年龄：XXX岁

E-mail：XXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXX

地址：XXXXXX大街XXX号

邮编：XXXXXX

工作经验

XXX年XXX月——现在

XXXXXXX发展有限公司

人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXXX股份有限公司

人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;

对职位进行分析及员工满意度调查;

负责员工的招聘及培训工作;

参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计;

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作;

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXX大学

XXX经济

本科

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件;

熟悉国家的各项劳动政策法规，

对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISo9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

第三篇：人力资源经理的个人简历模板

姓名：李先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-深圳年龄：30

现所在地：广东-深圳身高：172cm

希望地区：广东-深圳、 广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人事专员

寻求职位：人事主管、 行政主管、 人事行政经理

待遇要求：8000元/月可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

2007-01 ～ 2009-12 中山大学(自考) 汉语言文学大专

1998-09 ～ 2001-06 武汉市物资学校 会计中专

培训经历

2007-10 ～ 2008-01 深圳赣冠培训中心 助理人力资源管理师

2006-08 ～ 2006-08 致登体验教育学院 展拓训练 拓展培训合格证书

2006-03 ～ 2006-03 松岗街道安监办 安全生产、消防安全及食品卫生安全 安全员上岗证

**公司 (2007-07 ～ 至今)

公司性质：民营企业 行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

人事方面(人事管理的作用：选才，育才，用才，留才)：

1、参与制订、组织实施人力资源战略，建设发展人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源，为公司实现经营发展战略目标提供人力保障。

2、根据公司经营发展战略，合理规划各部门人员，编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。

3、按照招聘申请及时开展招聘，或根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等，不断开发招聘工具，完善阶梯性面试和结构化面试。

5、负责新进人员入职培训与引导，如公司人力资源、行政管理制度，包括安全知识和品质管理等。

6、不断健全培训体系，完善培训效果的考评，及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理。个人简历模板 http://

7、建立和完善公司各类规章管理制度，并负责制度的宣传教育、执行落实和监督检查情况。

8、加强岗位培训，提高员工技能水平和业务素质，健全公司绩效考核制度及相应薪酬福利管理。

9、加强企业文化建设，定期举行丰富多彩的业余文化生活，建立和谐融洽的劳资关系。

10、负责员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同、港澳通行证、护照、签证和招调工等各类人事档案的办理或审核。

11、控制人力成本和行政成本，为各部门提供有力的后勤服务，保障各项工作正常开展。

12、建设完善的企业文化，增加员工满意度，提高员工归属感。做好部门人员日常管理工作，提升下属人员工作能力。

行政方面(行政管理的作用：管理，协调，服务)：

1、负责公司“8S”的推行工作，建立干净整洁的办公环境。

2、全面负责公司的安全生产、消防安全和保安工作。

3、负责重要客户的接待，以及上级行政执法机关的各项检查。

4、负责装修事宜，办公用品、耗材及部分劳保用品的采购、管理和发放。

5、负责劳动纪律的检查、环境卫生的监控和公司各类文娱活动的举行等。

6、负责监管企业文化建设、内外部关系的协调处理和固定资产的管理等。

7、负责监管食堂、宿舍、保安、司机、清洁工和水电工等后勤队伍。

8、负责假期事务安排、各类突发事件的处理及高层临时交办的相关工作。

汇报对象： 总经理

下属人数： 8人

证 明 人： 赵吉

工作业绩：

1、梳理公司架构，制订及优化各部门岗位职责及员工职位说明书。

2、组织和实施招聘，为营销团队招到一批业务精英。

3、加强内部管理，明确各岗位人员优胜略汰机制，推进各部门负责人绩效考核体系。

4、传播企业文化，推动企业文化的建设，公司氛围宽松和谐。

5、推行表格式管理，并取得一定成效，将人事行政各类表格表单从30多份增加到70余份，成为公司其他部门借鉴的典范。

6、深得总经理信任，高层出差期间，全权代理整个公司日常事务，且无意外事件发生。**公司 (2004-08 ～ 2007-06)

公司性质：民营企业 行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：人事行政部主管岗位类别：行政经理/主管

工作描述：

1、总公司和分公司各项重大决定的参与，从部门角度给出合理化参考和建议。人事管理体系的建立与开发，公司系统部门职责描述，人员编制的修订与分析。

2、主导全公司人事行政部日常工作，目前已将公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系五个模块完全建立，并正常高效运行。

3、完善公司组织架构和各岗位编制及说明，协助各部门开发人力资源，为各部门用人提供建议及解决方案。

4、制订及执行公司人才招募，选评，调派，晋升，奖惩，激励和绩效考核程序。考勤、薪资制度的规划与管理，及时审核考勤及工资表。

5、劳动合同，社会保险，招调工和证件办理与审核。处理劳资纠纷，员工投诉及思想教育等员工关系管理。

6、负责推进企业文化建设，员工生日、体检及旅游活动的组织等。负责行政成本费用的监控和审批，节省公司各项开支。

7、督导分公司人事行政管理，按月汇总员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同等人事异动。

8、及时向集团公司总经理及分公司总经理沟通，汇报全公司人事行政动态，保障全公司信息的上传下达。

9、团队管理工作，每周召开本部门工作例会，安排、检查、总结本部门日常工作，并组织本部门员工积极开展各项学习，提高管理水平和工作技能，为公司发展提供可持续具有竟争力的人才。

10、董事长参与的各种重大活动或会议演讲稿的撰写及活动推进，以及总经办下达的其他时时性任务。

汇报对象： 总经理

下属人数： 10人

证 明 人： 胡雪松

离职原因： 寻求更好的发展空间

工作业绩：

1、入职时从公司成立初期18人发展到现在的200多人，并且组建了三家分公司。在公司发展初级阶段，及时组建不同部门，通过各种渠道为企业选拔优秀人才，其中两分公司总经理的成功引进成为公司的核心人才，另外为公司选拔各种管理人才和专业人才100多名。

2、推行电脑分摊管理制度，有效降低公司固定资产90%资金和提高电脑使用寿命。

3、推行公司职业形象，由公司和个人共同出资订制了秋、夏季高级装，配以礼仪培训和工作证，改善了公司整体形象，受到了同行及客户的高度评价。

4、公司企业文化建设，其中企业专属歌舞、中秋节给员工家属寄送月饼、春节晚会抽取机票和一年一次的多样化拓展培训，受到公司领导、员工的一致认可，成为公司文化中一道独特的风景线。

5、拟订公司各项管理制度，通过考勤、薪酬及各种协议，合理规避各种用工风险，公司目前劳动纠纷为0。

**公司 (2002-05 ～ 2004-08)

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事兼总务岗位类别：人事经理/主管

工作描述：丽明家饰(深圳)有限公司是一家全资台资企业，公司主要经营各种家饰工艺品、花园饰品，产品95%销往欧美市场，该企业在玻璃工艺品及花园工艺品中排行业第一。

1、负责人员招聘、培训、考核、薪酬和员工关系处理等日常事务，健立健全人力资源相关模块。

2、管理人事资料档案，签定劳动合同，办理员工养老、医疗、工伤、失业保险和健康证、暂住证、护照签证等。

3、懂劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理和各政府部门办事流程，对处理劳资纠纷和员工工伤事故有一定经验。

4、负责员工手册和相关制度体系的制定，监督制度执行、劳动纪律和环境卫生等。

5、曾多次策划组织过公司的各类文娱活动，能负责企业文化的宣传和推广工作。

6、熟悉电脑组装和各种硬件、软件的维护，负责公司办公设备的日常管理。以及VI形象设计，网站后台维护，企业邮箱管理。

7、有劳动、社保、环保、消防、安监和工商等政府部门办事工作经验，有一定社会关系网和人脉资源。

8、懂“5S”管理，熟悉消防、安全生产以及各项后勤事务(如食堂、宿舍、车队、保安、清洁工和电工)等。

汇报对象： 董事长

下属人数： 24人

证 明 人： 孙书杰

工作业绩：

1、通过监控和改进，提高了食堂伙食质量，受到领导和员工好评。

2、将公司所有安全保卫工作成功转移给保安公司，使公司财产及员工安全有保障。

3、每年举行两期消防演习和安全培训，在职期间发生消防安全事故为0。

4、提升工厂评估通过率，人权评估通过率达到70%以上，反恐评估通过率达到80%以上。

5、在两个月时间内，完成工厂选址、规划、装修和搬迁，以及资质变更等。

技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业三级(偏软)

计算机详细技能：熟悉电脑组装以及各种硬件、软件的维护，会在短时间内迅速处理计算机各种故障，能负责公司打印机、传真机、复印机和扫描仪等办公设备的日常管理和维护。 技能专长：先后在深圳市福田区、南山区劳动争议仲裁委员会，宝安区劳动仲裁委沙井仲裁庭、西乡仲裁庭,龙岗区人民法院和深圳市中级人民法院等多家政法部门处理过多起劳资纠纷。免费为部分用人单位和劳务工朋友提供法律咨询，代写法律文书和代理劳动官司等。 语言能力

普通话：流利 粤语：较差

英语水平：一般

英语：一般

求职意向

发展方向：从人事行政经理做到人力资源总监，再发展到公司副总或总经理。

其他要求：我不是学士，也不是硕士，只是一个用两年时间自考出来的大专生。但我相信，我的综合素质、专业能力和职业道德一定能让贵司满意的。希望我的勤恳加干劲，能得到您的赏识;相信您的慧眼，能给予我无限的发展空间，谢谢!

友好提醒：为节省双方的宝贵时间，请先通过电话沟通，或确定能提供期望的薪资,再预约时间安排本人应聘，谢谢合作!

自身情况

自我评价：

1、精通国家和深圳的劳动法律法规，熟悉劳动争议仲裁流程和一般民事诉讼程序，会合理规避用工风险，为用人单位降低人工成本，提供相关法律咨询和服务。

2、具有一定写作功底，曾在省市各级报刊杂志上发过表8篇文章，在公司内部刊物上发表过文章10余篇。

第四篇：人力资源计划制订执行工具与模板

企业员工调查问卷模板

员工调查问卷

各位同事：

为完善公司各方面的管理制度，提高员工工作热情，改善人力资源工作，现进行此次不记名调查，希望各位同事从公司及自身利益出发，积极配合，认真、详实地填写问卷，在此对您的支持表示感谢!

一、公司整体状况

1.您认为公司的招聘程序是否公正、合理?如果不合理，应在哪些方面进行改进?()

A.很合理B.较合理C.一般D.较不合理

E.很不合理，需改进的方面：2.您认为员工的绩效考评应着重于于以下几个方面?()(多选)

A.任务完成情况B.工作过程C.工作态度D.其他：

3.在绩效考评中，您认为第2题的选项中哪一项应作为主要考评内容?() 4.您认为公司应该依据以下哪些标准发放薪酬?()

A.绩效考评结果B.学历C.在公司任职年限D.其他：

5.在薪酬标准中，您认为第4题的选项中哪一项应作为主要依据?()

6.您认为与公司签几年的劳动合同最为合适?()

A.1年B.2年C.3年

D.没有具体年限规定，如有一方不满意可随时协商解除合同

7.您认为自己最需要哪些方面的培训?

8.如果是参加技术认证培训且需要个人出资，您最大的承受能力是多少?()

A.100元内B.500元内C.1 000元内

D.若该培训对自己很重要，可承担更多

9.除薪酬外，您最看重以下哪一项?()

A.提高自己能力的机会B.良好的工作环境

C.和谐的人际关系D.工作成就感

10.您认为您目前最大的问题是什么?()

A.没有提高自己能力的机会B.工作环境较差

C.人际关系不太和谐D.没有成就感

11.您的职业倾向于以下哪一项?()

A.希望在目前这个岗位一直干下去B.希望换一个岗位

C.没有想过D.根据环境的变化可以有所变化

12.您认为当前人事管理的最大问题在哪里?()

A.招聘B.培训C.薪酬D.考评

二、个人期望与发展

1.您认为公司目前的工作环境怎样?()

A.很好B.较好C.一般D.较差E.很差 您希望在哪方面改进：

2.现在工作时间的安排是否合理?()

A.很合理B.较合理C.一般D.较不合理E.很不合理 您希望怎样改进：

3.您对工作紧迫性的感受如何?()

A.很紧迫B.较紧迫C.一般D.较轻松E.很轻松 您希望在哪方面改进：

4.您认为工作的挑战性如何?()

A.很有挑战性B.较有挑战性C.一般

D.较无挑战性E.无挑战性

您希望在哪方面改进：

5.您认为自己的工作能力是否得到了充分发挥?()

A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉

D.能力有些埋没E.没有施展的机会

您希望在哪方面改进：

6.您的工作是否得到了领导及同事的认可?()

A.非常认可B.较认可C.一般D.较不认可E.非常不认可 您希望在哪方面改进：

7.您对目前的待遇是否满意?()

A.很满意B.较满意C.一般D.较不满意E.很不满意 您希望在哪方面改进：

8.您与同事的工作关系是否融洽?()

A.很融洽B.较融洽C.一般D.较不融洽E.很不融洽 您希望在哪方面改进：

9.您与其他部门的合作是否融洽?()

A.很融洽B.较融洽C.一般D.较不融洽E.很不融洽 您希望在哪方面改进：

10.您的工作是否受多重领导?()

A.经常B.偶尔C.从来没有

您希望在哪方面改进：

11.您对自己工作职责是否了解?()

A.是B.不是

您希望在哪方面改进：

12.您认为公司存在的主要问题是什么?()

A.技术B.市场C.管理D.其他

请简述理由：

13.您希望公司用什么样的方式奖励您的出色表现(请概述)。

14.您对公司的其他建议(请概述)。

第五篇：人力资源管理应届生求职简历模板免费

求职简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面带来人力管理应届生求职简历模板免费，欢迎阅读!

人力管理应届生求职简历模板免费 (+86)13xxxxxxxxx中共党员上海户口上海区东路123弄67号，XX70求职意向：HR助理细致认真、有亲和力、踏实稳重照片教育背景大学人力管理专业本科•专业课程：现代企业管理学、人力开发与管理、组织行为学、公共管理学、组织行为学、社会保障学、员工关系管理、薪酬管理、战略管理校园实践课堂模拟招聘 考官•分析各岗位职责要求：销售/财务/技术员，撰写招聘信息•设计面试打分表：通过思维分析 、表达沟通、人际敏感性、组织协调、影响力等维度对应聘者进行评分•分类整理20名应聘者的简历，控制各应聘者面试时间，记录应聘者对岗位提出的问题和看法人力管理问卷调研调研员•设计撰写问卷《企业人力管理状况调查问卷》，在杨浦区办公区等人流量多的地方分发问卷•用数据透视表整理基本信息，运用SPSS统计分析数据•与团队成员合作撰写调研报告，负责XXXXXXXXXXXXXX部分大学工商管理学院学生会办公室部信息整理•根据办公室老师要求，收集学院各班级人员信息统计表•制作各班级活动经费清单，保证数据无误技能爱好普通话等级证书二级甲等英语四级证书(CET4)通过Office软件(Word、Excel、Powerpoint)日常办公及文档处理熟练爱好朗诵、电影、篮球(曾获校联赛“三分王”称号)

制作求职简历3大要点

求职简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过求职简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，求职简历就起着至关重要的作用。那么在撰写求职简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的求职简历应具备以下几点： 简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说求职简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的求职简历。在求职简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，求职简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成求职简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对求职简历再次润色，逐步完善自己的简历。

一、求职简历版面必须有条理

杨萃先老师表示，求职简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引HR的眼球，求职者还必须在求职简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

二、求职简历制作必须有针对性

1、让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份简历。

2、简历也应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。刘女士说，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

三、求职简历不要以附件形式发电邮简历

当求职简历完成后，下一步就是投求职简历。那么，如何才能把求职简历顺利提交到HR的面前呢这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将求职简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在求职简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递求职简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印求职简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性