人力资源工作总结模板

时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《人力资源工作总结模板》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：人力资源工作总结模板

国土资源局2021年工作总结参考模板

xxxx年，在区委、区政府和市国土资源局的正确领导下，我局紧紧围绕重点项目建设，以行政效能革命和“责任落实年”活动为契机，坚持保障发展、保护耕地、集约用地、维护权益并重，落实“追赶超越”新要求，扎实推进国土资源管理各项工作。全年储备土地xxxx亩，xxxx亩储备地达到招拍挂出让条件，供应土地xx宗，出让面积xxxx亩，土地出让成交总价款达xx.xx亿元，较xxxx年增长xxx.xx%，土地矿产卫片违法比例下降至xx.xx%，我区成功创建为全国地质灾害防治高标准“十有县”。现将我局xxxx工作总结如下：

一、围绕中心谋发展，扎实推进土地报批、征收和供应工作。一是加大报批力度。围绕全区重点项目用地需求，对市区重点项目用地进行资料组件，面积xxxx亩，其中储备地xxxx亩，基础设施及公共项目用地xxxx亩。全程跟踪，有效推进xxxx年上报的xx个批次，xxxx亩农用地转用征收审批工作。x个批次、xxx亩用地已取得省级批文，涉及白鹿仓二期、韩森东路等项目。x个批次、xxx亩用地已完成开垦费、新增费缴纳工作，涉及金泰、洪庆新城标准厂房等项目。基础设施及公共项目用地方面，西临高速公路改扩建项目已取得省市批文，完成征地拆迁工作。x市天然气第二门站代征绿地项目已通过厅长办公会，完成新增费和占补平衡费缴纳。移民搬迁项目、生活垃圾无害化项目已通过市局会审。二是做好土地征收和储备工作。进一步规范征地程序，积极协调，克服各种困难，保障xxxx目标任务顺利推进，完成储备地征收、收购xxxx亩，涉及美盛国际、金泰里程二期、洪庆新城标准厂房一期、延长石油生活基地、创新国际名城等重点项目征地工作。三是储备地供应节奏明显加快。xx宗、xxxx亩储备地达到招拍挂出让条件，完成土地供应xx宗，面积xxxx亩，成交总价款为xx.xx亿元，总价款较xxxx年全年增长xxx.xx%，已超额完成xxxx年土地供应目标任务。

二、突出重点守红线，切实做好耕地保护、卫片执法、专项整治等工作。一是做好耕地保护工作。对市政府下达的耕地和基本农田保护任务进行分解，与街道办事处、行政村签订了耕地和基本农田保护责任书xx份。严格落实土地巡查制度，强化保护耕地力度。基本农田永久划定成果已上报市国土局，目前正在开展基本农田保护牌竖立工作。二是加大土地矿产卫片执法力度。开展xxxx土地矿产卫片执法检查工作，立案查处x宗，拆除x宗。违法占用耕地面积占新增建设用地占用耕地面积的比例下降至xx.xx%。三是强化土地违法案件查处。立案查处违法用地xx宗，收缴罚款xxx.x万元。四是开展违法用地专项整治。坚持土地执法动态巡查每日报告制度，做好“三场”整治工作，取缔砂石厂、石灰厂、二灰石厂x宗。加强秦岭北麓违法用地专项整治，对巡查发现的x宗违法用地进行立案查处。对xx宗“小散乱污”违法用地企业进行了依法查处。

三、夯实基础惠民生，做好规划调整、土地调查和登记发证工作。一是加快土地规划调整。科学预测，及早动手，为灞桥未来发展争取有效空间。区、乡两级土地利用总体规划初步方案先后修改调整xx次，现已通过省、市专家评审。二是做好土地调查试点工作。狄寨、新筑、新合街办街办集体建设用地使用权及农村宅基地确权登记发证工作取得阶段验收，调查试点工作已完成调查宗地xxxxx宗，入库xxxxx宗，签字确认xxxxx宗，勘丈xxxxx宗。完成红旗街道x.xxx平方公里土地调查工作，建立了地籍管理数据库信息系统。完成了铁路以西十里铺街办九个村xxxx.xx亩土地权属调查。制作了x村的集体土地影像图，为重点项目建设提供了地籍保障。三是加快不动产登记发证和项目用地预审。灞河新区范围内办理不动产证书xx宗。对xxxx年前所发放的xxx宗国有土地证书进行了核查。按照市不动产登记局要求，制定了土地抵押登记工作程序，办理不动产登记抵押证明x宗。完成x个项目的土地预审工作，涉及香王车辆段、回民公墓扩建等项目。积极对接技术单位，收集资料，正在制作整治规划底图。

四、强化服务保安全，国土资源管理和依法行政水平不断提高。一是积极推进移民(脱贫)搬迁工作。洪庆街道土地利用总体规划调整方案成果及该项目城市规划已经市政府批准，正按照程序完善用地手续。目前洪庆街办上x村安置点xxx栋楼正进行施工，主体封顶xx栋，完成样板间工程建设。席王街办毛西村安置点地面附着物清理和安置地地质灾害危险性评估工作已完成，迁出区旧房拆除工作即将完成。xxxx移民(脱贫)搬迁“三项协议”签订xxx户，签订率达xx%。二是加强汛期地质灾害防治工作。我区成功创建为全国地质灾害防治高标准“十有县”。坚持xx小时值班制度和日报制度。制定了《灞桥区xxxx年地质灾害防治方案》，签订了责任书，“两卡”发放率xxx%。对xx个地质灾害隐患点多次进行拉网式排查，利用无人机航拍等高科技手段进行监测，形成航拍资料，及时处置了洪庆街办田王村二组和常王村三组等x起灾险情，消除了安全隐患。开展突发性地质灾害应急演练观摩现场会，并在全区开展应急演练xx场次。三是加强宅基地管理。强化宅基地审批和批后监管，审批宅基地xx户，涉及红旗、狄寨等x个街道办事处xx个村。四是加强矿产资源管理。开展x.xx矿产资源法宣传日、x.xx世界地球日等宣传活动，提高了群众节约集约利用矿产资源的意识。办理x宗项目用地压覆矿床审核和xx宗项目用地地灾评估工作。五是开展房屋办证遗留问题的处置工作。全面摸排各类遗留问题，进行分类汇总，协调相关职能部门，年内配合启动五证齐全的房地产项目产权证办理工作。

第二篇：人力资源专业简历模板

人力资源简历怎么写?下面是教师范文吧小编为大家整理的人力资源简历模板，更多人力资源简历模板请关注教师范文吧个人简历栏目!

【人力资源简历模板一】

姓名

性别：男/女出生年月：民族：xx政治面貌：xxxx

XX大学人力资源专业20XX届XX方向XX学士

联系方式：139-xxxx-xxxx电子邮件：xxxxxxxx@

期望从事职业：人事专员、市场专员、行政专员

自我评价：性格积极稳健、乐观向上，为人真诚正直、勤奋热情，善思慎

行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

~大学xx学院人力资源专业xx学士

学分绩点，院系/班级排名第x

连续四年获得校奖学金

所获奖励：

20xx年获得院级“三好学生”

20xx年获得院级“学生团干部”

20xx年获得校级“学生团干部”

20xx年荣获校级“三好学生”

20xx年xx项目项目负责人

课题：xxxxxx

项目描述：

工作职责：

工作业绩：

20xx年xxxxxx项目项目组成员

课题：xxxxxxxx

项目描述：

工作职责;

工作业绩：

20xx年x月—20xx年x月xx教育机构招生管理

主要工作：负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动;按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩;做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作;负责学生、家长关于教育方面的咨询工作;负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决;建立有效的招生渠道;完成领导交办的其他工作

20xx年x月—20xx年x月xxxxx有限公司人力资源专员

主要工作：负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理;完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理，包括对各分公司各项总

公司会议及文件的传达和执行监督跟踪;负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作

大学英语四/六级良好的听说读写能力

快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈

国家计算机三级

熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop

普通话

普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力

本专业证书

人力资源证、高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师

【人力资源简历模板二】

姓

名：mm先生国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广州身材：171cm 62kg

婚姻状况：未婚年龄：25岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：

工作年限：2职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：2008-04～2009-02

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：人事专员

工作描述：

1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;

2.绩效考核指标及表格设计、修改

与各部门绩效管理工作推动及查核;

3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;

4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;

5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;

6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;

7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

主要工作成绩：

1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;

2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;

3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;

4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第

二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案;

5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训;

6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;

7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;

8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;

9.主编发行内刊2期，反响良好。

离职原因：寻求发展

公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：2006-06～2008-03

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：人力资源专员

工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：

1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行人力资源工作计划;

2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;

3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告;

4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;

5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告;

6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告;

7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;

8.开展企业文化建设与宣传。

主要成绩：

1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培

训体系及绩效管理体系的明显优化;

2.独立实施新员工入职培训6期;

3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;

4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。

离职原因：寻求发展

教育背景

毕业院校：北京师范大学

最高学历：本科获得学位:管理学学士毕业日期：2006-07-01

所学专业一：人力资源管理所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校专 业获得证书证书编号

2002-092006-07北京师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054

2005-032005-05广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源管理师资格证0519000006300596

2007-052007-06广州君成人力资

源管理有限公司kPI架构体系构建

2007-10200

07-10广州君成人力资源管理有限公司企业内部培训体系构建

2007-122007-12广州才博企业管理咨询有限公司新版劳动合同法企业应对策略

2008-062008-06前程无忧广州分部入、离职风险管理

语言能力

外语：英语 良好

国语水平：良好粤语水平：精通

工作能力及其他专长

1.系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作;

2.有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程;

3.熟知BSc相关知识，有kPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果;

4.熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程，可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力;

5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;

6.熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除;

7.国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如chinaDaily等英文资料;

8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;

9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

详细个人自传

2002年9月至2006年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及

技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。

为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。

个人联系方式

通讯地址：广州市海珠区

联系电话：136XXXXXXXXXX家庭电话：

手

机：136XXXXXXXXXXXQQ号码：

电子邮件：个人主页：

第三篇：简历模板:人力资源(应届生)

个人基本资料：

姓名：xx性别：女政治面目：团员

年龄：24岁民族：汉籍贯：北京

学历：本科(法律专业)毕业学校：xx大学

联系方式：

E-mail：

求职意向：人力资源、行政相关工作

获奖情况：荣获2003-2004学年单科成绩优秀奖

批注：

1.个人基本资料中项目可多可少，但是必须要有的是联系方式，也许你会觉得好笑，怎么会有人忘记这个，但事实证明，很多求职者会忘记，试想，没有联系方式，你下面的内容再精彩，要HR如何与你联系呢?

2.获奖情况不要放到个人基本信息中，上学时期的单科成绩奖其实没有必要放到简历中，简历并不是要把你以往所有成绩都写上，而是选择性的将与你求职相关的信息展现。知识能力：

英语方面：英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。

计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。

法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。

有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。熟练地制作分析报表，认真负责合理控制公司预算和成本。

批注：知识能力一般放在最后和教育培训经历合并在一起即可。不用单独占用简历篇幅。个人简介：

有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通;有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程;有一定的招聘技巧与面试评估技术。

有良好的组织沟通能力，协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。

有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。

批注：个人简介，即自我评价，该部分内容是让HR能快速看到你的优点从而继续浏览你的简历的关键，因此，建议突出一些和你所应聘职位相关的关键词。语言需简练。另外，一般来讲个人简介可以放到基本信息之后或者简历最后，但是不要放到教育经历与工作经验之间，简历结构是否符合逻辑也是简历质量的一个体现。

工作经验

(一)2007年5月-至今达索系统(法国公司属于PLM-系统集成领域，主要是销售行业)职位：人力资源助理

工作内容：

1.HR助理：

1)负责办理员工的入职和离职手续;保管员工的人事档案;创立并维护雇员数据库;完善员工手册(在财务总监的协助下);

2)负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作;绩效考核的整理，合同的校正;

3)负责员工的个人所得税和社保福利;

4)负责公司的备案手续，为员工办理签证，暂住证，居住证明，为来访的外国人向政府机构申请来华邀请函;以及外籍员工的工资福利的发放;

5)与内外部的相关部门的沟通协调工作;

6)负责整个团队建设活动的筹备工作;

7)内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈;

8)负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作;

9)行政日常工作;

10)解决突发事件和上级临时交办的任务。

2.总经理的行政支持：

处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。

3.财务出纳工作：

1)负责每月的出差频率的分析;每月各类费用的核对汇总工作，并对所有支出整理成分析报表，控制预算和成本;

2)负责银行业务，现金管理。

3)负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜;协助海关办理进出口税的手续。(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律师事务所(兼金玉大厦-法律事务部)

职位：律师助理

工作内容：管理协调人事工作及业务支持工作

协助处理公司法律事务;新法律法规跟踪;公司诉讼案件跟踪及备案;法律问题研究;法律文书的制作，法律文件翻译;合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注册，移民手续的办理，文件管理及汇报。

事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护，报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会保险手续和培训及内部活动。银行业务，票据管理。

(三)2006年4月-2006年7月Manpower-万宝盛华人力资源有限公司

职位：业务助理(实习)

工作内容：

简历报告-求职者的中英文简历的系统录入，关键信息的提炼，文本格式的调整编排。将合适的候选人推荐给顾问，辅助顾问完成职位操作流程，维护并拓展候选人资料库，进行信息搜集，充分理解职位需求以及相关行业;在顾问的指导下，设计并展开目标客户的搜寻;通过电话形式获取目标候选人，并进行电话面试;跟踪候选人状况，准备简历和进行面试安排;协助顾问完成整个项目的完成。通过整个行业访寻，收集整理候选人。

行政日常工作，负责咨询电话接听;负责人力资源和办公室规章等的管理和更新;培训及会议记录，组织活动;负责与办公室其他岗位的协调工作;日常行政工作;上级交待的其他任务。

社会实践

2006.7-2006.5：北京市司法局，从事律师管理平台的操作维护。

2006.4-2006.7：Manpower从事PowerBase操作维护，人才搜索的培训，人才服务技术培训(猎头服务与人才测评)及行政管理。

2005.9-2005.11：北京市海淀区人民法院，刑庭工作(实习生)，开庭前的准备工作，庭审笔录，并整理装订案宗，制作法律文书，当事人的调解工作。

2004.7-2004.8：北京市公交总公司第四客运分公司，从事调度室工作、后勤工作(实习)，车辆的调配，对司售人员的服务及一些内务工作。

批注：对于自己的工作经历和社会实践等的描述，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。其中突出自己所取得的成绩，如果可以请用数据具体直观的表达出来。就这个简历而言，其工作经历更像是罗列岗位职责，能让人知道“你做了什么”但是却不能让人知道“你做到了什么程度”，而作为HR来讲他做关心的就是你对于一份工作做到什么程度，取得哪些成绩。

在校经历

2004.9-2005.7：参加学校红十字会，掌握了基本护理知识，能够对突发疾病进行紧急救助，参加公益活动。

2004.9-2006.5：参加模拟法庭，刑事案件-担任审判长;民事案件-担任审判员;经济案件-担任被告律师。

2003.4-2005.6：选修5门课程首饰设计与鉴赏;宝石鉴定与欣赏;环境与饮食健康;风水与人居环境的选择;心理健康与社会适应。

批注：在校经历可以与前面的知识结构合并。

培训

2008.8-2009.2：会计证培训

2007.3-2006.6：人力资源助师

2007.5–2009.5：DSX Business Systemes

附言：

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

我坚信我能胜任这个职位，并出色的完成任务，为贵公司创造更优秀的业绩。我真心地希望能成为公司的一员，并陪伴贵公司一起成长进步!

期盼与您的面谈!

批注：简历附言不是必选项，但是有时候会给你的简历增彩，可以根据个人情况与所选择的职位确定是否要这个内容。但是其中的语言一定要仔细斟酌，力求给简历加分。

第四篇：人力资源之个人简历模板

人力资源个人简历模板

姓

名：张女士性

别：女

婚姻状况：未婚民

族：汉族

户

籍：广东-东莞年

龄：23

现所在地：广东-东莞身

高：160cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人事助理/文员

寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理

教育经历

2008-09～2011-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专

2005-09～2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中

**公司

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员

工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：

关于招聘与培训

1、人员的招聘

2、招聘情况的分析与改善

3、员工入职、转正、离职的办理

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、员工的入职、岗前、在职和培训

关于考勤

1、每月考勤报表的核算与统计

2、每天人员出勤情况的处理

3、各部门加班时间的统计与分析

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

6、绩效奖、年终奖的核算

其他

1、社保的办理与工伤事故的跟进

2、组织架构图的编写与变更

3、参与相关管理办法的变更

4、起草各种公司文件、公告

5、劳资关系的处理

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

**公司

公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工

担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员

工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

1、对新员工的招聘、培训;

2、对员工的考勤管理;

3、员工入职和离职手续的办理;

4、人员的异动、调薪手续的办理;

5、负责每月员工薪资的核算;

6、社保的办理以及工伤事故的处理;

7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;

8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;

9、协助绩效制度的制定和改善;

10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;

11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;

12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

人力资源个人简历模板

自我评价

3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。

个人信息

姓名：XXX

性别：XXX

年龄：XXX岁

E-mail：XXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXX

地址：XXXXXX大街XXX号

邮编：XXXXXX

工作经验

XXX年XXX月——现在

XXXXXXX发展有限公司

人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXXX股份有限公司

人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;

对职位进行分析及员工满意度调查;

负责员工的招聘及培训工作;

参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计;

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作;

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXX大学

XXX经济

本科

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件;

熟悉国家的各项劳动政策法规，

对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISo9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

第五篇：人力资源经理的个人简历模板

姓名：李先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-深圳年龄：30

现所在地：广东-深圳身高：172cm

希望地区：广东-深圳、 广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人事专员

寻求职位：人事主管、 行政主管、 人事行政经理

待遇要求：8000元/月可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

2007-01 ～ 2009-12 中山大学(自考) 汉语言文学大专

1998-09 ～ 2001-06 武汉市物资学校 会计中专

培训经历

2007-10 ～ 2008-01 深圳赣冠培训中心 助理人力资源管理师

2006-08 ～ 2006-08 致登体验教育学院 展拓训练 拓展培训合格证书

2006-03 ～ 2006-03 松岗街道安监办 安全生产、消防安全及食品卫生安全 安全员上岗证

**公司 (2007-07 ～ 至今)

公司性质：民营企业 行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

人事方面(人事管理的作用：选才，育才，用才，留才)：

1、参与制订、组织实施人力资源战略，建设发展人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源，为公司实现经营发展战略目标提供人力保障。

2、根据公司经营发展战略，合理规划各部门人员，编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。

3、按照招聘申请及时开展招聘，或根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等，不断开发招聘工具，完善阶梯性面试和结构化面试。

5、负责新进人员入职培训与引导，如公司人力资源、行政管理制度，包括安全知识和品质管理等。

6、不断健全培训体系，完善培训效果的考评，及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理。个人简历模板 http://

7、建立和完善公司各类规章管理制度，并负责制度的宣传教育、执行落实和监督检查情况。

8、加强岗位培训，提高员工技能水平和业务素质，健全公司绩效考核制度及相应薪酬福利管理。

9、加强企业文化建设，定期举行丰富多彩的业余文化生活，建立和谐融洽的劳资关系。

10、负责员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同、港澳通行证、护照、签证和招调工等各类人事档案的办理或审核。

11、控制人力成本和行政成本，为各部门提供有力的后勤服务，保障各项工作正常开展。

12、建设完善的企业文化，增加员工满意度，提高员工归属感。做好部门人员日常管理工作，提升下属人员工作能力。

行政方面(行政管理的作用：管理，协调，服务)：

1、负责公司“8S”的推行工作，建立干净整洁的办公环境。

2、全面负责公司的安全生产、消防安全和保安工作。

3、负责重要客户的接待，以及上级行政执法机关的各项检查。

4、负责装修事宜，办公用品、耗材及部分劳保用品的采购、管理和发放。

5、负责劳动纪律的检查、环境卫生的监控和公司各类文娱活动的举行等。

6、负责监管企业文化建设、内外部关系的协调处理和固定资产的管理等。

7、负责监管食堂、宿舍、保安、司机、清洁工和水电工等后勤队伍。

8、负责假期事务安排、各类突发事件的处理及高层临时交办的相关工作。

汇报对象： 总经理

下属人数： 8人

证 明 人： 赵吉

工作业绩：

1、梳理公司架构，制订及优化各部门岗位职责及员工职位说明书。

2、组织和实施招聘，为营销团队招到一批业务精英。

3、加强内部管理，明确各岗位人员优胜略汰机制，推进各部门负责人绩效考核体系。

4、传播企业文化，推动企业文化的建设，公司氛围宽松和谐。

5、推行表格式管理，并取得一定成效，将人事行政各类表格表单从30多份增加到70余份，成为公司其他部门借鉴的典范。

6、深得总经理信任，高层出差期间，全权代理整个公司日常事务，且无意外事件发生。**公司 (2004-08 ～ 2007-06)

公司性质：民营企业 行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：人事行政部主管岗位类别：行政经理/主管

工作描述：

1、总公司和分公司各项重大决定的参与，从部门角度给出合理化参考和建议。人事管理体系的建立与开发，公司系统部门职责描述，人员编制的修订与分析。

2、主导全公司人事行政部日常工作，目前已将公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系五个模块完全建立，并正常高效运行。

3、完善公司组织架构和各岗位编制及说明，协助各部门开发人力资源，为各部门用人提供建议及解决方案。

4、制订及执行公司人才招募，选评，调派，晋升，奖惩，激励和绩效考核程序。考勤、薪资制度的规划与管理，及时审核考勤及工资表。

5、劳动合同，社会保险，招调工和证件办理与审核。处理劳资纠纷，员工投诉及思想教育等员工关系管理。

6、负责推进企业文化建设，员工生日、体检及旅游活动的组织等。负责行政成本费用的监控和审批，节省公司各项开支。

7、督导分公司人事行政管理，按月汇总员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同等人事异动。

8、及时向集团公司总经理及分公司总经理沟通，汇报全公司人事行政动态，保障全公司信息的上传下达。

9、团队管理工作，每周召开本部门工作例会，安排、检查、总结本部门日常工作，并组织本部门员工积极开展各项学习，提高管理水平和工作技能，为公司发展提供可持续具有竟争力的人才。

10、董事长参与的各种重大活动或会议演讲稿的撰写及活动推进，以及总经办下达的其他时时性任务。

汇报对象： 总经理

下属人数： 10人

证 明 人： 胡雪松

离职原因： 寻求更好的发展空间

工作业绩：

1、入职时从公司成立初期18人发展到现在的200多人，并且组建了三家分公司。在公司发展初级阶段，及时组建不同部门，通过各种渠道为企业选拔优秀人才，其中两分公司总经理的成功引进成为公司的核心人才，另外为公司选拔各种管理人才和专业人才100多名。

2、推行电脑分摊管理制度，有效降低公司固定资产90%资金和提高电脑使用寿命。

3、推行公司职业形象，由公司和个人共同出资订制了秋、夏季高级装，配以礼仪培训和工作证，改善了公司整体形象，受到了同行及客户的高度评价。

4、公司企业文化建设，其中企业专属歌舞、中秋节给员工家属寄送月饼、春节晚会抽取机票和一年一次的多样化拓展培训，受到公司领导、员工的一致认可，成为公司文化中一道独特的风景线。

5、拟订公司各项管理制度，通过考勤、薪酬及各种协议，合理规避各种用工风险，公司目前劳动纠纷为0。

**公司 (2002-05 ～ 2004-08)

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事兼总务岗位类别：人事经理/主管

工作描述：丽明家饰(深圳)有限公司是一家全资台资企业，公司主要经营各种家饰工艺品、花园饰品，产品95%销往欧美市场，该企业在玻璃工艺品及花园工艺品中排行业第一。

1、负责人员招聘、培训、考核、薪酬和员工关系处理等日常事务，健立健全人力资源相关模块。

2、管理人事资料档案，签定劳动合同，办理员工养老、医疗、工伤、失业保险和健康证、暂住证、护照签证等。

3、懂劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理和各政府部门办事流程，对处理劳资纠纷和员工工伤事故有一定经验。

4、负责员工手册和相关制度体系的制定，监督制度执行、劳动纪律和环境卫生等。

5、曾多次策划组织过公司的各类文娱活动，能负责企业文化的宣传和推广工作。

6、熟悉电脑组装和各种硬件、软件的维护，负责公司办公设备的日常管理。以及VI形象设计，网站后台维护，企业邮箱管理。

7、有劳动、社保、环保、消防、安监和工商等政府部门办事工作经验，有一定社会关系网和人脉资源。

8、懂“5S”管理，熟悉消防、安全生产以及各项后勤事务(如食堂、宿舍、车队、保安、清洁工和电工)等。

汇报对象： 董事长

下属人数： 24人

证 明 人： 孙书杰

工作业绩：

1、通过监控和改进，提高了食堂伙食质量，受到领导和员工好评。

2、将公司所有安全保卫工作成功转移给保安公司，使公司财产及员工安全有保障。

3、每年举行两期消防演习和安全培训，在职期间发生消防安全事故为0。

4、提升工厂评估通过率，人权评估通过率达到70%以上，反恐评估通过率达到80%以上。

5、在两个月时间内，完成工厂选址、规划、装修和搬迁，以及资质变更等。

技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业三级(偏软)

计算机详细技能：熟悉电脑组装以及各种硬件、软件的维护，会在短时间内迅速处理计算机各种故障，能负责公司打印机、传真机、复印机和扫描仪等办公设备的日常管理和维护。 技能专长：先后在深圳市福田区、南山区劳动争议仲裁委员会，宝安区劳动仲裁委沙井仲裁庭、西乡仲裁庭,龙岗区人民法院和深圳市中级人民法院等多家政法部门处理过多起劳资纠纷。免费为部分用人单位和劳务工朋友提供法律咨询，代写法律文书和代理劳动官司等。 语言能力

普通话：流利 粤语：较差

英语水平：一般

英语：一般

求职意向

发展方向：从人事行政经理做到人力资源总监，再发展到公司副总或总经理。

其他要求：我不是学士，也不是硕士，只是一个用两年时间自考出来的大专生。但我相信，我的综合素质、专业能力和职业道德一定能让贵司满意的。希望我的勤恳加干劲，能得到您的赏识;相信您的慧眼，能给予我无限的发展空间，谢谢!

友好提醒：为节省双方的宝贵时间，请先通过电话沟通，或确定能提供期望的薪资,再预约时间安排本人应聘，谢谢合作!

自身情况

自我评价：

1、精通国家和深圳的劳动法律法规，熟悉劳动争议仲裁流程和一般民事诉讼程序，会合理规避用工风险，为用人单位降低人工成本，提供相关法律咨询和服务。

2、具有一定写作功底，曾在省市各级报刊杂志上发过表8篇文章，在公司内部刊物上发表过文章10余篇。