工会调研报告1

工会调研报告1（精选6篇）

篇1：工会调研报告1

全面贯彻落实科学发展观 为推进全县教育事业又好又快发展贡献力量 —在全县教育工会二届三次全委（扩大）会议上的工作报告 王 玉 民

二〇一〇年三月三十一日

同志们：

这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习党的十七大、十七届四中全会、全总十五大、省教育工会三届七次全委会的精神，总结2009年的工作，部署2010年的工作任务，团结动员全县广大教职工，为促进我县教育事业又好又快发展贡献力量，为全县教育工运事业再上新台阶而努力奋斗。现在，我受县教育工会常委会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

一、2009年工作回顾

2009年，我县各级教育工会以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，牢牢把握教育事业改革发展大局，突出维权职能，不断提高民主管理水平，工会的凝聚力和吸引力不断增强，各项工作取得了新成绩，为教育事业的发展作出了积极贡献。

(一)学习和师德建设工作 能认真组织广大工会干部认真学习党的十七大文件，尤其是重点学习党的十七大报告第六部分“坚定不移发展社会主义民主政治。”为提高工会干部的理论水平和业务素质，县教育工会为基层工会主席购买了《中国工会十五大读本》，让他们人手一册，自觉学习。为提高工会干部的法制意识，年初，组织全县工会主席参加新的《劳动合同法》测试，并将分数记录归档。通过学习，他们的政治觉悟和理论水平大有提高。今年上半年，萧县中学、实验小学被市总工会评为“先进职工书屋”称号。按新的文件要求，下半年又申报萧城一中、附小为“先进职工书屋”。为进一步增强工会干部的法制观念，县教育工会于12月30日又组织近50名工会主席在县进修学校会议室进行了“五〃五”普法考试。

加强师德建设，提高教师的职业道德水平是我们工会义不容辞的责任。对该项工作，我们历年来都很重视，适时评出了师德标兵和师德先进个人，并进行了表彰奖励。今年4月份，在工会干部培训班上，我们集中学习了《萧县教育》登载的师德风范人物徐钦杰的先进事迹。7月份统一购买了《中国师德手册》发放到各基层工会，要求工会干部认真学习师德建设理论和模范人物的典型事例；为响应教育工会的号召，白土镇教育工会组织40多名工会干部、积极分子、校长去宿州学院学习孟二冬先进事迹。萧城一中举行每年一次的“师德演讲活动”，评委当场评出一、二、三等奖和优秀奖。为进一步提高工会干部的敬业精神，接受革命传统教育，8月份，我们组织部分新任工会主席赴延安等地学习考察。后来又组织部分教育系统劳模去庐山等地疗休养。

（二）民主管理工作

1、校务公开工作

按照省、市、县的统一部署，县教育工会认真抓好校务公开工作。对本项工作每年检查四次，特殊情况检查三次（因有暑假）。09年4月16日—4月21日检查了第一季度的校务公开工作，检查后，综合情况发了书面通报。此后，又在官桥镇的竹林寺小学召开了民主管理工作现场会。为正常有序地开展校务公开工作，县教育工会于10月20日—10月28日检查了第三季度的校务公开工作，也已印发了书面通报。今年2月和7月份，市、县派人来萧检查厂（事）务公开工作，抽查了梅联、实小2个学校。查后，他们认为，萧县的校务公开、民主管理工作扎实有效，做法可取，并表示要前来学习交流。由于领导重视，基层工会努力工作，经县总推荐，市总决定，我县教育工会被市厂（事）务公开领导小组评为“全市厂务公开民主管理工作先进组织单位”，受奖牌一块。我县的校务公开工作典型经验在会议上进行了介绍，领导和同志们给予高度赞赏。同时，实验小学、龙城镇教育工会也被评为民主管理工作先进单位，萧城一中的工会主席丁颖同志被评为民主管理工作先进个人。第四季度的校务公开工作也按时进行了检查。根据每季度检查打分综合考评，遴选出全县乡镇中心校、县直学校校务公开先进单位10个，特颁发奖牌，以资鼓励。孙圩、永固、青龙、丁里、二中、龙耘等单位的校务公开工作重视程度高，进步速度快，有望下年进入先进行列。同时，经基层推荐确定乡镇中小学校务公开先进单位28个。

2、教代会（教工大会）工作

教代会制度是维护广大教职工民主政治权利的重要形式之一，是《教师法》、《教育法》和《民办教育促进法》中的明确规定，是落实教职工代表“四项职权”的有效途径。根据检查情况统计，全县70%以上的学校能按时召开教代会或教工大会，程序基本规范，档案整理比较齐全。例：大屯初中、刘套初中、闫集初中、杨楼镇郝集小学、祖楼初中等学校。在鹏程中学的带动下，民办学校的教代会工作正在陆续筹备召开。

（三）教工之家建设

“教工之家”建设是工会的重要任务之一，要实现党政工共建一个“家”的目标。为进一步加大教工之家建设的力度，县教育工会于九月份在龙城镇梅联初中召开了全县工会工作经验交流会议，与会80余人，县教育局党委副书记、副局长孟祥永同志、总工会领导到会讲话。按照会议安排，与会人员参观了梅联的“教工之家”建设情况。参观后，梅联的建家活动赢得了大家的一致好评。根据近几次的检查统计，90%以上的学校让出了2—3间活动室，活动器材基本齐全，记录逐步规范，活动比较正常。利用教工之家开展丰富多彩的活动，能增强工会的吸引力。实小年内举办了教职工篮球赛，与外校结成友谊赛，附小也是如此；庄里乡举办了麻将、象棋、篮球赛；3月份萧县中学举行了庆“三〃八”拔河比赛；县教育工会4月份组织一中、萧中两个队参加市教育局、教育工会组织举行的乒乓球比赛，获男子团体赛第3名，女子单打第3名，获奖牌和奖杯。2月份县教育工会选派2名选手（一中、龙城）参加县总工会举办的“迎新春联欢会”；县教育工会按照市教育局、教育工会的文件要求，经过1个多月的准备，于11月27日在实验小学举行了“教职工第二届艺术节、学生第二十个艺术月文艺汇演”，共20个节目，教职工占11个。市专家评委说：萧县准备充分，质量是最好的一次。中国书画之乡的行程感受注定是不一般的，给市第二届教职工艺术节留下了浓墨重彩的一笔。根据演出结果及《安徽教工通讯》专栏评价，县教育局、教育工会评选出集体一等奖2名，二等奖2名，三等奖1名，优秀组织奖8名。同时，我们又聘请了专家，对教职工上报的书画评出了一、二、三等奖和优秀奖。县进修学校、黄口、白土、祖楼等镇教育工会组织先进工作者、工会积极分子去西柏坡等地学习考察。元旦期间，龙耘中学、黄口镇一小、祖楼中心校、鹏程中学、萧城二中、局机关工会、赵庄中学、龙城镇教育工会、庄里乡中心校、萧县师范、黄口中学、进修学校等单位举行了形式多样的文娱活动。通过这些活动，大大激发了教职工的参与热情，也有力地提高了教育教学的积极性。由于大家的共同努力，今年县教育工会被市总工会评为“全市模范职工之家”。我们申报的白土镇中心小学分会被评为“全市模范职工小家”。根据平时检查考评，经研究确定全县乡镇中心校、县直学校、民办学校工会工作先进单位10个。经基层上报确定全县基层分会工会工作先进单位30个，工会工作先进个人55个。

09年9月份开展了“双走访、促三保行动”，下发了教工[2009]19号文件。

（四）自身建设和其他方面

自身建设：全县基层工会班子比较健全，工作规范有序，发挥作用较好。如龙城镇实验小学、特校、郝中、赵中、一中、大屯、杨楼、闫集等教育工会。我们积极撰写论文，《加强民主管理，促进学校和谐发展》一文获省教育工会三等奖。为搞好信息交流，完成了“萧县教育工会信息网页”的设置任务。2009年7、8月份，我们派四名工会主席分别去省总学习培训。

各基层工会能积极开展适合女性特点的群众性活动，除“三〃八”节举行庆祝活动外，还组织开展其他方面的活动。县教育工会于09年3月份组织部分女工主任赴南京、上海、杭州、乌镇等地学习考察。新近又组织了局机关离、退休、在职女职工和部分乡镇女工干部赴北京考察。我县女教职工委员会今年被省教育工会评为“全省女教职工工作先进集体”，女工主任张雪峰同志被评为“全省巾帼先进个人。”

经审工作：今年我们认真审查了部分学校的工会经费收支情况。经查：经费使用基本合理，票据比较正规，能发挥工会主席是社团法人的“一支笔”作用，保障了工会活动的正常开展。

送温暖工作：今年年底共摸底80户，已经慰问65户，折合人民币2万多元。县教育工会克服困难，2009年资助了5名特困教职工，每人资助1000元左右。我们配合老干部股看望了离退休百岁老人3名，给他们送去了水果、鲜花等，礼物虽少，却送去了组织的关怀。

今年10月份，原省教育工会副主席、现省总民管处领导凤桦同志来萧调研时说：“萧县教育工会的工作在淮北地区是屈指可数的。”

同志们：在自觉推行校务公开、民主管理工作中，我们深深体会到：(1)深化认识是前提。党政工领导必须站在科学发展观、构建和谐社会的高度来认识校务公开的重要性，特别是学校的校长要认识到位，只有认识到位了，才会有动力，才会抓出成效。(2)工作要规范。校务公开工作要持之以恒，常抓不懈，抓出成效，关键在于从责任主体、公开内容、公开形式、公开程序、公开标准以及公开的时间等方面加以规范，才能使校务公开落到实处，才能使之作为一项制度长期坚持下去。(3)强化监督是保障。校务公开的内容一定要真实可信，要让教职工和社会满意。上级检查要及时到位，存在问题要随即反馈，并书面提出改进意见，否则，校务公开工作可能流于形式。(4)奖惩要分明。褒贬不明，工作的积极性和主动性调动不起来，思想上无压力就不可能产生动力，工作的起色就不可能出现。

以上成绩的取得，是教育局党委、县总工会和基层党组织领导的结果，是各级教育行政支持的结果，是全县各级工会干部辛勤工作和广大教职工共同奋斗的结果。在此，我代表县教育工会向你们表示衷心地感谢和亲切的慰问！

在成绩面前，我们工作中也存在着不容忽视的问题。

1、要继续加大校务公开工作的力度，提高校长是校务公开责任主体的意识，积极探索民办学校校务公开、民主管理工作的新路子，找准切入点。

2、进一步加强教代会制度的落实工作，坚持“以人为本，依法办学，民主管理”的三条原则，逐步达到依法治校、依法治教的目的。

3、要不断加强信息宣传报道工作，充分发挥基层工会信息员的作用。

二、2010年的主要任务

2010年是完成“十一五”规划目标任务的最后一年，是教育科学发展、加快发展的巩固之年，是全面战胜国际金融危机、保持国民经济平稳较快发展的关键之年，教育、卫生、社会保障被列为2010年国家重点改革的领域。各级教育工会要切实担负起政治责任，团结动员广大教职工在调结构、促发展、推动社会事业改革发展中，维护教职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进教职工队伍和社会稳定。

2010年县教育工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会、全总十五大和省教育工会三届七次全委会议精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，以维护教职工合法权益为主线，以加强师德建设为切入点，以继续推进校务公开、民主管理工作为重点，以加快建设教工之家，开展富有特色的文娱活动为动力，以加强工会自身建设，提高工会干部素质为保障，团结动员广大教职工立足岗位、建功立业，在服务教育科学发展、服务教职工群众的实践中争取更大的作为。

(一)加强师德建设，提高教师的职业道德水平。教师的职业道德是教师的处世准则，对学生产生潜移默化的影响，要求广大教职工要认真学习《中小学教师职业道德规范》，做到爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习，努力打造一支让人民满意、符合时代要求的教师队伍。各级教育工会干部要自觉学习《中国师德手册》，采取主题教育与多种教育活动相结合的方法开展活动，象萧城一中那样抓师德建设不动摇。今年，我们打算：请知名的师德典型来讲课，尽力去组织师德报告团赴各地巡回报告，评选出席省、市、县师德标兵。为使广大教师真正成为“辛勤的园丁”、“燃烧的蜡烛”倾注最大的心血，让“三育人”的典型开花结果，让崇高的师德铸就教育辉煌。

(二)积极开展具有教育行业特点的“建功立业”活动。一是引导广大教职工立足岗位，比教育、比管理、比服务、比科研成果，争创一流业绩；二是开展教学基本功竞赛、精品课评选、创新成果评选等，三是协助党政支持鼓励城市教师为农村学校送理念、送信息、送知识、送技能，为均衡发展教育履行工会职责。同时，要充分发挥工会是“大学校”的作用，年底，县教育工会将配合有关股室开展教学基本功竞赛活动，请专家评委评选出一、二、三等，予以奖励。

(三)切实履行职责，加强维权机制建设。

维护职工合法权益是工会的基本职责，也是“天职”。全县各基层教育工会要大力实施维权工程，在党组织的领导下，坚持以职工为本，主动依法科学维权，为促进学校发展、建设和谐校园作出贡献。

一要加大源头参与力度。根据2005年国务院办公厅《关于深入贯彻工会法，支持工会工作的通知》、省办[2005]60号、宿政办[2006]21号、萧政办[2007]2号和皖教工[2004]3号文件精神，结合我县教育工作实际，要建立健全学校与工会联席会议机制。按照省教育工会和市总工会召开的工作会议精神，是党员的列席同级党组织会议，不是党员的列席同级行政会议。坚持学校的改革方案必须通过教代会审议，得不到多数教职工代表通过的改革方案不能出台。尤其是绩效工资的改革，我们要主动参与，及早介入，认真调研，提出对策，为党政决策提供参考，以实际行动切实维护好教职工体面劳动的权利。

二要继续抓好校务公开工作。按照教育部、中华全国总工会2002年《关于全面推进校务公开工作的意见》和省、市、县文件要求，要努力形成党委统一领导，学校行政主持，纪检、工会协调和监督，业务部门各负其责，教职工积极参与的工作格局。要求各级各类学校要把校务公开纳入学校目标管理之中，上级检查督导要列为重要内容。各级教育工会要本着对党负责、对教职工群众负责的态度，深入了解教职工的呼声和要求，对校务公开工作实行有效监督，确保校务公开的真实性和实效性。为进一步落实该项工作，县教育工会仍分季度组织人员进行检查，要求2010年底95%以上的学校（教学点除外）安装铝合金或不锈钢橱窗。同时要求公开的内容、质量、档案整理工作再上新台阶。要虚心向先进县学习、参观，在省内争创一流。

三要进一步落实教代会制度，不断提高教代会质量。“教代会”制度是《教育法》、《教师法》、《民办教育促进法》中明确规定的，是民主管理工作中的一种最重要的形式，在民主管理体系中占主导地位，也是打造教职工群众“四项职权”（知情、参与、表达和监督权）的平台。要依法办学，就必须按期召开教代会。按《工会法》、《安徽省中小学教职工代表大会暂行条例》等有关规定，各基层工会每年要召开1次规范性的、合乎程序的教代会，基层分会要召开1—2次教代会。县教育工会再次强调：已到期未换届的工会，年底前要换届结束。新配备的工会负责人未经教代会选举的，一律不予下文。在选举大会上，要选出女工委员会主任和委员。选举工会委员和女工委员要实行差额选举，不准等额选举，否则是违法的，要推倒重来。为鼓励乡镇中心校、县直学校开好合法的教代会，县教育工会仍奖励1000—1500元。民办学校的教代会工作要稳步推进，鹏程中学仍是学习的典范，他们能坚持每年召开一次教职工所欢迎的代表大会。借鉴外地经验，凡当年不召开教代会的中心校、县直学校、民办学校（包括基层布点中小学），不能被评为工会工作先进单位。民办学校工会要认真学习2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》，督促学校落实有关规定，保障教职工的合法权益。为进一步规范教代会的召开，今后要积极推广教代会票决制，教代会代表列席校长办公会议制度。

(四)以改革创新精神，推进工会自身建设。

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会自身建设始终是工会工作全局中一项基础性、战略性任务。按照全总的要求：要以改革创新精神，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织。

一是大兴学习之风，努力建设学习型工会。我们要强化学习意识，创新学习方式，完善学习制度，营造“多读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。作为一名教育工会干部，不但要学习政治理论，以科学发展观武装头脑，还要认真学习党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，学习《中国工会章程》、《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规，了解中国工会的发展历史，懂得中国工会的性质、工作方针，知道什么是中国特色的社会主义工会维权观等，把读书学习作为一种工作责任，一种精神追求，不断完善知识结构，培养扎实的业务素质。只有这样，才能适应形势的变化和工作的需要，才能做一名称职的工会干部。县教育工会下发的《教育工会工作手册》、《教育工会“两会”操作手册》、《依法维权面对面》、《与工会干部拉家常》等书籍要认真学习，深刻领会。

二是加强“教工之家”、“教工小家”建设，增强工会的吸引力。按照上级的要求：“教工之家”必须建成一个密切联系群众，全心全意为教职工服务，让他们感到满意的场所，实现党政工共建一个“家”的目标，切实为他们提供和谐快乐的环境，真正丰富他们的精神文化生活。要求各乡镇中心初中、中心小学、布点中小学、县直学校、民办学校在解决2—3间活动室的基础上，有条件的再适当扩大活动面积，要像龙城镇梅联初中那样高度重视工会的活动阵地建设。同时要求活动室内制度进一步健全，活动器材适量增添，记录档案更加规范，其他方面的活动有序开展。

三是基层分会班子要健全。分会主席要按干部“四化”标准和德才兼备的原则配备，要召开代表大会或教工大会依法选举，并要选举一名女工主任或委员，充分发挥女工组织作用，积极开展适合女性特点的群众性活动，切实维护女教职工的合法权益。另外，基层工会、分会的选举结果要呈报县教育工会、总工会审批。

四是按照《工会法》第五章第四十二条之规定。各基层工会要积极收取工会经费，并按《工会法》第44条和《安徽省实施<工会法>办法》第38条之规定，各基层工会应当根据经费独立原则，在当地金融机构开设独立的经费账户。同时，县教育工会要加强对基层工会的经费审查工作，2010年下半年将对7—9个基层工会的活动经费进行审查，并写出审查报告。

五是加强工会干部培训，提高工会干部的服务水平。县教育工会坚持每年选派6名以上工会干部赴省总学习培训，适时举办新任工会干部参加县级培训，聘请专业水平较高的教师授课。我们还将举办工会信息员培训班，充实完善“萧县教育工会信息网页”内容。《萧县教工》还要努力办好。《中国教工》、《安徽工人日报》、《华夏女工》等报刊，还将扩大订阅范围，接受新知识，扩大社会影响力。六是为教职工办好事、实事。继续开展为教职工“送温暖”活动，拓展送温暖工作内涵，真正体现组织的温暖，把工会的关怀送到特困职工和创新型人才的心坎上。要求各基层教育工会为特困户建立档案，坚持春节慰问他们；积极倡导以基层为重点的职工互助基金会；会同教育行政为离退休老教师定期查病，有条件的可利用节假日开展教职工疗休养活动，以此缓解他们的心理压力，提升他们的业余生活质量。尤其要关爱女教职工活动，助推广大知识女性在事业、家庭、社会的舞台上全面展示自己的风采。

加强与兄弟县（区）的交流与合作，扩大萧县教育工会的社会影响面。

(五)2010年要办的几项主要工作

1、定期召开县教育工会常委会2—3次，研究部署各阶段的工作。

2、按季度检查“校务公开、教代会、教工之家”等工作开展情况。

3、开展“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”主题竞赛活动。

4、开展师德标兵评选活动。

5、组织部分劳模、先进工作者和工会主席赴外地学习考察。

6、适时举办工会干部培训班。各位委员、同志们：服务科学发展，维护教职工权益、促进社会和谐稳定，教育工会肩负的责任和使命光荣而艰巨。伟大的事业在鼓舞我们，宏伟的蓝图在激励我们，崇高的使命在召唤我们。在新的征程上，让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢记使命，开拓进取，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以扎实而高效的工作，艰苦而不懈的奋斗，谱写2010年萧县教育工会更加美好的篇章！

谢谢大家。

篇2：工会调研报告1

（第五届工会委员会）

各位领导、各位会员：

第五届工会委员会自成立以来，对各项经费的开支遵守《 中华人民共和国工会法》经费开支的有关规定，对工会会员缴纳的会费、工会拨缴的经费、办公室对各项活动给予的经费补助、房屋出租以及银行存款利息等收入进行了规范管理，工会经费的使用也认真按照《工会法》一直在工会法关于经费的使用相关要求范围内开支。工会财务收入方面设会费收入、拨交经费收入、行政补助收入、其他收入（房屋出租）、银行利息收入等会计科目。在经费支出方面，设有：会员活动费、职工活动费、工会业务费、其它支出等科目，会员活动费包括文体活动各项开支、职工活动费主要是节假日补；工会业务费包括探望住院职工、购支票、发票、缴税单据、新年慰问困难职工、捐款等杂费支出；其它支出主要是上缴营业税、教育附加税、城建税、所得税、房产税、印花税、土地使用税金等。现就2006年6月至2009年本届工会委员会经费收支情况分年度报告如下：

一、2006年经费收支

本届工会委员会财务经费接转2005年结余27267.22元，收入方面主要有行政补助收入、房租收入，全年收入合计：52922.74元；支出情况主要用于工会会员参加省民委组 织的迎新春活动，我单位工会组织到富民明熙苑山庄文体活动和元旦节补助；职工福利方面，主要是春节、三

八、和国庆节补助；其它支出包括上缴营业税、附加税、所得税、房产税等，全年支出合计73273.56元，经费接转上届工会委员会经费结余27267.22元。年终经费结余6916.4元。

二、2007年经费收支情况

收入方面主要有会费、行政补助、房租三个科目，全年收入合计63659.63元，这一年行政活动补助、经费补助达30000元，有力地支持了工会活动。支出方面主要是用于会员参加省民委组织的春节联欢节目排演、健美操比赛、职工运动会等运动用品、餐费，合计达28087.9元；职工福利方面，主要开支在春节慰问、三八节等方面；其它支出包括捐款3000元，上缴营业税、附加税、所得税、房产税等。全年支出合计40818.14元，与上年经费结余相抵，年终滚存经费有29757.89元

三、2008年经费收支

本年度收入方面大的主要是拨交经费、行政补助、房租等，全年收入合计50770.13元。支出方面主要是会员参加省民委组织的春节联欢、运动会开支，合计有11456.9元；职工福利方面，主要开支在元旦节、春节慰问、三八节、中秋节、国庆节补助；其它支出包括上缴营业税、附加税、所得税、房产税等等，全年支出合计53952.23元，与上年经费结余相抵，年终结算经费结余：26575.79元。

四、2009年（截止8月）经费收支情况

截止8月，收入方面主要是会费收入、拨交经费收入、行政补助收入，1 至8 月收入合计：17000.26元。支出方面，主要是用于职工春节、三八节、五一节补助，达24255元；1至8月支出合计：37374.84（含2009年一、二季度上解经费9592.84）元，与2008年经费结余相抵，经费结余合计6201.21元。

以上经费使用情况本届工会委员会已报经费审查委员会审核，对报告中经费开支有不清楚的地方，各位会员可与经费审查委员会咨询，本届工会委员会各年度经费开支均存有账目、凭证、票据，提供查询。

汇报完毕，谢谢大家！

篇3：工会调研报告1

关键词：工会干部,兼职化,组织协调

持续深化的经济体制改革, 为工会工作展现了广阔的发展空间, 同时, 也对工会工作提出了前所未有的挑战。随着企业内部经济形式多元化, 不同群体利益多样化, 劳动关系复杂化等一系列重大变化, 工会组织的任务日益繁重, 工作标准越来越高。然而, 在企业不断实施改革改制, 资源重组的过程中, 工会干部的编制却在不断精减, 工会干部兼职化已成为普遍的发展趋势。面对这样的新形势, 新情况, 工会干部如何找准位置, 调整思路, 适应变化, 如何创新思维, 统筹兼顾, 做好工作, 既是一个值得探讨的理论课题, 也是一个有待验证的实践问题。

一、一拖集团公司工会干部现状

一拖集团公司工会组织设置为集团公司工会, 子公司、分公司、专业厂分会, 车间 (科) 支会, 班组工会小组四级结构。现有二级分会49个, 直属分会27个, 支会461个, 工会小组2184个。集团公司工会系统现有专、兼职工会干部140人, 占在岗职工总数的0.53%。在二级单位工会和直属工会的76名工会主席中, 专职工会主席2名。51名工会干事 (含副主席) 中, 专职工会干事11名。其中, 在49家经营性单位中, 党委书记兼工会主席16人, 党委副书记兼工会主席9人, 行政主要领导兼工会主席1人, 工会主席兼任行政副职6人, 工会主席分管行政工作4人, 科级干部 (含助理) 担任工会主席7人, 专职工会主席2人。尚有4个单位工会主席尚未确定人选。

集团公司工会在1990年前, 设有7部 (生产、组织、宣教、群体、财务、劳保、女工) 二室 (办公室、技协) , 在岗人员80多人。经过历年的精减整合, 目前, 设有三个部, 干部编制11人。

在企业内部不断进行产业结构、组织结构和队伍结构调整的大环境下, 集团公司工会系统适应变化, 与时俱进, 跟上了企业发展的步伐。工会组织始终保持健全和不断完善, 发挥着应有的作用。广大工会干部以强烈的事业心和责任感, 客服人员少、任务重, 事务庞杂等困难, 开拓创新, 勤奋工作, 为促进企业生产经营和改革发展, 为维护广大职工合法权益, 保持职工队伍的团结稳定做出了积极的贡献, 涌现出一大批优秀基层工会组织和优秀工会干部。如齿轮厂、三装厂、能源分公司、柴油机公司、燃油机公司、燃油喷射公司等党委书记兼任工会主席或工会主席兼任其他职务的单位, 不但经营业绩好, 党委工作好, 工会工作也搞得有声有色, 做到了党政工相辅相成, 相得益彰。但是, 由于近年来, 工会干部更新较快, 新走上工会岗位的同志来自方方面面, 有的专业知识有限, 缺乏独立分析、解决问题的能力, 进入角色需要过程。工会干部实行兼职化, 一些同志工作量太大, 精力有限, 谋划工会工作时间难以保障。还有不少同志, 没能很好处理工会工作与其他工作的关系, 缺乏主动性和创新精神, 造成各单位工会工作发展不平衡。对此, 必须认真研究兼职工会干部如何做好工会工作的问题, 采取有效措施, 提高工会工作的整体水平。

二、工会干部兼职化利弊分析

在调研过程中, 许多兼职工会干部通过自己的工作实践, 对工会干部兼职的利与弊做了客观的分析和描述。

(一) “利”分析

1.有利于工会工作与企业中心工作的融合。工会工作必须“围绕中心, 服务大局”, 在“靠的紧、不添乱、干实事、谋创新”上做文章, 下功夫。但为什么往往苦于找不准切入点和着力点呢?其中有一个重要的客观原因, 是专职工会主席身份呢的局限性和职责的局限性, 使其对企业的中心工作了解不深, 把握不准, 游离于主流之外。在推动工作时, 显得势单力薄, 孤掌难鸣。工会主席兼职化, 其多元身份使其处于企业的核心层, 支配力、影响力相应扩大, 对企业不同时期的中心工作和行政工作的难点、重点了解的更全面, 体会更深刻。在安排工会工作时, 与行政工作结合的更紧密, 针对性、目的性、实效性更强。从某种意义上讲, 工会主席兼职化, 从机制上为工会工作从围绕中心到贴近中心, 进而融入中心, 提供了保证。

2.有利于提升工会地位, 推动工会重点工作的落实。群团组织在开展工作时, 或多或少都会存在着一些制约因素或不通畅现象。工会主席兼职化, 职责范围扩大, 手中掌握着更多的资源, 借助兼职者的支配力、影响力, 可以综合协调各方力量, 使工会工作获得多方面的有效支持, 如:创建学习型组织活动, 单靠工会系统去抓, 声势弱, 力度小, 进度慢, 效果差。三装厂党委在开展创新活动中, 成立了由党群工作部、工会、团委、人力资源部组成的创新活动督查协调小组, 形成责任链的闭环。党委书记 (工会主席) 带头抓, 并要求支部书记亲自抓, 工作力度明显加大, 使该单位创争活动走在了集团公司的前列, 也提高了工会组织的影响力。

3.有利于发挥工会组织的桥梁纽带作用。作为群众组织, 工会同职工的解除最直接, 最密切, 更容易掌握职工的思想动态。工会主席兼职化, 一方面便于下情上达, 在企业重大问题决策过程中, 工会组织源头参与, 可以充分考虑广大职工的意见和要求, 认真把握政策界限, 保证决策的科学性和民主性。如能源分公司工会, 针对企业处理违纪职工这一敏感问题, 充分利用法律赋予的权利, 制定了《能源分公司因个人严重违纪拟被解除劳动合同的处理程序》等文件, 建立了监督约束机制, 保证了职工的合法权益不受侵害, 也得到了党政领导的支持。另一方面, 便于上情下达, 可以使工会和职工及时了解党政方面的工作意图, 更好地宣传发动群众, 避免工作的盲目性。再一方面, 可以使党政领导更加了解工会工作, 支持工会工作, 使工会的各项权利得到较好的落实。

4.有利于人力资源的综合利用, 提高工作效率。职责单一, 分工过细, 容易产生各自为政, 推诿扯皮, 人浮于事现象, 造成人力资源的浪费。工会干部兼职化, 可以较好地解决这一问题。由于信息渠道畅通, 工作领域和职权范围的扩大, 兼职工会主席在研究部署时, 便于统筹协调, 使党务、行政工作与工会工作同思考、同布置、同检查、同落实、同考核。为工会开展工作提供人力、财力、物力和时间方面的保障。由于内部门槛减少, 也使工作效率大大提高。

5.有利于工会干部综合素质的提高。工会干部实行兼职化, 不仅仅是工作量的简单增加, 也是对工会干部胜任能力的培养和检验。新的工作领域, 新的工作标准, 要求兼职工会干部不但要熟悉工会业务, 而且要懂得经营, 会管理, 熟悉党务和行政工作。经过多个岗位的实践锻炼, 兼职工会干部可以进一步拓宽知识面, 增强协调能力, 不断提高综合素质, 便于组织上发现人才, 培养人才, 也使兼职工会干部有了更大的发展空间。

(二) “弊”分析

1.兼职工会干部事务庞杂, 工作量成倍增加, 个人时间精力有限, 对工会工作不能全身心的投入, 往往顾此失彼, 很难抓好落实, 工作比较被动。有一位工会副主席身兼团委、组织、纪检、老干、文秘、信访、保密、5s管理等七八项工作, 分身乏术, 疲于奔命, 对工会工作只能挑急事办, 重要的事情办, 基础工作无暇顾及。更没有时间和精力学习工会业务, 研究工运理论。

2.从工作的重要程度讲, 不少兼职工会干部认为, 行政工作、党务工作的重要程度显然高于工会工作。因此, 在事情多, 人手拉不开栓的情况下, 工会工作往往被顺延, 甚至忽略。影响工会工作的推进和职能作用的发挥。

3.兼职工会干部所兼工作到底以哪项工作为主, 没有明确的界定, “主要对谁负责”和“主要对哪项工作负责”混淆不清。如一位工会副主席同时担任生产科长, 自然而然地把生产经营作为刚性任务来对待, 用于工会工作的时间少之又少。加之缺乏兼职工会干部科学合理的兼职岗位标准和相应的激励约束机制, 也在一定程度上影响了工会干部的责任意识和积极性。

4.工会机关的精减合并, 工会干部的过的压缩和工会干部兼职化甚至多职化, 使工会的基本职能难以得到全面履行。在部分单位, 有的兼职工会主席对工会工作重视程度不够, 影响了单位工作的落实和推进;有的兼职工会副主席投入工会工作时间精力太少, 没有按要求履行岗位职责;有的兼职工会干事业务能力不强, 工作缺乏条理性, 不能适应工会工作要求。由于上述问题的存在, 出现了部分单位工会组织被弱化, 工会工作被削弱的现象。

工会干部兼职化, 作为社会转型时期的一种特定现象, 已是大势所趋。国有企业作为自主经营, 自负盈亏, 自我发展的经济组织的特性, 决定了工会与企业之间“皮之不存, 毛将焉附”的依存关系。在依靠自身权利、影响力很难开拓企业工会工作新局面的客观条件下, 工会干部实行兼职化, 借助党委行政的力量, 推动工会工作, 提升工会地位, 具有积极的现实效应。同时, 工会干部兼职后, 通过换位思考, 多元视角审视工会工作, 更容易把握工作方向, 增强工作的主动性、实效性。从实际效果看, 大多数兼职工会主席的单位, 工会工作不仅没有削弱, 反而起到明显促进作用。一位改制企业的兼职工会主席深有感触地说:“我任专职工会主席时, 考虑工作只从工会的角度出发, 这也争那也争, 很多工作还推不动。担任党委书记后, 站的层次高了, 视野更开阔了, 把工会工作纳入企业的工作大局来考虑安排, 有的放矢, 工作好推动, 效果也更明显了。”还有一位担任党委书记的工会主席说:“我曾先后担任专职工会主席和兼职工会主席, 体会最深的是, 兼职后拥有资源优势, 对推动工会工作十分有利。弊端在于时间和精力确实不够用。”在调研过程中, 绝大多数兼职工会干部认为, 工会干部兼职化“有利有弊, 利大于弊”。然而, 事物的发展都具有两面性, 我们既要看都工会干部兼职化积极有利的一面, 也不能回避其不利的一面。关键在于如何扬长避短, 趋利避害。

三、兼职工会干部应当具备的素质

相当于计划经济年代和改革开放初期工会工作的方法、内容、标准、要求而言, 新时期工会工作要艰巨得多, 复杂的多, 困难的多, 因而对新时期工会干部的素质要求也随之高得多。特别是在当前工会干部普遍实行兼职化的大环境下, 兼职工会干部素质的高低, 直接影响到一个单位工会工作的开展和职工队伍的稳定。具体讲, 兼职工会干部应具备以下素质:

(一) 尽职尽责, 乐于奉献

兼职工会干部工作幅度宽、难度大、标准高、负荷重, 这是不争的事实。因此, 对兼职工会干部在思想觉悟、政治素质上也提出了更高的要求。兼职工会干部必须时刻牢记一名工会干部的光荣职责, 具有强烈的维护职工权益, 促进企业发展的责任心、使命感, 增强工作主动性。不计较干多干少, 不计较个人得失, 不瞻前顾后, 不左右攀比, 爱岗敬业, 任劳任怨, 始终保持乐观豁达、积极向上的精神状态。只有具备奉献精神, 责任意识, 才能真正做好组织上交给的各项工作。

(二) 创新思维, 讲求实效

在企业深化改革快速发展的今天, 工会工作如果仍然沿袭传统的思维模式和工作方法, 路子只能越走越窄。因此, 兼职工会干部必须更新观念, 努力适应工作环境的变化, 及时调整工作思路, 创新工作方法, 始终紧紧围绕推动企业发展, 实现职工合法权益来确定工作目标和重点。要树立强烈的“效益观”和“效率观”, 注重事前效益评估, 避免无效劳动;注重过程控制与管理, 提高工作质在企业深化改革快速发展的今天, 工会工作如果仍然沿袭传统的思维模式和工作方法, 路子只能越走越窄。因此, 兼职工会干部必须更新观念, 努力适应工作环境的变化, 及时调整工作思路, 创新工作方法, 始终紧紧围绕推动企业发展, 实现职工合法权益来确定工作目标和重点。要树立强烈的“效益观”和“效率观”, 注重事前效益评估, 避免无效劳动;注重过程控制与管理, 提高工作质量和效率。要树立“比行政快一拍”的工作理念, 增强工作主动性, 把“党委想的、行政抓的、职工关心的”作为工会工作的着力点, 提前谋划, 提前行动, 把工作做深做细做实, 收到实实在在的效果, 使党委、行政、职工都满意。

量和效率。要树立“比行政快一拍”的工作理念, 增强工作主动性, 把“党委想的、行政抓的、职工关心的”作为工会工作的着力点, 提前谋划, 提前行动, 把工作做深做细做实, 收到实实在在的效果, 使党委、行政、职工都满意。

(三) 善于协调, 统筹兼顾

工会工作涉及面宽, 头绪繁杂。兼职工会干部必须具备很强的组织协调能力。加强与上下级之间, 部门之间的交流合作, 充分利用资源, 善于借助“外力”, 寻求支持, 形成合力, 使工会工作“众人拾柴火焰高”。在工作中, 要处理好工会工作与兼职工作的关系, 突出重点、难点和节点, 学会“弹钢琴”, 牵住“牛鼻子”。根据情况变化和轻重缓急, 有针对性、前瞻性地思考问题, 组织活动, 开展工作, 合理分配时间和精力, 做到工会工作与兼职工作资源共享, 优势互补, 收到事半功倍的效果。

(四) 履行职责, 依法办事

工会的基本职责是维权。兼职工会干部必须具备很强的法律意识、政策水平和责任意识、大局意识。当工会工作与兼任的其他工作发生矛盾和碰撞时, 要从企业发展大局去考量, 以政策和法律法规为依据。如在企业改革、改制过程中, 兼任人事工作的工会主席在协调劳动关系时, 要正确处理根本维护和具体维护的关系, 源头维护和过程维护的关系, 找准企业利益和职工利益的共同点、结合点、平衡点。在涉及企业发展的重大决策和涉及职工切身利益的敏感问题上, 要敢于说真话, 敢于坚持原则, 依法办事。同时, 还要注意策略, 掌握分寸, 实现维护企业总体利益和职工具体利益的有机统一。

(五) 勤于学习, 善于思考

我们所处的时代, 是知识经济信息时代。兼职工会干部要跟上时代潮流, 必须具备很强的学习能力和自我提高能力。树立持续学习, 终身学习的理念, 发扬勤奋学习, 刻苦钻研的精神, 坚持联系实际, 学以致用的作风。长于调查研究, 善于思考问题, 勇于实践探索, 成为精通工会业务, 胜任兼职工作, 知识丰富, 一专多能的复合型人才。

四、兼职工会干部进一步做好工作的意见和建议

企业工会直接面对职工群众, 处在促进企业发展, 协调劳动关系的第一线。“职工的劲靠我们鼓, 职工的心靠我们聚”, 无论什么样的企业体制, 工会的作用都不可忽视, 不可替代, 工会工作都只能加强, 不能削弱。在企业大规模改革改制中, 党委行政对工会组织提出了新的更高的要求, 广大职工对工会组织寄予殷切期望, 工会承受着巨大压力和挑战。在工会干部普遍实行兼职化的今天, 兼职工会干部素质和能力的高低, 实质上代表和反映了工会的整体工作水平。要实现工会工作的新突破, 做到工会工作和兼职工作两不误, 共提高, 必须进一步转变思想观念, 加强组织建设, 创新工作方式, 创造宽松环境。

(一) 充分认识加强工会工作的重要性和必要性, 坚定做好工会工作的决心和信心

企业工会是我国工会组织体制的主体, 在促进企业发展, 维护职工合法权益, 保持职工队伍稳定, 组织职工参与企业改革改制, 实现生产经营目标中具有决定性和基础性的作用。各级党政领导必须高度重视工会工作, 加强党委对工会工作的领导, 加大行政对工会工作的支持, 形成各方关心工会工作的氛围, 为工会更好地履行职责提供必要条件。各级工会组织要坚持党的领导, 紧紧围绕企业改革发展大局, 在真正融入中心上下功夫, 在切实履行工会职责上下工夫, 在干实事、求实效上下工夫, 为企业的健康、快速、可持续发展多做贡献。各级工会干部要树立热爱工会工作的信念, 坚定做好工会工作的信心, 不断提高个人素质和能力, 切实承担起党的工运方针政策的组织者和实施者, 职工合法权益的表达者和维护者, 工会工作和兼职工作的承载者和实践者的职责, 用作为体现价值, 用业绩证明自己。

(二) 完善选人用人机制, 建设一支高效精干的工会干部队伍

当前, 工会工作的重要性、复杂性显著提高。工会干部实行兼职化, 工作内容和领域不断拓展和延伸。工会要完成这些繁重而艰巨的任务, 没有一直高效精干的工会干部队伍是不行的。因此, 要发挥工会协管干部的职责, 注重培养选拔工会干部, 拓宽工会干部来源渠道, 营造优秀工会人才和积极分子脱颖而出的体制环境。通过公开招聘、选拔交流、挂职锻炼等多种途径广泛吸纳人才, 大力选拔那些符合四化标准, 年轻有为, 热心工会工作, 富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才, 充实到工会干部队伍和工会领导岗位上来, 为完成新的历史条件下工会工作任务提供组织和人才保证。

须高度重视工会工作, 加强党委对工会工作的领导, 加大行政对工会工作的支持, 形成各方关心工会工作的氛围, 为工会更好地履行职责提供必要条件。各级工会组织要坚持党的领导, 紧紧围绕企业改革发展大局, 在真正融入中心上下工夫, 在切实履行工会职责上下工夫, 在干实事、求实效上下工夫, 为企业的健康、快速、可持续发展多做贡献。各级工会干部要树立热爱工会工作的信念, 坚定做好工会工作的信心, 不断提高个人素质和能力, 切实承担起党的工运方针政策的组织者和实施者, 职工合法权益的表达者和维护者, 工会工作和兼职工作的承载者和实践者的职责, 用作为体现价值, 用业绩证明自己。

(三) 完善选人用人机制, 建设一支高效精干的工会干部队伍

当前, 工会工作的重要性、复杂性显著提高。工会干部实行兼职化, 工作内容和领域不断拓展和延伸。工会要完成这些繁重而艰巨的任务, 没有一直高效精干的工会队伍是不行的。因此, 要发挥工会协管干部的职责, 注重培养选拔工会干部, 拓宽工会干部来源渠道, 营造优秀工会人才和积极分子脱颖而出的体制环境。通过公开招聘、选拔交流、挂职锻炼等多种途径广泛吸纳人才, 大力选拔那些符合四化标准, 年轻有为, 热心工会工作, 富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才, 充实到工会干部队伍和工会领导岗位上来, 为完成新的历史条件下工会工作任务提供组织和人才保证。

针对兼职工会干部中部分人员缺乏工会理论、工会业务和其他业务知识的现象, 必须重视和加强教育培训工作。建立科学合理的培训体系, 制定工会干部中长期培训规划, 丰富培训内容, 活跃培训方式。既要重视企业工会工作的实务培训, 更要加强工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调整等专业知识和生产经营、管理知识的培训。同时, 还要积极支持兼职工会干部参加与兼职工作相关业务的培训。采取专业能力培训和综合能力培训相结合, 岗位培训和深造培训相结合, 理论培训和实践锻炼相结合等各种措施, 提高培训质量, 不断提升工会干部队伍的素质和能力。

(四) 建立健全激励约束机制, 增强兼职工会干部的工作压力和动力

合理确定、量化兼职工会干部的岗位标准和工作负责, 健全述职、考核、评价制度, 与干部使用、职务晋升结合起来。根据兼职工会干部的特殊情况, 设置相关津贴待遇。对开拓创新, 成绩突出的兼职工会干部, 加大奖励力度, 鼓励其进一步做好工会工作。对不能胜任工会工作的一般工作人员, 要及时予以调整。对长期不履行工会职责的工会领导干部, 上级工会应进行警示、诫勉谈话, 直至建议按有关规定予以罢免。

篇4：关于改制企业工会组建情况的调研

改制企业工会组织建设情况

近年来,大多数国有企业在改制重组中,严格遵守国家法律法规政策,切实尊重职工民主权利,维护职工合法权益,保证了企业改制工作的顺利进行,企业改革取得了重大进展。同时,也要看到,一些国有企业在改制过程中,还存在改制和破产资金不足,改制中职工民主权利没有得到充分尊重,已完成改制和破产的企业遗留问题尚待解决,改制后企业内部分配差距拉大,工会工作机构被撤并、工会干部兼职化现象严重等问题。

改制企业基本情况。涟源市共有国有集体企业109家(县属企业),其中国有企业91家。至2009年11月,已改制106家,只有运输总公司、煤炭总公司、自来水总公司三家国有企业尚处于改制方案的制定和宣传当中。

改制企业工会组织的基本情况。改制企业改制前有工会组织106家,在职职工17959人,离退人员5264人。至今,安置职工20185人,移交社保退休人员3665人。企业改制后工会组织7家,会员人数1697人。各级工会组织旗帜鲜明地支持改革,维护职工合法权益,促进职工与企业相融共进、共同发展。

改制企业工会领导班子和干部队伍建设情况。改制企业改制后有工会组织的工会主席均按同级党政副职配备,专职工会工作人员2人,兼职工会干部23人。

改制企业工会职工(代表)大会情况。涟源市总工会坚持企业改革改制、职工分流安置必须召开职代会,并规定了职代会“两不开”原则,即职代会准备不充分不开,职工分流安置等重大方案未经相关部门预审不开。同时明确职代会召开坚持“三必须”,即改制企业的工会负责人必须进入企业的改制领导小组;工会代表必须进入企业改制工作班子;凡涉及劳动合同的变更、职工分流安置、解除劳动合同经济补偿等问题,必须在听取职工代表的意见后提交职代会审议通过。涟源冶炼厂在研究分流安置423名职工时,认为停产重组是执行涟源市政府指令,不需要召开职代会,结果引起职工强烈不满。涟源市总工会得知情况后,主动介入,将必须召开职代会的意见多次与该公司沟通,该公司经慎重考虑,接受了市总工会的意见,分别召开了由工会干部、公司管理层、一线工人参加的3个座谈会,广泛听取各方尤其是职工代表的意见,并在职代会召开前一周将职工分流安置草案发到职工代表手中,职代会以82.6%的同意率通过了补偿分流安置方案。

改制企业的地位及工会作用发挥情况

各级工会组织站在贯彻落实十七届四中全会精神的高度,充分认识坚持做好国企改革工作的重要性和紧迫性,自觉地把参与国企改革工作作为当前一项重要任务来抓。在推动经济平稳较快发展、维护职工合法权益、维护职工队伍和社会稳定上大有可为。

进一步加强国企改制中的民主管理工作,充分发挥职工代表大会的重要作用。涟源市总工会站在发展社会主义民主政治的高度,更加主动地把坚持完善职代会制度作为发展基层民主的重要任务来抓。特别是在国有企业改革改制中,毫不动摇地坚持全心全意依靠职工办企业,充分发挥职代会作用。在国企改制的过程中,许多侵犯职工权益,甚至引发事端、影响企业和社会稳定的问题,往往是由于职代会的职权没有落实、职工民主权利被忽视所导致的。因此,要严格按照全总《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》要求,进一步落实企业改制中职工的各项民主权利。

进一步做好国企改制中的维权和帮扶工作,切实推动解决困难职工的生产生活问题。坚持以职工为本,既旗帜鲜明地支持改革,又旗帜鲜明地维护职工合法权益。推动政府有关部门严格执行国家有关政策,多渠道、多方式筹措资金,确保企业改制所需各项配套资金及时足额到位,确保职工安置费用依法按时足额发放,妥善解决国企改制中和改制后涉及职工切身利益的问题。经过几年的努力,帮助改制企业基本解困7家,为困难职工办理低保619个,办理医保3600人,帮助企业引进发展资金200多万元;通过组织技能培训、职业介绍等办法,培训下岗失业人员2800人,帮助下岗失业人员再就业1396人,并切实加大对改制企业困难劳模的帮扶救助力度,多方筹集帮扶资金20多万元,帮扶10多名省级以上特困劳模解决生活上的燃眉之急。

进一步做好国有改制企业职工思想政治工作,切实促进企业与社会和谐。在改制过程中,涟源市总工会积极配合党政有关部门,深入细致地做好职工群众的思想政治工作,把说服教育职工与解决职工实际问题结合起来,注重人文关怀和心理疏导,向职工群众讲清楚有关企业改革的方针政策和规定,对一时解决不了的问题,协助企业做好解释工作,取得职工的理解和支持,引导职工正确对待改革中的利益关系调整,以理性合法的方式表达利益诉求,依法维护自身权益。畅通信息渠道,几年来共接待改制企业职工来信来访500多件次,对企业改革过程中出现的不稳定因素,及时向当地党委、政府和有关部门及上级工会反映。努力做好劳动争议预防和调解工作,切实把企业改革过程中的矛盾和问题解决在基层,以职工队伍的稳定促进企业与社会和谐。

进一步加强改制企业工会建设,切实发挥企业工会作用。加大改制企业工会组建工作力度,督促其依照《工会法》、《中国工会章程》规定,同步做好改制企业工会组建工作。无论企业如何改制,都支持不能随意撤并工会组织或将工会工作机构合并归属到其他部门,确保在改制中工会组织不断层、工会工作不断线,工会资产不流失。已经合并或与有关部门合署办公的,采取有效措施依法纠正。上一级工会大力支持和推动改制后的企业依法建立工会组织,独立自主地开展工作,切实发挥改制企业工会的作用。

切实加强对改制企业工会参与改制重组和关闭破产工作的领导。进一步完善工会参与国企改制的相关工作机构,专门派出3名市总工会干部进驻改制企业,做到人员到位、工作到位。一方面深入车间、班组和职工家庭了解情况,宣传政策,呼吁职工支持改革;另一方面,加强与政府有关部门和企业的联系与沟通,约访企业代表,认真反映职工的正当诉求,帮助职工合法维权,积极参与研究妥善安置职工的具体方案。支持改制企业工会主席切实履行职权,积极反映职工的意愿和要求,敢于坚持原则,敢于维权。严格按照《企业工会主席合法权益保护暂行办法》,依法保护改制企业工会主席的合法权益,对企业工会主席因依法履行职责遭受打击报复的,依法协助配合有关部门予以解决。进一步加强调查研究,加强对改制重组和关闭破产企业工会工作的指导,及时了解和把握国有企业改制重组和关闭破产工作中存在的主要困难,切实推动问题的解决,对于不能及时发现重大问题或虽已发现却不及时上报、不作为以致造成严重后果的,配合市委政府追究领导人的责任。

改制企业工会组织建设中存在的主要问题及原因

国有企业改制后,工会组织急剧减少。其中的主要原因,国有集体企业合并重组的少,变卖给个人和机关事业单位做门面、住宅、办公用房的多。由于至今还没有在商铺、店面建立工会联合会,没有对改制国有集体企业中转行从事商业行业的职工进行“二次覆盖”,从而导致国有集体企业改制后,工会组织与工会会员比改制前减少94%、90%。

少数国有企业在改革改制过程中,出现了工会组织被撤销、工会工作机构被合并到党群工作部、工会专职工作人员被大量裁减等现象。这种做法,严重削弱了企业工会组织,严重影响了企业工会工作,致使企业管理者与职工群众的沟通渠道不畅通,劳动关系矛盾得不到及时调处和化解,成为导致群体性事件发生的重要原因之一,影响了企业和社会的和谐稳定。

国有改制企业工会的活力有待进一步增强,其作用有待进一步发挥。据调查,“一块牌子,一枚公章”、一无活动、二无制度、三无经费、四无影响的改制企业工会仍然存在。少数改制企业经营者对《工会法》、《企业工会工作条例》认识不足,把工会当成“摆式”。 “空壳工会”、“挂牌工会”情况比较严重,规范化任务艰巨。改制的企业工会主席履行工会工作职责难,以前揣国家的饭碗,现在成为非公有制企业的打工者,一时观念转不过来,怕老板“炒鱿鱼”,不敢理直气壮开展工会工作;有的跟不上形势发展,造成工作被动。

切实加强改制企业工会组织建设的对策及建议

加强改制企业工会组织建设是一项长期艰巨的重要任务。涟源们要始终把抓基层、打基础、强机制、增活力作为重要着力点,立足当前,放眼长远,把加强改制企业工会组织建设摆在更加突出的位置,切实抓紧抓好,不断开创基层工会工作的新局面。

大力推进“双措并举,二次覆盖”工作,把更多的改制企业下岗职工组织到工会中来。“双措并举”是指根据区域或行业特点,将区域内或同行业的小企业、商贸、餐饮、加工等行业组织起来,组建成区域性、行业性基层工会联合会,同时,推进工会干部管理体制改革,通过社会化公开招聘等方式,建设一支不端企业饭碗的职业化工会干部队伍;“二次覆盖”是指所属企业工会对本企业会员和职工覆盖的同时,工会联合会实现对所联合企业工会和职工的再次覆盖,这样即使某个基层工会因企业改制停业、关闭等原因而不复存在,职工依然可以依托所在基层工会联合会寻求帮助,从而有效破解单个小型非公企业工会组建难、职工入会难、企业工会作用发挥难的问题。按照“典型引路、先易后难、全面推广”的工作思路,全面推进“双措并举、二次覆盖”工作,力争用一至二年时间,使涟源市小型非公企业工会联合会建设和工会主席职业化工作取得突破性进展。

把加强改制企业工会组织建设与创建劳动关系和谐企业结合起来。促进企业和谐是工会组织建设的重要任务。要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,广泛开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动,结合保增长、扩内需、调结构,以创建“工人先锋号”活动为载体,引导职工围绕企业生产经营的重点和难点,积极开展合理化建议、技术革新、发明创造等活动,为推动经济平稳较快发展建功立业,与企业共克时艰、共谋发展。要以发展和谐劳动关系为主线,以解决劳动关系中的突出矛盾和问题为重点,把创建活动向纵深推进,构建党政主导、依托三方、工会运作、各方配合、改制企业和职工积极参与的创建工作格局。积极会同政府有关部门、企业代表组织规划和落实好和谐企业创建活动,下功夫把创建活动覆盖到更多的改制企业,推动和谐企业标准进一步完善,活动层次进一步提升,影响范围进一步扩大,把它打造成为新时期工会工作的品牌。

把加强改制企业工会基层组织建设与维权维稳工作结合起来。越是在困难的时候,越要关注民生,越要加强工会基层组织建设,维护职工队伍和社会稳定。要深入开展“共同约定行动”,着力维护职工的劳动经济权益。督促改制企业履行社会责任,努力做到不减员,规范改制企业裁员减薪等行为,避免出现恶意关闭企业、欠薪逃逸等行为,确保职工经济利益不受损失。要积极推动改制企业建立健全工资集体协商机制、正常增长机制和支付保障机制,通过平等协商来确定劳动报酬等重大事项。要推动《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施,帮助和指导职工签订履行好劳动合同。继续推进行业性区域性集体合同制度,扩大集体合同对中小企业的覆盖面,增强实效性。积极推进改制企业建立集体协商制度,签订集体合同。要健全完善以职代会为基本形式的职工民主管理厂务公开制度。积极探索在不同地区、行业和企业建立区域性、行业性职代会和基层联合职代会等多种职代会制度的实现形式,进一步推动公司制改制企业实行职工董事、监事制度,努力提高职代会、厂务公开制度的建制率和覆盖面,推进厂务公开、职代会工作的制度化和规范化建设。要加强职工劳动安全卫生监督检查,深入开展“安康杯”竞赛活动,督促改制企业落实有关劳动保护工作的制度和措施。要大力开展帮扶救助工作,有效帮助改制企业职工解决生活困难,为维护职工队伍和社会稳定作出努力。

把加强改制企业工会组织建设与加强改制企业工会干部队伍和职工队伍建设结合起来。加强改制企业工会组织建设是工会适应新形势、新任务,在党和国家工作大局中更好发挥作用的重要前提。改制企业工会面临的繁重任务对工会干部队伍和职工队伍建设提出了新的更高要求。

要按照科学发展观的要求,切实加强改制企业工会干部队伍的建设。要以解放思想为先导,以改革创新为动力,转变作风抓落实,进一步加强理论学习和业务培训,切实解决思想、作风、能力、素质等方面与科学发展不符合不适应的问题,努力做到政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨,不断提升服务科学发展、服务职工群众的能力与水平。

篇5：工会调研报告1

各位领导、各位代表、同志们：

我受学校工会委员会委托，向本次大会作工作报告，敬请各位代表审议。

我校现有会员132人，是一个充满朝气、团结向上的大家庭。过去的一年，学校工会在校党支部及上级工会的领导下，在学校行政的大力支持下，针对工会工作面临的新形势、新情况、新问题，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校中心工作，服务大局，充分发挥工会组织的“维护、参与、教育、建设”的四项社会职能的作用，引领广大教职工积极投身到学校改革、发展和稳定的工作中去，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，积极响应上级教育工会的工作部署，完成各项任务，并取得了良好成绩。现总结报告如下：

一、完善教代会制度，发挥工会职能

（1）校工会通过认真组织和筹备，成功召开学校三届二次教代会。本次教代会共收到提案30余件，提案内容涉及学校迁建、教学改革、师资队伍建设、管理体制改革等事关学校发展的重要事项。工会提案委员会对工会提案进行了认真的办理，各种提案均得到落实，大大提高了工会在学校民主决策、民主管理、民主监督的作用，使工会组织的地位有了较大的提升。

（2）积极参与学校事关广大教职工权益方面的决策，配合校方积极推进校务公开工作，参加基建、采购等的监督工作，加大了工会组织的源头参与的力度，提高了教职工的知情度。

二．加强队伍建设，提高教师素质 今年工会配合学校开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。

首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。“五一”期间，学校开展了以“爱岗敬业，教书育人，为人师表”为主题师德征文比赛活动。征文活动得到我校广大教师的积极响应，共收到征文97篇。教师通过说自己的事，讲身边的人，热情讴歌了爱岗敬业、关爱学生，刻苦钻研、严谨笃学，勇于创新、奋发进取，淡泊名利、志存高远的时代精神。通过这次活动，在全校教师中进一步弘扬了新风正气，有力地促进了学校师德建设。

其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

三．坚持校务公开，加强行风建设

学校工会长期以来，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1．实施民主管理。

学校每学年都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与 学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校各项建设有了长足的发展。

2．坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、执行县委县府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校多次召开党政工联席会，并召开了全校教职工大会及教职工代表大会，列出校务公开内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等整个工作情况。同时多次召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏，这些做法受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前景、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

学校管理的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校100多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流，这源于领导带头，暑假中，我校班子冒着酷暑为学校的整体搬迁忙碌奔波，功夫不负有心人，新校区的建设有了突破性的进展，艰巨的征地工作终于在去年8月胜利完成任务，学校已启动旧校产处置程序，完成用地规划许可证、施工图审查等相关手续，完成地质勘探、施工前“三通一平”等准备工作，并于8月18日顺利开工，各项建设正紧张有序进行。学校领导班子的全体成员，在整个暑假中人人都晒掉一层皮，从不叫一声苦，这都缘于对学校无限的热爱和对职业教育事业的无比忠诚。

四．关心职工生活，打造温暖之家。要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

首先，关注青年教师的成长。我校每年都要进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，学校通过新教师座谈会，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。学校班子还与新教师结成对子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长。

其次，关心教职工的健康和生活。学校在经费紧张的情况下挤出资金6万余元为教职工办实事，组织教职工进行健康体检（每位教师200元体检费），让每位教职工都参加了职工住院医疗互助活动（男教师60元，女教师85元），为教职工征订《闽西日报》，人手一份（每份220元），对困难职工、生病职工、故去亲属职工实行慰问制度，尽力为教职工做好事、办实事，办好教职工的生活福利。学校有个别老师因灾害或重病家境十分困窘，学校工会从活动经费中拿出资金，作为困难补助基金。同时，发动全校教师捐钱捐物，给予帮助。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。同时通过座谈会等形式，听取并及时向有关部门反映教职工的意见、愿望和要求，努力为他们解决实际困难。关心离退体教职工和在职老教师的业余文化生活并做好节日慰问工作。在老年节和教师节期间，我们召开了离退体教职工和在职老教师座谈会，并走访了80岁以 上的离退体教职工，了解他们的生活，体现了学校党政通过工会组织给他们的温暖。

五．开展文体活动，丰富职工生活

我校年轻教师占很大的比例，年轻人精力充沛，充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

（1）开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加。在本学期，工会组织了“国庆文艺晚会”和“教师国学经典诵读比赛”。师生们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

（2）开展各类体育活动。

我校工会开展了各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。学校的篮球队，经常组织队员们以球会友，与兄弟单位、学校相聚一堂，开展篮球等各种竞赛增进友谊。今年五一期间，学校教工篮球队与共建单位县消防大队进行了篮球友谊赛，多年来，双方共建活动开展得丰富多彩，并建立了深厚的感情，这次活动进一步加强了军校共建关系，增进了青年教师与消防官兵的友谊，同时也让青年教师进一步体验了消防战士刻苦训练的品格和无私奉献的精神。

总之，过去的一年，我校工会在县教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

2010年12月29日

我受学校工会委员会委托，向本次大会作工作报告，敬请各位代表审议。

我校现有会员132人，是一个充满朝气、团结向上的大家庭。过去的一年，我校工会在上级工会、学校党政的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥纽带和桥梁作用，以增强教职工的主人翁意识为抓手，以丰富多彩的工会活动为载体，深入开展建家活动，为教育的发展和稳定营造了良好的氛围，为深化教育教学改革，促进教育质量实现新跨越做出努力，取得一定的成效，现总结报告如下：

一、一年来的工作回顾

（一）加强师德建设，提高教师素质

1、学校工会积极配合学校党支部和行政，坚持以“邓小平理论”和“三个代表”的重要思想为指导，组织广大教职工学习《工会法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的道德规范，树立社会主义的荣辱观，学习十七大重要精神，深入贯彻落实科学发展观，将党的方针政策、教育路线与教育教学实践结合起来，紧密团结在党中央周围，依法治校，依法执教。协助学校搞好教职工思想教育工作和师德建设工作。如今年“五一”期间，举行以“爱岗敬业，教书育人，为人师表”为主题的师德征文比赛，共收到征文97篇，教职工参与率接近80%，为弘扬高尚师德、树立新风正气起到了良好的促进作用。

2、学校工会配合学校行政，坚持以提高教育教学质量为中心，以培养新时期优秀人才为目标，以提高教职工教育教学水平为重点，引导广大教职工积极进取，与时俱进，采取不同方式全面提升教职工业务素质。使我校师德师风建设和教职工业务素质的培养取得了显著成绩，教职工主动性和积极性不断提高，确保了我校教育教学工作稳步向前发展。

（二）加强民主管理，推进民主建设

学校工会始终坚持维护教职工的民主合法权益，重视民主管理，充分调动教职工参与学校管理的主动性和积极性，保证教职工依法行使民主管理的权利。通过教代会、党政工会议、校务公开栏等形式和途径，对学校政务、财务、收费、评优评先、职称评聘以及涉及教职工切身利益的其他事项进行全面公示，增强了学校管理透明度，强化了学校民主建设和廉政建设，维护了教职工的合法权益，促进了学校稳步向前发展。

发挥教代会的民主管理和民主监督的作用，坚持开好一年一度的教职工代表大会，通过教代会让各代表充分发表自己的意见，为学校发展献计献策，认真审议各种工作报告；坚持密切联系群众，认真听取广大教职工的意见和建议，关心教职工生活，全心全意为教职工服务；坚持认真组织教职工对学校领导班子民主的评议，促进干群关系，为促进我校干部队伍素质提高，加强学校行风建设起到了积极的作用；坚持每次教代会提案的收集工作，三届一次教代会共收集提案30多件，所有提案学校都作了认真分析和研究，已采取不同形式向教职工作了解决和答复，其中涉及到教职工考核、奖惩、职称评聘、教育教学改革、教师专业成长、校园精神文明建设等重大事项，提请校务会研究、解决，现已落 实了建立电子备课室、增加教职工外出学习的机会、组织教职工体检、学校缴费为教职工参加医疗互助活动等提案。

（三）关心教工生活，营造温暖之家

关心教职工生活，营造温暖的教工之家是工会的一项重要工作之一，在建家工作中，工会克服一切困难，尽量想办法为教职工营造一个温馨、幸福的“职工之家”。（1）坚持对教职工生病住院及红白喜事的慰问。（2）学校依据市级文明学校管理办法，及时向每位教职工兑现了《管理办法》规定的奖励。（3）为每位教师免费赠阅全年《闽西日报》人手一份，（4）组织教职工进行了全面的体检（5）为每位教职工代缴医疗互助和女特病医疗互助活动费，代缴工会活动费等。（6）利用“教师节”、“国庆节”等重大节日举办多种形式的庆祝活动。（7）认真做好离退休教职工的慰问工作。每逢教师节或敬老节，学校都能按时慰问或走访离退休老教师。一年来，全校教职工的福利有了明显的提高。

（四）开展文体活动，丰富业余生活

1、为了活跃校园文化生活气氛，增强教职工体质，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设，工会在学校行政的大力支持下，开展了形式多样，内容丰富的文体娱乐活动。本学年分别与共建单位消防大队、职业中专、城厢中学等举行了篮球友谊赛。充分利用“元旦”、“三八”、“五一”等节日举行趣味体育比赛、教工书画展或联欢会。

2、积极组织参加上级部门开展的各项工会活动并取得优异成绩。在庆祝建国60周年期间，我校李日京、林金鸾、王学凤等四位教师的作品入选“方圆杯”龙岩市中小学教职工书画作品展。本，还积极组织教工参加了全县城区小学教工乒乓球比赛。由于全校教职工的积极参与和精心准备，各项活动顺利进行，时时处处洋溢着欢乐、祥和、团结的气氛；展现了新学期我校教师崭新的精神面貌，也充分体现了我校教职工健康向上的崇高追求和对美好未来的憧憬。通过这些文体娱乐活动，老师们的心靠得更近，大家的情变得更浓，学校的凝集力变得更强了。

（五）热衷爱心帮扶，彰显奉献精神。

对突如其来的灾难和生活较困难的师生，以及挂钩的边远学校，我校工会能及时组织讨论，做好帮扶的宣传动员工作。本学年，在学校工会倡议下，全校师生举行了多次爱心捐款活动。为玉树地震灾区捐款4千多元。③为“手拉手结对子”学校（中赤中心学校）捐款3000多元。④为“金秋助学”结对大学生捐款1100多元。

以上是一年来学校工会工作的汇报，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距，与广大会员对我们的期望相比，还有许多不足。本届工会在工作中得到学校党、政领导的大力支持，也得到全校工会会员的大力协助，在此，我代表本届工会的全体委员向在座的领导和同志们表示衷心的感谢！

二、今后的工作展望

1、工会的工作在学校党支部的领导者下，带领全体教职工深入学习“三个代表”重要思想，围绕学校的中心工作，调动一切积极因素，推动学校的改革和发展。进一步发挥工会的桥梁和纽带的作用，根据学校发展的实际，积极引导教职工充分认识我们所面临的挑战，统一思想，与时俱进，抓住机遇，深化课程改革，力争把平川中心学校办成全县一流的学校。

2、坚持和健全教代会制度，进一步推进制度化建设和校务公 开，依法治校。深入学习有关教代会，校务公开，工会职责等法律法规；加强调查研究，建立健全教职工参与民主决策、民主管理和民主监督的制度，充分调动教职工“谋发展、干事业”的积极性，以主人翁精神努力工作。

3、坚持服务宗旨，创造性地开展各项工作。坚持以人为本，关心教职工的思想、工作、学习、生活、福利，创造一个良好的、和谐的校园人文环境。坚持开展丰富多彩的教职工文体活动和健身运动，使教职工以更强健的体魄和充沛的精力投身于学校的改革和发展，使各项活动次次有新意，年年有进步。

4、进一步加强自身建设，不断自我完善。引导会员学习先进理论、学习师德规范、学习业务知识。只有加强学习，才能开阔眼界，才能与时俱进，才能提升理论和业务水平。要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，解放思想、转变观念、埋头苦干、创造性地开展工作，以适应当前教育形势的高速发展，为学校作出更大贡献。各位代表、同志们：

让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，群策群力，勇于创新，奋发图强，去创造平川中心学校更美好的明天！

篇6：工会征文1我与工会

繁花似锦，斗志高昂，如歌似诗，魅力飞扬，在这国昌民富和谐盛世的时节里，我们迎来了烟台港集团工会健康成长的150年。烟台港集团工会的150年，是继续探索奋进的150年； 烟台港集团工会的150年，是开拓创新进取的150年；烟台港集团工会的150年，是烟台港集团广大工会会员，不怕苦，不怕累，不怕脏，忍辱负重，任劳任怨，全心全意为祖国和人民无私奉献的150年；烟台港集团工会的150年，是维护好广阔职工群众利益的150年，道不完的峥嵘岁月，数不尽的沧桑巨变。150年来，我烟台港集团工会在上级的正确领导下，旗帜鲜明地站在改革开放前列，适应时代发展新要求，顺应职工群众新期待，在中国特色社会主义工会发展道路上迈出了坚实的步伐，谱写了灿烂的篇章。工会这个温暖的大家庭，让我亲身感受到工会的温暖、亲情。

在促进企业发展、创建和谐矿区的活动中，我烟台港集团工会组织发挥着主导作用，做广大职工群众信赖的贴心人，娘家人，把党的温暖送到每位职工群众的心中。“她”密切地联系职工，听取意见和要求，把大家的心声及时向企业领导反映，下情上传，架起了沟通的心之桥；“她”关心着职工的生活，为大家排忧解难，给予全心全意的服务，令广大职工心情舒畅地工作，开展有序、有效的安全生产和质量标准化工作。

工会还为广大职工安排了丰富多彩的文体活动，提供了最温馨、最广阔的空间。不仅给大家带来了欢乐，也增进同事间的友谊与了解。每年定时的开展职工运动会、歌舞文艺晚会等，既丰富了广大职工的业余生活，有提高了广大职工的文化素养，更为构建和谐矿区夯实了基础。为烟台港集团“建设基地港口，推动城市经济”的思想实现，作出大贡献。

公司工会工作已经逐步形成党委领导、各方支持、工会运作、职工参与的工作新格局。春风又绿神州，烟台沐浴朝阳，勤劳善良的烟台港人迎来了“大发展、大建设、大环境”的新时机，我们与工会紧紧相依，我们与工会并肩前进，在科学发展观的指引下，抢抓机遇，实现跨越，为实现烟台港又好又快的发展贡献出自己的青春和热情，让每位职工置身在温馨的大家庭中，倍感幸福和温暖。

工会的中心职业便是围绕党和国度的大局，去开展好我们的工会职业，在党和职工群众间架起相同的桥梁，并成为党亲密关联群众的纽带，增强党和人民群众的血肉关联，使我们的国度、企业成长更繁荣强盛，社会、企业成长更稳固和睦，人民群众生存更宽裕美满。工作的需要，就是无声的命令。社区还有许多事务，需要我们去完成，现实中还有许多难题，需要我们去解决，居民遇到的困难，需要我们给于牵挂！我认为“只有辛苦自己，才能方便他人！”干好本职工作“没有任何借口”让我们工作事业显的更加出色美好！

烟台海港医院 消化内科马超