企业工会工作总结4篇

时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《企业工会工作总结4篇》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：企业工会工作总结4篇

总工会工作汇报材料(共4篇)

篇一：企业工会工作总结汇报材料 重修养 树形象 做奉献

工会工作总结

2011年是全面实施“十二五”发展规划的开局之年，是全面推进上级公司“211”工程、实现各项工作整体超越、创新发展的基础之年，是公司坚持“强企·人本”思路，践行“三大使命”的起步之年。这一年，我工会在上级公司党、政、工的正确领导下，在我单位党政的大力支持下，以上级公司十二届二次职代会和工会工作会议精神为目标，推动工会的建设，充分发挥工会在企业中的纽带和桥梁作用，注重做好企业与广大职工的思想沟通工作，维护广大职工的合法权益，同时也激活了全体职工的积极性和创造性，有力地促进了我单位的各项建设。回顾一年多来我工会的工作经历，我感慨万千，面对一年来的工作业绩，我难以掩饰奋斗的艰辛和成功的喜悦，一年多来，我工会主要做了以下工作：

一、 工作任务完成情况：

(一)是加强组织建设和思想政治教育，使工会工作步入规范化轨道。为了使各工会工作有有条不紊地运作，建立完善了各项规章制度，做到工会工作有章可循,我们制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。不断完善工作机制，制定了工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工

会工作水平。为提高职工的政治素质,我们开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育，通过办各类学习班、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报及宣传栏等多种形式教育，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识、奉献意识。我们要求全体职工树立“终身学习”、“全员学习”和“全过程学习”的理念，大力倡导勤奋学习的风气，使每个人都能成为学习型的员工，每个科室都成为学习型集体，从而使我单位真正成为学习型组织，并积极为职工搭建起学习的平台，给他们提供充电的机会，鼓励他们立足本职，紧跟时代步伐，扬起进取的风帆，让他们在学习中提升自己的素质和价值。如今，我单位的职工大部分都已取得了大专学历，业务水准和技能都得到提高，为我单位的良性发展奠定了坚实的基础。

(二)是建立了“职工之家”。加大了职工活动室建设力度，购置了电视、vcd、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材，建成了高标准的职工之家，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展活动提供了良好的条件。

(三)是发挥职能作用，切实维护职工权益。维护职工的合法权益，是工会职工之家的基本职能。多年来，我们党政工密切配合，遇到单位重大决策、重要事项都要经过职工大会同意，单位的福利待遇、资金发放、岗位竞争、技能比赛等活动，工会都及时参加，起到监督

作用，从而赢得了广大职工的信赖，从而体现广大职工的主人翁地位。在保障了职工的合法权益之后，我们还要关心群众的思想波动，及时反馈给企业领导层加以研究解决，保证职工身心健康。特别是奋战在一线的职工，他们风餐露宿，为了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水。今年，我单位公司的工程数量剧增，时间紧、任务重，越是这种情况越要注意职工的思想情绪。我们工会每逢节假日都要前去现场慰问，同时还到一线职工家里对家属慰问，让家属理解和支持我们职工的工作，让前方职工解除后顾之忧，把全部精力投入到工程建设中。为了加强工会安全生产监督维权工作管理，最大限度地保障职工在生产劳动中的安全与健康，我们建立了工会安全生产监督维权的长效机制。今年年初，我们工会精心筹备了一场意义深远的座谈会——“珍惜生命，关爱健康”我单位公司职工、家属座谈会，使家属同志体会到亲人工作中的辛苦，加强了职工与企业、职工与家属的沟通理解，解除了职工的后顾之忧，使安全理念深入人心。

(四)是成为职工的“贴心人”。关心职工生活，不断开展送温暖活动。这几年，我单位在强有力的班子领导的带领下，一年一个新台阶，公司的面貌发生了根本性变化，职工的收入一年比一年高，我单位工程的建设质量得到了社会的普遍认同。在党支部“送温暖、创温馨、解难题、争标杆”的号召下，我们工会给职工送温暖，让企业创温馨，除了保障他们的合法权益外，还要关心他们在生活中遇到的实际困难，关心职工身心健康和生活冷暖，及时把所需物品一一送去。并开展“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”的送温暖活动， 重点关心困难职工，帮助他们解决现实问题，把工会的温暖送到他们的心坎上。

我们领导班子始终坚持做到职工家红白事必访;职工生病住院必访。通过走访、慰问，职工真切地感受到了组织的温暖和关怀。为了搞好职工的各项福利待遇，时刻把职工的冷暖放在心坎上，千方百计想办法，提高他们的福利待遇，特别是对离退休的职工，我们总是在关键时刻亲自登门问寒问暖，送去我单位干部职工的一片真情厚意，使他们真正能老有所养、老有所乐、老有所医、老有所为，为稳定社会做出贡献。每年的九九重阳节，我们都要邀请退休职工召开座谈会，并为他们发放纪念品。

(六)是关心女职工，组织女职工参加妇女运动会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚，组织女职工出去旅游、参观，大大提高了职工生活水准，也激发了职工的工作积极性和创造性，从而给企业注入了活力，推动了企业的发展。

(七)是积极服务特高压奠基活动。在距特高压奠基仪式两天之际，我单位公司接到了硬化4000平方米场地的任务，我单位党政领导临危受命，调动精兵强将，不分昼夜，积极工作，我们工会积极组织人力、物力搞好后勤保障活动，为我单位工作的顺利完成发挥了工会在群众心目中不可替代的协调作用。

(八)是积极开展“反违章”活动。实现施工“零事故”目标，

违章是事故的根源，是事故伤亡之源，对违章的治理必须通过强有力的措施来约束，我们从讲政治的高度来认识反违章工作，加重管理者反违章的担子，奖惩与抚慰相结合，加强责任，加大监督力度，通过加强“安全”文化建设，为大家营造一个安全氛围，让大家时时绷紧反违章的弦，全员、全面、全过程、全方位反违章，保证我单位建设的安全。

(九)是组织职工参加丰富多彩的文体活动。为丰富职工的文化生活，我们经常举办一些文体活动。这些活动既丰富多彩，又高雅不俗，不仅提高了职工的综合素质，还加强了单位的精神文明建设。如组织职工进行下棋、跳绳、扑克、猜谜语等多种形式的比赛，通过形式多样的活动，不仅丰富职工文化生活，增强职工身体素质，还提高了职工们的精神境界，培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风，增强了主人翁意识，凝聚了人心，展示了职工的风采，同时也带动了单位的文体活动红红火火方兴未艾。

二、存在的问题：

一年来，虽然我们完成了上级交给我们任务，成绩是肯定的，但是，我们与兄弟单位相比，与上级要求的标准还是存在一定的差距，如对职工进行的思想教育没有达到满意程度，职工的整体文化素质和思想觉悟还有待提高。我们一定要借鉴兄弟单位的先进经验，把工作做的越来越好，使职工合法权益得到落实，要为职工办大量的实事好事，增强我们工会的凝聚力、吸引力，使工会这个“大家”更为温馨。

三、明年的工作打算：

1、明确工会指导思想，坚持“以人为本”的理念，做好深入细致的工作，以稳定促发展，为创建“一强三优”现代公司，构建“德能和谐”企业的发展目标贡献力量。

2、密切联系群众，继续做好送温暖工作，为职工维护合法权益，促进企业稳定。

3、狠抓精神文明建设，从思想政治教育到业务知识培训，全面提高职工文化素质。开展多种形式的文体活动，陶冶职工情操，提高职工的身体素质。加强工会系统能力建设，不断推动工会工作的理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性。

4、协助党政领导班子，抓好安全教育，认真贯彻落实公司工会安全生产“8+2”监督维权会议精神，增强安全生产监督维权意识，保障企业的良性发展。

回顾过去，总结成绩，展望未来。面对新的征程，我们豪情满怀，决心以更加高昂的斗志，更加冲天的干劲，再做新贡献，谱写新篇章!

公司工会 2011-11-20 篇二：工会工作汇报材料

围绕中心 服务大局 维护稳定 促进和谐 ——xxx乡2011工会工作汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好!首先我代表xxx乡党委、政府对各位领导来我乡指导检查工作表示热烈的欢迎，下面我就xxx乡2011年工会工作开展情况作一简要汇报，不妥之处请批评指正!

2011年，在县总工会正确领导下，在乡党委、政府的大力支持下，以党的十七届五中、六中全会精神为指引，以科学发展观为统领，认真落实我乡我乡工会年初制定的工作计划，牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，立足实际，积极开展各项有利于各项构建和谐、促进健康工会工作向良性步入的活。

一、健全基层工会组织机构，加强工会自身建设，不断提高工会工作的整体水平。

我们高度重视基层工会的组建工作，坚持把工会工作纳入重要议事日程，不断加强对基层工会的组织领导，一是完善基层工会组织。乡工会先后深入到各村、街道、企业厂(矿)指导和组织各村、各单位的工会组建工作，正确引导职工积极入会，依法选举产生了基层工作负责人，截止目前，我乡工会委员会成员为5名，工会财经审委员会有5人，共有会员116人，职工入会率达100%。顺利推进了基层工会的组

建;二是明确工作任务。乡党委把完善基层工会组织作为全年工会工作目标，并纳入到工会工作的工作绩效考核，做到组建一个工会，完善一个组织，健全一个管理机制。使每个工会组织机构健全，活动开展正常，组织管理到位。提高工会工作水平，完善工会组织结构，一直是我乡工会不断推进的工作目标。三是加强工会干部培训。今年9月，我乡我乡工会认真依照《工会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定及流程，我乡工会有序的组织召开了xxx乡第二届第二次会员代表大会，按照县总工会工作要求，积极组织工会干部加强学习，为了提升工会干部队伍的工作能力，充分利用乡现有的远程教育资源，全年共组织了六次学习培训，学习了《换届选举应知应会知识》、《精神文明应知应会知识》以及各类讲话精神、指示精神等，并组织我乡工会会员轮流进行授课，通过学习培训使我乡工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。

二、发挥工会职能，健全维权机制

乡工会充分发挥作用，积极引导促进基层工会履行各项社会职能。一是全面完善集体合同制度。乡工会把落实集体合同制度当作基层工会全年工作的一项重要内容来抓，在各类养殖合作社建立了平等协商、集体合同制度，按要求签订了《集体合同》《女职工权益合同》，职工覆盖面均达到90% 以上;二是全面完善职代会制度。对具有一定规模，经营管理比较规范的合作社等企业，建立和完善职工大会或职工代表大会，完善了职代会《章程》，进一步明确了职代会的职能和工作任务;三是完善救助工作机制。在基层工会组建过程中，乡工会建立了困难职工信息库，全面了解和掌握了困难职工信息，对特困职工和下岗职工实行多渠道多方面筹资帮扶。发挥工会组织重要作用， 2011年，无论是患病儿童救助、贫困母亲救助、优秀患病员工救助还是红十字会、妇联募捐，我乡工会积极响应募捐活动，共筹得善款12000多元。在“春节”、“七一”等各重大节日前“送温暖”活动和平时困难职工帮扶救助中，先后共走访慰问和救助困难职工5户(次)，发放生活、医疗帮扶救助金、慰问金及慰问物品共计4600元，把党和政府的温暖和工会组织的关怀送到他们的心坎上，通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是他们的一个家。四是建立职工关怀机制。今年以来，为进一步加强体现对职工的关怀，我乡投放经费两万余元为全乡职工116人每人发放西瓜100公斤;投入资金5万元为每名机关职工订制工装一套;投入2万元为从察县拉运优质大米，向每名职工每人发放20公斤，投入10万元，为每名职工购冲锋衣、迷彩服各一套;中秋佳节，为每名职工发100元的购物卡一张;同时今年还专门留出30亩优质机动地，均用农肥，雇专人种植红萝卜

和土豆，为每名职工分200公斤以上红萝卜和土豆。五是落实女职工专项保护机制。在上级工会组织的重视和指导下，xxx乡工会第一届女工委员会顺利完成换届工作。女工委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动保护制度，有效的维护女职工特殊权益。在签订我乡个别劳动合同中专门设置了国家有关女职工劳动保护规定的章节，为切实保护女职工的健康，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康。

三、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、工作环境改善工作

2011年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速发展的背景下，和谐成为了发展的工作重心，“安全高于一切”是我乡我乡始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件一直是乡党委、政府与我乡工会齐抓共管的重点。今年以来，共收到提案7件;召开新老员工座谈会2次;通过多种形式听取职工干部对业务工作、业务创新及环境改善等意见和建议，并及时落实解决。为改善职工工作、生活环境，乡党委、政府积极协调，争取资金68万元，新建了农牧民文化体育活动广场，极大地丰富了全乡广大农牧民和广大职工的业余文化生 活。

四、不断加强职工之家建设，举办丰富多彩的文化娱乐活动。

“职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，推进工会重点工作向纵深发展，提高工会工作的整体水平起着重要的作用。因此我们把建设职工之家、职工小家、文明家庭、文明职工、安全文明小区等双文明建设系列创建活动作为职工之家的系统工程来抓。今年在乡文化站的阅览室进行了更新布置，新增书柜三面，新增图书200余本。进一步完善了图书阅览制度和阅览室管理办法。同时我们还投资78万元购置了篮球架、乒乓球台、单双杠组合等室外健身器材。建立了职工小食堂、学习园地等。做到了使职工活动有场所，健身有设备，学习有园地，锻炼有器材，并积极开展健康有益的娱乐活动，增强了干部职工的工作热情。

五、广泛开展各种活动，夯实工作基础

工会工作要顺应时代的发展，必须紧贴时代特点和形势要求，努力在提高自身素质和加强工会建设上狠下功夫，才能不辜负职工对工会的期望。在乡党委、政府的大力支持下，乡工会开展了一系列丰富多彩的活动。2011年，我乡工会投入资金，先后组织了合唱队、篮球队等文体组织，并加强与上级工会沟通联系，努力为职工搭建展示平台，创造综合素 质提升机会，为形成特色，我们采取有效措施，开展月月有活动，季季有主题活动。

元月，乡工会牵头，负责策划开展了2011年我乡元旦晚会，并组织会员编排节目。晚会当天由我乡工会、文化站、文明办、妇联共同组织开展，组织广大职工开展了系列演唱、小品等节目，庆“元旦”联欢晚会取得了圆满的成功;4月，为进一步丰富职工的文化生活，增加了职工之间的凝聚力。我乡工会组织了开展了拔河比赛;6月，为了促进我乡职工安全生产意识的提高，乡工会开展了“2011年安全知识竞赛”活动，并积极配合乡党委、政府，与边防派出所联合开展了防暴演练等安全演习活动，102人次参与活动，参与率达94%。并组织了安全知识竞赛内容专项学习，安全知识竞赛测试，参与覆盖率达100%。通过一系列活动形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全竞赛活动深入人心;7月，由工会牵头组织实施，组织全乡100名女职工组成红歌歌唱女子队，代表全乡参加了全县组织的唱红歌比赛，全体参唱人员穿着整亮丽的旗袍，用悦耳的歌声向建党84周年献礼，为现场观众们留下了深刻的印象，取得了第一名的好成绩;8—10月，为了更好服务于职工，我乡工会联合劳动保障所共为职工组织举办了电脑、餐饮、驾驶、手工制作等各类培训班11期等，培训人数达300余人次。通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，使干部职

工对工会工作有了更深一步的了解，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。

各位领导，通过乡工会全体职工的努力，虽然取得了一定的成绩，但离上级工会和全体职工要求还差一段距离，在今后的工作中，我乡将继续按照县总工会工作要求，提高工作协调组织能力，扩大和发挥组织作用，进一步提升 “模范职工之家”的形象，让工会组织在每名干部职工的心理生根发芽，力促我乡工会工作再上新台阶。

篇三：工会工作汇报材料 嵩山街街道工会汇报材料

一、嵩山街街道基本情况

嵩山街街道办事处于2009年11月27日经市政府批准成立，于2010年5月29日正式挂牌，主要对开发区二期、合作区、延伸区实施管理和服务，共辖泰山街社区、黄山街社区、西湖社区、紫阳湖社区、融南社区、融北社区、天鹅湖社区、玄武湖社区共八个社区，辖区面积30.22平方公里。截至2012年2月，嵩山街街道办事处辖区有生产企业130家，有产业工人1.5万人，其中驰名中外的企业有新疆金风科技股份有限公司、中粮可口可乐饮料新疆有限公司、艾尔姆玻璃纤维制品(新疆)有限公司、纳爱斯乌鲁木齐有限公司、乌鲁木齐伊利食品有限责任公司等。有规划建设中的大型商住小区10个，规划户数11000余户，其中已入住827户2021人。有已开工工地105家，施工人员1万余人。总体看，街道区域范围广、企业多、居民少但成分复杂(其中有商品房居民、自建房居民、产业工人、团场职工等)，企业和建筑工地是街道社区目前主要工作对象。

二、街道工会基本情况

街道工会于2010年8月16日召开第一届一次会员(代表)大会，同日以无记名投票方式选举产生了嵩山街街道办事处工会第一届委员会和经费审查委会、女职工委员会，8月30日经开发区工会批准正式成立，现有会员60名。为完善辖区工会组织体制建设和健全工会工作机制，嵩山街街道

于2010年10月13日成立了全区首家街道联合工会，联合会委员有70%是从企业中选举产生，现街道辖区共有工会组织73家，其中。2010年11月根据我国新修订的《工会法》，嵩山街街道工会结合辖区工地多、企业多、务工人员多的特点成立了两个流动工会工作站。

三、工会工作开展情况

街道工会成立一年多来以维权服务为根本，以组织创建为重点，以各类活动为载体做好工会各项工作。取得一些成绩，获得了一些经验。

(一)以组织创建为重点，及时规范企业工会组织。

一是为加大组建力度。嵩山街街道区分各企业不同情况和不同类型，创新组建的途径和方法，以正式投产运营的企业为重点，整体推进非公企业工会组建工作，逐步实现工会组建工作量的扩张。对具备单独组建工会组织条件的企业，指导帮助企业单独组建工会组织;对暂不具备单独建工会条件的企业，采取联建等方式组建，进一步加强基层联合工会的建设，每年都百分百的完成组建任务，2011年推进企业组建工会委员会11家，工会小组30家。

(二)以开展工会活动为载体，提高街道工会服务水平

一是承办 “劳模进企业暨工会工作交流会”、“劳动竞赛经验交流会”“企业联系会”创新工会工作方式，畅通工会工作沟通新平台。让企业工会借助街道工会提供的平台，带着问题交流、借鉴成功经验，开创具有嵩山街特色的工会发展道路。通过会议完善了产业链一条龙服务。新疆德港集团与西部建设有份有限公司签署了购买基建材料合同，多家印刷企业根据乌市哈立德食品有限公司不同需求提供配套包装服务。

二是突出“抓活动，促和谐”特色，多渠道丰富辖区群众和企业职工的生活。结合辖区企业职工业余文化生活单一的实际，深入开展各项活动，包括“展板进企业”、“辖区企业青年员工交友活动”、“街道企业篮球交流赛”、“银发畅游首府感受美好家园”、“女工手工作品展”、“街道企业文艺汇演”、“庆三八购物嘉年华”、“缅怀革命先烈扫墓活动”、“回眸历史 红色礼赞庆祝建党90周年的诗歌朗诵会”等。

三是举办 “当好主力军，建工十二五”劳动竞赛。嵩山街街道工会联合会于2011年3月22日组织辖区企业召开了“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛动员会，并向40家企业工会发放倡议书，倡议各单位工会组织职工进行知识竞赛、业务培训、技能比赛等活动。各单位工会组织职工进行了知识竞赛、业务培训、技能比赛等活动，纳爱斯乌鲁木齐有限公司在此期间开展了各种形式劳动大比武：生产车间进行产品质量、消耗控制的比武;维修车间进行维修技能的评比;食堂后勤人员进行饭菜质量和服务质量的评比活动等。新疆三叶管道技术公司开展了“百日劳动竞赛”。

(三)以维权服务为根本，做好困难帮扶就业援助。

一是落实“两个普遍”。街道工会联合会为推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，签订《集体合同》和《工资集体协议合同书》，通过组织培训、上门服务等途径深入辖区企业，就集体合同工作情况进行了摸底，了解和掌握辖区目前开展的现状及问题，探索和改进推进集体合同工作的新思路，拓展和完善了落实集体合同和工资集体协商工作的新方法和新途径，2011年共指导帮助包括“博联彩印”等14家单位签订了集体合同。

二是做好法律援助。邀请新疆联恒律师事务所张久农律师来街道，现场为辖区企业代表、居民群众“把脉诊病”，提供一对一的法律咨询。助大家解决就业和社会基本保障知识，解决实际生活问题等内容;组织维权志愿者参与法制宣传教育活动1场;并积极参与个案维权报送1篇维权信息，1例典型案例。

三是开展困难帮扶。街道工会联合会为做好困难职工帮扶工作对辖区企业困难职工进行摸底，并在重要节日对辖区困难企业职工和居民进行慰问，2011年1月24日，街道工会领导陪同经济技术开发区(头屯河区)人大党组书记梁治龙、开发区工会领导到我辖区阿尔曼清真食品有限公司、纳爱斯乌鲁木齐有限公司对企业困难职工进行了慰问。

四是做好就业援助。组织企业举办各项招工活动。与乌鲁木齐伊利食品有限责任公司启动了“深化校企合作，实现互惠共赢”用工就业活动，承办了乌鲁木齐市技工学校民营企业专场招聘会等，吸引近400人参加应聘。

(四)以街道其他工作为依托，促进工会工作有序推进。

1、多渠道做好政策宣传。为切实维护好工地工人的合法权益，为他们排忧解难，嵩山街街道下辖工会流动工作站积极行动，做好工会宣传工作。采取上门服务将《工会通讯》、《工会文件汇编》、《工会理论与实践》、《工会组织干部培训读本》等学习材料，亲自送到工地负责人手中，2011年共发送《维权手册》300余份，《工会通讯》1200份，劳动保障政策宣传手册千余份;制作流动宣传车，每日在辖区进行不少于三次的宣传，同步宣传最新的各类政策;加强信息报送制度，每月均有稿件在开发区工会简讯上刊登，并在工人时报上发稿两篇，很好的宣传了嵩山街街道工会联合会。

二是发挥监督职能做好劳动保障监察。街道工会定时监察街道社区开展灵活就业人员、城镇居民、外来务工人员参保等各项工作，鼓励辖区符合条件的居民参保。现街道已建立了一套社会保险参保登记台账，按时上报报表，同时监督加强基础工作，严格操作规程，公开办事程序，为参保人员提供了“一站式”服务。

三是借助流动工会服务站深入摸底明晰情况。街道借助流动工会工作站，及时了解企业工地工资福利发放情况，今年春节期间有效防止了因拖欠工资而引发的不稳定因素4起，同时指导辖区各类务工人员通过正当途径维护自身权益，避免了务工人员为维护自身权益而采取过激措施，扰乱正常生产生活秩序。

四是以网格化工作为平台，全面推进工会工作。街道为及时了解辖区企业工会组建、职工、民工情况等各类信息，

要求全体街道社区网格员按照各自网格划分，共同做好工会工作，在每天网格巡查中为企业服务、宣传工会政策，将工会工作落到实处。

四、2012年工会工作计划

2012年街道工会将以区总工会2012年第一次委员(扩大)会议精神为指导，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为基础，以“双亮”工作为重点开展好工会工作。

第一，加大对工会干部职工的教育培训力度，有主题的开展两次以上的培训，通过向辖区干部职工讲解《工会法》、《劳动法》《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等内容让企业职工充分认识到职工与企业签订平等协商的集体合同是维护法制社会、构建和谐社会的重要内容。

第二，继续开展好劳动竞赛，在“五一”期间表彰一批劳动模范、金牌员工，在精神和物质上对他们予以鼓励，充分调动技术骨干的积极性、主动性和创造性，通过技术骨干的“传、帮、带”作用，使更多职工掌握技能。

第三，继续发挥街道联合工会的组织领导作用，特别要发挥好工会流动工作站的作用，实现五个一线工作法，将职工队伍状况掌握在一线、工会维权帮扶在一线实施，构建和谐劳动关系在一线推进，工会工作任务在一线落实，创先争优活动在一线开展。

第四，结合街道阵地建设，深化“职工之家”建设，在街道创建“职工之家”的同时指导1到2家企业创建“职工之家。

第五，以现代文化为引领，构建 “人”字文化工作思路，发展人本文化，人立然后文化立，让文化工作汇集到每个企

业，帮助30家企业完善、建立企业形象识别系统。一是组织辖区拟建立文化体系的企业参观中粮可口可乐饮料(新疆)有限公司、伊利乌鲁木齐食品有限公司等辖区企业文化建设的佼佼者，深入感受世界500强企业的文化魅力，激发企业创建自身文化的意愿。二是深入走访辖区企业，挖掘企业文化品牌，帮助企业联系文化公司，打造具有各自特色的文化品牌，年底评选出企业文化建设“先进单位”，提高企业参与文化建设的积极性。三是利用企业联席会开展企业文化的学习和培训，以产业为模块，大力加强模块内企业的精神、价值观、经营理念和管理模式的协作和取长补短，构建以文化为纽带、以发展为目标的产业价值链，使企业在发展的过程中能及时汲取文化营养少走弯路。四是街道联合企业举行丰富多彩的共驻活动、文化活动，丰富辖区企业职工的文化生活，对倡导企业建设先进文化起到的助推作用，激发企业及企业职工热爱开发区建设开发区的热情，并计划于年底举办一次企业职工文艺汇演。

篇四：企业工会工作汇报材料 企业工会工作汇报材料

我公司是成立工会较早的民营企业。多年来我们注重发挥工会职能，通过建立维护稳定的对话平台和机制，畅通职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。

一、加强工会班子建设，建立健全工会组织机构 结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此，我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神，结合工会工作实际和企业发展形势， 将一些专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来，增强班子活力，提高组织战斗力。

在工会组织建设工作中，我们注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备，我们及时进行了换届选举。在工会换届中，我们拓宽了选举方式， 采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选，由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人，然后进行正式选举，从侯选人中通过差额选举，产生新一届工会委员会。工会主席的选举，即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人，然后由全体会员进行投票，选举产生新一届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核，及时任命。推动了工会工作的高效开展，以此带动了公司各项工作的顺利开展。

二、加强制度建设，强化管理与监督

1、劳动合同制度 1 职工和企业确立劳动关系，即按规定签订劳动合同，明确双方权利和义务的协议。就试用期限 、工作内容、工作时间 、劳动报酬和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等，明确双方的权利和义务。

公司按规定为职工缴纳各种社会保险，其中部分职工从公司缴纳，另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。

2、工资集体协商制度和集体合同

按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》的有关规定，我公司企业方代表与职工方代表，每年就企业职工工资问题进行平等协商，达成一致意见，形成公司工资集体合同草案。然后公司工会召开职工(代表)大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出决议。最后职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成书面协议。

3、民主管理制度

公司按期召开职代会，听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告。依照法律、法规规定,审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。

公司设立企务公开领导小组，对企业的，经营状况、财务状况、劳动安全卫生及一些重大事项进行公开。

4、劳动安全卫生制度 2 公司有一系列劳动安全卫生制度：安全生产责任制度;安全生产教育、考核制度;安全生产检查制度;劳动保护检查制度;伤亡事故报告制度;消防制度;卫生检查和考核制度。

三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著

通过建立维护稳定的平台和机制，畅通职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。

(一)、建立有效机制，使沟通对话活动常态化、制度化、具体化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。通过多种活动、多种方式，让员工广泛参与到沟通对话活动中，真正实现引导员工立足本职，爱岗敬业，为企业健康发展做贡献，帮助企业改善经营管理，实现促进企业发展、维护职工权益双赢的目标。 通过定期沟通对话会，解决日常职工反映的问题。沟通对话会由工会与企业行政共同召集，企业总经理或副总经理及有关部门负责人参加，企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参加。沟通对话会每两个月召开一次，列入企业工作安排。沟通对话会听取职工的意见、建议，解决职工提出的问题。工会通报拟开展的工作和活动，行政方通报企业经营情况，以及需要工会配合的工作等，听取工会意见。工会与行政双方对职工提出的意见、建议进行讨论、协商。行政方对意见、建议进行答复，工会方对行政提出的需求给予答复。

(二)、开展沟通对话活动，化解劳资矛盾，切实维护职工队伍的稳定。使职工的诉求事实可以反映上来，尽快得到解决和答复。积极与行政沟通，要让更多的一线职工参与，把企业政策 3 给职工讲清、讲透。通过对话，进一步化解矛盾，维护了职工队伍的稳定。

一是解决了职工工资问题，公司按照对话制度定期召开对话会，按期进行集体协商，2011年职工平均工资比上年增长15%。企业最低工资从1050元达到了1200元。

二是增加职工福利待遇，职工的休假制度、加班工资等，都通过对话有了可明显的改善。

三是职工的积极性有了很大的提高，通过对话，企业和职工之间化解了矛盾，职工工作热情提高，从而带来企业效益上升，形成了良性循环。

四、在各项工作中认真发挥工会的作用

企业工会充分发挥了广大职工的集思广益，职工为企业提出了很多好的建议，一些建议被采纳，为企业创造了效益。

职工的业余舞蹈，一方面丰富了职工文化生活。另一方面也增添了企业活力。2010年9月，由本企业职工自己创作、编导的集体舞《蓝色天空》参加了开发区健身舞比赛，获得了二等奖。

职工内部征文活动建议，被公司采纳，在全公司范围开展了征文活动，一方面展示了公司的企业文化，另一方面也为公司发掘出了人才。

2011年6月份，公司组建了艺术团。民营企业组建自己的艺术团体，这在本县历史上还是首次。公司领导相当重视，并给予一定的资金支持。同时也受到县委县政府的关注。歌舞团成立近一年来，成功演出三十多场次，受到群众的好评。特别是去年“八一”前夕在县青春广场的演出，受到县委宣传部、文明办的高度重视，被纳入首届群众文化艺术节统一活动，并从人力物力上给 4 予大力支持。演出主题完全为配合精神文明建设，演出过程中不做一句广告，没有任何商业宣传，此举受到群众和有关领导的好评。

去年11月份公司展开了员工歌咏比赛活动，公司内部共组成10支参赛代表队，每个代表队由30—40名员工。每队演唱两首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原创的团队歌曲，另一首是自选歌曲。按照统一规则进行评分，评选出

一、

二、三等奖。整个比赛高潮迭起，掌声不断。各代表队都表现出了高度的团结精神和集体荣誉感，展现了公司员工积极向上的精神风貌。县文广新局有关领导现场观看了比赛，给予了高度评价。

几年来，我们充分发挥工会职能，为企业发展建功立业，做出了一定成绩。我们将结合上级有关要求，发扬成绩，弥补不足，围绕生产这一中心任务继续做好各项工作，当好职工的娘家人。在经济建设中做出一份贡献。

第二篇：4篇工会抗击新型肺炎疫情的倡议书

【篇一】

当前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势依然严峻，防控任务十分艰巨。全县各级工会组织、工会干部和各行各业的广大职工要认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署和县委县政府的要求，主动作为，率先垂范，为做好疫情防控工作贡献智慧和力量。

一、增强思想自觉。

全县各级工会组织、工会干部要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移把党委政府关于疫情防控各项决策部署落到实处。广大职工群众要坚决听党话、跟党走，坚决维护大局、服从大局，为身边亲友作出良好示范，用自己的实际行动弘扬正能量,为控制疫情做出实实在在的贡献。

二、主动参与防控。

全县各级工会组织、工会干部要在党委政府的统一领导、统一指挥下，充分发挥工人阶级主力军作用，积极配合有关部门做到联防联控、群防群控、群防群治各项工作，要特别关心、关爱直接参与疫情防控的一线职工，以实际行动为打赢防疫阻击战作出贡献。

三、坚持科学防治。

疫情防控工作与每名职工群众的生命安全息息相关。广大职工要认真遵守疫情防控各项制度规定，以科学的态度认识疫情、应对疫情，自觉按照科学指引做好个人防护，减少人员聚集，阻断疫情传播。发现疫情要主动报告、主动隔离、主动就诊。

四、做好宣传引导。

全县各级工会组织、工会干部要密切关注有关政策措施和疫情动态，利用各种形式向职工做好宣传动员解读工作，争当宣传引导志愿者，不造谣、不信谣、不传谣，传播正能量、汇聚精气神，自觉维护社会稳定。

全县各级工会组织、工会干部和广大职工们，让我们在县委县政府的坚强领导下，团结一心、众志成城、攻坚克难，坚决打赢疫情防控阻击战!

【篇二】

当前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作正处于关键时期。习近平总书记对疫情防控工作高度重视，多次召开会议、听取汇报，多次发表重要讲话、作出重要指示，要求把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓。

县委、县政府高度重视，全面进入“备战”状态，团结带领全县广大党员干部群众坚决打赢疫情防控阻击战。疫情就是命令，防控就是责任。全县广大职工和各级工会干部要认真落实县委、县政府部署要求，迅即行动起来，以最坚决的态度、最有力的措施、最果断的行动，为做好疫情防控工作贡献智慧和力量。

一、切实统一思想行动。

要深刻认识做好疫情防控工作的重要性和紧迫性，进一步强化风险意识和底线思维，在县委、县政府坚强领导下，坚决把各项部署要求和防控措施落到实处。

二、积极参与防控工作。

各级工会干部要切实服从党委和政府的统一领导、统一指挥，守土有责、守土负责，按要求配合做好疫情防控工作。因疫情防控需要不能休假的职工，要立足岗位，全力做好本职工作，为疫情防控工作做出积极贡献。

三、积极参与科学防治。

充分认识当前疫情防控形势的严峻性、复杂性、艰巨性，坚决克服麻痹懈怠思想，以科学的态度认识疫情、应对疫情，科学做好个人防护，养成良好的个人生活习惯和公共卫生习惯，不串门、不聚会、不聚餐，勤洗手、勤通风，在公共场所佩戴口罩，最大限度减少交叉感染，出现发热、乏力、干咳等症状，及时联系合理就医，坚决切断疫病传播渠道。

四、积极做好督促工作。

通过网络、电话等方式，向身边亲友科普疫情防治知识和防控要求，主动劝导、积极督促身边亲友落实安全防护措施，配合做好所在社区疫情防控、筛查检测工作，发现疫情主动报告、主动隔离、主动就诊。

五、切实加强正面宣传。

密切关注权威部门发布的有关政策措施和疫情动态，仔细辨别核实各类信息，不造谣、不信谣、不传谣;同时，面向广大职工，加强宣传引导，共同营造有利于疫情防控的良好氛围，维护社会大局稳定。

我们坚信，在县委、县政府的坚强领导下，在全社会的共同努力下，众志成城、群防群控，一定能够打赢这场疫情防控战。

值此新春佳节，恭祝新春愉快、身体健康、阖家幸福、万事如意!

【篇三】

近期，新型冠状病毒感染的肺炎疫情形势严峻复杂，处于防控关键时期。为坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神，落实党中央、国务院、区党委、区人民政府的决策部署和市委、市政府工作要求，切实做好疫情防控工作，市总工会号召全市各级工会组织、广大工会干部和职工群众，迅速行动起来，充分发挥工人阶级主力军作用，为坚决遏制疫情蔓延势头，坚决打赢疫情防控阻击贡献智慧和力量。

一、讲政治顾大局。

疫情防控关乎每个人的生命健康，需要每个人的共同努力。广大工会干部和职工群众，要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻认识做好疫情防控的重要性和紧迫性，把做好疫情防控工作作为当前的头等大事，发扬工人阶级伟大品格，强化担当、顾全大局，听从指挥、不畏艰险，迅速行动起来，在疫情防控的主战场践行初心使命，坚决把党中央、国务院、区党委、区人民政府和市委、市政府各项要求落到实处。

二、讲奉献勇担当。

要向奋战在疫情防控一线的医务人员学习，关键时刻挺身而出，做到“党有号召、我有行动”。各级工会组织和工会干部要在党委和政府的统一领导、统一指挥下，按要求协同其他部门做好防控工作，落实好联防联控、群防群控各项措施。要把关心关爱战斗在抗击疫情一线广大职工特别是医护人员工作摆在突出位置，尽一切可能为他们解决后顾之忧，让他们感受到党和政府的关怀和工会组织的温暖。广大职工群众要积极参与落实疫情监测、排查、预警等各项防控举措，全力配合做好交通运输、物资生产、服务保障、医护救治、应急管理等工作，立足本职、坚守岗位、努力工作，为疫情防控作出积极贡献。

三、讲科学勤预防。

广大职工群众在增强自我防护意识的同时，自觉向身边亲友科普疫情防治知识和防控要求，主动劝导、积极督促身边亲友勤洗手、讲卫生，不聚会、少出门，确需外出，自觉配戴口罩，加强自我防护。要坚决杜绝捕杀、贩卖、购买、加工、食用野生动物，有效阻断病毒传播途径。特别是因工作需要或特殊情况需来(返)工的职工，按照疫情防控相关措施，主动配合检查，如有出现发热、咳嗽、呼吸困难等症状，应及时到定点医疗机构发热门诊规范就诊，主动报告、主动隔离、主动就诊。

四、讲理性强信心。

广大工会干部和职工群众要带头学习疫情防控知识，密切关注政策措施和疫情动态，科学认识、准确解读和积极宣传疫情防护常识，树立必胜信心。要自觉遵守疫情防控各项规定要求，坚决做到不造谣、不信谣、不传谣，不发布、不评论、不转发不实疫情信息，争当正面舆论传播者，传播正能量、汇聚精气神，共同维护良好的社会公共秩序，促进社会大局和谐稳定。

疫情就是命令，防控就是责任。全市各级工会组织、广大工会干部和职工群众，在各级党委、政府的统一安排部署下，积极投身疫情防控工作。我们坚信，有习近平总书记的亲切关怀，有党中央、国务院的坚强领导，有区党委、政府及市委、市政府的周密部署，有全市人民的团结一心、众志成城，就一定能够排除万难，赢得疫情防控阻击战的最终胜利!

【篇四】

当前，随着春节假期结束的日益临近，外出探亲人员逐渐返城，在石务工人员陆续返企，做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控进入关键期。为坚决贯彻落实党中央及省委市委和上级工会关于抗击疫情的工作部署，坚决打赢疫情防控阻击战，确保企业安全生产、确保职工平安生活，**县总工会向全县各级工会组织、广大工会干部和职工群众发出如下倡议：

一要提高政治站位，迅速把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。深刻认识做好疫情防控工作的紧迫性和严峻性，以习近平总书记关于抗击疫情的重要指示为遵循，坚决贯彻落实县委县政府要求，把疫情防控作为当前首要政治任务，把人民生命安全和身体健康放在第一位，进一步增强紧迫感、责任感，勇于担当、不畏艰难，强化统一领导、统一指挥、统一行动，广泛凝聚思想共识，形成万众一心、众志成城共抗疫情的磅礴力量。

二要积极投身疫情防控阻击战，充分发挥工人阶级主力军作用。充分发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，各级工会组织和广大职工要随时听从各级党委政府的召唤，迅速响应和有序参与到疫情防控工作中，主动承担落实好联防联控、群防群控等各项任务。因疫情防控需要不能休假的职工，要以医务工作者为榜样，全力做好交通运输、物资生产、服务保障等工作，为做好疫情防控工作贡献智慧和力量。

三要竭诚做好各项服务保障，切实当好企业和职工的“娘家人”。充分发挥工会组织联系企业和职工紧密的优势，加强对奋战在抗击疫情一线的医护人员和工作者的关心关爱，保障防控一线医务人员自身防护和休息，大力支持防疫工作。要加大资金投入，及时为医务人员、公交等行业职工及其家属，以及患病职工及其家属解决生活困难，做好休假、延迟上班、生活保障等协调协商，解决他们的后顾之忧，将党和政府的关心及工会组织的温暖送到职工的心坎上。

四要严格遵守各项规定，以良好形象带动身边人共同抗击疫情。充分体现工人阶级先进性，带头遵守疫情防控要求，做好个人防护，勤洗手、讲卫生，不聚会、少出门;带头配合相关部门做好上门随访、登记上报、情况监测检查等工作，发现疫情主动报告、主动隔离、主动就诊;带头宣传科学防范疫情知识，不造谣、不信谣、不传谣，传播正能量、汇聚精气神;带头服从工作安排，遵守办公秩序和工作纪律，自觉维护社会大局稳定。

疫情就是命令，防控就是责任。让我们迅速行动起来，戮力同心，携手共进，共克时艰，坚决打赢疫情防控这场硬仗。

第三篇：企业基层工会工作计划（精选3篇）

(5921字)

XX年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实厂九届三次职代会精神，发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚，动员和组织广大员工解放思想，振奋精神，坚定信心，顽强拼搏，为公司全面完成11年生产经营任务做出了应有的贡献。

为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨XX年的工作进行安排。

一、 指导思想和工作重点

指导思想：全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。

工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”(即赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献。)为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。

二、“建家”情况概述

(一)、组织建设

1、现况解到

公司现有员工 人(含临时用工)，其中：正式员工 人，临时用工 人。建立车间级分会 个，工会小组 个，设立工会小组长 人，工会劳动保护监督员 人，工会小组劳动保护监督员 人。合格职工之家 个，合格职工小家 个。

2、制度建设

建立健全了工会工作制度 个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度 个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。

(

二、)日常工作

1、制定了《xx公司XX年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。

2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。

3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。

4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。

5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。

(三)、民主管理

1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。

2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强;台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。

(四)、群众生产工作

1、以“安康杯”竞赛活动促安全

一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。

二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。

三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥” 金点子征集活动。共征集“金点子” 条。其中，已采纳并已实施完成 项，已采纳并正组织实施的有 项;提交总经理办公会讨论的有 项。

四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。

2、以劳动竞赛活动降本增效

一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目 项，创经济价值 万余元。

二是根据厂工会《关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”(即赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献。)为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约 元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本 %以上。同时，精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推进会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进行了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片经验交流。

三是为了确保XX年各项生产经营任务的完成，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的倡议，结合本公司实际，至6月起，在全公司范围内开展了为节能降耗作贡献的“大干100天”活动。通过活动的开展，紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低了综合能耗，提高了产值产量，为公司降低经营成本、获得三季度“流动红旗”单位做出了应有的贡献。公司因此奖励各车间及生产经营部所属的两个辅助班组各 元。

3、工团组织携手促生产

一是根据公司生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：协助车间做好生产前的准备工作，对直供电解铝液主干道进行清理，确保道路畅通;对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放，以便扩大产品的堆放空间;对主要设备进行清洗与维护，以保证主体设备的正常运行;对室外护栏进行除锈、刷漆，以确保车间外观的整洁与安全;对待机室、工作间等辅助设施进行清扫整理，共建美好的内部环境。工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏。

二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送清凉到岗位活动。连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把清凉送给员工的同时，把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。

三是助推“安全生产月”活动的有效开展。在“安全生产月”及“六?五”世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全知识趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展示、解说和讨论，通过寓教于乐以及交流讨论等方式，一些不识字的员工也能对“安全常识”的内涵一目了然，从而加强了宣传教育的针对性和实效性，增强了感染力和说服力，变抽象为具体，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求浓、效果上求实，使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保“赛安全，零事故”目标的实现。

四是为了喜迎建国60周年，烘托节日氛围，工团组织开展了以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教育，加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解。

五是组织召开了“树信心、知形势、比贡献”恳谈会。就面临的金融危机，结合自身实际工作，从如何肩负起责任和使命，在当前形势下进一步转变观念，如何围绕提高产量、降低消耗认真开展“六赛”竞赛活动，等方面进行了热烈的讨论。纷纷表示要立足岗位，做有目标，干有成效，激发活力，拼搏进取，挑战自我，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

4、以“创争”活动提素质

一是大力倡导读书活动，鼓励自学成才，努力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。这对公司实施“素质工程”起到了推动作用。

二是创造条件，建设活动阵地。因地制宜，就地取材建立了员工读书活动室，购置了活动用具，添置了各类书籍，为积极开展“创争”活动创造了一个良好的学习氛围。

三是各车间与班组均制定了符合本单位实际的“创争”规划，制定了车间、班组愿景，使“创争”活动有计划、有组织、有内容、有措施、有落实、有检查。每个员工均根据自身情况，对自己的职业生涯进行合理规划，拟定个人愿景。同时，将“创争”活动融入到企业文化建设活动中。员工自学成才已蔚然成风，目前已经有两名员工通过自学取得了大专文凭，有两名正在自修本科文凭。

5、以班组建设强管理

一是以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

二是重点推进从原来注重检查班组上墙板块、班组记录是否齐全、班容班貌是否整洁，物品摆放是否整齐等项目，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效，班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性等，以此来实现班组建设工作“质”的转变。

三是深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。

6、以维权帮扶建和谐

一是成立了公司劳动争议调解委员会，充分发挥公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。

二是督促签订书面劳动合同。

三是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。

四是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。

五是关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动。。

六是党政工主要领导进行走访慰问的“暖人心”及“五必谈、五必访”活动。一年来，走访困难、住院员工4户，计11人次，发放救助金1000元。

7、以组织建设促稳定

针对公司员工队伍的不稳定性、流动性这影响企业发展的最大忧患，为充分体现工会组织的四项基本职能，把工会工作真正落到实处，积极探索工会工作新路子，经过宣传教育，本着自愿加入的原则，将签约员工纳入了工会组织进行规范化管理，签约员工申请入会率达100%，交纳会费率达100%，建立健全了工会组织，工会工作有了新的思路，迈上了新的台阶。

(五)、宣教文体工作

1、组织员工届时参加了厂工会组织的各项庆典活动。

2、策划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，抓住降本增效，控亏增盈、庆祝建国60周年等活动，通过宣传报道，充分体现公司积极向上、顽强拼搏的员工精神风貌和团队精神。

3、围绕企业经营活动和工会工作重点，做好宣传报道工作，工会工作信息稿件在《 报》、《 电视台》、《工会视野》、《企业文化之窗》、《 企业网》等宣传媒体上多次发表，共发稿件 篇。完成了总厂安排的各项宣传工作任务。

(六)、财务管理工作

1、建立了工会经费审查小组，建立健全了组织机构及工作制度。

2、会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受职工的监督和审查。各工会小组的会费收缴率达到100%。

3、工会各类物资管理完善，各种娱乐用具、书籍均有台帐记录，有专人兼管。

三、存在的问题

1、今年1至10月份，公司生产经营一直处于弹性生产，员工队伍一直处于不稳定局势，两个车间结构均处于调整阶段，班组成员无法确定，工会小组长更换频繁，给班组建设工作带来很大的难度。在坚持三级职工民主管理制度方面有待加强。

2、由于签约员工素质普遍偏低，思想不稳定，开展活动难度较大。

3、因本公司尚未设置党群部门，所有党群日常工作均由一名人员承办，工作难度较大。

四、XX年工会工作初步思路及主要措施

XX工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。“三个代表”指导思想的确立，科学发展观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本公司要在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是围绕“七个一”开展如下：

1、围绕一个重点——劳动竞赛

根据公司党政领导的指示，XX年公司劳动竞赛活动要与公司生产经营实际有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添砖加瓦。

2、盯住一个窗口——班组建设

根据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

3、拓宽一个渠道——帮扶工作

针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。

4、凸现一个载体——《员工活动园地》

以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。

5、强化一个意识——关心员工

关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。从而凝心聚力，稳定员工队伍。

6、丰富一个栏目 ——文体活动

精心策划重要节日的庆祝活动，组织参与总厂组织开展的各种文体活动，开展好充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动吸引员工、鼓舞员工。

(2659字)

1.对本单位的分工会工作全面负责，并主持分工会的日常工作。根据厂工会布置的任务，负责组织召开工会委员会、工会小组会议，按季、月制订工作计划，按时布置，并做好检查总结工作。 2.组织职工参加企业民主管理活动，参与筹备本单位的职工代表大会和会员(代表)大会，认真贯彻大会决议。

3.组织职工积极投入社会主义劳动竞赛和经济技术创新活动，搞好评、比、选、树工作。

4.开展工会宣传教育工作，办好本单位的黑板报、竞赛(立功)台、栏，组织职工参加业余文体活动。

5.做好职工的社会保险工作，办好职工互助会，做好职工生活困难补助工作。

6.经常深入车间、班组，做好调查研究工作。关心职工的思想、工作、生活，及时向上级反映职工的意见和要求，组织工会活动。管好、用好会员经费。

7.负责本工会的组织建设工作，建立和健全分厂(部门)工会组织及各项工作制度，搞好职工之家建设，做好对专职工会干部的考核，了解各单位工作委员及工会积极分子的思想状况和工作情况，及时向厂工会汇报。

8.负责职工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。

9了解和掌握工会系统专职干部选用和考核情况。

10参与组织工会干部的培训工作。

11参与评选和表彰优秀工会积极分子、先进集体。

12督促核实会费收缴，做到每月结算，督促企业行政足额拨交经费，定期公布账目，并及时按规定上缴现金。

13审查、发展新会员，建立会员档案，负责做好厂、分厂(部门)会员建卡工作，及时地转移会员关系

追问：

怎么看起好像是工会主席的工作了，能给我一个工作计划范文吗?谢谢

回答：

根据《*****工会XX年工作要点》的文件精神，结合本公司实际情况，特制定本公司XX年工会工作计划。

一、指导思想和工作重点

指导思想：

在党的十七大精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握建设和谐贵铝的战略部署，紧紧依托创建“工人先锋号”为载体，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周年献礼。

工作重点：

一是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是在厂庆50周年文体活动中，根据公司实际，认真组织员工积极参与，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。

11年华新经营形势严峻，公司面临很大的挑战。为此，本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展如下：

一、围绕一个重点——劳动竞赛

根据公司党政领导的指示，xx年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零损耗。

1、零事故。根据总厂《关于开展以“和谐企业，健康职工”为主题，的XX年“安康杯”竞赛活动的通知》精神，深入推进“安康杯”竞赛活动。根据公司实际，着眼于企业安全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐贵铝的构建。团结、吸引、凝聚和教育广大职工，积极发挥工会劳动保护监督检查作用，建设和谐贵铝。

2、零缺陷。旨在提升公司现场管理水平，特别是将现场的标化工作固化推进，严格按5s管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产。通过不断的改进、推进、完善，使公司各项工作有序运行。

3、零损耗。旨在严格控制成本，降本增效。通过总公司组织的“降本增效”竞赛及《班组升级竞赛实施方案》组织开展活动。制定增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识，为建设节约型企业添砖加瓦。

二、盯住一个抓手——班组建设

根据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

1、突出“固化和养成”。今年以来，在公司强势推进下,公司现场标化工作取得了明显成效。在总结去年标化工作的基础上，公司工会将突出“三个深化”,侧重在固化、养成上下功夫：即从外在面貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从规范标准向提高班组成员素质深化。把标准化建设工作同班组升级工作结合起来，把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制，把标准化建设工作向思维固化和习惯养成推进。

2、实现“三个逐步转向”。即：一是从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效;二是从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完整，逐步转向着眼于班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性;三是从注重规范班组管理行为、提高班组管理标准，逐步转向着眼于提高班组长的管理工作水平、工作质量、班组成员综合素质的提高,以此来实现班组建设工作“质”的转变。

3、创设班组夺标计划。所谓“班组夺标计划”就是类似于员工职业生涯设计而开展的班组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。其目的有三：

(1)进一步落实推进公司的机制整合、人心整合、管理整合、技术创新整合。

(2)使班组的“四看”计划，即“看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创新”，计划合理、管理科学、推进扎实。

(3)将公司领导提出的“为十一五项目培养储备坚实可靠的后备梯队”指导原则落实到班组。

推行步骤：

1、确立试点班组;

2、确立目标;

3、进行可行性论证;

4、拿出夺标计划书;

5、过程跟踪，持续推进。

4、班组岗位自主创新。一是做实典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和实践经验的传授、共享和交流，在全公司树立更多的经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活动，立争在操作技能上有新的突破。

5、深入推进创建“工人先锋号”活动。创建“工人先锋号”活动和班级建设活动要齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，进一步增强员工的主人责任感，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。

第四篇：企业自查报告4篇

随着社会一步步向前发展，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。在写之前，可以先参考范文，下面是小编整理的企业自查报告4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。企业自查报告 篇1

根据*地税直查(20xx)2002号文件要求，我公司高度重视*省地税局直属分局对企业所得税的此次稽查，成立专门的自查工作小组，组织相关财务人员学习，采取了自查与聘请税务师事务所税务专业人员协助相结合的方式，于20xx年7月13日-17日针对企业所得税进行自查。目前，自查工作已基本完成，现将自查结果汇报如下：

一、本次自查的时间范围和涉及的税种范围

本公司本次自查主要为20xx至20xx年度的企业所得税的缴纳情况。

二、自查工作的原则

1、高度重视，认真负责，严格按照国家财经税收相关法规，对本公司20xx至20xx年度在经营过程中涉及的各类税种进行彻底的清查，力求做到不疏忽、不遗漏。

2、把握契机，认真做好自查自纠工作，提前化解税务风险。我公司结合实际情况，进行认真全面的自查，彻底清理违法及不规范涉税事项，并以此为契机，加强我公司税务基础管理工作，并改善我局税务管理工作的盲点弱点，提高我公司的税务工作管理水平。

三、自查结果

经过为期一周的自查工作，我公司20xx年—20xx年税务工作基本遵守国家相关税收及会计法律法规，依法申报缴纳各项税费。但工作当中难免存在疏漏，问题主要反映在未按照权责发生制的原则按年分摊所属费用、购买无形资产直接费用化、无须支付的应付款项未计入应纳税所得额等。 通过此次自查，我公司 20xx年—20xx年应补缴企业所得税13，096、18元;其中：20xx年应补缴企业所得税4，580、76元;20xx年应补缴企业所得税 8，515、42元。具体情况如下：

1、20xx年度

我公司所得税自查问题主要反映在没有按照权责发生制的原则按年分摊所属费用上面，申报企业所得税时少调增应纳税所得额13，881、10元，应补缴企业所得税额4，580、76元，具体调增事项明细如下： 项目金额 未按照权责发生制原则分摊所属费用13，881、10调增应纳税所得额小计13，881、10应补缴企业所得税4，580、76

(1)未按照权责发生制原则分摊所属费用应调增应纳税所得额：我公司20xx年未按照权责发生制的原则分摊所属费用13，881、10元，根据《企业所得税税前扣除办法》(国税发【20xx】084号文)第四条的规定，我公司应将未按照权责发生制的原则分摊所属费用调增应纳税所得额，调增应纳税所得额13，881、10元。

2、20xx年度

我公司所得税自查问题主要反映在购买无形资产直接费用化、无须支付的应付款项未计入应纳税所得额上面，申报企业所得税时合计少调增应纳税所得额34，061、67元，应补缴企业所得税额8，515、42元，具体调增事项明细如下：

项目金额

购买无形资产直接费用化14，061、67

无须支付的应付款项20，000、00

调增应纳税所得额小计34，061、67

应补缴企业所得税8，515、42

(1)购买无形资产直接费用化：我公司20xx年11月购入财务软件14，300、00元直接计入了当期费用，根据《企业所得税税前扣除办法》(国税发【20xx】084号文)的规定，应将该无形资产分期摊销，应调增应纳税所得额14，061、67元。

(2)无需支付的应付款项应调增应纳税所得额：我公司无需支付的20xx年应付莱思软件公司20，000、00元，软件公司现己合并，并且该公司一直未催收该笔款项，根据*地税直函【20xx】89号文中“对于农电提成余额、无需支付的应付款项应调增应纳税所得额”的规定，应调增应纳税所得额20，000、00元。企业自查报告 篇2

为深刻吸取湖南炎汝隧道“5.19”爆炸案的沉痛教育，确保宜巴项目建设安全，防止发生涉爆安全事故，我项目领导高度重视，根据宜巴建设指挥部114号文件精神，于20xx年5月20日率领各部门的负责人对民爆物品存储、民爆物品的运输等要害场所进行了安全检查，现将检查情况汇报如下：

一、切实加强领导管理，认真部署落实

1、思想重视，加强安全管理

我项目制定了一整套的安全管理制度，用制度管人，并层层签订了安全管理责任状。真正做到了各各岗位有制度，人人头上有责任的完善机制

2、自查的指导思想

通过自查进一步落实安全生产责任，强化安全工作措施，深化隐患排查治理，稳定安全生产形势，有效防范和坚决杜绝重伤以上事故发生，确保工程安全生产持续稳定、健康发展。

3、全面开展宣传工作

对治爆、涉爆工作的有关政策及规定，做到家喻户晓、人人皆知。积极行动起来，从管理制度、储存使用、购买、运输等环节，立即进行大排查。

二、自查内容

1、员工安全教育培训及持证上岗情况

项目部的危险从业人员主要是民爆物品运输驾驶员、押运员、保管员、装卸人员、安全员，所有这些从业人员都通过了相关部门的培训，考核取得了相应的从业资格证书，特别是危险品运输的驾驶员、押运员。除了参加项目的安全学习外，还每年定期或不定期参加安全学习和安全复训。

2、贯彻落实国家法律法规及企业规章制度情况，危险品运输车辆的车况及维护保养，运输制度和标准执行情况

根据《民爆物品安全管理条例》《安全生产法》及其它相关法律法规，制定一整套适合项目的民爆物品安全管理制度，并按岗位按制度内容制定了安全检查表，通过检查确定从业人员是否执行了规章制度。这次我们根据危险运输车的安全检查表上的内容，对运输制度的执行情况以及车况及保养情况进行检查，各项指标都达到制度的`要求。

3、隐患排查治理及整改情况

对存在安全隐患的死角进行拉网式大检查，检查中，项目领导亲自落实，做到不流形式，不留死角，不留隐患。对排查出的问题，整理分类，逐项解决。

4、是否存在“四超”(超时、超产、超员、超量)和“三违法”(违法建设、违法生产、违法经营)

仓库的储量是不能超过最大储量的，这次对各库房抽检没有超量现象。危险品运输车的运载量也有严格要求，这次检查时，没有超载现象。

5、仓库产品出入库记录及值班、视频监控记录情况。

仓库产品出入库记录及值班、视频监控记录规范、准确。

6、民爆产品在销售过程，各项制度执行情况。主要检查购买证与发票规格、数量是否相符，民爆物品流向是否登记清晰，合符制度要求。

7、安全保卫及有关情况

主要检查人防、技防、犬防、物防是否正常，保证了每天不少于三人的人员防范措施。电子监控技术措施保证无死角，大型防护犬三条、每天24小时留在库内，合符制度要求。

三、下一步工作计划

1、对检查中存在的不足，切实整改，对存在的安全隐患要立即停工整顿。

2、继续做好安全生产大检查工作，加到对员工的宣传教育。

3、加强员工的教育培训工作，逐步提高员工的自我保护意识，加大生产现场安全监管力度，确保工程的安全生产。企业自查报告 篇3

一、公司基本情况

包括但不限于：

1.公司性质、地址、注册资金、法人代表(和实际控制人);

2.核查时间段内的主营业务量和盈利情况;

3.主要贸易方式(一般贸易、来料加工、进料加工等)、主要结算方式(货到付款、90天信用证、托收等)、收付汇期限(30天、90天等)及特点。

二、现场核查业务情况

包括但不限于：

第一，现场核查涉及业务的完成情况。(某笔业务或多笔业务、单个合同项下、多个合同项下、某时间区间内)。

1.货物流的已发生、未发生情况，资金流的已发生未发生情况。

2.涉及已向外汇局报告的各类报告的情况。

3.涉及银行贸易融资情况。

4.涉及已经外汇局等管理部门批件情况。

5.其他需要说明的情况。

相关情况说明中，应尽可能列明相应的金额、时间、具体的报关或收付单证号码、对应的会计分录。具体的核查准备格式参见附表，各分局可结合本地区特点自行补充完善。

第二，企业对外汇局现场核查列明问题的解释情况。可能包括的方面有：

1.业务(合同)执行中遇到的导致合同执行变化、停滞或终止的商业因素、不可抗力因素和法律、行政管理因素等;

2.企业报告时遇到的操作因素，如货物流、资金流电子数据到达企业时间对完成报告的影响，具体员工执行报告时的主客观影响或误操作因素;

3.政策理解方面的情况;

4.其他需要解释的因素。

第三，企业对外汇局现场核查问题的自查结论。

第四，企业自查涉及有关文件资料作为附件。企业自查报告 篇4

自铁西区食品药品监督管理局组织召开“铁西区药品医疗器械质量安全整治动员大会”后，我院积极参与配合，立即组织成立自查小组，对全院的药品医疗器械质量安全情况进行全面摸查，现将自查结果汇报如下：

1.人员管理：

我院药品药械工作都由专业技术人员担任，并定期进行医药法律法规及相关制度的培训，确保工作的顺利进行;每年组织直接接触药品药械的工作人员进行健康检查，并建有健康档案。

2. 职责管理：

我院已建立的管理制度包括：药品药械采购验收制度;药品药械出入库制度;药品不良反应(事件)监测和报告制度;药品调配和复核制度;药品药械保管和养护制度;医护人员岗位责任制度;安全卫生管理制度等。上述各项制度完备、合理、可行，且有相应的执行记录。

3.药品药械购销管理：

我院由专业人员分任采购、质量验收等工作;能够从合法生产、经营企业购进药品及医疗器械，并与供货企业签定质量协议，具有合法票据;验收人员能够严格按照制定的出入库验收制度和操作程序验收药品药械，保存有完整的购进验收记录。

4.药局管理：

我院设有综合药局，安全卫生，标志醒目;药局划分有相应功能区域，做到药品按剂型分类摆放，整齐有序;局内设有防鼠及防蚊虫设施;药剂人员在调剂处方时能严格审核，按照调剂制度和操作规范进行调配，并按要求每日检查药品，如遇破损或过期药品报由专人统一处理，并仔细登记。

5.药库管理：

我院药库分区鲜明合理，药品存放距离适宜，能按要求分类、分剂型在常温下存放药品;管理人员能严格按要求保管药品;药品出库时遵循“先入先出”原则，记录完整。

以上即为我院药品医疗器械质量安全工作的现有情况，在今后的工作中,我们将会进一步完善。

第五篇：企业变更登记申请书4篇

(130字)

项 目 原登记事项 申请变更登记事项

名 称

住 所

邮政编码

法定代表人

姓 名

注册资本 (万元)(万元)

实收资本 (万元)(万元)

公司类型

营业期限 股 东

备案事项

本公司依照《中华人民共和国公司法》,《中华人民共和国公司登记管理条例》申请变更登记,提交材料真实有效.谨此对真实性承担责任.

企业变更登记申请书三：企业变更登记申请表(3170字)

注册号：

企业名称(盖章)

敬 告

1、申请人在填表前，应认真阅读本表内容和有关注解事项。如有疑问，请登hd315网站，或拨打电话“1601315”工商登记咨询热线，查询相关内容。

2、申请人应了解相关的法律、法规，并确知其享有的权利和应承担的义务。

3、申请人应保证其提交文件、证件的真实性、有效性和合法性。

4、申请人提交的文件、证件应当是原件，确有特殊情况不能提交原件的，应当提交加盖确认章的文件、证件复印件。

5、申请人提交的文件、证件应使用a4纸。

6、填写申请书应字迹工整，不得涂改，应使用蓝黑或黑色墨水

北京市工商行政管理局

申请人郑重承诺

现向工商行政管理机关申请

(企业名称)的变更登记，并郑重承诺： 本企业在申请变更登记中所提交的文件、证件及有关材料是真实的，复印件与原件一致，并对因材料虚假所引起的一切后果承担责任。

申请人签字：

年 月 日

注：“申请人”签字是指：

1、有限责任公司、股份有限公司由其法定代表人签署;分公司由上级公司法定代表人签署。

2、全民、集体、股份合作制企业由法定代表人签署。

3、全民、集体、股份合作制企业的分支机构由其主办单位法定代表人签署。

4、个人独资企业及其分支机构由个人投资企业投资人签署。

5、合伙企业及其分支机构由执行合伙企业事务的合伙人签署。

企业变更登记申请表

登记事项

原核准登记内容

申请变更后登记内容

名称

住所

(经营场所)

法定代表人(负责人等)

注册资本(金)(出资数额、资金数额)

(万元)

(万元)

经营范围

营业期限

年

年

联系电话

邮政编码

注：

1、“原核准登记内容”应按营业执照核准内容填写。

2、个人独资企业变更投资人或合伙企业变更执行合伙企业事务合伙人的，请在“法定代表人(负责人等)”栏内填写。

3、“营业期限”仅供有限公司、股份有限公司填写。

4、本表未列出的登记事项发生变化的，请在空白栏内填写。

5、本页不够填的，可复印续填。

(涉及投资者变更时填写此页)

单位投资者(单位股东)名录

投资者

变更前

变更后

投资单位名称

投资单位名称

住所

营业执照注册号

法定代表人

出资额

(万元)

出资方式

备 注

注：

1、“住所”栏只需填写省、市(县)名。

2、“营业执照注册号”栏填写出资企业的注册号，其他组织不填。

3、“出资方式”栏，由投资者按照实际出资情况分别填写下列出资方式对应的英文字母：a货币、b实物、c工业产权、d非专利技术、e土地使用权、f其他。

4、全民所有制、集体所有制以及股份合作制企业设立的营业单位，变更资金数额时，应由主办单位在“投资单位名称”栏内加盖财务章。

5、本表不够填的，可复印续填。

(涉及投资者变更时填写此页)

个人投资者(含自然人股东、个人独资企业投资人或合伙企业合伙人)名录

投资者

变更前

变更后

姓名

姓名

现居所

证照名称及号码

出资额(万元)

出资方式

备 注

注：

1、“现居所”栏个人投资者应按现居住地填写。

2、“证照名称及号码”栏，个人投资者需填写身份证名称及号码或其他证件名称及号码。

3、“出资方式”栏，由投资者按照实际出资情况分别填写下列出资方式对应的英文字母：a货币、b实物、c工业产权、d非专利技术、e土地使用权、f其他。

4、个人独资企业的投资者如以个人财产或以其家庭共有财产作为出资的，应在“备注”栏内注明;合伙企业应在“备注”栏内注明执行合伙企业事务的合伙人。

5、本表不够填的，可复印续填。 (涉及企业法定代表人、分支机构负责人、个人独资企业投资人或合伙企业合伙事务执行人变更时填写此页)

法定代表人(分支机构负责人、个人独资企业投资人、

执行合伙企业事务的合伙人)登记表

企业名称

一寸免冠照片

粘贴处

姓 名

性 别

国 籍

证件名称

及号码

现居所

个 人 简 历

注：

应自具有完全民事行为能力之日填起至今，并不得间断

起止年月

单 位

职 务

身份证复印件粘贴处

兹证明该任职人具有完全民事行为能力，产生程序符合有关法律、法规和章程的规定，经正式任命(选举、聘任)出任 职务，为该企业的法定代表人(负责人)。

盖 章

年 月 日

注：

1、全民所有制、集体所有制企业及其分支机构、股份合作制企业设立的分支机构应在“盖章”处加盖任免单位公章。其他类型企业不填。

2、本表不够填的，可复印续填。

(涉及企业法定代表人、分支机构负责人、个人独资企业投资人或合伙企业合伙事务执行人变更时填写此页)

企业法定代表人(主要负责人)承诺

法定代表人(主要负责人)声明：

本人出任该企业的法定代表人(主要负责人)，现向工商行政管理机关郑重声明，本人具有完全民事行为能力，并且不存在以下情况：

(一)、无民事行为能力或者限制民事行为能力。

(二)、正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施。

(三)、正在被公安机关或者国家安全机关通缉。

(四)、因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年;因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾三年，或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾五年。

(五)、担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，企业破产清算完结后未逾三年。

(六)、担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，企业被吊销营业执照后未逾三年。

(七)、个人负债数额较大，到期未清偿。

(八)、法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形。 谨此承诺，本表所填内容不含虚假成分，现亲笔签字确认。

签字：

年 月 日

(涉及变更董事、经理、监事时填写此页)

董事会成员、经理、监事任职证明

姓 名

(亲笔签字)

性 别

国 籍

任职期限

职 务

证件名称及号码

现居所

产生

方式

注：

1、有限责任公司、股份有限公司、股份合作制企业填写此表，其他类型企业不填写。

2、只填写新任人员，请按董事、经理、监事成员顺序填写。

3、“职务”系指董事长(执行董事)、副董事长、董事、经理、副经理、监事会召集人、监事。

4、“任职期限”按照章程规定填写。

5、“产生方式”按照章程规定填写“选举”、“聘任”、“委派”。

6、请将新任的董事会成员、经理身份证复印件粘贴在本页背面。

7、本页不够填的，可复印续填。

注：如本页不够粘贴，可复印使用

(涉及变更企业住所或经营场所时填写此页)

(159字)

企业变更登记申请书

项 目

原核准登记事项

申请变更登记事项

名 称

住 所

法定代表人

经济性质

注册资本

(万元)

(万元)

经营范围

出 资 人

营业期限

自 年 月 日至 年 月 日止

自 年 月 日至 年 月 日止

企业盖章： 被委托人签字：

企业法定代表人签字： 联系电话：

年 月 日 年 月 日

注：

1、提交的文件、证件应当使用a4纸。

2、应当使用钢笔、毛笔或签字笔工整地填写表格或签字。