厂用班检修工岗位规范

2022-10-24

第一篇：厂用班检修工岗位规范

水电维修工岗位职责及行为规范

水电暖维修工岗位职责

1、必须熟悉水电暖技术，自觉遵守用工单位的各项规章制度。工作时须严格按照操作流程，时刻保持高度警惕，注意防火和人身安全的工作。

2、服从领导的工作安排，认真学习掌握维修专业技术，严格履行职责，提高工作效率以达到良好的维修效果。

3、根据水电暖维修单的轻重缓急合理的安排时间顺序，确保水电暖维修及时。对于工作量大、技术要求高或原材料短缺等原因当日无法完成的，要及时上报主管领导。

4、在工作期间要坚守岗位，热情服务。上岗前禁止饮酒、上岗时禁止吸烟，保持工作室的环境卫生。未经主管领导批准不准擅自离开岗位。

5、坚持勤俭原则杜绝浪费，节约使用原材料，降低维修成本;爱护公物，严禁将公物传送他人，并保管好维修工具。

6、每天认真巡视管辖区域的水、电、管线(冬天含暖气设备)的使用情况及公共照明，发现问题及时整改。

7、工作积极主动，做好定期巡视工作。认真检查水、电、暖等公共设施的运行情况，发现问题及时处理，杜绝事故于未然。并负责管辖

8、认真详细地填写工作记录，保管好工具等维修材料，做好交接班手续，及时完成领导交办的其他任务。

凤州初级中学责任人： 2015年9月1日

第二篇：(验厂用)工厂管理制度

东莞金华印刷有限公司

工厂管理制度

为规范公司员工的行为，健全公司管理制度,维护公司和员工双方的权益，特制定本《工厂管理制度》,凡属本公司员工,均应遵守本管理制度.

1.招聘管理

1.1各部门需要增补人员时,应提出人力需求申请,并经权责主管批准后,交人事部门进行招聘.

1.2本公司招聘员工时,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐.

1.3应聘人员如有下列情况者,不得录用:

1).童工(未满16周岁者);

2).受通缉在案者;

3).吸食鸦片或其它毒品者;

4).患有极度传染病者;

5).无真实有效身份证及其它相关证件者;

1.4本公司所雇佣人员时无论内招或外招,遵循平等、竞争、择优的原则,不分性别、民族、国籍或地域、宗教信仰、性取向、社会等级、政治观点等均享受同等待遇无歧视.

1.5本公司在招聘员工时,人事部门不得以任何借口收取任何抵押金(物).

1.6应聘人员经面试核准录用后,应于报到时向人事部缴交下列证件或资料:

1).身份证复印件一张,毕业证复印件;

2).特殊岗位资格证书复印件(适用于特定岗位).

3).如实填写《员工登记表》,并交近期一寸免冠照片三张.

1.7雇佣人员如有年满16周岁未满18周岁之未成年工人,在安排工作之前,公司将安排其进行健康检查,并在未满18周岁以前每年体检一次;同时生产部门不得安排未成年工从事有毒、有害、重大机器设备或者危险性工作岗位,应安排在手工操作、简单轻微的岗位作业.

1.8新进人员入厂后一个月之内签订劳动合同,新进人员一般试用1个月, 试用期内有以下情况发

生，本厂立即终止试用并予以解雇:

1).在试用期被证明不符合录用条件者;

2).严重违反劳动纪律或本公司规章制度者;

3).严重失职，营私舞弊，对本公司利益造成重大损害者;

4).被依法追究刑事责任者;

1.9员工在正式上岗前及上岗后均应按公司管理体系要求进行相关培训.

2.考勤制度

2.1员工每天上班8小时,每周工作40个小时:

上班时间:(日班)8:00-12:0013:30-17:30(夜班) 20:00-24:0001:00-05:00

2.2因工作需要须于8小时之外延长工作时间,延长的工作时间应付给加班费或事后安排同等时间补休.

加班费计算方式:A. 周一至周五晚上加班以平常工资的1.5倍支付加班工资;

B.周六至周日安排上班以平常工资的2倍支付加班工资.

C.国家法定假日安排加班以平常工资的3倍支付加班工资.(无非常特别的情况,严

禁安排员工在法定假日上班.)

2.3员工应遵守规定时间上下班并按时打卡,若有迟到、早退、旷工情形者,按相关规定处理.

2.4员工因偶然事件忘记刷卡，应于两个工作日内报告主管到人事部进行签卡处理。

2.5本公司采用电子考勤刷卡系统,所有员工应准时上下班并亲自刷卡,外出公差人员不在此限,刷

卡时皆需排队进行.

2.6刷卡时间:上班前20分钟或下班后30分钟内刷卡有效.

3.奖惩制度:

3.1本公司员工的奖励分四种：

3.1.1嘉奖(每次奖励人民币10元).

3.1.2小功(每次奖励人民币20元).

3.1.3大功(每次奖励人民币40元).

3.1.4特殊贡献奖

3.2有以下事迹之一者给予嘉奖:

3.2.1品行端正、工作努力、技术超群、能适时完成任务者。

3.2.2维护团体利益,发扬或争取工厂声誉有具体事迹者。

3.2.3拾金不昧者。

3.3有以下事迹者给予记小功:

3.3.1 对于生产技术、管理制度、成本控制提出具体方案,经采用确具成效者。

3.3.2.领导有方,使业务工作拓展有相当成效者.

3.3.3预防机械发生故障,或抢修工程使生产不致中断者.

3.3.4遇有灾变勇于负责并处理得当者。

3.3.5检举违规或破坏公司利益之案件或设法防止使工厂减免损失者。

3.3.6具有其他较大功绩足以为他人楷模者。

3.4对于有以下事迹者,给予记大功:

3.4.1.维护公司重大利益竭尽全力,避免重大损失者。

3.4.2.具有其他功绩表现突出,足以成为其他员工之表率者.

3.5特殊贡献奖:由公司经营者根据实际情况对为公司做出杰出贡献的或为公司创造巨大价值的员

工进行的现金奖励,金额不限,根据实际情况由经营者决定.

3.6本公司员工的惩罚分四种:

3.6.1警告(书面通报)

3.6.2小过(书面通报)

3.6.3大过(书面通报)

3.6.4辞退/解雇立即结算工资,解除劳动关系.每警告、小过、大过累计等同或超过三次大过者,予以解雇.

所有奖惩将记入员工档案,并作为员工升职、调薪的重要依据.

3.7有以下情形者,经查证属实,给予警告处分:

3.7.1妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者.

3.7.2检查或监督人员未认真执行公务者.

3.7.3代打卡者每人记警告一次.

3.7.4擅自在厂区推销物品者.

3.7.5在厂区或生活区随地吐痰、乱扔纸皮果屑者.

3.7.6在车间、宿舍或食堂乱写乱划乱贴者.

3.7.7未办理正当手续或未经权责人同意私自取用他人或他部物品(含物料)者.

3.7.8其他违纪行为,情节较轻微者.

3.8有下列情形者,经查证属实,给予小过处分:

3.8.1因疏忽致使机器设备或物品遭受损坏或伤及他人,但不太严重者.

3.8.2未经许可擅自带外人进行厂区或生活区者,携带或私藏危险品入厂者.

3.8.3对同事严语攻击或诬陷、伪证制造事端者.3.8.4违反厂规不服从执勤人员纠正,口出恶言者。

3.9有下列情形者,经查证属实者,给予记大过处分:

3.9.1擅离职守,致使发生变故使公司蒙受损害者.

3.9.2撕毁公文或公司有用文件、遗失公司重要文件或物品、泄露公司机密者者.

3.9.3在吸烟区外的违禁区域吸烟者.

3.9.4违反安全规定措施致使公司蒙受损失者.

3.9.5仿造上级主管签名,盗用印鉴或未经批准擅自使用印鉴者.

3.9.6蓄意破坏公共设施、消防器材者除按价赔偿外。

3.9.7在宿舍区酗酒闹事影响他人正常休息者.

3.10有下列情形经查属实者,给予解雇处分:

3.10.1订立劳动合同使用虚假证件者,使本厂误信而遭受损失者.

3.10.2对于公司管理人员、保安人员或其它员工实施暴行或有侮辱行为、出言恐吓威胁者.

3.10.3故意泄露公司技术、营业上的秘密或有意损耗公司财产,使公司遭受损失者.

3.10.4吸食毒品者(同时送交公安机关),或其它触犯国家法律、法规受判刑处理或受拘留处分者。

3.10.5一年内累计警告、小过、大过等同或超过三次大过者.

3.10.6聚众要挟、妨碍生产工作之进行或鼓吹员工罢工、怠工等有确实证据者。

3.10.7在厂区或生活区严重有伤风化行为者。

3.10.8偷窃同仁或工厂财物者(同时送交公安机关)。

3.10.9在外从事与公司利益相冲突的工作或利用公司名义在外招摇撞骗情节严重者.

3.10.10在厂区或宿舍内打架斗殴、无理取闹、聚众赌博，严重影响公司生产秩序和员工生活秩序者。

3.10.11其它重大过失或不当行为者,导致严重后果,经部门主管核定者.

4.离职制度：

4.1员工离职分为正常离职、辞退、解雇等方式.

4.2正常离职程序:

4.2.1离职人员必须提前一个月填写《员工辞职申请单》,提出离职申请,经各权责主管(组长、部长、主管)签认后将申请单交于人事部,人事部再呈交经理签名后生效.离职到期后由人事部提供考勤资料给财务部计算及发放薪资.

4.2.2离职人员在离职到期之日将行李清理后找宿舍长签名再将行李拿到保安室,并缴交厂牌及ID卡给财务部方可领取工资离开工厂.

4.3辞退:员工在试用期内经考评成绩态度或技能不符合公司要求者,公司可立即终止试用,由部门

主管填写《员工辞退/解雇申请单》注明辞退原因交人事部,由人事部呈交经理批准后,立即通知员工办理辞退手续,并向财务部提供考勤资料计算工资结算清楚后离开本厂.

4.4解雇:违反本管理制度第3.10有关条例的员工,由人事部或部门主管填写《员工辞退/解雇申请

单》通知财务结算工资给予立即解雇处理,解雇人员一旦领到工资后,应立即收拾行李离开厂区.

本工厂管理制度最终解释权归属本公司,如有未尽事宜随时修订补充.东莞金华印刷有限公司

宿舍管理制度

加强宿舍管理,维护宿舍环境卫生,保障所有员工有良好的休息生活环境,特制定本管理办法.

一、住宿管理规定:

1.公司宿舍仅限本公司员工使用,住宿人员由人事部统一安排宿舍、床位,不得私自调动, 违者警告处分.

2.室内布置由行政人事部门统一规划，任何人不得随意搬动更改,严禁在宿舍内乱涂乱画,不得乱拉线绳、乱钉挂钩,违者警告处分。

3.各宿舍人员随时保持室内及洗手间卫生清洁卫生,不得随地吐痰,乱倒脏水,违者警告处分。

4.严禁在宿舍楼梯、走道等公共场所乱扔果皮、纸屑等垃圾，违者警告处分。

5.严禁在宿舍赌博、酗酒、打架,违者依公司有关规定严加惩处。

6.严禁在宿舍内私藏凶器及易燃易爆危险物品,违者一经查实没收物品并记小过一次处理.

7.宿舍人员妥善保管自己的财物,贵重物品可委托公司代为保管.如发现宿舍人员有偷盗行为,立即解雇并送当地公安机关处理.

8.严禁在楼上向临近的厂区或从宿舍阳台、过道向楼下乱扔垃圾、倒脏水或其它物品,违者小过处分,造成事故者应担负相应赔偿责任。

9.公司为每个宿舍提供水电,注意节约用水、用电，随手关水、关电，做到人走灯息、水停、风扇 (或空调)停.

10.午休时及晚上就寝熄灯后,行走人员应放轻脚步,不得有大声喧哗、放高音乐及其他影响他人正常休息的言行，违者小过处分。

11.严禁非法同居行为及其他有伤风化之行为，违者解雇。

12.使用电器(如电视机、热水器、电饭煲等)之房间，应注意安全，做到人走电停、阀门关.

13.宿舍热水、冷水一律24小时供应,请大家节约使用,不得浪费.

14.为保障人身安全,严禁在风扇、电线、窗户上悬挂物品，违者警告处分。

15.严禁在楼上坐阳台护栏,违者大过处分。

16.员工应自觉遵守公共道德，宿舍各楼层通道内不得赤身露体，违者大过处分。

17.所有住宿人员有义务与责任自觉配合行政人员之检查工作,如故意不配合者,视情节记警告以上处分。

18.本宿舍人员离厂携带行李出厂时,须经该宿舍长及部门主管签名同意后放行.

二、宿舍长:凡住宿人员达8人/间之宿舍需选一个宿舍长,全权负责本宿舍有关事务.

1.宿舍长职责如下:

1.1按月编排本寝室人员《卫生值日表》，每日须督促本寝室值日人员做好对房间、阳台、冲凉房、洗手间等卫生工作.

1.2维护宿舍一切公用设施,保管宿舍卫生用具,如有损坏应及时报告行政人事部,以便进行维修或更换.

1.3协助新进员工整理床位和监督离职人员清理行李,并进行确认。

1.4协助行政人事部对员工宿舍进行“5S”卫生检查和维护更换公用设施工作。

1.5督促本宿舍之“5S”管理及水电、门窗安全管理。

2.宿舍住宿人员一律服从宿舍长之安排,轮流值日,做好寝室卫生、清洁、整理(包括电源关闭)等工作,如不服从正确安排者，一律警告以上处分,由宿舍长提报.

3.宿舍长未切实履行职责的, 记警告一次处分。

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饭堂管理制度

为提高饭堂的整体水平,保障员工的就餐条件及秩序,特制定本管理制度.

一、员工就餐管理

1.饭堂是为本公司员工提供用餐的场所,员工一律凭厂牌到饭堂用餐.

2.各位员工请在规定的开饭时间到饭堂用餐.如工作需要需延缓用餐,须提前半小时知会人事部通知饭堂预留饭菜.

3.就餐人员打菜时需刷卡,自觉排队,不准插队、拥挤或故意起哄.

4.开源节流,不准浪费饭菜,吃多少打多少,故意浪费者视情节予以处分.

5.用餐后,请随手将桌面之残渣清理至餐具内,并倒入指定地点,严禁乱倒剩饭剩菜或将饭菜倒在餐桌上.

6.饭堂是指定的用餐地点,为保持公共卫生,请不要把饭菜端出饭堂食用.

7.在餐厅用餐严禁大声喧哗、吵嚷,严禁随地吐痰,乱扔纸屑等有损社会公德行为，违者以警告处分.

8.餐厅设施请爱惜使用,蓄意破坏者以厂规处理.

9.餐厅电视是提供给员工观赏及娱乐用,员工打开观看并爱护使用.

10.厨房重地,除餐厅工作人员及有关管理人员可以进入,严禁员工擅自进入厨房,违者小过论处.

11.员工应尊重餐厅工作人员,有问题合理沟通协调,不得与餐厅人员争执或吵闹,违者以厂规论处.

二、饭堂人员及卫生管理

1.餐厅工作人员与公司其它员工相同,必须遵守公司一切规章制度.

2.饭堂人员平常必须有良好的个人卫生习惯,工作时间必须穿专用工作服(包括工作帽)，戴口罩，并保持清洁无油污;常剪手指甲，不能留长指甲.

3.餐厅工作人员服务态度良好,有问题合理沟通协调,不得与员工争执或吵闹,违者以厂规论处.

4.餐厅工作人员必须每半年进行一次身体检查,确保身体健康无疾病(须持有效健康证上岗).

5.餐厅人员如有身体不适(如感冒、发烧等症状),应立即就医治疗,严禁带病上岗.

6.各式菜样要清洗干净,并将腐烂物及杂物挑出,泥沙清洗干净,使用的洗涤剂、消毒剂应当对人体安全、无害。

7.餐厅内餐桌及地面在每顿用完餐后,必须清洗干净,餐桌及地面不得有残留油污或其它杂物.

8.为保障广大员工健康与安全,餐厅及厨房应保持内外环境整洁，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫及其滋生条件的措施，

9.厨房内物品必须堆放整齐,保持干净整洁,并按《食品卫生法》要求做好食品的保存,应做好防腐、防尘、防蝇、防鼠等措施,

10.餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器，使用前必须洗净、消毒，炊具、用具用后必须洗净，保持清洁;

11.贮存、运输和装卸食品的容器包装、工具、设备和条件必须安全、无害，保持清洁，防止食品污染;

12.厨房及餐厅管理列入工厂5S检查内容,对检查不合格时对相关责任人进行处罚处理;同时对员工在食品安全健康或卫生方面的投诉如经调查属实的一律严肃处理.

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工厂管理规定

编制部门:文控部实施日期: 2005年09月30日

第三篇：用班训引领班级精神

夏邱中心小学王婷婷

班训是班级精神的集中体现,一条好的班训是激励全班学生勤奋学习、积极进取的精神动力;一个好的班训有利于培养学生的学习能力,使他们学会学习、善于学习;有利于培养学生的责任心;有利于培养他们适应社会、适应环境的能力;有利于培养学生的创新精神和实践能力。

作为班主任，首先要抓好的是本班的班风班训，让班级学生有着积极向上的乐观态度。促进学生的全面发展，才能使班级整体提高。我新接了三年级四班后,开学初做的第一件事就是，布置班级文化。通过多年的带班经验,我知道班级文化的建立能带动学生各方面的发展。因为是新班主任学生用观望的心理在审视着我，尤其是班里几个调皮的男孩子，他们跟老师在暗中较量。记得第一次上课间操，我们班的王振宇和任昶安两个男孩在队伍里故意摆出一幅傲慢的姿势不好好做操。我当时看在眼里记在心里但并没有批评他们，我怕伤了他们的自尊心。回到班里我并没有马上上课，而是表扬了今天上操站的好同学，而且还特意提出表扬王振宇和任昶安同学。当时我看见这两个同学不好意思的低下了头。我想他们已经认识到了自己的错误。我布置的教室里的班级文化，其中一个板块是纪律、卫生、文明，学习光荣榜。我让班长给刚才受到表扬的同学各加一分，我想用这种先鼓励不批评，逆向思维的方法激励孩子，学生既认识到错误自尊心又不会受到伤害。从此以后，这两个学生每次做操都表现不错。一个好习惯使人受益终生，而一个坏习惯将会毁人一生。因此行为习惯的常规化，我常抓不懈。我想作为班主任，只要是有心人，班级管理就会井然有序。

我带班首先要选出得力的班干部，因为有了好的小干部队伍，不但能协助老师工作，而且对班集体有着以点带面的作用。选干部要求讲文明懂礼貌自我约束力强的人才能入选。同学们按要求选出了班级干部，这些班干部可真是起到了模范带头的作用。我们班的小组长王艺锟，每节课上他总是积极发言，我在课上就会大力表扬，并把他们小组评为优胜小组，在他的带领下，很多同学上课回答问题的积极性提高了，这就是小干部以点带面，使整个班级的班风、学风有了很大的改观，孩子们的学习积极性也提高了。

作为班主任，要求学生做到的自己首先要做到。在我们的教室里，有一个板块是“我与老师比书写。”我把自己写好的生字、数学作业很规范的贴在上面，让学生看着我的格式模仿书写，看谁写得好就贴在板报上。这样学生有了竞争力，有了学习的动力。我说过这些都是家长会上向家长汇报成绩的见证，因此每个人都在认真书写，整个班级的书写有了大幅度的提高。

班风班训的建设给孩子们增强了信心，也使他们有了前进的动力。

总之,班级精神文化是渗透在师生心灵中的一种精神动力,是班级健康发展的强大动力,是影响学生成长的重要因素。因此,班主任要精心建设,努力营造良好的班级精神文化,促进学生的健康成长。