企业管理合同法论文提纲

2022-11-15

论文题目：就业保护与企业现金持有 ——来自中国劳动合同法的证据

摘要：2007年我国的《劳动合同法》立法通过,2008年1月1日起施行。《劳动合同法》作为我国法律体系中的重要法律,针对之前的《劳动法》实施后社会上仍普遍存在的问题进行了协调与解决,大幅度提高了劳动者权益保护水平,是维护社会经济发展,建立有序劳动力市场的内在要求。《劳动保护法》作为劳动力市场上里程碑意义的法律,宗旨是通过规范企业与劳动者之间的雇用和解雇行为,明确劳动双方的权利和义务,协调其利益关系,为劳动者提供更多保障。在国际上,就业保护法律因为与欧洲国家的劳动力市场僵化问题密切相关而引起了广泛的关注和讨论。在我国,随着《劳动合同法》出台,社会上围绕就业保护法律的积极和消极影响展开了激烈的争论。焦点在于劳动者保护水平提高后对劳动力成本以及公司现金政策究竟产生怎样的影响。一种意见认为就业保护政策增加了工人的集体谈判能力,使得公司在战略上持有较少的现金,以使自身免受工会的要求。另一种意见则认为我国的《劳动合同法》通过“劳动力调整成本”渠道影响企业现金持有,使得劳动密集型企业增加现金持有量。为了明确劳动保护法律的经济影响,本文以2005-2010年的国内A股上市公司作为样本,构建实证模型,将微观层面的企业现金持有水平与宏观层面的《劳动合同法》相结合,以研究我国《劳动合同法》的颁布与企业现金持有量之间的关系,并对我国的劳动保护法律及其对公司现金政策的影响进行了理论分析和经验检验,最后为我国企业的管理与发展提供了建议。其中研究结果表明:（1）就业保护会使得企业解雇工人的成本更高,从而大大增加了劳动密集型公司陷入财务困境的预期成本。因此,劳动密集型企业可能会持有更多的现金来作为预防性储蓄,以减少公司陷入财务困境的可能性。也就是说,就业保护是通过劳动力调整成本的渠道影响企业现金持有量的。（2）劳动密集型企业的现金持有量与就业保护是呈正向关系的。通过建立双重差分模型,将高劳动强度公司的变量值与低劳动强度公司进行比较,发现劳动密集型企业在《劳动合同法》颁布后的现金持有量明显增加,且这种影响因地区和公司而异,主要出现在司法质量较高的地区和资金不受限制的劳动密集型企业中。（3）我们的分析结果也可能会受到其他冲击的影响,为了排除结果受到忽略偏差影响的可能性,我们分别对地区和工业冲击、2008年全球金融危机、我国的经济刺激计划这几个同期冲击进行检验。同时也进行了横截面检验及其他平稳性检验,回归分析结果表明了本文结论的可靠性并且排除了替代机制的可能性。与之前的有关实证相比,本文的实证分析样本量较大,横截面数据分析所带来的计量偏误更小,更为可靠的检验了理论命题,说明了就业保护不仅仅会影响劳动力市场,而且也会对企业金融决策产生重大影响。为人们科学判断我国《劳动保护法》给企业现金政策带来的影响提供经验证据,丰富补充了研究就业保护政策的作用和机制的文献,也为企业现金持有量的决定因素提供了新的线索,给企业管理提供了新的思路。

关键词：劳动保护;现金持有;劳动强度

学科专业：金融

摘要

abstract

1.绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究内容和方法

1.2.1 研究内容

1.2.2 研究方法

1.3 本文创新之处