五项制度工作简报

制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《五项制度工作简报》，希望对大家有所帮助。

第一篇：五项制度工作简报

“五项制度”工作落实情况自查报告1

中央储备粮*****直属库

中储粮(*****)米业有限责任公司

关于“五项制度”工作落实情况的自查报告

北京分公司：

按照中储粮总公司《关于开展<关于实行党风廉政建设责任制的规定>等五项制度贯彻执行情况检查的通知》(中储粮党字[2011]14号)要求，**********认真开展自查工作，查找不足和差距，对发现的问题积极落实整改措施，确保“五项制度”贯彻执行到位。现将自查情况报告如下：

一、“五项制度”的落实情况

1、高度重视，加强组织领导。按照分公司纪检监察处的部署，我*****高度重视“五项制度”的贯彻落实工作。为了深入推进“五项制度”的贯彻落实，专门成立了由党委书记任组长的“贯彻落实五项制度领导小组”，设立相应办公室，并责成党委副书记主抓该项工作。同时，*****党委还要求以党支部和中心为单位，各支部书记和各中心副主任为分管范围内的负责人，加强本部门“五项制度”的宣传和学习，抓好执行和落实，确保工作落实到基层，抓到实处。

2、细化工作，制定方案，明确责任。领导小组将“五项制度”贯彻落实工作任务进行了细化，根据“一把手”职责、分管领导的职权范围以及各中心的业务实际，制定了五项制度贯彻执行情况自查方案，明确了分工，落实了责任，夯实了任务基础。

3、加强宣传和学习，提高“五项制度”的认识。将“五项制度”具体内容编制成册，集中发放到班子成员和中层干部手中，集中进行宣传和学习。一是召开党委专题学习会议，集中对“五项制度”进行学习领会。结合*****的实际工作，有针对性的查找管理层面的漏洞和不足，提出整改要求，落实整改责任。二是以党支部和中心为单位，分别召开支部会议和部门会议，认真传达总分公司的安排部署，加强“五项制度”具体内容的宣传和学习力度，并将“五项制度”的落实执行作为行动指南贯穿到业务始终，让全员知晓，身体力行。

4、完善措施，落到实处。为了保证“五项制度”落到实处，*****采取种种措施，一是坚持“三重一大”决策机制。凡企业的重大人事变动、重大项目投资、大额资金的使用必须严格执行班子民主决策机制，不搞“一言堂”，切忌个人说了算，并形成会议纪要备查。二是成立费用控制办公室，对企业的每一项开支从细审核，杜绝暗箱操作。同时，从企业的重点环节入手，完善了招待费管理、小型工程维修管理、食堂管理、材料采购管理等四个管理办法，逐渐完善企业规章制度，堵塞管理漏洞。三是建立*****业务流转程序。明确业务环节之间、部门之间的程序衔接，有制约，有协调，确保企业工作运转顺畅。四是完善监督机制。在充分发挥职工代表大会制度的基础上，*****创办《龙系*****》企业内刊，设立内网论坛，建立职工与企业的桥梁，畅通领导和员工之间的言路，对领导干部的言行和企业的管理起到了监督作用。五是逐级签订党风建设目标责任书，规范领导干部行为，确保部门负责人“一岗双责”落到实处。

二、取得的效果

1、落实“五项制度”意识明显增强。通过深入的宣传和学习，党员领导干部和职工落实“五项制度”意识明显增强。一是内部论坛中有关企业管理的建议多了，职工的反腐倡廉、廉洁自律意识和监督意识明显增强。二是领导干部的廉政意识得到了提高。在每周一的办公例会上，各部门在汇报业务工作的同时，对部门的党风建设和本人的廉政情况进行总结和汇报，提出下一步工作目标，达到了自律、自警、自省和促进工作的目的。

2、领导干部的执行力明显改变。一是主动协调衔接工作的多了。*****工作任务重，业务环节多。*****合一之前，由于职责不清、机构重复设置等因素，业务交叉、职能交叉的业务很难推进。“五项制度”执行以来，*****以“五项制度”的落实为行动指南，不断加强党风建设，支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步提高，工作作风显著改善，干工作的主动性和协调意识不断增强。二是深入基层，率先垂范的作风提高了。*****领导干部下基层解决问题，率先垂范的作风得到了员工的认可。物流中心是*****的七大职能板块之一，承担着物流中转等重要任务，发运和接卸任务较为繁重。特别是在集中到站和集中发运的时候，中心负责人带领全体职工主动参与到接卸和装载车皮工作中，同装卸工人同等的工作量，同等的工作时间，有效地缓解了接卸和发运能力不足的困难。三是自我检查、自我批评的意识强了。现在，*****干部在汇报工作的同时，对自己的分管工作和廉政建设主动检查，自我批评，促进了工作开展。

2011年9月25日

第二篇：安定乡为民服务五项制度工作总结

推行落实为民服务五项制度，是贯彻落实科学发展观加快经济社会科学发展，维护边疆和谐稳定，加强干部队伍作风建设，融洽党群干群关系，做好新形势下群众工作的创新举措。根据《中共景东县委关于推行为民服务五项制度的实施意见》精神，为深入贯彻落实科学发展观，进一步做好新形势下的为民服务工作，安定乡结合实际，制定实施方案、民情责任制度、人民勤务员工作制度，半年多来，深入实践，扎实推进为民服务工作。现将工作总结如下：

一、加强领导，明确责任

成立以党委书记白兆雄为组长，党委副书记、乡长罗涓溪为副组长，党委副书记、纪委书记、副乡长、各站所、各村委会负责人为成员的“为民服务五项制度”工作领导小组，领导小组下设办公室，负责处理日常事务。

推行“五项制度”工作是一项复杂的系统工程，推行“五项制度”工作领导小组及其办公室认真抓好统筹协调和督促指导。各站所、各村委会以高度的政治责任感和紧迫感，切实加强对推行“五项制度”工作的组织领导为直接责任人，主要领导要亲自抓、负总责，并以身作则、率先垂范，干部职工要以模范为榜样，察民情、听民意、解民忧、帮民需，切实贯彻执行好“五项制度”。

二、统一思想，营造氛围

推行“五项制度”是一项事关改革发展稳定大局的基础工作，干部职工深刻认识建立并推行“五项制度”的重要意义，统一思想，端正态度，切实增强贯彻落实“五项制度”的主动性和自觉性。认真抓好“五项制度”的学习培训，使广大干部职工深刻领会“五项制度”的主要内容和基本精神，深入了解并熟记“五项制度”的具体要求。采取多种形式，加大对推行“五项制度”的学习宣传力度，树立典型、学习典型，在全乡营造了学习、宣传和贯彻落实“五项制度”的浓厚舆论氛围。利用电视、网络、黑板报、宣传牌等宣传方式，向干部职工和民情服务点群众宣传“为民服务五项制度”工作，做到家喻户晓，人人皆知;及时向县推行五项制度办公室及县属有关媒体上报安定乡开展“为民服务五项制度”工作情况。

三、建章立制，规范推进

根据县委有关推行为民服务五项制度文件精神，结合安定乡实际制定《民情责任区制度》、《人民勤务员制度》、《民情联席会议制度》、《民情巡视制度》和《民情满意度测评和问责制度》等为民服务五项制度，把推行为民服务五项制度作为贯彻群众路线的具体体现，作为推动科学发展的迫切要求，作为维护社会稳定的现实需要，作为转变干部作风的根本保障。安定乡牢牢抓住制度建设这个根本，全面深入推行为民服务五项制度，划分民情责任区，派出人民勤务员，着力解决促发展、保稳定、护民生、建和谐等一系列问题，真正做到情况在一线掌握，决策在一线形成，措施在一线落实，问题在一线解决，经验在一线总结，业绩在一线创造，形象在一线树立，作风在一线检验，干部在一线锤炼。

四、深入调研，了解民情

深入落实《人民勤务员制度》，形成层层派出勤务员、人人都来抓落实、事事都有人解决的工作格局。全乡机关及各站所的全体工作人员、村干部和大学生村官都纳入了人民勤务员的范畴，层层选派人民勤务员下基层、进村组、访农户，从时间上保证人民勤务员沉得下去、进得了门、认得了人、交得上心、帮得上忙，安定乡主要领导深入基层调研研究，身先士卒，切实加强对工作的领导。干部职工确定各自的联系户，分别深入到各自挂钩联系的农户家中，与挂钩联系对象面对面亲切交谈，详细了解其家庭基本情况、生产生活状况和存在的困难问题。制作民意信箱、民情联系卡，争取项目，改善群众的生产生活条件。

五、深入开展，注重实效

我乡把深入开展为民服务五项制度工作和学习实践刀会祥、杨善洲同志的奉献精神结合起来，全局干部职工以更加饱满的工作热情，放下架子，沉下身子，投入到一线工作中，和群众促膝交谈，共谋发展。紧紧围绕“保稳定、促发展、重民生、带党建”的责任内容，按照民情调研、民情沟通、民情分析、民情办理、民情反馈的工作机制，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把解决好人民群众的问题视为最大的政绩，把改善人民群众生活作为最大目标和追求，积极主动倾听群众呼声、理顺群众情绪、维护群众利益、引导群众致富。做到每一名实职副科以上领导干部挂勾联系一户特困户。明确责任内容，强化落实责任，负责调查了解群众生产生活情况，切实帮助群众解决实际困难和问题。

第三篇：郴汽集团汝城分公司五项禁毒工作机制及举报奖励制度

郴汽汝城分公司五项禁毒工作机制

为了建立一个平安、纯洁、法治化的单位新秩序，杜绝毒品的危害。经研究决定实行五项禁毒工作机制，形成领导干部人人肩上有担子责任。

一是健全完善禁毒领导责任机制。层层签订禁毒工作责任书，落实领导班干部“一岗双责”的责任，不断增强抓禁毒工作的主动性，严格实行领导责任追究。

二是健全完善毒品预防教育机制。采取形式多样、富有特色、群众喜闻乐见的毒品预防教育措施，切实推进禁毒宣传进学校、进农村、进单位、进家庭、进场所、进班组“六进”活动，形成一级抓一级、层层抓落实。同时抓好各方联动、全民参与、齐抓共管的禁毒工作格局。

三是健全完善禁毒志愿者组织挂钩联系涉毒家庭帮扶机制和涉毒重点人口管理机制。为进一步完善郴汽集团汝城分公司辖区内的涉毒家庭帮扶机制，要求禁毒志愿者组织进院入户开展禁毒法律、法规的宣传。有效地防治毒品对人民群众生命财产的危害，使无毒单位一直保持下去。

四是健全完善奖惩激励机制。实行领导干部分片包干，志愿者协助做好日常宣传教育培训工作的办法;同时制定了《郴汽集团汝城分公司举报毒品违法犯罪暂行奖励办法》的规定，奖励举报有功人员。

郴汽集团汝城分公司举报毒品违法犯罪暂行奖励办法

根据中华人民共和国《刑法》、《禁毒法》、《社会治安处罚法》等法律、法规的规定，认真贯彻县政法委、综治委、禁毒办的指示精神，为“建设一个中心、打造五个汝城”做出企业的贡献，法治化、洁净化企郴汽集团汝城分公司(以下简称：企业)生产工作环境，特制定本办法。

一、企业设立涉毒举报电话，电话号码为：0735-8229931

二、本企业的员工在企业的辖区内，有举报涉毒违法犯罪的义务和责任。

三、企业员工发现有吸食毒品，买卖毒品，贩运毒品的犯罪现象时，要以一个公民的责任感，向本单位禁毒领导小组、综治办、禁毒志愿者组织举报;或者直接向县禁毒办、县综治委、县公安局，派出所等机构举报。

四、举报吸食毒品、少量买卖毒品的，一次奖励人民币壹佰元整。举报大量买卖毒品，经公安机关破案核实的，奖励人民币壹仟元整。为破获毒品走私案提供线索者，经公安、禁毒机关核实有效者，奖励人民币贰佰元整。

五、员工工作期间，在检查“三品”职责、履行门卫责任时，发现夹带、运送毒品的，每次奖励人民币壹佰元整。

六、向吸食、买卖、贩运毒品做斗争而负伤的，按因公负伤处理，除进行精神鼓励外，给予报销医药费，晋升、晋级的奖励。

郴汽集团汝城分公司

二0一0年五月一日

第四篇：联防联控五项制度

布病预防控制工作联席会议制度

(一)疾病预防控制中心和动物疫病预防控制中心协商决定，双方建立布病预防控制工作联席会议制度。

(二)联席会议的主要任务和议题是通报和分析人畜布病疫情、总结研究和部署全县布病联防联控工作。

(三)联席会议原则上每年召开两次，一般在每年年初和第三季度召开。如有紧急情况，经协商可随时召开。

(四)联席会议的参加人员为双方业务领导、业务部门负责人、专业技术骨干和联络员。根据工作需要，可邀请双方其他领导和相关部门人员参加。

(五)原则上，年初联席会议由省疾病预防控制中心传染病预防控制所负责人主持，第三季度联席会议由省动物疫病预防控制中心监测工作负责人主持。

(六)会议原则上由双方单位联络员提前 3～5 天发出会议通知，提前准备书面材料;每次会议后，应形成会议纪要。

布病疫情通报制度

(一)疾病预防控制中心和动物疫病预防控制中心建立疫情通报制度，相互通报人畜布病疫情。

(二)人间布病常规监测疫情分析和发病趋势预测每季度通报一次。

(三)羊牛饲养数量、分布以及畜间布病疫情监测和调查处置结果，每半年通报一次。

(四)人、畜布病暴发疫情在接到疑似或确诊报告后 24小时之内互相通报，或随时通报，内容包括发生地点、发生时间、发病数、死亡数。

(五)疫情通报的形式采取书面方式，网络或当面送达对方。网络送达时，须电话提前告知。

布病疫情联合调查处置制度

(一)疾病预防控制中心和动物疫病预防控制中心建立布病疫情联合调查处置制度。

(二)对重大级别的暴发疫情双方主导处置;对较大、一般级别的暴发疫情双方可酌情给予现场指导。

(三)每次联合调查处置工作，都要成立联合调查处置小组。调查组组长由双方共同担任，成员由双方业务骨干组成，最好同时具有流行病和实验室等业务技术人员。

(四)调查组根据疫情情况，结合自身专业特点，共同深入现场，分头开展人、畜间疫情的流行病学调查和实验室检测，共同会商和评估疫情，提出处置建议。

(五)联合调查处置中发现的病人由疾病预防控制中心指导当地救治和管理，发现的病畜由动物疫病预防控制中心指导当地扑杀并做无害化处理。

(六)调查处置结束后，双方分头形成调查处置报告， 报告主管部门，抄送对方。

布病疫情会商制度

(一)疾病预防控制中心和动物疫病预防控制中心建立疫情会商制度。

(二)双方疫情会商的主要任务是研判、总结和安排布病暴发疫情或重要疫情控制工作。

(三)疫情会商会议的发起方须准备和提供较为充实的疫情资料，对需研究处理的问题提出初步意见。

(四)疫情会商会议的参加人员为掌握疫情的业务处室负责人及业务骨干。根据需要可邀请双方业务领导和相关人员参加。

(五)双方根据疫情和防控工作需要，分析疫情，预测疫情趋势，商定防控事宜，明确防控工作。

(六)疫情会商会议作出的各项决定，要立即布置，抓紧办理，尽快完成，并及时总结和通报执行情况。

(七)坚持客观准确、口径一致的原则。会商决议一旦形成，系统内通报及上报统计数据，双方应保持一致。

(八)每次疫情会商会均须形成会议纪要，双方保存。

布病防控工作联合督导检查制度

(一)疾病预防控制中心和动物疫病预防控制中心建立布病防控工作联合督导检查制度。

(二)联合督导检查的主要任务是督导检查各地人畜布病防控工作落实情况，发现问题，提出整改意见，推动布病防控工作。

(三)原则上每年开展一次。可根据工作需要适当增加频次。

(四)每次督导检查须制订督导检查方案，明确重点、方式和内容，并提前印发各地。

(五) 每次督导检查结束后， 要形成督导检查总结报告，肯定成绩，明确问题和不足，提出整改意见，上报省卫生厅和省畜牧局，抄送各地。

(六) 根据督导检查结果， 对工作成绩突出者予以表彰，对工作落后和问题突出者予以通报批评。

第五篇：政务公开五项制度

共青团建瓯市委

落实政务公开五项制度的实施意见

为了更有效地推进团市委政务公开工作，提高政务公开工作质量，现结合我委实际，对落实政务公开工作的五项制度提出如下实施意见：

一、完善政务公开责任制度

1、因人事变动，调整政务公开领导小组如下：

组长：吴孔盛团市委书记

副组长：陈丽娴团市委副书记

张荣翔团市委副书记

组员：王建军团市委机关党支部书记

吴丽君团市委办公室负责人

方丽钦市青少年宫主任助理

领导小组下设办公室，由陈丽娴同志兼任办公室主

任，负责政务公开工作的组织协调。各部门、单位按照“谁主管，谁负责”的原则，主要领导对政务公开工作负全面领导责任;分管领导对其职责范围内的政务公开工作负直接领导责任。

2、原则上每季度召开1次政务公开领导小组成员会议(确有需要，期间增开成员会议)，研究确定政务公开工作的具体内容，学习先进单位政务公开的经验，解决工作中存在的问题。

3、围绕上级指示要求和本委阶段性工作任务，建立政务公开栏。机关内部政务公开内容：奖惩任免;财务开支;相关审批制度;有关共青团工作制度;发展党员征求意见;评“优”评“先”工作等。

二、建立政务公开审议制度

1、成立政务公开审议小组(人员与政务公开领导小组人员相同)。

2、审议小组负责对需向社会公开或机关内部公开的内容进行把关，做到公开一期审议一次。

三、建立政务公开评议制度

1、成立政务公开评议小组(人员与政务公开领导小组人员相同)。

2、开展内部评议，每季召开一次干部职工座谈会，

征求干部职工对政务公开工作意见，发现问题及时改正。

3、适时向社会各界人士征求意见。

四、建立政务公开反馈制度

1、设置政务公开意见箱，广泛征求群众和社会各界人士对本委政务公开的意见和建议。

2、对群众提出的问题和评议发现的问题，通过政务通报会和对内对外公示栏形式向群众反馈。

五、建立政务公开备案制度

1、政务公开前，应将具体内容报本委效能建设工作机构备案。

2、建立政务公开档案，将每期公开的内容、审议情况材料及其他资料统一归档，保存备查。

六、加强政务公开工作的督查落实

增强政务公开工作的责任感和自觉性，经常对照检

查落实情况，真正形成以制度约束人、以制度管好事的局面，随时接受市效能办对本委定期、不定期的督查。

共青团建瓯市委

2010年2月2日