社区控烟考评奖惩标准

2023-02-26

第一篇：社区控烟考评奖惩标准

控烟考评奖惩标准

一、考核控烟办公室在站控烟领导小组领导下，负责全站的控烟工作，不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚

1、科室无控烟负责人。 (绩效工资扣2分)

2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(绩效工资每次扣2分)

3、科室未设有控烟监督员(绩效工资扣2分)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(绩效工资扣1分)

4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(绩效工资扣1分)

分)

6、科内人员无故不参加控烟知识培训(绩效工资扣1分)

7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(绩效工资扣1分)

8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提

5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(绩效工资扣1供简短的劝导和指导(绩效工资扣1元)

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室1分/次，从当月绩效工资中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全站通报批评并开始扣发奖金(起始额度为2分，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人绩效工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

三、奖励

1、血站设立“优秀无烟科室奖”，在开展创建“无烟医疗机构”活动中，未发生违反相关规定的科室，奖励10分。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励2分。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加2分。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励5分。

5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予5分奖励。

6、对戒烟成功的医院员工给予10分奖励，年终考核加10分，加以表彰。

第二篇：医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表

佳和小学控烟考核办法及奖惩制度

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，奖励500元。

十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。十

二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十

四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

二○一一年九月二十三日

第三篇：控烟考评奖惩标准（最终版）

控烟考评奖惩标准

为进一步激发广大职工对医院控烟工作的重视及参与，推动创建无烟单位活动的开展，特制定无烟科室考核内容及办法。

一、考核内容

科内成员人人知晓创建无烟单位工作;

科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧;

禁烟区域内无人吸烟;

禁烟区域内无烟具(包括自制简易烟缸等);

告知并劝说外来人员在院内不吸烟有成效，禁烟区域内无烟蒂。

二、考核办法

控烟领导小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分;禁烟区域内所在负责科室工作人员吸烟，除按有关规定处罚外，并扣3分;发现三次以上，该科室不能评为无烟科室;

禁烟区域内非工作人员吸烟，每人次扣所在负责科室1分;有烟具的，除没收烟具外，扣所在负责科室3分;

禁烟区域内非工作人员吸烟每人每次扣所在负责科室1分，每发现1枚烟蒂扣所在负责科室0.1分;

累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。

凡出现集体吸烟的科室，扣除该科室当月奖金。

在大型设备、精密仪器的科室内吸烟者，违者一次罚款500元。出现火灾及重大事故者，一切责任、后果由当事人自负。

发现有正在吸烟的外来人员，本医院职工有劝阻的权利和义务，对此现象视而不见的其所在责任科室一次罚款50元。

对积极开展控烟健康教育工作的医务工作者，医院定期评选先进个人，给予物质及精神奖励，并作为年终评选医院先进个人和先进集体的必要条件。、积极参与医院控烟宣传，对提供有价值信息及宣传标语者，医院给予奖励。、凡坚定意志戒烟半年以上者，控烟小组给予适当奖励。

第四篇：**幼儿园控烟考评奖惩标准

一、考核

控烟监督员(巡查员)在园控烟领导小组领导下，负责全园的控烟工作，不定期组织检查考核;各部门(班级负责人)负责人负责本班的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责全园控烟措施落实情况。

二、处罚

1、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(绩效考核-0.2分)

2、控烟监督员、巡查员未有效履行职责(绩效考核-0.1分)

3、教师不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(绩效考核-0.1分)

4、所辖教师及员工有吸烟情况(绩效考核-0.5分)

5、教师无故不参加控烟知识培训(绩效考核-0.1分)

6、对吸烟者未提供简短的劝导和指导(绩效考核-0.1分)

7、全体教师不得在控烟区内吸烟，也不得在室外吸烟区面对学生吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全园通报批评并开始扣分(起始额度为 0.1分，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的 2 倍，依次累计，扣分直接计入当年个人绩效考评总分);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

8、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反学校控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。

三、奖励

1、在全园开展创建“无烟学校”活动中，未发生违反相关规定的教师，奖励绩效分0.2分。

2、控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，掌握一定的控烟知识，奖励绩效分0.1分。

3、对每次都参加控烟知识培训的教职工，给予表彰。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的教职工，奖励0.05分绩效分值

**幼儿园控烟工作领导小组