它是实施某些管理行为的基础,是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程,提高管理效率。以下是小编为您整理的《控烟奖惩工作制度》,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助!
第一篇:控烟奖惩工作制度
控烟奖惩制度
为实现我院2014年起全面禁烟,创建无烟单位,结合我门诊部实际,特制定如下控烟奖惩制度:
一.门诊部设立控烟单项奖,在门诊部开展科室创建无烟科室评比活动,年评比中未发生违规者,科室奖励100元。
二. 每年奖金中设立控烟奖,50元/人。科室管辖范围内发生吸烟现象,或本科室员工违反控烟规定,扣除该科室当月控烟奖。
三. 凡在禁烟区内吸烟的本院人员,经控烟监督员、巡查员检查发现,每人每次扣罚奖金50元。
四. 外来人员在禁烟区内吸烟,所在科室未进行劝阻的,一经发现从当月工资中扣罚科室50元每次。
五. 对主动戒烟的医务人员,医院免费协助;对签署戒烟承诺书且年底确实戒烟者,医院每人一次性给予100奖金,3年内复吸者取消该奖金。
六. 年终考评控烟工作实行“一票否决制”,即员工有违反医院控烟工作制度的不能评为先进个人。
七. 本制度从2014年1月起执行。
第二篇:控烟考评奖惩制度
1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中,成立控烟领导组织,切实履行职责,担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。
2.各科室签订创建无烟科室责任书,努力使所禁烟工作走上制度化、规范化轨道,并取得实实在在的效果。
3.办公区域贴有醒目的禁烟标识,室内完全禁烟,不准在及履行工作职责的环境、场所吸烟。
4.设定在住院大楼右侧为指定吸烟区。
5.所有班子和科室负责人要发挥表率示范作用,带头不吸烟,劝阻吸烟,积极控烟,切实将控烟工作落到实处。
6.全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室设立控烟监督员,负责检查和督促禁烟工作。
7.控烟巡查员,每月不定时抽查,结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或包干区内有烟蒂的,一次扣3分。
8.利用政治学习和业务学习及其他活动载体,开展多种形式的控烟宣传和健康教育,提高控烟意识,进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害,努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变,积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。
第三篇:控烟考评奖惩制度
鸡冠区卫计局控烟考评奖惩制度
一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措,全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。
二、控烟办公室在控烟领导小组领导下,负责全局的控烟工作,每天坚持巡查并不定期组织检查,重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况,发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。
三、设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定,达到无烟标准的科室,经局控烟领导小组审定,在年终全员综合目标考核个人综合得分中,科室人员每人加0.05分。
四、对在控烟活动中表现积极,自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者,经科室推荐、局党组审定,在年终全员综合目标考核个人综合得分中加0.05分
五、全体职工不得在禁烟区内吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次在局公示栏内通报批评。三次以上每发现一次扣0.05分。
六、监督巡查小组定期或不定期检查,对无视我局禁烟制度,造成重大影响的科室或个人,在公示栏内公示通报。
七、本制度从发布之日起执行。
第四篇:控烟考评奖惩制度
单位控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。
二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度,认真执行本股室的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现有吸烟人员,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责,各部门负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。
四、全局员工不得在控烟区内吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全局通报批评。
五、对无视禁烟制度,造成重大影响的部门或个人,将按局规定进一步追究责任。
六、本制度从发布之日起执行。
二○一*年六月十八日
**区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在局控烟领导小组领导下,负责全局的控烟工作,不定期组织检查考核;各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、股室无控烟负责人。 (处罚20元)
2、股内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟蒂(处罚30元)
3、股室未设有控烟监督员(处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚10元)
4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚10元)
5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况(处罚20元)
6、股内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元)
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚10元)
8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚10元)
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在股室10元/次罚款。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全局通报批评。
三、奖励
1、全局设立“优秀无烟股室奖”,在开展创建“无烟股室”活动中,未发生违反相关规定的股室,年度奖励500元。
2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟知识考核中,股室员工掌握一定的控烟知识,股室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工,年终考核加5分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工,奖励50元。
二○一*年六月十八日
控烟考评奖惩记录表
股室: 201*年 月
项目
内容
巡查内容
巡查情况
奖惩意见
1.本股室职工是否在服务窗口、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟
是
否
2.是否有穿工作服吸烟(无论何时何地)情况
是
否
3.
是否接受来访者的敬烟
是
否
4.
是否告知来访者及家属不要在禁烟区域内吸烟
是
否
5.
是否掌握控烟的方法和技巧,鼓励和帮助吸烟者戒烟
是
否
6.
控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比
是
否
7.
控烟不好的股室是否参加了先进股室的评比
是
否
8.
股室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头
是
否
9.
其他情况记录:
签
署
巡查人:
处理情况:
说明:没有发现问题的在检查情况栏内打“√”,有问题的要准确记录,并及时反馈相关负责人或领导小组。
第五篇:控烟考评奖惩制度
为深入贯彻落实《重庆市公共场所控制吸烟条例》(以下简称条例),加强本校控烟工作,消除和减少烟草烟雾危害,保障学生及教职工的身体健康,不断拓展健康教育的内涵,努力营造”健康重庆、无烟重庆”的良好氛围。结合我校实际,特制定本考评奖惩制定。
一、 教师
1、遵守禁烟条例作为教职工考核评优的一项硬指标,若教职工在校被查获有抽烟行为,取消当年评优评先资格。
2、教职工不遵守《条例》吸烟者,学校在绩效工资中给予扣款。
3、具体惩罚:校级干部校内吸烟罚200元/次;副校级干部校内吸烟罚150元/次;中层干部校内吸烟罚100元/次;普通教职工校内吸烟罚50元/次;
4、外来人员在校内吸烟,相关人员必须马上上前制止。
5、各行政、年级及所有办公室要认真落实《条例》精神,对照标准进行自查,找出不足,制定措施,进行整改,并把是否吸烟作为文明组室及教职工评定各种先进的内容之一。
各教师办公室若查获教职工有抽烟行为2人次以上,取消参评“文明办公室”资格。
5、拟定选出“无烟办公室”,并对评选出的“无烟办公室”进行表彰。
二、学生
1、学生违反《条例》吸烟者,学校将作出通报批评及警告的纪律处分;重复违反《条例》吸烟者,须接受学校和家长的共同教育,写出戒烟保证书予以公示,并作警告以上的纪律处分。
2、学生违规者取消评选三好学生、奖学金等评优资格,取消评选明星学生资格,取消助学金、帮困补助等资格,该生所在班级取消优秀班级评选资格,并与班级考核挂钩。
3、学生在寝室不遵守《条例》吸烟者,取消该寝室评优评先资格及该寝室优秀室长等评优资格。
4、积极开展禁烟活动的评选活动,拟定选出“无烟年级”及“无烟班级”,并对评选出的“无烟年级”及“无烟班级”进行表彰。
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