高速公路收费员工思想政治工作有效性研究

2023-02-24

随着当前互联网技术的飞速发展, 为当前公路收费单位思想政治工作提出了新的标准和要求, 为了满足实际工作的要求, 高速公路政工人员改变了传统的教育模式, 促进了教育朝着开放性的方向发展, 实现了教育资源的共享。借助互联网资源, 政工人员需要整合网上相关信息。在新常态下, 公路收费单位思想政治工作者可以通过互联网技术, 进一步扩大教育视野, 丰富思想政治工作的针对性和有效性, 不断提升思想政治工作的针对性和有效性, 满足高速工作单位发展的基本要求。本文主要针对高速公路收费员工思想政治工作有效性进行分析与研究。

一、高速公路收费员工思想政治工作存在的问题

在进行当前高速公路收费员工思想政治工作过程中, 政工人员需要针对实际情况, 整合各方面政治教育资源, 提升思想政治工作的针对性和有效性, 满足实际工作的基本需求。但是在实际工作开展过程中, 受到各种因素的影响, 导致公路收费员工思想政治工作存在不少的问题。

(一) 对思想政治工作认识不到位

根据高速工作收费单位发展的现状, 有的政工人员没有充分认识到思想政治工作的重要性, 导致思想政治工作落实不到位, 影响了其他各项工作的正常开展, 缺乏对一线收费人员培训, 降低了实际的工作效率。在新时代, 高速公路收费单位需要转变传统的工作方式, 提升思想政治工作的针对性和有效性。但是在具体工作开展过程始中, 思想政治工作人员综合素质比较低, 依然采用传统的工作模式, 工作方法比较单一, 对思想政治工作出现的新变化, 很难进行明确的判断与分析, 无法从根本上提升员工的积极性和有效性。

(二) 思想政治工作方法比较单一

在进行收费人员思想政治工作过程中, 有的高速公路管理单位不重视创新思想政治工作方法, 受到传统工作模式的影响, 依然采用传统的工作方式, 比如定期召开会议或者单一的学习文件、讲话, 无法激发收费人员参与的积极性, 直接影响了收费人员的学习效率。单一的工作方式无法满足当前高速公路管理改革的基本要求, 很难抓住思想政治工作的重点, 无法提升员工的思想政治意识, 上级领导也不能真正了解收费人员真正的想法, 解决不了员工存在的思想问题, 缓解不了工作压力, 对收费人员的未来发展产生极为不利的影响。

(三) 思想政治工作体系不完善

在当前社会朝着多元化的发展, 对高速公路管理单位的思想政治工作产生十分重要的影响。但是高速公路管理单位没有针对出现的新问题和新情况, 建立完善的思想政治工作体系, 无法适应当前社会新形势发展的基本需求。比如在思想政治工作形式上、内容上、理念上缺乏相应的创新, 以公谋私, 导致实际工作效果不理想。比如在进行新收费人员思想政治工作过程中, 高速公路管理单位依然采用灌输式的工作方式, 不能充分结合收费人员的实际情况, 激发员工的积极性, 在很大程度上影响了高速公路管理单位思想政治工作的正常开展。

(四) 思想政治工作地位不高

有的单位不重视思想政治工作, 尤其在高速公路管理单位开展思想政治工作中, 把工作重点都集中在管理和运营上, 忽略了思想政治工作的重要性, 再加上其他部门缺乏相应的配合, 很难激发员工的积极性, 导致思想政治工作地位不高。比如有的思想政治工作综合素质比较低, 主要为了完成工作任务而进行工作, 无法充分发挥基层收费人员工作的积极性。在网络多元化思想的影响下, 有的收费人员虚荣心很强, 很容易受到周围不良因素的影响, 直接影响了思想政治工作的开展。因此, 为了激发收费员工的积极性, 高速公路管理单位需要结合实际情况, 不断提升思想政治工作的地位, 发挥思想政治工作的重要指导作用。

二、高速公路收费员工思想政治工作有效性措施

在进行高速公路收费员工思想政治工作过程中, 政工人员需要结合实际情况, 制定完善的教育计划, 改善传统的工作方式, 提升员工的思想政治意识, 顺利完成既定的收费任务, 满足实际工作的基本需求, 从而提升思想政治工作的有效性。

(一) 加强对一线收费人员的考核

高速公路管理单位领导需要建立完善的思想政治工作管理机制, 统一收费人员的思想认识, 充分发挥思想政治工作的重要指导作用, 规范收费人员的日常行为。比如高速公路管理单位可以健全考核机制, 把思想政治工作作为员工日常考核的重要指标, 通过合理的调研, 关注员工的思想动态, 及时有效解决员工存在的思想问题, 为做好思想政治工作创造良好的环境, 提升思想政治工作的针对性, 保证高速公路管理单位思想政治工作的地位, 进一步调动广大收费人员的工作和学习积极性, 从而让收费人员认真落实改革措施, 从而减少改革过程中的阻力。另外, 为了满足新工作的基本要求, 高速公路单位在实际运行过程中, 需要从整体出发, 结合实际情况, 完善工作标准, 提升工作的针对性和有效性。

(二) 不断转变思想政治工作方式

首先, 在开展思想政治过程中, 公路管理单位要严格落单位的基本要求, 改变传统的说教方式, 与员工进行平等的交流与互动, 对员工进行常态化教育, 积极组织文化活动和团队拓展实践活动, 不断总结实际工作的经验, 转变传统的工作思路与方法。其次, 进一步丰富沟通方式。在互联网技术迅速发展的前提下, 需要进一步提升公路管理单位的政治素养, 不断运用新的媒体方式, 创新教育体系, 建立员工沟通的平台, 发挥思想政治教育工作的重要性。在思想政治工作开展过程中, 公路管理单位要充分利用多媒体技术, 提升教育的针对性和有效性, 进一步创新工作方式, 把先进的理论融入到实际工作中去, 为员工进行思想政治活动创建良好的学习环境, 形成良好的学习氛围, 推动公路管理单位的良性发展。

(三) 建立完善思想政治工作体系

在进行高速公路收费人员思想政治工作开展过程中, 政工人员需要针对高速公路管理单位改革的现状, 制定完善的工作管理体系, 坚持以人为本的理念, 一切从实际出发, 广泛搜集员工的思想需求和物质需求, 解决员工遇到的各种问题, 处理好与员工之间的关系。比如高速公路管理单位可以开展对基层员工谈心工作, 针对实际工作出现的问题, 提出针对性的解决措施。在收费人员出现思想问题, 政工人员需要了解收费人员的实际需求, 加强与他们的联系, 认真听取他们的想法, 有效掌握他们的思想动态, 针对员工存在的不良情绪, 进行合理的心理疏导, 保证员工的思想和心理朝着健康的方向发展。在具体思想政治工作开展过程中, 政工人员需要注意工作方法, 在消除收费人员顾虑的同时, 采取具体化的解决措施, 从而发挥思想政治工作的重要指导作用, 推动高速公路管理单位的良性发展。

(四) 提升思想政治工作的有效性

高速公路管理单位领导需要不断转变思想观念, 充分认识到思想政治工作的重要性, 认真学习习近平总书记系列讲话精神, 要求收费人员结合实际工作总结自己的学习心得和感受, 进一步发挥思想政治工作的意义, 不断创新工作方式, 提升思想政治工作的有效性。

在当前社会经济迅速发展的前提下, 有的收费人员很容易沾染社会不良社会风气, 为了提升他们的思想意识, 适应当前社会经济发展的要求, 提升实际工作的效率, 创建良好的工作氛围。同时, 公路管理单位要以领导带头学习, 鼓励大家自学, 开展定期培训、座谈教育引导, 积极鼓励收费人员不断学习, 认真总结自身存在的不足, 从而满足工作的新需求。

三、结束语

综上所述, 在进行高速公路收费员工思想政治工作中, 为了提升有效性, 高速公路管理单位需要针对收费工作的特点, 进一步转变工作方式, 充分认识到以往工作的不足, 提升员工道德修养和思想政治理论水平, 规范员工的思想行为, 树立良好的职业道德, 为以后工作开展打下良好的基础。

摘要：随着高速公路管理单位的改革 (管理革新) , 实现了电子化收费, 这对收费员工思想政治工作提出了更高的要求和标准。公路管理单位需要结合当前思想政治工作的现状, 分析潜在的影响因素制定完善的工作机制, 丰富思想政治工作方法, 防止他们出现职业倦怠, 激发收费员工的工作积极性, 满足当前新形势的要求。因此, 结合高速公路收费员工思想政治工作存在的问题, 如何提升思想政治工作的有效性展开论述。

关键词：高速公路,收费员工,思想政治工作,存在问题,解决措施