职业电子技术试卷

2022-07-29

第一篇：职业电子技术试卷

专业技术人员职业道德建设试卷3

1：专业技术人员职业道德建设>【河北省2017】专业技术人员职业道德建设试卷 >试卷3 判断题

1：[3分]践行职业道德所需的个人修为包括内化于心、外化于行、固化于制三个部分。正确

我的答案：√ 错误

2：[3分]人类社会劳动分工形成了职业。正确

我的答案：√ 错误

3：[3分]职业行为需要职业道德的约束。正确

我的答案：√ 错误

4：[3分]我国行业自律的发展状况是单位人、行业强。正确

我的答案：X 错误

5：[3分]职业精神是制度和道德规范的心理内化。正确

我的答案：√ 错误

6：[3分]法制建设是保证职业道德建设和进行的重要条件。正确

我的答案：√ 错误 7：[3分]不得以职谋私是专业技术人员要坚守的起码的职业操守。正确

我的答案：√ 错误

8：[3分]不肯面对错误、承担责任、纠正不正确行为也是违背职业道德的行为。正确

我的答案：√ 错误

9：[3分]专业精神是一种从事特定专业所需要的特定思想信念与道德品质。正确

我的答案：√ 错误

10：[3分]在无法改变时代的时候，改变自己的价值选择。正确

我的答案：√ 错误

单选题

11：[3分]( )讲“重信义、贵忠诚”。 A :徽商 B :晋商 C :温商 D :潮商

我的答案：B 12：[3分]“孔德之容，惟道是从”是我国古代哪位名家之言?( ) A :孔子 B :老子 C :孟子 D :荀子

我的答案：B 13：[3分]首次提出职业道德概念的文件是( )。 A :《中共中央关于社会主义精神建设指导方针的决议》

B :《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》 C :《公民道德建设实施纲要》 D :《公民道德建设实施指南》

我的答案：B 14：[3分]被誉为现代经济学之父的是( )。 A :凯恩斯 B :大卫·嘉图 C :泰罗 D :亚当·斯密

我的答案：D 15：[3分]亚当·斯密在( )中指出：“如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中，那么它在道义上是不得人心的，而且是有风险的，因为它注定要威胁社会稳定。” A :《国富论》 B :《道德情操论》 C :《哲学问题论集》 D :《论人性》

我的答案：B 16：[3分]( )报告指出，要“依法治国”与“以德治国”相结合。 A :十五大 B :十六大 C :十七大 D :十八大

我的答案：D 17：[3分]( )讲“唯诚待人，人自怀服”。 A :徽商 B :晋商 C :温商 D :潮商

我的答案：A 18：[3分]( )是指个人在社会中所从事的较为稳定的，并以获取的报酬为主要生活来源的社会活动。 A :行业 B :事业 C :职业 D :劳动

我的答案：C 19：[3分]第一次将职业道德建设纳入我国社会主义道德建设体系的文件是( )。

A :《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》 B :《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》 C :《公民道德建设实施纲要》 D :《公民道德建设实施指南》

我的答案：A 20：[3分]将职业道德和社会公德、家庭美德并列的文件是( )。 A :《中共中央关于社会主义精神建设指导方针的决议》

B :《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》 C :《公民道德建设实施纲要》 D :《公民道德建设实施指南》

我的答案：B 多选题

21：[4分]下列属于《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》的要求的有( )。 A :公正廉洁 B :忠诚积极 C :反对官僚主义

D :反对利用职权谋取私利

我的答案：ABCD 22：[4分]从1949年到1977年，我国道德建设的特点包括( )。 A :并未系统提出道德建设 B :系统提出道德建设

C :仅存的道德建设是个别现象 D :全民都进行道德建设

我的答案：AC 23：[4分]违背职业道德行为的后果包括( )。 A :不进取行为而失去发展机会 B :不称职行为带来的声誉损害 C :触犯行规而受到从业限制 D :从失德滑向违法而受到制裁

我的答案：ABCD 24：[4分]习近平同志指出，中国社会的道德体系包括(A :社会道德 B :职业道德 C :家庭美德 D :个人品德

我的答案：ABCD 25：[4分]社会主义精神文明建设要求包括( )。 A :爱祖国 B :爱人民 C :爱劳动 D :爱社会主义

)。我的答案：ABCD 26：[4分]违背职业道德的行为特点包括( )。 A :信仰缺失，丧失“底线意识”

B :法不责众心理和环境影响下的“随波逐流” C :局部利益与全局利益矛盾下的“集体失德” D :缺德与违法共生，逐步“陷入深渊”

我的答案：ABCD 27：[4分]违背职业道德的典型行为包括( )。 A :利用信息不对称和职业优势谋取私利 B :不努力提升专业能力而“混日子” C :钻政策和规则的空子，谋取不当利益

D :不按职业规范要求做而给服务对象造成损失或损害

我的答案：ABCD 28：[4分]职业道德的概念包括( )。 A :爱岗敬业 B :诚实守信 C :办事公道 D :奉献社会

我的答案：ABCD 29：[4分]下列属于社会主义核心价值观具体内容的有( )。 A :富强 B :自由 C :文明 D :公正

我的答案：ABCD 30：[4分]职业道德建设中应处理好的关系包括( )。 A :忠于职守和服从领导的关系 B :良心与自身利益的关系

C :职业行为与所在组织利益的关系 D :职业行为与公共利益的关系

我的答案：ABCD 考试结束考试成绩：合格，考试分数为:100.0 合格分为:60

第二篇：专业技术人员内生动力与职业水平试卷答案

内生动力又称为( )，是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。

A：内驱力

生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除( )本能以外的，与动物相似的三种本能。

B：睡眠本能

( )是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求。

A：认知内驱力

( )是人类维持自身生存的最基本要求。

A：生理需要

美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括( )。

C：尊重的需要

麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中 ( )最为重要。

C：成就需要

动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和( )。

B：认知论

对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有( )。 C：阶段性

专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥 ( )。 C：主观能动性

每个专业技术人员所担负的( )，都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。 B：职责

( )是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。

C：成就动机

影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指( )。

A：自身因素

麦克莱伦认为，各人的成就动机都是( )，每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。 B：不相同的

专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行( )，以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。

A：自我激励

( )起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。

A：内生动力

由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了( )的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。

D：职业发展

专业技术人员( )信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。

C：职业道德

哈佛心理学博士泰勒·本·沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题。其中不包括( )。 D：薪酬

工作是人们终其一生发展( )、表现人文情怀、体现人生价值的基石。

A：理想与道德

历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今,( )是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。

A：改革开放

当今世界，( )已成为最重要的战略资源。

C：人才资源

改革呼唤人才、( )支撑改革。

C：人才

十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是( )。

B：人才驱动

专业技术人员是专门知识的( )、利用者和传播者。一个国家至为重要的职业群体和社会阶层。是促进生产力进步，带动知识和技术创新，推动社会经济发展的重要力量。

B：拥有者

心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。

正确

内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。

正确

内驱力具有内隐性和持久性。

正确

需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。错误

驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因;凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。

正确

动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。

正确

赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

正确

内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。

正确

根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强;彼此冲突，活动动力会减弱。

正确

一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业;依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。

错误

专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。

正确

唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。

正确

职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。

正确

专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。

正确

邓小平同志曾经提出：“要尊重劳动、尊重人才”。党的十六大报告将此观点发展为：“必须( )四个尊重，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。

A：尊重知识

B：尊重创造

C：尊重劳动

D：尊重人才

如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻“四个尊重”，我们就可能背离科学发展观的要求，不仅在把握其基本内涵和精神实质上失之偏颇，而且在贯彻落实这一重大方针上也不可能真正达到调动一切积极因素、激发社会活力的实际效果。树立和落实科学发展观，必须注重( )的全面发展。

A：经济

B：政治

C：文化

D：社会

专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们( )。 A：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造

位 C：尊重专业技术人才的成长规律

B：尊重专业技术人员的主体地以用为本的核心是满足发展的需要。包括( ) 。所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。

A：经济发展的需要

B：社会发展的需要

C：人才自身发展的需要

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为( )。

C：条件匹配

D：特质匹配

职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过 ( ) 等辅助性措施从外部加以指导。

C：企业文化

D：制度体系

每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们现有的人才评价政策，尤其是职称评审制度，还远远不能适应人才成长规律，这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择。因此，要增加政策的( )。

A：灵活性

B：科学性

D：差异性

我们可以通过( )，建立充满生机和活力的管理新机制。

A：优化人才评价发现机制

动配置机制

B：改革人才选拔任用机制

C：健全人才流 D：强化人才激励保障机制

第三篇：《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案

总分：100 及格分：60.00 总时间：60分钟

单选题

1.(__)就是在党的领导下，实现人民群众依照宪法和法律规定管理国家事务，保证国家各项工作都依法进行，逐步实现社会主义民主的制度化|法律化和程序化

A. 坚持和改善党的领导. 本.

B. 人民当家作主. C. 依法治国. D. 以人为2.(___)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。

A.职业发展 B.人生规划 C.职业培训 D.职业生涯规划

3.业定向的心理偏差中，(___)是指在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊|个人至上。

A.自卑心理 B.自负心理 C.虚荣心理 D.从众心理

4.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调|与(___)相适应。

A.人类文明 B.国情 C.社会进步 D.改革开放

5.创新能力的构成要素中，(__)是主体创新所需要的知识和创新所需要的一般技能内在整合外化的结果。《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案

总分：100 及格分：60.00 总时间：60分钟

A.创新思维能力力

B.创新智力化能力 C.创新人格化能力 D.创新能6.构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是(___) A.社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题谐社会建设 D.以上都是

B.社会主义和

C.个人职业生涯发展推动促进和7.职业生涯规划的(_______)是指职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让专业技术人员循规蹈矩|按部就班地完成，而是要让专业技术人员发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。

A.时间梯度原则则

B.发展创新原则 C.全程推动原则 D.全面评价原8.美国就业指导发展历程中，(___)的特点是对个体一生职业生涯发展历程的重视，强调就业指导在不同阶段中应不断完善，强调个性化和本土化。

A.就业指导理论的初建时期的转变时期

B.重视个体发展的时期 C.就业指导向生涯辅导D.职业生涯规划教育的成熟时期

9.美国就业指导发展历程中，(_______)的特点是不再提出直接的建议，而是强调个体自我发《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案

总分：100 及格分：60.00 总时间：60分钟

现的能力，充分尊重个性自由发展的权利。

A.就业指导理论的初建时期的转变时期

B.重视个体发展的时期 C.就业指导向生涯辅导D.职业生涯规划教育的成熟时期

10.国家建立激励与(_____)相结合的事业单位工资制度。

A.奖励 B.处分 C.精神 D.约束

11.国家对事业单位工作人员实行(___)管理

A.分批分类 B.职级分类 C.职称分类 D.分级分类

12.构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是(___)。

A.社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题和谐社会建设 D.以上都是

B.社会主义

C.个人职业生涯发展推动促进13.创新能力的构成要素中，(__)是主体创新所需要的知识和创新所需要的一般技能内在整合外化的结果。

A.创新思维能力力

B.创新智力化能力 C.创新人格化能力 D.创新能《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案

总分：100 及格分：60.00 总时间：60分钟

14.创新能力的构成要素中，(__)是主体所具有创新特质因素的思维和多种创新思维形式内在有机整合体。

A.创新思维能力B 15.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为

A.6个月 B.9个月 C.12个月 D.18个月

16.1968年主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主题。

A.库德 B.坎贝尔 C.霍兰德 D.弗洛伊德

17.指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。

A.动作技能 B.技能 C.知识 D.心智技能

18.是专门从事物流行业的工作的人员。

A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师

19.是知识经济时代的价值尺度和核心要求。

A.促进共同发展涯的促全面发展

B.保护生态环境 C.组织追求经济利益 D.进职业生《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案

总分：100 及格分：60.00 总时间：60分钟

20.是社会主义国家一切为了人民，一切依靠人民的根本原则和党的群众路线在政治文明建设中的具体体现。

A.以人为本 B.民主集中制 C.为人民服务 D.人民当家作主

21.简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。

A.职业发展 B.人生规划 C.职业培训 D.职业生涯规划

22.的任务包括调整心态，迎接变化;学会和接受权力|责任和中心地位的下降;培养年轻人，着手退休准备。

A.职业生涯早期阶段业 D.职生涯后期阶段

B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯中后期阶段23.组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。

A.英国 B.德国 C.美国 D.法国

24.指同一信息可以依照法律规定的程序和条件，同时或先后在不同的地域分布取得相应的知识产权。

A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权 C.知识产权《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案

总分：100 及格分：60.00 总时间：60分钟

可以分地域取得 D.知识产权可以分地域行使

25.是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。

A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本

26.是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。

A.游戏工程设计师 B.电子商务工程师 C.精算师 D.公关经理

27.是个体基于对自己(个性特征|专业潜力)和社会(职业需求|家庭|社会因素等)两方面的评价比较而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度。

A.职业期望 B.期望值 C.职业期望值 D.职业前景

28.指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动|技能和知识的职业。

A.传统职业 B.新职业 C.正在形成的职业 D.热门职业

29.哲学家罗素曾经说过："选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来??选择职业就是选择将来的自己。" A.法国 B.英国 C.美国 D.德国《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案

总分：100 及格分：60.00 总时间：60分钟

30.是指运用理财规划的原理|技术和方法，这对个人|家庭以及中小企业|机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员

A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师

31.是由在内容上具有相似性且在统计上具有高相关的题目组成，因此，这种量表属于同质性量表。

A.主题量表 B.基本兴趣量表 C.职业兴趣量表 D.管理指标量表

32.是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式。

A.知识 B.技能 C.态度 D.品质

33.就是要分析职业内容|职业活动特点|职业环境|职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。

A.认识自我 B.了解职业 C.人职匹配 D.以上都对

34.的个人心理特质包括职业认同感受到冲击;承认时间有限和生命有限的事实;意识到职业机会有限而产生焦虑。

A.职业生涯早期阶段职业生涯晚期阶段

B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯后期阶段 D.《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案

总分：100 及格分：60.00 总时间：60分钟

35.在文章中提出，人的需要由低到高排列为5个层次，分别是生理需要|安全需要|归属与爱的需要|尊重需要和自我实现的需要。

A.马斯洛 B.弗洛伊德 C.霍兰德 D.斯朗特

36.是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能|知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识|能力和技术的发展性培训|教育等活动。

A.职业发展 B.职业规划 C.职业培训 D.职业生涯

37.是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据

A.知识产权可以分地域取得和行使对象是非物质性的信息

B.知识产权是对世权 C.知识产权的保护

D.知识产权具有收益性

38.(___)是社会主义政治文明建设的根本保证。

A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本

39.(___)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

A.理财规划师 B.职业规划师 C.管理咨询师 D.物流师《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案

总分：100 及格分：60.00 总时间：60分钟

40.(___)必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。

A.加强社会建设

B.加强政治建设 C.加强生态文明建设

第四篇：2008全国质量专业技术人员职业资格考试试卷

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2008全国质量专业技术人员职业资格考试试卷

综合知识

(中级)

一、单项选择题(共30题。第题一分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)

1、根据JB/T19000-2000标准宝座，“质量”是()。 A 实体满足明确的、隐含的需求的特性总和 B 一组固有特性满足要求的程度 C 产品或服务满足顾客要求的能力

D 一组固有特性满足必须履行的需求或期望的程序

2、在一个组织中，质量教育培训的范围应涉及()。 A 质量部门的工作人员 B 质量专业技术人员 C 所有管理人员 D 全体员工

3、组织实施方针目标管理时，确定的目标要()。

A 符合现实目标、易于达到 B 高于现实目标、具有挑战性 C 低于现实目标，使员工有成就感 D 立足当前经济效益

4、GB/T19580〔卓越绩效评价准则〕为组织追求卓越绩效提供了自我评价的依据，同时也可用于()。

A 认证审核 B 质量奖评价C 合格评定 D 产品评价

5、企业产品标准，应在()按企业隶属关系到当地标准化行政主管部门和其他有关行政主管部门备案。

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A 发布前30天 B 发布后3个月内 C 发布后30天内 D 发布后一年内

6、推荐性标准是非强制性的标准，因此()。 A 任何单位都有权决定是否采用 B 违反这类标准要承担经济或法律责任 C 无需报国务院标准化行政主管部门备案 D 即使纳入合同之中也无须执行

7、某些产品因本身性质而具有一定的危险，由于生产者未用警示标志使用时注意事项，而导致产品存在危及人身、财产安全的危险称为()。

A 设计缺陷 B 制造缺陷 C 告知缺陷 D 技术缺陷

8、下列属于预防成本的项目是()。

A 质量策划费 B 质量投诉处理费

C 质量审核费 D 试验费

9、供应商业绩评价指标中的产品质量指标主要考察产品实物质量水平、()。

A 进货检验质量、投入使用质量和产品寿命 B 过程检验质量、处理问题反应速度和持续改进 C 最终检验质量、投入使用质量和产品寿命 D 产品认证标志、处理问题反应速度和持续改进

10、在质量信息管理中，战略层信息通常不具有的特点是()。

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A 随机性 B 预测性 C 重复性 D 概要性

11、顾客要求或期望决定了()。

A 认知质量 B 感知质量 C 一元质量 D 魅力质量

12、顾客习惯于把购买的产品和同类的其他产品，或和以前的消费经验进行比较，这体现了顾客满意的()。

A 主观性 B 层次性 C 相对性 D阶段性

13、企业与供应商建立的合作伙伴关系模式具有()的特征。 A 制造商同时向多家供应商购货，通过供应商之间的竞争获得价格的好处

B 制造商与供应商各自独立发展，按合同供货 C 供应商参与制造商的质量管理体系改进 D 长期稳定的紧密合作取代短期合同

14、现场审核中可以独立承担审核任务的是()。 A 技术专家 B 审核员 C 实习审核员 D 观察员

15、根据GB/T19001-2000标准关于管理评审的要求，下列选项中不属于管理评审输出内容的是()。

A 质量管理体系有效性的改进 B 产品的改进 C 资源的需求 D 审核的结果

16、下列选项中，不属于测量过程有效性和效率的方法是()。 A 验证 B 控制 C 内部审核 D 统计技术

17、为了确保产品满足规定的使用要求和已知预期用途的要求，应对设计和开发进行()。

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A第三方审核 B 评审 C 验证 D 确认

18、下列属于顾客满意的说法，错误的是()。 A 顾客满意是指顾客对其要求已被满足的程度的感受

B 不同的顾客要求不同，其感受也不同 C 没有抱怨不一定表明顾客很满意 D 若顾客要求得到满足，顾客一定忠诚

二、多项选择选择题(40题，每题2分。每题备选项中，有二个或二个以上符合题意，至少有一个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

1、根据GB/T19000-2000标准的定义，产品的通用类别包括()。 A 硬件 B 服务 C 流程性材料 D 软件 E 信息

2、方针目标管理的特点包括()。

A 强调过程管理 B 强调系统管理 C 强调重点管理 D 注重自我管理 E 注重措施管理

3、关于全面质量管理的含义，说法正确的有()。

A 是企业管理的唯一途径 B 是以质量为中心的综合管理 C管理的目标只针对产品质量D 是以全员参与为基础的管理 E 是全面运用各种管理技术和方法的管理

4、质量管理是指在质量方面指挥和控制组织的协调活动，包括()。 A 制定质量方针和质量目标 B 分配质量职责

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C 分析生产成本 D 组织质量改进活动 E 建立薪酬体系

5、标准实施持，制定标准的部门应根据技术发展和经济建设的需要适时进行复审。复审的结果有()。

A 确认标准继续有效 B 制定新标准以代替现行标准 C 予以修订 D 予以废止 E 限期使用

6、WTO/TBT协议规定制定技术法规的正当目标包括()。 A 国家安全要求 B 保护人身安全或健康 C 保护本国技术 D 保护本国资源 E 保护环境

7、应用〔卓越绩效评价准则〕对过程进行评价时，要求按()进行评价。

A 过程 B 方法 C 展开 D 学习 E 整合

8、下列属于符合性成本的有()。

A 机器设备试验费 B 供应商评价费 C 质量事故处理费 D 不合格纠正措施费 E 审核员培训费

9、依据产品质量担保责任的无过错责任原则，在()时，销售者就应承担产品质量担保责任。 A 不履行合同义务 B 未完全履行合同义务

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C 履行合同义务不符合约定

D 约定的合同义务不符合利益共享原则 E 约定的合同未经过公证

10、对供应商进行业绩评定是企业实施供应商管理的重要工作，因此评定应尽量会面合理，一般应对供应商的()进行综合评价。 A 发展速度 B 供货质量 C 交货及时性 D 售后服务水平 E利润

11、企业对供应商的审核一般分为()。

A 产品审核 B 质量管理体系审核 C 成本审核 D 过程审核 E 企业监督机制审核

12、顾客关系管理可以应用于企业的诸多业务过程，如()等，有助于创建和维持长期有利的顾客关系，使企业的经营活动与顾客要求想一致。

A 营销 B 采购与制造 C 售后服务 D 电子商务 E 检验

13、顾客期望的形成与经验有关，影响顾客期望的因素有标记、信息、资料、推荐和知识等，以下属于推荐因素的有()。 A 产品目录 B 认证

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C 广告 D 辅导宣传 E 质量承诺

14、对某一特定产品有效的顾客要求陈述应()。 A 与某一特定的输出或“真实的瞬间”相联系 B 描述单个性能规范或因素 C 必须使用定量的因素

D 建立“可接受的”或“不可接受的”标准 E 表达得要详细但简洁

15、魅力质量是质量的竞争性元素，其特点包括()。 A 有全新的功能 B 能极大地提高顾客满意 C 有非常新颖的风格 D 是基线质量 E 当其特性不充分时，不会导致顾客不满意

16、企业对一家新的供应商进行选择评价时，主要应调查供应商的规模、生产能力、设备情况以及()等。

A 纳税记录 B 主要顾客及其反馈信息 C 过程能力指数 D 财务制度 E 质量管理体系认证情况

17、根据GB/T19001-2000标准要求，组织必须形成程序文件的活动包括()。

A 文件控制 B 内部审核 C 供应商管理 D 不合格控制

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E 资源管理

18、质量方针必须由质量目标来支持，对质量目标的主要要求包括()。

A 要定性 B 可测量 C 可实现 D 分层次 E 全面体现方针的要求

19、管理评审的输入包括()。

A 审核结果 B 顾客反馈 C 改进的决定 D 过程的业绩 E 改进的决定

20、GB/T19001-2000标准总要求中提出，质量管理体系应()。 A 符合本标准要求 B 符合企业标准要求 C 形成文件 D 加以实施和保持 E 持续改进其有效性

21、组织对产品设计和开发进行策划时应确定的内容包括()。 A 设计和开发的阶段 B 设计和开发的职责和权限 C 功能和性能要求 D 适用的法律法规要求 E 适合于每个设计和开发阶段的评审、验证和确认活动

22、GB/T19001-2000标准规定质量手册的内容至少应包括()。 A 质量管理体系的范围

B 为质量管理体系编制的形成文件的程序或对其引用 C 质量管理体系过程及其相互作用的描述 D 质量职能分配表

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E 组织结构图

23、质量管理体系审核准则包括()。 A 质量手册 B 相关法律法规 C 质量方针 D 实施记录 E 现场观察记录

24、审核中受审核方沟通的内容可包括()。

A 审核计划的修改 B 审核证据显示有重大风险 C 审核证据表明不能达到审核目的D 不合格项纠正措施的描述 E 通报审核进展和问题

三、综合分析题(30题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

某电视机厂为适应激烈的市场竞争环境，降低成本，决定推行质量成本管理。厂质量部制定了质量成本核算内容和管理办法，并研究了各项质量成本的归类。

1、可列入质量成本管理控制范围的项目有()。 A 电视机零部件采购费 B 质量管理体系审核费 C 顾客满意调查费 D 进货检验费

2、属于预防成本的项目有()。

A 供应商评价费 B 试验、检验装置调整费 C 产品售后服务及保修费 D 质量培训费

3、属于鉴定成本的项目有()。

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A 顾客需求调查费 B 质量审核费 C 外部担保费 D 过程能力研究分析费

(二)

M公司是一家专门为医院生产和提供高精度CT设备的公司。在过去的几年里，公司重组了从供应商到顾客的CT设备供应链，将订货交付周期由原来的22周缩短为6周，并为每个用户提供了设备个性化改善的服务。公司采用的主要措施为：

(1) 减少供应商数量，20个关键供应商提供所需物品的90%，其中一个是纯服务性的运输商。

(2) 帮助关键供应商采用看板管理，使零件的交付周期不仅可以满足公司的需要，而且有利于供应商的生产安排。 (3) 与供应商在协议框架下，简化订货处理流程。

(4) 与关键供应商共享、季度、月度甚至更短时期的预测和订货信息。 (5) 每月召开供应商会议，共享绩效信息，开发进一步改进的方法和措施。

(6) 建立顾客关系管理系统。

5、公司在精简供应商数量时一般应考虑的因素有()。 A 零部件的重要性 B 供应商的利润 C 市场供应情况 D 供应商的供货能力

6、每月召开供应商会议共享绩效信息有利于对供应商的()。 A 控制 B 动态管理

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C 淘汰 D 绩效改进

7、与供应商在协议框架下处理流程的做法有利于供需双方()。 A 提高产品质量 B 消除供应商风险 C 降低合同成本 D 提高效率

8、该公司的顾客关系管理系统具有顾客服务、顾客管理、发票/账单管理等功能，属于()型顾客关系管理。 A 顾客导向 B 运营 C 协作 D 快速反应

9、公司与供应商之间的关系，呈现出()模式的特点。 A 传统的竞争关系 B 合作伙伴关系 C 网络传递关系 D 单纯的供需关系

(三)

某组织在按照GB/T19001-2000标准建立和实施质量体系过程中，对监视、测量、分析和改进过程进行策划。策划中，重点研究了内部审核、产品监视和测量以及预防措施，明确了监视、测量、分析和改进的目的以及内部审核的作用等。

1、实施监视、测量、分析和改进过程是为了()。 A 证实产品的符合性 B 确保质量管理体系的符合性 C 确保过程效率的提高 D 持续改进质量管理体系的有效性

2、按策划的时间间隔实施内部审核，是为了确定组织的质量管理体系的()。

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A 符合产品实现策划的安排

B 符合标准所规定的质量管理体系要求 C 符合组织所确定的质量管理体系文件要求 D 运行的效率得到提高

3、按GB/T19001-2000标准的要求，对“产品的监视和测量”的正确理解是()。

A 要明确需监视和测量的产品质量特性 B 要制定验收准则以验证产品要求是否得到满足 C 要依据产品实现过程策划的按排 D 在任何情况下不能放行未经检验的产品

4、该组织制定了预防措施程序文件，其中不属于GB/T19001-2000标准中预防的要求有()。

A 对已发生的不合格及其原因进行分析 B 评价确保不合格不再发生的措施的要求 C 消除潜在不合格的原因 D 记录所采取措施的结果

(四)

某组织拟按GB/T19001-2000标准建立质量管理体系并申请认证。在进行质量管理体系的策划时，贯标领导小组就体系覆盖的范围、文件控制、质量方针和质量目标等问题展开了讨论，对GB/T19001-2000标准有了正确的理解。

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1、 GB/T19001-2000标准规定，删减的内容仅限于()。 A 第4章“总要求” B 第5章“管理职责” C 第6章“资源管理” D 第7章“产品实现”

2、关于质量管理体系文件和文件控制，正确的理解是()。 A 针对标准的每一条要求，都必须编制程序文件 B 质量方针、质量目标必须形成文件

C 外来文件虽然很多，也很重要，但不必纳入受控范围 D 内部审核是组织自己的事，质管部门在认证审核前已实施，不必编制程序文件

3、关于质量方针，正确的理解是()。 A 应由最高管理者正式发布 B 应包含质量目标的各项内容

C 应控制在电高管理层范围内，不一定传达到所有员工 D 应八项质量管理原则为基础

4、对质量目标正确的理解是：质量目标()。 A 应在质量方针提供的框架内制定 B 不一定包括满足产品要求的内容 C 应在组织的相关职能和层次上展开 D 应是可测量的

第五篇：【河北省2018】专业技术人员生态体验式职业道德试卷试卷4（共）

【河北省2018】专业技术人员生态体验式职业道德试卷 >试卷4

满分卷

判断题

1：[3分]深层透视，不难发现，专业技术人员在职场中的实际表现，折射和体现出其职业道德意志。正确

我的答案：X 错误

2：[3分]职场表现中体现出职业道德。正确

我的答案：√ 错误

3：[3分]专业技术人员在职业境界，表现出较多的依赖性。正确

我的答案：√ 错误

4：[3分]专业技术人员职业道德规范集中体现了社会的利益，是职业道德的核心。正确

我的答案：√ 错误

5：[3分]按照公务员管理或参照公务员管理的人员，不统计为专业技术人员。正确

我的答案：√ 错误

6：[3分]专业技术人员全息沉浸在群体成长中，可以不断优化生命样态。正确

我的答案：X 错误

7：[3分]一次体验，胜过百次说教。正确

我的答案：√ 错误

8：[3分]专业技术人员广义的界定是指拥有一般的专业技术，并以其专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人。正确

我的答案：X 错误

9：[3分]专业技术人员在生态体验中，基于脑、激活脑、培育脑。正确

我的答案：√ 错误

10：[3分]行为学家研究发现，第一次见面的印象会在8秒钟内建立，通过言谈举止等来判断。正确

我的答案：X 错误

单选题

11：[3分]专业技术人员提升职场境界之三：激发( )，并在使命感的驱策下，做好职业生涯规划。 A :意志力 B :使命感 C :职场感 D :自豪感

我的答案：B 12：[3分]专业技术人员在职场中，首先要自觉遵守( )职业道德。 A :普遍的 B :特殊的 C :最高的 D :普通的

我的答案：A 13：[3分]专业技术人员( )不是梦。 A :职场幸福 B :职场成功 C :职场创新 D :职场提升

我的答案：A 14：[3分]专业技术人员有使命感的职场，有着明确的( )、动力源。 A :方向感 B :立场感 C :知觉感 D :存在感

我的答案：A 15：[3分]专业技术人员生态体验式职业道德课程的指定参考书是( )。 A :生态体验论 B :职业道德概论 C :职业道德规范 D :职业伦理

我的答案：A 16：[3分]近30年的生态体验研究与实验发现：行动方式的( )，可以有效优化生命样态。 A :体验式干预 B :体验式选择 C :体验式升级 D :体验式设计

我的答案：A 17：[3分]生态体验有效( )生命样态。 A :进化 B :优化 C :活化 D :同化

我的答案：B 18：[3分]依靠专业技术立身的人，其职场和人生易出现的劣势主要有，自我中心、交往少生活较封闭、遇事孤独无助、感受( )等。 A :人际矛盾 B :人际温暖 C :人际冷漠 D :人际盘算

我的答案：C 19：[3分]专业技术人员开启职场智慧密钥之一：( )专业技术作用的边界，辩证理解“道”与“术”的关系。 A :合理限定 B :完全限定 C :部分限定 D :人为限定

我的答案：A 20：[3分]对三重生态关系的( )，不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。 A :适应度 B :融通度 C :关注度 D :顺应度

我的答案：B 多选题

21：[4分]专业技术人员选择合度的职场实践方式，即由炫耀型、防范型、排他型工作方式，自觉调适到实干型、( )工作方式。 A :利他 B :包容型 C :合作型 D :利己

我的答案：BC 22：[4分]专业技术人员选择正确的职场实践路向，即由利己、索取指向，自觉调适到( )指向。 A :利他 B :奉献 C :克勤 D :克己

我的答案：AB 23：[4分]( )，可以帮助专业技术人员驱散人生的迷雾，穿越生命的云层。 A :道德 B :职业道德 C :法律 D :良心

我的答案：AB 24：[4分]时代呼唤( )的专业技术人员。 A :受人尊重 B :受人敬重 C :专业一般 D :技术一般

我的答案：AB 25：[4分]三重生态观揭示：当代人类的生存关系，由( )之三重生态及其结构化关系而构成。 A :元生态 B :类生态 C :内生态 D :人文生态

我的答案：ABC 26：[4分]专业技术人员的职场境界，一般地说来，从谋生境界起步，渐次经过自身修养和单位的培养，经历( )境界…而层级上升。 A :职业 B :事业 C :志业 D :家庭

我的答案：ABC 27：[4分]在职场中，一个懂得尊重他人，善于与人( )的人，其专业技术便可得到良好发挥，便工作在天堂里，反之，其专业技术则难以得到应有发挥，便似工作在地狱。 A :沟通 B :合作 C :适应 D :顺应

我的答案：AB 28：[4分]专业技术人员狭义的界定，是指在( )单位(含非公有制经济实体)中从事专业技术工作的人员，以及在外商投资企业中从事专业技术工作的中方人员。 A :企业 B :事业 C :高技术行业 D :特定部门

我的答案：AB 29：[4分]专业技术人员穿越职场云层的途径之三：让自己克服“事不关己高高挂起”的心理，与领导、同事之间主动地( )，同道相求，心有灵犀。 A :相互关心 B :相互爱护 C :相互观察 D :相互体察

我的答案：AB 30：[4分]按照《大学》的宗旨，( )乃切实可行的职场提升路径。 A :修 B :齐 C :治 D :平

我的答案：ABCD

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