上海的人事外包公司

第一篇：上海的人事外包公司

上海财务外包,代理记账的优势

公司注册专家http:///index.htm 上海财务外包，代理记账的优势

财务外包服务企业是金融服务外包企业的重要组成部分，当前我国财务外包公司发展仍然处于初级阶段，财务公司存在业务比较单一，人员规模较小，人员素质不高等制约因素。这些因素严重影响了我国财务外包公司的发展。代理记账作为一种新的会计解决方案和社会性服务项目正被越来越多的小企业接受。下面让星登来告诉你代理记账服务方案，希望能帮到你。

财务外包 代理记账服务

一、财务外包的定位 外包的基本定义是：在企业内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的核心资源，而把其他资源借助于外包最适合的专业化资源予以整合，达到降低企业内部成本、提高绩效、提升企业

公司注册专家http:///index.htm 核心竞争力和增强企业对环境应变能力的运营管理模式。财务外包是外包的一种模式，其不仅具备外包的降低成本、外包资源整合、突出核心竞争力、技术方法创新的基本属性，财务外包还具备自身的特性：提升服务企业财务信息质量、提高财务信息的透明度、提供财务数据挖掘、财务数据信息整理、财务数据信息分析服务等。从这些属性上定义财务外包的定义。财务外包是指企业通过一系列的内部控制程序筛选出符合其公司长远战略发展的专业化财务外包公司，将某些非核心非机密的财务活动或部分核心机密财务活动(核心机密信息的控制权始终掌握在公司内部)外包给专业化的财务公司，以达到降低企业财务成本、整合外部资源、规范企业财务管理、提高企业经济效益的目的。财务外包公司是财务外包经济业务的主要载体，它通过提供专业化的财务支持服务，为企业降低成本，通过对大量财务数据的整理、挖掘、分析，找到企业的经济效益的提升空间，帮助企业进一步增强核心竞争力，为企业提供一揽子财务数据的解决方案。

二、财务外包公司发展现状 我国财务外包业务起步较晚，发展缓慢。从财务外包服务企业看，国内开展财务外包服务业务的企业数量少，多集中在外资企业、中小型企业。从财务外包业务看，主要集中在传统的会计核算业务，比如往来账业务、出纳服务外包业务、代理纳税申报业务、会计系统初始化业务、临时会计人员顶岗业务等。这些传统的业务与会计师事务所、会计代理记账公司、税务师事务所业务严重重合，并没有发挥出财务外包公司的自身特性。从人员层次看，财务外包公司人员素质不高，学历集中在大专及以上，职业化水平较低，财务外包公司的人员素质较会计师事务所、税务师事务所人员素质低，较会计代理记账公司人员素质较高。财务外包公司现阶段的业务状况，造成从业人员待遇偏低，人员流动性较大。从财务外包公司规模上看，国内专业化财务外包公司人员达到

公司注册专家http:///index.htm 300 人规模的企业，凤毛麟角。从财务外包公司承建国内、国外业务看，我国的财务外包公司的业务主要集中在国内，并没有充分参与国际财务外包业务。

三、“大数据”对财务外包公司发展趋势的影响 “大数据”是掌握数据的主体通过it 技术建立数据仓库，提供数据安全服务、挖掘数据潜在的商业利益信息，进行商业化的数据分析，从而获得自身的商业价值。 “大数据”影响了财务外包公司未来发展方向，财务外包公司只有通过大量企业财务基础数据分析、挖掘，为客户企业提供一揽子财务数据的解决方案，才能真正克服现有的公司发展瓶颈，真正成为服务企业的合作伙伴。 “大数据”技术给予财务外包公司数据整理、分析、挖掘的能力，有利于财务外包公司从传统的会计核算业务中摆脱出来，进一步帮助企业的财务总监、职业经理人更加关注企业财务数据的价值，实现企业战略目标的实现。 财务外包业务在“大数据”的影响下，越来越会成为企业实现自身战略的有效工具。财务外包业务也不再局限于传统业务核算，会进一步扩展。随着财务外包企业和发包企业的联系密切，财务外包企业会慢慢变成发包企业的财务管理咨询的业务提供商。财务全面预算管理、信息系统设计研发、公司财务战术实施等业务将会进入财务外包企业业务中，财务外包企业会成为发包企业的战略合作伙伴，最终实现财务外包企业与发包企业的相互持股现象或发包企业单方面参股财务外包企业的现象。 财务外包企业在“大数据”技术影响下，自身具备了大量的企业财务数据信息，在严格保护企业信息的情况下，经企业的允许，财务外包企业将自身扩展其业务。比如，利用行业企业的对比数据分析，为银行贷款提供可参考的企业盈利标准等业务;为担保公司提供担保前财务调查服务;为金融类企业金融产品开发，提供客户需求信息和金融产品设计理念等金融服务等。 “经济越发展，会计越重要。”这句话充分说明了财务信息对政府、

公司注册专家http:///index.htm 社会、企业的重要性，财务外包公司的区域发展程度，将会代表该区域的金融服务水平，因为，只有掌握了数据的企业，才能进一步创造需求。区域经济的差别化发展，在某种程度上说是金融类企业集聚的程度。但是，集聚会产生大量信息，只有政府能够扶持财务外包公司的发展，使财务外包公司成为集聚财务信息的平台，才会真正在区域竞争中，展示出信息挖掘的优势。

四、 大力发展财务外包企业的对策 1. 充分发挥财务外包第三方专业化的优势，在混合所有制企业下，建立公正透明的财务信息体系，从根本上扭转不同类型的国有企业财务信息舞弊现象，助力国有企业深化改革。当前国有企业特别是垄断国有企业，缺乏有效财务管理工具，财务总监的委派制难以起到降低财务舞弊风险的作用。若在国资委下组建专业化的财务外包集团公司，将混合所有制下的国有企业的财务业务外包给专业化的财务外包集团，财务外包集团将充分发挥第三方的专业化优势，进一步降低企业财务部门成本，配合财务总监委派制，将彻底改变国有企业内部控制环境，从而推进国有企业混合所有制改革，保障国有资产的安全。 2. 充分发挥财务外包企业承接不同类型企业的优势，建立自身会计人才培养机制，为国家培养大量实用型职业化会计人才。会计人才是国家经济实力的体现，高端的会计人才需要在很多行业中锻炼，这样的机会对每一名会计人员来说，是不太可能实现的。但是，如果大量的混合所有制企业参与到财务外包公司的业务中来，财务外包公司的会计人员，就能在短时期内实现对多行业的会计核算、数据分析等业务，从而能够批量化地培养出合格的会计核算和管理人才，然后充实到社会不同类型的企业中去。 3. 在“大数据”下，充分发挥财务外包企业的数据整理、数据挖掘、数据分析工作，为企业提供一揽子财务信息解决方案，帮助企业进一步提高自身核心竞争力。 4. 大力发展财务外包公司的国际财

公司注册专家http:///index.htm 务外包业务，提升我国会计的国际影响力，充分参与会计国际化服务，进一步提高财务服务创汇。

代理记账服务方案

第一条 为了加强代理记账资格管理，规范代理记账活动，促进代理记账行业健康发展，根据《中华人民共和国会计法》等法律、行政法规，制定本办法。

第二条 代理记账资格的申请、取得和管理，以及代理记账机构从事代理记账业务，适用本办法。

本办法所称代理记账机构是指依法取得代理记账资格，从事代理记账业务的机构。

本办法所称代理记账是指代理记账机构接受委托办理会计业务。

第三条 除会计师事务所以外的机构从事代理记账业务应当经县级以上地方人民政府财政部门(以下简称审批机关)批准，领取由财政部统一规定样式的代理记账许可证书。具体审批机关由省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府财政部门确定。

会计师事务所及其分所可以依法从事代理记账业务。

第四条 符合下列条件的机构可以申请代理记账资格：

(一)为依法设立的企业;

(二)持有会计从业资格证书的专职从业人员不少于3名;

(三)主管代理记账业务的负责人具有会计师以上专业技术职务资格且为专职从业人员;

(四)有健全的代理记账业务内部规范。

第五条 申请代理记账资格的机构，应当向所在地的审批机关提交申请报告

公司注册专家http:///index.htm 并附送下列材料：

(一)营业执照复印件;

(二)从业人员会计从业资格证书，主管代理记账业务的负责人具备会计师以上专业技术职务资格的证明;

(三)专职从业人员在本机构专职从业的书面承诺;

(四)代理记账业务内部规范。

第六条 审批机关审批代理记账资格应当按照下列程序办理：

(一)申请人提交的申请材料不齐全或不符合规定形式的，应当在5日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即视为受理;申请人提交的申请材料齐全、符合规定形式的，或者申请人按照要求提交全部补正申请材料的，应当受理申请。

(二)受理申请后应当按照规定对申请材料进行审核，并自受理申请之日起20日内作出批准或者不予批准的决定。20日内不能作出决定的，经本审批机关负责人批准可延长10日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

(三)作出批准决定的，应当自作出决定之日起10日内向申请人发放代理记账许可证书，并向社会公示。

(四)作出不予批准决定的，应当自作出决定之日起10日内书面通知申请人。书面通知应当说明不予批准的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第七条 申请人应当自取得代理记账许可证书之日起20日内通过企业信用信息公示系统向社会公示。

第八条 代理记账机构名称、主管代理记账业务的负责人发生变更，设立或

公司注册专家http:///index.htm 撤销分支机构，跨原审批机关管辖地迁移办公地点的，应当自作出变更决定或变更之日起30日内依法向审批机关办理变更登记，并应当自变更登记完成之日起20日内通过企业信用信息公示系统向社会公示。

代理记账机构变更名称的，应当向审批机关提交营业执照复印件，领取新的代理记账许可证书，并同时交回原代理记账许可证书。

代理记账机构跨原审批机关管辖地迁移办公地点的，迁出地审批机关应当及时将代理记账机构的相关信息及材料移交迁入地审批机关。

第九条 代理记账机构设立分支机构的，分支机构应当及时向其所在地的审批机关办理备案登记。

分支机构名称、主管代理记账业务的负责人发生变更的，分支机构应当按照要求向其所在地的审批机关办理变更登记。

代理记账机构应当在人事、财务、业务、技术标准、信息管理等方面对其设立的分支机构进行实质性的统一管理，并对分支机构的业务活动、执业质量和债务承担法律责任。

第十条 未设置会计机构或配备会计人员的单位，应当委托代理记账机构办理会计业务。

第十一条 代理记账机构可以接受委托办理下列业务：

(一)根据委托人提供的原始凭证和其他相关资料，按照国家统一的会计制度的规定进行会计核算，包括审核原始凭证、填制记账凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告等;

(二)对外提供财务会计报告;

(三)向税务机关提供税务资料;

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(四)委托人委托的其他会计业务。

第十二条 委托人委托代理记账机构代理记账，应当在相互协商的基础上，订立书面委托合同。委托合同除应具备法律规定的基本条款外，应当明确下列内容：

(一)双方对会计资料真实性、完整性各自应当承担的责任;

(二)会计资料传递程序和签收手续;

(三)编制和提供财务会计报告的要求;

(四)会计档案的保管要求及相应的责任;

(五)终止委托合同应当办理的会计业务交接事宜。

第十三条 委托人应当履行下列义务：

(一)对本单位发生的经济业务事项，应当填制或者取得符合国家统一的会计制度规定的原始凭证;

(二)应当配备专人负责日常货币收支和保管;

(三)及时向代理记账机构提供真实、完整的原始凭证和其他相关资料;

(四)对于代理记账机构退回的，要求按照国家统一的会计制度的规定进行更正、补充的原始凭证，应当及时予以更正、补充。

第十四条 代理记账机构及其从业人员应当履行下列义务：

(一)遵守有关法律、法规和国家统一的会计制度的规定，按照委托合同办理代理记账业务;

(二)对在执行业务中知悉的商业秘密予以保密;

(三)对委托人要求其作出不当的会计处理，提供不实的会计资料，以及其他不符合法律、法规和国家统一的会计制度行为的，予以拒绝;

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(四)对委托人提出的有关会计处理相关问题予以解释。

第十五条 代理记账机构为委托人编制的财务会计报告，经代理记账机构负责人和委托人负责人签名并盖章后，按照有关法律、法规和国家统一的会计制度的规定对外提供。

第十六条 县级以上人民政府财政部门对代理记账机构及其从事代理记账业务情况实施监督检查。

第十七条 代理记账机构应当于每年4月30日之前，向审批机关报送下列材料：

(一)代理记账机构基本情况表(附表);

(二)专职从业人员变动情况。

代理记账机构设立分支机构的，分支机构应当于每年4月30日之前向其所在地的审批机关报送上述材料。

第十八条 代理记账机构采取欺骗、贿赂等不正当手段取得代理记账资格的，由审批机关撤销其资格。

第十九条 代理记账机构在经营期间达不到本办法规定的资格条件的，审批机关发现后，应当责令其在60日内整改;逾期仍达不到规定条件的，由审批机关撤销其代理记账资格。

第二十条 代理记账机构有下列情形之一的，审批机关应当办理注销手续，收回代理记账许可证书并予以公告：

(一)代理记账机构依法终止的;

(二)代理记账资格被依法撤销或撤回的;

(三)法律、法规规定的应当注销的其他情形。

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第二十一条 代理记账机构违反本办法第七条、第八条、第九条、第十四条、第十七条规定，以及违反第五条第三项规定、作出不实承诺的，由县级以上人民政府财政部门责令其限期改正，拒不改正的，列入重点关注名单，并向社会公示，提醒其履行有关义务;情节严重的，由县级以上人民政府财政部门按照有关法律、法规给予行政处罚，并向社会公示。

第二十二条 代理记账机构从业人员在办理业务中违反会计法律、法规和国家统一的会计制度的规定，造成委托人会计核算混乱、损害国家和委托人利益的，由县级以上人民政府财政部门依据《中华人民共和国会计法》等有关法律、法规的规定处理。

代理记账机构有前款行为的，县级以上人民政府财政部门应当责令其限期改正，并给予警告;有违法所得的，可以处违法所得3倍以下罚款，但最高不得超过3万元;没有违法所得的，可以处1万元以下罚款。

第二十三条 委托人故意向代理记账机构隐瞒真实情况或者委托人会同代理记账机构共同提供虚假会计资料的，应当承担相应法律责任。

第二十四条 未经批准从事代理记账业务的，由县级以上人民政府财政部门按照有关法律、法规予以查处。

第二十五条 县级以上人民政府财政部门及其工作人员在代理记账资格管理过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第二十六条 代理记账机构依法成立的行业组织，应当维护会员合法权益，建立会员诚信档案，规范会员代理记账行为，推动代理记账信息化建设。

代理记账行业组织应当接受县级以上人民政府财政部门的指导和监督。

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第二十七条 本办法规定的“5日”、“10日”、“20日”、“30日”均指工作日。

第二十八条 省级人民政府财政部门可以根据本办法制定具体实施办法，报财政部备案。

第二十九条 外商投资企业申请代理记账资格，从事代理记账业务按照本办法和其他有关规定办理。

第三十条 本办法自2016年5月1日起施行，财政部2005年1月22日发布的《代理记账管理办法》(财政部令第27号)同时废止。

代理记账的特征

代理记账是指会计咨询、服务机构及其他组织等经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构接受独立核算单位的委托，代替其办理记账、算账、报账业务的一种社会性会计服务活动。代理记账的主体是经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构，包括会计师事务所、代理记账公司及其他具有代理记账资格的其他中介机构;代理记账的对象是不具备设置会计机构、或者在有关机构中设置专职会计人员的独立核算单位，如小型经济组织、应当建账的个体工商户等;代理记账的内容主要是代替独立核算单位办理记账、算账、报账等业务;代理记账的性质是一种社会性会计服务活动，是会计工作社会化、专门化的表现;代理记账在法律上的表现则是通过签订委托合同的方式来明确和规范委托及受托双方的权利义务关系。

代理记账的条件

一个单位是否选择“代理记账”取决于该单位是否具备配备专职会计人员的条件，这应该由各单位根据自身会计业务的需要自主决定。一般而言，单位规

公司注册专家http:///index.htm 模的大小、经济业务和财务收支的繁简程度、经营管理的要求等，是决定单位是否配备专职会计人员的主要因素。单位规模大、经济业务多、财务收支量大、在经营管理上要求高的单位，一般应该单独设置会计机构并配备专职的会计人员，以便及时组织本单位各项经济活动和财务收支的核算，实行有效的会计监督，以保证会计工作的效率和会计信息的质量。由此可见，代理记账的委托单位应该且必须是小型的经济组织和应当建账的个体工商户。至于什么是小型的经济组织，我国目前并没有明确的判断标准，一般可以根据注册资本、销售额、从业人员及资产总额等情况进行综合判断。而应当建账的个体工商户，则是指从事生产经营并有固定生产经营场所而且没有免除建账义务的个体工商户。这可以在国家税务总局于1997年6月19日颁发的《个体工商户建账管理暂行办法》中找到依据。

需要明确指出的是，一个单位是否设置专职会计人员，应该由单位自行决定，但建账则是强制性的要求，是否建账的最终核定权归行政主管机关。

还有不懂的地方可以咨询【上海星登企业服务中心】客服人员，会为您详细解答或代http:///

第二篇：上海市人事局关于做好2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的有关事宜的通知

上海市教育委员会 上海市发展和改革委员会 上海

市

人

沪教委学„2007‟105号

文 件

事局

上海市教育委员会 上海市发展和改革委员会 上海市人事局关于做好2008年非上海生源 应届普通高校毕业生进沪就业工作的

有关事宜的通知

各高等学校、研究生培养单位，各区县人事局，各用人单位：

为做好2008年非上海生源应届普通高校毕业生(以下简称非上海生源毕业生)进沪就业工作,现印发•2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法‣(见附件1)和•2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类†上海市居住证‡受理办法‣(见附件2)，并将有关事宜通

— 1 — 知如下：

一、各高校要将2008年非上海生源办理进沪就业手续的办法及时告知本校有关的毕业生，并为其做好相关申报材料的鉴证工作。

二、各用人单位应及时为本单位录用的非上海生源毕业生办理进沪就业的各项手续。用人单位在与高校毕业生签定就业协议时，不得在协议中规定毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议的内容。如发现用人单位有上述情形，有关部门将不予受理其非上海生源毕业生进沪就业落户申请。

各用人单位应依照有关规定严肃认真做好非上海生源进沪就业的相关工作，有关部门一经发现毕业生或用人单位在办理非上海生源毕业生进沪就业申办本市户籍或申领居住证过程中有弄虚作假行为的，将取消有关毕业生或用人单位的申报资格。一经发现用人单位有不良用工记录的，将取消该单位申报非上海生源毕业生进沪就业的资格。如用人单位在近两年内存在引进非上海生源毕业生落户不足一年而明显不合理退工的情况，有关部门将不受理其2008年的落户申请。

非上海生源毕业生获准办理本市户籍后，原则上应于2008年9月30日前办理落户手续。

三、本市各人才类•上海市居住证‣受理点要根据•2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类†上海市 — 2 — 居住证‡受理办法‣(见附件2)，切实做好非上海生源毕业生申领人才类•上海市居住证‣的受理和服务工作。

附件：1. 2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业

办理本市户籍受理办法

2. 2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业

申领人才类•上海市居住证‣受理办法

上 海 市 教 育 委 员 会 上海市发展和改革委员会 上

海

市

人

事

局

二○○八年二月二十五日

主题词：教育

高校

就业

工作

通知

抄送：上海市高校毕业生就业指导中心，各区县人才交流服务

中心。

上海市教育委员会办公室

2008年2月28日印发

(共印300份)

— 3 — 附件1：

2008年非上海生源应届普通高校毕业生

进沪就业办理本市户籍受理办法

一、基本条件

非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请办理上海市户籍的,须同时具备下列基本条件。

(一)非上海生源应届普通高校毕业生须具备下列基本条件 1.品行端正,身心健康,在校期间无违法违纪记录和行为; 2.学习成绩优良，具备规定的外语和计算机应用能力; 3.一般为应届毕业研究生或上海普通高校、国务院各部(委、办、局)所属普通高校、列入“211工程”的地方普通高校的应届本科毕业生;

4.已与第

(二)款规定的用人单位签订就业协议(一般应为直接录用协议)。

(二)用人单位应具备的条件

用人单位一般为在本市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位(法人)以及符合本市产业发展方向、注册资金达到人民币100万元(含)以上且在2007年3月1前注册登记的各类企业(应届普通高校毕业生自主创办的企业不受此限制)。

— 4 —

二、学业基本要求

申请办理上海市户籍的进沪就业非上海生源应届普通高校毕业生，在学习成绩、外语与计算机应用能力方面须达到以下要求：

(一)学习成绩的基本要求为：应取得相应的学历证书和学位证书。

(二)外语能力要求为：获得大学外语四级证书或四级成绩达到425分(含425分)以上证书。

(三)计算机应用能力要求为：获得省级及以上教育行政部门颁发的计算机应用能力水平考试合格证书(文科专业学生为“一级”，理工科专业学生为“二级”。毕业研究生及数学类、电子信息科学类、电气信息类、管理科学与工程类专业本科毕业生可免于提交)。

所学专业为体育学类和艺术学类毕业生，其外语和计算机应用能力可不作上述要求。

三、申请材料

申请办理上海市户籍的进沪就业非上海生源应届普通高校毕业生，须由用人单位向上海市高校毕业生就业指导中心递交下列申请材料：

(一)填写完整的•非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表‣(含•学习成绩评定表‣)，可从上海高校毕业生就业信息网()下载。

— 5 —

(二)由学校(或培养单位)的毕业生就业工作部门盖章的毕业生推荐表。

(三)填写完整的就业协议书(如该协议书含有毕业生未能办妥落户手续将解除就业协议内容的，不予受理)。

(四)由学校(或培养单位)教务部门盖章的成绩单(一般按学期分列)。

(五)由学校(或培养单位)教务部门或就业工作部门盖章的外语和计算机等级证书复印件。

(六)由学校(或培养单位)就业工作部门盖章的毕业生在其最高学历学习阶段期间所获各类奖项证书的复印件，包括以下两个方面：

1.校级(含校级)以上“优秀学生”、“三好学生”、“优秀毕业生”、“优秀学生干部”等。受理截止日前尚未领到有关证书的，须提供发证机构出具的相关证明，并应在2008年6月30日前交验证书原件。

2.国际性和全国性竞赛(含地方赛区)获奖证书。

(七)用人单位的企业营业执照复印件(验原件)。企业非法人用人单位须另提供以下材料：

1.上级法人的营业执照复印件，且注册资金一般不低于1000万元人民币;

2.上级法人的自主招聘授权书; 3.上年度在沪缴纳营业税税单原件;

— 6 — 4.上年度在职员工缴纳社保证明。

(八)其他材料：

1.毕业生父母双方或一方为本市“支边”、“支内”职工的，须提供：

⑴由父母当年迁出地公安派出所出具的户籍证明; ⑵父母双方或一方“支边”、“支内”工作经历证明; ⑶毕业生入学前户籍所在地公安派出所出具的亲属关系证明。

2.毕业生父母双方户口已迁入上海市的，须提供： ⑴父母双方户籍所在地公安派出所出具的户籍证明; ⑵公安派出所出具的亲属关系证明。

3.在本市创办企业的非上海生源应届普通高校毕业生，应与其创办的企业签订就业协议，并须提交公司注册验资证明、学校或培养单位出具的自主创业证明(获得上海市大学生科技创业基金资助的高校毕业生，只需提交由基金管理机构出具的相关证明)。

4.毕业生在本人最高学历学习期间获得或申请专利的，须提交专利证书复印件或专利申请受理证明(验原件)。

除上述材料以外，如毕业生和用人单位认为确有必要，可提交其他相关材料或有关说明。

四、受理期限

2008年1月2日起受理进沪就业非上海生源应届普通高校

— 7 — 毕业生落户申请，受理截止时间为2008年5月31日。

五、受理地点

上海市高校毕业生就业指导中心(延安西路900号)。

六、审核结果的公布

2008年3月30日前在上海高校毕业生就业信息网()公布首批春季毕业研究生申请审核结果，其余审核结果在受理截止期后20个工作日内统一公布。

— 8 — 附件2：

2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业

申领人才类《上海市居住证》受理办法

一、申领条件

非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请办理人才类•上海市居住证‣的，须具备下列条件。

(一)个人条件

1.本市行政区域内注册登记用人单位录用的2008届非上海生源应届普通高校本科及以上学历毕业生(含拥有自主知识产权或高新技术成果转化项目，并首创企业的应届普通高等学校毕业生)。

2.符合本市重点发展领域(详见•上海市重点领域人才开发目录‣)和紧缺专业的应届普通高校毕业生，学历限制可适当放宽为大学专科毕业(具体办法及标准可在上海市人事局政务公开网查询)。

(二)用人单位条件

一般为在本市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位(法人)以及符合本市产业发展方向、注册资金达到人民币100万元(含)以上的各类企业(应届普通高校毕业生自主创办的企业不受此限制)。

— 9 —

二、申领程序及申请材料

(一)领取•高等学校毕业生进沪就业通知单‣

1.上海高校非上海生源应届普通高校本科及以上学历毕业生依据申领条件到所在学校毕业生就业工作部门统一办理领取•高等学校毕业生进沪就业通知单‣(以下简称•通知单‣)手续。

应届普通高校专科学历毕业生、外地高校非上海生源应届普通高校毕业生依据申领条件到上海市高校毕业生就业指导中心办理领取•通知单‣手续。

2.•通知单‣的第一联用于毕业生去用人单位报到(报到期限根据教育部有关规定)，第二联用于申领人才类•居住证‣。同时，上海高校毕业生就业指导中心为上海高校非上海生源应届普通高校毕业生出具去外省市落户所需的•就业报到证‣。

3.领取•通知单‣受理截止时间为2008年12月31日。

(二)申领人才类•上海市居住证‣

1.用人单位网上注册()。已经注册并通过审核的用人单位可以直接登录。

2.用人单位持单位法人证书或企业法人营业执照、组织机构代码证原件至注册所在地受理点进行单位审核。

企业非法人用人单位须另提交：

(1)上级法人的营业执照复印件，且注册资金一般不低于1000万元人民币;

(2)上级法人的自主招聘授权书;

— 10 — (3)上年度在沪缴纳营业税税单原件; (4)上年度在职员工缴纳社保证明。

由应届普通高校毕业生在本市首创的企业须提交： (1)公司注册验资证明;

(2)学校或培养单位出具的自主创业证明(获得上海市大学生科技创业基金资助的高校毕业生，只需提交由基金管理机构出具的相关证明)。

3.用人单位网上登录后，为员工网上注册、填写个人信息、审核并提交。

4.用人单位或个人至单位注册所在地或者个人居住所在地受理点递交书面申请材料。

书面申办材料包括以下几项： (1)•通知单‣;

(2)•国内人才†上海市居住证‡申领表‣(可网上下载，需加盖聘用单位公章);

(3)有效身份证明复印件(验原件，已婚人员为配偶申领•上海市居住证‣的还应提交•结婚证‣复印件，为未成年子女申领的需提交其他证明，验原件);

(4)落户外省市的户籍证明;

(5)在沪居住地证明复印件(已在沪购置产权房的需提供产权证，租房居住的需提供租房合同及房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明，居住单位集体宿舍的需出具单位证明，借住沪

— 11 — 籍亲友住房的需提供户主的房产证或户口本、同意入住证明及户主所在地居(村)委会出具的寄住证明，验原件);

(6)聘用(劳动)合同复印件(验原件)。在本市创办企业的非上海生源应届普通高校毕业生，应与其创办的企业签订就业协议。

5.市人事局核准人才类•居住证‣有效期限，并由受理点将审核认定结果通知申领人。

6.通过审核认定的申领人到指定地点采集图像等信息, 须按规定缴纳人才类•居住证‣工本费人民币25元，领取•办理†上海市居住证‡通知书‣。

7.申领人按照•办理†上海市居住证‡通知书‣的要求，领取人才类•居住证‣。

四、受理时间、地址和咨询电话

详见上海市人事局政务公开网()。

五、其他

不符合本办法申领条件的，可向本市各社区事务受理服务中心申领从业类•上海市居住证‣。

— 12 —

第三篇：上海市人事局关于做好2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的有关事宜的通知(征求意见稿)

上海市教育委员会、上海市发展和改革委员会、 上海市人事局关于做好2008年非上海生源应届 普通高校毕业生进沪就业工作的有关事宜的通知

(征求意见稿)

各高等学校、研究生培养单位，各区县人事局，各用人单位：

为做好2008年非上海生源应届普通高校毕业生(以下简称非上海生源毕业生)进沪就业工作,现印发《2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法》(见附件1)和《2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类〈上海市居住证〉受理办法》(见附件2)，并将有关事宜通知如下：

一、各高校要将2008年非上海生源办理进沪就业手续的办法及时告知本校有关的毕业生，并为其做好相关申报材料的鉴证工作。

二、各用人单位应及时为本单位录用的非上海生源毕业生办理进沪就业的各项手续。用人单位在与高校毕业生签定就业协议时，不得在协议中规定毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议的内容。如发现用人单位有上述情形，有关部门将不予受理其非上海生源毕业生进沪就业落户申请。

各用人单位应依照有关规定严肃认真做好非上海生源进沪就业的相关工作，有关部门一经发现毕业生或用人单位在办理非上海生源毕业生进沪就业申办本市户籍或申领居住证过程中有弄虚作假行为的，将取消有关毕业生或用人单位的申报资格。有关部门一经发现用人单位有不良用工记录的，将取消该单位申报非上海生源毕业生进沪就业的资格。如用人单位在近两年内存在引进非上海生源毕业生落户后1年内退工情况明显不合理的情况，有关部门将不受理其2008年的落户申请。

非上海生源毕业生获准办理本市户籍后，原则上应于2008年9月30日前办理相关落户手续。

三、本市各人才类《上海市居住证》受理点要根据《2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类〈上海市居住证〉受理办法》(见附件2)，切实做好非上海生源毕业生申领人才类《上海市居住证》的受理和服务工作。

附件：1.2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法

2.2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类《上海市居住证》受理办法

上 海 市 教 育 委 员 会 上海市发展和改革委员会 上

海

市

人

事

局

二○○七年十二月二十日 附件1：

2008年非上海生源应届普通高校毕业生

进沪就业办理本市户籍受理办法

一、基本条件

非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请办理上海市户籍的,须同时具备下列基本条件。

(一)非上海生源应届普通高校毕业生须具备下列基本条件

1.品行端正,身心健康,在校期间无违法违纪记录和行为;

2.学习成绩优良，具备规定的外语和计算机应用能力; 3.一般为应届毕业研究生或上海普通高校、国务院各部(委、办、局)所属普通高校、列入“211工程”的地方普通高校的应届本科毕业生;

4.已与第

(二)款规定的用人单位签订就业协议(一般应为直接录用协议)。

(二)用人单位应具备的条件

用人单位一般为在本市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位(法人)以及符合本市产业发展方向、注册资金达到人民币100万元(含)以上且在2007年3月1前注册登记的各类企业(应届普通高校毕业生自主创办的企业不受此限制)。

二、学业基本要求 申请办理上海市户籍的进沪就业非上海生源应届普通高校毕业生，在学习成绩、外语与计算机应用能力方面须达到以下要求。

(一)学习成绩的基本要求为：应取得相应的学历证书和学位证书。

(二)外语能力要求为：获得大学外语四级证书或四级成绩达到425分(含425分)以上证书。

(三)计算机应用能力要求为：获得省级及以上教育行政部门颁发的计算机应用能力水平考试合格证书(文科专业学生为“一级”，理工科专业学生为“二级”。毕业研究生及数学类、电子信息科学类、电气信息类、管理科学与工程类专业本科毕业生可免于提交)。

所学专业为体育学类和艺术学类毕业生，其外语和计算机应用能力可不作上述要求。

三、申请材料

申请办理上海市户籍的进沪就业非上海生源应届普通高校毕业生，须由用人单位向上海市高校毕业生就业指导中心递交下列申请材料：

(一)填写完整的《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》(含《学习成绩评定表》)，可从上海高校毕业生就业信息网()下载。

(二)由学校(或培养单位)的毕业生就业工作部门盖章的毕业生推荐表。

(三)填写完整的就业协议书(如该协议书含有毕业生未能办妥落户手续将解除就业协议内容的，不予受理)。

(四)由学校(或培养单位)教务部门盖章的成绩单(一般按学期分列)。

(五)由学校(或培养单位)教务部门或就业工作部门盖章的外语和计算机等级证书复印件。

(六)由学校(或培养单位)就业工作部门盖章的毕业生在其最高学历学习阶段期间所获各类奖项证书的复印件，包括以下两个方面：

1.校级(含校级)以上“优秀学生”、“三好学生”、“优秀毕业生”、“优秀学生干部”等。受理截止日前尚未领到有关证书的，须提供发证机构出具的相关证明，并应在2008年6月30日前交验证书原件。

2.国际性和全国性竞赛(含地方赛区)获奖证书。

(七)用人单位的企业营业执照复印件(验原件)。企业非法人用人单位须另提供以下材料：

1.上级法人的营业执照复印件，且注册资金一般不低于1000万元人民币;

2.上级法人的自主招聘授权书; 3.上在沪缴纳营业税税单原件; 4.上在职员工缴纳社保证明。

(八)其他材料：

1.毕业生父母双方或一方为本市“支边”、“支内”职工的，须提供：

⑴由父母当年迁出地公安派出所出具的户籍证明; ⑵父母双方或一方“支边”、“支内”工作经历证明; ⑶毕业生入学前户籍所在地公安派出所出具的亲属关系证明。

2.毕业生父母双方户口已迁入上海市的，须提供： ⑴父母双方户籍所在地公安派出所出具的户籍证明; ⑵公安派出所出具的亲属关系证明。

3.在本市创办企业的非上海生源应届普通高校毕业生，应与其创办的企业签订就业协议，并须提交公司注册验资证明、学校或培养单位出具的自主创业证明(获得上海市大学生科技创业基金资助的高校毕业生，只需提交由基金管理机构出具的相关证明)。

4.毕业生在本人最高学历学习期间获得或申请专利的，须提交专利证书复印件或专利申请受理证明(验原件)。

除上述材料以外，如毕业生和用人单位认为确有必要，可提交其他相关材料或有关说明。

四、受理期限

2008年1月7日起受理进沪就业非上海生源应届普通高校毕业生落户申请，受理截止时间为2008年5月31日。

五、受理地点

上海市高校毕业生就业指导中心(延安西路900号)。

六、审核结果的公布

2008年3月30日前在上海高校毕业生就业信息网()公布首批春季毕业研究生申请审核结果，其余审核结果在受理截止期后20个工作日内统一公布。 附件2：

2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业

申领人才类《上海市居住证》受理办法

一、申领条件

非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请办理人才类《上海市居住证》的，须具备下列条件。

(一)个人条件

1.本市行政区域内注册登记用人单位录用的2008届非上海生源应届普通高校本科及以上学历毕业生(含拥有自主知识产权或高新技术成果转化项目，并首创企业的应届普通高等学校毕业生)。

2.符合本市重点发展领域(详见《上海市重点领域人才开发目录》)和紧缺专业的应届普通高校毕业生，学历限制可适当放宽为大学专科毕业(具体办法及标准可在上海市人事局政务公开网查询)。

(二)用人单位条件

一般为在本市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位(法人)以及符合本市产业发展方向、注册资金达到人民币100万元(含)以上的各类企业(应届普通高校毕业生自主创办的企业不受此限制)。

二、申领程序及申请材料

(一)领取《高等学校毕业生进沪就业通知单》 1.上海高校非上海生源应届普通高校本科及以上学历毕业生依据申领条件到所在学校毕业生就业工作部门统一办理领取《高等学校毕业生进沪就业通知单》(以下简称《通知单》)手续。

应届普通高校专科学历毕业生、外地高校非上海生源应届普通高校毕业生依据申领条件到上海市高校毕业生就业指导中心办理领取《通知单》手续。

2.《通知单》的第一联用于毕业生去用人单位报到(报到期限根据教育部有关规定)，第二联用于申领人才类《居住证》。同时，上海高校毕业生就业指导中心为上海高校非上海生源应届普通高校毕业生出具去外省市落户所需的《就业报到证》。

3.领取《通知单》受理截止时间为2008年12月31日。

(二)申领人才类《上海市居住证》

1.用人单位网上注册()。已经注册并通过审核的用人单位可以直接登录。

2.用人单位持单位法人证书或企业法人营业执照、组织机构代码证原件至注册所在地受理点进行单位审核。

企业非法人用人单位须另提交：

(1)上级法人的营业执照复印件，且注册资金一般不低于1000万元人民币;

(2)上级法人的自主招聘授权书; (3)上在沪缴纳营业税税单原件; (4)上在职员工缴纳社保证明。 由应届普通高校毕业生在本市首创的企业须提交： (1)公司注册验资证明;

(2)学校或培养单位出具的自主创业证明(获得上海市大学生科技创业基金资助的高校毕业生，只需提交由基金管理机构出具的相关证明)。

3.用人单位网上登录后，为员工网上注册、填写个人信息、审核并提交。

4.用人单位或个人至单位注册所在地或者个人居住所在地受理点递交书面申请材料。

书面申办材料包括以下几项： (1)《通知单》;

(2)《国内人才〈上海市居住证〉申领表》(可网上下载，需加盖聘用单位公章);

(3)有效身份证明复印件(验原件，已婚人员为配偶申领《上海市居住证》的还应提交《结婚证》复印件，为未成年子女申领的需提交其他证明，验原件);

(4)落户外省市的户籍证明;

(5)在沪居住地证明复印件(已在沪购置产权房的需提供产权证，租房居住的需提供租房合同及房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明，居住单位集体宿舍的需出具单位证明，借住沪籍亲友住房的需提供户主的房产证或户口本、同意入住证明及户主所在地居(村)委会出具的寄住证明，验原件); (6)聘用(劳动)合同复印件(验原件)。在本市创办企业的非上海生源应届普通高校毕业生，应与其创办的企业签订就业协议。

5.市人事局核准人才类《居住证》有效期限，并由受理点将审核认定结果通知申领人。

6.通过审核认定的申领人到指定地点采集图像等信息, 须按规定缴纳人才类《居住证》工本费人民币25元，领取《办理〈上海市居住证〉通知书》。

7.申领人按照《办理〈上海市居住证〉通知书》的要求，领取人才类《居住证》。

四、受理时间、地址和咨询电话

详见上海市人事局政务公开网()。

五、其他

不符合本办法申领条件的，可向本市各社区事务受理服务中心申领从业类《上海市居住证》。

第四篇：大公司的人事招聘流程

成功的招聘应该是选择合适的人才(right person), 并将其放在合适的位置. 招聘工作做得好能提高公司的运作效率, 提高公司客户的满意度, 从而为公司带来巨大的经济效益.因此设计并遵循一定的招聘流程是公司人事部门非常重要的工作.

人才招聘的原则应该是尽可能地吸引合格的(qualified)候选人. 如果招来的人不合格, 则纯粹是吃力不讨好,浪费时间.对于over qualified 的人,也不宜录用, 因为这种人不会安心工作, 很有可能在短期内跳槽, 人事部门不得不重新招聘. 从某种意义上讲也是浪费资源和时间.

大公司一般在做计划时就已经规划好了员工人数(FTE’s) 和岗位空缺(vacancy). 这些都是有计划和预算的(Budget). 新员工的招聘和录用必须严格按照计划和预算来进行.

下面是我所了解的欧美大公司的招聘流程.

1.用人部门提出申请, 人事部门研究和评估岗位空缺.

在欧美公司,劳动力成本高, 公司招人要经过慎重考虑, 层层审批. 特别是欧洲公司, 不能随便解雇人, “请神容易送神难", 更使公司小心翼翼. 预算外招人是不可能的,即使是预算内招人, 人事部门也要统筹考虑是否与公司当前的人事管理计划一致, 是否符合公司员工多样化的原则等等. 他们常常要问的问题是: 如果公司或部门重组, 这个岗位还存不存在? 部门内部是否有合适的人选可以取代?是否可以用短期临时工?

如果最后的结论是招聘新的FTE是必要的, 人事部报总经理批准后, 方可进入招聘流程的第二步.

2. 人事部重新审核工作岗位责任(job description), 起草招聘要求.

招聘要求必须写得客观,有可比性. 尽量用简单,明确的语言, 少用纯技术性的语言.

招聘信息必须先在公司内部登载, 供内部员工选择. 当然, 选择是双向的. 如果二周内没有合适的人选, 招聘信息可以上集团的内部招聘网. 如果一个月内, 仍然挑不到满意的人, 人事部就可以考虑通过集团外部的招聘渠道了.

3.选择媒体登招聘广告, 并准备面试.

人事顾问和用人单位部门经理共同选择专业的媒体登招聘广告. 高级经理级别的人才则一般通过专业的猎头公司寻找.

正规的面试有二次,或三次. 经过第一轮的面试后, 挑选2, 3 人第二次面试. 两次面试基本上能定下最后的人选了. 如果是招高级别的人,第三次则是被公司CxO级的人物面试了.

值得一提的是, 对每一封申请信, 人事部都必须有答复. 申请人对公司表示的兴趣是应该感谢的. 决定了最后的人选, 公司有时候会委托专门的机构对所选人的背景进行调查(主要是信用及有无犯罪记录调查).

4.给出offer 并准备聘用合同.

一旦被选人员接受了offer , 整个招聘过程也就进入了尾声. 只需双方签合同了.

合同上一般注明开始日期,试用期,合同期限, 工作岗位,工作时间,向谁汇报,主要职责,工资,福利,假期,解除合同的notice time等等.

人事部门要做的最后一件事是准备新员工的办公设备, 在新人报道的第一天介绍公司的历史, 公司文化, 公司纪律, 参观公司大楼及设施比如餐厅, 健身房等.

大公司的人事部门是有相当大权限的. 其职责范围不仅体现在人员的招聘, 还体现在员工的晋升, 加级, 调动,外派等等方面.

第五篇：公司人事主管的工作计划

20xx公司人事主管工作计划经过了多少年的浮浮沉沉，在公司打拼的脚步一直没有停歇，终于我就这样一步一个脚印的走到了目前的为止，现在我在公司也是一门人事主管了，也算是公司一个不错的职位了，管理的人也多了，当然薪水也涨了，责任也更重大了。这么多年的基层工作，我已经对我们公司的情况了如指掌了，在20xx年，我作为人事主管，开展如下工作计划：

一、具体业务开展。

1.对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈，及时调整修改工作计划，记录下属员工在工作计划实施中的工作表现，并向人力资源部经理汇报工作进度。

2.对该工作计划方案的实施成果按照事先制定的评估标准进行评估，并将评估报告上报给人力资源部经理审阅。

3.对该工作计划方案进行总结并形成书面报告提交给人力资源部经理审阅，批准通过。

4.进行下一个工作计划。注意：在实施上述工作计划的过程中，该人事主管所负责的各项日常工作以及其下属负责的日常工作都要照常进行。

5.在征得人力资源部经理同意的前提下，找文件档案室领取人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任工作交接清单，对照职位说明书对人事主管的日常性工作进行熟悉，对前任人事主管已经完成的各项工作计划进行了解，对其未完成的工作计划按照其工作计划方案来进行完成。

6.对照人事主管的职位说明书，就人事主管工作范围内人力资源管理工作中某些环节发现的问题，按照轻重缓急进行分等，对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提案，和人力资源部经理进行沟通，征得人力资源部经理的同意。

7.根据上述提案制定多项工作计划方案，包括计划目标、计划对象、计划的参与人员及各人员的工作分配、计划时间表、计划中可能出现的问题及其解决办法、计划是否达到目标的评估标准等。

8.和下属沟通这些工作计划方案，对这些工作计划方案的各个环节进行讲解并征取下属的意见，修改完善这些工作计划方案，获取下属的支持。

9.和人力资源部经理就提案涉及的多项工作计划方案进行讨论，并征求其意见，征得人力资源部经理对其中某一方案的批准。

10.召集下属开会，在了解其各自职位说明书的前提下，明确各自的工作任务，及其在人力资源部经理已批准工作计划方案中所扮演的重要角色、工作的时间表等，共同推进工作计划的实施。二、定期总结和改进工作。1.按各项工作计划的具体进度审阅下属的工作计划，审阅报告报备人力资源部经理，听取其对报告的指导意见。

2.对上述的各项工作计划按照先后顺许进行工作总结，并提交给人力资源部经理审阅，充分听取其对工作的各项指导意见。三、注重与上级、其他部门以及员工的沟通。

人力资源工作在公司内部属于一项服务支援性工作，对主要的业务流程提供人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的支持，保障主要业务流程顺利进行，实现公司的保值增值。1、看法，让他们多提意见、多提建议。

2.注重和上级领导的沟通，深入了解上级领导对自己各项工作的看法，让上级领导对自己的工作多多提出意见，让自身工作中尽量少范错误、不范错误。

3.注重和公司内部其他部门的沟通，充分听取各部门对人力资源部门各项工作的意见，有则改之，无则加勉。

二、充分深入地了解公司情况。

我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、管理理念、企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。获取信息的方式如下：1.通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。通过公司的新员工入职培训，我可以对公司的企业文化、管理制度等有初步的了解。

2.请教老员工，与老员工交流。通过和老员工的交流，可以了解公司的发展背景、发展路径等，熟悉公司的发展脉络。

3.在征得人力资源部经理批准的前提下，从文件档案室调阅有关公司愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。

4.在征得人力资源部经理同意的前提下，到企业内刊主管部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章，进一步了解企业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务等。

5.查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体对公司的报道，来了解行业发展情况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等。五、深入认识和领会自己的工作职责。

了解了公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个职位在公司的职位序列中所处的位置。1.查阅人力资源管理的相关制度和工作流程，进一步明确自己在工作中的主要职责。

2.在征得人力资源部经理同意的前提下，查阅人事主管的职位说明书，并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等和人力资源部经理进行沟通。1220xx公司人事主管工作计划

3.同时，还需要了解下属的职位说明书，并就下属职位说明书中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的沟通。六、在以上两方面的基础上，找准自己的工作定位，进而制定工作目标和工作重点。

在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况、深入领会了自己的工作职责的基础上，对自己的工作进行定位，按照人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点，并就这些工作重点制定工作计划方案和备选方案。目前公司发展情况良好，我希望在新的一年里，公司能够顶住金融危机的压力，开创公司更美好的前景!当然只有希望是没有用的，只有自己不断的努力，才会取得成绩，这些年来，我已经知道了很多很多，公司发展的前景并没有想象中那么的良好，稍有不慎就会出现重大失误，这也是我多年以来一直很注重的事情。不过我相信，只要肯努力，机会就会来到你的身边!