天津人事外包公司

第一篇：天津人事外包公司

天津邦芒人力资源专注于劳务派遣社保代理人事外包

天津邦芒人力资源有限公司专注于劳务派遣、社保代理、劳务外包服务。公司隶属于天津市劳动和社会保障厅，是一家具有政府背景的公司，通过几年的市场运作公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位的信任和好评。目前，公司与杭州亚马逊、三星精密、嘉化集团、思博玩具、上海锦江之星、阿尔卑斯、金龙集团、顺丰速运等优秀企业输出了劳务人员万余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。

天津劳务派遣的好处：

一、降低用人成本支出

二、人事管理便捷专业

三、减少劳动纠纷

天津代缴社保的优势：

简单地讲，社保代理对企业的帮助主要是：解放重复性工作事务，帮助企业提高效率，合理规避风险，节省成本，促进利润增长。

以下都是我司为您的服务：

劳务派遣服务项目：

1、劳动合同、人事档案管理。

2、为派遣员工办理社会保险业务。

3、发放工资。

4、员工招募、补充和培训。

5、为派遣员工从事合法经济活动出具有关证明材料。

6、代理用人单位调解和处理劳动争议。

7、提供相关政策、法规及人力资源管理事务咨询服务。

社保代理服务项目：

社会保险代理,社会保险代交,为你提供优质的服务，省钱省事!

A:宁波社保代理对象：

(一)国内各类企业、个体工商户、与之建立劳动关系的劳动者;

(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

(四)外国企业及台港澳企业常驻国内代表机构或分支机构及其雇员;

B：为您带来的好处：

1、企业没必要专门设置人事部门，为您节省一笔庞大的资金;

2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题;

3、您无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。

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天津邦芒人力资源专注劳务派遣社保代理人事外包

天津邦芒人力资源有限公司

联系地址：滨海新区响螺湾商务区滨海华贸大厦424室

第二篇：天津市人民政府办公厅转发市财政局、人事局、编办拟定的天津市行(精)

天津市人民政府办公厅转发市财政局、人事局、编办拟定的天津市行政单位财政统一发放工资和离退休(职)费管理暂行办法的通知

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

市财政局、人事局、编办拟定的《天津市行政单位财政统一发放工资和离退休(职)费管理暂行办法》已经市人民政府同意，现转发给你们，请照此执行。

天津市行政单位财政统一发放工资和离退休(职)费管理暂行办法

第一章

总则

第一条

为进一步加强机构编制、工资基金、财政预算和行政单位财务管理，减少工资发放中间环节，保障工资及时足额发放，逐步规范人员经费的分配，根据《中央机构编制委员会关于加强当前机构编制管理有关问题的通知》(中编发〔1998〕2号)、《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》(国发〔1989〕31号)和《天津市标准周期预算管理暂行办法》(财预〔1999〕57号)，制定本办法。

第二条

财政统一发放行政单位职工工资和离退休(职)费(以下简称工资)是指财政预算安排的行政单位和政法部门在职人员和离退休(职)人员工资，由财政部门委托代理银行直接拨付到职工个人帐户。

第三条

财政统一发放工资管理的指导思想是：适应建立社会主义市场经济体制和政府公共财政体系的要求，借鉴国内外先进经验，强化财政监督管理，通过对人员经费支出实施全程监控，科学核定人员经费预算，切实加强预算约束，保证国库资金安全运作，实现依法理财，规范管理;改进国库资金支付方式，减少中间环节，降低政府运作成本，提高工作效率;完善机构编制和工资基金管理制度，加大对单位人员情况动态监管力度，保证编制合理使用。

第二章

实施范围

第四条

本办法适用于我市党政机关、人大、政协、民主党派、社会团体、检察院、法院(以下简称行政单位)在编的在职人员和离退休(职)人员。

第五条

财政统一发放的工资项目严格执行国家及我市的统一规定。

在职人员工资项目包括基础工资、职务(岗位)工资、级别(技术等级)工资、工龄工资、见习期(初期、学徒、熟练期)工资、工人奖金、未纳入奖金、未纳入补贴、职务(岗位)津贴、物价补贴、回民补贴、住房补贴、特殊岗位津贴、警衔津贴、目标管理奖、独生子女费、冬季取暖补贴、夏季防暑降温补贴等发给个人的支出项目。

离退休(职)人员离退休(职)费项目包括基本离退休(职)费、未纳入奖金、未纳入补贴、增加的离退休(职)费、离退休(职)费补助(补贴)、物价补贴、住房补贴、洗理费、书报费、交通费、护理费(自雇费)、离休加发生活补贴、特殊岗位津贴、警衔津贴、冬季取暖补贴、夏季防暑降温补贴等发给个人的支出项目。

第三章

职责分工

第六条

行政单位负责向编制、人事和财政部门报送人员及工资变动情况，以及应当代扣代缴个人所得税税金和其他需要扣缴的资金情况，同时负责向职工提供工资明细情况。

第七条

编制部门负责审核行政单位的编制和在编人员情况。

第八条

人事部门负责审核行政单位在职和离退休(职)人员基本情况、工资结构及标准。

第九条

财政部门负责核定财政供给范围，审核单位工资预算，向代理银行核拨经费并提供行政单位编报的工资发放及代扣代缴个人所得税税金和其他需要扣缴的资金清单。

第十条

代理银行根据财政核拨的经费和提供的清单，按时、准确将实发工资额分别记入职工个人账户，将代扣代缴的个人所得税税金和其他需要扣缴的资金集中转入单位在银行开设的帐户，并向单位提供原始记帐凭证和职工工资条。

第十一条

职工凭银行发放的工资信用卡或存折(以下简称工资卡)到银行领取工资。

第四章

工资发放程序

第十二条

行政单位发生增人增资、离休退休(职)、减人减资、工资变动等事项，要按照编制管理和人员、工资管理的有关政策要求，在变动当月15日以前汇总报编制、人事部门办理审批或审核手续。

第十三条

编制部门对单位报来的人员及编制进行审核，并在2个工作日内将有关资料分送财政和人事部门。人事部门根据编制部门核定的人员编制情况和国家及我市统一规定的工资制度，审核单位人数、个人职务等级等基本情况及工资标准，在4个工作日内送财政部门。

第十四条

财政部门依据编制、人事部门提供的单位工资发放情况，在年初核定的工资预算指标内，按预算科目分类生成工资发放汇总及明细清单，并根据单位报送的代扣代缴个人所得税税金和其他需要扣缴的资金分类生成汇总及明细清单。

第十五条

财政部门采取公开招标方式确定代理银行，专门负责行政单位工资发放工作。财政部门与代理银行签订代发工资合同，并于每月月底之前将下月的工资款拨付代理银行，同时提供工资发放和代扣代缴个人所得税税金和其他需要扣缴的资金清单。

第十六条

代理银行按单位逐人设立职工个人帐户，并分单位设立划转代扣代缴个人所得税税金和其他需要扣缴的资金专用的单位账户。银行收到财政部门拨付的工资款后，于发放工资月份的4日(遇节假日相应提前，下同)按财政部门提供的工资发放清单中实发工资额将工资分别发放到职工个人帐户，同时将代扣代缴的个人所得税税金和其他需要扣缴的资金分单位划转单位帐户，并于月初6日内向单位出具原始记帐凭证和职工工资条。

第十七条

行政单位根据银行出具的凭证进行帐务处理。同时将工资条，提供给职工个人，供职工查询工资明细构成。

第十八条

行政单位增人包括考录公务员、调任人员、接收转业或复员军人等，单位需填写人事部门印制的《天津市行政单位新增人员工资审批表》一式6份，持人事部门核发的《增人计划审批表》和新增人员有关材料复印件，办理有关手续。财政部门根据编制部门和人事部门审批签章的《增人计划审批表》和《天津市行政单位新增人员工资审批表》，办理单位增人增资注册及开设工资帐户手续。

第十九条

行政单位在职职工按国家规定离退休或退职的，单位需及时填写《天津市行政单位离退休(职)人员及离退休(职)费增减通知单》一式6份，办理有关手续。

第二十条

行政单位减人包括调出人员、自然减员等，单位需及时填写人事部门印制的《天津市行政单位减人通知单》一式6份，办理有关手续。

第二十一条

行政单位在职人员工资正常变动，单位需填写人事部门印制的《天津市行政单位在职人员工资变动情况表》一式4份，办理有关手续。在职人员晋升职务增资时，还须附组织(人事)部门审批的有关文件的复印件。

离退休(职)人员正常离退休(职)费变动，单位需填写《天津市行政单位离退休(职)人员及离退休(职)费增减通知单》一式4份，办理有关手续。

第五章

财务管理

第二十二条

实行财政统一发放工资后，行政单位的预算指标仍由财政部门按原渠道下达到单位。

第二十三条

每月月底之前，财政部门根据审核确认的工资发放汇总表及明细清单，办理预算拨款手续，同时核销行政单位预算指标。

第二十四条

行政单位根据经财政部门审核的本单位工资发放汇总表，以及银行提供的原始记帐凭证，进行相关帐务处理。行政单位以应发工资数额作为财政拨入经费、本单位经费支出和拨付所属单位经费的记帐依据。

第二十五条

代理银行集中划入各单位的代扣代缴的个人所得税税金和其他需要扣缴的资金，各单位应根据代理银行的划款通知书作相应的会计核算。其中代扣代缴的个人所得税税金，各单位必须依照税法的规定履行代扣代缴义务，及时、足额向主管地方税务分局申报缴纳税款。

第二十六条

行政单位要按月记帐，年底将全年发放工资总额与其他预算拨款一并汇入单位决算。决算报表的内容口径、报送途径不变。

第二十七条

每季度终了，行政单位、代理银行、财政部门要将工资发放情况进行对帐，以确保工资发放准确无误。

第六章

管理监督

第二十八条

行政单位按要求如实提供人员工资资料及变动情况，接受编制、人事和财政部门的监督检查。对于弄虚作假或减员未及时申报的，财政部门将按虚报增支额从单位公用经费中扣抵。

第二十九条

行政单位要严格执行《个人所得税法》，无论是预算拨款的职工工资款，还是单位用预算拨款之外的资金发放个人的各种款项，均须记入职工应纳税所得额，依税法规定计算并代扣个人所得税。否则，视为偷税行为，按有关规定处理。

第三十条

编制、人事和财政部门按各自职责加强对财政统一发放工资工作的监督，健全考核、监督、约束机制，定期或不定期对财政统一发放工资情况进行检查。财政统一发放工资实施的全过程，接受审计部门和人事、财政内部监督机构的行政监督

第三十一条

代理银行要按照财政部门提供的工资发放清单及时准确地将工资发放到个人帐户，同时，按照与财政部门签订的合同要求，提供优质服务。

对于代理银行未完全履行合同，或服务质量明显低劣的，由代理银行承担相关责任，财政部门按合同规定终止其工资发放业务，另行选择其他代理银行。

第七章

附则

第三十二条

本办法自2000年7月1日起实施。

天津市人民政府办公厅转发市财政局、人事局、编办拟定的天津市行政单位财政统一发放工资和离退休(职)费管理暂行办法的通知

第三篇：天津公司店长会

天津公司店长会-----一期

时间：2008年3月6日星期四14：00

地点:会议室

主持人：纪亚红

参会人员:十家店长、大客户部、区域经理、企划专员

会议程序：

一、 会议要求：将手机置于震动状态

二、 自我介绍

三、 店长介绍：自我介绍和管辖店面介绍

四、 简单总结目前店面问题和未来两个月的工作步骤和计划

五、 本次会议对各店的要求：

1、 早会制度---每日早班和中班的值班经理要在开业(交班)前半小时开早会，提前准备会议内容资料，会议在5分钟左右，总结前日工作的成绩和不足，下达当日销售目标和工作要求，传达公司相关文件和促销政策。早会资料每周二店长会要上交到营运部，目前暂时由姚雪收，转交给我。店长每周每个班次的早会至少要参加两次，并进行指导性发言，周二的店长会同样上交会议资料。

2、 每周二上午9点召开店长会议的所有参会人员，需要准备上周工作总结和本周工作计划

3、 每月3号上交上个月的销售曲线图和同期销售对比分析

4、 每日晚上结帐后发短信报当日销售回款和蛋糕销售数量到营销副总电话里

5、 25日上市12款三明治，目前有哪些店面上还未确定，各店长想一下店面有没有合适的位置摆放陈列冷柜

6、 新员工下店各店长安排好工作，多关心、指导，保证员工的稳定性。

7、 下周二的店长会除上面要求的例行上交材料外，补交

1、2月份的销售曲线;单店排班意见

8、 针对3.15店内要做的工作:A、检查所有员工健康证，过期和未办理的2日内必须办完，健康证必须随身配带

B、各店的现烤托盘消毒柜要正常开启

C、托盘的清洁整理工作转到后面进行，不要在大厅做

D、制作人员的工服必须整洁、干净，不得着工服出入门店、

洗手间，进入卖场超过3分钟必须换下工服，下班人员

或未着工服者不得进入制作间

9、各店核算表必须次日跟送货车送到财务核算处，本月各店准备纸制信封装核算表，封口后收银员盖名章，到公司财务时如信封损坏造成票据丢失，责任由储运部送货人员负责，如无损坏票据不全，由当日收银员负责，极特殊原因不能按时返表的，必须经财务经理、营销副总同意后推迟一天上交，如未经允许推迟交表时间，对收银员和店长罚款处理，第一次50元，以此类推!

10、所有上交材料必须用A4纸、碳素笔填写，资料的上交时间、准确性、完整性是考核店长工作的硬性指标之一，对于未能按时完成工作的店长和值班经理将处10—50元罚款，情节严重予以辞退。

六：参会人员签字：(签字即确认所有会议内容了解并保证如期执行)

第四篇：天津爱华公司简介

天津爱华投资管理有限公司简介 银丰集团由郑州市银丰典当有限责任公司、郑州市银丰典当有限责任公司荥阳分公司、河南金银丰典当有限公司、河南君悦典当有限公司、河南银丰投资咨询有限公司、北京银丰祥投资有限公司、北京银丰祥投资基金管理有限公司、天津爱华投资管理有限公司、上海银丰典当有限公司、河南豫经投资咨询有限公司、郑州爱华投资咨询有限公司等11家机构组成，主要从事典当、投资、基金等金融服务，公司管理规范，业务特色鲜明，实力雄厚，是河南典当金融服务的标杆企业。

郑州市银丰典当有限责任公司于1997年经郑州市工商行政管理局核准登记成立，受国家商务部管理，河南省典当行业协会常务副会长单位、郑州市典当行业协会会长单位，是河南省典当行业的标杆企业。 天津爱华投资管理有限公司，成立于2012年，是河南银丰集团公司在天津成立的全资分支机构。公司位于天津市和平区天津环球金融中心53层，自置办公楼700平方米;主要针对房地产企业、生产性企业、商业贸易企业及个人提供投融资管理、贷款咨询等金融服务。 自集团公司成立以来，银丰金融在“诚信经营、利民便民”的核心价值观指引下，以服务中小企业为己任，先后为上万家企业、数十万自然人提供了数十亿的资金支持，为中小企业搭建高效、便捷、优质的融资平台，有效地缓解了中小企业融资难问题，促进了地方经济发展。多年来，银丰金融开展房产、土地、车辆、股权、黄铂金、库

存物资、林权、票据、信用等典当、贷款业务，以融资贷款小规模、信贷低门槛、对客户信用要求相对宽松、放款速度快、周转灵活等优势，成为中小企业市民身边的“应急银行”。

多年来，银丰金融体系始终秉承“急客户所急、想客户所想”的服务理念，踏踏实实服务中小企业融资，其规范稳健的经营作风、审慎严密的风控措施，得到了社会、政府、客户的一致认可。银丰金融已成为河南具有影响力的中小企业及个人短期融资服务机构，并得到了社会众多主流媒体的报道。200

4、200

6、2007年连续三年被主管部门授予“先进工作单位”，2006年河南省金融业诚信联盟发起单位。

近年来，随着我国信用环境不断地纵深发展，中小企业融资特点不断演变，民间金融机构面临新的机遇和挑战。在新的历史时期，银丰集团制定了五年发展规划，将以北京为总部，以天津、上海、广州、福州、武汉等

一、二线城市为延伸的大思路大格局的发展战略，天津爱华投资管理有限公司隶属的银丰金融体系将始终坚持“建设百年信用企业”为发展目标，不断优化产品，提升服务，坚持“人才本土化”的发展思路，诚邀优秀人才的强力加盟;立志为当地经济建设作出更大的贡献!

我们的企业文化是：

服务、诚信、学习、细节、追求、创新

我们的品牌是：态度要精心、程序要精细、结果要精品。

第五篇：天津神鹿能源有限公司

简介：

天津神鹿能源有限公司位于天津市空港经济区华明工业园，是专业提供锂离子动力电池产品及解决方案的高新技术型企业。公司注册资金1亿元人民币，总投资2.8亿元人民币，现有锂电行业3年以上工作经验高端人才153名，建成国际一流水准锂电自动化生产线8条，年产规模8000万安时。

公司始创于1996年，2011年2月正式纳入海航集团，更名为 “天津神鹿能源有限公司”。海航集团，总资产3600亿元，年营业收入1300亿元，员工人数10万人，旗下拥有海航航空、海航实业、海航旅业、海航资本、海航物流等产业集团，拥有国内外上市公司14家，业务遍布全球。

天津神鹿能源有限公司秉承天津大学化工学院电化学、材料化学等科研成果，开发出8类高效实用型圆柱、方形电芯产品，并在18年市场经验中形成品质优异的电动汽车、特种车辆、电动自行车、UPS、储能工程等电源解决方案及完善的售后服务体系，合作期间备受人民大会堂、国家电网、联通、三亚市政府、爱玛等高端客户的广泛好评。

公司具备并严格执行ISO900

1、ISO1400

1、ISO/TS16949。产品在安全可靠性、能量密度、循环寿命、环境适应性等研发课题拥有9项“发明”、“实用新型”国家专利，并顺利通过国内外权威认证机构检测，取得各类达标证书116件。

依托海航集团的新能源战略规划，天津神鹿能源有限公司致力于在2016年成为国际电源市场重要参与商，并以热情与诚意，携新老客户共同分享新能源市场的无限商机!